Ante el proliferación de agresiones en los recursos residenciales de FAISEM en Sevilla, un grupo de trajadoras y trabajadores, en representación de todos los afectados ha entregado en la delegación provincial el escrito que a continuación se reproduce:
Los trabajadores de FAISEM ya hemos hecho llegar a esta
delegación provincial y a la gerencia de esta fundación, nuestra preocupación y malestar generalizado en
relación a la proliferación de agresiones verbales y físicas en los centros de
trabajo, a nuestro entender de carácter muy grave.
Somos conscientes de que las patologías que presentan las
personas con las que trabajamos pueden manifestarse a través de comportamientos
disruptivos que requieren de un abordaje que ayude a reconducir esos
comportamientos hacia la calma y la normalidad. Pero desde hace años venimos
reclamando una mayor formación profesional que nos dote de las herramientas
adecuadas para acometer este abordaje y la implementación de herramientas
instrumentales que se ajusten a la realidad asistencial actual.
Más allá de esos acontecimientos asimilables a la patología y
manejables de forma terapéutica, queremos volver a manifestar nuestra
preocupación por la proliferación de episodios de hetero-agresividad y
situaciones de extrema gravedad que han llegado a la amenaza directa con arma
blanca o a agresiones que han provocado traumatismos severos a varias
compañeras. Estas situaciones provocan en el personal una sensación de
indefensión y problemas de estrés en el ámbito laboral, acrecentadas por la
ausencia de toma de medidas para prevenir y evitar que estas situaciones se
repitan; ni de medidas de protección hacia las personas trabajadoras víctimas
de violencia durante el desarrollo de su actividad laboral.
A pesar de que la gerencia declaró (según consta en acta del
comité autonómico de seguridad y salud) que “cuando
hay una situación disruptiva que pueda afectar a un trabajador/a, se realiza el
análisis correspondiente, y se adoptan medidas para poder evitar la repetición
de estas situaciones, dotando de la información y de las herramientas precisas”
debemos ratificarnos en nuestra denuncia de la inexistencia de estas medidas y la ausencia de las herramientas
a las que se refiere el acta. Más bien nos consta que las agresiones y amenazas graves sufridas por el personal de FAISEM no
solo no han cesado, sino que han ido a más en los últimos tiempos, tanto en
número como en gravedad, sin que se haya percibido adopción alguna de medidas o
la validez efectiva de las mismas por parte de los responsables de la Fundación.
Estas situaciones son la consecuencia de una falta de
previsión y adaptación por parte de FAISEM a las nuevas incorporaciones a su
red pues quienes llegaban hace 25 años del ámbito manicomial a un régimen de
puertas abiertas, lo hacían con los hábitos de muchos años de régimen directivo
y de normas rígidas y de estricto cumplimiento. Pero con el paso del tiempo los
perfiles se han ido modificando y la aparición de la enfermedad ha
diversificado sus causas, afectando a gente proveniente de entornos
familiarmente desestructurados, de la calle, patologías duales… Y esos perfiles, en un régimen asistencial
de puertas abiertas requiere una atención más especializada que la que en los
primeros años y a los primeros usuarios se ofrecía.
Queremos manifestar que no se trata de generar alerta sobre
una enfermedad hacia la que llevamos años dedicándonos para desestigmatizarla y
contribuir a la normalización de la vida de las personas que la padecen y su
integración en la sociedad; sino que demandamos una revisión de la nueva realidad
y adaptar los medios para abordarla (empezando por una adecuada formación y la
cualificación que llevamos años demandando; e implementando herramientas
instrumentales adecuadas a la nueva realidad: protocolos de traslado a la
persona a un recurso adecuado a su situación puntual; protocolos de
reincorporación secuencial, recursos específicos intermedios, etc... ) y, en el
caso concreto del aumento de las agresiones que denunciamos, que se analice en
profundidad la problemática, valorando la eficacia de las medidas adoptadas
para prevenir que se produzcan estas situaciones de violencia, amenaza y
agresiones en el trabajo; así como las que se deban adoptar después de una
agresión a las personas trabajadoras
víctimas de violencia durante el desarrollo de su actividad laboral.
