CAMPAÑA DE APOYO AL COMITÉ INTERCENTROS

El artículo 61 del vigente convenio de FASIEM establece que "A los trabajadores que así lo soliciten, se les detraerá de su nómina la cantidad que indiquen, que se destinará a sufragar los gastos de la representación unitaria y/o sindical de los trabajadores en la empresa". 

Los convenios anteriores al año 2005 incluían además una claúsula que establecía que "La Fundación creará un fondo de 500.000 ptas. para compensar los gastos originados por otras reuniones y actividades de la representación unitaria de los trabajadores en la empresa".

El convenio 2002-2005 estableció su desaparición progresiva, por lo que desde el año 2005 los gastos del Comité Intercentros se sufragan con las aportaciones personales de parte de la plantilla.

Es evidente que desde el año 2005 hasta ahora se ha incorporado mucha gente nueva que, sin duda, desconoce esta opción de ayuda a la labor sindical. En aquel año se sumaron al apoyo unos 110 personas de las entonces 660 que conformaban toda la plantilla de FAISEM (440 indefinidos). Según los datos de la última memoria publicada por la FAISEM, del año 2013, la plantilla es de 1040 personas, 814 de las cuales son indefinidas.

También parece razonable pensar que si, atendiendo a esta llamada, conseguimos aumentar el número de personas, podremos llegar más lejos y en mejores condiciones. El objetivo es obtener una mayor solvencia económica que nos permita, por un lado, reunir al Comité Intercentros una vez por trimestre (ahora nos vemos dos por año, con suerte tres), lo que favorecería poner opiniones y opciones de acción en común, conocer la situación general, alcanzar acuerdos y tomar decisiones que redundarían en el beneficio del colectivo de trabajadores. Pero, además y si obtenemos el resultado esperado, nos permitirá una mayor movilidad y que, llegado el caso, odamos sufragar gastos de desplazamiento a compañeros que quieran participar con su presencia en reuniones, concentraciones, u otro tipo de acción sindical que decidamos emprender.

Por ello os solicito, en nombre del Comité Intercentros, vuestro apoyo. A los que venís aportando desde un principio, agradeceroslo en nombre de toda la plantilla de FAISEM, porque sin vosotros nada de lo que se ha emprendido hubiera sido posible. Y a los que hasta ahora no habéis participado de esta campaña de apoyo (12 meses, doce euros; poco para uno, mucho para todos), por desconocimiento o por otras razones, animaros a que formaliceis lo antes posible vuestra aportación, para que podamos intensificar y rentabilizar al máximo la defensa de nuestro vapuleados derechos y luchar de forma más eficientes por la mejora de nuestras condiciones laborales.

Esperamos que vuestro apoyo y compromiso nos de nuevos ánimos para seguir adelante.

Para más información y para recoger el modelo para formalizar la aportación podéis poneros en contacto con vuestros representantes sindicales.

Un saludo.

Héctor Mª Acebrón Tolosa

Presidente del Comité Intercentros.

APOYANDO AL COMITÉ INTERCENTROS

TE AYUDAS A TI

14N: Huega general.

1º de Mayo.

 

Concentración. En defensa de nuestros derechos.

Urgente: Modificación de la convocatoria de movilizaciones para el día 29 de marzo. Pásalo.

Desde el Comité de Empresa de FAISEM Sevilla se nos comunica lo siguiente:

Ante las dificultades de movilidad previsibles en toda huelga general se decide, para concentrar esfuerzos, replantear la convocatoria de concentración cambiando el punto de encuentro de los trabajadores de FAISEM en Sevilla a las puertas del Banco de España en Plaza San Francisco a las 11:00 am del 29M para salir desde Plaza Nueva con la manifestación allí convocada por los sindicatos.

Dada la urgencia y la premura de esta modificación os rogamos encarecidamente que deis a esta nueva convocatoria la máxima difusión posible.

Muchas gracias y un saludo,

Celebrado el juicio por despido de Abraham contra FAISEM.

Hoy ha tenido lugar el juicio por despido tras la demanda de Abraham a la FAISEM.

Mientras tanto en las puertas del Juzgado tenía lugar una concentración en apoyo al compañero.

Estamos ahora a la espera de que se dicte sentencia. Os informaremos del contenido de la misma en cuanto sea posible.

Juicio contra FAISEM por el despido de Abraham.

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla
 

Para mostrar nuestro apoyo al compañero Abraham el día en que se lleva a juicio a la FAISEM por el inadmisible despido.

Convoca a todos los trabajadores de FAISEM
 

a una

Concentración
 

el próximo

lunes 28 de noviembre a las 10:30 horas
a las puertas de los juzgados en el edificio Noga,
sito en Avda. de la Buhaira nº 26.

en la que exigiremos la
inmediata readmisión

¡Abraham somos todos!

Permitir este atropello es darle alas a la fundación pública FAISEM para actuar impunemente de una forma absolutamente inmoral e inadmisible.

Mañana puedes ser tú

Acude.

Manifestación en Osuna en apoyo al compañero Abraham.

Hoy ha tenido lugar la manifestación a la que el Comité Intercentros nos convocó en apoyo a nuestro compañero Abraham y contra un despido a todas luces injusto y arbitrario.

Nuevamente hemos recorrido las calles que separan las casas hogar de la plaza del Ayuntamiento en una comitiva que contaba con la presencia de trabajadores de varias de las provincias andaluzas y la presencia de las tres fuerzas sindicales que tienen representación en FAISEM.

Hemos seguido dando información a los vecinos de Osuna sobre esta desafortunada situación y hemos recibido a nuestro paso el apoyo y las muestras de solidaridad de un pueblo que ya está al tanto de lo que ocurre en el recurso de FAISEM en su localidad. 

Una vez que llegamos a la plaza del Ayuntamiento hemos seguido informando a todos los vecinos que pasaban por allí y se ha leído un manifiesto que reproducimos a continuación:

>

Abraham somos todos.

Osuna: El Comité Intercentros convoca nueva concentración en apoyo a Abraham.

EL COMITÉ INTERCENTROS DE FAISEM

CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES

¡CONTRA LOS DESPIDOS ARBITRARIOS!

CONCENTRACIÓN
en OSUNA (FRENTE A LA CASA HOGAR)
y MARCHA HASTA EL AYUNTAMIENTO

MIÉRCOLES 26 DE OCTUBRE, 11:30 HORAS

READMISIÓN INMEDIATA

¡ABRAHAM SOMOS TODOS!

¡¡¡¡ MAÑANA PUEDES SER TÚ !!!!

¡ACUDE!

MANIFESTACIÓN EN OSUNA POR LA READMISIÓN DE ABRAHAM

A las calles y plazas de Osuna  ha llegado hoy la verdadera razón de lo que ocurre en la casa hogar de FAISEM en esa localidad. Un numeroso grupo de compañeros se ha manifestado desde la ermita donde está la casa hasta la plaza del ayuntamiento, exigiendo la inmediata readmisión del compañero injustamente despedido.

Y eso a pesar de las amenazas que, para nuestra sorpresa, recibimos en el día de ayer, de forma poco ortodoxa, desde gerencia de FAISEM, a través de la delegada provincial, en un escrito en el que se amenazaba al Comité de Empresa de Sevilla con "acciones organizativas y legales" si realizábamos alguna acción que no fuera de su agrado, acordándose, ahora sí, de los usuarios, utilizándolos en detrimento de los derechos de los trabajadores.

A pesar de estas amenazas seguimos cumpliendo con nuestra obligación de velar por los derechos de los trabajadores y acudimos a la cita a la que os convocábamos la pasada semana.

Y debemos parecer muy peligrosos a los ojos de nuestros responsables, porque cuando llegamos a las cercanías de la Casa Hogar de Osuna nos encontramos con un importante despliegue tanto de la policía local como de la guardia civil, a los que comunicamos nuestra intención de esperar allí a los compañeros que estaban convocados y salir en manifestación hacia las puertas del ayuntamiento. La guardia civil se retira y la policía nos facilita el acceso por las calles de Osuna hasta el ayuntamiento cortando el tráfico a nuestro paso. Es sorprendente que sea más fácil el entendimiento con las fuerzas policiales que con la empresa FAISEM.

 

A lo largo del recorrido vamos informando a los ciudadanos a través de diversos panfletos de lo improcedente del despido de Abraham y de las condiciones laborales de nuestros compañeros en la fundación pública para la que trabajamos. En todo momento hemos sido bien acogidos por lo vecinos que mostraban su interés por lo sucedido y nos pedían información durante el recorrido.

Una vez llegamos a las puertas del ayuntamiento, en una plaza con gran afluencia de vecinos, seguimos informando y leemos públicamente un manifiesto explicando la situación.

Pedimos audiencia en la alcaldía y gestionamos el registro de un documento en el que expresamos las inquietudes que los trabajadores de la Casa Hogar nos han ido haciendo llegar y de las que ya tenéis noticia a través de este blog.

A última hora de la mañana nos recibe en la alcaldía la Segunda Teniente de Alcaldesa y representante del área de Servicios Sociales e Igualdad Dª Brígida Pachón Martín, que además de recibir en mano la documentación sobre el asunto que nos ocupa, es informada de nuestras preocupaciones con respecto al despido del compañero y de la situación del recurso de esta localidad.

La Sra. Pachón se compromete a hacerse eco de nuestras peticiones y a mediar en la medida de las posibilidades competenciales del consistorio ursaonense.

Como acordamos en la última reunión del Comité de Empresa celebraremos una reunión con los trabajadores de la casa hogar de Osuna el próximo día 27 en la que esperamos que todos puedan expresar y hacernos llegar libremente sus inquietudes.

Convocatoria de concentración en Osuna

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla

En solidaridad con el compañero despedido y para mostrar nuestro apoyo al resto de compañeros de Osuna y denunciar la inaceptable gestión de la responsable de este recurso y sus métodos basados en el miedo y las amenazas

Convoca a todos los trabajadores de FAISEM:
a una
Concentración

el próximo martes 20 de septiembre a las 11:00 horas
a las puertas de la Casa Hogar de FAISEM en Osuna,
sita en Avda. de la Constitución esquina con C/ Diego de Zúñiga, para dirigirnos después a la plaza del ayuntamiento.

en la que exigiremos la
inmediata readmisión

¡Abraham somos todos!

Permitir este atropello es darle alas a la fundación pública FAISEM para actuar impunemente de una forma absolutamente inmoral e inadmisible.

Mañana puedes ser tú

Acude.

Evento en Facebook.

Concentración a las puertas de FAISEM por la readmisión de Abraham.

Se han concentrado en las puertas de los Servicios Centrales de FAISEM unas 60 personas de diversas provincias, tanto trabajadores de FAISEM como miembros de las formaciones sindicales mayoritarias, que pedían la inmediata readmisión de nuestro compañero de Osuna bajo lemas como "Abraham somos todos", "Compañeros de C.H. Osuna, no estáis solos" o "Despido no; readmisión".

Finalmente los presidentes de los comités Intercentros y de Sevilla fueron recibidos por la responsable de Administración y Personal que vino a confirmar que la FAISEM no hará otra oferta a Abraham que no sea la que ya le han hecho, es decir, readmitirle bajo la condición de que trabaje durante un periodo de dos años fuera de la Casa Hogar de Osuna. En caso de que la empresa no proponga una solución aceptable se anuncian nuevas movilizaciones.

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También se dio registro de entada a un escrito en el que doce trabajadores de la Casa Hogar de Osuna se solidarizan de forma inequívoca con el compañero Abraham dejando claro su desacuerdo con el despido en los siguientes términos (pulsar sobre la imagen para ampliar):

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Tras la firma de este documento, y según los propios trabajadores, la responsable de la C.H. de Osuna obligó a los trabajadores eventuales a retractarse bajo amenaza de no volver a contratarlos.

A continuación os dejamos el absurdo expediente disciplinario abierto a Abraham:

Expediente Abraham.

No queremos terminar sin agradecer a todos los asistentes sus muestras de solidaridad con el compañero injusta y arbitrariamente despedido.

¿Qué ocurre en la Casa Hogar de Osuna? Lo cuentan sus monitores:

El pasado 7 de julio, varios trabajadores de la casa hogar que FAISEM tiene en Osuna, fueron recibidos por el gerente de la fundación para expresarle la situación que en esa casa se vive a nivel laboral y su apoyo al compañero despedido. Aunque en un principio el gerente sugirió que la representación de los trabajadores allí presente, que había propiciado el encuentro, no estuviese presente, la reunión se desarrolló con nuestra presencia.

La gerencia dejó clara su voluntad de escuchar lo que se le fuese a decir (“si no hubiese querido escucharos, no os escucharía” dijo don Manuel) y que la responsabilidad última de tomar las decisiones le corresponde a él. Y, ante los temores expresados por los trabajadores presentes, les animó a expresarse con total libertad, garantizándoles que lo allí se dijese no motivaría ninguna reacción o represalia.

El resto de la reunión fue como una lluvia de situaciones catártica y liberadora, sólo interrumpida por la gerencia, para intentar llevar el discurso a zonas más favorables a su discurso, y por la representación de los trabajadores para reconducirlo a los terrenos de la narración de unos hechos que han permanecido demasiado tiempo callados y ocultos.

Lo cierto es que el gerente ya tiene constancia de la situación que vive en aquella casa, a través de las narraciones de los compañeros, con afirmaciones como las que siguen:

• Nadie nos ha enseñado a contener. No hay protocolo de intervención en casos de agresión.
• Las actas de las reuniones de trabajo no existen. En las reuniones de trabajo no se habla de los usuarios. Se coloca una persona en el centro del círculo de los otros compañeros y se le exponen las críticas a su forma de hacer las cosas.
• En los libros de incidencias (que, curiosamente, han desaparecido, hecho este corroborado por el gerente), es habitual que figuren amenazas de la responsable del recurso a los trabajadores si no actúan en una línea determinada.
• No se nos puede achacar falta de tiempo y dedicación a los usuarios cuando se nos tiene ocupados con tener las perchas en el mismo orden, contar repetidamente las carteras del dinero, ir a buscarle o acercarle el bolso a la responsable.
• Hay que limpiarles las uñas a los usuarios con limón.
• El sábado por la noche tenemos que rellenar la “hoja de tareas” (un registro particular de ese recurso, un cuaderno en el que se anotan cada una de las tareas que diariamente se hacen con cada usuario: “ducha” y se anota lunes, martes… etc… y así con todas las tareas cotidianas o no).
• Me han agredido dos veces, pero nadie se ha interesado por mí, ni se ha tratado en las reuniones de equipo, ni me han dicho qué hacer… Cuando estoy a solas con el usuario agresor procuro no darle la espalda o llamar al monitor de la otra casa (con lo cual la otra casa se queda sin monitor).
• Se ha utilizado un sistema de puntuación de monitores, entre monitores: puntos de color para valorar lo que el otro hace. Así se sabía quien cumplía los objetivos para el incentivo de calidad.
• No nos sentimos valorados pero sí humillados.
• Hay mucho miedo a decir nada, hace años que teníamos que haber hablado.
• Yo he optado por hacer mi trabajo y escucharla lo menos posible.
• Muchas veces siento que no hago lo que debería ser mi trabajo. No puedo hablar con los usuarios, pero tengo que hacer todas las tareas de orden de la casa que me dicen.
• Abraham nos ha abierto los ojos, pues no ha tenido miedo en enfrentarse con Sete y decirle que no estaba de acuerdo. Hay que agradecérselo.
• Él (Abraham) nunca ha tenido ningún problema con los usuarios ni con ningún compañero.
• El usuario en cuestión (el que agredió al compañero Abraham) ha ido de centro en centro. Es agresivo, hace lo que le da la gana, no admite reglas, entra y sale a cualquier hora, a las tantas de la madrugada… Cuando se pone mal vienen varios municipales y de la guardia civil, pero no entran en la casa…
• Hablan de depresión, de acoso laboral, de que muchos no están ahí, en la reunión, porque han sido amenazados.
• La responsable a algunos compañeros: “Si defendéis a un acosador no volvéis a trabajar aquí”

Suficiente.
 

RECORDANDO LOS MOTIVOS

Mañana TODOS somos Abraham. Mañana TODOS los trabajadores de FAISEM estamos siendo arbitrariamente despedidos. Mañana, TODAS las personas que nos volcamos con entusiasta vocación a la atención de los usuarios de FAISEM, estaremos siendo objeto del desprecio más absoluto hacia nuestra labor por parte de la dirección de la fundación.

Por eso, mañana, TODOS  debemos estar frente a la sede de los servicios centrales de FAISEM, para reclamar justicia, respeto y el derecho a trabajar y poder opinar sin sentirnos amenazados. Y lo haremos porque a nosotros también nos sobran los motivos.

Tenemos motivos para reclamar la retirada completa de un expediente disciplinario que se sustenta en las narraciones de hechos, en ningún caso comprobables, extraídos del libro de incidencias.

Tenemos motivos para reclamar, como llevamos haciendo durante muchos años, la formación que nos dote de las herramientas necesarias y adecuadas para afrontar episodios violentos, cada vez más frecuentes en nuestros recursos.

Tenemos motivos para reclamar que las dotaciones de personal aseguren una adecuada atención al usuario y no tengan al trabajador, a la trabajadora, desprotegidos continuamente (en todos esos casos en que sólo hay un monitor por turno, sobre todo).

Y tenemos motivos para reclamarle a la gerencia de FAISEM que se interese por el modelo de dirección de los recursos de Osuna, una vez que tiene conocimiento de primera mano de las dramáticas situaciones en que los trabajadores de allí desarrollan su trabajo.

Nos reiteramos en que la actitud adoptada por FAISEM, fundación pública de la Junta de Andalucía, hacia nuestro compañero despedido, es reprobable, injustificada, arbitraria, mezquina y ruin, impropia de una empresa pública. Y esperamos su inmediata rectificación. Y manifestamos que, tras la gravedad de los hechos que los compañeros de la Casa Hogar de Osuna pusieron en conocimiento de la gerencia, ésta tome las medidas oportunas para que la persona responsable de esos hechos sea tratada con el rigor que sus acciones reclaman.

Lo contrario nos inclinará a creer que a la gerencia de FAISEM no le interesan sus trabajadores, a los que puede acusar y despedir injustificadamente, no le interesan los usuarios a los que debería darles el mejor de los tratos, pues consiente que sean tratados como objetos de decorado y no tiene rubor en defender al acosador en lugar de al acosado.

Convocatoria de movilizaciones por la readmisión inmediata de Abraham.

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla

En solidaridad con el compañero despedido

Convoca a todos los trabajadores de FAISEM:

a una

Concentración

el próximo lunes 11 de julio a las 11:00 horas

a las puertas de los servicios centrales de FAISEM

en la Avda. de Las Ciencias 27, Acc. A, de Sevilla,

en la que exigiremos su

inmediata readmisión

¡Abraham somos todos!

Mañana puedes ser tú

a quien despidan arbitrariamente haciéndote gravísimas acusaciones sin aportar ninguna prueba. Y cuando eso te pase a ti, ¿te gustaría que tus compañeros se quedasen en casa sin mostrarte su apoyo?

Un despido por hacer una contención a un paciente nos pone a todos en peligro. Si esto sigue adelante, a partir de ahora todo trabajador que haga una contención se arriesga a una sanción que puede llegar al despido.

Permitir este atropello es darle alas a la fundación pública FAISEM para actuar impunemente de una forma absolutamente inmoral e inadmisible.

Acude.

Por la inmediata readmisión del compañero despedido arbitrariamente por FAISEM.

Concentración ante el CMAC y Delegación Provincial, y reunión con la delegada provincial de FAISEM Sevilla.

Tras la resolución del expediente disciplinario con resultado de despido a un compañero de Osuna, el día 27 de junio ha tenido lugar el acto de conciliación en el CMAC en el que finalmente no ha habido acuerdo. Esta situación era esperable para los que ya conocemos las formas de la Fundación, pero lo que ha ocurrido allí hoy no tiene un calificativo posible que describa lo bajo que pueden llegar a caer los responsables de esta Fundación Pública.

La empresa no sólo no se presenta con ningún intento de acuerdo o conciliación sino que además, según nos informan el trabajador y su abogado, FAISEM reconoce el despido como improcedente y ofrece al compañero despedido la posibilidad de que fije la cantidad de dinero público que estaría dispuesto a aceptar por dicho despido. Es decir, la empresa reconoce que no hay motivos objetivos para el despido y ofrece dinero a cambio de que no se lleve el asunto a los juzgados.

Esto es una evidente demostración de la falta de ética y moralidad con la que se desenvuelven los responsables de FAISEM, máxime cuando se nos ha recortado el sueldo a todos los trabajadores de forma unilateral en un 5%, en teoría por la reducción de los presupuestos, y sin embargo están dispuestos a gastar un dinero que es de todos los andaluces en despidos reconocidamente improcedentes, que no en crear empleo, en lo que nos parece el colmo de la desfachatez.

A las puertas del CMAC, mientras tenía lugar este acto de conciliación, se han concentrado un grupo de unas 25 personas conformado por miembros de la Unión Provincial de CCOO de Sevilla, cinco miembros de CCOO en el Comité de Empresa de Sevilla, y algunos amigos del afectado y miembros de IU de Osuna. Hubiese sido muy alentador contar con la presencia de algún otro trabajador de FAISEM así como de algún miembro de UGT, pero desgraciadamente, y muy a nuestro pesar, no ha sido así, aún habiendo realizado una convocatoria de urgencia que hemos hecho llegar tanto a los miembros de UGT en el Comité de Empresa como al resto de compañeros de FAISEM en Sevilla por todos los medios de que disponíamos.

Tras comprobar que la empresa no estaba dispuesta a cumplir con el preacuerdo de readmisión al que había llegado con el Comité Intercentros, los allí presentes nos dirigimos a las oficinas de la Delegación Provincial de FAISEM en Sevilla donde hemos sido recibidos por la delegada provincial Dña. Eleuteria Ramírez Chías y el técnico D. Juan Carlos Parejo.

En una breve reunión en la que la parte de la empresa no se ha pronunciado al respecto, los miembros del Comité de Empresa, el abogado del trabajador y el Secretario General de CCOO en Sevilla hemos expuesto nuestras inquietudes y exigencias así como hemos anunciado las acciones que llevaremos a cabo de no dar marcha atrás en el despido.

Exponemos la gravedad que supone que una actuación de contención (mucho más habitual de lo que nos gustaría en nuestro trabajo diario) pueda acarrear un expediente con resultado de despido. Esto podría implicar un cambio radical en la organización del trabajo y un hecho muy a tener en cuenta por todos los trabajadores a la hora de desarrollar sus funciones. Si la contención es una obligación de los trabajadores no puede ser al mismo tiempo un motivo de despido.

Por parte del abogado se comunica que de no haber acuerdo se pedirá la nulidad del despido al entender que las razones que el expediente alega para el mismo son del todo ridículas.

Recalcamos y dejamos clara nuestra indignación ante el reconocimiento expreso de la empresa con respecto a la improcedencia del despido y su ofrecimiento de dinero público para que éste sea aceptado.

Insistimos en el perjuicio que suponen para el trabajador las acusaciones a las que se enfrenta y mostramos nuestra perplejidad ante la irracionalidad del procedimiento que se está llevando a cabo así como el resultado del expediente. En ningún momento la empresa presenta pruebas que confirmen dichas acusaciones.

La delegada provincial nos informa de que este asunto está en manos de la gerencia y que a la misma corresponde cualquier decisión, pero que le hará llegar lo que en esta reunión le hemos transmitido nosotros.

Anunciamos nuestra intención de llevar a término todas las medidas que estén a nuestro alcance para solucionar este conflicto.

Tras este encuentro acordamos una reunión urgente del C.E. de Sevilla para esta misma semana en la que se acordarán todas las medidas a tomar.

Los representantes de los trabajadores

por CCOO FAISEM Sevilla

Nota Informativa Urgente. Concentración contra despido.

En apoyo al compañero del programa
residencial al que se ha abierto expediente
disciplinario con resultado de despido

CONVOCAMOS a todos los trabajadores de FAISEM
el día 27 de junio a las 10:45 a una

Concentración en el Centro de Mediación,
Arbitraje y Conciliación (CEMAC)
sito en Avda. República Argentina nº25

en el que mediará el Sistema Extrajudicial de
Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía
(SERCLA) 

De no haber acuerdo en dicho SERCLA acudiremos a
las cercanas oficinas de la Delegación provincial de
FAISEM de Sevilla en Ronda de Triana, 56 

 Mañana te puede pasar a ti.
Acude en apoyo al compañero para impedir
un despido a todas luces injusto e inadmisible.

Evento en Facebook.

Difúndelo.

CCOO y UGT convocan movilizaciones.

CCOO y UGT convocan movilizaciones para "incentivar" el proceso de negociación sobre pensiones, reforma laboral y negociación colectiva.

14-01-2011. www.andalucia.ccoo.es

Las dos centrales sindicales andaluzas han presentado un nuevo calendario de movilizaciones para, según el secretario general de CCOO, Francisco Carbonero, "incentivar y presionar en las negociaciones abiertas actualmente sobre las cuestiones pendientes en torno a las pensiones, la reforma laboral y la negociación colectiva". De este modo está prevista una gran asamblea regional de delegados de CCOO y UGT en Sevilla para el día 21 de enero, que contará con la participación de Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, así como concentraciones en las delegaciones del gobierno de la Junta de Andalucía (19 de enero), en las sedes del INSS (25 de enero) y del INEM (28 de enero). 

Carbonero ha afirmado que la nueva campaña de movilizaciones pretende "incentivar" los procesos de negociación abiertos y "propiciar acuerdos que beneficien a los intereses de los trabajadores y pensionistas de este país". En su opinión, las movilizaciones de CCOO y UGT y la huelga general "han empujado al gobierno a abrir mesas de negociación, circunstancia que vamos a provechar para cambiar sus políticas y para que adopte medidas consensuadas que generen empleo, garanticen los derechos y mantengan la protección social".

En este sentido, el líder de CCOO ha destacado la "actitud responsable" de ambas centrales sindicales porque "es el momento de alcanzar un gran acuerdo global entre gobierno, partidos políticos, patronal y sindicatos para lanzar un mensaje de cohesión y fortaleza al exterior, para dar una imagen de un país sólido ante la voracidad de los mercados y sus pretensiones económicas de negocio".

Sobre los objetivos que persiguen CCOO y UGT en el proceso de negociación, Carbonero ha señalado que en pensiones "seguimos defendiendo que no es necesario retrasar obligatoriamente y con carácter general la edad de jubilación a los 67 años, que hay que hablar de políticas de ingresos en la caja de las pensiones para garantizar su viabilidad, y para eso se debe avanzar en salarios, más empleo estable y de calidad". Asimismo "debe contar con el consenso de todos los integrantes del Pacto de Toledo".

Carbonero también se ha referido a la reforma laboral, "sobre la que lamentablemente los sindicatos llevábamos razón cuando dijimos que no servía para crear empleo sino para precarizarlo y recortar derechos". "En Andalucía la reforma ha provocado que la contratación indefinida haya pasado del 9% al 3%, que haya todavía más desempleo y que se esté sustituyendo el empleo estable por el eventual, además de generar tremendas incertidumbres y miedos que retraen el consumo y, por tanto, no permiten la reactivación económica", ha explicado.

Por eso en este nuevo escenario de negociación "CCOO está decidida a modificar los aspectos más negativos de la reforma", reconociendo que "hemos dado un primer paso con la retirada de las causas preventivas para el despido" y situando "el descuelgue unilateral de los convenios colectivos y la modificación de las condiciones laborales como los próximos caballos de batalla". Para ejercer "aún más presión" en esta dirección "nos hemos propuesto alcanzar el medio millón de firmas en Andalucía en apoyo de la Iniciativa Legislativa Popular de CCOO y UGT".

Otro punto en la agenda es la negociación colectiva, de la que Carbonero ha afirmado que "estamos dispuestos a hablar de flexibilidad pero siempre garantizando los derechos de los trabajadores para ganar en productividad y competitividad". "Lo que no estamos dispuestos a aceptar es el concepto de ultractividad, por el que la mochila de derechos que el trabajador va ganando con los sucesivos convenios colectivos se vaciaría completamente al iniciar la negociación de uno nuevo, es decir, se empezaría de cero; eso es inaceptable, ineficaz, y generaría un clima de alta conflictividad social", ha aseverado.

Además la defensa del mantenimiento de la protección  social, en especial de los 426 euros para las personas desempleadas sin ningún tipo de prestación, es "otro de los aspectos que defendemos". Carbonero asegura que, "si desaparece esa prestación, en Andalucía habrá más de 500.000 personas sin prestación alguna y a muchas en peligro de exclusión social", de ahí que "vayamos a exigir a Griñán que presione en Madrid para que los 426 euros no desaparezcan". En su opinión, "la protección social debe depender del Estado porque es un elemento crucial para la cohesión social".

Finalmente Carbonero ha indicado que otra prioridad de CCOO en este proceso de negociación es "exigir que los empleados públicos recuperen el poder adquisitivo en cuanto empiece a crecer la economía y que la pérdida actual no se perpetúe en el tiempo". De igual modo "debemos evitar los efectos negativos de la intermediación privada en el mercado laboral y en el sector público, así como pelear por una tasa de reposición superior al actual 10% totalmente insuficiente y garantizar en Andalucía que el acuerdo sobre la reordenación del sector público se plasme tal cual en la Ley que salga del Parlamento y que se cumpla".

El calendario de movilizaciones es:

19 de enero. Concentraciones en todas las delegaciones del gobierno de la Junta de Andalucía.

21 de enero. Asamblea regional de delegados y delegadas de CCOO y UGT y manifestación en Sevilla. Participarán Toxo, Carbonero, Méndez y Pastrana.

25 de enero. Concentraciones en las sedes del INSS.

28 de enero. Concentraciones en las sedes del INEM.

Y en PROAZIMUT ...

Responsables de Diputación dificultan el acceso de minusválidos a un centro de empleo protegido.

Desde hace meses, los responsables de la Diputación de Sevilla impiden el acceso de los vehículos de los trabajadores minusválidos que trabajan en un centro de empleo especial a los aparcamientos del centro.

La empresa PROAZIMUT S.L.(que depende, a su vez, de la Fundación Andaluza para la integración Social del Enfermo Mental-FAISEM), tiene en el Edificio de la Diputación de Bellavista (Sevilla),un Centro Especial de Empleo en el que como es lógico trabajan personas discapacitadas en su mayoría y desde que la empresa llego al Cortijo El Cuarto-Bellavista hace más de diez años, nunca había habido problemas para entrar hasta el centro de trabajo con sus vehículos. La propia empresa puso dinero de su bolsillo para construir 32 aparcamientos frente a la misma puerta del centro

Sin embargo, desde que llegó el nuevo Director de Área de la Diputación Provincial de Sevilla, D. Francisco Ortiz, se multiplican las dificultades personales que tienen esos trabajadores minusválidos para acceder a su puesto de trabajo.

Sin ninguna explicación, el Sr. Ortiz comunicó su decisión de restringir el acceso de todo vehículo que no fuera de carga y descarga o el de los propios trabajadores de Diputación prohibiendo el acceso de los trabajadores de PROAZIMUT, obligándoles a recorrer a pie un trayecto de unos trescientos metros, por un camino que se encuentra sin asfaltar, sin iluminar y está lleno de agujeros, etc. Una situación que se agrava aún más cuando llueve a consecuencia de la formación de barro y charcos. Los trabajadores/as ya han sufrido algún accidente con este tema y no queremos que ocurra una desgracia y menos por este motivo. Queremos que se hagan una idea de lo que supone para una persona discapacitada en silla de ruedas, con prótesis en los miembros inferiores o placas de metal atornilladas al hueso en ambas piernas, el encontrarse con esta situación en la que se impide a los trabajadores/as con diferentes discapacidades acceder con seguridad a sus puestos de trabajo diariamente.

Exigimos que desde la Presidencia de la Diputación se tomen medidas para poner fin a esta situación de intolerancia y falta de sensibilidad por parte de algunos responsables de la misma. No se puede estar llenándose la boca hablando de políticas sociales y de integración laboral para los discapacitados, cuando a la vez se toman o se toleran medidas que ponen barreras arquitectónicas a dichos discapacitados.

Comité de Empresa de Proazimut.

Día mundial de la salud Mental.

Por una Salud Mental sin Carencias, con Dignidad y Respeto.

Cuidar al cuidador es dar un mejor servicio
a las personas con enfermedad mental.

El personal contratado en FAISEM está, en la mayoría de los casos, en servicios mínimos, con sólo dos personas por turno para atender a veinte personas con enfermedad mental grave entre las que se encuentran algunas con importantes carencias físicas.

La escasez de personal produce déficits y mermas en la atención de los usuarios de los servicios de FAISEM, al dificultar el desarrollo de tareas tan esenciales como acompañarles a sus citas médicas, sus unidades de rehabilitación, sus salidas de ocio y tiempo libre...

El número de personas atendidas y sus necesidades, crece año tras año. Sin embargo, FAISEM, lejos de contratar a más personal, está reduciendo la plantilla que atiende a los usuarios en cada centro de trabajo.

Las nuevas necesidades requieren de nuevas técnicas, nuevas habilidades, realizar nuevas tareas; para las que FAISEM no ofrece a los monitores la formación adecuada para asegurar la atención de calidad que nuestros usuarios se merecen.

¿Nos explicarán estas cosas el día mundial de la salud mental? ¿Nos explicarán que los recortes sociales también han llegado a la salud mental? ¿O seguirán contándonos las mentiras de todos los años?

¿Quién cuida al cuidador?