8 DE MARZO: MOVILIZACIÓN POR LA IGUALDAD DE DERECHOS

8 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

CCOO hace un llamamiento a participar en la movilización social y paros laborales de 2 horas por turno, convocados en el conjunto de las empresas y Administraciones Públicas para el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, para denunciar la persistente discrimina­ción, la desigualdad y brechas de género que siguen impactando duramente sobre las mujeres, y para dar respuesta a las demandas de las trabajadoras de este país.

Una jornada de movilización que tiene también por objetivo denunciar las violencias machista y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, especialmente en el laboral, para la prevención y protección de las víctimas de violencia de género.

El paro se realizará de 12:00 a 14:00 horas para las jornadas partidas y continuadas en turno de mañana; para las jornadas continuadas en el turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas. Para el turno de noche la huelga se realizará durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8, salvo en aquellos ámbitos, sectores o empresas en que se notifique expresamente un horario distinto.

CUESTIÓN DE EDUCACIÓN

Como se comentó en una entrada anterior, sobre el plan de formación que presentó la dirección de FAISEM solicitamos algunas aclaraciones e información. Es un derecho de los trabajadores recibir esa información. Simultanemente proponíamos cerrar el acta de la reunión del día 20 con el acuerdo al plan en los términos recogidos en el informe que todos habréis leído. Eso fue el día 22 de septiembre. 

Como el 28 no habíamos obtenido respuesta se intento por vía telefónica contactar con la responsable de personal y el responsable de programas de FAISEM, los miembros de la dirección que debían dar respuesta. Unas doce llamadas a cada uno sin respuesta. Ambos se justificaron en sendos mensajes vespertinos con reuniones y nos remitieron para hablar al día siguiente (ayer). Pero fue que no.

El detalle es que esta falta de respuesta, esta ausencia de intención de hablar con nosotros es reiterada y tristemente habitual. Y generalizada en toda nuestra dirección, desde las delegaciones provinciales hasta la gerencia. Y lo grave es que no le niegan la respuesta, la información, la palabra; no le faltan al respeto a una sola persona, sino a todos los trabajadores de FAISEM cuando habla el presidente del Comité Intercentros y a todos los afiliados a las Comisiones Obreras cuando quien les habla es el representante sindical. En mi familia me inculcaron otro talante. Cuestión de educación.

CARAMELO, CARAMELO

Nos llega un caramelito preelectoral, que va a devolver a cuentagotas lo que se nos quitó de un solo golpe. También al personal de FAISEM que (una vez más hay que recordarlo) desde su creación viene siendo fuente de ahorro para las arcas públicas, pues las retribuciones que recibimos son sustancialmente menores que las de profesionales semejantes de otras instancias públicas. Pero para la tijera sí somos iguales. (Tampoco se nos puede olvidar el humillante recorte del 5% con el que nuestro señor gerente nos apuñaló en el año 2010, a pesar de que la norma nos eximía del mismo). Ahora se establecen plazos para recuperar esos derechos. Y lo que esperamos es que la gerencia de FAISEM también sea escrupulosa con el cumplimiento de este calendario de devolución. Sea usted buen sastre señor Alén, y aplique el hilo y el hilván igual de bien que aplica la tijera.

El acuerdo firmado con los sindicatos el 2 de junio por la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta, que supondrá la recuperación progresiva de los derechos suspendidos en 2012 ha sido aprobado por el Consejo de Gobierno. Por tanto, todo el personal del sector público, incluido el de FAISEM, recuperará, aunque lentamente,algunos de los derechos perdidos hace cuatro años. 

El acuerdo, suscrito entre la Consejería de Hacienda y Administración Pública y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF fija el calendario de desarrollo desde este mismo año hasta 2019. Su ratificación expresa por el Ejecutivo era necesaria por normativa para dotarlo de validez y eficacia.

Entre los derechos que se repondrán destacan la jornada laboral de 35 horas semanales, que volverá a implantarse a partir de 2017, y la devolución de la paga extra completa del mes de diciembre de 2012. 

Por su parte, el abono de las cantidades pendientes se realizará con el siguiente reparto equivalente: 48 días en la nómina de septiembre de este año, 46 en febrero de 2017 y 45 en febrero de 2018. Los primeros 44 días fueron abonados en las nóminas del pasado febrero.

Asimismo, se establece la restitución progresiva del 10% que se suprimió de los conceptos retributivos variables por consecución de objetivos, incentivos al rendimiento, complementos de productividad, atención continuada y carrera profesional, entre otros. Esta medida se llevará a cabo en dos tramos, a razón de un 5% en el ejercicio de 2018 y otro 5% en 2019 (año en que también se restablecerán las ayudas de acción social).

El convenio ratificado por el Consejo recoge también el compromiso de revisión del catálogo de enfermedades que son causa del abono del 100% del complemento de incapacidad temporal y de la totalidad de retribuciones en los días de ausencia que provoquen.

CCOO exige a la Junta que desbloquee la recuperación de los derechos del personal del sector público

El Área Pública de CCOO de Andalucía ha remitido hoy un escrito a la consejera de Hacienda y Administración Pública en el que le demanda la convocatoria inmediata de la Mesa General del personal de la Junta de Andalucía. Asimismo, esta organización sindical pide a la Administración andaluza que se oponga "rotundamente" al recorte de alrededor de 600 millones que le requiere el Gobierno estatal.

Para el Área Pública de CCOO de Andalucía, compuesta por las federaciones de Servicios a la Ciudadanía, Sanidad y Sectores Sociosanitarios y Enseñanza, "es injustificable" que la Junta aún no haya convocado la Mesa General de Negociación, después de casi tres meses desde la última reunión, el 3 de febrero, e incumpliendo flagrantemente" su compromiso sobre la celebración de un encuentro en el plazo aproximado de un mes. Esta organización sindical mantiene que la dilación de dicha convocatoria es una muestra del "escaso talante negociador de la Junta de Andalucía".

En la Mesa General del día 3 de febrero el Área Pública de CCOO de Andalucía entregó un decálogo en el que incidió en reivindicaciones relevantes como la convocatoria de las ofertas públicas de empleo necesarias para combatir el actual déficit de plantillas o el retorno a la jornada laboral efectiva de 35 horas con la que se crearía empleo y se mejoraría la calidad de los servicios, además de permitir la conciliación de la vida laboral y familiar y se avanzaría positivamente en materia de prevención de riesgos laborales y en actividades de formación, docencia e investigación, "tan deterioradas en los últimos años por los injustos recortes impuestos al personal".

Precisamente en la Mesa tendría que darse una respuesta definitiva sobre la recuperación en 2016 de los días adicionales de vacaciones por antigüedad, el abono de la paga extra de diciembre de 2012 antes de que acabe el año y abordar un calendario para la recuperación de todos los derechos que recoge el acuerdo de 15 de julio de 2015.

Movilizaciones

Ante el requerimiento del Gobierno estatal para que la Junta proceda al recorte de alrededor de 600 millones de euros, CCOO insta a la Administración andaluza a que se oponga "rotundamente" y promueva alternativas que garanticen una adecuada política educativa, sanitaria y en materia de dependencias y de servicios sociales (residencias de personas mayores, centros de atención a la infancia, etc.), así como "la justa y legítima recuperación de derechos" por parte del personal del sector público andaluz.

El coordinador del Área Pública de CCOO de Andalucía, Agustín de la Cruz, advierte que este sindicato se opondrá a cualquier intento de "volver a cercenar partidas presupuestarias" que afecten, en la medida que sea, a los servicios encuadrados en del sector público andaluz y a su personal.

"El anuncio del Gobierno estatal en funciones sobre el pago de la parte restante de la paga extra de diciembre de 2012 para el personal al servicio de la Administración central debe hacer recapacitar a la Junta para que actúe en consecuencia y modifique sustancialmente su actitud, restituyendo todos los derechos arrebatados al sector público, tanto el que está al servicio directo de la Administración como el de los entes instrumentales (agencias públicas empresariales, fundaciones públicas, consorcios y sociedades mercantiles)", asevera el dirigente sindical.

El Área Pública de CCOO de Andalucía anuncia que, si en los próximos días no se procede a la convocatoria inmediata de la Mesa de Negociación, se llevarán a cabo movilizaciones y actos de protesta, dado que actualmente Andalucía es una de las comunidades autónomas donde el nivel de recuperación de derechos es menor en comparación con el resto.

ALELUYA, ALELUYA, RECUPERAMOS DERECHOS PERDIDOS

Como sabéis, el pasado 15 de octubre el Comité Intercentros solicitó, mediante sendos escritos firmados por el presidente y la secretaria del Comité, ser recibidos por las Consejerías que ejercen el patronato de FAISEM y por los grupos políticos con representación parlamentaria para tratar diversos asuntos:

• que pudieran aclararnos y confirmarnos que en los próximos presupuestos para Andalucía se tendrá en cuenta a las empresas públicas y las fundaciones de la Junta para dicha recuperación.
• Impulsar la cualificación profesional del personal de FAISEM.
• Valorará la creación de una mesa de interlocución con la representación de las empresas y fundaciones públicas de la Junta de Andalucía, contempladas en el mapa del sector público andaluz,
• Impulsar la negociación para la creación de una bolsa de contratación s nivel autonómico, propia de una institución del sector público andaluz
• Trasladarle la situación actual de la Fundación, los recursos con los que contamos y la realidad asistencial.

Pues bien, ayer, 21 de octubre, y favorecido por la mediación de la Federación Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO-Andalucía, pudimos reunirnos con la diputada de Izquierda Unida por Cádiz Inmaculada Nieto. Fue una reunión prolongada, en la que pudimos explicarle el alcance de todos los puntos que llevábamos en cartera.

Ante la primera preocupación planteada, no nos fuimos con las manos vacías. La diputada obtuvo la garantía y la confirmación por parte de la Consejera de Hacienda, Mª Jesús Montero, de que los entes instrumentales (y por tanto FAISEM) iban a tener el mismo trato que el resto de entidades que conforman el sector público, en los presupuestos para 2016. Esto, lógicamente. Implica que nos beneficiaremos de la subida general del 1% anunciada para el sector público, se recuperará la parte detraída de la paga extraordinaria en el 2012 y los contratos eventuales volverán al 100% de jornada y salario.

Y sobre el resto de asuntos planteados nos emplazamos a un nuevo encuentro, tras la aprobación de los presupuestos, para abordarlos con más calma y desde una perspectiva que permita avanzar hacia una integración plena y real de FAISEM en el sector público, en igualdad de derechos y condiciones que el resto de profesionales del mismo ámbito.

Creo que debemos felicitarnos por la gestión y por los resultados. Hemos sido solidarios (por decreto) cuando ha tocado perder; hubiese sido injusto y sangrante no recuperarlos cuando, también por decreto, toca recuperarlos.

Lo que llama poderosamente la atención, de forma muy negativa, es que si aclarar este extremo, que preocupaba a quienes trabajamos en FAISEM, se solucionaba con preguntar a la Consejera de Hacienda ¿por qué nuestro gerente no ha sido capaz de llegar a ella y aclararlo y nosotros sí? ¿Falta de voluntad? ¿Falta de capacidad? ¿Exceso de orgullo? Suponemos que el día 29, que se reúne con la representación de los trabajadores  nos lo aclarará.

VALORACIÓN DE LA COMISIÓN DE FORMACIÓN 18 DE JUNIO 2015

Tras la primera reunión de la comisión de formación del año 2015, queremos hacer valoración e informaros de los porqués de nuestra actuación en ella.

Los planteamientos que la dirección traía a esta reunión no pueden ser asumidos si no se dan unas condiciones previas. La RLT sigue defendiendo, como ha venido haciéndolo en los últimos 12 años, que la formación del personal de esta institución pública, FAISEM, debe ir dirigida a la consecución de la tan deseada cualificación profesional y, por tanto, es indispensable la elaboración del correspondiente mapa de competencias.

Por esa razón, en esta última reunión hemos planteado a la dirección, como premisa para comenzar a analizar y valorar sus propuestas formativas, que conteste a lo que dejó sin respuesta en la última reunión del 29 de Diciembre de 2014: ¿cuál es el mapa de competencias sobre el que se va a trabajar? Pero la dirección no parece estar dispuesta a responder. No había mención alguna en el orden del día sobre esa cuestión y no se le dio respuesta en esta última reunión. Su mayor preocupación parece centrarse en cumplir con los aspectos formales que posibiliten la bonificación de las actividades formativas, independientemente del alcance de las mismas. Todos sabemos en qué términos se impartió la formación en el 2014, a quién fue dirigida y  las consecuencias que se derivaron de todo ello: devolución de las bonificaciones de la formación de los años 2012, 2013 y la no bonificación de las del 2014.

Por nuestra parte, hemos considerado que no se debe entrar a valorar la propuesta formativa de la dirección mientras no existan garantías sólidas de que va a ir dirigida a la cualificación profesional. No obstante, un plan de formación, en tres años, y de 150 horas en total y su rotunda negativa a darnos a conocer el mapa de competencias, no es la mejor carta de presentación para confiar en que esas garantías existan.

Os pedimos a todos los que nos importáis, compañeros, que entendáis nuestra postura,  el sacrificio que debemos realizar para que se nos escuche y no os dejéis engañar. Ya somos conocedores de lo que viene después: manipularlo todo y dar a entender que son vuestros representantes los que bloquean las negociaciones, retrasan la formación, etc… Esto, compañeros, no es así.  Es preferible no realizar ningún tipo de formación en estos momentos, si no se avanza en lo prioritario. 

Además, entendemos que no perdemos nada que no hayamos perdido en los años anteriores, porque llevan once años mareando la perdiz. Recordad a qué y a quiénes iban destinadas las bonificaciones de formación del año pasado: a los “máster” del personal de alta dirección. Ese mismo personal de alta dirección que no puede dedicar tiempo para conocer la realidad de sus trabajadores y sus verdaderas necesidades formativas, ni darles la adecuada satisfacción.

Puede que perdamos unos meses antes de que empecemos a recibir la formación adecuada, lo que no vamos a perder es nuestra dignidad.

Os adjuntamos el resumen de las reuniones de la comisión de formación que la dirección no quiere anexar al acta, para que no tengáis duda sobre el contexto en el que nos encontramos y el absoluto desinterés de la dirección hacia sus trabajadores.

Un saludo y mucha fuerza para seguir adelante.

 Vuestros compañeros y delegados en la Comisión de Formación de FAISEM

Resumen Comisión Formación 2004-2011.

REVISIONES EN LA MUTUA

En el cartel adjunto tenéis información sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores ante las citas para seguimiento que realiza la mutua de trabajo, en nuestro caso, FREMAP.

RECONOCIMIENTOS MÉDICOS POR LA MÚTUA

A ELECCIONES, REFLEXIONES.

El próximo 22 de marzo se celebran elecciones al Parlamento Andaluz. La Consejería de la Presidencia publicó en el BOJA, el pasado 24 de febrero, un decreto que dictaba las normas para facilitar la participacion en los comicios de la ciudadanía que ese día trabaje, bien por cuenta ajena, bien al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y de sus Agencias (Decreto 94/2015, de 24 de febrero). Es obvia la necesidad de esta regulación, para garantizar la igualdad para todas las personas en el ejercicio de este derecho fundamental. 

Al respecto de los permisos para acudir a votar (derecho fundamental) el presidente del Comité Intercentros de FAISEM solicitó al señor gerente de dicha fundación pública, que diese las instrucciones necesarias para que todo el personal de FAISEM pueda ejercer libremente y en igualdad de condiciones que el resto de la ciudadanía su derecho al voto sin que esto suponga una merma en la calidad de vida de las personas a las que atendemos.

Al Consejero de la Presidencia y Vicepresidente de la Junta se le ha transmitido nuestro malestar por la redacción restrictiva del artículo 6 del Decreto 94/2015, que  excluye a los entes instrumentales privados (sociedades mercantiles y fundaciones) que también conforman el Sector Público Andaluz, haciéndole notar la ambigüedad existente en la aplicación sobre FAISEM de la normativa referida al sector público. Y se le solicitaba en el escrito que el legislador asumiese la pertenencia de FAISEM al Sector Público Andaluz, a todos los efectos, no sólo a la hora de recortes de recursos y salariales.

Así mismo se le hizo llegar a la Junta Electoral de Andalucía un escrito solicitando que velase por el respeto del derecho a permiso retribuido, dentro de su jornada, del personal de FAISEM que acuda a votar (dados los antecedentes del año pasado) y por la aplicación del derecho a participar en campañas electorales, caso de que se diesen esos casos en FAISEM.

La gerencia no ha dado publicidad al decreto, ni ha impartido las instrucciones que se solicitaban. El domingo el personal de FAISEM que trabaje en turnos de mañana o tarde se encontrará en la disyuntiva de tener que elegir ente ejercer su derecho a votar, dejendo los recursos desatendidos por falta de personal (recordemos que los fines de semana en las casas hogar, mayoritariamente y desde hace años sólo se quedan dos personas); o mantener la mínima atención necesaria con menoscabo de su derecho permiso para acudir a votar. 

El señor consejero tampoco se ha hecho eco de nuestra demanda, quizá en espera de darnos respuesta  a partir del día 23. 

La Junta Electoral remite a la obligación de cumplir lo redactado sobre permisos en el decreto, omitiendo pronunciarse sobre la segunda cuestión.

Sobre lo expuesto cabe hacer algunas reflexiones:

- los permisos que se conceden para votar no pueden, de ninguna manera, aplazarse en el tiempo, pues sería desposeerlos de su sentido  verdadero. Quien no acuda a votar dentro de su jornada laboral no genera el derecho al permiso. Si fuese así, todos los trabajadores tendríamos ese derecho, trabajásemos o no;

- es responsabilidad de la gerencia poner los medios para que los trabajadores no se vean en la disyuntiva anteriormente mencionada. De no hacerlo así, podría considerarse que está poniendo obstáculos al libre desempeño de un derecho fundamental;

- el artículo 6 del Decreto 94/2015 hace referencia explícita al personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y sus agencias, obviando  referencias al resto del ámbito del artículo 1, pero la normativa de referencia (art. 37 del E. de T. y el 48 del EBEP) no excluyen de su ámbito de aplicación al personal de FAISEM, por lo que quien fuese candita, debería tener dispensa;

- habrá que insistir al legislador o a quien correpsonda para que, de una vez por todas, las ambigüedades que sobre el personal de los entes instrumentales de Andalucía pesa, y siempre para peor, desaparezca; 

- es de muy mala educación y demuestra baja catadura moral dar la callada por respuesta.

ELECCIONES 22 DE MARZO

El próximo 22 de marzo se celebran elecciones al Parlamento de Andalucía. Se ha publicado en el BOJA, con fecha 26 de febrero, el Decreto por el que se dictan las normas para facilitar la participación en las mismas. Os dejamos en el enlace siguiente dicho decreto.

Está claro que toda persona cuya jornada laboral coincida, total o parcialmente, con el horario de apertura de los Colegios Electorales, tendrá derecho a permiso retribuido, dentro de su jornada.

Cualquier otra "sugerencia" para ejercer el derecho al voto o para recuperar el tiempo que ello conlleve, provenga de quien provenga,  irá contra ese derecho y contra el decreto que lo regula.

La perpétua situación de los recursos del programa residencial de FAISEM de "servicios mínimos" no puede suponer un obstáculo para ejercer libremente un derecho fundamental, en igualdad de condiciones que el resto de la ciudadanía.

Decreto 94/2015, de 24 de febrero

SOBRE VACACIONES

Nos hacemos eco de la nota informativa que sobre vacaciones han publicado en Cádiz nuestros compañeros del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios.

_        www.sanidad.ccoo.es/andalucia        _

 INFORMACION VACACIONES FAISEM

En los últimos días, muchos de vosotros nos estáis preguntando por los criterios a seguir para la solicitud de las vacaciones.

Deciros que este año no hay ningún criterio acordado con la representación de los trabajadores, pues entendemos que nuestro convenio ya establece los criterios a seguir para solicitud y disfrute de las mismas. Cualquier negociación, hubiera significado la disminución de posibilidades del disfrute de vacaciones. La experiencia de años anteriores supuso una merma y limitación en los derechos de los trabajadores y por ende no se ha hecho este año.

A continuación tenéis el texto de lo que pone el permiso de vacaciones:

“..Los trabajadores podrán presentar a la empresa los periodos en que desean disfrutar sus vacaciones anuales, indicando por orden de prioridad sus preferencias. Dicha solicitud deberá presentarse antes del 28 de febrero del mismo año.

A 31 de marzo de cada año la dirección de Faisem deberá comunicar a los afectados la respuesta, asi como las modificaciones que hubieran de realizarse en los cuadrantes de trabajo por este motivo. Esta deberá ser reflejada en los cuadrantes, finalizado este plazo los cuadrantes tendrán carácter definitivo…

Los criterios para fijar el calendario de vacaciones se establecerán entre la empresa y los representantes de los trabajadores.”

En conclusión, os recordamos que criterios como:

  "No pueden coincidir más de X trabajadores en el mismo periodo de vacaciones"

  "No pueden coincidir más del 50% de trabajadores en el mismo periodo de vacaciones"

  "No se pueden solicitar vacaciones en determinados periodos del año"..........

....... Son criterios unilaterales de la dirección de la fundación, y por consiguiente sin ningún fundamento normativo. Si algún trabajador se ve perjudicado por el no disfrute de sus vacaciones, puede reclamarlo vía jurídica en el juzgado de lo social.

Infórmate en tu Sección Sindical

o Sindicato Provincial

_        www.sanidad.ccoo.es/andalucia        _