Punto de encuentro para los trabajadores de FAISEM.

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20 enero 2011

PLURALIDAD Y RESPETO

Desde el nacimiento de estas páginas establecimos unas normas de uso, comunes para todos, para evitar “comentarios con contenidos que puedan ser considerados insultantes, ofensivos, difamatorios, vejatorios o contrarios a las leyes españolas". También decidimos no aceptar “alusiones a la vida íntima y privada de otras personas”. Estas normas de uso, que se encuentran al pie de las páginas de comentarios, finalizan con una socorrida frase: "QVC" "no se hace responsable de las opiniones vertidas en los comentarios hechos por sus visitantes".

Pero no es del todo cierto. Es responsabilidad de los que administramos estas páginas que los comentarios que aparezcan se atengan a las normas de uso. Y es nuestra responsabilidad procurar que tengan cabida en estas páginas la mayor cantidad posible de comentarios, independientemente del “color”. Por lo tanto, somos responsables del equilibrio entre pluralidad y respeto.

En ese intento puede que, en ocasiones, se nos quede algo en el tintero o, por el contrario, coloquemos algún comentario (anónimo, la mayoría de las veces) que no caiga igual de bien a todo el mundo.

Algo así debe sentir quien escriba, por ejemplo, lo siguiente: “Hola compañeros, quiero manifestar mi decepción ante un comentario en el que indirectamente se está desfavoreciendo a otro compañero. No se debería usar este medio para echarnos mierda entre nosotros, sino justo lo contrario, y me parece de una torpeza enorme que se haga y además con tan poca clase... ¿de qué nos quejamos si actuamos igual a quien criticamos?...mucho dice de nosotros.” Si esta persona no viese el comentario publicado, probablemente pensaría que los administradores del blog censuran y no respetan la libertad de expresión. Y si lo publicásemos, podría interpretarse que admitimos un uso indebido de esta bitácora, y eso provoca las críticas de esta persona.

Pero esto tampoco sería del todo cierto. En primer lugar porque, como ya hemos dicho en otras ocasiones, el anonimato nos impide contrastar con el emisor los criterios y la intencionalidad que le han llevado a realizar el escrito. En segundo lugar, si el remitente tuviese su propio blog, establecería sus propios filtros, sin duda. Y, además, siempre tenéis el correo, en el que de forma privada, podéis hacernos llegar (entre otras aportaciones) vuestras críticas sobre como gestionamos el blog, nuestros olvidos o vuestras quejas,  por alusiones indebidas o posibles ofensas. E intentaremos solventar lo solventable.

Mientras tanto, aquí estamos, dispuestos a seguir siendo vehículo de pluralidad, crítica, lucha y defensa de los derechos de todos los trabajadores, labor que, desafortunadamente, no puede cesar. Son innumerables los frentes y requieren muchos esfuerzos, los de todos y en la misma dirección
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16 abril 2009

Formulario de comentarios.

Como podéis ver ya hemos conseguido solucionar los problemas que teníamos con el formulario de comentarios. Ya podéis por tanto utilizarlo de la forma que venía siendo habitual.

Aún así seguimos sin poder configurar correctamente la numeración, por lo que aunque la dejemos tal cual para no perdernos con las referencias hechas con anterioridad, a partir de ahora empezaremos a referirnos a los distintos comentarios por su fecha y hora de publicación.

Se aceptan sugerencias, aunque las posibilidades de configuración son realmente muy pocas.
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03 abril 2009

Comentarios.

Debido a la gran cantidad de comentarios en la sección "Quiero que se sepa que..." se han producido algunos problemas de configuración en el formulario de publicación de los mismos. Ahora para publicar vuestros comentarios y evitar esos problemas a los que hacemos referencia tenéis que pulsar, después del último comentario, no sólo de esta entrada sino de todas, donde dice "Publicar un comentario en la entrada", y entonces aparecerá la nueva página del formulario de publicación. que será la misma que aparecerá cuando pulséis en los otros enlaces para hacer vuestros comentarios. Otro cambio es que los comentarios se han paginado y ahora aparecen en en páginas de 200, pero también estamos teniendo problemas con la numeración de los mismos.

No dudéis en consultarnos si tenéis cualquier duda. Estamos intentando solucionar y mejorar estos problemas. Disculpad las molestias y gracias por vuestra paciencia.
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03 febrero 2009

¿Cómo puedo participar?

Para los nuevos en esto de Internet haremos un breve repaso a las distintas secciones en las que puedes participar y te explicaremos cómo puedes hacerlo.

Además de leer toda la información que vamos a ir poniendo a tu disposición, lo que más nos interesa es que puedas comunicarte con nosotros fácilmente. Los distintos medios para hacerlo los tienes claramente identificados en la columna de la derecha. Te los detallamos a continuación:

Correo electrónico: Para empezar puedes contactar con nosotros de forma privada a través del correo electrónico. Sólo tienes que pulsar sobre nuestra dirección en la columna de la derecha y automáticamente se abrirá tu servidor de correo electrónico para que puedas empezar a escribirnos.

¡Quiero que se sepa que...!: Pulsando sobre el grito podrás hacer saber lo que quieras. Esta sección pretendemos que sea el sitio donde puedas gritar a los cuatro vientos cualquier cosa que se te ocurra. Por ejemplo, denuncia esa situación injusta que está provocando tu jefe. Pero eso sí, siempre sin faltar el respeto. Esto será público para todo aquel que visite la sección. Si te atreves pones tu nombre, y si no, pues lo haces anónimamente. Esto puedes hacerlo una vez que hayas entrado en el formulario de publicación de tu comentario, donde se te pide "Elegir una identidad" marcando la casilla correspondiente: "Nombre/URL" para poner tu nombre, o "Anónimo". Y si además tienes tu propio blog o una cuenta en google podrás hacerlo con tu OpenID o tu identidad de Google/Blogger.

Quejas y sugerencias: Pinchando sobre el buzón correspondiente podrás quejarte de todo lo que se menea, incluidos nosotros. Y si tienes tiempo para otra cosa puedes hacernos tus sugerencias, que siempre serán tenidas en cuenta y respondidas. Como en la sección anterior esta también será pública, y como en la seción anterior, si te atreves pones tu nombre y, si no , lo haces anónimamente. Te repetimos el proceso: Una vez que hayas entrado en el formulario de publicación de tu comentario, donde se te pide "Elegir una identidad" marcas la casilla correspondiente: "Nombre/URL" para poner tu nombre, o "Anónimo". Y si además tienes tu propio blog o una cuenta en google podrás hacerlo con tu OpenID o tu identidad de Google/Blogger.

Subscripción: Otra opción muy interesante es que te subscribas a este blog. Esto no significa que tengas que pagar nada, es totalmente gratis. Si nos envías tu dirección de correo electrónico pulsando el botón "Subscribirme" recibirás inmediatamente cada novedad que se publique aquí. Podrás cancelar esa subscripción en el momento que quieras. Te prometemos que no te enviaremos correo basura.

Comentarios a las entradas: Como en todo blog iremos publicando entradas con todo tipo de información relacionada con nuestro trabajo. A cada una de estas publicaciones puedes hacerle los comentarios que creas oportunos de la misma forma que utilizas los "gritos", quejas, o sugerencias.

Publicaciones: Si te interesa publicar algo en una entrada de este blog, te damos la oportunidad de hacerlo si nos envías tu texto, o fotos, o lo que desees, a nuestra dirección de correo electrónico y, en la medida de lo posible, lo haremos.

Además de todo esto, en la misma columna de la derecha tienes: Enlaces a la legislación básica para el trabajador como pueden ser nuestro convenio colectivo, el estatuto de los trabajadores o una guía de los derechos del trabajador. Acceso por temas a las distintas publicaciones de este blog, o por fecha de publicación en el archivo del blog.

Nuestra intención es responderte a ti y a todo el que deje su mensaje, comentario, grito, queja o sugerencia lo más rápidamente posible, pero danos un poco de tiempo por si se nos acumula el trabajo.

De momento esto es todo, pero si quieres que incluyamos algo más... dínoslo y haremos todo lo posible para que así sea.
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