En los siguientes enlaces podéis acceder al acta de constitución de la convocatoria SE-CA-01-19 y a la correspondiente convocatoria para cubrir temporalmente incidencias de monitor residencial.
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29 abril 2019
14 marzo 2019
28 septiembre 2017
PARIPÉS
Leo en el grupo de Facebook de monitores de FAISEM una queja sobre el paripé que son las Bolsas de contratación. Y lo suscribo. Es así. Pero es un paripé contra el cual un grupo de compañeros lleva tiempo enfrentándose, intentando ponerle orden. Para eso se creó una comisión. Pero la empresa sigue dándonos una y otra vez vueltas con su prepotencia. Y nosotros, que somos más, no somos capaces de pararles los pies. En la próxima comisión que haya al respecto nos vamos todos a la puerta de los Servicios Centrales a hacer fuerza mientras nuestros compañeros intentan negociar un poco de orden y honestidad en esa bolsa. Y así contra todos los paripés, que esta fundación pública de esos tiene unos cuantos.
23 junio 2017
CCOO denuncia la absoluta opacidad en la contratación en la Fundación pública FAISEM
El presidente del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla ha presentado una queja ante el Defensor del Pueblo Andaluz referida a la situación de las personas inscritas en la bolsa de trabajo en la provincia de Sevilla, muchas de las cuales se vienen quejando de manera reiterada de que personas con menos puntuación en reciben ofertas de trabajo y son contratadas. Desde el Comité de Empresa se ha podido constatar en más de un ocasión esta situación.
La Fundación Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental Grave (FAISEM), dependiente al 100% de la Junta de Andalucía, cuenta con una Bolsa de Trabajo, pero el funcionamiento de la misma se desarrolla, según el Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla, “en condiciones de total opacidad y oscuridad, de manera que ni las personas inscritas en la misma, que observen o tengan la sospecha de que otras personas inscritas en esa bolsa y que vienen recibiendo ofertas de empleo tienen menos puntos que otras personas a quienes no se contrata, ni la representación de los trabajadores y trabajadoras, tienen medios de comprobar esa duda o sospecha”.
El presidente del Comité de Empresa de FAISEM de Sevilla ha presentado una queja ante el Defensor del Pueblo Andaluz. Esta queja se refiere a la situación de las personas inscritas en la bolsa de trabajo FAISEM en la Provincia de Sevilla, muchas de las cuales se vienen quejando de manera reiterada de que personas con menos puntuación en Bolsa que ellas reciben ofertas de trabajo y son contratadas, en tanto que ellas, con más puntuación, no reciben ninguna. Situación que desde el Comité de Empresa se ha podido constatar en más de un ocasión.
Según el Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla, “esa total falta de transparencia para comprobar si esas personas tienen o no más derecho que ellas a ser contratadas, se debe a que ni los candidatos inscritos en bolsa ni la representación legal de los trabajadores y trabajadoras tienen acceso a los movimientos de la bolsa ni al lugar que ocupan, al no existir regulación ni publicación de la evolución de la contratación en dicha bolsa. Lo que sí hemos constatado es que personas con menos puntuación son contratadas, mientras otras con mayor puntuación no reciben esas ofertas de trabajo”.
“Esta absoluta Opacidad en la contratación, en una entidad de carácter público, no puede mantenerse ni justificarse ni un solo día más por el hecho de que se esté intentando unificar criterios de contratación a nivel regional, tanto más cuanto la representación de la empresa dilata esas negociaciones mientras sigue contratando personal en situación de absoluta oscuridad”, aseguran desde el Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla
23 noviembre 2016
NEGOCIACIÓN DE LA REGULACIÓN DE LA BOLSA DE CONTRATACIÓN TEMPORAL
VALORACION REUNION DE LA COMISION DE BOLSA
REGIONAL FAISEM
10 DE NOVIEMBRE DE 2016.
ASISTENTES:
Por la empresa Pilar Campos y Luis
Fernández
Por la RLT de CCOO Yolanda y
Joaquín de Granada, Julia de Sevilla y Eva de Cádiz. Por UGT José Antonio e
Isabel y por CGT Loli.
ANTECEDENTES:
Recordamos que en la anterior
sesión, las partes se emplazaron a trabajar sobre una nueva propuesta de
autobaremo, debido a que la propuesta de la empresa, no se acercaba a la
solicitud de la RLT.
La propuesta, que hacemos llegar a
la empresa, hace hincapié en valorar fundamentalmente la experiencia
profesional, la formación continua y la académica.
Comienza la reunión con una
valoración de la empresa sobre la propuesta de baremos que le hizo llegar la
representación de los trabajadores. Deja manifiestamente claro, no estar de
acuerdo con la RLT. Fundamentalmente por que la propuesta presentada por
nuestra parte, eliminaba las pruebas de conocimiento del baremo.
La empresa sigue insistiendo en que
necesitan tener una herramienta que les sirva para valorar las aptitudes,
actitudes y conocimientos de los candidatos y candidatas, y que ya habían
renunciado a la realización de entrevistas y no estaban en disposición de
aprobar un autobaremo que solo considerara prácticamente la experiencia
profesional, ya que a su criterio no hay apenas formación continua especifica
en materia de salud mental. Además ponen de manifiesto que con este baremo
habrá un ingente número de profesionales que cumplan con el requisito de la
formación académica y que no tengan conocimiento específico sobre el trabajo
que realizamos en FAISEM.
Por nuestra parte manifestamos que
en la anterior reunión ya comunicamos nuestro desacuerdo con el baremo y
la distribución de los puntos, y por
supuesto nuestro desacuerdo con tener que realizar ningún tipo de prueba para
contratos eventuales. Este argumento es el que sustenta nuestra propuesta,
incidiendo en la formación académica y la formación continua específica, evitando
que pueda inscribirse cualquier profesional que no tenga formación específica y
experiencia en el sector, o con o personas con trastorno mental grave. Que
además nos habíamos emplazado para valorar otra propuesta diferente a las dos
que ya estaban en la mesa, nuestra propuesta inicial y la de la empresa, y que
no tenía sentido alguno haber demorado la reunión más de un mes y estar en el
mismo punto de partida.
La empresa traslada que la prueba
de conocimientos de la que habla es un mérito, que facilita a los candidatos y
candidatas obtener más puntuación en el baremo, es decir que no es un requisito
para acceder a la bolsa, aunque es obligatoria.
Por nuestra parte, exigimos conocer
en que va a consistir exactamente la prueba y cuál sería el temario específico
para esta prueba. Sin saber esto, no
podíamos aceptar la propuesta bajo ningún concepto. En este punto, la empresa
se compromete a enviar esa información con tiempo suficiente para que la
valoremos e intercambiemos opiniones al respecto en la próxima reunión.
Retomando las puntuaciones del autobaremo,
la empresa nos hace una nueva propuesta bajando la puntuación de la prueba a 15
de los 20 puntos iniciales. Los 5 puntos de diferencia, proponen pasarlos a formación continua. Quedando
entonces, la experiencia profesional en 60 puntos, 25 puntos en formación,
repartidos en formación académica 10 y 15 en formación continua, relacionada
con el puesto.
La valoración de CCOO al respecto
de esta propuesta, es positiva, considerando que la prueba específica, se
considera como mérito y no como requisito, salvando el escollo más importante
de este punto.
Por otra parte, la empresa traslada
a los representantes sindicales que no todos los trabajadores y trabajadoras
eventuales tendrían que hacer la prueba específica, indica que las provincias
que tuvieran procesos de selección realizados desde 2015 se les puntuaría proporcionalmente
según el resultado del proceso de selección que realizaron. En consiguiente,
quedarían exentos los eventuales que participaron en los procesos de selección
últimos de las provincias de Cádiz, Sevilla, Córdoba y Almería. Tendrían que
realizar la prueba los eventuales de las otras provincias.
Por nuestra parte, mostramos
nuestra disconformidad por el trato desigual de los eventuales, de todas las
provincias. Solicitamos a la empresa que nos facilitara alguna normativa o
legislación en la que estuviera basada su propuesta para al menos entender el
porque de este corte.
Este punto quedo pendiente de
aclaración y de cierre.
Se levantó la sesión a las 15;00 H comprometiéndonos
a una nueva reunión el próximo día 29 de Noviembre.
24 julio 2016
REUNIÓN DE LA RLT DE FAISEM CON LA DIRECCIÓN
El pasado 22 de julio, en los servicios centrales de FAISEM en Sevilla, tuvo lugar una reunión a la que asistieron el gerente de la fundación y los responsables de los departamentos de personal y de investigación, por parte de la dirección; y el presidente y la secretaria del Comité Intercentros, y un asesor de CCOO, por parte de la representación legal de los trabajadores.
Dicha reunión respondía a la
urgencia de respuesta a diversas cuestiones que, tras la última reunión del
C.I, se habían planteado a la gerencia, por lo que el presidente del C.
Intercentros solicitó a la gerencia la celebración de esta reunión.
De
las respuestas obtenidas se desprende la siguiente información:
·
La dirección manifiesta su absoluto compromiso con la aplicación
del Acuerdo de 21 de junio de 2016, del Consejo de Gobierno, para la
recuperación progresiva de derechos suspendidos por la Ley 3/2012, en las
materias que nos afectan, que son las que recoge el acta que se adjunta. Hay
que entender que, como recoge el último párrafo del primer punto, salvo los 48
días de la paga extra del 2012 que se nos abonarán en septiembre de este año,
el resto de medidas se harán efectivas si los presupuestos de los años 2017,
2018 y 2019 así lo contemplan. Todas las partes firmantes del acuerdo han
manifestado su firme compromiso con su aplicación, pues supone
mejorar las condiciones laborales y favorecer la creación de empleo. Pero no
debemos ignorar esa dependencia de los presupuestos y de las reformas
normativas que sean necesarias.
· La dirección también ha
manifestado su más firme compromiso en realizar la solicitud para un
procedimiento extraordinario de acreditación, para el personal de FAISEM, en
esta próxima semana. Esto supondrá la participación de todo el personal de
FAISEM pendiente de acreditación, y que la dirección calcula en torno a 400 trabajadores y trabajadoras, supeditado
al conocer cuántas personas han sido admitidas en el último proceso convocado. Es decir, la posibilidad de acreditación para la casi
totalidad de personal de estructura que quede por acreditar. Este
procedimiento estará sujeto a las mismas condiciones y garantías, exigirá los
mismos requisitos que el procedimiento ordinario, pero sin las limitaciones de
las notas de corte. No obstante, parece conveniente que se solicite la inclusión
en este proceso ordinario cuyo plazo de solicitud finaliza el próximo 29 de
julio.
·
La dirección admite que no ha cumplido los plazos ni ha entregado
la documentación que comprometió para negociar la regulación de la bolsa de
contratación temporal. Y lo justifica en que la dimensión del trabajo que se ha
abordado es grande, las tareas para desarrollarlo recaen en las mismas personas
y esto, junto con la importancia de la tarea en sí, ha demorado la
elaboración de esa propuesta. También parecen demostrar una sincera voluntad y compromiso
de retomar la negociación de este asunto con la firme intención de dejarlo
terminado antes de final de año.
·
En este punto, aunque el acta sólo hace alusión a la falta de
información, lo cierto es que se pusieron encima de la mesa todas las
deficiencias e incumplimientos que, desde nuestro punto de vista, han
acompañado a estos procesos. Y se les planteó que, aunque ellos entendiesen que
no había nada reclamable y que estaban ajustados a la norma, la RLT había
recabado otra opinión de sus asesores legales y que si nuestra información se
confirmaba, podríamos acabar interponiendo conflicto colectivo por esta materia
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