NOTA DE PRENSA DEL COMPAÑERO DESPEDIDO EN PROAZIMUT

Nos hacemos eco de la nota de prensa emitida por Antonio Garrido, trabajador despedido en PROAZIMUT, esperando que esta situación se resuelva de la mejor manera posible para el compañero. Ánimo.

Acceso a la nota de prensa

IU avisa del despido de siete trabajadoras de la Casa Hogar de una fundación de la Junta en Carmona.

Busca una "solución" para las empleadas

CARMONA (SEVILLA), 9 May. (EUROPA PRESS) -

   El grupo de IU en Carmona (Sevilla) ha mantenido una serie de reuniones con el objetivo de encontrar una "solución" para siete trabajadoras de la Casa Hogar que la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (Faisem), dependiente de la Junta de Andalucía, dispone en esa localidad sevillana y que, según ha informado la coalición de izquierdas, han sido despedidas.

   Al hilo de estos ceses, la portavoz de IU en Carmona, Encarnación Milla, se ha reunido recientemente con el parlamentario andaluz Manuel Baena, miembros del comité de empresa del centro y el secretario general de la Federación de Sanidad de CCOO de Andalucía, Enrique Amieva, además de con el grupo de trabajadoras despedidas, según ha informado la organización en una nota.

   Faisem ha justificado estos despidos afirmando que la convocatoria de sus plazas había prescrito, según IU, que ha recalcado que estas trabajadoras "habían realizado y superado las pruebas de esta convocatoria y se habían incorporado a sus puestos de trabajo en esta casa hogar a finales de 2012".

Celebrado el juicio por despido de Abraham contra FAISEM.

Hoy ha tenido lugar el juicio por despido tras la demanda de Abraham a la FAISEM.

Mientras tanto en las puertas del Juzgado tenía lugar una concentración en apoyo al compañero.

Estamos ahora a la espera de que se dicte sentencia. Os informaremos del contenido de la misma en cuanto sea posible.

Juicio contra FAISEM por el despido de Abraham.

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla
 

Para mostrar nuestro apoyo al compañero Abraham el día en que se lleva a juicio a la FAISEM por el inadmisible despido.

Convoca a todos los trabajadores de FAISEM
 

a una

Concentración
 

el próximo

lunes 28 de noviembre a las 10:30 horas
a las puertas de los juzgados en el edificio Noga,
sito en Avda. de la Buhaira nº 26.

en la que exigiremos la
inmediata readmisión

¡Abraham somos todos!

Permitir este atropello es darle alas a la fundación pública FAISEM para actuar impunemente de una forma absolutamente inmoral e inadmisible.

Mañana puedes ser tú

Acude.

Manifestación en Osuna en apoyo al compañero Abraham.

Hoy ha tenido lugar la manifestación a la que el Comité Intercentros nos convocó en apoyo a nuestro compañero Abraham y contra un despido a todas luces injusto y arbitrario.

Nuevamente hemos recorrido las calles que separan las casas hogar de la plaza del Ayuntamiento en una comitiva que contaba con la presencia de trabajadores de varias de las provincias andaluzas y la presencia de las tres fuerzas sindicales que tienen representación en FAISEM.

Hemos seguido dando información a los vecinos de Osuna sobre esta desafortunada situación y hemos recibido a nuestro paso el apoyo y las muestras de solidaridad de un pueblo que ya está al tanto de lo que ocurre en el recurso de FAISEM en su localidad. 

Una vez que llegamos a la plaza del Ayuntamiento hemos seguido informando a todos los vecinos que pasaban por allí y se ha leído un manifiesto que reproducimos a continuación:

>

Abraham somos todos.

MANIFESTACIÓN EN OSUNA POR LA READMISIÓN DE ABRAHAM

A las calles y plazas de Osuna  ha llegado hoy la verdadera razón de lo que ocurre en la casa hogar de FAISEM en esa localidad. Un numeroso grupo de compañeros se ha manifestado desde la ermita donde está la casa hasta la plaza del ayuntamiento, exigiendo la inmediata readmisión del compañero injustamente despedido.

Y eso a pesar de las amenazas que, para nuestra sorpresa, recibimos en el día de ayer, de forma poco ortodoxa, desde gerencia de FAISEM, a través de la delegada provincial, en un escrito en el que se amenazaba al Comité de Empresa de Sevilla con "acciones organizativas y legales" si realizábamos alguna acción que no fuera de su agrado, acordándose, ahora sí, de los usuarios, utilizándolos en detrimento de los derechos de los trabajadores.

A pesar de estas amenazas seguimos cumpliendo con nuestra obligación de velar por los derechos de los trabajadores y acudimos a la cita a la que os convocábamos la pasada semana.

Y debemos parecer muy peligrosos a los ojos de nuestros responsables, porque cuando llegamos a las cercanías de la Casa Hogar de Osuna nos encontramos con un importante despliegue tanto de la policía local como de la guardia civil, a los que comunicamos nuestra intención de esperar allí a los compañeros que estaban convocados y salir en manifestación hacia las puertas del ayuntamiento. La guardia civil se retira y la policía nos facilita el acceso por las calles de Osuna hasta el ayuntamiento cortando el tráfico a nuestro paso. Es sorprendente que sea más fácil el entendimiento con las fuerzas policiales que con la empresa FAISEM.

 

A lo largo del recorrido vamos informando a los ciudadanos a través de diversos panfletos de lo improcedente del despido de Abraham y de las condiciones laborales de nuestros compañeros en la fundación pública para la que trabajamos. En todo momento hemos sido bien acogidos por lo vecinos que mostraban su interés por lo sucedido y nos pedían información durante el recorrido.

Una vez llegamos a las puertas del ayuntamiento, en una plaza con gran afluencia de vecinos, seguimos informando y leemos públicamente un manifiesto explicando la situación.

Pedimos audiencia en la alcaldía y gestionamos el registro de un documento en el que expresamos las inquietudes que los trabajadores de la Casa Hogar nos han ido haciendo llegar y de las que ya tenéis noticia a través de este blog.

A última hora de la mañana nos recibe en la alcaldía la Segunda Teniente de Alcaldesa y representante del área de Servicios Sociales e Igualdad Dª Brígida Pachón Martín, que además de recibir en mano la documentación sobre el asunto que nos ocupa, es informada de nuestras preocupaciones con respecto al despido del compañero y de la situación del recurso de esta localidad.

La Sra. Pachón se compromete a hacerse eco de nuestras peticiones y a mediar en la medida de las posibilidades competenciales del consistorio ursaonense.

Como acordamos en la última reunión del Comité de Empresa celebraremos una reunión con los trabajadores de la casa hogar de Osuna el próximo día 27 en la que esperamos que todos puedan expresar y hacernos llegar libremente sus inquietudes.

Convocatoria de concentración en Osuna

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla

En solidaridad con el compañero despedido y para mostrar nuestro apoyo al resto de compañeros de Osuna y denunciar la inaceptable gestión de la responsable de este recurso y sus métodos basados en el miedo y las amenazas

Convoca a todos los trabajadores de FAISEM:
a una
Concentración

el próximo martes 20 de septiembre a las 11:00 horas
a las puertas de la Casa Hogar de FAISEM en Osuna,
sita en Avda. de la Constitución esquina con C/ Diego de Zúñiga, para dirigirnos después a la plaza del ayuntamiento.

en la que exigiremos la
inmediata readmisión

¡Abraham somos todos!

Permitir este atropello es darle alas a la fundación pública FAISEM para actuar impunemente de una forma absolutamente inmoral e inadmisible.

Mañana puedes ser tú

Acude.

Evento en Facebook.

Cadena Ser Andalucía Centro entrevista a Abraham.

Ser Andalucía Centro. Lunes 11 de julio de 2011.

Enlace:  OSUNA. Caso FAISEM. Abraham Jurado, en HOYxHOY.

Abraham Jurado, el trabajador despedido de la Casa-Hogar que FAISEM (Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental) tiene en Osuna, ha estado esta mañana en el programa HOYxHOY, coincidiendo con el acto de protesta que el Comité de Empresa de FAISEM-Sevilla ha protagonizado en sede regional en la capital hispalense. Una protesta con la que los trabajadores han querido expresar su desacuerdo al despido de un monitor residencial del turno de noche de la Casa Hogar de Osuna por un supuesto comportamiento inapropiado en la sujeción de un paciente agresivo.

Una situación que ha provocado, en esta redacción, una oleada de comentarios contrapuestos en  torno al apoyo o no apoyo que el trabajador pudiera estar recibiendo por parte de sus compañeros. En cualquier caso, Abraham Jurado ha dicho sentirse con el apoyo de gran parte de sus compañeros (tres de ellos le han  acompañado esta mañana en Sevilla), aunque reconoce que no todos se atreven a hacerlo públicamente. Habla de una campaña orquestada desde la dirección del centro para manipular la verdad, “dándole la vuelta a la tortilla”, ha negado la versión que ofrece la empresa sobre los hechos que desembocaron en su despido y no oculta sus sospechas de que exista otro trasfondo: la política. Abraham Jurado se presentó como número 2 en la candidatura de IUCA a la alcaldía de Osuna; de hecho, en el pleno de constitución del Ayuntamiento ursaonés, el pasado 11 de junio, el candidato José Rodríguez Núñez, denunció públicamente el despido de su compañero de candidatura.

Abraham ha confirmado a Ser Andalucía Centro que la empresa le ha dado la posibilidad de reubicarlo en otros centro, aunque él insiste en que quiere reincorporarse en Osuna, donde ha trabajado los últimos cinco años.

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla ha vuelto a exigir, esta mañana, la inmediata readmisión del trabajador despedido, el aumento de dotación de personal, para que en ningún momento haya un sólo cuidador en una casa-hogar, y la elaboración de protocolos negociados que regulen de manera precisa las actuaciones a llevar a cabo por el personal en el caso de conductas agresivas, y, en concreto, cómo proceder a la contención de pacientes con conductas agresivas.

Recorte de prensa.

El Mundo. 12 de julio de 2011. Sevilla.

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Concentración a las puertas de FAISEM por la readmisión de Abraham.

Se han concentrado en las puertas de los Servicios Centrales de FAISEM unas 60 personas de diversas provincias, tanto trabajadores de FAISEM como miembros de las formaciones sindicales mayoritarias, que pedían la inmediata readmisión de nuestro compañero de Osuna bajo lemas como "Abraham somos todos", "Compañeros de C.H. Osuna, no estáis solos" o "Despido no; readmisión".

Finalmente los presidentes de los comités Intercentros y de Sevilla fueron recibidos por la responsable de Administración y Personal que vino a confirmar que la FAISEM no hará otra oferta a Abraham que no sea la que ya le han hecho, es decir, readmitirle bajo la condición de que trabaje durante un periodo de dos años fuera de la Casa Hogar de Osuna. En caso de que la empresa no proponga una solución aceptable se anuncian nuevas movilizaciones.

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También se dio registro de entada a un escrito en el que doce trabajadores de la Casa Hogar de Osuna se solidarizan de forma inequívoca con el compañero Abraham dejando claro su desacuerdo con el despido en los siguientes términos (pulsar sobre la imagen para ampliar):

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Tras la firma de este documento, y según los propios trabajadores, la responsable de la C.H. de Osuna obligó a los trabajadores eventuales a retractarse bajo amenaza de no volver a contratarlos.

A continuación os dejamos el absurdo expediente disciplinario abierto a Abraham:

Expediente Abraham.

No queremos terminar sin agradecer a todos los asistentes sus muestras de solidaridad con el compañero injusta y arbitrariamente despedido.

¿Qué ocurre en la Casa Hogar de Osuna? Lo cuentan sus monitores:

El pasado 7 de julio, varios trabajadores de la casa hogar que FAISEM tiene en Osuna, fueron recibidos por el gerente de la fundación para expresarle la situación que en esa casa se vive a nivel laboral y su apoyo al compañero despedido. Aunque en un principio el gerente sugirió que la representación de los trabajadores allí presente, que había propiciado el encuentro, no estuviese presente, la reunión se desarrolló con nuestra presencia.

La gerencia dejó clara su voluntad de escuchar lo que se le fuese a decir (“si no hubiese querido escucharos, no os escucharía” dijo don Manuel) y que la responsabilidad última de tomar las decisiones le corresponde a él. Y, ante los temores expresados por los trabajadores presentes, les animó a expresarse con total libertad, garantizándoles que lo allí se dijese no motivaría ninguna reacción o represalia.

El resto de la reunión fue como una lluvia de situaciones catártica y liberadora, sólo interrumpida por la gerencia, para intentar llevar el discurso a zonas más favorables a su discurso, y por la representación de los trabajadores para reconducirlo a los terrenos de la narración de unos hechos que han permanecido demasiado tiempo callados y ocultos.

Lo cierto es que el gerente ya tiene constancia de la situación que vive en aquella casa, a través de las narraciones de los compañeros, con afirmaciones como las que siguen:

• Nadie nos ha enseñado a contener. No hay protocolo de intervención en casos de agresión.
• Las actas de las reuniones de trabajo no existen. En las reuniones de trabajo no se habla de los usuarios. Se coloca una persona en el centro del círculo de los otros compañeros y se le exponen las críticas a su forma de hacer las cosas.
• En los libros de incidencias (que, curiosamente, han desaparecido, hecho este corroborado por el gerente), es habitual que figuren amenazas de la responsable del recurso a los trabajadores si no actúan en una línea determinada.
• No se nos puede achacar falta de tiempo y dedicación a los usuarios cuando se nos tiene ocupados con tener las perchas en el mismo orden, contar repetidamente las carteras del dinero, ir a buscarle o acercarle el bolso a la responsable.
• Hay que limpiarles las uñas a los usuarios con limón.
• El sábado por la noche tenemos que rellenar la “hoja de tareas” (un registro particular de ese recurso, un cuaderno en el que se anotan cada una de las tareas que diariamente se hacen con cada usuario: “ducha” y se anota lunes, martes… etc… y así con todas las tareas cotidianas o no).
• Me han agredido dos veces, pero nadie se ha interesado por mí, ni se ha tratado en las reuniones de equipo, ni me han dicho qué hacer… Cuando estoy a solas con el usuario agresor procuro no darle la espalda o llamar al monitor de la otra casa (con lo cual la otra casa se queda sin monitor).
• Se ha utilizado un sistema de puntuación de monitores, entre monitores: puntos de color para valorar lo que el otro hace. Así se sabía quien cumplía los objetivos para el incentivo de calidad.
• No nos sentimos valorados pero sí humillados.
• Hay mucho miedo a decir nada, hace años que teníamos que haber hablado.
• Yo he optado por hacer mi trabajo y escucharla lo menos posible.
• Muchas veces siento que no hago lo que debería ser mi trabajo. No puedo hablar con los usuarios, pero tengo que hacer todas las tareas de orden de la casa que me dicen.
• Abraham nos ha abierto los ojos, pues no ha tenido miedo en enfrentarse con Sete y decirle que no estaba de acuerdo. Hay que agradecérselo.
• Él (Abraham) nunca ha tenido ningún problema con los usuarios ni con ningún compañero.
• El usuario en cuestión (el que agredió al compañero Abraham) ha ido de centro en centro. Es agresivo, hace lo que le da la gana, no admite reglas, entra y sale a cualquier hora, a las tantas de la madrugada… Cuando se pone mal vienen varios municipales y de la guardia civil, pero no entran en la casa…
• Hablan de depresión, de acoso laboral, de que muchos no están ahí, en la reunión, porque han sido amenazados.
• La responsable a algunos compañeros: “Si defendéis a un acosador no volvéis a trabajar aquí”

Suficiente.
 

Cadena Ser Andalucia Centro: OSUNA. Los trabajadores de Faisem se movilizan por un despido.

Enlace: Ser Andalucia Centro: OSUNA. Los trabajadores de Faisem se movilizan por un despido:

Osuna

"Los trabajadores de la Casa-Hogar que la Fundación Andaluza para Enfermos Mentales (FAISEM) tiene en Osuna están movilizándose por el despido de un trabajador. La empresa alega para este despido un comportamiento inapropiado en la sujeción de un paciente. Un despido que ha indignado a los trabajadores y representantes legales de FAISEM que anuncian una gran movilización de todos sus centros en Andalucía en el mes de septiembre, si no se readmite a este trabajador. Esta movilización podría paralizar todos los recursos que FAISEM tiene en Andalucía, que aglutina a 1.200 trabajadores.

Los hechos se produjeron en el turno de noche, cuando sólo había un monitor que tuvo que reducir a un paciente que sufrió un brote agresivo.

Por el momento, los trabajadores  ya han planteado para el próximo lunes 11 de julio, una concentración ante la gerencia regional de FAISEM, a la que seguirá, en caso de que la empresa no readmita al trabajador, una gran protesta para el mes de septiembre. Junto a esta petición, desde el sindicato CCOO también exigen el aumento de dotación de personal, para que en ningún momento haya un solo monitor en ningún centro y la elaboración de protocolos negociados que regulen cómo proceder a la contención de pacientes con conductas agresivas. También se solicita una mayor formación para los trabajadores."

La Unión Provincial de CCOO Sevilla publica en su web la siguiente noticia:

"La Fundación Andaluza para Enfermos Mentales (FAISEM) anuncia movilizaciones por el despido de un trabajador de Osuna.

05-07-11. Los motivos alegados por la empresa para el despido del trabajador (comportamiento inapropiado en la sujeción de un paciente) han indignado tanto a los trabajadores como a la representación laboral de FAISEM, y han dado lugar a un proceso de movilizaciones que puede desembocar en el mes de septiembre, si la gerencia no da marcha atrás en el anunciado despido, en una gran movilización que paralizaría todos los recursos de FAISEM.

Según el Sindicato Provincial de Sanidad de CCOO de Sevilla, el despido de un trabajador de la Casa-Hogar de Osuna "ha encendido los ánimos en la Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental (FAISEM)", que gestiona recursos residenciales para enfermos mentales.

Los motivos alegados por la empresa para el despido del trabajador (comportamiento inapropiado en la sujeción de un paciente) han indignado tanto a los trabajadores como a la representación laboral de FAISEM, y han dado lugar a un proceso de movilizaciones que puede desembocar en el mes de septiembre, si la gerencia no da marcha atrás en el anunciado despido, en  una gran movilización que paralizaría todos los recursos de FAISEM.

"La actuación en el caso de una sujeción de un paciente es una cuestión muy importante. Generar inseguridad en los trabajadores al respecto, como ha hecho la empresa con el despido del trabajador, pone en peligro incluso la convivencia en los recursos residenciales de FAISEM, que albergan a enfermos mentales que no pueden convivir con sus familias, en muchos casos, por presentar conductas agresivas que exigen la contención física del paciente para evitar que se haga daño a sí mismo,  a otros pacientes o al personal de  las casas-hogar".

"Se da la circunstancia, además, de que en la Casa Hogar de Osuna en el turno de noche, cuando se produjeron los hechos, hay un solo monitor, lo que hace mucho más difícil la contención de un paciente agresivo".

Por el momento, los trabajadores se han concentrado en el CEMAC el día en que se celebraba la conciliación con la empresa. En ese acto, "para indignación de los presentes, la representación de la empresa ofreció una indemnización a cambio de aceptar el despido, es decir, utilizar fondos públicos de todos los andaluces para financiar un despido que la propia dirección reconocería como improcedente", señala el Comité de Empresa.

Ese mismo día, los trabajadores realizaron una concentración ante el despacho de la Dirección Provincial de FAISEM, y el lunes 11 de julio, volverán a concentrarse ante la Gerencia regional de FAISEM. "De no haber solución, se preparan otras movilizaciones para el mes de Septiembre", anuncian.

CCOO exige la inmediata readmisión del trabajador despedido, el aumento de dotación de personal, para que en ningún momento haya un solo monitor en una casa-hogar, y la elaboración de protocolos negociados que regulen de manera precisa las actuaciones a llevar a cabo por el personal en el caso de conductas agresivas y, en concreto, cómo proceder a la contención de pacientes con conductas agresivas."

Enlace: Noticia en www.andalucia.ccoo.es

Convocatoria de movilizaciones por la readmisión inmediata de Abraham.

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla

En solidaridad con el compañero despedido

Convoca a todos los trabajadores de FAISEM:

a una

Concentración

el próximo lunes 11 de julio a las 11:00 horas

a las puertas de los servicios centrales de FAISEM

en la Avda. de Las Ciencias 27, Acc. A, de Sevilla,

en la que exigiremos su

inmediata readmisión

¡Abraham somos todos!

Mañana puedes ser tú

a quien despidan arbitrariamente haciéndote gravísimas acusaciones sin aportar ninguna prueba. Y cuando eso te pase a ti, ¿te gustaría que tus compañeros se quedasen en casa sin mostrarte su apoyo?

Un despido por hacer una contención a un paciente nos pone a todos en peligro. Si esto sigue adelante, a partir de ahora todo trabajador que haga una contención se arriesga a una sanción que puede llegar al despido.

Permitir este atropello es darle alas a la fundación pública FAISEM para actuar impunemente de una forma absolutamente inmoral e inadmisible.

Acude.

Acta de la reunión extraordinaria del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla.

Lugar de Reunión: Despacho Comité Intercentros.     Fecha: 29/6/11.   
Hora Inicio: 10:00.    Hora finalización: 12:00.

Asisten:
Rafael Palao
Maribel Merchán
Juan Antonio Seco
Héctor Acebrón
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz
David Perdiguero
Miguel Ángel

No asisten:
José Manuel Sánchez

Se abre sesión extraordinaria del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla con el siguiente

Único punto del orden del día: Posicionamiento y acciones del Comité de Empresa ante el despido del Compañero de Osuna.

Reunidos los miembros del C.E., por parte tanto de UGT como de CCOO, se tratan los detalles del procedimiento por el que se expedienta al compañero y que ha tenido como resultado su despido.

Este C.E. muestra de forma unánime su desacuerdo con dicho procedimiento y considera que el despido es absolutamente arbitrario e inadmisible y que la empresa debe readmitir inmediatamente al trabajador.

Tras los esfuerzos infructuosos tanto del Comité Intercentros como del Comité de Sevilla, y tras la falta de acuerdo entre el trabajador y la empresa en el CMAC, donde de nuevo la empresa actúa de forma impropia de una fundación pública, se acuerdan las siguientes acciones:

Se trasladará a los trabajadores la información de que disponemos sobre los hechos ocurridos y el proceso que ha conducido al despido, así como las consecuencias del mismo para el resto de trabajadores de FAISEM.

En solidaridad con el compañero despedido se convoca una concentración para el próximo lunes 11 de julio a las 11:00 horas a las puertas de los servicios centrales de FAISEM en la Avda. de Las Ciencias 27, Acc. A, de Sevilla, en la que exigiremos su inmediata readmisión.

De no haber acuerdo y producirse la demanda a la empresa por parte del trabajador despedido, no se descartan más movilizaciones en tanto se fije fecha para el juicio.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

Por la inmediata readmisión del compañero despedido arbitrariamente por FAISEM.

Concentración ante el CMAC y Delegación Provincial, y reunión con la delegada provincial de FAISEM Sevilla.

Tras la resolución del expediente disciplinario con resultado de despido a un compañero de Osuna, el día 27 de junio ha tenido lugar el acto de conciliación en el CMAC en el que finalmente no ha habido acuerdo. Esta situación era esperable para los que ya conocemos las formas de la Fundación, pero lo que ha ocurrido allí hoy no tiene un calificativo posible que describa lo bajo que pueden llegar a caer los responsables de esta Fundación Pública.

La empresa no sólo no se presenta con ningún intento de acuerdo o conciliación sino que además, según nos informan el trabajador y su abogado, FAISEM reconoce el despido como improcedente y ofrece al compañero despedido la posibilidad de que fije la cantidad de dinero público que estaría dispuesto a aceptar por dicho despido. Es decir, la empresa reconoce que no hay motivos objetivos para el despido y ofrece dinero a cambio de que no se lleve el asunto a los juzgados.

Esto es una evidente demostración de la falta de ética y moralidad con la que se desenvuelven los responsables de FAISEM, máxime cuando se nos ha recortado el sueldo a todos los trabajadores de forma unilateral en un 5%, en teoría por la reducción de los presupuestos, y sin embargo están dispuestos a gastar un dinero que es de todos los andaluces en despidos reconocidamente improcedentes, que no en crear empleo, en lo que nos parece el colmo de la desfachatez.

A las puertas del CMAC, mientras tenía lugar este acto de conciliación, se han concentrado un grupo de unas 25 personas conformado por miembros de la Unión Provincial de CCOO de Sevilla, cinco miembros de CCOO en el Comité de Empresa de Sevilla, y algunos amigos del afectado y miembros de IU de Osuna. Hubiese sido muy alentador contar con la presencia de algún otro trabajador de FAISEM así como de algún miembro de UGT, pero desgraciadamente, y muy a nuestro pesar, no ha sido así, aún habiendo realizado una convocatoria de urgencia que hemos hecho llegar tanto a los miembros de UGT en el Comité de Empresa como al resto de compañeros de FAISEM en Sevilla por todos los medios de que disponíamos.

Tras comprobar que la empresa no estaba dispuesta a cumplir con el preacuerdo de readmisión al que había llegado con el Comité Intercentros, los allí presentes nos dirigimos a las oficinas de la Delegación Provincial de FAISEM en Sevilla donde hemos sido recibidos por la delegada provincial Dña. Eleuteria Ramírez Chías y el técnico D. Juan Carlos Parejo.

En una breve reunión en la que la parte de la empresa no se ha pronunciado al respecto, los miembros del Comité de Empresa, el abogado del trabajador y el Secretario General de CCOO en Sevilla hemos expuesto nuestras inquietudes y exigencias así como hemos anunciado las acciones que llevaremos a cabo de no dar marcha atrás en el despido.

Exponemos la gravedad que supone que una actuación de contención (mucho más habitual de lo que nos gustaría en nuestro trabajo diario) pueda acarrear un expediente con resultado de despido. Esto podría implicar un cambio radical en la organización del trabajo y un hecho muy a tener en cuenta por todos los trabajadores a la hora de desarrollar sus funciones. Si la contención es una obligación de los trabajadores no puede ser al mismo tiempo un motivo de despido.

Por parte del abogado se comunica que de no haber acuerdo se pedirá la nulidad del despido al entender que las razones que el expediente alega para el mismo son del todo ridículas.

Recalcamos y dejamos clara nuestra indignación ante el reconocimiento expreso de la empresa con respecto a la improcedencia del despido y su ofrecimiento de dinero público para que éste sea aceptado.

Insistimos en el perjuicio que suponen para el trabajador las acusaciones a las que se enfrenta y mostramos nuestra perplejidad ante la irracionalidad del procedimiento que se está llevando a cabo así como el resultado del expediente. En ningún momento la empresa presenta pruebas que confirmen dichas acusaciones.

La delegada provincial nos informa de que este asunto está en manos de la gerencia y que a la misma corresponde cualquier decisión, pero que le hará llegar lo que en esta reunión le hemos transmitido nosotros.

Anunciamos nuestra intención de llevar a término todas las medidas que estén a nuestro alcance para solucionar este conflicto.

Tras este encuentro acordamos una reunión urgente del C.E. de Sevilla para esta misma semana en la que se acordarán todas las medidas a tomar.

Los representantes de los trabajadores

por CCOO FAISEM Sevilla

Evento en Facebook: Concentración contra despido.

Pulsa y apúntate a la concentración contra el despido de nuestro compañero: 

Evento en Facebook.

Podéis leer más información en los siguientes enlaces:

Acta Reunión C.E. Sevilla.

Convocatoria concentración.

Mañana puedes ser tú. Difúndelo.

Nota Informativa Urgente. Concentración contra despido.

En apoyo al compañero del programa
residencial al que se ha abierto expediente
disciplinario con resultado de despido

CONVOCAMOS a todos los trabajadores de FAISEM
el día 27 de junio a las 10:45 a una

Concentración en el Centro de Mediación,
Arbitraje y Conciliación (CEMAC)
sito en Avda. República Argentina nº25

en el que mediará el Sistema Extrajudicial de
Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía
(SERCLA) 

De no haber acuerdo en dicho SERCLA acudiremos a
las cercanas oficinas de la Delegación provincial de
FAISEM de Sevilla en Ronda de Triana, 56 

 Mañana te puede pasar a ti.
Acude en apoyo al compañero para impedir
un despido a todas luces injusto e inadmisible.

Evento en Facebook.

Difúndelo.