El 15 de mayo, varios compañeros y compañeras de FAISEM acudirán a
juicio para solicitar de su señoría que se les reconozca el puesto de trabajo
que obtuvieron mediante el correspondiente proceso de selección en el año 2009,
y que se les viene negando desde entonces. Allí estaremos los compañeros del
comité de empresa, para dar nuestro apoyo y nuestro testimonio.
Por su parte, el Defensor
del Pueblo Andaluz, ante la queja presentada por las personas afectadas por
esta arbitrariedad, ha recomendado a FAISEM que proceda a “adoptar
las medidas oportunas en orden a reconocer, a los candidatos seleccionados para
cubrir los 12 puestos de trabajo del Centro de Carmona, la condición de
indefinido tras la superación del proceso selectivo y una vez tomada posesión
en debida forma, con la suscripción del preceptivo contrato”. (registro de salida de la oficina del
defensor del pueblo nº 201400006639,
con fecha 14 de marzo del 2014).
En su resolución,
el Defensor del Pueblo Andaluz desestima las razones con las que la gerencia de
FAISEM intenta justificar su incumplimiento del citado proceso de selección, recordando
que se trata de una fundación pública y que “el personal al servicio de las
fundaciones del sector público andaluz se rige por el Derecho Laboral”. Y que “el nombramiento del
personal no directivo irá precedido de convocatoria pública en medios
oficiales y de los procesos selectivos correspondientes basados en los
principios de igualdad, mérito y capacidad”. Y no da como válido el argumento
de la prescripción de la convocatoria alegado por FAISEM pues, dice el
Defensor, “debe significarse que, en ningún caso, el
Convenio ni norma alguna, establece causa de prescripción ni de caducidad para
los resultados de la convocatoria”.
El informe también
explicita que la contratación de dicho personal y la
formalización del contrato laboral se adecuarán al propio objeto de la
convocatoria, a las normas de derecho laboral y al convenio colectivo de la
entidad convocante. Y que, a ese respecto, FAISEM no ha acreditado
fehacientemente que los candidatos seleccionados en el referido proceso lo fueran
para cubrir temporalmente los puestos ofertados, por lo que debe considerarse
que acceden a los puestos de trabajo, con carácter indefinido.
Nuestros
compañeros y compañeras cuentan con el aval del Defensor del Pueblo en su
reclamación de un puesto de trabajo que por derecho les pertenece. Puesto que,
por otra parte, es necesario mantener. No caduca, ni prescribe, como tampoco lo
hizo la convocatoria que superaron; pues el recurso para el que fueron
seleccionados sigue abierto y sus residentes siguen necesitando atención. Y
cuentan también con nuestro apoyo, que dejamos aquí patente, pues creemos que
están en pleno derecho de reclamar el puesto de trabajo que por méritos y
capacidad demostraron que les correspondía.
FAISEM
por su parte habrá contado, una vez más, con el asesoramiento de los abogados
del prestigioso bufete Garrigues, cuyas oficinas y servicios se extienden por
todo el planeta y cuyos honorarios deben estar a la altura de su prestigio. Lamentable
esta situación. Los gestores de esta fundación pública, no sólo no miran por el
bien de sus trabajadores, sino que no dudan en aplicarle reducciones salariales
en contra de los decretos de la
Junta (DECRETO-LEY 2/2010, de 28 de mayo, que, establecía para el
personal del sector público andaluz, una minoración del 5 por ciento del
conjunto global de las retribuciones excepto el
sometido a la legislación laboral, que es por la que se rige, como
oportunamente recoge el Defensor en su informe, el personal de las fundaciones
públicas). Estos mismos gestores son los que se inventan que el incremento de
jornada laboral es un rédito que les permite gestionar una bolsa de miles de
horas para ahorrarse contratación, a costa del sobresfuerzo, los descansos y
las vacaciones de los trabajadores. Y, para agradecer y reconocer esos
esfuerzos, pagan a reputados bufetes de abogados para seguir atentando contra
los derechos de esos trabajadores. Habría que saber cuánto.
Este un aspecto
sobre el que habrá que reflexionar: cómo FAISEM puede invertir en abogados, en
grandiosas reformas en sus servicios centrales o sedes regionales, en
seminarios y simposios para su personal más “técnico”, en publicaciones idénticas
pero con calidades mejoradas de tinta y papel, pero se ve obligada año tras año
a empeorar las condiciones laborales, salariales y la salud de sus
trabajadores. Pero eso será otro día.
Porque hoy, esta
entrada, es para recordar que nuestros compañeros van a demostrar el día 15 de
mayo que hay otra forma de hacer las cosas, que la justicia está para hacerla
valer y respetarla, y que la prepotencia y la arbitrariedad pueden y deben ser
desterradas de los métodos de dirección de cualquier empresa, más cuando se
trata de una fundación pública.
