En tiempos de crisis puede resultar comprensible, quizá
admisible e, incluso, probablemente necesario, un esfuerzo solidario y
compartido por parte de todos; pero también equitativo, justificado y justo. Sin entrar en detalles sobre quienes hayan sido los verdaderos creadores de la
crisis y quienes deberían pagarla.
Desde hace un par de años se nos viene exigiendo que
realicemos ese esfuerzo, sin tener en cuenta que FAISEM nació hace 18 años con
vocación de contribuir a la contención del gasto público. Por eso el salario
base del denominado personal de programas (el 80% de los trabajadores de
FAISEM) ha sido siempre un 25% menor que el de otros sectores del sistema
público andaluz, con funciones y responsabilidades semejantes. Hemos sido, con
diferencia, el colectivo que con más perseverancia ha arrimado el hombro para
no generar déficit salvo en nuestras propias economías.
En todos estos años no hemos
participado de ninguno de los beneficios laborales o salariales del sector
público andaluz: trabajamos más horas al año; tenemos menos vacaciones; menos
días de asuntos propios; menos permisos retribuidos; muchos menos complementos
salariales… Desde que esta fundación pública comenzó a prestar sus servicios,
nuestras condiciones laborales han sido notoriamente más desventajosas.
Y, aunque la hemos reclamado con
insistencia, no hemos recibido la formación que nos condujese a la
cualificación adecuada para desarrollar nuestro trabajo, a pesar de que a
lo largo de estos años nuestras funciones se han multiplicado, se han vuelto
más complejas, la tipología de usuarios atendidos es más diversa y complicada….
Los trabajadores de FAISEM han hecho llegar a la gerencia
un escrito transmitiendo su
profundo e intenso malestar por las medidas que se piensan adoptar, su total
rechazo a las mismas y planteando alternativas para que no siempre se vean
recortados nuestros salarios.
Como claramente se expone en ese escrito, en el año 2010 nos redujeron
el salario un 5% lineal, siendo esta medida absolutamente abusiva, puesto que
en el resto de la
Administración se aplicó utilizando el criterio de
proporcionalidad, de tal manera que a los trabajadores que sus retribuciones
eran unos 17.000€/año (salario de monitores y personal administrativo de
Faisem) le recortaron menos del 1%, y a trabajadores que sus
retribuciones eran en torno a los 22.000€ (salario personal técnico de Faisem)
le recortaron sobre un 2%, y a nosotros en todos los casos fue un 5%.
¿Fue reducido el presupuesto de FAISEM por la Junta en el 2010 en el mismo
porcentaje? Sospechamos que no, y la sospecha crece y se alimenta ante la falta de respuesta de la
gerencia a nuestra petición de los presupuestos ejecutados de años anteriores.
Ahora se pretende recortar el sueldo en un 4% para todas las categorías,
excepto para el personal técnico que será de un 5%, sin aplicar de nuevo ningún
criterio de proporcionalidad como se efectúa en el resto de la Administración: un
sólo punto la diferencia entre el recorte al personal directivo y la inmensa
mayoría de los trabajadores de FAISEM, que no llegan a 1000€ netos al mes. Y a
esto hay que sumar la subida de jornada laboral, con lo que nuestro sueldo va a
ser minorado de nuevo, ya que el coste hora va a ser reducido en un
7%, además de la destrucción de puestos de
trabajo y la merma en la calidad de la atención y del servicio. Desde luego no
es una medida que vaya a generar empleo. Mientras tanto la bolsa de la compra
sube, el gasóleo sube, la luz sube, la hipoteca sube, el gas sube, las tasas
académicas suben....
Si el objeto de este ajuste presupuestario es la contención del gasto,
FAISEM podría fácilmente realizar políticas de austeridad en otras partidas que
no fueran las del gasto de personal. Como propuestas de medidas de ahorro
relacionamos las siguientes:
-
Mejor gestión
del gasto. Hay 5 CH vacías y no activas, que además de los de su ejecución implican
gastos de seguridad y vigilancia.
-
Eliminar
salidas y viajes (incluso al extranjero) por temas deportivos, de investigación
o de difusión, que no estén subvencionados.
-
Revisión
de servicios externalizados, suprimiendo aquellos que pueden hacer personal de la Fundación: programas
informáticos, servicios jurídicos, formación, etc.
-
Eliminación
de servicios externos en diseño de papelería, libros, etc.
-
Una
revisión a fondo de las partidas para viajes y dietas.
-
Volver
a licitar los contratos de prestaciones de servicios que no se puedan eliminar
y elegir la opción más económica para que no sean siempre los mismos, o hacer
que sean nuestras empresas sociales, las únicas que nos den ese servicio.
-
Revisión
de aquellos dispositivos, recursos, locales, etc., que no estén ocupados para rescindir
alquileres.
-
Utilizar
los espacios que sean de FAISEM o cedidos sin coste y que no estén en uso para
que se utilicen como talleres, almacenes, o cualquier otro uso que permita un
ahorro en alquiler o pago
-
Reducir
gastos utilizando la sala de juntas de FAISEM y evitar salidas a hoteles o
salones externos de pago.
-
Revisión
de las dietas y mayor control en el gasto de las mismas y eliminar el concepto
de comida en el personal directivo.
Por estas razones, entre otras muchas, no nos parece
aceptable ni equitativo, que nuestras rentas, ya de por si reducidas, se vean
de nuevo atacadas so pretexto de reducir el déficit público. Que aquellos cuyos
ingresos triplican o cuadruplican los nuestros, aquí en FAISEM, puedan y deban
contribuir a reducir lo que anteriormente han generado, parece razonable y no
lo ponemos en duda. Pero los trabajadores de base de FAISEM, ese 80% cuyas
rentas les colocan al borde de la
exclusión social, no pueden soportar más recortes.
Por eso es indispensable que todos los que estemos disponibles, acudamos
el día 19 de junio, como medida de protesta, a la delegación de salud, para dejar
constancia de nuestra indignación y de que no vamos aceptar lo intolerable ni a consentir semejante
atraco sin oponer resistencia, sin denunciarlo y sin dejar en evidencia a los
verdaderos sinvergüenzas despilfarradores.
