Las
delegadas y los delegados de CCOO en FAISEM queremos trasladaros nuestra
posición sobre las consecuencias de la reactivación de la negociación de nuestro
Convenio Colectivo, el escenario del que partimos y a dónde podríamos llegar:
·
Las tablas salariales se actualizaron por
última vez en el convenio 2006-2009.
· A los salarios
del 2009 el gobierno central le quitó en
2010 un 5% que nunca hemos recuperado. Esta reducción afectó a nivel estatal a todos los empleados
públicos, y es a este nivel donde se está intentando su recuperación.
·
En 2012, con la
reorganización del sector público andaluz, nos vimos afectados por el decreto de reequilibrio económico financiero
de la Junta de
Andalucía, aún vigente, que imposibilita negociar la recuperación económica
fuera del ámbito que representa al sector público andaluz, que es la Mesa General de la Función Pública
(MGFP).
·
La recuperación de derechos de los empleados
públicos, se acordó de manera progresiva
y para todo el sector público andaluz. Así se han venido recuperando los
complementos de las I.T.; la paga extraordinaria de 2012; los días de asuntos
propios; la aplicación de los permisos, licencias y vacaciones recogidos en el
Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), la regulación de la jornada….
Pendiente queda la última parte de la paga de 2012, el 10% de los conceptos
variables (nocturnidad, festivos y domingos) y el fondo de acción social.
·
La única subida salarial que hemos tenido en
2017, del 1%, ha venido directamente del
Gobierno central.
Con
esta realidad, hay que valorar qué queremos conseguir y qué podemos negociar.
CCOO y sus delegados quieren conseguir recuperar
todo lo perdido y a partir de ahí negociar mejoras en materia salarial y
laboral, pero:
1.
No parece
razonable comenzar la negociación de un nuevo convenio partiendo de unas tablas
salariales un 5% por debajo de las del 2009: sería reconocer que hemos perdido
para siempre esta parte de salario y nos haría partir desde una situación
bastante desfavorable.
2.
La
experiencia en otras empresas públicas, a petición de otras organizaciones
sindicales, de la reanudación de la negociación colectiva, provocó un informe
taxativo de Hacienda contra el mismo y acabó en el desistimiento de las
negociaciones. No tenemos conocimiento de que el panorama económico de
Andalucía haya cambiado y posibilite una respuesta diferente, a la ocurrida en
otras empresas.
No parece el mejor
momento para plantear la reapertura del convenio colectivo, para embarcarnos en un proyecto de
redacción de texto de convenio, sin más beneficio que redactar un “texto
refundido del convenio” ni más mejoras que las que vamos consiguiendo en otros
foros y comisiones. Por lo que:
PROPONEMOS
- Seguir trabajando en las comisiones de negociación, la de bolsa de contratación, la de formación, la de acreditación y mapa de competencias, la de salud laboral y todas y cuantas sean necesarias para mejorar nuestras condiciones laborales. Aportando propuestas, transmitiendo las necesidades de nuestros compañeros y con el compromiso de seguir en las negociaciones.
- Seguir
recogiendo las mejoras que nos
vienen de
Con toda la información que os trasladamos, os pedimos que
hagáis reflexión de la situación en la que estamos, y entonces valorar las
propuestas que surgen y la viabilidad de las mismas.
Estamos en disposición de aclarar cuantas dudas tengáis sobre
este y otros asuntos y si lo veis necesario, convocar asambleas.
