PRORRATEO DE DOMINGOS Y FESTIVOS EN VACACIONES

        

El pasado día 4 de septiembre tuvo lugar un SERCLA (acto de conciliación previo al conflicto colectivo) en el que Comisiones Obreras demanda a FAISEM (y el resto de los sindicatos se adhiere a esta demanda), reclamando el pago de domingos y festivos en el periodo de vacaciones. Esta demanda se sustenta en el Convenios de la OIT y en la Jurisprudencia española, que establece que en periodo vacacional se debe percibir la remuneración normal o la media del total de lo que se venga percibiendo normalmente. Así se ha hecho en el SAS de forma individual hasta que se ha visto obligada a hacerlo general, por lo que hay precedente favorable al respecto.

El conflicto afecta a toda la plantilla de la FAISEM, que cuenta aproximadamente con 1499 trabajadores en los distintos centros  de  trabajo que tiene en toda la comunidad autónoma de Andalucía. El objeto del conflicto es la inclusión en la retribución correspondiente al mes de vacaciones del complemento por trabajos en días festivos y domingos percibidos, regulado en los artículos 26 y 27 del convenio colectivo  de  FAISEM,  complementos  que  no  se  abonan  en    la  retribución de vacaciones.

ÚLTIMO ACTA DEL C.E. FAISEM, SEVILLA. 12 DE JUNIO 2014

A continuación os dejamos el acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM de Sevilla. 

Reunión Comité de Empresa, FAISEM Sevilla, JUNIO 2014.

LA JUSTICIA RECONOCE A LOS FUNCIONARIOS UNA PARTE DE LA EXTRA DE NAVIDAD

Os reproducimos un enlace a la noticia aparecida en el diario El País del día 22 de enero de 2013, en la sección de la Comunidad Autónoma de Madrid, en la que informa sobre una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que ha ganado la Asesoría Jurídica de CC.OO., tras la presentación de un conflicto colectivo interpuesto contra la Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid en el que se reivindica el derecho al cobro de parte de la paga extraordinaria de navidad.

En esta Sentencia se reconoce el derecho al cobro de 14 días de prorrateo de la paga extraordinaria (del 1 al 14 de julio, fecha de publicación del RD Ley 20/2012 en el que se suprime la paga extra de diciembre).

Lo importante de esta sentencia, que puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo, es el criterio que crea y que puede ser seguido por otros tribunales de justicia.

Incluímos también el texto íntegro de la sentencia.

Enlace a la noticia de El País 22-Enero-2013

Acceso al texto íntegro de la sentencia

Los sindicatos inician la reclamación de la paga extra de los empleados públicos.

La Plataforma de empleados públicos interpondrá, a partir de la semana que viene, demanda colectiva contra la Administración por la supresión de la paga extraordinaria de Navidad, recogida en el Real Decreto Ley 20/2011. La demanda se gestionará de manera conjunta y se interpondrá en diferentes ámbitos durante el mes de enero.

CCOO y el resto de los sindicatos miembros de la Plataforma Sindical y de Asociaciones Profesionales de empleadas y empleados públicos iniciarían durante el mes de enero los recursos judiciales y administrativos contra el Real Decreto Ley 20/2011, que suprimió la paga de Navidad del personal de la Administración Pública. Para ello, utilizarán la fórmula de recursos colectivos, iniciando las medidas judiciales pertinentes en diversos sectores públicos para paulatinamente ir ampliando las demandas, garantizando la defensa jurídica al conjunto de los empleados públicos.

Los miembros de la Plataforma de empleados públicos han decidido no promover la formalización de acciones jurídicas de carácter individual entre los empleados públicos. Las acciones que se formalicen serán siempre de carácter colectivo y unitario, mediante la presentación por los sindicatos más representativos en cada ámbito, bien sea sectoriales o de empresa.

Los gabinetes jurídicos de los sindicatos presentaran dos tipos de demandas dependiendo del régimen jurídico del personal al servicio de las distintas administraciones, bien sea personal laboral, funcionario o estatutario.

En el caso del personal laboral que está regido por convenio, se presentarán paulatinamente conflictos colectivos en los diferentes ámbitos. Esta acción la llevarán a cabo los sindicatos de la plataforma legitimados en cada ámbito y permite obtener una resolución que afecta a todo el personal al que le es de aplicación el convenio.

El segundo tipo de demanda es para el caso del personal funcionario y estatutario. Cada sindicato presentará un número concreto de recursos asegurándose de que abarquen todos los ámbitos sectoriales (Administración del Estado, Administración de la Comunidad Autónoma, Administración de Justicia, Educación o Sanidad, administraciones locales, organismos autónomos, empresas públicas, etc.), intentando garantizar que los costes de las nuevas tasas judiciales no supongan un nuevo gravamen para los empleados públicos.

Los sindicatos reclamarán fundamentalmente: el pago íntegro de la paga extra de Navidad de 2012, por la inadecuada utilización del decreto-ley, y el pago de los días devengados de la paga extra, puesto que el decreto-ley que la anula entró en vigor el 15 de julio. Sobre esta segunda petición hay abundante jurisprudencia.

Por último, los sindicatos recomiendan no iniciar ningún tipo de reclamación individual y. en caso de haberla ya iniciado. ponerse en contacto con el sindicato para valorar la situación del procedimiento.

Fdo.: Enrique Amieva Moriña
Secretario General del Sindicato de Sanidad y
Sectores Sociosanitarios de CC.OO. Sevilla

¿Que qué pasa? Pues pasa en FAISEM que es...

Imposible olvidar que nos quitan el 5% cuando todos los meses la nómina llega endeble y demacrada. Puntualmente venimos publicando en el blog las acciones que se van realizando para reclamar la devolución de este 5%:

- Reunión del comité intercentros el 30 de junio, rechazando las medidas;
- Escrito de los delegados de CC.OO.  a la gerencia alegando razones que avalan la no aplicación del decreto al personal de FAISEM;
- Concentraciones ante el Parlamento andaluz;
- Promoción de una pregunta parlamentaria a la consejera de salud;
- Interposición por parte de CC.OO. de conflicto colectivo;

Y un largo etcétera que, en su mayoría puede seguirse a través de este blog o por la información que se os va enviando.

A través de esa información se ha comentado la paralización en la negociación del convenio, fundamentalmente porque carece de sentido negociar un convenio a cuyo cumplimiento la empresa no se siente obligada; y porque negociar el capítulo retributivo es sinónimo de legitimar el atropello.

Los comités de empresa de diversas provincias han denunciado ante las inspecciones provinciales de trabajo la progresiva precarización de los turnos de trabajo. Los compañeros de Sevilla hemos remitido numerosos informes a la delegación y a la gerencia advirtiendo de los riesgos para trabajadores, usuarios y para la calidad del servicio de esta precarizacion. Y siempre nos encontramos con el decreto regulador de los mínimos. Y a los mínimos recurre FAISEM.

Algo semejante ocurre con los nuevos turnos. Son varios los informes de la representación de los trabajadores (no solo de los de Sevilla) sobre el recorte real de plantilla y el empeoramiento de las condiciones de trabajo que suponen los nuevos cuadrantes. Aquí topamos con que es la dirección la que tiene la potestad de organizar el trabajo.

Y podíamos seguir añadiendo a la lista ¿qué pasa con la formación? ¿con nuestra consideración laboral? ¿con nuestra inclusión en la reforma del sistema público? ¿con los procesos de selección y su falta de publicidad y transparencia? Y más y más…..

Y a pesar de todo ¿qué pasa? A lo peor, lo que pasa es que todavía no hemos sido capaces de plantarnos, colectivamente, y decir con firmeza lo que tengamos que decir. A lo peor lo que pasa es que se convocan asambleas y estamos cuatro. A lo peor lo que pasa es que ante el Parlamento, reclamando nuestros derechos, nos juntamos los cuatro de antes y dos más. O que seguimos sin reclamar por escrito la denegación de asuntos propios. O que nos quejamos anónimamente en este blog y no somos capaces de quitarnos la careta y dar la cara. A lo peor, lo que pasa es que todavía no estamos lo suficientemente oprimidos para decir ¡basta ya!  A lo peor lo que pasa es que seguimos pensando que son los otros los que tienen que arreglarme los problemas.

Pues va a ser esto, que se nos ha olvidado el refrán: a dios rogando y con el mazo dando.

Acto de mediación ante el Sercla por el conflicto colectivo planteado por CCOO contra FAISEM.

El día 18 de noviembre se celebrará en Sevilla el acto de mediación-conciliación ante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (Sercla) por el conflicto colectivo iniciado a instancias de CCOO contra la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental (FAISEM)

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía anunció la interposición de demandas por conflicto colectivo en aquellas empresas públicas y fundaciones que redujeran el 5% del salario a sus profesionales, como consecuencia de la aplicación del Decreto Ley 2/2010, de 28 mayo, del Gobierno Andaluz.

El 16 de septiembre de 2010 se formuló en FAISEM la consulta a la comisión paritaria del convenio, como es preceptivo a la demanda judicial. La empresa manifestó en aquel entonces que estaba obligada a realizar la reducción salarial en la nómina de su plantilla en aplicación al Real Decreto Ley de 8/2010, de 20 de mayo, y al Decreto Ley 2/2010, de 28 mayo.

Tras la respuesta de la dirección de FAISEM, finalmente el día 18 de noviembre se celebrará en Sevilla el acto de mediación ante el Sercla por el conflicto colectivo planteado a instancias de CCOO. En caso de no llegar a un acuerdo, esta organización sindical señala que continuará con los trámites en los juzgados.