FORMACIÓN vs. DESINFORMACIÓN.

Una vez más, la dirección de nuestra fundación no cumple con sus deberes hacia los trabajadores, en algo que se ha convertido en una afección crónica: la ausencia de información. Ante un asunto tan delicado y de tanta trascendencia para los trabajadores de FAISEM como es la formación, nuestros gestores vuelven a demostrar una ausencia absoluta de sensibilidad hacia nosotros y muy poco respeto hacia nuestros derechos.

Y esto es así porque la dirección de FAISEM incumple el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, pues no da información sobre los planes de formación profesional en la empresa para que los Comités puedan emitir informe previo a la ejecución de los mismos. Pero no es lo más grave. Ocurre, además, que nos hemos enterado de forma casi casual, que estos planes de formación pretenden bonificarse de los fondos públicos que para tales efectos tiene establecidos la Fundación Tripartita.

Para obtener esta bonificación, están obligados a entregar a la representación legal de los trabajadores la siguiente documentación:

-          denominación, objetivos y descripción de las acciones a desarrollar;

-          colectivos destinatarios y número de participantes por acciones;

-          calendario previsto de ejecución;

-          medios pedagógicos;

-          criterios de selección de los participantes;

-          lugar previsto de impartición de las acciones formativas;

-          balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio anterior;

según recogen los artículos 15 del Real Decreto 395 y 16 de la Orden Ministerial 2307, ambos del 2007, que son los que regulan la formación para el empleo.

Todo esto debe ser informado en cada provincia, a cada Comité de empresa.  La entrega de esta información, 15 días antes del inicio de la acción formativa, es un requisito obligatorio para las bonificaciones. Y, de no recibirla, obliga a la representación legal de los a denunciarlo a la fundación tripartita, para que sean ellos los que nos aclaren en qué punto nos encontramos, puesto que la dirección no lo ha hecho, y adopte las medidas que procedan (devolución de bonificaciones, sanciones …..).

Lamentablemente, esta obligada información, no ha llegado a la representación legal de los trabajadores. Por tanto, cabe la mencionada denuncia, pues un simple "lo sentimos mucho, nos equivocamos" reflejado en un acta de comisión formativa, no parece que sea vía válida para subsanar tan grave error.

Llevamos años demandando la necesaria formación para dejar de ser, tras veinte años de existencia (tan celebrados) personal sin cualificación. Un colectivo preferente, además, para recibir esos planes bonificados de formación. No sabemos si en años anteriores la situación habrá sido la misma (hace tiempo que no se nos informa de los planes anuales de formación, si es que los hay; otra vez la falta de información debida). Y cuando parece que, por fin, va a llegar, resulta que lo hace de forma inadecuada e irregular. 

Puede que haya quien pueda restarle importancia y mirar para Cochabamba, pero la representación legal de los trabajadores ni puede ni debe. Esperemos que sepa actuar de la manera más adecuada y que siga velando, como hasta ahora, por los intereses de sus representados.

Amén.

SOBRE LAS REUNIONES CON LA GERENCIA

Los días 11 y 26 de marzo han tenido lugar dos reuniones entre la representación de los trabajadores a nivel autonómico y la gerencia de FAISEM. Los contenidos fundamentales de dichas reuniones, así como los acuerdos adoptados en ambas, han quedado recogidos en las respectivas actas, que pasamos a detallar a continuación. 

El acta del día 11 de marzo recoge seis puntos en el orden del día. Posteriormente refleja un capítulo de deliberaciones, en el que se resume la discusión que durante cinco horas mantuvimos ambas partes. En capítulo aparte recoge los acuerdos alcanzados, para finalizar fijando fecha para debatir los asuntos aplazados. De esta reunión ya se hizo resumen y valoración en su día, no obstante insistiremos en lo esencial: 

• Queda suficientemente claro que la representación de los trabajadores, al plantear el marco de relaciones, exige a la dirección de FAISEM un trato más digno y acorde al papel que jugamos dentro de la fundación, mejorando las relaciones y estableciendo contactos ordinarios periódicos. 

• También ha debido quedar suficientemente claro que la representación de los trabajadores, de forma unánime y tajante, rechazaba la propuesta de la dirección de dar continuidad a los modelos de trabajo del año pasado, fundamentalmente en lo que al área residencial se refiere. 
• No debe existir duda de que, en esa reunión, la representación de los trabajadores rechazó la definición de días hábiles que la dirección proponía, aportando en su lugar una distinta que tenía en cuenta a todos los trabajadores. 
• Finalmente, debe valorarse el hecho de que, fruto de ese rechazo, nos emplazamos a una nueva reunión el día 26 de marzo. 

En el capítulo de acuerdos se recogen tres: 

• el emplazamiento para una próxima reunión; 
• ampliar en un día los asuntos propios, pasando de tres a cuatro; 
• y otro de mayor importancia y trascendencia para los trabajadores, pues mejora las condiciones en que se desarrollan los procesos de selección y mejora también, en otro orden de cosas, el disfrute de permisos y licencias. 

 El acta del día 26 de marzo recoge dos puntos en el orden del día, cuadrantes 2014 y definición de días hábiles, en consonancia con lo acordado en la reunión anterior. Desarrolla luego un capítulo de deliberaciones y cierra con un último capítulo de acuerdos, que recoge uno solamente, sobre la definición de días hábiles. 

 En el capítulo de deliberaciones, en su primer punto, ante el planteamiento de la dirección de que la ampliación de jornada es para mejorar la eficiencia de la gestión, (es decir, para ahorrar en contratación) la postura de la representación de los trabajadores no sólo fue de oposición radical, sino que dejamos constancia de posibles deficiencias en la organización del trabajo, al no haberse elaborado los cuadrantes a comienzo de enero teniendo en cuenta la nueva jornada anual y con el promedio semanal que la ley establece. En este primer punto se recogen los criterios que la empresa ha decidido establecer para el desarrollo de cuadrantes y disfrute de vacaciones en los centros tipo casa hogar, quedando claro que lo hace en virtud de sus facultades, sin acuerdo con los trabajadores. 

En el segundo punto, la dirección aportó una nueva definición de días hábiles, que recogía la que la representación de los trabajadores había planteado en la sesión anterior. 

Aunque no figuraba en el orden del día, la dirección pone sobre la mesa algunos asuntos que considera relevantes, por su vinculación a la aplicación de los permisos y licencias. La representación de los trabajadores valora de forma positiva estas medidas, aunque entiende que algunas de ellas ya se vienen aplicando en otros ámbitos del sector público, y otras están suficientemente avaladas por la jurisprudencia. Son las siguientes:

• la dirección considera que el término “localidad” debe entenderse como el lugar de trabajo para el disfrute de permisos y licencias; 
• la dirección plantea incorporar al régimen de permisos retribuidos el parto natural; 
• en los casos de enfermedad grave o accidente podrán solicitarse de forma continuada o intermitente, siempre que subsista la causa; 
• la empresa reconoce a los trabajadores el derecho a ausencia por enfermedad hasta cuatro días al año (tres consecutivos) sin causar baja, siempre que se justifique con informe médico. 

 Finalmente, en el capítulo de acuerdos, se ratifica la definición de días hábiles incorporando los criterios solicitados por la representación de los trabajadores. 

En resumen, tras diez horas de debate repartidas en dos jornadas, se alcanzaron cuatro acuerdos (procesos de selección, permisos y licencias, cuarto día de AA.PP. y definición de días hábiles) y la empresa, en virtud de sus facultades, ha establecido unos criterios para el disfrute de las vacaciones en los recursos tipo casa-hogar. Además se han reconocido algunos derechos en materia de permisos y licencias, así como el disfrute de los denominados “días malosos”. 

Como nunca llueve a gusto de todos, los resultados obtenidos en estas dos sesiones sin duda habrán dejado insatisfechas las expectativas de algunas personas. Otras habrán sabido ver que, con el escaso margen de maniobra de que disponemos, la situación que se plantea tras esas reuniones contiene algunas mejoras respecto a la que teníamos anteriormente. 

En primer lugar deberíamos tener en cuenta que sólo se ha “negociado”, es decir, sólo se han alcanzado acuerdos, en aquellas materias para las que estábamos legitimados y que han supuesto mejoras. De esta forma hemos podido retomar la regulación sobre procesos de selección, que mejora ostensiblemente lo que al respecto viene recogido en el convenio; y un manual de permisos y licencias para el personal de FAISEM que, sobre la base de lo que establece el EBEP (que nos es de aplicación según el R.D.L. 20/2012), introduce algunas mejoras rescatadas de nuestro convenio. Estos dos acuerdos habían quedado sin efecto por sentencia judicial, pero ahora vuelven a cobrar vigencia al haberse negociado en el órgano competente para ello. 

Otro acuerdo, sobre lo que se deben considerar días hábiles, afecta muy positivamente a la gran mayoría de los trabajadores de FAISEM, cuyas tareas no se desarrollan sólo de lunes a viernes. Por tanto, debemos alegrarnos por haber conseguido, a través de establecer un trato equitativo para todos, mejoras en las condiciones de trabajo de cerca del 80% del personal de la fundación. 

Y el último acuerdo nos va a permitir consolidar la recuperación de un cuarto día de asuntos propios, a la totalidad de la plantilla de la fundación. 

El resto de medidas que se van a adoptar por decisión de la gerencia de la fundación son, en su mayoría mejoras para los trabajadores. Cierto que algunas de ellas son consecuencia lógica de la legislación vigente y de la jurisprudencia, pero aun así hasta ahora no se estaban teniendo en cuenta, o estaban siendo motivo de controversia y diferente aplicación en la distintas provincias. 

De esta forma, a partir de ahora, ya no deberá haber dudas de que el parto natural da derecho a los permisos reconocidos en el artículo 48 a) del EBEP. Supone también una mejora que estos permisos puedan disfrutarse de forma continua o intermitente, puesto que hasta ahora, en muchos casos, no lo estaban concediendo así. La dirección establece, con cierta lógica, que quien se acoja a la fórmula de días intermitentes no podrá solicitar los días de permiso no disfrutados una vez desaparecido el hecho causante, pues no habría motivo para la solicitud del permiso. También es conveniente recordar que diferentes sentencias han determinado que el hecho causante no finaliza con el alta hospitalaria, sino con el alta médica. 

El reconocimiento por parte de la dirección de la fundación de los denominados en la administración “días malosos”, supone también una mejora pues no requiere la baja médica, y por consiguiente no supone descuento en nómina. No son permisos adicionales, sino el reconocimiento de que ante indisposiciones o enfermedades leves, el trabajador pueda no acudir al trabajo hasta cuatro días al año, siempre con el justificante médico correspondiente. Es evidente que hasta aquí no puede haber motivo de insatisfacción, pues todo son mejoras, independientemente del calibre que queramos darles. 

La controversia surgirá al encontrarnos otro año con restricciones en el área residencial, en concreto en las casas hogar, a la hora de solicitar las vacaciones, pues la dirección de FAISEM limita el número de personas por recurso que pueden disfrutar simultáneamente de vacaciones. La representación de los trabajadores deja claro su desacuerdo con esta medida, pues entiende que no tiene sustento legal. Al respecto, debemos recordar a todos los trabajadores que la norma básica en materia de regulación de vacaciones, el Estatuto de los Trabajadores, establece en su artículo 38 que éstas se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador de conformidad con el convenio colectivo. Y dice, literalmente que “En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible”. Añadiendo “El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute”. Quiere esto decir que la dirección no puede imponer criterios en materia de vacaciones, sino que debe alcanzar acuerdos con cada trabajador. La negativa por parte de la empresa a nuestras peticiones o la no aceptación por nuestra parte de las restricciones debe entenderse como falta de acuerdo, quedando abierta la vía para que cada trabajador, si así lo cree conveniente, acuda a la jurisdicción competente. 

Otra materia controvertida ha sido la del establecimiento de cuadrantes y la distribución de la jornada. La representación de los trabajadores dejó claro que la dirección de FAISEM, en el uso de la facultad que le otorga el convenio, tiene las responsabilidades de la “organización práctica del trabajo, la determinación de los sistemas y métodos que han de regularlo”, pero que debe hacerlo “respetando lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, y demás normativa legal de aplicación”, tal y como establece el artículo 12 de nuestro convenio. En este sentido, la representación de los trabajadores entiende que no se ha respetado el artículo 38.2 de nuestro convenio, pues la mayoría de los trabajadores no conocían a primeros de año los pormenores de su cuadrante. O si la conocían no estaba ajustada a la ampliación de jornada de 37,5 horas de promedio y ahora se pretende modificar esos cuadrantes. La dirección argumentó lo que recoge el acta, “que la ampliación de la jornada tiene que utilizarla para mejorar la eficiencia de la gestión”. Es decir, que de forma consciente no se ha distribuido la jornada anual de forma completa desde primeros de año, en el área residencial, para poder disponer de una bolsa de horas que ayuden a reducir la contratación. Y la representación de los trabajadores mostró su desacuerdo y su indignación, pues no parece lícito que los monitores residenciales empiecen el año “debiendo” horas a la empresa. Es evidente que esta situación deja abierta la vía para que, si lo consideran oportuno, los diferentes órganos de representación provincial inicien las vías de reclamación que estimen oportunas. 

En definitiva, invitamos a los que reconocen los logros obtenidos y el esfuerzo que supone alcanzarlos, a que sigan apoyando a sus representantes y que, en la medida de lo posible, utilicen sus herramientas para que las decisiones de la dirección se ajusten a la norma que las regula. Y a los insatisfechos, además, a que en la próxima sesión acudan, disfruten de la emoción de la negociación en vivo y en directo, y aporten sus opiniones y propuestas, que serán bien recibidas.

ADIOS AÑO HORRIBILIS

Se acabó el 2013.  Se acabó el año de la tijera, la marcha atrás y la mordaza.

Tijeretazos, recortes, ajustes  que, promovidos por el gobierno más reaccionario que haya habido en este país desde la muerte del gran dictador, han sido sumisamente secundados, dócilmente aplicados y cruelmente ejecutados por la gerencia de FAISEM  y su ínclito equipo directivo. Como consecuencia salarios menores, más tiempo de trabajo, menos recursos, peores condiciones laborales, disminución en la calidad de la atención al usuario…..  Sin embargo, han continuado los grandes eventos hechizofrénicos, las re-publicaciones en papel de excelsa calidad aunque con rancios contenidos; los discursos engolados ante consejeras y otros próceres y una larga cadena de etcéteras que hacen que a los trabajadores honestos de esta pública fundación se nos enciendan las mejillas de vergüenza y el corazón de rabia e impotencia.

Marcha atrás y retroceso en derechos sociales y libertades ha traído consigo este nefasto y gris 2013. El equipo directivo de esta fundación pública no ha dudado en subirse al carro del despotismo, ignorando las normas más elementales de una sociedad avanzada y democrática a la hora de plantear las relaciones con los trabajadores. Desde la delegación provincial de FAISEM en Sevilla, con exasperante frecuencia, se falta al respeto en la forma y en el fondo, al comité de empresa, ignorando la delegada y sus acólitos que quienes con ellos intentan el diálogo son los representantes de cientos de trabajadores y que, por lo tanto, es a todos ellos a los que persistentemente están faltando al respeto. Hasta que se harten. La negación de información básica; la ausencia de respuesta a escritos; la ausencia de un local adecuado para el comité y la sección sindical de CC.OO.; la falta de medios para comunicarnos con los compañeros; las continuas trabas para acceder a los recursos... Dificultades propias de tiempos pretéritos en los que el gerente de alguna que otra fundación, que ahora aprieta con puño duro a sus trabajadores, corría delante de los grises defendiendo los derechos que no le concedían.   

Mordazas, censura, represión, atentado contra la libertad de expresión, los derechos sindicales y la comunicación entre os trabajadores de FAISEM. Eso es lo que se ha hecho al impedir el acceso a la página de los delegados de CC.OO. en FAISEM. Sevilla, el blog “Que viene el coco” desde los ordenadores de la fundación. Los contenidos del blog son estrictamente laborales y profesionales. Su finalidad fundamental es permitir que los trabajadores y las trabajadoras de FAISEM, cuyo grado de dispersión es enorme, tengan un foro en el que poner en común sus inquietudes, ya que desde la dirección no se facilita esta labor (los encuentros de trabajadores son inexistentes y los cursos de formación hace más de nueve años que desaparecieron, a pesar de que el departamento de formación, investigación y programas de FAISEM sigue operativo y con sus partidas presupuestarias fresquitas). Una fundación pública que censura una página de Internet de contenidos elaborados por y para los trabajadores es una fundación que practica métodos propios de un oscuro período del siglo pasado y que, al parecer, algunos intentan volver contemporáneo.

Tijera, marcha atrás, mordaza...

Firmeza e ilusión. La cabeza alta y la mirada al frente. Y la voz clara y potente. La verdad no se silencia fácilmente.

Cumplimos con la tradición y, al llegar al final del año, arrojamos al fuego purificador todo aquello que nos supuso un lastre en este 2013, junto con nuestros errores y equivocaciones, para que queden purificados; y acometemos el nuevo año con la ilusión renovada y las fuerzas intactas. La conciencia, por supuesto, muy tranquila.

Adelante compañeros, adelante compañeras. Este puede ser nuestro año si, por fin, conseguimos aunar nuestras iniciativas, nuestras inquietudes, nuestras voces  y nuestra fuerza. Este blog está a vuestra disposición para eso mismo.

Y recordad a Loquillo: “A por ellos, que son pocos y cobardes”

FELIZ 2014.                 

ACTA DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE FAISEM EN SEVILLA CON LA DELEGADA PROVINCIAL

Aquí tenéis el enlace al acta de la reunión que el comité de empresa de Sevilla ha mantenido con la delegada provincial de FAISEM, para que podáis leerlo en vuestros dispositivos, imprimirlo y/o difundirlo en vuestros recursos. 

ACTA COMITÉ EMPRESA : DELEGACIÓN 17-12-2013 en pdf.

Representantes de CCOO en FAISEM denuncian la falta de personal en los centros de asistencia a personas con trastornos metal grave.

CCOO Cádíz, miércoles 9 de octubre de 2013

 

En el día mundial de la Salud Mental los trabajadores y trabajadoras de la Fundación pública de la Junta de Andalucía quieren desvelar la otra cara de la asistencia a personas con enfermedad mental y las precarias condiciones laborales de sus profesionales.

Estamos seguros que durante la jornada de hoy se expondrán en distintos foros el avance y la actualidad sobre el campo de la salud mental, pero olvidan lo fundamental de aquellos usuarios que día a día viven en residencias específicas para ellos, donde el personal es insuficiente y esto impide que se realicen actividades programadas y de primera necesidad.

A lo largo de todo el 2012 y 2013 la plantilla de la fundación ha estado trabajando en los limites de personal marcado por la Junta, cuando en todos los planes de actuación marcados por FAISEM el personal tendría que estar por encima de esos mínimos para alcanzar unos objetivos de calidad y profesionalidad en la atención y servicio a estas personas con trastornos mentales graves. Por poner un ejemplo, mas de la mitad de este año los recursos residenciales han rozado el 80% de media en servicios mínimos, lo que quiere decir que para atender a 20 residentes, muchos de ellos grandes dependientes de salud mental solo hay dos profesionales, provocando a veces situaciones tan estridentes como que un trabajador se quede solo en la residencia al cargo de todos los usuarios mientras otro trabajador acude a una urgencia medica.

Esta situación además de impedir realizar un trabajo con los estándares de calidad, esta suponiendo una carga de trabajo que no se corresponde con la realidad, llevando a la plantilla a un estrés insostenible y una imposibilidad de conciliar la vida laboral y familiar ya que la improvisación de los turnos de trabajo por la escasa planificación por parte de la dirección de la fundación esta exigiendo constantemente una disponibilidad de la plantilla incluso por encima de lo establecido en el estatuto de los trabajadores.

Igualmente la representación social manifiesta que se están amortizando puestos de trabajo con la desaparición de programas de autentica integración como pueden ser los talleres ocupacionales, centros de día y la atención domiciliaria, programas estrellas de la FAISEM que parecen haber caído en desgracia.

Por eso la jornada del día mundial de la salud mental es para estos trabajadores una jornada de protesta silenciosa donde poner en tela de juicio las condiciones laborales y asistenciales que se dan en esta empresa y que debería preocupar no solo a estos profesionales si no también a la propia gerencia de la Fundación, asociaciones de familiares, profesionales sanitarios de la salud mental y políticos de turno. Al menos así lo entendemos como profesionales de FAISEM y así lo hemos denunciado en diferentes ocasiones ante los grupos parlamentarios, la inspección de trabajo y la inspección provincial de servicios sociales.

GRACIAS COMPAÑERA

Ocurrió en Sevilla el 14 de febrero del 2013: la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía dictaba sentencia a favor de una compañera que luchó por defenderse de las arbitrariedades de FAISEM y hacer valer sus derechos. Tuvo que presentar recurso de suplicación ante esta Sala, pues el juzgado de lo social nª 10 de Sevilla desestimó su demanda.

 

El hecho es que, estando nuestra compañera de baja y correspondiéndole el cobro del 100% de su salario (como establece el art. 62 de nuestro convenio) dejó de percibir el complemento correspondiente hasta ese 100%, sin que hubiera causa que lo justificase. Con el asesoramiento de abogados de CC.OO. la compañera denunció y recurrió en defensa de la restitución de sus derechos.

En su sentencia, la Sala de lo Social del TSJA reconoce que, una vez mejorada la prestación de la Seguridad Social en caso de IT, (aun reconociéndole a esta mejora carácter voluntario por parte del empleador) el derecho que se adquiere no puede ser ni anulado ni disminuido, según la norma que reguló su reconocimiento, en este caso el convenio colectivo. Y como esta norma no limita el tiempo de percepción de la mejora, FASIEM no actuó conforme a derecho al retirarle a la compañera el complemento.

Nos alegramos por la compañera, porque ha visto restituidos sus derechos y por no haber temblado a la hora de exigir que así fuese. Es probable que si todos fuésemos más enérgicos a la hora de hacer valer nuestros derechos, la dirección de la Fundación se plantearía con más calma la inaplicación del convenio, las arbitrariedades y los abusos hacia los derechos de los trabajadores. Es un buen ejemplo a seguir. 

Gracias compañera.

Incumplimientos del Convenio Colectivo en materia de concesión vacaciones y permisos retribuidos.

Nos consta, aunque a estas alturas no nos sorprende, que la delegación de FAISEM en Sevilla no está cumpliendo el convenio colectivo, entre otras cosas, en materia de concesión o denegación de vacaciones o permisos retribuidos. Se han llegado a denegar permisos por asuntos propios fuera de plazo y sin la más mínima explicación ni base legal. Pero no es esto lo más grave; lo peor es que desde la delegación de Sevilla se amenaza con denegar en cualquier momento, sin previo aviso, cualquier permiso ya concedido con antelación, incluso el día antes de su disfrute. Pareciera que algunos miembros del equipo de la delegada actúan por su cuenta y riesgo a la hora de decidir, amenazar, o abrir la boca. Ante la gravedad de estos hechos os rogamos que nos hagáis llegar cualquier incidencia al respecto para que podamos actuar en consecuencia. De momento hemos hecho llegar a la delegada provincial de FAISEM en Sevilla el siguiente escrito, con registro de entrada  nº 273 y fecha 19 de marzo de 2013:


“El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla tiene conocimiento de la utilización de procedimientos irregulares tanto en la concesión como en la denegación de los periodos vacacionales y otros permisos retribuidos correspondientes al año 2013.

La representación de los trabajadores se ve obligada por tanto a exigir el cumplimiento de la legislación vigente tanto en lo referido a relaciones laborales como a procedimientos administrativos y exhorta a la Delegación de FAISEM Sevilla a que se comuniquen por escrito las denegaciones de periodos vacacionales, así como de cualquier otro tipo de solicitudes, ya sean de permisos retribuidos o de cualquier otra índole, y se indiquen claramente los motivos de dichas denegaciones dentro de los plazos legalmente establecidos”.

Lo lamentable es que ni éste ni otros escritos precedentes (solicitud de documentación sobre el proceso de selección de monitores en Carmona; reclamaciones a diversos procesos de selección, el último el de responsable para la casa de Carmona; vacantes actuales pendientes de cubrir en Sevilla; información sobre recursos pendientes de apertura; sistemas de seguridad en los recursos de FAISEM; solicitudes varias para que se cumplan los requerimientos de la Inspección de Trabajo en diversas materias; solicitud de diálogo con la delegación para resolver conflictos en algunos recursos;  informe sobre cuadrantes anuales; y un larguísimo etcétera) hayan tenido respuesta.

Quienes suscribimos esto, con mejor o peor tino, pero con todo nuestro empeño y toda la legitimidad que nos dieron las últimas elecciones sindicales, somos la representación de los trabajadores de FAISEM en Sevilla. Y cada silencio a nuestras demandas es un desplante y una falta de respeto inadmisible, intolerable, a toda la plantilla de FAISEM en Sevilla.

Manifestación en Osuna en apoyo al compañero Abraham.

Hoy ha tenido lugar la manifestación a la que el Comité Intercentros nos convocó en apoyo a nuestro compañero Abraham y contra un despido a todas luces injusto y arbitrario.

Nuevamente hemos recorrido las calles que separan las casas hogar de la plaza del Ayuntamiento en una comitiva que contaba con la presencia de trabajadores de varias de las provincias andaluzas y la presencia de las tres fuerzas sindicales que tienen representación en FAISEM.

Hemos seguido dando información a los vecinos de Osuna sobre esta desafortunada situación y hemos recibido a nuestro paso el apoyo y las muestras de solidaridad de un pueblo que ya está al tanto de lo que ocurre en el recurso de FAISEM en su localidad. 

Una vez que llegamos a la plaza del Ayuntamiento hemos seguido informando a todos los vecinos que pasaban por allí y se ha leído un manifiesto que reproducimos a continuación:

>

Abraham somos todos.

Última reunión del C.E. FAISEM Sevilla con los monitores de Osuna.

El pasado martes día18 de octubre tuvo lugar la última reunión a la que el Comité de Empresa de Sevilla había convocado a los trabajadores de los recursos residenciales de FAISEM en Osuna.

Desgraciadamente para el buen funcionamiento de dichos recursos, a pesar del éxito de la convocatoria, los monitores que se quejaban de que ni les escuchábamos ni les teníamos en cuenta han vuelto, por enésima vez, a ignorar nuestra convocatoria.

Nos consta, porque hemos sido testigo de ello en anteriores ocasiones, que los trabajadores de estas casas hogar, así como los miembros del comité de empresa que acuden a Osuna, han sido vigilados de cerca, incluso seguidos por la calle, en las ocasiones en las que el comité ha convocado algún acto en dicha localidad. Nos consta también que el hecho de que algunos trabajadores se hayan reunido con personas ajenas al centro de trabajo ha sido motivo de represalias. Es por tanto lógico que los trabajadores que ven amenazada la continuidad de sus puestos de trabajo, que son la mayoría en estos recursos, no acudan a las reuniones a las que les convocamos.

No obstante, en esta ocasión, ha aumentado considerablemente el número de trabajadores asistentes a la reunión, y a tenor de los asuntos tratados volvemos a corroborar lo que venimos denunciando en los últimos meses, poniéndose de nuevo de manifiesto la inaceptable gestión de estos recursos y los reprobables métodos que en ellos se emplean.

Los trabajadores que firmaron el manido escrito del pasado 26 de septiembre han tenido otra oportunidad de "abrirnos lo ojos", pero o no tienen nada que decir o prefieren con su ausencia confirmar lo que ya todos sabemos. Quien calla otorga.

Ha llegado el momento de que cada palo aguante su vela. Los delegados de CC.OO. sabemos que hablamos no sólo por nosotros, sino también en nombre del Comité de Empresa, cuando decimos que seguimos a disposición de todos y cada uno de los trabajadores de la provincia. Ya saben dónde, cómo y cuándo pueden ponerse en contacto con nosotros.

Por nuestra parte seguiremos velando por el cumplimiento de la legislación vigente en materia laboral y exigiendo el debido respeto a la dignidad de los trabajadores de esta fundación denunciando cualquier irregularidad que detectemos.

Esperemos que la tormenta no sea de tal magnitud que volvamos a ver cómo se rompen otros mástiles, y que las velas sean capaces de soportar la fuerza del vendaval. Si algún navegante necesita nuestra ayuda... Ahí estaremos.

FAISEM a Inspección por irregularidades en Osuna.

Esta misma mañana se han tramitado las correspondientes denuncias en la Inspección de Trabajo de Sevilla sobre las irregularidades que hemos venido detectando y confirmando en los recursos residenciales de Osuna.

Os mantendremos informados según vayamos avanzando en este asunto.

Selección y otros asuntos desde Cádiz.

Publicamos hoy un documento a petición de los compañeros de Cádiz sobre los procesos de selección y otros asuntos de interés para todos los trabajadores de FAISEM.

En Jerez a 6 de Mayo de 2011

A la atención del Delegado Provincial de Faisem Cádiz.

Estimado Carlos,

Como te comente el pasado día 4 de Mayo acababa de conocer que se ha adjudicado una plaza de “responsable o coordinador/a” para los pisos de atención domiciliaria y los centros de día de la provincia de Cádiz, sin que dicha plaza, que no existe en la provincia haya salido a convocatoria interna y si no hubiera cobertura a externa.

Es mi obligación recordarte que somos una Fundación Publica de la Junta de Andalucía y como tal debemos de velar por el cumplimiento de nuestro convenio en cualquier materia pero especialmente en contratación siguiendo los criterios de transparencia e igualdad. Como bien sabes este tipo de plaza es la única posibilidad de promoción de los trabajadores y trabajadoras de FAISEM y es por ello por lo que te ruego que se realice el proceso según el procedimiento de selección establecido en nuestro Convenio Colectivo, facilitando la participación de los compañeros y compañeras que estuvieran interesados en ella.

Además, este trabajo con mas cargas la estaba realizando la responsable de programa con mas trabajadores y usuarios de lo que se va a gestionar ahora. Es justo decir que hay compañeros y compañeras responsables que cobrando lo mismo llevan más de 20 trabajadores y mas de 40 usuarios bajo su responsabilidad haciendo un agravio comparativo entre los mismos compañeros.

De igual forma en la ultima reunión mantenida con el Comité de Empresa explícitamente se trato el tema de los ajustes y restructuración de los recursos y en ningún momento se hablo de la creación de una nueva plaza para gestionar un programa como el de atención domiciliaria, donde se van a perder tres plazas de estructura y de las siete restantes mas de la mitad están con un contrato de media jornada, al igual que los centros de día que por ahora no están ni siquiera en funcionamiento y que a lo sumo van a contar con cuatro trabajadores o trabajadoras. Lo que si se quedo claro es que se cerraban los recursos de la Casona con once trabajadores, Villamanuela con seis trabajadoras, Fernando Villalón con cuatro trabajadores y Constitución II con otros cuatro trabajadores, Constitución I que reduce su personal, otra vez, quedándose con 6 monitores donde originalmente 10, en total 27 plazas que aunque no se han quedado sin trabajo si se han visto mermadas en el crecimiento previsto.

Con todo lo relatado entenderás que espero una respuesta a la convocatoria de la plaza arriba mencionada ya que el esfuerzo que la Fundación le esta pidiendo a los trabajadores con los recortes salariales, los cuadrantes de refuerzos y un largo etc, no creo que sea de recibo ni siquiera ofrecer un puesto de promoción interna a la que puedan optar los compañeros.

Esperando tu respuesta, recibe un cordial saludo.

Eva Díaz de Terán Caro

Presidenta del Comité de Empresa

FAISEM-CADIZ

Conclusiones de la reunión mantenida entre el Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla y los trabajadores del recurso residencial de Sanlúcar la Mayor.

Dadas las circunstancias que han llevado a la apertura de este recurso, las condiciones contractuales de sus trabajadores y la procedencia de los usuarios a los que se atiende en el mismo, se dan una serie de situaciones irregulares que abundan en los informes contradictorios que este Comité de Empresa ha enviado a la Delegación Provincial de FAISEM sobre lo pernicioso de los cuadrantes propuestos, y la falta de personal para atender con garantías de calidad y seguridad las necesidades de las personas usuarias de este recurso, informes que aún no han tenido respuesta positiva que palíe esta situación por parte de la Delegación.

La mayoría de los empleados que prestan actualmente sus servicios en dicho recurso lo hacen con contratos por obras y servicios hasta fin de obra y sin que se sepa con certeza su duración. En el momento de ofertar estos puestos se informó a los trabajadores que tendrían una duración mínima de un año.

Estos trabajadores están prestando sus servicios desde noviembre de 2010 sin que hasta el día de hoy hayan podido solicitar los periodos vacacionales como el resto de los trabajadores de FAISEM, ni se les hayan liquidado los periodos vacacionales no disfrutados del año anterior.

A día de hoy no se están aplicando los cuadrantes publicados, lo que imposibilita a los trabajadores la adecuada programación de los periodos de trabajo, descanso o vacaciones, así como la correcta conciliación de la vida familiar y laboral.

La falta de personal está provocando situaciones no deseables que se ven agravadas con la lejanía de los servicios sociales y sanitarios a los que deben acudir los usuarios, a veces en localidades tan distantes como Carmona o Dos Hermanas.

Los trabajadores se ven obligados a hacer horas extras al no poder regresar al recurso tras realizar su cometido dentro del horario previamente establecido, habiéndose dado el caso de haber regresado a las cinco de la tarde de una cita médica programada a la una del medio día.

Todo esto supone, además, que lo habitual sea que en el recurso sólo permanezca un monitor residencial, para atender al resto de personas con enfermedad mental Grave usuarias del recurso con los diversos riesgos que ello conlleva.

Los trabajadores de este recurso, dada la situación actual, no pueden ejercer su derecho al descanso durante su jornada laboral.

Todo esto supone un empeoramiento en la calidad del servicio prestado y por tanto un claro aumento en la insatisfacción laboral de los trabajadores, que ven cómo aumenta su carga de trabajo y se les niegan los medios adecuados para el normal desempeño del mismo, sin que puedan lograr los objetivos de calidad propuestos y aumentando los riesgos psicosociales a los que se ven sometidos.

Una vez recibida la información que antecede y haciéndose eco de la gravedad de la misma y del cúmulo de irregularidades que se narran, este comité dará traslado inmediato de la misma a la delegada provincial, para instarle a que actúe y de solución a los problemas que en este informe se recogen.

De vuelta del juzgado.

En el juzgado de lo social número 10 de Sevilla, en el día de ayer, ha tenido lugar el juicio por la demanda presentada contra FAISEM por una compañera a la que, al cumplirse el año de encontrarse en situación de baja laboral, la empresa dejó de complementar hasta el 100% la prestación económica que recibía de la Seguridad Social, incumpliendo sin pudor lo que el convenio colectivo, aún en vigor, dice al respecto. “Artículo 62: Incapacidad temporal. En caso de baja del trabajador o trabajadora por incapacidad temporal, FAISEM complementará la prestación económica que reciba del régimen de la Seguridad Social hasta el 100%”.

La abogada de CC.OO que asistía a la compañera, ha argumentado a favor de la demandante que, en el citado artículo, no hay ninguna restricción temporal a la complementación de la prestación, salvo la de la duración de la IT. Y que el INSS puede prorrogar la duración de la incapacidad más allá del año, otros 180 días, si estima que concurren las circunstancias para ello. Y en este caso se había prorrogado.

Por su parte, el abogado de la parte demandada (FAISEM), ha basado su alegato en que el convenio está mal redactado y que lo que dice no es lo que quiere decir, además de dar por hecho que no se le complementa a nadie, en situación de IT, más allá del año. Brillante. Reinterpretación del convenio y reconocimiento expreso del hábito de una mala práctica.

Esperemos que la justicia tenga más lucidez que la que ha demostrado este letrado quien, por cierto, debe cobrar por defender una arbitrariedad, una cantidad que, quizá, sea incluso superior a la que se le ha negado por derecho a nuestra compañera.

MATIZANDO, QUE ES GERUNDIO.

Se ha publicado en Sevilla la resolución de un proceso de selección (SE/CI/01/10) que contiene algunas inexactitudes que habría que matizar y corregir:

1º:- No es cierto que ningún representante de los trabajadores se reuniese el día 15 con nadie en el seno de comisión de selección alguna.

2º.- De hecho, son ya varios los procesos de selección en los que no ha habido representación de los trabajadores, porque no se ha respondido, desde hace tiempo, a ninguna de las reclamaciones interpuestas por la representación de los trabajadores. Y porque son ya numerosos los procesos de selección, al menos en Sevilla, realizados al margen de lo establecido en el convenio. Por estas razones, se decidió no prestarnos a un juego sin sentido, en el que no se nos tenía en cuenta para nada.

3º.- No es cierto que se diese traslado de toda la información "perceptiva" de las distintas fases del proceso al representante de los trabajadores.

4º.- Sí es cierto que, tras departir con la delegada de asuntos de trabajo, el compañero en cuestión coincidió con la delegada y las otras dos personas que figuran en el acta. Pero, aunque hubo un comentario de la delegada sobre el resultado del proceso, casi sin mediar palabra sobre el asunto, nuestro compañero abandonó la sala, comentando a las allí presentes que, puesto que no se había incorporado a la comisión al comienzo del proceso, no iba a hacerlo a su finalización.

5º.- Sí es cierto que se le comentó a la delegada que, estando abierto el debate sobre los procesos de selección en la comisión paritaria, hubiese resultado más oportuno esperar a la resolución de la misma, para aplicar los criterios que en ella se establezcan. Esta comisión se tuvo que reunir a instancias de la inspección de Trabajo, que en varias ocasiones ha avalado la postura de los trabajadores respecto a los procesos de selección y el cumplimiento del convenio en esta materia.

6º.- Sí es cierto que en esa reunión de la supuesta comisión tampoco había ningún "técnico del Departamento central, designado por la Gerencia, más directamente afectado por el tipo de plazas" a cubrir, tal y como establece el convenio.

7º.- Queda por saber si, resuelto definitivamente el proceso de selección, aquellas personas que hayan superado el mismo, y que en función del orden de puntuaciones no hayan obtenido plaza, durante el cuatrimestre siguiente permanecerán en situación de poder optar a aquellas vacantes que se puedan producir en dicho período. Que así consta en el convenio y, ni en este ni en procesos anteriores, se ha tenido en cuenta. Y ese ha sido uno de los motivos reclamados, no atendidos y motivo de nuestra no participación en los procesos de selección.

Una vez aclarado, sería deseable que la persona a la que corresponda, en un ejercicio de honestidad, rectificase las inexactitudes con el correspondiente escrito. Pero no caerá esa breva, sería demasiado ejercicio.

¿Que qué pasa? Pues pasa en FAISEM que es...

Imposible olvidar que nos quitan el 5% cuando todos los meses la nómina llega endeble y demacrada. Puntualmente venimos publicando en el blog las acciones que se van realizando para reclamar la devolución de este 5%:

- Reunión del comité intercentros el 30 de junio, rechazando las medidas;
- Escrito de los delegados de CC.OO.  a la gerencia alegando razones que avalan la no aplicación del decreto al personal de FAISEM;
- Concentraciones ante el Parlamento andaluz;
- Promoción de una pregunta parlamentaria a la consejera de salud;
- Interposición por parte de CC.OO. de conflicto colectivo;

Y un largo etcétera que, en su mayoría puede seguirse a través de este blog o por la información que se os va enviando.

A través de esa información se ha comentado la paralización en la negociación del convenio, fundamentalmente porque carece de sentido negociar un convenio a cuyo cumplimiento la empresa no se siente obligada; y porque negociar el capítulo retributivo es sinónimo de legitimar el atropello.

Los comités de empresa de diversas provincias han denunciado ante las inspecciones provinciales de trabajo la progresiva precarización de los turnos de trabajo. Los compañeros de Sevilla hemos remitido numerosos informes a la delegación y a la gerencia advirtiendo de los riesgos para trabajadores, usuarios y para la calidad del servicio de esta precarizacion. Y siempre nos encontramos con el decreto regulador de los mínimos. Y a los mínimos recurre FAISEM.

Algo semejante ocurre con los nuevos turnos. Son varios los informes de la representación de los trabajadores (no solo de los de Sevilla) sobre el recorte real de plantilla y el empeoramiento de las condiciones de trabajo que suponen los nuevos cuadrantes. Aquí topamos con que es la dirección la que tiene la potestad de organizar el trabajo.

Y podíamos seguir añadiendo a la lista ¿qué pasa con la formación? ¿con nuestra consideración laboral? ¿con nuestra inclusión en la reforma del sistema público? ¿con los procesos de selección y su falta de publicidad y transparencia? Y más y más…..

Y a pesar de todo ¿qué pasa? A lo peor, lo que pasa es que todavía no hemos sido capaces de plantarnos, colectivamente, y decir con firmeza lo que tengamos que decir. A lo peor lo que pasa es que se convocan asambleas y estamos cuatro. A lo peor lo que pasa es que ante el Parlamento, reclamando nuestros derechos, nos juntamos los cuatro de antes y dos más. O que seguimos sin reclamar por escrito la denegación de asuntos propios. O que nos quejamos anónimamente en este blog y no somos capaces de quitarnos la careta y dar la cara. A lo peor, lo que pasa es que todavía no estamos lo suficientemente oprimidos para decir ¡basta ya!  A lo peor lo que pasa es que seguimos pensando que son los otros los que tienen que arreglarme los problemas.

Pues va a ser esto, que se nos ha olvidado el refrán: a dios rogando y con el mazo dando.

Requerimiento de la Inspección de Trabajo a FAISEM.

Hasta el día de hoy FAISEM sigue incumpliendo el requerimiento que le hizo la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social (la empresa tiene desde la fecha de la inspección esta diligencia que le fue extendida por el inspector en el libro de visitas y que se confirma en el correspondiente informe con fecha de salida en el mes de mayo) en el que textualmente, entre otros asuntos, se formula requerimiento contra FAISEM con respecto a la situación de inseguridad que se vive en la C.H. Sierra Cardeña:

"- Para que tome las medidas adecuadas (subida en altura de los muros exteriores, colocación de un sistema de alarma adecuado...) al objeto de evitar los posibles atentados a la seguridad de los trabajadores, por agresiones exteriores, que prestan sus servicios en el centro de trabajo de Parque Sierra Cardeña."

Más dejadez de la FAISEM. Otra lamentable situación.

A continuación pasamos a transcribiros un escrito que nos envían los compañeros de la Casa Hogar Sierra Cardeña como un comentario pero que, dada su importancia, hemos decidido publicar como una entrada más:

Hola a todos. Soy un monitor de la Casa Hogar Sierra Cardeña. Desde hace ya un largo periodo de tiempo, se han venido realizando en esta casa hogar actos vandálicos que empezaron con lanzamientos de objetos peligrosos hacia el interior del patio, corriendo el riesgo siempre de que a cualquier usuario, o trabajador, pueda ser alcanzado por dichos objetos, piedras, palos petardos en gran volumen, etc. También violencias verbales por parte de gamberros del barrio, en una de esta actuaciones, los monitores se tuvieron que encerrar dentro de la casa ya que un grupo de estos vándalos desde el interior gritaban y amenazaban a los compañeros del turno con palos. Estos actos, que han sido denunciado multitud de veces ante la policía y ante la empresa, no solo no se han solucionado, sino que cada vez van en aumento. Actualmente, se ha añadido un problema mas grave, desde este ultimo año hemos sido objeto en varias ocasiones de robos dentro de la casa hogar, robo de diversos objetos: Ordenadores, objetos personales de los trabajadores, el televisor común de los usuarios, etc. Esto por supuesto también ha sido denunciado a la policía e informado a la empresa, y aquí viene mi malestar con grandes dosis de indignación. Cada vez que la empresa tiene información de estos actos, la primera repuesta ha sido de reproche hacia los trabajadores mirando siempre el fallo por parte de estos, y no el apoyo y la soluciones inmediatas para que no suceda mas, y que no estemos en constante peligro todos los que en esta casa conviven. Mi miedo no es solo,que un día de estos, ocurra algo mas grave, el miedo es que cada vez que ocurra, nos llevemos el consiguiente reproche por parte de la dirección, que ni nos escucha, ni nos da respuestas validas. Este grito no es para reprochar ni atacar en este caso a la empresa, sino para pedir que por favor si no nos van a ayudar moralmente, que nos den la ayuda que necesitamos y evitar que ocurran actos que están perturbando seriamente la vida de los usuarios y la labor que trabajadores y trabajadoras estamos desempeñando día a día. No quiero pedir nada mas que se nos escuche, que se nos atienda como parte de este eje que forma Faisem. Para poner fin a esta desagradable situación y buscar las mejores soluciones. También quiero hacer desde aquí un llamamiento a todos y todas para que los que queráis, nos acompañéis el próximo miércoles día 12 a las 12 de la mañana en los servicios centrales de Faisem, Avda. de las Ciencias, con el fin que alguien nos escuche y así buscar verdaderas soluciones, que no pase solo por los reproches ni convertir la casa hogar en un búnker para todos y todas. Gracias por escuchar mi grito.

Lamentable situación.

Nos pide la compañera Candela, de Jaén, que publiquemos aquí un escrito en el que nos da a conocer una desagradable situación que está teniendo lugar en su provincia. Esta situación no es nueva y nos afecta a todos de un modo u otro. El texto en cuestión es el que sigue:

"Cuidado porque nuestro trabajo diario, para nuestros superiores, pende de un hilo sujeto por dos extremos muy sensibles. Para ellos los extremos son:

1. El del trabajo bien hecho, es el que se hace en condiciones mínimas de todo, mal remunerado pero con una gran dosis de “buena voluntad”

2. Y otro extremo donde el trabajo ajustado a la legalidad esta considerado como dejadez en las funciones y un incumplimiento de los protocolos de trabajo establecidos.

A esta conclusión tan injusta y desesperante se llega tras observar los acontecimientos que suceden cuando en un recurso se producen los siguientes hechos:

Durante el cambio de turno de la tarde-noche y tras salir tres monitores y entrar los dos que están habitualmente de turno de noche, es al momento de marcharse los salientes cuando en el recurso se recibe una llamada de uno de los monitores que se habían marchado, alertando de que por una autovía cercana, muy transitada y oscura estaba deambulando una usuaria particularmente especial de este recurso.

En un evidente exceso de celo en su trabajo uno de los monitores monta en su coche propio y sale rápidamente en su busca, siendo consciente del grave peligro al que esta usuaria estaba expuesta y considerando que la prioridad en ese momento era la seguridad de esta persona. Tras montarla en el coche, vuelve con ella al recurso, ya que allí había quedado tan solo un monitor para atender a los otros 19 usuarios que allí había y sobre todo teniendo en cuenta que dos de ellos estaban alterando el orden habitual de la vivienda (y así consta en el parte de incidencias y los registros correspondientes) estos monitores deciden llamar al responsable de unidad para poder llevar a la usuaria que se había “escapado” al servicio de urgencias de psiquiatría para ser valorada.

La responsable se persona en el recurso, expresando su malestar por este motivo, siendo uno de los monitores de turno el que se desplaza al hospital con la usuaria y quedándose hasta su vuelta en la vivienda el otro monitor y la responsable. La usuaria queda ingresada en la unidad de psiquiatría y la responsable se marcha.

Estos hechos acontecen un viernes noche y es el lunes cuando nada más regresar la responsable a su trabajo, advierte a uno de estos monitores que averiguara con la dirección si su modo de proceder en ese turno es correcto o no y si esto puede tener algún tipo de consecuencias para ellos.

Pasados unos días se les comunica a los dos trabajadores que están citados en el recurso (fuera de turno) con la responsable de programas y la propia responsable de unidad. Estos trabajadores se ponen en contacto con miembros del comité de empresa para conocer su opinión y saber si pueden contar con ellos para ser acompañados por éstos en esa reunión a las que se les convoca de forma oral y sin ningún conocimiento del motivo de esta reunión extraordinaria. A la hora a la que se les cita acudimos miembros del comité y los trabajadores citados, encontrándonos que la responsable de programas se opone a mantener ningún tipo de reunión si van a estar presentes los miembros del comité, por lo que tras consultar con los trabajadores, se deciden a que no se celebre tal y como opina la responsable de programas si mantienen su exigencia de estar acompañados por el comité, despidiéndose la responsable de programas con la advertencia de que ya serian citados por la delegada.

Pasados unos diez días y estando uno de estos trabajadores trabajando en turno de mañana, se le informa a las 8: 30 h. de que esta citado a las 11:30 h. de esa misma mañana en el despacho de la delegada y se le muestra una convocatoria por escrito para esta reunión en la que no se refleja el motivo de esta citación.

Nuevamente el trabajador pide al comité de empresa que le acompañe y esté presente en esta reunión, haciéndose así. Cuando nos personamos en el lugar de la reunión, la delegada se niega rotundamente a que los miembros del comité estemos presentes aludiendo que “es su despacho”, que ella es la delegada y por tanto quien decide bajo que condiciones se celebrara lo que ella considera una reunión de trabajo e insistiendo en que en nuestra presencia no se celebrara reunión alguna y que en ese caso se podría abrir expediente disciplinario al trabajador, por desobedecer a un superior, cosa que en ningún momento se había producido ya que el trabajador acudió a la cita a la hora indicada y en el lugar previsto, tan solo atendía a su derecho a estar acompañado por sus representantes sindicales, como encargados de vigilar por el cumplimiento de las normas laborales y a participar en toda cuestión o conflicto que afecte a un trabajador tal y como se recoge en el estatuto de los trabajadores y la ley de libertad sindical.

Tras un largo debate e intercambio de opiniones entre los miembros del comité de empresa y la delegada, así como la responsable de programas que se suma a la discusión invitada por la delegada, es el propio trabajador el que decide no estar acompañado por el comité, atendiendo a que la delegada le advierte textualmente: “que se atenga a las consecuencias” mostrándole nuestro convenio colectivo en el apartado de sanciones (mas tarde señala la delegada que el hecho de que el convenio estuviese abierto por ese apartado era fruto de la casualidad). Es por ello que advertimos a la delegada que consideramos que ella esta empleando un tono amenazante y coercitivo sobre el trabajador, con el objeto de hacerle desistir de su derecho a estar acompañado del comité de empresa, como finalmente sucede.

Informamos a la delegada mediante escrito, que está obligada a comunicarnos posteriormente e igualmente por escrito, del motivo que origina la reunión extraordinaria con el trabajador y los motivos por los que no admite la presencia del comité en la reunión, negándole este derecho al trabajador.

El resultado de la reunión, tal y como sospechábamos todos, era amonestar a los trabajadores por el modo de proceder de esa noche, cosa que a día de hoy este comité de empresa continua sin conocer los detalles por los cuales los trabajadores eran susceptibles de una amonestación y advertir que está terminantemente prohibido subir a los usuarios a nuestros coches particulares. Finalizada la reunión la delegada se permite decir al trabajador que “agradezca que no se le aplicara ninguna sanción por convocar al comité de empresa a esa reunión”

Esta reunión se produce el día 29 de diciembre, pero aun quedaba la reunión con el otro trabajador al que se le cito el día 31 de diciembre por estar de turno de mañana en su cuadrante, sin que la responsable de unidad informara de que este trabajador tenia hecho un cambio de turno autorizado por ella misma naturalmente. 

Es el propio trabajador el que contacta con la delegada para informarla de esta circunstancia recibiendo como respuesta que “ese es su problema, por lo que la asistencia a la reunión (que se adelanta al día 30 que está de descanso ya que es imposible que pueda asistir el trabajador el día 31 por la mañana ya que tenia asuntos que atender y de ahí el cambio de turno) se considera voluntaria y no es susceptible de compensación horaria”

Después de este relato de los hechos espero que entendáis mi preocupación por la consideración que se tiene con nuestro trabajo, en como se pone en duda la capacidad de los trabajadores para evaluar las necesidades de un recurso y la situación de desprotección en la que nos encontramos cuando la empresa sin alegar motivo alguno, cuestiona nuestra labor que dicho sea de paso ejercemos en la mayoría de ocasiones en condiciones penosas para trabajadores y usuarios."

DOS HISTORIAS DE PINOCHO

PRIMERA HISTORIA

El pasado 30 de noviembre, en reunión mantenida con el comité de empresa, la delegada provincial y el "técnico" de la delegación, señor Parejo Aguilar, se comprometieron a entregar los cuadrantes anuales del año 2011, para que el comité de empresa pudiera estudiarlos y emitir el correspondiente informe, antes del 15 de diciembre. A fecha de hoy, 21 de diciembre, el compromiso se ha incumplido, no hemos recibido cuadrante alguno y, lo que es peor, suponemos que no se nos van a entregar ni siquiera antes de final de año, dado que el señor Parejo está de vacaciones.

Ante lo que, una vez más, es una absoluta falta de respeto a los trabajadores de FAISEM y de sus representantes, queremos elevar nuestra más enérgica protesta a la delegación provincial y a su responsable. Y manifestar que esta reiterada actitud es inaceptable y no contribuye a crear un clima favorable en las relaciones entre los trabajadores y la dirección, con las repercusiones negativas en todos los ámbitos, laborales y personales, que eso conlleva.

A pesar de todas las trabas, este comité continuará desarrollando sus tareas y exigiendo un trato respetuoso hacia los trabajadores, el mismo que nosotros venimos dispensando de forma ininterrumpida a las personas que nos dirigen.

SEGUNDA HISTORIA

Leo, avisado por nuestras “ALERTAS” de la columna de la derecha, la noticia de que en Lora del Río han comenzado la construcción de una Casa-Hogar Municipal de Salud Mental con dinero del Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad Local (Real Decreto-Ley 13/2009, de 26 de octubre), y que contará con una inversión de 688.385’63 euros. El alcalde de Lora del Río y el gerente de FAISEM firmaron el pasado 7 de octubre un convenio de colaboración por el cual el Ayuntamiento se compromete a la construcción del edificio y FAISEM a la puesta en funcionamiento y gestión del mismo. La casa recibirá a veinte personas afectadas por problemas de salud mental, atendidas por 15 profesionales cualificados. Además de las habitaciones, en la primera planta se ubicará la sala de atención especializada y en la segunda planta la lavandería.

Me causa estupor la facilidad con que se lanzan noticias para regalar oídos, no sé muy bien cuáles, y la inexactitud y carga de mentiras que conllevan.

- ¿Qué tipo de atención especializada damos en FAISEM? ¿Qué tareas se desarrollarán en la sala de atención especializada?

- Si una inversión tan grande como la de la construcción del edificio no recae en FAISEM ¿Dónde van los millones de euros de su presupuesto? Sabemos que a salarios de los trabajadores NO.

- 15 profesionales cualificados ¿Por fin? ¿Sabemos ya con qué categoría?

Muchas mentiras en muy poco espacio. ¿Cuántas más habrá?

Informe sobre cuadrantes para Sanlúcar la Mayor.

Os transcribimos a continuación el informe que el Comité de Empresa de Sevilla ha remitido a la Delegada provincial de esta provincia en respuesta a su propuesta de cuadrantes para el recurso residencial de Sanlúcar la Mayor:

Desde el año 2004 FAISEM viene aplicando una política de reducción de personal, en los recursos de nueva creación, pasando de atender a 20 personas con enfermedad mental grave con 14 monitores (en turnos de 3-3-2, un correturnos y 1 trabajador de fin de semana), a atender a las mismas personas con un equipo de 12 monitores (en turnos de 3-3-2).

Esta disminución de personal provoca que en muchas ocasiones queden los turnos en servicios mínimos, aumentando la carga de trabajo, y dejando a un solo monitor para atender a 20 usuarios con el riesgo que esto supone, tanto para la seguridad de los usuarios atendidos como para los trabajadores, y así se hace costar en los diferentes informes emitidos por el comité de empresa, reclamando también que se realice un estudio de los riesgos psicosociales, a los que la empresa ha hecho caso omiso a fecha de hoy.

En todos estos años la empresa no ha realizado mejora alguna que justifique esta merma de personal. Por el contrario, ha retirado el servicio de trasporte que agilizaba las salidas con los usuarios a sus citas médicas o de cualquier otra índole, triplicando el tiempo que tardamos en realizar estas tareas. Por otro lado, FAISEM exige cumplir el plan de calidad diseñado por su propio departamento de investigación, donde se fijan una serie de objetivos a alcanzar sin tener en cuenta el personal necesario para conseguirlo, lo que repercute en un aumento de la carga de trabajo ya existente, teniendo en cuenta que los servicios que prestamos cada vez requieren una atención más personalizada y mayor especialización.

Con fecha 29 de Octubre se entrega a la Representación de los Trabajadores el cuadrante del mes de noviembre y diciembre para el recurso de Sanlúcar la Mayor.

Este cuadrante empeora aún más las condiciones de trabajo descritas anteriormente sin que haya un motivo que lo justifique.

Por todo esto el Comité de Empresa

EXPONE:

Que la propuesta de la empresa es inaceptable porque empeora las condiciones laborales.

Que supone que sea la propia plantilla, ya bajo mínimos, la que soporte las cargas derivadas de las incidencias que se puedan producir en el periodo de refuerzo, ya que es la propia plantilla la que da cobertura a las necesidades que se puedan ocasionar.

Que los cuadrantes de trabajo con turnos de refuerzo, conllevan el desconocimiento del horario y turnos de trabajo y descansos, incumpliendo nuestro convenio colectivo en su artículo 38.2.

Que este sistema de trabajo provoca desigualdades entre trabajadores de una misma categoría con trabajo a turnos, pues supone un reparto poco equitativo de la carga de trabajo, ya que las incidencias no se reparten del mismo modo en distintos periodos.

Que lejos de disminuir la insatisfacción que pueda generar la denegación de asuntos propios, aumentará de manera notable el exceso de jornada anual, que desencadenará en un círculo vicioso, ya que ese exceso tendrán que cubrirlo los compañeros que estén de refuerzo, que a su vez generarán más horas.

Que impide la conciliación de la vida laboral y familiar ya que supone estar disponible 24 H durante 15 días en un mes sin saber qué día ni a qué hora comienza la jornada de trabajo, ya que lo único previsible en el tiempo de los permisos retribuidos son los asuntos propios, pero no el resto de permisos o créditos sindicales.

Que los planes de evacuación están diseñados para un número de trabajadores en turno que con el nuevo cuadrante será imprevisible, con lo que estos protocolos quedarían invalidados.

Que tras el recorte salarial que hemos sufrido por la aplicación unilateral por parte de la empresa del decreto 2/2010 de 28 de mayo en un 5% en todos los conceptos salariales, muy por encima de lo aplicado en otras empresas publicas y fundaciones, la dirección de la empresa se comprometió a no hacer recortes en materia laboral.

La representación de los trabajadores expresa por tanto su total desacuerdo con la propuesta y tomará cuantas medidas sean necesarias para que no prospere dicha propuesta.