Nueva convocatoria abierta para cubrir puestos de trabajo en FAISEM-Sevilla.

Ref. de la convocatoria: Sevilla/CA/02/10.

La Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental. FAISEM, entidad dedicada al desarrollo de programas de apoyo social de personas con trastorno mental grave, necesita seleccionar personal con un perfil adecuado para su incorporación con carácter temporal al Programa de Acompañamiento a la Inserción (expediente SC/AI/00030/2009), por lo que se convoca proceso selectivo para cubrir los puestos de trabajo que se detallan a continuación:

Fecha de la convocatoria: 18/03/10.

Fecha finalización plazo de solicitudes: 29/03/10.

Nº de puestos: 1.

Categoría Profesional: Técnico de grado medio.

Centro de trabajo: Servicio de orientación y apoyo al empleo.

Lugar de presentación de solicitudes e información: Delegación Provincial de FAISEM Sevilla.

Los candidatos, dentro del plazo establecido en la convocatoria, dirigirán sus solicitudes al Sr. Gerente de FAISEM, debiendo ajustarse al modelo B.

ACTA REUNIÓN COMITE EMPRESA FAISEM SEVILLA

Fecha: 10/03/2010
Hora comienzo: 10:30. Hora fin: 12:00

Asisten:
Héctor Acebrón
Juan Antonio Seco
Osear Díaz
Miguel Ángel
José Manuel Sánchez
David Perdiguero

No Asisten:
Rafael Palao
Miguel Angel Pérez
María Merchán
Todos por causa justificada


Acuerdos/Decisiones:

l. Lectura y aprobación del acta anterior.

2. Ante el silencio por parte de la Delegación Provincial de Sevilla a los escritos y las peticiones de reunión, por parte de este Comité se decide por unanimidad solicitar reunión con la Gerencia de FAISEM. Si se continuara esta situacióh se tomarían medidas legales más severas para ponerle fin.

Este comité considera que es importante y muy beneficioso para todos los trabajadores y la dirección de la empresa una relación cordial y fluida con la Delegación Provincial y no llegar a estos extremos que no benefician a ninguna de las partes.

3. Se tratan varios temas de organización del trabajo y situaciones concretas de casas hogar.

4. Se informa a los miembros de este Comité de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, tanto del Autonómico como el provincial de Sevilla.

Se cierra la sesión con la firma de los asistentes.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA FUNDACIÓN PÚBLICA ANDALUZA PARA LA INTEGRACIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL

A petición del presidente del Comité Intercentros pasamos a publicar el acta de la segunda reunión para la negociación del nuevo Convenio Colectivo de la FAISEM:

ACTA N° 2 DEL PERIODO DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA FUNDACIÓN PÚBLICA ANDALUZA PARA LA INTEGRACIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL.

En Sevilla, siendo las 11,30 horas del día 4 de marzo de 2010, en la sede regional de la Fundación, sita en Avenida de las Ciencias 27, Accesoria A.

REUNIDOS

De una lado, en Representación de la Dirección de la FUNDACIÓN
- Dña. Pilar Campos Martín
- D. Manuel Alen Fidalgo
- D. Javier Fernández Encinas
- D. Marcelino López Alvarez
- D. Manuel Romero de la Cuadra (Asesor y Secretario de Actas)

De otro, y por parte de la Representación Legal de los Trabajadores de la FUNDACIÓN, los siguientes representantes de los trabajadores:
- Dña. Dolores García Mateo (CGT - Málaga)
- D. Miguel Ángel Urquiza Cabo (TIFA - Almería)
- Dña. Eva Díaz de Terán Caro (CCOO - Cádiz)
- D. Jaime Lorenzo García (CCOO - Málaga)
- D. Antonio Baya Cabrera (CCOO - Huelva)
- D. Juan Antonio Seco Vázquez (CCOO - Sevilla)
- D. Miguel Ángel Rodríguez (UGT - Sevilla)
- D. José Antonio Romero Sánchez (UGT - Córdoba)
- D. Luis J. Peinado Alvarez (UGT - Granada)
- D. José M. Gutierrez Titos (CCOO - Granada)
- D. Antonio Morales Ruiz (Asesor CGT)
- Dña. Josefa Gualda Jiménez (Asesora UGT)
- D. Juan Carlos Navas Herrera (Asesor CCOO)

Se abre la Reunión acordando las siguientes

DELIBERACIONES Y ACUERDOS

PRIMERO.- Quedan inalterados los articulos 2, 7, 8, 10.2 y 10.3. del texto correspondiente al anterior Convenio Colectivo.

SEGUNDO.- Las partes acuerdan dar la siguiente redacción a los artículos que a continuación se indican:

- ART. 6.- Legislación Laboral

Las normas contenidas en este Convenio regularán las relaciones entre la Fundación y su personal.

Para lo no previsto en este Convenio se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y demás disposiciones laborales de carácter general.

- ART. 10.4.- Reglamentario

Constituida la Comisión Paritaria, continuará en vigor el Reglamento de régimen Interno anterior para su funcionamiento, sin perjuicio de las modificaciones que la propia Comisión crea conveniente.

- ART. 11.· Igualdad de oportunidades y no discriminación

Las partes firmantes del presente convenio se obligan a:

1. Promover el principio de igualdad de oportunidades.

2. Eliminar cualquier disposición, medida o práctica laboral que suponga un trato discriminatorio por razón de nacimiento, sexo, etnia, orientación sexual, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como, cualquier obstáculo que impida el derecho a acceder y desempeñar en condiciones de igualdad las funciones y puestos de trabajo.

3. Este articulo será de aplicación a todos tos trabajadores con independencia de que su contratación sea de naturaleza temporal o de que se encuentren en situación de incapacidad temporal.

4. Aplicar y desarrollar lo dispuesto en materia de conciliación de vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.

5. Se incorporará al Convenio el Plan de Igualdad cuando éste esté aprobado.

- ART.12.1- Normas Generales

La organización práctica del trabajo, la determinación de los sistemas y métodos que han de regularlo y la asignación de funciones son facultad de la Dirección de la Fundación, con la autorización administrativa en los casos que sea de aplicación, quien la ejercerá respetando lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y del presente Convenio Colectivo y demás normativa legal de aplicación. En concreto se respetarán las funciones que en esta materia reconoce la normativa vigente a la representación legal de los trabajadores. Esta organización del trabajo deberá respetar la categoría profesional y la funciones de los trabajadores en los términos previstos en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

La delegación de facultades directivas, se hará de manera que sea suficientemente conocida, tanto por los que reciban la delegación de facultades, como por los destinatarios de las órdenes recibidas. Cuando la delegación de facultades tenga por si misma el carácter de estables o de permanencia en el tiempo en duración superior a 30 días, deberán ser comunicadas expresamente por escrito a todos los afectados, informando a la representación de los trabajadores, en la medida en que tenga repercusiones sobre las relaciones laborales.

TERCERO.- Las partes se comprometen a presentar un texto alternativo en relación con el resto de artículos del CAP. 1, en los que no ha existido acuerdo.

Por todos los asistentes se acuerda fijar la próxima sesión para el día 25 de marzo de 2010, a las 11:30 horas de su mañana , en la sede regional de la Fundación, posponiendo la planificación y calendario de negociación para dicha sesión.

Sin nada más que plantear, siendo las 16:00 horas, se levanta la sesión.

Carta abierta.

Publicamos hoy, a petición de nuestra compañera Marisol García Iraola, la siguiente carta:

Queridos compañeros:

Todo llega y al final, incluso, la jubilación. En estas circunstancias me gustaría contaros el último año de mi vida profesional que, verdaderamente, no ha sido nada agradable. Es necesario, pues he escuchado cosas que no coinciden con la realidad.

Toda mi vida profesional la he dedicado a los enfermos mentales. He tenido la suerte, de no llegar a conocer los manicomios, aun cuando todavía existían en nuestro país, y mi incorporación al trabajo comienza casi coincidiendo con la puesta en marcha de la Reforma Psiquiátrica en Andalucía. Mas tarde, en F.A.I.S.E.M., vuelvo a tener la suerte de poder incorporarme a ella desde sus inicios. Era como “beber en el propio manantial” y desde el primer momento comprendí, que esa tarea, innovadora, humana, paciente, generosa, solidaria, muchas veces extremadamente dura, otras ingrata, no la cambiaría por nada.

Comienzo mi trabajo en Huelva en 1976 y desde 1981, mi tarea fundamental es la externalización de pacientes con sus familias o en pisos protegidos, incorporándolos, en definitiva, a la sociedad.

Como ya sabéis, desde el año 1992 estoy en Sevilla. Primero en el IASAM y posteriormente en FAISEM, desde sus inicios. Hasta el año 2005, como única responsable del Programa Residencial. Siempre en Comisión de Servicio pues pertenezco al Personal estatutario del SAS.

En el año 2006 comienzan algunos problemas, y expresas discrepancias en el trabajo diario, lo que genera el inicio de desatenciones y ocultación de información hacia mi persona.

En 2007, se incrementan las disensiones en relación con los métodos de trabajo y mis criterios de actuación, en el Programa Residencial. Se da prioridad al trabajo individualizado sobre el de equipo; se intensifica la dedicación al despacho y se reduce la de los dispositivos, los enfermos y las familias; prevalecen los números y las estadísticas sobre la implicación con los usuarios.

El suicidio ocurrido en la Casa Hogar Fernando Tirado, agrava el estado de ansiedad en el que me encontraba, y me obliga a solicitar, el 11 de Diciembre de 2008, consulta a mi médico de cabecera. Coincidiendo con la espera en el Centro de Salud, recibo reiteradas llamadas desde la Delegación Provincial, insistiendo en conocer “si me habían dado la baja”.

Inmediatamente, sin conocerse los motivos de la baja concedida, ni la duración de la misma, se procede a mi sustitución. Jamás, en todos los años que he trabajado en la Fundación se ha utilizado este procedimiento. Fueran cuales fueran las circunstancias que se dieran –baja médica, vacaciones, permisos sin sueldo, ...- nunca se había ejercido, ni se ejerce, esta opción para los responsables de Programas.

Con el tratamiento prescrito y después de sucesivas consultas con mi médico y una última con el inspector-médico, el 15 de mayo de 2009, recibo el alta. Al intentar reincorporarme a mi trabajo, no me lo permiten, ni me encomiendan ninguna tarea que realizar.

De la noche a la mañana, sin ninguna explicación, me dejan sin trabajo y con mi despacho ocupado. El mundo se me viene encima y sin resortes para evitarlo. Dadas las circunstancias, prefiero no permanecer físicamente en la Casa Hogar de Triana y he estado sola y sin trabajo que realizar en el Club Social de la C/ Pozo.

Es difícil expresar y, seguramente comprender, todo lo que puede pasar por la cabeza en una situación como esta. Resulta difícil imaginar un escenario mas humillante. Robarle el trabajo a quien lleva muchos años realizándolo con total intensidad, es una acción despreciable. No sólo existe el “deber de trabajar”, sino también el “derecho al trabajo”, lo que se traduce en la correspondiente obligación de la empresa a proporcionarte la actividad comprometida. Negarte esta contrapartida es recibir una violencia gratuita, injustificada, a través de actos negativos y hostiles. Te sientes intimidada y te ves obligada a buscar una salida sin saber cual elegir. Recibes un castigo indigno, y más cuando en la totalidad de tus actos has sido absolutamente leal, aunque, quizás, para ellos, no enteramente “fiel”.

En definitiva, y lógicamente os he expresado mi visión de la situación, creo que se ha seguido conmigo una conducta torpe, probablemente “ilegal”, desde luego injusta.

No quiero alargarme demasiado, pero no puedo terminar sin agradeceros los años que hemos compartido, las alegrías, los sufrimientos, las decepciones y también las ilusiones vividas. El que hallamos tenido discrepancias, en momentos concretos, no obstaculiza mi agradecimiento por el apoyo que, de vosotros, he recibido.

Mi vida laboral termina, pero espero seguiremos encontrándonos por Sevilla.

Un abrazo,

Fdo: Marisol García Iraola

Acta de Reuniones del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla

Lugar de Reunión: Sala de Juntas de los SS.CC. de FAISEM Sevilla.

Fecha: 10/02/10. Hora Inicio: 10:30. Hora finalización: 12:30

Asisten:
Miguel Ángel Rodríguez
Oscar Díaz
Juan Antonio Seco
Maribel Merchán
Miguel Ángel Pérez
Rafael Palao

No asisten:
David Perdiguero
José Manuel Sánchez
Héctor Acebrón

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Fondo de acción social.
3. Escritos pendientes de envío y respuesta por parte de la empresa.
4. Información sobre los cuadrantes anuales.
5. No sustitución de permisos retribuidos y funciones sindicales.
6. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior. Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Fondo de acción social. Se informa de que las listas provisionales de admitidos y excluidos saldrán en la próxima semana y se espera que los pagos se hagan efectivos a finales de febrero o primeros de marzo. Según el reglamento del fondo de acción social debe concederse un plazo de cinco días hábiles, contados a partir de la fecha de publicación de los listados provisionales, para que los interesados presenten las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con el contenido de dichos listados y, en su caso, subsanen las deficiencias producidas en la solicitud y/o documentación perceptiva.

3. Escritos pendientes de envío y respuesta por parte de la empresa. Se enumeran las peticiones las distintas comisiones y partes del C.E. y que siguen sin tener respuesta por parte de la empresa.

4. Información sobre los cuadrantes anuales. Se informa de las reclamaciones hechas por el C.E. de los cuadrantes que faltan por ser entregados por la empresa así como de las irregularidades en algún caso concreto en el que estimamos que se incumple tanto el Estatuto de los Trabajadores como el Convenio Colectivo y que será llevado a inspección. Los cuadrantes que aún no nos ha enviado la empresa son los de los Servicios Centrales, los de la Delegación y los del Monitor de Cocina de la C.H. Triana.

5. No sustitución de permisos retribuidos y funciones sindicales. En demasiadas ocasiones no se están sustituyendo ni los permisos retribuidos ni las funciones sindicales. A este respecto el Gerente manifestó que en los turnos de mañana que no fuesen cubierto serían los responsables de recurso los que harían las funciones del trabajador que estuviese de permiso, pero esto tampoco está ocurriendo en todos los casos. Esperamos que este asunto tenga una solución definitiva tras ser tratado con la Delegada Provincial en la próxima reunión que tendremos con ella.

6. Ruegos y preguntas. Se informa de la reunión que tuvo lugar entre la comisión de Seguridad y Salud y los monitores de la C.H. Flor de Salvia.

Se convoca nueva sesión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el miércoles 10 de marzo de 2010 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

REUNION DE LA COMISION DE FORMACION DE FAISEM

ACTA DE LA 2ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE FORMACIÓN DE FAISEM

3 DE FEBRERO DE 2010

Asistentes:

Héctor Acebrón Tolosa
Pepa Gualda Jiménez
David Perdiguero Avila
Juan Antonio Seco Vázquez
Valle Jimeno Luque
Marcelino López Alvarez

La Comisión se reúne a las 9.30 horas en la sede regional de FAISEM para analizar los resultados de la consulta realizada, por un lado a monitores y monitoras del programa residencial y por otro a personal de servicios administrativos y técnicos. En la reunión se establecen los siguientes acuerdos:

1. En lo que respecta a la consulta:

a. Valorar positivamente el nivel de participación, habiéndose recibido un total de 546 cuestionarios, 477 del personal del programa residencial y 69 del administrativo y técnico, con una participación importante de las distintas provincias. Participación que a juicio de la Comisión pone de manifiesto el interés del personal por la formación necesaria para su trabajo.

b. Valorar igualmente de modo positivo la concordancia entre las respuestas y su aceptación general de las propuestas de areas y contenidos formativos, lo que reafirma la coincidencia previa en que estas son las areas y contenidos básicos de los programas a desarrollar.

c. En lo que respecta a las respuestas de monitores y monitoras del programa residencial, las respuestas claramente positivas (puntuaciones "4" y "5" del cuestionario) superan en todos los items el 50%, puntuando especialmente alto las relativas a habilidades específicas (por encima del 86%) que hacen referencia a competencias profesionales del personal del programa . Como temas añadidos y valorados hay que señalar, para su inclusión en los programas, las relativas a:

• Manejo de personas con problemas de Toxicomanías.
• Programas de atención somática y hábitos saludables.
• Y a la problemática de la sexualidad de las personas atendidas.

d. En lo que respecta a las respuestas del personal administrativo y técnico el grado coincidencia es menor, probablemente por mezclar personas con diferentes responsabilidades y competencias, pero destacan por un lado la necesidad de formación en Ofimática y, por otro, en aspectos laborales.

2. Con respecto al trabajo futuro se acuerda trabajar en dos direcciones:

a. De manera inmediata en establecer un plan de formación para el año en curso, dirigido a cubrir las necesidades más inmediatas :

• Formación en ofimática del personal administrativo.
• Continuar la formación de técnicos de empleo y personal del programa ocupacional.
• Desarrollar la formación de responsables del programa residencial.
• Y abordar formación específica en habilidades de monitoras y monitores residenciales.

El programa deberá contemplar distintos mecanismos formativos, con especia interés por incorporar los procedimientos telemáticos y semipresenciales, diversificando las fuentes de financiación y la utilización de recursos tanto internos como externos y siempre orientándose hacia el desarrollo profesional y las competencias propias de cada grupo de personal.

b. A medio y largo plazo a trabajar conjuntamente en una propuesta de desarrollo profesional de los distintos grupos, que permita mejorar sus competencias y alcanzar un reconocimiento dentro de la estructura general de cualificación profesional.

3. Se convoca la próxima reunión para el día 25 de febrero en la que el Director de programas, evaluación e investigación, aportará :

• Un informe más detallado de las respuestas obtenidas en la consulta.
• Una propuesta de programa formativo para el año 2010.

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA FUNDACIÓN PÚBLICA ANDALUZA PARA LA INTEGRACIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL

A petición del presidente del Comité Intercentros pasamos a publicar el acta de la primera reunión para la negociación del nuevo Convenio Colectivo de la FAISEM:

ACTA N° 1 DEL PERIODO DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA FUNDACIÓN PÚBLICA ANDALUZA PARA LA INTEGRACIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL.

En Sevilla, siendo las 11,30 horas del día 28 de enero de 2010, en la sede regional de la Fundación, sita en Avenida de las Ciencias 27, Accesoria A.

REUNIDOS

De una lado, en Representación de la Dirección de la FUNDACIÓN
- Dña. Pilar Campos Martín
- D. Manuel Alen Fidalgo
- D. Javier Fernández Encinas
- D. Marcelino López Alvarez
- D. Manuel Romero de la Cuadra (Asesor y Secretario de Actas)

De otro, y por parte de la Representación Legal de los Trabajadores de la FUNDACIÓN, los siguientes representantes de los trabajadores:
- Dña. Dolores García Mateo (CGT - Málaga)
- D. Miguel Ángel Urquiza Cabo (TIFA - Almería)
- Dña. Eva Díaz de Terán Caro (CCOO - Cádiz)
- D. Jaime Lorenzo García (CCOO - Málaga)
- D. Antonio Baya Cabrera (CCOO - Huelva)
- D. Juan Antonio Seco Vázquez (CCOO - Sevilla)
- D. Miguel Ángel Rodríguez (UGT - Sevilla)
- D. José Antonio Romero Sánchez (UGT - Córdoba)
- D. Luis J. Peinado Alvarez (UGT - Granada)
- Dña. Irene Espinosa Sánchez (UGT - Cádiz)
- Dña. Raquel Rodríguez Lorite (UGT - Jaén)
- Dña. Josefa Gualda Jiménez (Asesora UGT)
- D. Juan Carlos Navas Herrera (Asesor CCOO)
- Dña. M. Carmen López Aneas (Asesora CGT)
- D. Francisco J. Alvarez Morales (Asesor CGT)

Se abre la Reunión acordando el siguiente ORDEN DEL DÍA

PRIMERO.- Inicio del período de negociación y consultas.
SEGUNDO.- Calendario de negociación.

DELIBERACIONES y ACUERDOS

Primero.- Inicio del período de negociación y consultas.

Con carácter previo, la representación legal de la empresa manifiesta y traslada a la representación legal de los trabajadores la situación económica actual y la limitación presupuestaría en la que se enmarca la presente negociación.

Desde el punto de vista de la Gerencia de la Fundación, dicha limitación afecta a todas la Empresas del Sector Público Andaluz y viene determinada por la vigente Ley general de Presupuestos de Andalucía.

Teniendo en cuenta esta compleja situación de partida, la representación de la empresa traslada la posibilidad de establecer una prórroga del vigente Convenio durante los años 2010 y 2011, propuesta que es rechazada por la representación de os trabajadores.

La representación de los trabajadores manifiesta la predisposición a negociar todos aspectos del Convenio actual.

La representación de la empresa advierte que difícilmente cabrían modificaciones que tengan directa o indirectamente repercusión presupuestaria.

Por parte de la representación de los trabajadores se facilita propuesta correspondiente al articulado que comprende el Capitulo I (artículos 1 al 12) del vigente Convenio, consensuada por todas las organizaciones sindicales que forman banco social. Copia de la misma queda anexada al presente Acta.

A los efectos de avanzar con la redacción de plataformas, la representación de los trabajadores reitera la solicitud de documentación e información interesada el pasado 21 de enero de 2010.

Por la representación de la empresa se manifiesta el compromiso de estudio y valoración para próxima sesión.

Segundo.- Calendario de negociación.

Por todos los asistentes se acuerda fijar la próxima sesión para el día 4 de marzo de 2010, a las 11:30 horas de su mañana, en la sede regional de la Fundación, posponiendo la planificación y calendario de negociación para dicha sesión.

Sin nada más que plantear, siendo las 12:40 horas, se levanta la sesión con la firma de los asistentes.

Trabajando en el nuevo Convenio Colectivo.

Como muchos ya sabéis, los representantes de los trabajadores por CC.OO. en Sevilla llevamos ya varios meses trabajando sobre las propuestas que entre todos los trabajadores, no sólo de Sevilla, nos habéis estado haciendo llegar por diversos medios, además de sobre las que nosotros mismos os lanzamos en la pasada campaña electoral.



Este no ha sido un trabajo aislado en cada provincia sino que se ha realizado de forma coordinada y manteniendo la comunicación al respecto entre los compañeros del resto de Andalucía. El pasado 15 de enero tuvo lugar en Antequera la primera reunión a nivel autonómico para poner en común las distintas propuestas sobre las que se estuvo trabajando en cada provincia y dar forma a la plataforma que presentará CC.OO. y que después se consensuará con el resto de compañeros de otros sindicatos para ser presentada a la empresa por los compañeros que formarán parte de la mesa negociadora.

Hemos seguido trabajando en dicha plataforma en una posterior reunión el pasado día 2 de febrero, también en Antequera, y seguiremos reuniéndonos con los distintos sindicatos para consensuar de nuevo las diversas propuestas pendientes.

Os mantendremos informados del desarrollo de la negociación del nuevo Convenio Colectivo y os reiteramos nuestra disposición para solventar cualquier duda que os surja tanto en este como en cualquier otro asunto.

Asamblea de trabajadores.

La representación de los trabajadores de CC.OO. en Faisem-Sevilla

Convoca:

Asamblea de trabajadores

El día jueves 21 de enero

A las 10:30 en sesión de mañana

Y a las 17:30 en sesión de tarde

En el salón de actos de CC.OO. en la C/ Trajano nº 1.

Único punto del orden del día:
Negociación del próximo Convenio Colectivo.

Dada la importancia del tema a tratar rogamos la máxima asistencia posible a cualquiera de las dos sesiones.

Presupuesto de FAISEM para el año 2010.

Queremos informaros hoy sobre los presupuestos de la Junta de Andalucía para FAISEM en el ejercicio 2010.

El presupuesto de explotación se ha incrementado este año en 2.507.315 €, por lo que asciende a 41.836.735 €, mientras que el presupuesto de capital aumenta en 157.515 € quedando en un total de 1.282.439 €.

A continuación podéis ver y descargaros, en un archivo pdf, el pormenor publicado por la Consejería de Economía y Hacienda de la Junta de Andalucía del que extraemos esta información:

Presupuestos FAISEM 2010 en pdf

Acta de Reuniones del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla

Lugar de Reunión: Sala de Juntas de los SS.CC. de FAISEM Sevilla.
Fecha: 12/01/10.
Hora Inicio: 10:30.
Hora finalización: 12:00

Asisten:
Miguel Ángel Rodríguez
David Perdiguero
Héctor Acebrón
Oscar Díaz
Juan Antonio Seco
Maribel Merchán
Miguel Ángel Pérez
Rafael Palao
José Manuel Sánchez

Orden del día:
1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Información sobre los cuadrantes de 2010.
3. Escritos pendientes.
4. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Información sobre los cuadrantes de 2010.
Se lee y discute el informe de este Comité de Empresa sobre la propuesta de cuadrantes para el año 2010.
Se recuerda que la empresa está incumpliendo las indicaciones de la inspección de trabajo O.S. 3837/06 de fecha 5/10/06 sobre la falta de comunicación y consulta al C.E. con respecto a los cuadrantes.
Se estudian distintas posibilidades para que en los próximos años las propuestas de cuadrantes se comuniquen al Comité de Empresa en el mes de Noviembre para que éste pueda elaborar informe convenientemente.
La empresa aún no ha enviado a este comité los cuadrantes del personal de SS.CC., monitor de cocina C. H. Triana, técnicos del SOAE, personal de la Delegación provincial ni responsables de programa, subprograma, unidad o actividad.

3. Escritos pendientes.
La delegada provincial no está cumpliendo con los acuerdos adquiridos con el Comité de Empresa con respecto a las vías de comunicación y envío de documentación.
Sobre la investigación del accidente del compañero del programa ocupacional, la empresa nos ha informado de sus actuaciones y comunica que el asunto se tratará en el comité de seguridad y salud.
Los datos sobre los trabajadores que pasaron las revisiones médicas serán, según informa la empresa, facilitados también en el comité de seguridad y salud.
Del mismo modo la empresa nos informó de que está estudiando medidas que eviten los problemas de vandalismo sufridos en la C.H. Sierra Cardeña.
La empresa sigue haciendo caso omiso a las inspecciones de trabajo y sigue sin responder a diversos escritos y peticiones del este comité.

4. Ruegos y preguntas.
Se informa de que se ha creado la comisión autonómica de formación y de que en breve se pasará un cuestionario a los trabajadores que se tendrá en cuenta para la programación de las actividades formativas del período 2010-2011.

Se convoca nueva sesión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el miércoles 10 de Febrero de 2010 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

Nueva convocatoria abierta para cubrir puestos de trabajo en FAISEM-Sevilla.

Ref. de la convocatoria: Sevilla/CA/01/10.

La Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental. FAISEM, entidad dedicada al desarrollo de programas de apoyo social de personas con trastorno mental grave, necesita seleccionar personal con un perfil adecuado para su incorporación laboral a FAISEM, por lo que se convoca proceso selectivo para cubrir los puestos de trabajo que se detallan a continuación:

Fecha de la convocatoria: 04/01/10.
Fecha finalización plazo de solicitudes: 18/01/10.
Nº de puestos: 3.
Categoría Profesional: Técnico de grado medio.
Centro de trabajo: Servicio de orientación y apoyo al empleo.
Lugar de presentación de solicitudes e información: Delegación Provincial de FAISEM Sevilla.

Los candidatos, dentro del plazo establecido en la convocatoria, dirigirán sus solicitudes al Sr. Gerente de FAISEM, debiendo ajustarse al modelo que se facilita a continuación.

Modelo B de Solicitud para Selección en pdf

Felices fiestas y próspero año nuevo.

Desde aquí queremos desearos a todos unas felices fiestas y sobre todo un año 2010 en el que se hagan realidad vuestros mejores deseos y, especialmente, en un año de negociaciones, y con el esfuerzo de todos, mejoren notablemente nuestras condiciones de trabajo.

¡FELICES FIESTAS!

Acta de Reuniones del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de reunión: Sala de Juntas de SS.CC. de FAISEM.
Fecha: 9 de diciembre de 2009
Hora de Inicio: 10:30
Hora de Finalización: 13:00

Asisten:
José Oscar Díaz Gelo, Héctor Mª Acebrón Tolosa, Juan Antonio Seco Vázquez, Maribel Merchán Rivera, Miguel Ángel Pérez Méndez, Miguel Ángel Rodríguez.
No asisten:
Rafael Palao Martos por causas justificadas, David Perdiguero Ávila, José Manuel Sánchez Ramírez.

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Información sobre visitas de delegados de prevención a distintos recursos.
3. Respuesta de la empresa al comité sobre posible sanción a pinche de cocina en Triana.
4. Información sobre solicitud de evaluación en la C.H. Flor de Salvia.
5. Información sobre inspecciones de Trabajo.
6. Irregularidades en la concesión de permisos por asuntos propios.
7. Ruegos y Preguntas.

Acuerdos/compromisos/deliberaciones.

1. Lectura y aprobación del acta anterior. Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Información sobre visitas de delegados de prevención a distintos recursos.
a. Se hará informe sobre las deficiencias en cuestiones de seguridad en la Casa Hogar de Lebrija.
b. Se lleva a inspección de trabajo la falta de respuesta de la empresa ante el problema de vandalismo en la Casa Hogar de Sierra Cardeña.
c. En el Taller Rafael González se observan problemas de espacio y de organización del mismo. Se ha sustituido la baja del trabajador de este recurso. Se tratan asuntos de carácter reservado sobre el recurso.

3. Respuesta de la empresa al comité sobre posible sanción a pinche de cocina en
Triana. La empresa envía respuesta a las alegaciones de la trabajadora y copia de la misma al C.E. pero no envía respuesta expresa al escrito al que el C.E. dio entrada el 23/11/09. Se reclamará dicha respuesta.

4. Información sobre solicitud de evaluación en la C.H. Flor de Salvia. El 13/11/09
siete trabajadores envían a la empresa una solicitud de evaluación y/o investigación sobre la gestión del recurso C.H. Flor de Salvia. El C.E. se hace eco de este escrito y ante la gravedad del mismo reclamará una respuesta de la empresa a dichos trabajadores y solicitará diversa documentación al respecto. Este asunto se llevará al comité de seguridad y salud.

5. Información sobre inspecciones de Trabajo. Actualmente hay interpuestas tres denuncias ante la inspección de trabajo:
a. Una versa sobre la subrogación de contrato de las trabajadoras de ASAENES y la petición expresa de la comunicación de modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo según convenio.
b. En la segunda se denuncian la falta de respuesta de la empresa ante los problemas de vandalismo en la C.H. Sierra Cardeña así como de la falta de investigación o información sobre el incidente del trabajador del Taller Rafael González en virtud del art. 16.3 de la LPRL.
c. En la tercera se denuncia el incumplimiento de convenio en los procesos de selección de personal.

6. Irregularidades en la concesión de permisos por asuntos propios. Este asunto se llevó a la comisión paritaria de 17/11/09 y estamos a la espera de respuesta de la empresa con respecto a la revisión, aclaración y recopilación de información sobre estas supuestas irregularidades.

7. Ruegos y preguntas. No hay ruegos ni preguntas.


Se convoca nueva sesión ordinaria del Comité de Empresa para el martes 12 de enero de 2010 a las 10:00 horas.

Sin más se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

No me llames loco.

CANAL SUR TV emitió el pasado Miércoles, a las 22:20 horas, su programa "75 minutos", esta vez bajo el título "No me llames loco".

Así lo presenta en su web:

"75 Minutos" es un programa de reportajes de actualidad que traslada al espectador directamente a las vidas de sus protagonistas.

El programa de esta semana lleva por título "No me llames loco". Casi 80.000 andaluces padecen trastornos mentales graves. La reforma psiquiátrica acabó con los centros cerrados de internamiento, y ahora los pacientes son atendidos con programas de integración.

La enfermedad mental no siempre tiene una causa conocida. ¿Estos enfermos son conscientes de su trastorno?. El equipo de "75 Minutos" ha estado con ellos para conocerlos realmente.