Estreno deslucido del Portal Profesional.

Un ya lejano 29 de junio de 2009 tuvo lugar una reunión del Comité de Empresa con la Delegada Provincial de Sevilla. En el punto 5 del acta de aquel día podemos leer: "El CE solicita que se cumpla el convenio colectivo en lo relativo a la documentación que debe estar disponible en los recursos. La delegada comenta que tendrá en cuenta la petición y hará las gestiones pertinentes para que así sea y que este problema puede quedar resuelto cuando esté en funcionamiento el portal del empleado." Fue la primera noticia que tuvimos al respecto y por las palabras de la delegada, aunque muchos no tuviésemos demasiadas esperanzas, aquella pequeña alegría parecía inminente.

Más de cinco años después nos alegra ver, además de un buen lavado de cara de la web de FAISEM, los frutos del que suponemos ha tenido que ser un ingente trabajo al que, sin embargo, y aunque va por muy buen camino, aún le queda mucho para estar terminado. El Portal Profesional está en marcha. ¿Quien sabe? Quizás tengamos la fortuna de que todos esos compromisos incumplidos por nuestra delegación se hagan realidad dentro de cinco años.

Como podemos comprobar aquel "puede quedar resuelto" de la delegada se queda en nada y en dicho portal, de momento, lo único que podemos hacer, que no es poco, es consultar nuestro expediente personal. Esto, sin duda, es de agradecer. Sin embargo podemos ver que la información no es del todo completa, por lo que quizás algunos tengan que solicitar a la empresa que sea completada.

Algunos compañeros están teniendo problemas para registrarse y no hay en la web instrucciones sencillas de cómo hacerlo sin problemas, cosa que ayudaría para no tener que hacer mil intentos a la hora de introducir datos tan sencillos como el DNI o el NSS para al final acabar desistiendo. Sabemos que son los inicios y suponemos que todo esto se irá puliendo poco a poco.

Tenemos la esperanza de que se aproveche todo el potencial de una herramienta como esta y la empresa incluya otro tipo de documentación e información que debiera estar a disposición de los trabajadores y que a veces no es tan accesible como nos gustaría.

De momento no tenemos acceso a la gestión de trámites, lo que sin duda conviene a algunos para seguir haciendo de las suyas. Esperemos que no sea por otros cinco años.

Estamos por tanto de enhorabuena aunque nuestra felicidad sea incompleta.

NOTA INFORMATIVA: Horario de atención a los trabajadores de FAISEM Sevilla.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE SEVILLA

29 de noviembre del 2012

Convocados por el comité de empresa de FAISEM en Sevilla, se ha celebrado una asamblea de trabajadores para tratar sobre la ampliación de jornada y llegar a acuerdos para trasladarlos a la comisión paritaria que se celebrará el día 4 de diciembre. Se concretaba así lo acordado en la anterior sesión de dicha comisión el 22 de noviembre.

Para facilitar la asistencia al mayor número posible de trabajadores, la asamblea se ha celebrado en dos sesiones, una por la mañana y otra por la tarde.

A la sesión de la mañana, que ha comenzado a las 12.30, han asistido 25 personas. La representación de los trabajadores ha trasladado a los compañeros las medidas organizativas que la gerencia de FAISEM va a aplicar en el año 2013, entre las que destaca, por su directa incidencia en los monitores residenciales de Sevilla, la consolidación de la figura que la gerencia denomina refuerzo. De implantarse se deberá avisar con anticipación en plazos que habrá que negociar; no se perderá el complemento de turnicidad-nocturnidad; y se cobrará la parte proporcional que corresponda del plus de correturnos.

En cuanto a la aplicación de la ampliación de jornada y de la disminución de un 5% de la masa salarial que refleja la Ley 3/2012 se plantea la propuesta que la gerencia de la Fundación: llevar al período vacacional la mayor parte del incremento de jornada, dentro de un marco de flexibilidad de jornada que tenga en cuenta las experiencias de los modelos aplicados en los Servicios Provinciales. Con estas medidas, el gerente asegura que se garantiza el mismo salario mensual que el abonado a finales de 2011. Se abre debate y se plantea una segunda propuesta.

Tras el debate se presentan a votación dos propuestas que se concretan de la siguiente manera:

1: A partir de la propuesta de la gerencia, negociar para conseguir las condiciones más ventajosas posibles, incluyendo en la negociación las que la asamblea ha propuesto.
2:  Repartir el 5% de masa salarial entre todos los trabajadores y negociar la continuidad en la contratación de los trabajadores temporales.

Se realiza votación a mano alzada que presenta los siguientes resultados:

Propuesta 1:            18 votos
Propuesta 2:              3 votos
Abstenciones:            4


La asamblea finaliza a las 14.30 horas.

La asamblea de la tarde comienza a las 17.15 horas. Asisten 23 personas, sin contabilizar a los 5 miembros del comité de empresa que también asistieron por la mañana.

Se sigue la misma dinámica de por la mañana. Pero tras el debate se presentan tres propuestas que se concretan de la siguiente manera:

1: A partir de la propuesta de la gerencia, negociar para conseguir las condiciones más ventajosas posibles, incluyendo en la negociación las que la asamblea ha propuesto.
2:  Repartir el 5% de masa salarial entre todos los trabajadores y negociar la continuidad en la contratación de los trabajadores temporales.
3: No firmar ningún acuerdo, denunciar a la fundación por aplicación indebida de las medidas de recorte, independientemente del cuadrante que quieran implantar.

Se realiza votación a mano alzada que presenta los siguientes resultados:

Propuesta 1:            13 votos
Propuesta 2:              4 votos
Propuesta 3:              3 votos
Abstenciones:            3

A la asamblea asiste solamente personal del área residencial, casas hogar y viviendas supervisadas. El personal de administración ha decidido no asistir por entender que lo que la gerencia propone para que no haya una nueva disminución salarial (al tener que cumplir con la minoración del 5% de la masa salarial) supone un esfuerzo que recae casi exclusivamente en el personal residencial. Así lo entienden también quienes asisten a las asambleas. El argumento mayoritario para avalar esta propuesta ha sido lo exiguo de los salarios actuales, que difícilmente soportarían más recortes.

La asamblea finaliza a las 18.30 horas.

Resultados de la encuesta sobre cuadrantes para 2013.

Lo primero que llama la atención es la escasa participación en la encuesta. Podríamos hacer aquí muchas conjeturas al respecto, pero con este apunte sólo queremos hacer un llamamiento a la reflexión.

Han participado en la encuesta 46 personas, de las cuales sólo 12 han respondido a la segunda pregunta abierta. Veamos los resultados:

A la primera pregunta "Debido al aumento en la jornada de trabajo a 37,5 horas semanales hay que hacer cambios en los cuadrantes del próximo año. ¿Cómo preferirías que se hicieran?" han respondido las 46 personas de la forma que sigue:

- 30 personas (65,22%) han respondido "Alargando la jornada en media hora diaria o adelantando la entrada y atrasando la salida en 15 minutos".

- 6 personas (13,04%) han respondido "Alargando, en los días que se establezca, las jornadas de mañana hasta la tarde o anticipar la jornada de tarde desde la mañana (doblar turno)".

- 6 personas (13,04%) han respondido "Trabajando algunas jornadas de descanso el número de horas que se establezca".

- 4 personas (8,7%) han respondido "Reestructurando los cuadrantes". 

A la segunda pregunta "Si tienes alguna sugerencia con respecto al cambio en los cuadrantes para el próximo año exponla a continuación brevemente teniendo en cuenta que la jornada anual debe ser de 1687 horas" han respondido 12 personas de la manera que sigue (pulsar en la imagen para ampliar):

Pulsar en la imagen para ampliar.

Muy a nuestro pesar, y debido a la escasa participación, no podemos considerar estos resultados como representativos de lo que realmente desean los trabajadores, pero sí es cierto que se corresponden con las opiniones que en general hemos ido recabando por los recursos que en los pasados días hemos tenido la ocasión de visitar.

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