CCOO denuncia la absoluta opacidad en la contratación en la Fundación pública FAISEM

El presidente del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla ha presentado una queja ante el Defensor del Pueblo Andaluz referida a la situación de las personas inscritas en la bolsa de trabajo en la provincia de Sevilla, muchas de las cuales se vienen quejando de manera reiterada de que personas con menos puntuación en reciben ofertas de trabajo y son contratadas. Desde el Comité de Empresa se ha podido constatar en más de un ocasión esta situación.

La Fundación Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental Grave (FAISEM), dependiente al 100% de la Junta de Andalucía, cuenta con una Bolsa de Trabajo, pero el funcionamiento de la misma se desarrolla, según el Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla, “en condiciones de total opacidad y oscuridad, de manera que ni las personas inscritas en la misma, que observen o tengan la sospecha de que otras personas inscritas en esa bolsa y que vienen recibiendo ofertas de empleo tienen menos puntos que otras personas a quienes no se contrata, ni la representación de los trabajadores y trabajadoras, tienen medios de comprobar esa duda o sospecha”.

El presidente del Comité de Empresa de FAISEM de Sevilla ha presentado una queja ante el Defensor del Pueblo Andaluz. Esta queja se refiere a la situación de las personas inscritas en la bolsa de trabajo FAISEM en la Provincia de Sevilla, muchas de las cuales se vienen quejando de manera reiterada de que personas con menos puntuación en Bolsa que ellas reciben ofertas de trabajo y son contratadas, en tanto que ellas, con más puntuación, no reciben ninguna. Situación que desde el Comité de Empresa se ha podido constatar en más de un ocasión.

Según el Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla, “esa total falta de transparencia para comprobar si esas personas tienen o no más derecho que ellas a ser contratadas, se debe a que ni los candidatos inscritos en bolsa ni la representación legal de los trabajadores y trabajadoras tienen acceso a los movimientos de la bolsa ni al lugar que ocupan, al no existir regulación ni publicación de la evolución de la contratación en dicha bolsa. Lo que sí hemos constatado es que personas con menos puntuación son contratadas, mientras otras con mayor puntuación no reciben esas ofertas de trabajo”.

“Esta absoluta Opacidad en la contratación, en una entidad de carácter público, no puede mantenerse ni justificarse ni un solo día más por el hecho de que se esté intentando unificar criterios de contratación a nivel regional, tanto más cuanto la representación de la empresa dilata esas negociaciones mientras sigue contratando personal en situación de absoluta oscuridad”, aseguran desde el Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla

LA CANCIÓN DE LOQUILLO

El 15 de mayo, varios compañeros y compañeras de FAISEM acudirán a juicio para solicitar de su señoría que se les reconozca el puesto de trabajo que obtuvieron mediante el correspondiente proceso de selección en el año 2009, y que se les viene negando desde entonces. Allí estaremos los compañeros del comité de empresa, para dar nuestro apoyo y nuestro testimonio.

Por su parte, el Defensor del Pueblo Andaluz, ante la queja presentada por las personas afectadas por esta arbitrariedad, ha recomendado a FAISEM que proceda a “adoptar las medidas oportunas en orden a reconocer, a los candidatos seleccionados para cubrir los 12 puestos de trabajo del Centro de Carmona, la condición de indefinido tras la superación del proceso selectivo y una vez tomada posesión en debida forma, con la suscripción del preceptivo contrato”. (registro de salida de la oficina del defensor del pueblo nº 201400006639, con fecha 14 de marzo del 2014).

En su resolución, el Defensor del Pueblo Andaluz desestima las razones con las que la gerencia de FAISEM intenta justificar su incumplimiento del citado proceso de selección, recordando que se trata de una fundación pública y que “el personal al servicio de las fundaciones del sector público andaluz se rige por el Derecho Laboral”. Y que “el nombramiento del personal no directivo irá precedido de convocatoria pública en medios oficiales y de los procesos selectivos correspondientes basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad”. Y no da como válido el argumento de la prescripción de la convocatoria alegado por FAISEM pues, dice el Defensor, “debe significarse que, en ningún caso, el Convenio ni norma alguna, establece causa de prescripción ni de caducidad para los resultados de la convocatoria”.

El informe también explicita que la contratación de dicho personal y la formalización del contrato laboral se adecuarán al propio objeto de la convocatoria, a las normas de derecho laboral y al convenio colectivo de la entidad convocante. Y que, a ese respecto, FAISEM no ha acreditado fehacientemente que los candidatos seleccionados en el referido proceso lo fueran para cubrir temporalmente los puestos ofertados, por lo que debe considerarse que acceden a los puestos de trabajo, con carácter indefinido.

Nuestros compañeros y compañeras cuentan con el aval del Defensor del Pueblo en su reclamación de un puesto de trabajo que por derecho les pertenece. Puesto que, por otra parte, es necesario mantener. No caduca, ni prescribe, como tampoco lo hizo la convocatoria que superaron; pues el recurso para el que fueron seleccionados sigue abierto y sus residentes siguen necesitando atención. Y cuentan también con nuestro apoyo, que dejamos aquí patente, pues creemos que están en pleno derecho de reclamar el puesto de trabajo que por méritos y capacidad demostraron que les correspondía.

FAISEM por su parte habrá contado, una vez más, con el asesoramiento de los abogados del prestigioso bufete Garrigues, cuyas oficinas y servicios se extienden por todo el planeta y cuyos honorarios deben estar a la altura de su prestigio. Lamentable esta situación. Los gestores de esta fundación pública, no sólo no miran por el bien de sus trabajadores, sino que no dudan en aplicarle reducciones salariales en contra de los decretos de la Junta (DECRETO-LEY 2/2010, de 28 de mayo, que, establecía para el personal del sector público andaluz, una minoración del 5 por ciento del conjunto global de las retribuciones excepto el sometido a la legislación laboral, que es por la que se rige, como oportunamente recoge el Defensor en su informe, el personal de las fundaciones públicas). Estos mismos gestores son los que se inventan que el incremento de jornada laboral es un rédito que les permite gestionar una bolsa de miles de horas para ahorrarse contratación, a costa del sobresfuerzo, los descansos y las vacaciones de los trabajadores. Y, para agradecer y reconocer esos esfuerzos, pagan a reputados bufetes de abogados para seguir atentando contra los derechos de esos trabajadores. Habría que saber cuánto.

Este un aspecto sobre el que habrá que reflexionar: cómo FAISEM puede invertir en abogados, en grandiosas reformas en sus servicios centrales o sedes regionales, en seminarios y simposios para su personal más “técnico”, en publicaciones idénticas pero con calidades mejoradas de tinta y papel, pero se ve obligada año tras año a empeorar las condiciones laborales, salariales y la salud de sus trabajadores. Pero eso será otro día.

Porque hoy, esta entrada, es para recordar que nuestros compañeros van a demostrar el día 15 de mayo que hay otra forma de hacer las cosas, que la justicia está para hacerla valer y respetarla, y que la prepotencia y la arbitrariedad pueden y deben ser desterradas de los métodos de dirección de cualquier empresa, más cuando se trata de una fundación pública. 

EN HONOR A LA VERDAD.... NO HUBO ACUERDO

Hace unos días el comité de empresa de FAISEM en Sevilla ha presentado ante el Defensor del Pueblo Andaluz un escrito desmintiendo algunas de las afirmaciones que el gerente de esta fundación pública, don Manuel Alén Fidalgo, había hecho llegar a esa institución.

En dicho escrito, el señor Alén aludía al inexistente acuerdo entre la gerencia de FAISEM y los representantes de los trabajadores sobre el tipo de contratación que se ha estado aplicando en la casa hogar de Carmona. Repetimos y aclaramos: acuerdos INEXISTENTES. Muy al contrario, desde la finalización del proceso para seleccionar a doce personas para su incorporación laboral a FAISEM, (para cubrir doce puestos de trabajo en la categoría de monitor residencial en la casa hogar de Carmona) el comité de empresa siempre abogó por respetar los resultados de dicho proceso, a la vez que instaba a los responsables de FAISEM a que respetasen los principios que deben regir toda selección de personal, mucho más al tratarse de una fundación pública. Esto  es: igualdad, mérito, capacidad y publicidad; eficacia, celeridad y  agilidad  del proceso de selección; objetividad y transparencia.

No, no es cierto que hubiese ningún acuerdo. Lo que sí es cierto es que esos principios que deben regir todo proceso de selección en una fundación pública se suelen quedar en el olvido. La publicidad se limita a las actas con la resolución del proceso, sin que ni siquiera los representantes de los trabajadores puedan seguir el proceso; lo cual, a su vez  pone en tela de juicio la transparencia y la objetividad. Y, sobre la eficacia, celeridad y agilidad que deben regir los procesos, ¿qué decir? Celeridad ninguna cuando estamos hablando de cinco años y medio sin dar solución al proceso; y eficacia nula cuando la FAISEM se niega a dar validez al proceso.

A este respecto también se ha pronunciado el comité de empresa, que no encuentra la razón que invalide los resultados de las pruebas que, hace más de cinco años, otorgaron doce puestos de trabajo a doce personas que, desde entonces, están esperando poderse incorporar a sus nuevos puestos. Se ha solicitado ala gerencia que nos aclare cuáles son esas razones que invalidan el proceso, cuál la normativa o ley que lo avale, pero no hemos obtenido respuesta.

Como tampoco hemos obtenido respuesta de la gerencia sobre los rumores que vinculan la gestión de FAISEM a desviaciones de fondos y otros asuntos algo turbios. Se ha exhortado al señor Alén, y volvemos a hacerlo desde esta página, a que clarifique las informaciones al respecto o desmienta los rumores, para que los trabajadores no alimentemos temores o dudas sobre lo adecuado de la gestión de esta fundación pública.

Y, hablando de gestión: son ciertamente llamativos los criterios que rigen la gestión de la gerencia a la hora de administrar los presupuestos de FAISEM, que se nutren con dinero público. Hay que recortar presupuestos del salario de los trabajadores; no hay ni un euro para enriquecer el tiempo libre de los usuarios; no hay nuevas contrataciones por falta de dinero…. Pero, para contratar a uno de los bufetes de abogados más prestigiosos y caros de toda Andalucía, y lanzarlo contra los trabajadores y trabajadoras de Carmona que luchan por su derecho a un puesto de trabajo legítimamente conseguido, no hay escasez de recursos. Señor Alén, sea transparente y haga públicas las cifras que desde que usted es gerente se ha gastado FAISEM en los asesoramientos y defensas del Gabinete Garrigues.

Ese doble rasero escuece. Y con el tiempo harta.

QUEJAS A LA DEFENSORA DEL PUEBLO

Una compañera de Sevilla ha encontrado esta posibilidad de queja ante la defensora del pueblo de la cual nos hacemos eco. A ver si somos capaces de que la defensora nos oiga y nos defienda. El texto de referencia es el que sigue: 

Os remito un enlace a través del cual se puede trasladar una queja a la defensora del pueblo, que debería actuar ante un número importante de quejas al respecto. Para rellenar la queja pinchar en el enlace:

 http://www.defensordelpueblo.es/ 

PRIMERO.- Pinchar en “Tu queja online” 

SEGUNDO.- Modalidad: Sin certificado digital / Persona física (ciudadano) 

TERCERO.- Rellenar datos 

CUARTO.- Poner el siguiente texto: 

 “El 14 de julio de 2012 fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-Ley 20/2012, convalidado en el Congreso el 19 de julio. Mediante este Real Decreto-Ley se procedía a la supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 a los empleados públicos. Como empleado de (empresa a la que se pertenece), directamente afectado, solicito de la Defensora del Pueblo que proceda a presentar recurso de inconstitucionalidad del citado Decreto-Ley, en base al artículo 14 de la Constitución Española, puesto que se ha procedido a discriminar a un sector de la población por sus circunstancias laborales y sociales, siendo dicho artículo susceptible asimismo de recurso de amparo.” 

QUINTO.- Enviar. Si quieres tener constancia de tu petición, puedes solicitarlo y, a continuación, te genera un justificante con un número de registro, en formato “.pdf”.
 ¡ÁNIMO! Ya está bien que destruyan nuestros derechos en beneficio de los más privilegiados