NOS DEBEN EL 1% Y ALGUNA EXPLICACIÓN

RECUPERACIÓN DE LA JORNADA DE 35 HORAS ¡YA ERA HORA!

REUNIÓN DE LA RLT DE FAISEM CON LA DIRECCIÓN

El pasado 22 de julio, en los servicios centrales de FAISEM en Sevilla, tuvo lugar una reunión a la que asistieron el gerente de la fundación y los responsables de los departamentos de personal y de investigación, por parte de la dirección; y el presidente y la secretaria del Comité Intercentros, y un asesor de CCOO, por parte de la representación legal de los trabajadores.

Dicha reunión respondía a la urgencia de respuesta a diversas cuestiones que, tras la última reunión del C.I, se habían planteado a la gerencia, por lo que el presidente del C. Intercentros solicitó a la gerencia la celebración de esta reunión.

De las respuestas obtenidas se desprende la siguiente información:

·       La dirección manifiesta su absoluto compromiso con la aplicación del Acuerdo de 21 de junio de 2016, del Consejo de Gobierno, para la recuperación progresiva de derechos suspendidos por la Ley 3/2012, en las materias que nos afectan, que son las que recoge el acta que se adjunta. Hay que entender que, como recoge el último párrafo del primer punto, salvo los 48 días de la paga extra del 2012 que se nos abonarán en septiembre de este año, el resto de medidas se harán efectivas si los presupuestos de los años 2017, 2018 y 2019 así lo contemplan. Todas las partes firmantes del acuerdo han manifestado su firme compromiso con su aplicación, pues supone mejorar las condiciones laborales y favorecer la creación de empleo. Pero no debemos ignorar esa dependencia de los presupuestos y de las reformas normativas que sean necesarias.

· La dirección también ha manifestado su más firme compromiso en realizar la solicitud para un procedimiento extraordinario de acreditación, para el personal de FAISEM, en esta próxima semana. Esto supondrá la participación de todo el personal de FAISEM pendiente de acreditación, y que la dirección calcula en torno a 400 trabajadores y trabajadoras, supeditado al conocer cuántas personas han sido admitidas en el último proceso convocado. Es decir, la posibilidad de acreditación para la casi totalidad de personal de estructura que quede por acreditar. Este procedimiento estará sujeto a las mismas condiciones y garantías, exigirá los mismos requisitos que el procedimiento ordinario, pero sin las limitaciones de las notas de corte. No obstante, parece conveniente que se solicite la inclusión en este proceso ordinario cuyo plazo de solicitud finaliza el próximo 29 de julio.

·       La dirección admite que no ha cumplido los plazos ni ha entregado la documentación que comprometió para negociar la regulación de la bolsa de contratación temporal. Y lo justifica en que la dimensión del trabajo que se ha abordado es grande, las tareas para desarrollarlo recaen en las mismas personas y esto, junto con la importancia de la tarea en sí, ha demorado la elaboración de esa propuesta. También parecen demostrar una sincera voluntad y compromiso de retomar la negociación de este asunto con la firme intención de dejarlo terminado antes de final de año.

·       En este punto, aunque el acta sólo hace alusión a la falta de información, lo cierto es que se pusieron encima de la mesa todas las deficiencias e incumplimientos que, desde nuestro punto de vista, han acompañado a estos procesos. Y se les planteó que, aunque ellos entendiesen que no había nada reclamable y que estaban ajustados a la norma, la RLT había recabado otra opinión de sus asesores legales y que si nuestra información se confirmaba, podríamos acabar interponiendo conflicto colectivo por esta materia

 Adjuntamos el enlace al acta de dicha reunión.

Acceso al acta.

CARAMELO, CARAMELO

Nos llega un caramelito preelectoral, que va a devolver a cuentagotas lo que se nos quitó de un solo golpe. También al personal de FAISEM que (una vez más hay que recordarlo) desde su creación viene siendo fuente de ahorro para las arcas públicas, pues las retribuciones que recibimos son sustancialmente menores que las de profesionales semejantes de otras instancias públicas. Pero para la tijera sí somos iguales. (Tampoco se nos puede olvidar el humillante recorte del 5% con el que nuestro señor gerente nos apuñaló en el año 2010, a pesar de que la norma nos eximía del mismo). Ahora se establecen plazos para recuperar esos derechos. Y lo que esperamos es que la gerencia de FAISEM también sea escrupulosa con el cumplimiento de este calendario de devolución. Sea usted buen sastre señor Alén, y aplique el hilo y el hilván igual de bien que aplica la tijera.

El acuerdo firmado con los sindicatos el 2 de junio por la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta, que supondrá la recuperación progresiva de los derechos suspendidos en 2012 ha sido aprobado por el Consejo de Gobierno. Por tanto, todo el personal del sector público, incluido el de FAISEM, recuperará, aunque lentamente,algunos de los derechos perdidos hace cuatro años. 

El acuerdo, suscrito entre la Consejería de Hacienda y Administración Pública y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF fija el calendario de desarrollo desde este mismo año hasta 2019. Su ratificación expresa por el Ejecutivo era necesaria por normativa para dotarlo de validez y eficacia.

Entre los derechos que se repondrán destacan la jornada laboral de 35 horas semanales, que volverá a implantarse a partir de 2017, y la devolución de la paga extra completa del mes de diciembre de 2012. 

Por su parte, el abono de las cantidades pendientes se realizará con el siguiente reparto equivalente: 48 días en la nómina de septiembre de este año, 46 en febrero de 2017 y 45 en febrero de 2018. Los primeros 44 días fueron abonados en las nóminas del pasado febrero.

Asimismo, se establece la restitución progresiva del 10% que se suprimió de los conceptos retributivos variables por consecución de objetivos, incentivos al rendimiento, complementos de productividad, atención continuada y carrera profesional, entre otros. Esta medida se llevará a cabo en dos tramos, a razón de un 5% en el ejercicio de 2018 y otro 5% en 2019 (año en que también se restablecerán las ayudas de acción social).

El convenio ratificado por el Consejo recoge también el compromiso de revisión del catálogo de enfermedades que son causa del abono del 100% del complemento de incapacidad temporal y de la totalidad de retribuciones en los días de ausencia que provoquen.

CCOO consigue que el personal del sector público andaluz recupere sus derechos

El Área Pública de CCOO de Andalucía y los sindicatos presentes en la Mesa General han alcanzado esta mañana (2 de junio) un acuerdo con la Junta de Andalucía para calendarizar la recuperación progresiva de los derechos sustraídos al personal del sector público. De esta forma, la movilización liderada por esta organización sindical ha conseguido, entre otras medidas, el restablecimiento de la jornada de 35 horas semanales, el abono del 76% restante de la paga extra de 2012, los días adicionales de vacaciones por antigüedad y el 10 por ciento de los conceptos retributivos variables.

El Área Pública de CCOO de Andalucía sostiene que el acuerdo suscrito esta mañana (entre la Junta de Andalucía y los sindicatos de la Mesa General) aúna las reivindicaciones que esta organización sindical entregó en febrero a la Administración andaluza y que ha reclamado insistentemente en la campaña de movilizaciones llevadas a cabo en los centros de trabajo durante las últimas semanas. "Este acuerdo contribuirá a fomentar la creación de empleo y la consolidación de unos servicios públicos de calidad, pero estaremos atentos para que se cumpla en todos sus términos a la vez que procuraremos avanzar en otros aspectos de la negociación como se contempla en el propio documento", señala el coordinador del Área Pública de CCOO de Andalucía, Agustín de la Cruz.

Todos los colectivos del sector público han respaldado de forma masiva las concentraciones para exigir a la Junta el "estricto cumplimiento" del Acuerdo de 15 de julio de 2015 de recuperación de derechos laborales y la convocatoria de la Mesa General, ya que quedaban cuestiones importantes que se suscriben en el acuerdo firmado hoy.

ACCESO AL TEXTO ÍNTEGRO DEL ACUERDO

Además de algunas medidas que sólo afectan al personal de enseñanza (recuperación progresiva de las 18 horas lectivas) y al personal funcionario (dos días adicionales de período vacacional por antigüedad en 2016 y dos más en 2017), el acuerdo contempla otras mejoras para todo el personal del sector público andaluz, incluidos los entes instrumentales  (por lo tanto, también para el de FAISEM):

• Restablecimiento de la jornada laboral de 35 horas semanales en enero de 2017, lo que puede contribuir a la creación de empleo junto con la adopción de medidas para reducir la temporalidad en el sector público andaluz a través de la reposición de efectivos (actualmente bloqueada por el Administración estatal). 
• Abono del 76 por ciento de la paga extra de 2012: 25% en el mes de septiembre de 2016, 25% en febrero de 2017 y 25% en febrero de 2018. 
•  Recuperación del 10% de los conceptos retributivos variables por la consecución de objetivos, incentivos al rendimiento, complementos de productividad, complementos de atención continuada, complementos de carrera profesional o cualquier otro complemento de carácter variable: un 5% en 2018 y otro 5% en 2019. 
• Recuperación de las Ayudas de Acción Social en 2019. 
• Respecto a la Incapacidad Temporal (IT), se seguirá ampliando el catálogo de enfermedades que da derecho al 100% de la IT.

RECUPERAR DERECHOS

Desde el Área Pública de CCOO de Andalucía, su coordinador Agustín de la Cruz, asevera que, a pesar de los intentos de esta organización sindical por volver a reunir la Mesa General de Negociación, hay "una paralización absoluta" del calendario de recuperación de derechos del personal del sector público andaluz, por lo que se están promoviendo de forma generalizada movilizaciones todas las semanas hasta que la Administración atienda las reivindicaciones de CCOO.

Los lunes seguirán las movilizaciones del personal de la Administración General de la Junta, entes instrumentales y de la Administración de Justicia; los martes, del colectivo que trabaja en el SAS y en las agencias públicas sanitarias y los miércoles, de los profesionales relacionados con la docencia y de las universidades. Asimismo, hay otros colectivos que están llamados a la movilización, como el personal de los servicios privatizados y el profesorado de la enseñanza concertada.

"La intensidad de estas acciones dependerá de que el Gobierno andaluz persista en su actitud inmovilista o de su voluntad para convocar la Mesa General con urgencia y cumpla con el Acuerdo de 15 de julio de 2015", advierte el dirigente sindical.

Para el personal de FAISEM, esta campaña, que está siendo respaldada de forma masiva por los profesionales en las concentraciones convocadas en los centros de trabajo, supondría la vuelta a la jornada semanal de 35 horas, el pago del 76% restante de la paga extra de diciembre de 2012, las retribuciones completas en procesos de IT, la recuperación de las ayudas del fondo de acción social o la recuperación del 10% de los conceptos salariales variables.

Se nos han recortado derechos, luchemos por su recuperación.