Compañeros, compañeras:

En cumplimiento del acuerdo del Comité Intercentros, se ha estado trabajando en un escrito que queríamos hacer llegar a los familiares de usuarios, coincidiendo con la celebración del Día Mundial de la Salud Mental, y que publicamos más arriba.

Ante la falta de consenso sobre el texto, para que estuviese acorde al evento que se conmemora; y que, a la vez, recogiese nuestra adhesión al lema de la jornada, reclamando una salud mental sin carencias, no presentaremos comunicado alguno del comité intercentros. Ese día, no repartiremos panfletos.

No obstante, parece obvio que todos estamos de acuerdo en la necesidad de eliminar las carencias en la atención en salud mental. Algunos de nosotros estaremos presentes en esa jornada para mostrar nuestra apoyo a la reivindicación planteada y para, si surge la ocasión, trasladar personalmente nuestro testimonio y nuestra experiencia sobre las carencias que, desde nuestra privilegiada perspectiva de cuidadores de primera línea, podemos observar.

Lo que nos queda ahora, es concentrar todas nuestras energías en el día 14 de octubre, en hacer llegar todas nuestras reivindicaciones laborales, salariales, profesionales... a la gente del parlamento. Allí deberemos poner toda nuestra energía en un esfuerzo único y común: que se nos escuche y se nos tenga en cuenta.

Nos vemos el día 14 de octubre, en las puertas del Parlamento de Andalucía.

La Audiencia Nacional duda de la constitucionalidad del recorte salarial a funcionarios.

MADRID, 7 (EUROPA PRESS)

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una providencia en la que hace constar sus "dudas sobre la constitucionalidad" de la redacción dada al artículo del decreto de medidas antidéficit del pasado 20 de mayo referido al recorte salarial a los funcionarios en régimen laboral.

La Audiencia entiende que este artículo "podría afectar al contenido esencial del derecho a la libertad sindical" en relación con el derecho a la negociación colectiva.

El Alto Tribunal ha emitido esta providencia, a la que ha tenido acceso Europa Press, en el marco de un conflicto colectivo planteado a instancias de los sindicatos CC.OO., UGT y SATNP contra el Ministerio de Economía y Hacienda, el Comité Intercentros de la Fábrica Nacional de la Moneda y Timbre (FNMT) y la Confederación Sindical Independiente de Funcionarios Espacio de Participación Sindical en la FNMT.

En el texto, fechado el 30 de septiembre y hecho público hoy, la Audiencia, de manera unánime, ha decidido conceder un plazo de diez días "improrrogables" a las partes (sindicatos, Ministerio Fiscal y Abogado del Estado) para que presenten alegaciones al planteamiento de la cuestión de constitucionalidad.

DUDAS TAMBIÉN SOBRE SI SE CUMPLE EL DERECHO DE IGUALDAD

Asimismo, la Audiencia concede el mismo plazo a las partes y al Ministerio Fiscal para que aleguen "lo que su derecho convenga" sobre la pertinencia de plantear cuestión de constitucionalidad o sobre el fondo del mismo al manifestar también los magistrados de la Sala sus "dudas" sobre la posible afectación al contenido esencial del derecho de igualdad.

El Alto Tribunal fundamenta estas dudas en la disposición adicional novena del decreto antidéficit sobre normas especiales para entidades del sector público, al excluirse en ella del recorte salarial al personal laboral no directivo de entes públicos empresariales como Renfe, Adif y AENA, salvo que las partes decidan su aplicación vía negociación colectiva.

Según el letrado del Gabinete Interfederal de CC.OO. Enrique Lillo, esta providencia, "sin prejuzgar el sentido final del procedimiento", refuerza la posición defendida por el sindicato frente a la reducción salarial a los funcionarios y en demanda de la vigencia de los convenios y acuerdos colectivos alcanzados en el ámbito de las administraciones públicas para 2010.

El sindicato ha subrayado en un comunicado que mantendrá las actuaciones jurídicas y procesales que ha iniciado en defensa de los empleados públicos, "promoviendo las iniciativas necesarias para su extensión a los cerca de tres millones de personas afectadas".

RECURSOS AL SUPREMO

La rebaja salarial de los funcionarios aprobada por el Gobierno en mayo oscila entre el 0,5% y el 7% dependiendo del nivel de ingresos del grupo profesional. Para los altos cargos, la reducción se aplicará en una horquilla de entre el 8% y el 15%.

Estas medidas comenzaron a aplicarse a partir de las nóminas de junio y hasta el mes de diciembre --sin afectar a la paga de junio, pero sí a la de septiembre--. Tras este recorte, los salarios públicos han quedado congelados en 2011.

El Gobierno ha afirmado que este recorte salarial a los empleados públicos le supondrá un ahorro de 2.300 millones de euros este año (desde su aplicación en junio hasta diciembre) y otros 2.200 millones adicionales en 2011, lo que suma un total de 4.500 millones de euros.

El recorte salarial a los funcionarios ha provocado la presentación de varios recursos ante el Tribunal Supremo o ante la Audiencia Nacional por parte de los sindicatos, entre ellos CC.OO., UGT y CSI-CSIF y el Sindicato de Profesores de Enseñanza Pública ANPE, así como diversos escritos ante la oficina del Defensor del Pueblo.

Envío de actas por correo electrónico.

Desde hoy, y a causa de las dificultades que tenemos para el envío de las actas de reunión del Comité de Empresa a través del fax, hemos comenzado a enviar las mismas a través del correo electrónico a las direcciones de los responsables de cada recurso para que se impriman y se publiquen en los tablones correspondientes.

Si por algún motivo no veis publicadas las actas en los tablones de vuestro recurso, o no llegan correctamente los correos, os rogamos que nos lo hagáis saber para poder solucionar las posibles incidencias.

Del mismo modo, si las actas no llegan a vuestro centro de trabajo, aunque estemos recopilando direcciones de correo, es posible que aún no tengamos la vuestra, por lo que os agradeceríamos que nos la hicieseis llegar a la dirección del Comité de Empresa:

Esperamos que de esta manera se agilice la comunicación y la información llegue de manera más rápida al mayor número de trabajadores que sea posible.

Acta de Reuniones Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Centro C/ Pozo. Fecha: 6/10/10.
Hora Inicio: 10:00. Hora finalización: 13:00.

Asisten:
Juan Antonio Seco
Héctor Acebrón
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz

No asisten:
José Manuel Sánchez
David Perdiguero
Miguel Ángel
Rafael Palao
Maribel Merchán


Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Consenso y planificación de las próximas movilizaciones.
3. Proceso de selección para puestos de Sanlúcar la Mayor.
4. Ruegos y Preguntas.


Acuerdos y deliberaciones:

1. Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Consenso y planificación de las próximas movilizaciones. Se planifica la concentración del próximo día 14 de octubre a las puertas del parlamento de Andalucía. CCOO ya ha pedido los permisos y hecho las gestiones pertinentes para tal fin. Este Comité de Empresa, ante la gravedad de la actual situación y atropello al que estamos siendo sometidos, exhorta a los trabajadores a los que representa a que asistan de manera masiva a dicha concentración.

Se planifica y prepara la documentación que este Comité hará llegar a los parlamentarios para poner en su conocimiento la situación de los trabajadores de FAISEM en cuanto a sus condiciones laborales.

3. Proceso de selección para puestos de nueva creación para Sanlúcar la Mayor. Tras la última reunión con la delegada provincial se evidencia la ocultación de datos por parte de la misma con respecto, tanto al proceso de selección, como al propio recurso, ante lo cual este Comité pasará a tomar las medidas oportunas.

4. Ruegos y preguntas.
4.1. Se tratan diversos asuntos de carácter reservado.
4.2. Analizando el desarrollo de la asamblea de trabajadores de FAISEM en Sevilla del pasado 27 de septiembre nos hacemos eco de la extrañeza y preguntas de los compañeros asistentes a la misma ante la ausencia de los delegados de UGT, convocantes de la asamblea conjuntamente con los delegados de CCOO. Esta situación (la ausencia no justificada de los compañeros miembros de UGT) se repite en la sesión del día de hoy. Los aquí presentes queremos mostrar nuestro malestar y desacuerdo por estas ausencias que a nuestro entender suponen una absoluta falta de respeto a los trabajadores a los que representamos, y que además nos impide resolver sobre iniciativas y propuestas de los propios delegados de UGT.

Se convoca nueva sesión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el miércoles 10 de noviembre de 2010 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

PRONUNCIAMIENTO DE APOYO A LA HUELGA GENERAL

Ante las políticas de recortes salariales y supresión de derechos de los trabajadores y trabajadoras decretadas por el gobierno, los miembros del Comité de Empresa de Faisem-Granada, en reunión celebrada el día 27 de Septiembre de 2010, acuerdan por unanimidad APOYAR LA CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL del día 29 de Septiembre, para exigir al gobierno un cambio de política.

Este Comité quiere animar a todos los trabajadores y todas las trabajadoras, que no estén en servicios mínimos, a SECUNDAR esta HUELGA, y a la necesaria participación en la MANIFESTACION que se celebrará en Granada dicho día a las 11 horas partiendo de la C/ Méndez Núñez (Junto a Hipercor) hasta la Subdelegación de Gobierno (Gran Vía).

EL COMITÉ DE EMPRESA DE FAISEM-GRANADA

El Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla se suma a este pronunciamiento, convocando a los trabajadores de FAISEM en Sevilla a la concentración que, saliendo a las 12.00 de la puerta de la sucursal del Banco de España, en la Plaza de San Francisco nº17, llegará hasta el Palacio de San Telmo.

Que no nos roben la Historia, que no nos priven de un Futuro digno.

Nos vemos en la mani.

Quedamos el 29S.

Tenemos una cita
el día de la huelga general, 29 de Septiembre.

Los trabajadores de FAISEM nos vemos
a las 12:00
en la puerta de la sucursal del Banco de España
en la Plaza San Francisco nº 17.

La manifestación irá desde la Plaza Nueva al Palacio de San Telmo.

Es fundamental que nos esforcemos por que sea una manifestación masiva, para que se vea en las calles el éxito de la huelga y el gobierno tenga que dar marcha atrás en sus medidas contra los trabajadores.

Yo Voy.

Respuestas sobre la reforma laboral.

Como muchos ya sabéis, con motivo de la reforma laboral, CCOO de Andalucía ha elaborado varios “cuadernillos” a modo de '¿Sabías qué…?' en los que se explican, brevemente, los aspectos que modifica, sustancialmente, la reforma en cuanto a derechos y condiciones laborales. Los boletines se recibirán de manera periódica los lunes y jueves de cada semana y se expondrán en la sección web que enlazamos a continuación y a la que también tenéis acceso desde la columna de la derecha. Esperamos que sean de vuestro interés.

REFLEXIÓN II

Ante la huelga general, el derecho a trabajar

Hay que recordar que aunque esté convocada una huelga general en todo el estado español para defender los intereses de la clase trabajadora, existe el derecho a seguir siendo explot… perdón, el derecho a trabajar.

Si eres de los que quieres ejercer el derecho a trabajar, no olvides que también existen otro tipo de derechos que nadie debe arrebatarte:

o Derecho a que te alarguen la edad de jubilación hasta los 67 años o incluso a los 70, aunque estés para el arrastre. Fundamental.

o Derecho a que te suban los años de cotización para que puedas cobrar menos jubilación. Que no te quiten este derecho.

o Derecho a que te bajen el sueldo. Defiéndelo a muerte.

o Derecho a pensar que no vamos a conseguir nada con la huelga. Es mejor quedarse quietos y no hacer nada. Aguantaremos con lo que venga y ya está.

o También tienes derecho a que te despidan si tu jefe ha previsto pérdidas para el año que viene. Esto es importante.

o No olvides tu derecho a que tu jefe se pueda saltar el convenio y ofrecerte unas condiciones de trabajo individuales por debajo de los mínimos estipulados en convenio.

o Te corresponde el derecho a que te despidan por casi la mitad de dinero.

o Tienes derecho a “pasar” de los sindicatos, porque son todos iguales. Lo único que quieren es ganar dinero sin trabajar. De toda la vida, un empleado se ha bastado individualmente para "negociar" con la empresa... y todo lo que tenemos ahora nos ha caído del cielo.

o No renuncies al derecho de entregar tu dinero (dinero público) a los bancos, para que se puedan hacer recortes en gastos sociales e infraestructuras. ¿Para qué queremos tantos hospitales o escuelas? Lo primero es la banca, que está sufriendo mucho.

Pero sobre todo, que nadie te quite el derecho a dejar un mundo peor para los que vendrán, dilapidando los pocos derechos que nos quedan y que nuestros viejos conquistaron con sangre, sudor y lágrimas. Que les den por saco, di que sí.

REFLEXIÓN I

ALMUDENA GRANDES

Yo voy

Porque no quiero que mis hijos vivan peor de lo que he vivido yo. Porque no es justo que los trabajadores paguen la cuenta de una crisis que ha enriquecido a sus responsables. Porque este Gobierno no ha reinstaurado el impuesto sobre el patrimonio, no ha gravado a las grandes fortunas, no ha incrementado el tipo impositivo de las Sicav, donde los más ricos invierten el dinero que les sobra para contribuir a los gastos del Estado con un mísero 1%, y a cambio, ha castigado a los más débiles con una reforma laboral inadmisible. Porque no se puede admitir que un empresario despida a sus empleados con cuatro días de antelación, solo porque "prevé" pérdidas para el próximo ejercicio, ahorrándose de paso más del 50% de la indemnización. Pero, además, porque la crisis está sirviendo para enmascarar un cambio de ciclo destinado a liquidar el Estado de bienestar. Porque si no hemos sido capaces de exportar nuestro progreso a los trabajadores de las grandes potencias emergentes, como China y la India, lo que nos espera es la importación de sus espantosas condiciones de trabajo. Porque Occidente ya ha recordado que esclavizando a la gente se gana mucho más dinero. Porque detrás de los recortes de derechos laborales, vendrán los de derechos civiles. Porque siempre habrá una agencia calificadora, o un premio Nobel, que proclame que los retrocesos son imprescindibles para avanzar.

Y, sobre todo, porque digan lo que digan Zapatero, Salgado o el sursuncorda, los trabajadores somos el motor de la economía. Porque ni los bancos, ni las multinacionales, ni las grandes cadenas pueden subsistir sin nosotros. Porque si nosotros paramos, se para todo. Porque hemos heredado, junto con nuestros apellidos, la experiencia de que no existe otra manera de proteger nuestros derechos. Por todo eso, yo voy a la huelga general del 29 de septiembre.

REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE FAISEM EN SEVILLA CON LA DELEGACIÓN PROVINCIAL

ACTA Y REGISTRO DE REUNIONES
Convoca: DELEGACIÓN
___________________________________
Provincia: SEVILLA
Fecha: 24/09/2010
Hora de Inicio: 11:00
Hora de Fin: 14:00
TIPO DE REUNION
Reunión Comité de Empresa
Provincia: SEVILLA

ASISTENTES
Por Social: Juan A. Seco Vázquez, J. Oscar Díaz Gelo, Miguel Ángel Rodríguez, Héctor Mª Acebrón Tolosa, José M. Sánchez Ramírez.

Por parte Empresa: Ele Ramírez Chías, Reyes Muñoz Terol, Ángela González Rios, Juan C. Parejo Aguilar.

ORDEN DEL DIA /TEMAS A TRATAR/ CUESTIONES A RESOLVER

- 1.- Información sobre el recurso Sanlúcar la Mayor
- 2.- Cobertura Permisos Retribuidos
- 3.- Cuadrantes anuales.
- 4.- Servicios mínimos para el día 29 de Septiembre de 2010
- 5.- Información sobre Formación.
- 6.- Ruegos y preguntas

ACUERDOS ADOPTADOS/ACCIONES A EMPRENDER/ RESPONSABLES Y PLAZOS.

Respecto al primer punto la parte social solicita información sobre el recurso de Sanlúcar la Mayor, mas concretamente desean saber, localización, tipología de recurso, modelo organizativo, y fecha de evaluación de riesgos laborales, así como las garantías de retorno al puesto de trabajo de los trabajadores que han solicitado el traslado con carácter temporal, y hasta cuando se estima la duración del centro.

La delegada provincial comenta, que dado el derecho a la intimidad de los usuarios, la localización exacta del mismo, de momento no se va a facilitar. En cuanto a la tipología es un centro de cobertura de 24 horas, el modelo organizativo se está estudiando y se facilitará cuando esté terminado, en las próximas semanas, cuando se finalicen algunas reformas se procederá a la visita pertinente para la evaluación inicial de riesgos laborales del centro. En cuanto a las garantias de retorno a su puesto de trabajo de las dos trabajadoras que han solicitado el traslado temporal al centro de Sanlúcar la Mayor, comenta que ya se les facilitó dicha información, y que no obstante, cuando el centro de trabajo deje de funcionar volverán a su anterior puesto. En cuanto a la duración, comenta que aproximadamente será de 1 año, aunque es difícil prever su duración dados los múltiples factores que pueden incidir en este aspecto.

El Comité de Empresa hace constar su acuerdo con la necesidad de apertura del nuevo recurso y entiende su posible transitoriedad, pero considera que tratándose de puestos de nueva creación la selección del personal debería atenerse al convenio.

Respecto al segundo punto, el comité expresa su preocupación ya que según la información que ha recogido, se está generalizando la no cobertura de permisos retribuidos, y esto ya se llevo a una comisión paritaria. Al comité le consta que no hay restricciones presupuestarias en temas de personal que impidan cubrir estos permisos. El comité solicita información sobre los turnos descubiertos en los últimos dos meses.

La empresa comenta que suelen cubrirse normalmente, no obstante, si la ausencia se produce en turno de mañana, no necesariamente habría necesidad de cubrirlo. En cualquier caso, se estudia cada solicitud con los responsables del centro.

En cuanto a los cuadrantes anuales, el comité solicita poder disponer de los cuadrantes provisionales a finales de noviembre o primeros de diciembre con objeto de estudiarlos y poder emitir el correspondiente informe.

La empresa toma nota de dicha petición.

Respecto a los servicios mínimos para el día 29 de Septiembre de 2010. Se está pendiente de su concreción.

Se continúa con la formación para el personal de los SOAEs:

- MÓDULO 4.- EQUIPOS DE TRABAJO. 20 y 27 de octubre de 2010
- MÓDULO 5.- ASPECTOS METODOLÓGICOS EN EL TRABAJO. 3, 10 y 17 de Noviembre de 2010.

Se informa que en los meses de Octubre a Diciembre se iniciará formación sobre los distintos programas del paquete informático OFFICCE, valorado como necesario por administración y técnicos/as.

Ruegos y Preguntas:

El comité comenta que los trabajadores de la CH Flor de Salvia, siguen a la espera de respuesta a la solicitud de evaluación del modelo de gestión del recurso. La empresa comenta que este tema ya se ha abordado en otras reuniones del Comité, no obstante, como es habitual en esta delegación, se continúa trabajando en la revisión y supervisión de los procedimientos para mejorar y avanzar en nuestro trabajo.

(El original de este acta está a disposición de quien lo solicite )

¿SABÍAS QUÉ…?

CON LA REFORMA LABORAL EL ACUERDO DE EMPRESA PUEDE SUPRIMIR DERECHOS ESTABLECIDOS EN CONVENIOS SECTORIALES

Ejemplo práctico: Una empresa quiere implantar la jornada laboral durante los 7 días de la semana y además en régimen de jornada partida (mañana y tarde). El convenio sectorial establece que la jornada de trabajo tiene que ser de lunes a viernes y en horario de mañana.

Antes de la reforma:

- No era posible modificar, mediante acuerdo de empresa, la jornada laboral.

- Debían existir causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que justificasen el cambio a jornada partida.

Con la reforma:

- Mediante acuerdo de empresa se pueden modificar el horario y la distribución del tiempo de trabajo (descansos, días de trabajo, jornada partida, permisos, etc…).

- No se precisa ninguna causa para hacerlo (simplemente que “puede” mejorar la situación de la empresa)

- No es posible un control judicial tras haberse firmado el acuerdo de empresa (si se denuncia, no se ganaría).

REFORMA LABORAL

1.- Se amplían las condiciones laborales que se pueden modificar por acuerdo de empresa.

2.- Pierde peso la negociación colectiva (prácticamente todo se puede negociar a nivel de empresa, individualizando las relaciones y rompiendo la acción colectiva).

3.- No se necesita motivo para firmar un acuerdo de empresa y rebajar los derechos laborales establecidos en el convenio sectorial.

4.- Se elimina el control judicial sobre las razones que justifican el cambio de condiciones laborales.

REUNION COMITÉ INTERCENTROS 20 DE SEPTIEMBRE DE 2010

Orden del día:
Huelga General 29 de septiembre
Movilizaciones contra el recorte salarial
Procesos de selección
Fondo de acción social
Perspectiva de la negociación colectiva
Ruegos y preguntas


Asisten:
Juan Antonio Seco Vázquez CCOO
Antonio Baya Cabrera CCOO
Maria Merchán CCOO
Candela Domingo CCOO
José Antonio Romero Sánchez UGT
Miguel Ángel Rodríguez UGT
Raquel Rodríguez Lorite UGT
Irene Espinosa Sánchez UGT
Eva Díaz de Terán Caro CCOO
Jaime Lorenzo García CCOO

Asesores:
Juan Carlos Navas Herrera CCOO
Pepa Gualda Jiménez UGT

Huelga General 29 SEPTIEMBRE 2010.
El Comité Intercentros recuerda a los compañeros la importancia de participar en la huelga general del 29 de septiembre. Asi mismo quedamos adheridos a la misma.
Entre todos los presentes se decide que la propuesta sobre los servicios mínimos para la huelga sea la siguiente:
-presentar la propuesta que se aprobó para la huelga de empleados públicos de Junio para todos los trabajadores excepto para los trabajadores del programa residencial.
-para el programa residencial, en casas hogares, 2 por turnos, en vivienda supervisadas, 1 por turno, apoyo domiciliario, pisos de baja supervisión o atención domiciliaria en las mismas condiciones que en la huelga de Junio.

2. Movilizaciones.
Se expone desde CCOO una concentración en el Parlamento de Andalucía en protesta por los recortes salariales. Desde UGT se propone asistir a los actos relacionados con la salud mental.
Se acuerda que hay que fijar una calendarizacion de protestas.
Se solicita a los sindicatos su colaboración para cubrir los gastos de los desplazamientos a las concentraciones.
Se van a realizar dos escritos uno para las conserjerías patronas y otro para la sociedad.
Se nombran dos delegados para organizar los detalles de las movilizaciones, serán Juan Antonio Seco Vázquez y Miguel Ángel Rodríguez.

3. Fondo de acción social.
Se aprueba por unanimidad de los presentes prorrogar el reglamento del fondo de acción social para el 2010.

4. Incentivo a la calidad.

Se informa a los presentes que en la anterior paritaria el señor gerente de la Fundación comunicó que este incentivo se mantiene en las mismas condiciones que el año pasado.

5. Procesos de selección.

Se pone de manifiesto las irregularidades en los procesos de selección, se acuerda solicitar paritaria para tratar este asunto. Al respecto se acuerda que cada presidente o presidenta de los comités provinciales elabore un informe con todos los incumplimientos del art. 18 de nuestro convenio, los procesos de selección, enviándole el mismo a cualquier miembro de la comisión paritaria en el plazo de 10 días.

6. Negociación Colectiva.

Se valora por los miembros del Comité Intercentros que para seguir negociando el convenio la empresa tendrá que convocar al comité intercentros, entendiendo que es el órgano propio para las negociaciones.

7. Ruegos y preguntas.

Cuadrantes de refuerzo. Se solicita a las provincias un escrito en denuncia a esta organización de trabajo.
Por unanimidad en el Comité Intercentros se está de acuerdo en tomar cuantas medidas de presión sean necesarios para impedir la puesta en marcha los cuadrantes de refuerzo, que perjudican claramente las condiciones de trabajo y la conciliación de la vida laboral y familiar. Y convierte en correturnos a todos los trabajadores del recurso.

Formación Igualdad.
Día 28 de Octubre de 9:30 a 14:30 en servicios centrales, 10 y 11 de Noviembre en el mismo horario.

Balance de cuentas del fondo del Comité Intercentros. Queda recogida la petición de un balance de los fondos y cuentas detallado al Tesorero del comité.

Se informa al comité de la entrega de la memoria y cuentas anuales del ejercicio 2009 de la fundacion. Esta disponible en el local del Comité Intercentros, sede en servicios centrales de FAISEM.

(El original de este acta está a disposición de quien lo solicite en el local del C. I, en la sede de los servicios centrales dela fundación)

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CONTRATO PROGRAMA AMBITO AUTONOMICO 2009 EXPTE: 7001-CI/09

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HORARIO: de lunes a viernes de 18.00 a 21.00h (los días a distancia son martes y viernes de enero y febrero en horario de 17.00 a 21.00h)

INFORMACIÓN E INSCRIPCION EN: UNIÓN PROVINCIAL DE CCOO: C/ Trajano 1 en consejería planta baja.

Horario: 9:00 a 13:00 / 16:00 a 19:00 (viernes por la tarde cerrado)

TLFNO: 954572413 - 954464502

Plazo: hasta 17 DE SEPTIEMBRE.

PERFIL/REQUISITOS DE ACCESO AL CURSO

-Trabajadores/as de pymes no cualificados, Mujeres y trabajadores/as mayores de 45 años y discapacitados.

-Trabajadores/as que acrediten posibilidades de promoción laboral en su empresa tras la realización del curso.

-No padecer de discapacidades físicas o psíquicas que impidan el normal desarrollo de la profesión.

Serán Preferente trabajadores/as ocupados/as del régimen general privado.

Se deberá adjuntar junto a la solicitud: fotocopia del DNI, de la tarjeta de la Seguridad social y acreditación de encontrarse en activo (nómina o certificado de vida laboral)

CONTENIDOS DEL CURSO

- PROGRAMAR, ORGANIZAR Y EVALUAR LAS INTERVENCIONES DE INTEGRACIÓN SOCIAL

- DESARROLLAR LAS INTERVENCIONES DIRIGIDAS AL ENTRENAMIENTO Y LA ADQUISICIÓN DE HABILIDADES DE AUTONOMÍA PERSONAL Y SOCIAL

- ESTABLECER, ADAPTAR Y APLICAR SISTEMAS ALTERNATIVOS DE COMUNICACIÓN.

- SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL

- PREVENCIÓN Y RIESGOS LABORALES

- LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.

CURSO SUBVENCIONADO

¿SABÍAS QUE…?

CON LA REFORMA LABORAL NO SE ACABA CON LA TEMPORALIDAD

Ejemplo práctico: Una trabajadora lleva casi tres años con un contrato de obra y servicios en una empresa, luego piensa que ya es indefinida. Un mes antes de cumplir 3 años, la empresa decide despedirla y contratar a otra persona temporalmente en su puesto.

Antes de la reforma:
- Los contratos de obra y servicio duraban como máximo 2 años, después se consideraban
indefinidos.

Con la reforma:
- Se amplía hasta 3 años la duración del contrato de obra y servicios (incluso 4 si lo permite el convenio colectivo).

REFORMA LABORAL
1. ASÍ se favorece la rotación de distintos trabajadores y trabajadoras sobre el mismo puesto de trabajo.
2. ASÍ NO se acaba con la temporalidad injustificada.
3. Se sigue permitiendo la contratación fraudulenta, en lugar de respetar el “principio de causalidad”:
- Actividad permanente en la empresa= contrato indefinido
- Actividad temporal en la empresa= contrato temporal
- Actividad no continua pero reiterada en empresa= contrato fijo-discontinuo

¿Cómo te afecta la reforma laboral? CCOO te informa LLÁMANOS 902555757

¿SABÍAS QUE…?

CON LA REFORMA LABORAL SE AMPLÍAN LAS CAUSAS PARA DESPEDIR.

Ejemplo práctico: Una empresa decide despedir a un trabajador que lleva 20 años en la empresa porque quiere suprimir el departamento en el que está para subcontratar ese trabajo con una empresa de servicios, ya que les costará menos dinero.

Antes de la reforma: El despido no tenía justificación por lo que si le despedían podía considerarse improcedente, teniendo que pagar la empresa:
- 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades (3 años y 7 meses).
- Pagarle los salarios de tramitación desde el despido y hasta la fecha de la sentencia.

Con la reforma: Al ser una mejora para la empresa el despido tiene causa suficiente, por lo que empresa pasa a pagar:
- 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades (1 año)
- Además, de esos 20 días el Estado a través del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) les va a subvencionar de 8 a 12 días
- Ya no tiene que pagar salarios de tramitación.

REFORMA LABORAL
1. La empresa puede alegar cualquier causa económica u organizativa, dando únicamente un simple razonamiento para que el despido sea válido.
2. Se suprime la tutela judicial, al no tener que demostrar la empresa prácticamente nada.
3. Se reducen los derechos indemnizatorios.
4. El Estado va a subvencionar parte de las indemnizaciones por despido.
5. Al ser un despido procedente, no se tiene derecho a los llamados salarios de tramitación.

¿Cómo te afecta la reforma laboral? CCOO te informa LLÁMANOS 902555757