VALORACIÓN DE LA COMISIÓN DE FORMACIÓN 18 DE JUNIO 2015

Tras la primera reunión de la comisión de formación del año 2015, queremos hacer valoración e informaros de los porqués de nuestra actuación en ella.

Los planteamientos que la dirección traía a esta reunión no pueden ser asumidos si no se dan unas condiciones previas. La RLT sigue defendiendo, como ha venido haciéndolo en los últimos 12 años, que la formación del personal de esta institución pública, FAISEM, debe ir dirigida a la consecución de la tan deseada cualificación profesional y, por tanto, es indispensable la elaboración del correspondiente mapa de competencias.

Por esa razón, en esta última reunión hemos planteado a la dirección, como premisa para comenzar a analizar y valorar sus propuestas formativas, que conteste a lo que dejó sin respuesta en la última reunión del 29 de Diciembre de 2014: ¿cuál es el mapa de competencias sobre el que se va a trabajar? Pero la dirección no parece estar dispuesta a responder. No había mención alguna en el orden del día sobre esa cuestión y no se le dio respuesta en esta última reunión. Su mayor preocupación parece centrarse en cumplir con los aspectos formales que posibiliten la bonificación de las actividades formativas, independientemente del alcance de las mismas. Todos sabemos en qué términos se impartió la formación en el 2014, a quién fue dirigida y  las consecuencias que se derivaron de todo ello: devolución de las bonificaciones de la formación de los años 2012, 2013 y la no bonificación de las del 2014.

Por nuestra parte, hemos considerado que no se debe entrar a valorar la propuesta formativa de la dirección mientras no existan garantías sólidas de que va a ir dirigida a la cualificación profesional. No obstante, un plan de formación, en tres años, y de 150 horas en total y su rotunda negativa a darnos a conocer el mapa de competencias, no es la mejor carta de presentación para confiar en que esas garantías existan.

Os pedimos a todos los que nos importáis, compañeros, que entendáis nuestra postura,  el sacrificio que debemos realizar para que se nos escuche y no os dejéis engañar. Ya somos conocedores de lo que viene después: manipularlo todo y dar a entender que son vuestros representantes los que bloquean las negociaciones, retrasan la formación, etc… Esto, compañeros, no es así.  Es preferible no realizar ningún tipo de formación en estos momentos, si no se avanza en lo prioritario. 

Además, entendemos que no perdemos nada que no hayamos perdido en los años anteriores, porque llevan once años mareando la perdiz. Recordad a qué y a quiénes iban destinadas las bonificaciones de formación del año pasado: a los “máster” del personal de alta dirección. Ese mismo personal de alta dirección que no puede dedicar tiempo para conocer la realidad de sus trabajadores y sus verdaderas necesidades formativas, ni darles la adecuada satisfacción.

Puede que perdamos unos meses antes de que empecemos a recibir la formación adecuada, lo que no vamos a perder es nuestra dignidad.

Os adjuntamos el resumen de las reuniones de la comisión de formación que la dirección no quiere anexar al acta, para que no tengáis duda sobre el contexto en el que nos encontramos y el absoluto desinterés de la dirección hacia sus trabajadores.

Un saludo y mucha fuerza para seguir adelante.

 Vuestros compañeros y delegados en la Comisión de Formación de FAISEM

Resumen Comisión Formación 2004-2011.

NO TODO EL MONTES ORÉGANO O DE LO QUE EL VIENTO SE LLEVÓ

Con ( en realidad sin) permiso de mis compañeros blogueros, soy Héctor Mª Acebrón Tolosa, y me cuelo en este espacio como presidente del Comité Intercentros.

Hace unos días la prensa publicaba en tono acusatorio que la junta de Andalucía exoneraba a FAISEM de la justificación de los gastos en las actividades formativas incluidas en el subsistema de formación de empleo. En aquel momento, como presidente del Comité Intercentros y, por tanto, representante de todos los trabajadores de FAISEM, solicité al gerente de la fundación que emitiese algún tipo de comunicado que despejase las dudas sobre la posible irregularidad emanada de aquella noticia. No, no se produjo tal comunicado y por tanto el asunto quedó como si de una canción de Dylan, Bob, se tratase: the answer, my friend, is blowing in the wind.

Días después la prensa vuelve a hacerse eco de una noticia referida a FAISEM, en la que se hace referencia a prácticas absolutamente inaceptables por parte de los monitores encargados de la formación, la búsqueda de empleo, la facilitación de unas mejores expectativas y condiciones de vida para las personas a las que día a día dedican su tiempo, su bien hacer, su entusiasmo, en fin, su vida. Y eso (su dedicación y buen hacer) a pesar de las dudas, no despejadas por los gestores de la fundación pública para la que trabajan, sobre otras posibles irregularidades.

En esta ocasión no voy a solicitar, como representante sindical de los monitores y técnicos de los talleres ocupacionales y servicios de orientación al empleo, ningún comunicado por parte de la gerencia desmintiendo tajantemente las barbaridades vertidas sobre estos trabajadores y trabajadoras, por dos razones fundamentales. No quiero arriesgarme a que la respuesta vuelva a quedarse en el aire y, segunda y más importante razón, no hace falta ningún comunicado de la gerencia para que los que trabajamos en esta institución sepamos que son precisamente esas personas las que hacen posible que este invento siga a flote y con excepcionales resultados; lo sabemos nosotros, lo saben las personas a las que nuestros compañeros y compañeras dan formación, buen trato y mucho cariño; lo saben sus familiares; lo saben las empresas a las que se incorporan para trabajar. Sólo algún testigo protegido, aunque de titularidad pública, parece no saberlo. Porque nuestros gestores seguro que también lo saben, aunque a veces olvidan demostrarlo.

Pues nada compañeros, que tenéis todo el reconocimiento, el respeto y el apoyo de los trabajadores de nuestra querida fundación pública, pues si no fuese por vosotros las tablas de las memorias anuales no tendrían las columnas tan altas, y sobre todo habría mucha gente que se sentiría huérfana sin vuestra orientación y vuestra profesionalidad. Ánimo y p´alante.