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Alertas FAISEM

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25 noviembre 2013

Nº 4 DEL "BIS", BOLETÍN DE INFORMACIÓN SINDICAL


Aquí tenéis el enlace al nº 4 del BIS en archivo "pdf", para que podáis leerlo en vuestros dispositivos, imprimirlo y/o difundirlo en vuestros recursos:


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21 octubre 2011

"Que viene el coco, BIS" sale a la calle. Se estrena el Boletín Informativo Sindical de CC.OO..


El 3 de febrero del 2009 vió la luz la primera entrada de un blog diseñado por delegados de CC.OO. en la FAISEM de Sevilla. Durante dos años y medio ese ha sido el principal medio que los trabajadores de FAISEM han tenido para hacerse oir, informarse, manifestar sus quejas o sus sugerencias, a través de un canal de comunicación ágil y sencillo. Las más de 35.000 visitas recibidas en estos dos años y medio largos hablan por sí solas del interés y la repercusión que la iniciativa ha tenido. Este fue uno de los grandes retos que nos propusimos y estamos satisfechos del resultado alcanzado y damos por bien empleado el esfuerzo invertido. 

A pesar de ello, como sabemos que todo esfuerzo es escaso para que nuestros intereses laborales, profesionales o sindicales no se vean más perjudicados, no tenemos reparos en redoblarlos y acercar la información a cada recurso, a cada trabajadora, a cada trabajador de esta fundación pública, editando este boletín que os llevará, con la mayor frecuencia posible, toda la actualidad de nuestro entorno que resulte más relevante.

Los delegados de CC.OO. FAISEM en Sevilla, seguimos batallando contra la desinformación institucional y velando porque los derechos de los trabajadores prevalezcan ante los intereses de prestigio personal de unos pocos. Esperamos que este acercamiento a la información nos infunda coraje para cambiar lo cambiable, serenidad para aceptar las cosas que no se pueden cambiar y sabiduría para distinguir la diferencia entre lo uno y lo otro.

Aquí tenéis el BIS en pdf para que podáis imprimirlo y difundirlo en vuestros recursos:



El nº1 del BIS ya está en algunos recursos y en breve nos desplazaremos al resto para hacerlo llegar al máximo de trabajadores posible.


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