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19 abril 2023

CONCENTRACIÓN EN EL PARLAMENTO POR UNA SALUD MENTAL PÚBLICA Y DE CALIDAD

 

 

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06 julio 2020

CCOO Y SU SECCIÓN SINDICAL EN FAISEM ORGANIZAN LA SEGUNDA EDICIÓN DE LOS MÓDULOS FORMATIVOS PARA SU AFILIACIÓN

El año pasado la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO a través de FYSA, organizó a nivel autonómico cinco módulos formativos específicos para la afiliación de CCOO en FAISEM. Ante la demanda que sobre la repetición de los mismos se hizo, el sindicato provincial de sanidad en colaboración con la sección sindical  de CCOO en FAISEM de la provincia de Sevilla, han organizado una segunda edición, a nivel provincial, con los contenidos que de forma mayoritaria han sido demandados por las personas interesadas.

Van a ser en total siete cursos, repartidos en cuatro bloques formativos, que se desarrollarán desde el mes de junio hasta el 6 de septiembre.

Con esta oferta, CCOO y su sección sindical en Sevilla, quieren hacer llegar su oferta formativa a toda la afiliación y seguir contribuyendo a un mejor desempeño profesional, complementando además una faceta que desde la propia dirección de FAISEM es carencial, pues de todos es sabido el desfase existente entre nuestra persistente demanda de una formación específica y de calidad y la escasa o nula oferta al respecto de la dirección de la fundación.




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CCOO DEFIENDE EN EL PARLAMENTO LA SANIDAD PÚBLICA




Humberto Muñoz destaca la labor de los profesionales del sistema sanitario y de atención a la Dependencia en el Parlamento andaluz


El secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía), Humberto Muñoz, ha participado en el primer 'Foro por la Sanidad Pública' celebrado en el Parlamento andaluz. Os remitimos para vuestro conocimiento su intervención íntegra donde ha destacado la labor de los profesionales del sistema sanitario y de atención a la Dependencia:

"Buenos días a todos y a todas. Antes que nada agradecer la oportunidad que se brinda a CCOO, como primer sindicato de Andalucía, de participar en este foro, y de hacerlo tras salir nuestra comunidad autónoma, y nuestro país, de un duro confinamiento causado por la pandemia del Covid-19, que se ha llevado por delante la vida de miles de personas y que aun hoy afecta a muchos de nuestros conciudadanos.
En esta lucha que estamos librando como sociedad nunca podremos agradecer bastante la labor que vienen desempeñando los distintos colectivos de trabajadores y trabajadoras esenciales, entre los que destaca el personal de nuestro sistema de salud y de atención a las personas dependientes. Ellos y ellas han sido, sin ninguna duda, el principal dique de contención que ha evitado, con un alto coste de contagios y enfermedad, que la emergencia se haya desbordado.

Si algo deberíamos haber aprendido de este duro trance que hemos atravesado, que aún estamos transitando, es que la sanidad pública universal, los servicios sociosanitarios y la atención a la Dependencia constituyen un elemento de primer orden en la generación, a través de la equidad, de cohesión social y de corrección de las desigualdades.

Y las protagonistas únicas de esta red que nos ha protegido en tiempos tan oscuros son las personas que trabajan en nuestro sistema sanitario y de atención a la Dependencia.

Ellas se merecen que la sociedad sea capaz de responder a su esfuerzo con generosidad, con inteligencia y con visión de futuro, blindando los pilares que lo sustentan, y que son la financiación suficiente vía presupuestos, el adecuado dimensionamiento de las plantillas de todas y cada una de las categorías profesionales para hacer frente al ingente trabajo que viene y la puesta en marcha de medidas organizativas que garanticen el carácter público y mejoren la solidez y la eficiencia del sistema. Entre ellas nos parecen imprescindibles la integración de todas las agencias sanitarias en el SAS, para que exista un solo proveedor de sanidad pública en Andalucía, y el fortalecimiento, mediante financiación adecuada y negociación del oportuno convenio colectivo, de los servicios sociosanitarios y de atención a la Dependencia, que, visto lo visto en esta epidemia, queda claro que necesitan quedar bajo la tutela del sistema público de salud.

Para todo ello Andalucía, en opinión de Comisiones Obreras, además de exigir que se cumpla la Ley de la Dependencia y que las distintas administraciones contribuyan como está legislado, ha de dejar de estar a la cola en la financiación sanitaria por habitante y año, y retornar a la senda que nos acerque a la deseada cifra del 7,5% del PIB para la sanidad pública, destinando un 25% de los recursos al eslabón que ha estado mas olvidado durante las últimas décadas: la Atención Primaria.

Asimismo, es necesario consolidar las plantillas y reforzar ámbitos claramente deficitarios o defectuosamente configurados como la Atención Primaria, la medicina comunitaria y preventiva, el sistema de urgencias y emergencias, la formación de especialistas en Ciencias de la Salud y la investigación biomédica. Nuestro sindicato ha puesto encima de la mesa propuestas constructivas y bien fundamentadas en todas estas materias, como el documento de 150 medidas para impulsar la Atención Primaria que entregamos en mano al consejero de Salud y Familias, como el convenio de fundaciones de investigación biomédica que firmamos con la Dirección de la Fundación Progreso y Salud en abril de 2019 y que incomprensiblemente duerme desde entonces en el cajón del olvido, o cómo los estudios que hemos presentado anualmente sobre necesidades de plazas de formación especializada en Ciencias de la Salud, cuyo incremento es vital teniendo en cuenta las jubilaciones de estos profesionales que se avecinan en los próximos años, y que necesariamente requiere la acreditación de mas tutores y tutoras docentes y arbitrar las medidas necesarias para lograr que las personas que se forman en nuestros centros sanitarios continúen luego trabajando como especialistas en ellos.

Tras la catástrofe humana y económica que hemos padecido, que padecemos aún, es tiempo de diálogo y de participación para construir el futuro. Nuestra ciudadanía así lo demanda, y pone especial énfasis en su sanidad pública y en su sistema de atención a las Dependencias.

A toda esta ingente y apasionante tarea que tenemos por delante, CCOO de Andalucía, como siempre ha hecho, se brinda a participar y a aportar en aquellos foros en los que estamos presentes, como el diálogo social y los distintos ámbitos de negociación colectiva general y sectorial. Seremos como siempre implacables a la hora de establecer diagnósticos y de señalar errores en las políticas, pero siempre desde la lealtad institucional y la alternativa en forma de propuestas viables y bien fundamentadas.

Esperamos que el Gobierno andaluz recoja el guante y asuma su papel de liderazgo en este proceso.
Muchas gracias."

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13 mayo 2020

LAS VACACIONES EN TIEMPOS DE CÓLERA


VACACIONES 2020


Estimadas compañeras y compañeros:  
Durante estos días nos habéis comunicado las instrucciones que está trasladando la empresa al respecto de las vacaciones de este año. Queremos trasladaros varias cosas:

1. Los criterios al respecto de las vacaciones siguen siendo los mismos que en años anteriores, por lo que deben respetarse para este año.

2.  Las vacaciones que se han visto afectadas por el estado de alarma y/o las que puedan afectarse, se podrán disfrutar siguiendo los criterios que ya conocéis, no hay nada nuevo al respecto.

3.  Las recomendaciones que está dando la empresa, no son fruto de acuerdo alguno entre la dirección y la RLT.

4. Cualquier modificación, tanto de solicitud, como de aprobación, criterios o demás, que afecte a lo establecido en el convenio, EBEP y acuerdos vigentes, respecto a vacaciones, deben negociarse con el órgano de representación competente, entendiendo que para que haya una regulación equitativa en todos los centros de trabajo, se debe negociar con el Comité Intercentros.

5. Os aconsejamos que no realicéis cambio en los periodos vacacionales hasta en tanto la dirección de la empresa no nos aclare las muchas dudas que están surgiendo, para que nadie se vea en inferioridad de condiciones por estas decisiones unilaterales.

6. Una vez más, desde la dirección quieren obviar el papel de la representación legal de los trabajadores, llevándola a una negociación individual, que en cualquier caso va a generar agravios comparativos, por eso os pedimos que seáis un poco pacientes y trabajemos en conjunto por el bien colectivo de todas las trabajadoras y trabajadores. Nadie se va a quedar sin sus merecidas vacaciones.

7. Desde CCOO, tenemos propuestas al respecto de las vacaciones, pero no nos han dado la oportunidad de exponerlas en una mesa de negociación, tal y como han hecho otras administraciones publicas y empresas de la Junta.

8.   Hace mas de 15 días la Junta de Andalucía modifica la orden del 13 de marzo, donde se regula el derecho a permisos y vacaciones del personal de la Consejería de Salud y Familia, donde se encuentra Faisem, sin embargo, no se ha comunicado nada al respecto. Por el contrario, a toda prisa quieren reordenar el plan de vacaciones, limitando derechos que tienen las trabajadoras y trabajadores y que deben acordarse con la RLT.

ES EL MOMENTO DE DEMOSTRAR QUE ENTRE TOD@S RESPETAMOS NUESTROS DERECHOS, ES EL MOMENTO DE RECONOCER EL ESFUERZO DE LA PLANTILLA.

NO QUEREMOS MAS INCERTIDUMBRE Y MENOS CON NUESTRAS VACACIONES









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23 marzo 2020






CCOO denuncia la precariedad de las medidas de Prevención contra el COVID-19 en FAISEM
·    La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) denuncia que esta Fundación Pública decretada de Servicios Esenciales durante esta epidemia carece en la mayoría de sus centros de trabajo de los EPIs necesarios para la atención a casos posibles o confirmados de contagio corriendo el riesgo de convertir las Casas Hogar y Viviendas Tuteladas de FAISEM en focos de Infección y Transmisión del Covid-19. 
 ·   Los Usuarios de FAISEM por las patologías somáticas asociadas a su enfermedad mental son especialmente vulnerables ante el COVID-19 tal y como recoge el propio decreto de servicios esenciales. 
 · Ante esta situación CCOO insta a FAISEM a que adopte las medidas específicas necesarias y exigimos a la Junta de Andalucía que provea a los recursos de FAISEM

Las personas atendidas en FAISEM presentan dificultades derivadas de factores inherentes a la propia enfermedad que pueden provocar una menor concienciación sobre la adquisición de hábitos saludables y un peor cumplimiento de los cuidados, tratamientos y pautas preventivas a seguir:
· tienen un estrecho contacto con otros convivientes,
· suelen pasar mucho tiempo con población igualmente vulnerable.
· tienen dificultades para pedir ayuda y pueden presentar dificultades para comprender las indicaciones o, en algunos casos, para aceptarlas y cumplirlas.
Estas características requieren del desarrollo de unas medidas específicas que complementen y aseguren el cumplimiento de las normas y medidas elaboradas por las autoridades sanitarias para la población en general. Por eso, representantes de los trabajadores, delegados y delegadas de prevención, han propuesto a la gerencia de FAISEM una serie de medidas encaminadas a paliar esa carencia, medidas que están a la espera de ser consensuadas con la dirección y que con urgencia deberían ponerse en marcha ya.
Extracto de la nota de prensa publicada por CCOO denunciando la precariedad de las medidas contra el Covid-19 en FAISEM. Puedes acceder al contenido completo a través del enlace siguiente:




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11 febrero 2020

CCOO ACUDE AL PARLAMENTO ANDALUZ PARA EXPONER LA SITUACIÓN ACTUAL DE FAISEM


Una representación de CCOO en Faisem ha mantenido una reunión con los grupos parlamentarios de Adelante Andalucía y PSOE para exponerles la situación en la que se encuentra esta Fundación en materias tan importantes como la contratación, la falta de transparencia de la misma y la incertidumbre que tiene la plantilla al respecto del modelo de funcionamiento y del tipo de servicio que presta Faisem. Esta acción está motivada por la falta de respuesta por parte de la Gerencia de la Fundación a la representación legal de los trabajadores.

CCOO ha trasladado a los grupos parlamentarios de Adelante Andalucía y PSOE la preocupación existente en la plantilla sobre el futuro de Faisem ante la falta de explicación del Gobierno de Andalucía a este respecto. Esta carencia de información está levantando una gran preocupación por si los servicios que presta Faisem van a seguir siendo públicos y si se va a mantener la cartera de servicios que presta a la población de salud mental.



A esta falta de consideración por parte del Ejecutivo andaluz se suman los rumores lanzados por la propia Administración de un cambio de modelo en la atención de la salud mental en Andalucía, que afectaría directamente al trabajo que desarrollan los profesionales de Faisem.



En materia de contratación, CCOO expuso cómo los acuerdos de contratación temporal, firmados con los representantes de los trabajadores, no se están cumpliendo, además de no entender cómo las ofertas de empleo no se están ofreciendo a través del portal del empleado público de Andalucía, ya que forman parte del sector público andaluz. "La falta de utilización de esta herramienta u otra parecida está provocando una contratación poco transparente y sin control alguno", señala este sindicato.



Relacionada con la contratación, CCOO pide la colaboración de ambos grupos para hacerle ver al Gobierno andaluz que Faisem está contratando en fraude de ley a más del 10% de la plantilla sobre todo con contratos de acumulación de tareas y de obra y servicio para la cobertura de plazas vacantes pendiente de una OEP, que sigue sin convocarse a pesar de haberse aprobado por el Ejecutivo anterior.



Situación insostenible
Esta situación, ya insostenible, ha superado más de una década de contratación irregular y CCOO les expuso claramente que va a iniciar medidas para regularizar esta situación ante la falta de respuesta de la gerente de Faisem ante las numerosas propuestas que este sindicato le ha realizado desde que llegó a su puesto, igual que hizo anteriormente.



Por último, CCOO les trasladó que, con el cambio político, se han realizado cambios en las direcciones provinciales y en los propios servicios centrales, generando puestos nuevos de trabajo a pesar de la imposibilidad de generar empleo publico, y sumado a ello, el incremento que estos gastos van a suponer en el monto total de gasto de personal.



CCOO estima que este gasto ronda los 215.000 euros, lo que representa un tercio del incremento de gasto en personal presupuestado para el año 2020. "Es inaceptable que tengamos centros de trabajo con más del 50% de la plantilla con contratos eventuales y sin posibilidad de estabilizar y se hagan este tipo de acciones absolutamente innecesarias y sobre todo injustificadas. Si se cumpliera el compromiso del vicepresidente de la Junta de Andalucía, todos los empleos de los que hablamos deberían haberse dado con una convocatoria y unas bases que jamás se han publicado, por lo que pediremos explicaciones de ello", añade este sindicato.



Ambos grupos parlamentarios se ofrecieron a realizar una pregunta parlamentaria al respecto de estas cuestiones que les ha trasladado CCOO. De igual forma, han abierto un abanico de medidas y herramientas que ponen absolutamente a disposición del sindicato, por lo que tras esta reunión se ha emplazado a CCOO para la semana que viene para seguir planteando sus reivindicaciones.


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16 junio 2019

ACTA DEL CE FAISEM-SEVILLA 13 JUNIO 2019


A través del enlace a pie de página podéis acceder al texto completo del acta de la reunión que el C. de Empresa de FAISEM-Sevilla mantuvo el pasado 13 DE JUNIO del 2019, en la que se trataron asuntos de interés general. 

En dicha reunión se abordaron los siguientes asuntos:

1. Valoración proceso de bolsa de eventuales. Posicionamiento del CE y propuestas de mejora de los procedimientos selectivos.
2. Escrito presentado por el personal de la CH Flor de Salvia.
3. Plaza indefinida ofertada de Técnico de Grado Superior para Servicios Centrales.
4. Situaciones disruptivas y su afrontamiento después de la reunión del comité autonómico de seguridad y salud.
5. Reunión Delegación Provincial.
6. Ley de control horario.
7. Bienvenida a la nueva Gerente de FAlSEM.
8. Ruegos y preguntas.



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28 marzo 2019

PLAN DE FORMACIÓN PARA EL PERSONAL DE FAISEM



ÚLTIMOS DÍAS PARA ACCEDER AL PRIMER MÓDULO DEL PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA QUE CCOO OFRECE PARA LA AFILIACIÓN DE FAISEM 
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha elaborado un plan específico para su afiliación en Faisem que consta de 10 cursos semipresenciales de 100 horas.
Una vez más, CCOO da respuesta a las necesidades de su afiliación aportando un plan formativo que le pueda ser de utilidad para:
- Bolsa de empleo de FAISEM
- Concursos de traslado y movilidad interna
- Obtención de certificados de profesionalidad
- Participar en la Bolsa de empleo temporal y oposiciones del SAS

El plan consta de 10 cursos semipresenciales, de 100 horas lectivas cada uno, repartidos en 5 módulos de ejecución progresiva. Cada curso tiene dos sesiones presenciales coincidiendo con la fecha de inicio y la fecha de finalización (4 horas de asistencia obligatoria) y 96 horas a distancia con estudio a través un manual aportado por CCOO, que será evaluado a través de una prueba objetiva.
El alumnado podrá hacer uno o los dos cursos incluidos en cada módulo. Tras la inscripción, el alumnado deberá realizar el pago del curso y presentar el justificante de pago a su delegado o delegada de CCOO o sindicato.


El primer módulo   se va a desarrollar desde el 08/04/2019 al 13/05/2019 y el plazo de matriculación finaliza el 29 de marzo 2019. Este módulño incluye dos cursos de 100 horas lectivas cada uno:
·         atencion al maltrato en el anciano y personas dependientes.
·         atencion al usuario: gestion de conflictos e instrumentos para afrontarlos.

El alumnado tendrá a su disposición un servicio de tutorías a través de correo electrónico con respuesta en menos de 72 horas. El servicio de tutorías, el manual, los locales y las correcciones de exámenes están subvencionadas por CCOO, por lo que el alumnado solo debe aportar la cantidad de 10 euros por curso.

En el siguiente enlace podéis acceder a la información completa del contenido de la oferta en sus cinco módulos y al formulario de inscripción.


Para más información acude a tu delegado o delegada de CCOO en FAISEM. 
O al sindicato de Sanidad de CCOO en tu provincia.




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14 febrero 2018

ACTA C.E. SEVILLA 12 DE FEBRERO 2018


En el siguiente enlace podéis acceder al texto completo del acta de la reunión que el C. de Empresa de FAISEM-Sevilla mantuvo el pasado 12 de febrero del 2018, en la que se trataron asuntos de interés general. 

 Los asuntos que se abordaron en dicha reunión fueron los siguientes:


1. Información de la próxima reunión de la bolsa de contratación.
2. Información de las distintas comisiones y grupos de trabajo que se formaron en la                constitución del comité y que han empezado a trabajar.
3. Escritos a delegación sin respuesta.
4. Refuerzos el 31 de diciembre.
5. Mantenimiento CH Aznalcázar.
6. Plazas publicadas por la mesa de la función pública para FAISEM.
7. Plazo de descarga de las nóminas en el portal del trabajador y detalle en las nóminas de 
    festivos y domingos.
8. Rechazo Asuntos Propios a responsables.
9. Defensor del Pueblo Andaluz.






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21 diciembre 2017

OEP EXTRAORDINARIA 2018

Mañana se reúne la Mesa General de Función Pública (MGFP) para ratificar las propuestas para la Oferta de Empleo Público (OEP) extraordinaria y todavía no sabemos si FAISEM ha propuesto una cifra de vacantes para dicha OEP más acordé a nuestras necesidades. El gerente está desaparecido y la responsable de personal se comprometió a informarnos hoy. No lo ha hecho y no ha contestado a ninguna de las llamadas que le he hecho esta mañana. Tampoco sabemos si antes de que acabe el año nos podremos ver para este asunto y para el posible ajuste de jornada, por la misma razón de falta de comunicación. Por supuesto que no me lo tomo como nada personal. Creo que es mucho más grave: es una desconsideración manifiesta y una falta de respeto (una más) a quienes trabajamos en FAISEM. Hay mucha gente pendiente de este asunto y de saber si su eventualidad e inestabilidad laboral pueda tener fin. Y todos pendientes de cuál va a ser nuestra jornada y su distribución el próximo año. Es comprensible que la complejidad y confusión de ambos asuntos recomienden cierta reserva en la información, que está sujeta a informes de Hacienda. En lo que a nosotros respecta, debía corregirse al alza la propuesta para la OEP, pues los datos aportados no eran aceptables ni para la propia dirección, por escasos, sin que sepamos cómo ni por qué se han trasladado esos datos a la mesa negociadora. Pero, que a escasas horas de la reunión de la MGFP, en la que tienen que ratificarse las propuestas sobre la OEP  extraordinaria, no hayamos tenido respuesta a nuestras llamadas solicitando esa información, aparte de la mencionada falta de respeto, es motivo de preocupación para los trabajadores de FAISEM, que empezamos a temer que un nuevo tren se nos escape.
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24 noviembre 2017

ACTA DEL C.E. FAISEM SEVILLA DEL 22 DE NOVIEMBRE 2017


Acta de la reunión del C. de Empresa de FAISEM-Sevilla del 22 de noviembre 2017 en la que se trataron los siguientes asuntos:
  
  1. Elección de los Delegados/as de Prevención del Comité de Seguridad y Salud.
  2. Nombramiento de los componentes de las distintas comisiones de trabajo.
  3. Nombramiento del representante del comité que firmará las Copias Básicas.
  4. Organización de la atención a los compañeros y compañeras en la sala del comité.
  5. Continuidad de las acciones iniciadas por el anterior Comité.
  6. Convocatorias de personal pendientes (monitores y responsables)
  7. Solicitud de reunión con la delegación provincial.
  8. Propuesta de revisión del Reglamento de Funcionamiento del Comité.
  9. Ruegos y preguntas

En el siguiente enlace se puede acceder al acta completa.

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ACTA DE CONSTITUCIÓN NUEVO C. EMPRESA FAISEM-SEVILLA


Acta de constitución del nuevo Comité de Empresa de FAISEM-Sevilla el 15 de noviembre 2017, tras las elecciones celebradas el 30 de octubre de este año. 

En el siguiente enlace se puede acceder al acta completa.

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22 noviembre 2017

Representantes de CCOO de Faisem Andalucía se reúnen para establecer las lineas estratégicas de la negociación colectiva para 2018
Reunión de delegados y delegadas de CCOO.
Reunión de delegados y delegadas de CCOO.

El 20 de noviembre representantes de CCOO de Faisem se dieron encuentro para poner en común la situación de la negociación colectiva y las nuevas líneas de negociación. Así pues, se hizo una valoración de la situación con respecto a la recuperación de derechosalcanzada en la MGFP de Andalucía en junio de 2016 para los empleados públicos de Andalucía, donde se tiene previsto la recuperación de otra de la parte de la paga de 2012 y el 10% de los conceptos variables.

Dentro de este análisis, como sector público, se alentó a los trabajadores a participar en la campaña iniciada por CCOO, 'Recuperemos lo arrebatado'. Se informó de la situación de la negociación colectiva estatal y la posibilidad de alguna subida salarial, con la aprobación de los presupuestos generales del estado de 2018. En esta línea, se expuso la situación actual de convenio colectivo y la viabilidad de retomar las negociaciones del mismo. El pleno de la reunión valoró desfavorablemente retomarlas, pues dar por perdido la bajada del 5% del salario de 2010 y la imposibilidad de tocar materias de ámbito económico, es admitir una pérdida económica irrecuperable, además de generar falsas expectativas en el conjunto de los trabajadores.

Como propuestas alternativas, seguimos apostando por la negociación colectiva, vías comisiones de negociación, así como las propias de la mesa de negociación. Para ello se debatió en la reunión vías de agilización de las comisiones que están activas, como la de la bolsa de contratación, la de formación, la de igualdad y el Comité autonómico de seguridad y salud.

En la reunión se alcanzó el compromiso de todos los representantes de las provincias de dar un paso más en materia de estabilización y regularización de los contratos eventuales.Fundamentalmente se harán desde los comités provinciales un estudio de las plazas vacantes, pormenorizando la fecha desde que se genera la vacante, los tipos de contratos que se han dado para esta cobertura y la irregularidad de estos contratos no justificados a su causalidad. Relacionado con la contratación eventual, vamos a iniciar un estudio sobre la indemnización de 12 dias/año que tienen derecho a percibir los eventuales que finalizan contrato. También denunciaremos la conversión de contratos eventuales en indefinidos no fijos, por ser contratos que están en fraude de ley.

Por otra parte, se tuvo un interesante debate sobre la situación en el que se ha situado a la plantilla de Faisem con la aplicación de las acreditaciones, entendiendo que es el momento de solicitar a la empresa, que teniendo finalizado el mapa de competencias, inste a la agencia de calidad que le dé el visto bueno para pasar a la fase de solicitud al Incual de una cualificación específica para nuestro trabajo de salud mental.

Como novedad, nos hemos planteado el inicio del estudio de los factores correctores para ver la posibilidad de solicitar su reconocimiento, en aras de una jubilación anticipada por trabajos de especial penosidad. Somos conscientes de que es un trabajo que requerirá tiempo, pero entendemos que es el momento de iniciar esta tarea, teniendo en cuenta la índole del trabajo que realizamos y la imposibilidad de cambio de puesto y la edad media de la plantilla.

En lo que se refiere a la organización interna de los comités de empresa, específicamente a los representantes de CCOO, se les dio la bienvenida a los nuevos y nuevas compañeras de las provincias de Málaga, Huelva, Sevilla y Almería, que se suman de manera entusiasta a esta aventura, esperando que sean más en las próximas elecciones sindicales de Córdoba y Jaén.

En general fue una reunión muy fructífera, donde se puso de manifiesto las ganas de las delegadas y delegados de CCOO en seguir trabajando para mejorar las condiciones de trabajo de todo el personal de Faisem, de forma organizada, refrendada y honesta. 
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12 abril 2017

EL GERENTE NO MENTÍA

El pasado 13 de enero la representación de los trabajadores de FAISEM a nivel autonómico, en reunión con el gerente, le preguntaba por las noticias aparecidas unos días antes en la prensa en referencia a la subida salarial del 9% de 12 cargos de esta pública fundación en el año 2013, dato que se había puesto de manifiesto tras la publicación del informe de fiscalidad de las cuentas de FAISEM emitido por la Cámara de Cuentas de Andalucía. La respuesta del señor gerente quedó recogida en el acta de la reunión y decía:


Y lleva razón el gerente, porque el informe de la Cámara de Cuentas no hace referencia a esa subida, aunque refleja otras irregularidades sobre las que no se le preguntaba aquel día ni la prensa se hizo eco de ellas.

Sin embargo, el 6 de abril, en la Comisión de Salud del Parlamento de Andalucía, y durante la presentación del citado informe por parte del presidente dela Cámara de Cuentas, cuatro de los cinco portavoces de los distintos grupos parlamentarios (todos, salvo la del PSOE) mostraron su extrañeza por esa situación: la subida salarial de la que se beneficiaron en el año 2014 doce cargos de FAISEM. Y no porque lo diga la prensa en una interpretación falsa y difamatoria, sino porque es lo que se puede ver en las propia Memoria de Cuentas de FAISEM de ese año (pg. 59), auditadas por la Cámara:


Por tanto, el gerente no mintió. La Cámara de Cuentas no se pronunció a ese respecto del aumento salarial. Pero lo que no nos dijo el gerente de FAISEM es que la información a la que hacía referencia la prensa sí era cierta, aunque no proviniese de la mencionada cámara, sino de sus propias cuentas.

El gerente no mintió, pero no nos dijo la verdad.
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09 febrero 2017

UN POCO DE RESPETO NO VENDRÍA MAL

A/A MANUEL ALEN.
        GERENTE DE FAISEM
  
Sevilla, 9 de febrero del 2017

Señor Alén:

El pasado 14 de diciembre la Gerencia de FAISEM trasladó a la RLT el siguiente criterio para el disfrute de las vacaciones:
“El número de trabajadores/as que pueden coincidir en el mismo periodo será de dos, salvo en los meses de julio, agosto y segunda quincena de diciembre, donde podrán coincidir hasta cuatro trabajadores de un mismo centro de trabajo. Teniendo en cuenta que en ningún turno podrá quedar cubierto en su totalidad por trabajadores con contrato de sustitución”
La RLT rechazó tajantemente este criterio pues es aún más restrictivo que el anterior, acordado en el año 2014 en época de restricciones y recortes de derechos.
El artículo 40 de nuestro convenio establece que: “Los criterios para fijar el calendario de vacaciones se establecerán entre la empresa y los representantes de los trabajadores”. El convenio también establece una exigencia de plazo a los trabajadores para solicitar las vacaciones, que expira el 28 de febrero.

En aras de dar cumplimiento a ese precepto convencional, el 14 de diciembre se instó a la gerencia a mantener la correspondiente reunión negociadora y ésta se comprometió a mantenerla en el mes de febrero.

Tras la insistencia por parte de la RLT en solicitar esa reunión (pues la gerencia no se había pronunciado al respecto) el 7 de Febrero se nos propone mantener dicha reunión el día 23 de Febrero, último día hábil antes de la finalización del plazo para la solicitud de vacaciones. Ante ello queremos hacer constar:
  • No nos parece seria ni respetuosa la dilación en fijar esta reunión el día 23 de febrero, teniendo en cuenta que había sido acordada el 14 de diciembre del año anterior.
  • Habida cuenta que nuestro convenio obliga a los trabajadores a solicitar sus periodos vacacionales antes del fin de febrero, mantener la reunión el día 23 imposibilita que estos tengan en cuenta ningún criterio a la hora de solicitarlos ya que sólo tendrían un día hábil para hacerlo después de la reunión.
  • Esta reunión deberá mantenerse teniendo en cuenta el contexto de recuperación de derechos suspendidos en septiembre del 2012, tal y como recoge el DL 5/2016 de 11 de octubre.
Es por ello que instamos a la empresa a proponer esta reunión entre los días 13 y 17 de Febrero a más tardar.


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06 febrero 2017

¿PARA CUANDO SEÑOR?


El jueves, 2 de febrero del 2017, la RLT solicitó al señor gerente que se fijase fecha de reunión para poder abordar, fundamentalmente, dos asuntos: criterios para el disfrute de vacaciones 2017, según se acordó en la reunión del 13E; y puesta en marcha del procedimiento específico de acreditación. Se le transmitió la importancia de ambos asuntos para las personas que trabajamos en FASIEM, con lo que el gerente pareció estar de acuerdo, por lo que se comprometió a dar fecha para esa reunión al día siguiente.
Pero el señor Alén Fidalgo, gerente de FAISEM, sigue haciendo de su capa un sayo y demostrando que los trabajadores importan poco o nada. Y hoy, lunes 6 de febrero, a las 14.00 horas, seguimos sin respuesta.
Tras la promulgación del DL 5/2016 la RLT urgió al gerente a una reunión (26 de octubre de 2016) para dar comienzo a las negociaciones que el DL establecía para hacer efectiva la recuperación de la jornada de 35 horas. Sin embargo, en esta primera reunión el gerente se limitó a reconocer que la medida nos afectaba, condicionándola a su refrendo en la ley de presupuestos 2017 y nos anunciaba que en breve se estudiarían los nuevos cuadrantes. Gran compromiso.
El 14 de diciembre de 2016 tuvimos otra reunión con la gerencia para, suponíamos, comenzar la negociación de la recuperación de la jornada de 35 horas. Pero la dirección dio pocas opciones a ello y dejó clara su decisión continuista de los nuevos cuadrantes, además de plantear restricciones para el disfrute de vacaciones. La RLT mostró claramente en esta reunión su desacuerdo con las propuestas de la gerencia. Y manifestó que el DL establecía que la recuperación de la jornada de 35 horas debe ir en la línea de recuperación general de los derechos existentes a 21 de septiembre de 2012.
En una tercera reunión, el 13 de enero del 2017, aunque en el acta se recoge la exigencia del DL de implantar la jornada de 35 horas a través de la negociación, la dirección dejó claro, de nuevo, que siendo la organización práctica del trabajo una facultad de la dirección, el margen negociador era escaso. La RLT volvió a recordar que el DL habla de "recuperar'' la jornada (lo que se perdió en septiembre del 20L2) y que lo hace en los siguientes términos: “La recuperación de la jornada laboral de treinta y cinco horas semanales, se enmarca, pues, en el proceso de recuperación progresiva durante la presente legislatura de todos los derechos que fueron suspendidos al personal empleado público, y con ella se da respuesta a las necesidades de este personal y a sus expectativas de profundizar en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, al mismo tiempo que contribuye a la creación de empleo”. La RLT expuso ejemplos de cuadrantes con situaciones muy alejadas de las existentes en septiembre del 2012, que dificultan la conciliación de la vida familiar y laboral y que no suponían creación de empleo. Ante esta evidencia la gerencia lanzaba la generosa propuesta de “estudiar los cuadrantes de los centros del programa residencial (…), a fin de revisarlos con la intención de subsanar posibles errores, de existir éstos”. Y la RLT manifestó que, “ante la falta de negociación, con los cuadrantes ya elaborados y con deficiencias, acepta la propuesta”.
En ese contexto y en esos términos se produjo la reunión propuesta por el gerente. De esta reunión la responsable del departamento de administración y personal pretende levantar acta, convirtiendo un acto de entrega de cuadrantes, para que se reparen errores, en una mesa negociadora de asuntos varios. Quienes en representación de los trabajadores estuvimos allí nos ratificamos en lo expuesto en las reuniones del C. Intercentros con la gerencia (cumplir con el DL 5/16, recuperando la jornada en las condiciones mínimas del 2012, conciliación de la vida familiar y laboral y creación de empleo) sin que mediasen negociación ni, por tanto, acuerdos.
Quedaba pendiente de las reuniones anteriores la negociación de los criterios de disfrute de vacaciones. Y así se le hizo ver al gerente el pasado día 2, solicitándole dar cumplimiento al compromiso que adquirió el 13 de enero de convocar, para este mes, convocar reunión para tratar ese asunto.
Hemos solicitado de nuevo al gerente esta necesaria reunión. Creo que con este resumen quedamos todos al tanto de en qué punto estamos sobre este asunto. Podemos ir planteando cuantas acciones nos parezcan convenientes y adecuadas para exigirle al gerente una actitud más respetuosa hacia el personal de FAISEM.
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