Reunión extraordinaria del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla.

Se reúnen en el local del C. Intercentros de los servicios centrales, el miércoles, 16 de enero de 2013, a las 10:30.

Juan Antonio Seco

Oscar Díaz Gelo

Miguel Ángel

Héctor Mª Acebrón

Miguel Ángel Pérez Méndez

José Manuel Sánchez

David Perdiguero

Para tratar el siguiente orden del día: Punto único.- Emisión de informe sobre la propuesta de cuadrantes 2013 para FAISEM en la provincia de Sevilla.

El comité estudia los cuadrantes propuestos y elabora el correspondiente informe.

Se constata que se mantienen los mismos vicios y errores de años anteriores, a pesar de los informes que este comité ha emitido en años anteriores advirtiendo al respecto.

Se constata la omisión de los cuadrantes de numerosos centros de trabajo: no aparecen los trabajadores/as adscritos a la delegación provincial (delegada provincial, responsables de programa, responsables de unidad, actividad o subprograma, técnicos y administrativos); técnicos del SOAE; trabajadores adscritos al turno de noche; centro de baja exigencia; servicios centrales; unidad de estancia diurna de Triana; monitores de cocina; pinche; ni personal de viviendas supervisadas.

Solicitamos se nos facilite el cuadrante con la relación nominal de los trabajadores afectados, recordando que la inspección ya se pronuncio en su día con respecto a la obligación de facilitar a este comité los cuadrantes de todos los trabajadores de la provincia de Sevilla.

Se estudia la aplicación de la ampliación de jornada, dejando constancia en el informe del desmesurado perjuicio que causa para los monitores del área residencial mantener la duración de la jornada diaria, con la consiguiente pérdida de días de descanso.

Se valora muy negativamente la implantación de la “R” en los cuadrantes del personal del programa residencial. No se trata de un refuerzo sino de la universalización de la figura del correturnos.

Se trasladan al comité las preocupaciones y sugerencias del personal de viviendas supervisadas, (recogidas en reunión de equipo de trabajo de 8 de enero del 2013) respecto a los nuevos cuadrantes que les puedan aplicar, y que todavía desconocen. En dicha reunión, aunque manifiestan su disconformidad con la imposición legal del aumento de jornada, pero teniéndola que asumir sin remedio, proponen que ese aumento se destine a la mejora de la atención y a subsanar algunas deficiencias actuales:

- Mantener la jornada continua.

- Aprovechar la ampliación de jornada para reforzar los fines de semana y festivos tarde, que sólo hay un monitor.

- Utilizar la ampliación de jornada para cubrir las horas que están sin asistencia los fines de semana empezar la jornada a las 08.00 en lugar de a las 08.15.

Se cierra la sesión a las 13:30.

Informe de cuadrantes del año 2013 del C. E. de FAISEM Sevilla.

A continuación os dejamos el informe de cuadrantes del año 2013 elaborado por el Comité de Empresa de FAISEM Sevilla en reunión del pasado día 16 de enero.

Informe Cuadrantes 2013.

Cuadrantes 2013 en Sevilla.

En reunión informativa mantenida el día 21 de diciembre con los miembros de la delegación provincial se tratan los asuntos que exponemos a continuación.

Se aplicarán los acuerdos de la última paritaria implantando dos modelos de cuadrantes:

• El primero, de dos mañanas, dos tardes y dos noches, en ciclos de doce semanas. El refuerzo se hará en la semana doce desde el domingo de la semana once al sábado de la semana doce.
• El segundo y al que afecta a la mayoría de casas es el de turno mañana/noche-tarde/noche, en el que el refuerzo se hará en la semana con turno de lunes a viernes de mañana o tarde, una vez el monitor de mañana y otra vez el de tarde alternativamente, y también del domingo anterior al sábado posterior.
• Los representantes de los trabajadores piden los cuadrantes de VV.SS., pero la empresa nos informa de que todavía no ha trabajado en estos cuadrantes. Trasladamos la preocupación de los monitores de VV.SS. al respecto e impelemos a los miembros de la delegación para su presentación a la mayor brevedad posible.

Lo más probable es que estos modelos de cuadrantes se implanten a partir del día 20 de enero de 2013 y no habrá cambios en el ciclo que cada monitor lleve desde este año 2012.

También se ha tratado el asunto de las reubicaciones de los corre-turnos y de los monitores de apoyo externo y se ha llegado al compromiso de que no se harán de forma que haya cambios sustanciales, es decir, que se mantendrán en recursos similares dentro de los mismos programas para evitar bajadas de salario debidas al cambio.

Paritaria del 13 de diciembre de 2012.

Pasamos a colgar aquí el acta de la reunión Paritaria del pasado 13 de diciembre de 2012.

Acta de la Paritaria del 13-12-12.

VALORACIÓN COMISIÓN PARITARIA FAISEM 22 NOVIEMBRE 2012.

La reunión se inicia a las 11,50 horas.

El Gerente informa sobre las medidas previstas para 2013:

- En 2012 ha habido sucesivos ajustes tanto por parte de la administración andaluza como por la del Gobierno de la nación.

- La Ley 3/2012 sintetiza los aspectos que deben aplicarse como normativa básica.

- Está pendiente la aplicación de la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía, que marcará el marco presupuestario de la Fundación para el año 2013.

- El proyecto de presupuestos de 2013 está mediatizado por la evolución económica general.

- La reducción propuesta para FAISEM está en torno al 10% con respecto a los presupuestos recogidos en la Ley de Presupuestos de la Junta del año 2012, con la premisa de que no va a haber ni privatizaciones ni despidos.

- Con este escenario, FAISEM plantea para el año 2013  el mantenimiento de los puestos de trabajo, con la correspondiente reducción presupuestaria.

- Si en una entidad pública se incurre en déficit, se puede justificar la aplicación de EREs.

- Una buena gestión de cobertura podría aminorar el impacto de los recortes que los presupuestos imponen.

CCOO pide datos fehacientes sobre la evolución económica presupuestaria de 2012, para poder contrastar y perfilar las oportunas propuestas.

La reducción presupuestaria en los presupuestos de FAISEM para el año 2012 es del 8,23% respecto a lo que se había presupuestado inicialmente en la Ley de Presupuestos de la Junta para el año 2012. Para el año 2013, la reducción presupuestaria adicional está en torno al 3%.

CCOO insiste en que faltan datos para hacer una valoración exhaustiva y adecuada de la situación.

La Fundación  expone que si 2012 culmina sin déficit, el esfuerzo económico sobre la Masa Salarial en 2013 será similar al de 2012.

CCOO expone que si nos atenemos a lo expuesto en la Ley 3/2012, el recorte sobre Masa salarial debe ser inferior a lo aplicado en 2012 como consecuencia de la aplicación del RD-Ley 20/2012.

El Gerente propone que con la aplicación de las medidas organizativas adecuadas, se garantice el mismo salario mensual que el abonado a finales de 2011.

En jornada, permisos y licencias hay aspectos que tendrán impacto en FAISEM en 2013, como por ejemplo la reducción de 3 días de libre disposición.

El Gerente expone las medidas organizativas que van a aplicar en 2013:

- El cómputo anual para 2013 será de 1687 horas.

- Se seguirá manteniendo la prioridad del período estival para el disfrute de las vacaciones.

- Consolidación de la figura del refuerzo.

La Parte Social solicita un prototipo de cuadrantes para 2013 que nos permita analizar los efectos sobre la plantilla, alertando de las consecuencias derivadas de la cobertura de las vacaciones en tan corto período de tiempo.

En 2013 habría que evitar situaciones tan inadecuadas como las generadas en 2012 con trabajadores que en un mes han trabajado más de 200 horas

La Parte Social solicita por enésima vez que se acuerden criterios generales para evitar agravios comparativos entre los Servicios Provinciales.

FAISEM propone extender el modelo de refuerzos a todas los centros de trabajo donde la cobertura sea de 24 horas.

Se acuerda un receso de 30 minutos.

Tras el receso, el Gerente concreta la propuesta de la Fundación de llevar al período vacacional la mayor parte del incremento de jornada, dentro de un marco de flexibilidad de jornada que tenga en cuenta las experiencias de los modelos aplicados en los Servicios Provinciales.

La Parte Social manifiesta que ante la magnitud de las propuestas presentadas, necesita recabar  la opinión de las plantillas a través de pertinentes asambleas, proponiendo el aplazamiento de la discusión a una  nueva reunión, en la que se entrará de lleno en la negociación. Se pide a la Dirección que durante estos días concrete aun más su propuesta de cuadrantes, incidiéndose en dos cuestiones que para la Parte Social son fundamentales: el mantenimiento del empleo y la conciliación de la vida laboral y familiar.

Así mismo, habría que discutir sobre un tope máximo de flexibilidad (sensiblemente inferior al tope del 10% que establece el Estatuto), y el establecimiento de contingencias susceptibles de ser cubiertas por los refuerzos, así como especialmente las correspondientes excepciones (fundamentalmente las de carácter imprevisible, similar a lo que acordamos en el Servicio Provincial de Cádiz), con el objetivo de evitar diferencias significativas de criterio entre los Servicios Provinciales.

Se acuerda fijar la siguiente reunión para el próximo martes 4 de diciembre a las 11 horas, reunión en la que además de abordar el incremento de la jornada, se tratará cuestiones pendientes reflejadas en el orden del día de esta reunión, como el punto de los derechos sindicales y la reanudación de la negociación del convenio.

La reunión concluye a las 15,25 horas.

Resultados de la encuesta sobre cuadrantes para 2013.

Lo primero que llama la atención es la escasa participación en la encuesta. Podríamos hacer aquí muchas conjeturas al respecto, pero con este apunte sólo queremos hacer un llamamiento a la reflexión.

Han participado en la encuesta 46 personas, de las cuales sólo 12 han respondido a la segunda pregunta abierta. Veamos los resultados:

A la primera pregunta "Debido al aumento en la jornada de trabajo a 37,5 horas semanales hay que hacer cambios en los cuadrantes del próximo año. ¿Cómo preferirías que se hicieran?" han respondido las 46 personas de la forma que sigue:

- 30 personas (65,22%) han respondido "Alargando la jornada en media hora diaria o adelantando la entrada y atrasando la salida en 15 minutos".

- 6 personas (13,04%) han respondido "Alargando, en los días que se establezca, las jornadas de mañana hasta la tarde o anticipar la jornada de tarde desde la mañana (doblar turno)".

- 6 personas (13,04%) han respondido "Trabajando algunas jornadas de descanso el número de horas que se establezca".

- 4 personas (8,7%) han respondido "Reestructurando los cuadrantes". 

A la segunda pregunta "Si tienes alguna sugerencia con respecto al cambio en los cuadrantes para el próximo año exponla a continuación brevemente teniendo en cuenta que la jornada anual debe ser de 1687 horas" han respondido 12 personas de la manera que sigue (pulsar en la imagen para ampliar):

Pulsar en la imagen para ampliar.

Muy a nuestro pesar, y debido a la escasa participación, no podemos considerar estos resultados como representativos de lo que realmente desean los trabajadores, pero sí es cierto que se corresponden con las opiniones que en general hemos ido recabando por los recursos que en los pasados días hemos tenido la ocasión de visitar.

Consulta sobre aumento de jornada: Cuadrantes 2013.

Desde CCOO FAISEM Sevilla estamos estudiando las propuestas de cuadrantes que más adelante se llevarán al Comité de Empresa y más tarde a la delegación provincial. Queremos saber cuales son vuestras preferencias al respecto. Por esta razón hemos preparado una brevísima encuesta que os agradeceríamos que respondieseis y a la que podéis acceder pulsando el siguiente enlace o imagen:

Enlace:Consulta sobre aumento de jornada.