Punto de encuentro para los trabajadores de FAISEM.

Alertas FAISEM

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25 octubre 2014

NO TODO EL MONTES ORÉGANO O DE LO QUE EL VIENTO SE LLEVÓ

Con ( en realidad sin) permiso de mis compañeros blogueros, soy Héctor Mª Acebrón Tolosa, y me cuelo en este espacio como presidente del Comité Intercentros.

Hace unos días la prensa publicaba en tono acusatorio que la junta de Andalucía exoneraba a FAISEM de la justificación de los gastos en las actividades formativas incluidas en el subsistema de formación de empleo. En aquel momento, como presidente del Comité Intercentros y, por tanto, representante de todos los trabajadores de FAISEM, solicité al gerente de la fundación que emitiese algún tipo de comunicado que despejase las dudas sobre la posible irregularidad emanada de aquella noticia. No, no se produjo tal comunicado y por tanto el asunto quedó como si de una canción de Dylan, Bob, se tratase: the answer, my friend, is blowing in the wind.

Días después la prensa vuelve a hacerse eco de una noticia referida a FAISEM, en la que se hace referencia a prácticas absolutamente inaceptables por parte de los monitores encargados de la formación, la búsqueda de empleo, la facilitación de unas mejores expectativas y condiciones de vida para las personas a las que día a día dedican su tiempo, su bien hacer, su entusiasmo, en fin, su vida. Y eso (su dedicación y buen hacer) a pesar de las dudas, no despejadas por los gestores de la fundación pública para la que trabajan, sobre otras posibles irregularidades.

En esta ocasión no voy a solicitar, como representante sindical de los monitores y técnicos de los talleres ocupacionales y servicios de orientación al empleo, ningún comunicado por parte de la gerencia desmintiendo tajantemente las barbaridades vertidas sobre estos trabajadores y trabajadoras, por dos razones fundamentales. No quiero arriesgarme a que la respuesta vuelva a quedarse en el aire y, segunda y más importante razón, no hace falta ningún comunicado de la gerencia para que los que trabajamos en esta institución sepamos que son precisamente esas personas las que hacen posible que este invento siga a flote y con excepcionales resultados; lo sabemos nosotros, lo saben las personas a las que nuestros compañeros y compañeras dan formación, buen trato y mucho cariño; lo saben sus familiares; lo saben las empresas a las que se incorporan para trabajar. Sólo algún testigo protegido, aunque de titularidad pública, parece no saberlo. Porque nuestros gestores seguro que también lo saben, aunque a veces olvidan demostrarlo.


Pues nada compañeros, que tenéis todo el reconocimiento, el respeto y el apoyo de los trabajadores de nuestra querida fundación pública, pues si no fuese por vosotros las tablas de las memorias anuales no tendrían las columnas tan altas, y sobre todo habría mucha gente que se sentiría huérfana sin vuestra orientación y vuestra profesionalidad. Ánimo y p´alante.
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06 agosto 2013

Piden al juez la imputación del gerente de FAISEM por desvío de fondos públicos.

El Mundo.es
martes 06/08/2013 10:09 horas
Chema Rodríguez | Sevilla

GASTO PÚBLICO | Subvenciones sin control

Piden al juez la imputación del gerente de una fundación de la Junta por el desvío de fondos.

  • Los denunciantes le acusan de no intervenir frente a las irregularidades.

  • La Audiencia tendrá que resolver si cita como imputado a Manuel Alén.

El máximo responsable de la Fundación Andaluza para la Inserción Social de Enfermos Mentales (Faisem) conocía que el desvío irregular de subvenciones concedidas por la entidad, pero no hizo «nada». Ése es el argumento principal que para pedir la imputación del gerente de Faisem esgrime el grupo de afectados por la estafa de la Asociación San Juan Grande de Carmona, que ha permitido descubrir descontrol en las ayudas públicas tanto de la Consejería de Empleo como de la propia fundación pública dependiente de la Junta de Andalucía.

Los denunciantes –una parte del centenar de estafados– han pedido ante la Audiencia de Sevilla que ordene la imputación de Manuel Alén, gerente de Faisem y al que consideran el principal responsable de las irregularidades supuestamente cometidas por la fundación a la hora de financiar, precisamente, a la asociación que les estafó, San Juan Grande.

Los denunciantes consideran que existen pruebas más que suficientes para que, al menos, el juzgado cite a declarar en calidad de imputado a Alén y con ese argumento han acudido a la Audiencia después de que el juzgado que instruye la causa, el de Primera Instancia e Instrucción 2 de Carmona, rechazase su pretensión de manera inicial.

Y ello a pesar de que, como ha venido publicando EL MUNDO de Andalucía, el mismo magistrado ha encontrado indicios de que los responsables de Faisem conocían el desvío de los fondos públicos que ellos concedieron a la Asociación San Juan Grande.

Precisamente, el juez ha ordenado deducir testimonio y ha derivado esta rama de la causa principal –la macro estafa de San Juan Grande– a un juzgado de Sevilla al entender que no es competente para investigar lo referente a las irregularidades en la tramitación y control de subvenciones tanto de la Consejería de Empleo como de la propia Faisem.

Subvenciones sin ningún control

Destacan los afectados por la estafa que los responsables de la fundación pública para enfermos mentales no ejercitaban «ningún control» sobre la actividad de Antonio Vargas Luna, gerente de San Juan Grande, la asociación a la que concedió subvenciones continuas para construir una residencia que ha acabado asumiendo la entidad dependiente de la Junta.

Y recuerdan, asimismo, cómo un alto cargo de Faisem, Francisco Álvarez, declaró en el juzgado que había advertido a sus superiores en la fundación acerca de las anomalías que había detectado en las cuentas de San Juan Grande sobre las subvenciones. En concreto, como ya adelantó este periódico, se percató de un desfase de algo más de 50.000 euros que se habían desviado a fines distintos a los que habían justificado su concesión a la asociación.

Al menos desde ese momento, la directiva de Faisem «tuvo conocimiento de la distracción de fondos» públicos sin que tomase medida alguna para fiscalizar estas ayudas o iniciase procedimiento para reclamar la devolución de dichas subvenciones.

Fuente y noticia relacionada:
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03 agosto 2013

Dos heridos y 16 evacuados por incendio en Casa Hogar de FAISEM en Alcalá de Guadaira.


SEVILLA

Dos heridos y 16 evacuados por un incendio en casa para enfermos mentales de Alcalá de Guadaira

03/08/2013, Informativos CanalSur.

Un total de dos personas han resultado heridas por inhalación de  humo tras declararse un incendio en una casa hogar para personas con  enfermedad mental en Alcalá de Guadaíra (Sevilla), así como otras 16  personas han sido realojadas en otras residencias al ser desalojado  el centro.

Fuentes del Servicio Unificado de Emergencias 112 Andalucía han  informado a Europa Press de que a las 00,40 horas de este sábado se  han recibido varias llamadas de particulares que alertaban de un  incendio en la residencia de la calle Argentina de la localidad  sevillana.

Tras esto, se dio aviso a bomberos, Policía Local, Policía  Nacional y servicios sanitarios, que han trasladado a los heridos al  Hospital de Valme y han confirmado que eran dos varones de 57 y 60  años, respectivamente.

Por su parte, la Policía Local ha desalojado a 16 personas del  mismo edificio "como prevención", quienes han sido realojados en  otras residencias. Las mismas fuentes han indicado que las zonas  afectadas por el incendio han sido la sala, el pasillo y los  conductos del aire. El resto de espacios del edificio solo se han  visto perjudicadas por el humo.

Fuente: Canal Sur Andalucía

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13 junio 2012

EL PERSONAL DE FAISEM CONTRA LOS RECORTES

 Enlace a la noticia

En su reunión del 5 de junio, el Comité Intercentros de FAISEM ha establecido varias medidas de protesta contra la aplicación de los recortes al personal de esta entidad, teniendo en cuenta el agravio comparativo que los trabajadores y trabajadoras de FAISEM sufrieron en el anterior plan aplicado en junio de 2010, con la imposición de un recorte muy superior al que se aplicó en categorías similares del personal funcionario y estatutario (5% frente a 0,7 y 2,23% aplicados a los grupos D y E). 

 Las medidas que se llevarán a cabo en los próximos días serán las siguientes: 

 1. Se ha remitido a la Gerencia de la Fundación un escrito exigiendo el presupuesto ejecutado de 2011 adecuadamente desglosado, además de la propuesta del presupuesto de 2012 con la consignación de las partidas presupuestarias correspondientes, así como una relación de puestos de trabajo indicando el servicio provincial al que pertenecen, centro de trabajo y lugar, programa y situación laboral. 

 2. Remitir una carta explicando la realidad de FAISEM y sus condiciones económicas y laborales, expresando nuestro malestar en cuanto a la afectación de las medidas en el personal de la Fundación, dirigida al presidente y vicepresidente del Gobierno andaluz y a la consejera de Salud y Bienestar Social. 

 3. Concentraciones en las delegaciones de Salud de la Junta de cada provincia el próximo día 19 de junio, a las 12.00 horas, donde se entregará a cada delegado una carta protesta sobre cómo afectan las medidas de recorte en la Fundación. 

 4. Iniciar una campaña de recogida voluntaria del libro 'Soportes básicos para la ciudadanía', editado a inicios de este año por la Fundación y la Consejería de Salud y entregado en mano a cada uno de los trabajadores y trabajadoras. La recogida la harán los representantes de los comités de empresa y se entregarán en el Parlamento de Andalucía, como medida de protesta ante un uso inadecuado del dinero público en publicaciones y propaganda de los servicios prestados en una situación financiera tan delicada como la actual. 

 5. Participar activamente en todos los actos convocados por CCOO en defensa de lo público. 

Enlace a la noticia
El personal de FAISEM inicia una campaña de acciones contra los recortes y se concentrará el 19 de junio
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14 julio 2011

Cadena Ser Andalucía Centro entrevista a Abraham.

Ser Andalucía Centro. Lunes 11 de julio de 2011.

Enlace:  OSUNA. Caso FAISEM. Abraham Jurado, en HOYxHOY.




Abraham Jurado, el trabajador despedido de la Casa-Hogar que FAISEM (Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental) tiene en Osuna, ha estado esta mañana en el programa HOYxHOY, coincidiendo con el acto de protesta que el Comité de Empresa de FAISEM-Sevilla ha protagonizado en sede regional en la capital hispalense. Una protesta con la que los trabajadores han querido expresar su desacuerdo al despido de un monitor residencial del turno de noche de la Casa Hogar de Osuna por un supuesto comportamiento inapropiado en la sujeción de un paciente agresivo.

Una situación que ha provocado, en esta redacción, una oleada de comentarios contrapuestos en  torno al apoyo o no apoyo que el trabajador pudiera estar recibiendo por parte de sus compañeros. En cualquier caso, Abraham Jurado ha dicho sentirse con el apoyo de gran parte de sus compañeros (tres de ellos le han  acompañado esta mañana en Sevilla), aunque reconoce que no todos se atreven a hacerlo públicamente. Habla de una campaña orquestada desde la dirección del centro para manipular la verdad, “dándole la vuelta a la tortilla”, ha negado la versión que ofrece la empresa sobre los hechos que desembocaron en su despido y no oculta sus sospechas de que exista otro trasfondo: la política. Abraham Jurado se presentó como número 2 en la candidatura de IUCA a la alcaldía de Osuna; de hecho, en el pleno de constitución del Ayuntamiento ursaonés, el pasado 11 de junio, el candidato José Rodríguez Núñez, denunció públicamente el despido de su compañero de candidatura.

Abraham ha confirmado a Ser Andalucía Centro que la empresa le ha dado la posibilidad de reubicarlo en otros centro, aunque él insiste en que quiere reincorporarse en Osuna, donde ha trabajado los últimos cinco años.

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla ha vuelto a exigir, esta mañana, la inmediata readmisión del trabajador despedido, el aumento de dotación de personal, para que en ningún momento haya un sólo cuidador en una casa-hogar, y la elaboración de protocolos negociados que regulen de manera precisa las actuaciones a llevar a cabo por el personal en el caso de conductas agresivas, y, en concreto, cómo proceder a la contención de pacientes con conductas agresivas.
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06 julio 2011

Cadena Ser Andalucia Centro: OSUNA. Los trabajadores de Faisem se movilizan por un despido.

Enlace: Ser Andalucia Centro: OSUNA. Los trabajadores de Faisem se movilizan por un despido:

Osuna
"Los trabajadores de la Casa-Hogar que la Fundación Andaluza para Enfermos Mentales (FAISEM) tiene en Osuna están movilizándose por el despido de un trabajador. La empresa alega para este despido un comportamiento inapropiado en la sujeción de un paciente. Un despido que ha indignado a los trabajadores y representantes legales de FAISEM que anuncian una gran movilización de todos sus centros en Andalucía en el mes de septiembre, si no se readmite a este trabajador. Esta movilización podría paralizar todos los recursos que FAISEM tiene en Andalucía, que aglutina a 1.200 trabajadores.

Los hechos se produjeron en el turno de noche, cuando sólo había un monitor que tuvo que reducir a un paciente que sufrió un brote agresivo.

Por el momento, los trabajadores  ya han planteado para el próximo lunes 11 de julio, una concentración ante la gerencia regional de FAISEM, a la que seguirá, en caso de que la empresa no readmita al trabajador, una gran protesta para el mes de septiembre. Junto a esta petición, desde el sindicato CCOO también exigen el aumento de dotación de personal, para que en ningún momento haya un solo monitor en ningún centro y la elaboración de protocolos negociados que regulen cómo proceder a la contención de pacientes con conductas agresivas. También se solicita una mayor formación para los trabajadores."
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La Unión Provincial de CCOO Sevilla publica en su web la siguiente noticia:


05-07-11. Los motivos alegados por la empresa para el despido del trabajador (comportamiento inapropiado en la sujeción de un paciente) han indignado tanto a los trabajadores como a la representación laboral de FAISEM, y han dado lugar a un proceso de movilizaciones que puede desembocar en el mes de septiembre, si la gerencia no da marcha atrás en el anunciado despido, en una gran movilización que paralizaría todos los recursos de FAISEM.

Según el Sindicato Provincial de Sanidad de CCOO de Sevilla, el despido de un trabajador de la Casa-Hogar de Osuna "ha encendido los ánimos en la Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental (FAISEM)", que gestiona recursos residenciales para enfermos mentales.

Los motivos alegados por la empresa para el despido del trabajador (comportamiento inapropiado en la sujeción de un paciente) han indignado tanto a los trabajadores como a la representación laboral de FAISEM, y han dado lugar a un proceso de movilizaciones que puede desembocar en el mes de septiembre, si la gerencia no da marcha atrás en el anunciado despido, en  una gran movilización que paralizaría todos los recursos de FAISEM.

"La actuación en el caso de una sujeción de un paciente es una cuestión muy importante. Generar inseguridad en los trabajadores al respecto, como ha hecho la empresa con el despido del trabajador, pone en peligro incluso la convivencia en los recursos residenciales de FAISEM, que albergan a enfermos mentales que no pueden convivir con sus familias, en muchos casos, por presentar conductas agresivas que exigen la contención física del paciente para evitar que se haga daño a sí mismo,  a otros pacientes o al personal de  las casas-hogar".

"Se da la circunstancia, además, de que en la Casa Hogar de Osuna en el turno de noche, cuando se produjeron los hechos, hay un solo monitor, lo que hace mucho más difícil la contención de un paciente agresivo".

Por el momento, los trabajadores se han concentrado en el CEMAC el día en que se celebraba la conciliación con la empresa. En ese acto, "para indignación de los presentes, la representación de la empresa ofreció una indemnización a cambio de aceptar el despido, es decir, utilizar fondos públicos de todos los andaluces para financiar un despido que la propia dirección reconocería como improcedente", señala el Comité de Empresa.

Ese mismo día, los trabajadores realizaron una concentración ante el despacho de la Dirección Provincial de FAISEM, y el lunes 11 de julio, volverán a concentrarse ante la Gerencia regional de FAISEM. "De no haber solución, se preparan otras movilizaciones para el mes de Septiembre", anuncian.

CCOO exige la inmediata readmisión del trabajador despedido, el aumento de dotación de personal, para que en ningún momento haya un solo monitor en una casa-hogar, y la elaboración de protocolos negociados que regulen de manera precisa las actuaciones a llevar a cabo por el personal en el caso de conductas agresivas y, en concreto, cómo proceder a la contención de pacientes con conductas agresivas."


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13 mayo 2011

Fundaciones CCOO denuncia que FAISEM no cumple con el procedimiento de los procesos de selección de personal.

11 de mayo de 2011. 12:28 horas

La representación de los trabajadores de FAISEM en Cádiz tiene conocimiento de que se ha creado una nueva plaza de responsable en esta entidad, denominada responsable o coordinador para los pisos de atención domiciliaria y los centros de día de la provincia de Cádiz. Todo ello a pesar de que anteriormente se mantuvo una reunión con el comité de empresa en la que se habló de la reestructuración del programa residencial pero en ningún momento, según señala CCOO, de la creación de esta plaza.

La FSS-CCOO de Andalucía ha remitido un escrito a la delegación de FAISEM en Cádiz en el que denuncia "la improcedencia" de esta adjudicación que obvia el procedimiento de las convocatorias de los procesos de selección. De esta forma, CCOO pide que se dé marcha atrás en la adjudicación de esta plaza y se siga el cauce establecido, facilitando la participación de las personas interesados en ella. Este sindicato recuerda que este tipo de plazas es la única vía de promoción para el personal que trabaja en la Fundación.

Esta organización sindical asegura que aún no ha recibido contestación al escrito, pero espera que la empresa no olvide que se trata de una fundación pública de la Junta de Andalucía y se debe velar por el cumplimiento del convenio en cualquier materia, especialmente en contratación, siguiendo los criterios de transparencia e igualdad.

Cierre de centros de trabajo
 
La FSS-CCOO de Andalucía también le ha recordado a la empresa en este escrito que con la nueva restructuración del programa residencial para optimizar, según asegura FAISEM, los centros de trabajo, se han cerrado cuatro: uno se encontraba en Algeciras con 10 puestos de trabajo; dos en el Puerto de Santa María con otros 8 puestos; uno en Jerez con 6 puestos y un recorte de plantilla en un centro del Puerto. En total, 27 puestos de trabajo que se han reubicado en otras plazas que estaban pendientes de convocar para cubrir por nuevas incorporaciones. Todo ello con el añadido de la privatización de los servicios de cocina y limpieza de toda la provincia de Cádiz, más de 20 puestos.

Lo anteriormente expuesto repercute tanto en la creación de empleo como en el número de atención a personas con trastorno mental grave, sin cumplir con la previsión de crecimiento según la memoria de FAISEM y los presupuestos de la Junta de Andalucía.
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14 octubre 2010

Unas 200 personas se concentran frente al Parlamento contra los "recortes salariales" en Faisem.

SEVILLA, 14 Oct. (EUROPA PRESS) -

Unas 200 personas se han concentrado este jueves frente al Parlamento Andaluz para protestar contra los "recortes salariales" que se llevarán a cabo en la Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental (Faisem) y la "incertidumbre" por el futuro de esta entidad dependiente de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía a raíz de la reordenación del sector público.

Según ha explicado a Europa Press el responsable de Privadas y Fundaciones del Área de Negociación Colectiva de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO-A, Juan Carlos Navas, existe una disconformidad en Faisem por el recorte salarial del 5 por ciento que se les ha aplicado como consecuencia de la entrada en vigor del Decreto-ley 2/2010, de 28 mayo, del Gobierno Andaluz, sobre la reducción de retribuciones del sector público andaluz.

Tal y como apunta Navas, aunque estos trabajadores se integran en una fundación pública, "no son funcionarios ni personal laboral de la Junta de Andalucía, sino que están regulados por su propio convenio colectivo y, sin embargo, han sufrido el mismo recorte del 5 por ciento en el salario estipulado para los empleados públicos de la Junta".

Además, ha criticado que, a diferencia de los empleados públicos, a los que el recorte se les ha aplicado de forma "progresiva", es decir, atendiendo al grupo o la categoría profesional a la que pertenecen, en el caso de los trabajadores de Faisem ha sido "lineal, de manera que a todos se les ha rebajado en un 5 por ciento el sueldo".

Por otro lado, Navas ha manifestado la "inquietud" de estos trabajadores en cuanto al futuro de Faisem debido al Decreto de reorganización del sector público andaluz, que ha "dinamitado el convenio colectivo, en plena negociación". "Los empleados de esta fundación desconocen si van a pasar a formar parte de una nueva agencia o bien los servicios van a ser privatizados".

Igualmente, ha realizado otras reivindicaciones como la equiparación laboral y la cualificación profesional con respecto al resto del personal del mismo sector en la Junta de Andalucía.

El sindicalista ha informado de que los manifestantes han sido recibidos por los tres grupos políticos con presencia en el Parlamento andaluz, PSOE-A, PP-A e IULV-CA, quienes se han comprometido a elevar una pregunta parlamentaria para aclarar estas cuestiones.

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