Selección y otros asuntos desde Cádiz.

Publicamos hoy un documento a petición de los compañeros de Cádiz sobre los procesos de selección y otros asuntos de interés para todos los trabajadores de FAISEM.

En Jerez a 6 de Mayo de 2011

A la atención del Delegado Provincial de Faisem Cádiz.

Estimado Carlos,

Como te comente el pasado día 4 de Mayo acababa de conocer que se ha adjudicado una plaza de “responsable o coordinador/a” para los pisos de atención domiciliaria y los centros de día de la provincia de Cádiz, sin que dicha plaza, que no existe en la provincia haya salido a convocatoria interna y si no hubiera cobertura a externa.

Es mi obligación recordarte que somos una Fundación Publica de la Junta de Andalucía y como tal debemos de velar por el cumplimiento de nuestro convenio en cualquier materia pero especialmente en contratación siguiendo los criterios de transparencia e igualdad. Como bien sabes este tipo de plaza es la única posibilidad de promoción de los trabajadores y trabajadoras de FAISEM y es por ello por lo que te ruego que se realice el proceso según el procedimiento de selección establecido en nuestro Convenio Colectivo, facilitando la participación de los compañeros y compañeras que estuvieran interesados en ella.

Además, este trabajo con mas cargas la estaba realizando la responsable de programa con mas trabajadores y usuarios de lo que se va a gestionar ahora. Es justo decir que hay compañeros y compañeras responsables que cobrando lo mismo llevan más de 20 trabajadores y mas de 40 usuarios bajo su responsabilidad haciendo un agravio comparativo entre los mismos compañeros.

De igual forma en la ultima reunión mantenida con el Comité de Empresa explícitamente se trato el tema de los ajustes y restructuración de los recursos y en ningún momento se hablo de la creación de una nueva plaza para gestionar un programa como el de atención domiciliaria, donde se van a perder tres plazas de estructura y de las siete restantes mas de la mitad están con un contrato de media jornada, al igual que los centros de día que por ahora no están ni siquiera en funcionamiento y que a lo sumo van a contar con cuatro trabajadores o trabajadoras. Lo que si se quedo claro es que se cerraban los recursos de la Casona con once trabajadores, Villamanuela con seis trabajadoras, Fernando Villalón con cuatro trabajadores y Constitución II con otros cuatro trabajadores, Constitución I que reduce su personal, otra vez, quedándose con 6 monitores donde originalmente 10, en total 27 plazas que aunque no se han quedado sin trabajo si se han visto mermadas en el crecimiento previsto.

Con todo lo relatado entenderás que espero una respuesta a la convocatoria de la plaza arriba mencionada ya que el esfuerzo que la Fundación le esta pidiendo a los trabajadores con los recortes salariales, los cuadrantes de refuerzos y un largo etc, no creo que sea de recibo ni siquiera ofrecer un puesto de promoción interna a la que puedan optar los compañeros.

Esperando tu respuesta, recibe un cordial saludo.

Eva Díaz de Terán Caro

Presidenta del Comité de Empresa

FAISEM-CADIZ

ACTA COMITE INTERCENTROS 28 ABRIL

REUNION COMITÉ INTERCENTROS
28 DE Abril DE 2011

Asisten:

Candela Domingo CCOO (invitada)
José Antonio Romero Sánchez UGT
Miguel Ángel Rodríguez UGT
Raquel Rodríguez Lorite UGT
Irene Espinosa Sánchez UGT
Jaime Lorenzo García CCOO
Juan Antonio Seco Vázquez CCOO (secretario en funciones)
José Manuel Gutiérrez Tito CCOO
Antonio L. Román Martin CCOO

Asesores:
Pepa Gualda Jiménez UGT
Jesús Cabrera González CCOO

ORDEN DEL DIA

1. Entrega de escritos pendientes de la anterior reunión.
2. Propuesta de recogida de firmas
3. Información general.
4. Composición y funcionamiento Comité Intercentros
5. Actuaciones realizadas por UGT con respecto a la reordenación del sector público andaluz
6. Petición situación mapa de competencias.
7. Situación Autobaremo procesos de selección
8. Valoración de la comparecencia de la Consejera de Salud.
9 Varios

Comienza la reunión a las 11 horas

Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterio: Se aprueba por unanimidad, con el compromiso del presidente del Comité intercentro de enviar la documentación citada en el Acta a la totalidad de representantes de dicho Comité

PUNTOS TRATADOS, ACUERDOS Y DESACUERDOS.

1 – Entrega de escritos pendientes.

2 - Por parte de CC.OO. se entrega una propuesta de recogida de firmas solicitando la incorporación de FAISEM en la restructuración del sector público.

Por parte de UGT si pide tiempo para estudiar la propuesta, comprometiéndose a responder por escrito en 20 días a partir de la fecha de hoy.

3 – Información de las distintas Comisiones.

Seguridad y Salud, tendrán una reunión el 13 de mayo.

Comisión de Igualdad: En la anterior reunión se realizaron los ajustes solicitados por ambas partes en el documento de apoyo, y se aprobó un calendario de reuniones, empezarán con las negociaciones el 11 de mayo

Comisión de Formación: El día 26 del presente los delegados que componen dicha comisión se personan en el lugar de reunión acordado en la reunión anterior.La parte empresarial no hizo acto de presencia ni comunico por los medios habituales su imposibilidad de acudir.

Fondo de Acción social: Tras las reclamaciones al fondo de Acción social adquirimos el compromiso de presentar un nuevo reglamento que sea más acorde a las necesidades de reparto de dicho fondo. Por otro lado se acuerda que en dicha comisión participaran representantes de los dos sindicatos con mayor representatividad en FAISEM.

4 – Se acuerda que en las reuniones del Comité Intercentros, podrán participar representantes sindicales que no sean miembros de dicho Comité, con voz pero sin voto. Para dicha participación es obligatorio comunicarlo al secretario/a con antelación en tiempo razonable. Las convocatorias se realizaran según el Reglamento del Comité Intercentro.

5 Actuaciones realizadas por UGT con respecto a la reordenación del sector público: Se han realizado, reuniones informativas y seminarios, nos hemos posicionado en la conveniencia de entrar en una Agencia. Proponemos realizar un escrito conjunto con CCOO solicitando a la junta de Andalucía que FAISEM no quede excluida de la restructuración del sector público.

Se acuerda que ambos Sindicatos consensuaran dicho escrito dirigido a la Junta de Andalucía solicitando que FAISEM no quede excluida del proceso de reordenación del sector público. El compromiso de elaboración y presentación es de 15 días a partir de la fecha de hoy

Los puntos 6-7-8 se han tratado a lo largo de la reunión.

9- Varios. La compañera de UGT de Jaén, expone que el acuerdo de flexibilidad impuesto por la Fundación plantea discriminación en tres los diferentes grupos profesionales afectados.

La opinión de los asesores es que los trabajadores tienen que tener un cuadrante anual, y recomiendan que este acuerdo se negocie con la representación de los trabajadores/as ya que es la forma de velar por que la aplicación de dicha flexibilidad no produzca discriminación entre trabajadores/as. Se recomienda que se negocie con la dirección en las diferentes provincias la solución de no ser posible se traslade a la Comisión Paritaria.

Sin más puntos que tratar finaliza la reunión con la firma del acta y se fija nueva reunión para el día 7 de junio de 2011 a las 10,30 en la sala de Servicios Centrales.

El original de este Acta esta archivado en el local del Comité Intercentros en Servicios Centrales

UNOS 60.000 PROFESIONALES PODRÁN CONVALIDAR SU EXPERIENCIA LABORAL POR MÓDULOS DE FP.

Las comunidades autónomas comenzarán en junio el proceso de acreditación de la experiencia profesional de 60.000 personas para convalidarla por módulos de Formación Profesional (FP), según han explicado los ministros de Educación y Trabajo e Inmigración. Esta iniciativa durará entre cuatro y seis meses.

 

Las personas que participen podrán ver acreditadas 'unidades de competencia', que constituyen una parte de un título de FP o un Certificado de Profesionalidad (acreditación oficial emitida por la administración laboral para un empleo). 

 

Tras el lanzamiento de la convocatoria por parte de las comunidades autónomas, la persona interesada se inscribe (www.educacion.es y www.redtrabaja.es), un asesor le aconseja para preparar la documentación necesaria y comienza la fase de evaluación, para la que se han preparado y acreditado a 3.000 evaluadores.

 

La comisión de evaluación propone la expedición de la acreditación de cada una de las unidades de competencia que la persona haya superado.

 

En este sentido, el Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado la Orden PRE/910/2011, de 12 de abril, por la que se crea la Comisión Interministerial para el seguimiento y evaluación del procedimiento de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.

 

El 75% de las personas participantes (45.000 personas) se corresponden con los perfiles profesionales de los sectores de la Dependencia, Educación Infantil, Hostelería y Turismo, y Reparación y Mantenimiento de vehículos. El perfil del 25% restante (15.000 personas) será determinado por cada comunidad autónoma en función de sus necesidades.

 

Candidatos para cada CCAA:

La distribución del número de candidatos potenciales que evaluará cada comunidad autónoma es la siguiente: Andalucía (10.446); Aragón (1.704); Asturias (1.424), Islas Baleares (1.465); Canarias (2.827); Cantabria (775); Castilla y León (3.186); Castilla La Mancha (2.551); Cataluña (9.741); Comunidad Valenciana (6.575); Extremadura (1.326); Galicia (3.547); Madrid (8.520); Murcia (1.828); Navarra (809); País Vasco (2.862) y La Rioja (414).

 

Más información en la página web de la FSS-CCOO

Informe de la reunión mantenida entre los representantes de los trabajadores por CC.OO. en FAISEM y el Sr. D. Pedro Vaquero del Pozo, miembro del grupo parlamentario Izquierda Unida Los Verdes Convocatoria por Andalucía.

En Sevilla, a 7 de Abril de 2011. Parlamento de Andalucía. G.P. I.U.-L.V.-C.A.

Asisten:

Juan Antonio Seco, Representante de los Trabajadores de CC.OO. FAISEM
Miguel Ángel Pérez, Representante de los Trabajadores de CC.OO. FAISEM
Rafael Palao, Representante de los Trabajadores de CC.OO. FAISEM

Julio Suarez, S. Organización CC.OO. Sanidad Sevilla
Pedro Vaquero, G.P. I.U.-L.V.-C.A.

Reunidos a las 12:15 horas y hechas las pertinentes presentaciones le mostramos nuestro agradecimiento al Sr. Vaquero por su atención y pasamos a exponer los motivos que causan la convocatoria de esta cita.

Le recordamos al Sr. Vaquero que ya se han planteado una pregunta parlamentaria y una comparecencia con las que no hemos obtenido resultados de ningún tipo.

Se le informa de que nuestro convenio expiró el 31 de diciembre de 2009 y está prorrogado desde entonces habiéndose bloqueado la negociación del mismo, debido a que la empresa se niega a negociar alegando las limitaciones presupuestarias que impone a las empresas publicas el decreto de medidas urgente de la Junta de Andalucía que supone en la practica una reducción lineal de los salarios del 5% y la imposibilidad en la práctica de negociar el Convenio.

Se expone brevemente cual es la situación laboral de los aproximadamente 1500 trabajadores que engloban tanto la propia FAISEM como sus empresas dependientes y que atienden a más de 5000 usuarios.

Se informa de las diferencias salariales de hasta el 20% entre la FAISEM y otras fundaciones y empresas similares, y de que la reducción del 5% se ha aplicado de forma lineal a la totalidad de la plantilla de la fundación, así como de la judicialización del asunto.

Se plantea la necesidad de equiparación de los trabajadores de FAISEM con el resto de trabajadores públicos que ejercen funciones de similares características y, dada nuestra exclusión del plan de reordenación del sector público, se plantean las distintas posibilidades que tenemos para conseguirla.

Tras analizar las posibilidades nos parecía claro que la solución había de venir dada a nivel político a través de dos opciones:
1- Incorporarnos a la Agencia de la Dependencia.
2- Seguir siendo Fundación Pública pero con el convenio de las agencias (convenio único) o del personal laboral de la junta.

Aunque dependamos en un 70% de la consejería de salud ésta no ha creado ninguna agencia que vaya a permanecer como tal y a la que podamos adscribirnos.

El Sr. Vaquero comparte sus dudas con nosotros a este respecto y señala que quien podría tener algo de fuerza a la hora de conseguir que se nos tenga en cuenta serían los propios sindicatos a la hora de negociar la reordenación, estatutos y convenio único.

Por otro lado, las informaciones que a nosotros nos llegan de los sindicatos es que no existen garantías de que a corto o medio plazo se pueda firmar un convenio único de las Agencias creadas.

El Sr. Vaquero insiste en que cree que se llegará al convenio único y que después se llegará a acuerdos particulares para cada caso concreto.

El Sr. Vaquero entiende que hay pocas posibilidades de pasar a ser personal laboral de la Junta al haber muchas reticencias al respecto por cuestiones competenciales. Por otro lado tampoco ve viable la inclusión en la Agencia de la Dependencia por lo conflictiva que se presenta la reordenación en este caso concreto y los planes de futuro que la Junta tiene para ella, entendiendo que no parece que se quiera aumentar la conflictividad de la misma incluyendo más empresas o fundaciones en dicha agencia.

Tiene claro el Sr. parlamentario de IU que, aunque desde su grupo no haya una solución preferente, FAISEM debe pertenecer a la Consejería de la que depende en mayor medida y de la que nació, a la que se debería presionar para que se desbloquease la negociación de su convenio colectivo y se revitalizase el mismo equiparándolo a otros similares del sector público, haciendo balance del desarrollo de la actual reforma psiquiátrica y pasando a la puesta en marcha de una nueva y real reforma acorde a la situación actual. Salud Mental es Salud.

Finalmente el Sr Vaquero propone redactar una nueva pregunta parlamentaria directa y explícita sobre nuestro lugar en la reordenación del sector público andaluz, en la que además se plantee la urgencia del desbloqueo de la negociación de nuestro convenio colectivo pidiendo soluciones claras. Además de esto se redactaría una proposición no de ley para nuestra incorporación a la reestructuración una vez que nosotros concretemos exactamente cómo queremos que se haga esa incorporación.

Antes de hacer estas redacciones, desde el Grupo Parlamentario IU se hablará sobre el tema con los titulares de las consejerías de las que depende FAISEM y se nos informará de estas conversaciones para actuar en consecuencia.

Intercambiamos direcciones de correo y teléfonos y quedamos a la espera de nuevos contactos en el plazo de una semana.

Agradecemos tanto al Sindicato provincial CCOO de Sanidad de Sevilla y al grupo parlamentario Izquierda Unida Los Verdes Convocatoria por Andalucía, hacer posible estos encuentros que seguro a la larga servirán para mejorar las condiciones laborales y la calidad del servicio que prestamos a nuestra Comunidad.

Conclusiones de la reunión mantenida entre el Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla y los trabajadores del recurso residencial de Sanlúcar la Mayor.

Dadas las circunstancias que han llevado a la apertura de este recurso, las condiciones contractuales de sus trabajadores y la procedencia de los usuarios a los que se atiende en el mismo, se dan una serie de situaciones irregulares que abundan en los informes contradictorios que este Comité de Empresa ha enviado a la Delegación Provincial de FAISEM sobre lo pernicioso de los cuadrantes propuestos, y la falta de personal para atender con garantías de calidad y seguridad las necesidades de las personas usuarias de este recurso, informes que aún no han tenido respuesta positiva que palíe esta situación por parte de la Delegación.

La mayoría de los empleados que prestan actualmente sus servicios en dicho recurso lo hacen con contratos por obras y servicios hasta fin de obra y sin que se sepa con certeza su duración. En el momento de ofertar estos puestos se informó a los trabajadores que tendrían una duración mínima de un año.

Estos trabajadores están prestando sus servicios desde noviembre de 2010 sin que hasta el día de hoy hayan podido solicitar los periodos vacacionales como el resto de los trabajadores de FAISEM, ni se les hayan liquidado los periodos vacacionales no disfrutados del año anterior.

A día de hoy no se están aplicando los cuadrantes publicados, lo que imposibilita a los trabajadores la adecuada programación de los periodos de trabajo, descanso o vacaciones, así como la correcta conciliación de la vida familiar y laboral.

La falta de personal está provocando situaciones no deseables que se ven agravadas con la lejanía de los servicios sociales y sanitarios a los que deben acudir los usuarios, a veces en localidades tan distantes como Carmona o Dos Hermanas.

Los trabajadores se ven obligados a hacer horas extras al no poder regresar al recurso tras realizar su cometido dentro del horario previamente establecido, habiéndose dado el caso de haber regresado a las cinco de la tarde de una cita médica programada a la una del medio día.

Todo esto supone, además, que lo habitual sea que en el recurso sólo permanezca un monitor residencial, para atender al resto de personas con enfermedad mental Grave usuarias del recurso con los diversos riesgos que ello conlleva.

Los trabajadores de este recurso, dada la situación actual, no pueden ejercer su derecho al descanso durante su jornada laboral.

Todo esto supone un empeoramiento en la calidad del servicio prestado y por tanto un claro aumento en la insatisfacción laboral de los trabajadores, que ven cómo aumenta su carga de trabajo y se les niegan los medios adecuados para el normal desempeño del mismo, sin que puedan lograr los objetivos de calidad propuestos y aumentando los riesgos psicosociales a los que se ven sometidos.

Una vez recibida la información que antecede y haciéndose eco de la gravedad de la misma y del cúmulo de irregularidades que se narran, este comité dará traslado inmediato de la misma a la delegada provincial, para instarle a que actúe y de solución a los problemas que en este informe se recogen.

De vuelta del juzgado.

En el juzgado de lo social número 10 de Sevilla, en el día de ayer, ha tenido lugar el juicio por la demanda presentada contra FAISEM por una compañera a la que, al cumplirse el año de encontrarse en situación de baja laboral, la empresa dejó de complementar hasta el 100% la prestación económica que recibía de la Seguridad Social, incumpliendo sin pudor lo que el convenio colectivo, aún en vigor, dice al respecto. “Artículo 62: Incapacidad temporal. En caso de baja del trabajador o trabajadora por incapacidad temporal, FAISEM complementará la prestación económica que reciba del régimen de la Seguridad Social hasta el 100%”.

La abogada de CC.OO que asistía a la compañera, ha argumentado a favor de la demandante que, en el citado artículo, no hay ninguna restricción temporal a la complementación de la prestación, salvo la de la duración de la IT. Y que el INSS puede prorrogar la duración de la incapacidad más allá del año, otros 180 días, si estima que concurren las circunstancias para ello. Y en este caso se había prorrogado.

Por su parte, el abogado de la parte demandada (FAISEM), ha basado su alegato en que el convenio está mal redactado y que lo que dice no es lo que quiere decir, además de dar por hecho que no se le complementa a nadie, en situación de IT, más allá del año. Brillante. Reinterpretación del convenio y reconocimiento expreso del hábito de una mala práctica.

Esperemos que la justicia tenga más lucidez que la que ha demostrado este letrado quien, por cierto, debe cobrar por defender una arbitrariedad, una cantidad que, quizá, sea incluso superior a la que se le ha negado por derecho a nuestra compañera.

Nota Informativa CCOO FAISEM.

El día 15 de marzo de 2011, tuvo lugar una reunión de Delegados de FAISEM de diferentes provincias convocada por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOO de Andalucía. Se trataron los siguientes temas:

1. Información y valoración sobre los resultados judiciales por el recorte del 5%. Desde la Federación entienden que al final todas estas denuncias terminaran en el T.C, y es imprevisible el tiempo que pasara hasta que dicho tribunal se pronuncie.

2. Posicionamiento de CCOO ante la restructuración del Sector Publico.
Desde la federación entienden que FAISEM es una empresa pública y que debe seguir siéndolo, quedar fuera de las agencias creadas para concentrar las diferentes empresas publicas no es bueno para los trabajadores/as de FAISEM, supondría continuar de forma indefinida por debajo del sector en condiciones laborales y salariales, y con el riesgo de que por decreto se nos mermen estas condiciones  cuando así lo entiendan  quien nos gobierna, y de forma discriminatoria como ha ocurrido.

Se barajan diferentes opciones; la primera es que quedarnos como estamos, imposibilita la negociación colectiva, ya que en materia salarial en los próximos años la subida “si es que la hubiera” será la prevista en los presupuestos generales de Andalucía, con lo que nuestras desigualdades con respecto al personal público se incrementarían.
 

La segunda opción es valorar porque no se nos ha incluido en ninguna de las agencias y parece ser que el pertenecer a diferentes Consejerías dificulta nuestro posicionamiento en ninguna de ellas. Como resultado quedaría crear una agencia única y exclusivamente para FAISEM pero esto solucionaría poco nuestro futuro ya que nuestro marco de relaciones laborales seria nuestro convenio y por tanto nos quedaríamos igual que estamos. Además a esta posibilidad hay que apuntar que no nos aseguraría seguir siendo pública, si se diera el caso de una posible privatización de los servicios de la Fundación. La conclusión es que es una decisión política y que las acciones a realizar para solicitar que se nos tenga en cuenta en nuestras reivindicaciones y dejar de ser empleados públicos de segunda.
 

Acordamos proponer en el seno del Comité Intercentro   un documento que podamos consensuar los diferentes sindicatos con representación en FAISEM solicitando la inclusión de FAISEM en alguna de las agencias que realicen labores similares a FAISEM y distribuir para que se firme por todos los trabajadores/as, ya que parece que es la única vía que daría respuesta a nuestras inquietudes. Por parte de la Federación se compromete a trabajar para la consecución de este objetivo con los agentes oportunos y con capacidad de gestionar estos cambios o aceptar nuestras propuestas, así como trabajar para conseguir la categoría profesional entendiendo que es la mejor forma de prestar servicios de calidad y mejorar en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la Fundación.
 

Con este fin mantendremos otra reunión a nivel andaluz para concretar las acciones  de trabajo a emprender, y a que puertas llamar.

Embarazo.

Nos envía la compañera Lucía, de Jaén, un correo en el que nos expone lo siguiente:

Tengo una sugerencia, os pido que desde el comité de Sevilla y desde vuestro blog, si podríais hacer un post monográfico sobre el embarazo, puesto que es un tema que genera mucha confusión y así nos enteramos todos de nuestros derechos y obligaciones.

Creo que es un tema que afecta a una gran proporción de trabajadoras, somos muchas las trabajadoras en edad de procrear o de ser padres, y por lo tanto podría ser interesante de tratar.

Podríamos hablar desde el protocolo oficial, de los riesgos reales y no reconocidos, de como se actúa en cada provincia, de las trabas que se ponen por parte de la empresa y mutua,...

Hay muchas cosas que no entiendo, si se reconoce un riesgo desde 1ª hora, ¿por qué la trabajadora sigue en el mismo puesto, sin ser adaptado, hasta las 20 semanas o más. ¿Por qué se obliga a la trabajadora a cogerse las vacaciones, si la ley respalda la opción de disfrutarlas después de la baja maternal? ¿Por qué aun obligando a la trabajadora a seguir en su puesto, no existe un sitio donde pueda descansar? ¿Por que aun reconociéndose los mismos riesgos en la lactancia, no se tramita de la misma forma? Y son muchas y muchas cuestiones más.

Os propongo hacer una pregunta abierta, a ver que problemas han tenido las embarazadas recientes y como se esta actuando en cada provincia y según el puesto.

Respecto a la consulta sobre aplazar las vacaciones para el año siguiente, yo tb tuve esta consulta por parte de una trabajadora y la empresa le contesto que eso no podía hacerse, pero según la normativa SI le corresponde:

 - Ley de igualdad efectiva en mujeres y hombres, art 59:

"Sin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarse de acuerdos suscritos entre la Administración General del Estado o los organismos públicos vinculados o dependientes de ella con la representación de los empleados y empleadas al servicio de la Administración Pública, cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. Gozarán de este mismo derecho quienes estén disfrutando de permiso de paternidad."

- Estatuto de los trabajadores, párrafo segundo al apartado 3 del artículo 38:

«Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.»

Lucia Bailen
Delegada CCOO
Comité Empresa Jaén

Acta de la última reunión del Comité de Empresa FAISEM Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala SOAE.     Fecha: 10/3/11.   
Hora Inicio: 10:00.    Hora finalización: 14:00. 

Asisten:
Rafael Palao
Maribel Merchán
Héctor Mª Acebrón
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz
David Perdiguero
Miguel Ángel 

No asisten:
José Manuel Sánchez
Juan Antonio Seco. Delega la presidencia para esta reunión en Héctor Mª Acebrón Tolosa.

Orden del día: 

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Valoración de  las relaciones entre este Comité de Empresa y la Delegada Provincial.
3. Posicionamiento ante la reordenación del sector público.
4. Ruegos y preguntas.

 Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior. 

Se lee y aprueba el acta anterior. 

2. Valoración de  las relaciones entre este Comité de Empresa y la Delegada Provincial.

Este CE  se ha visto obligado a poner en conocimiento de la Gerencia el comportamiento prepotente, irrespetuoso, falto de educación, inadecuado y poco decoroso, de la delegada provincial hacia los representantes de los trabajadores de FAISEM en Sevilla, en la última reunión mantenida con ella el pasado 3 de marzo, en la que llegó incluso al insulto personal.

Esta falta de respeto hacia los representantes de los trabajadores es, directamente, una falta de respeto a los representados.

Esta actitud es inaceptable, más aún cuando tenemos constancia y evidencias de que es habitual en el trato hacia todos sus subordinados. El clima creado por este comportamiento está convirtiéndose en insostenible, provocando desánimo y desamparo entre los trabajadores y que aparezcan deseos serios y decididos de cambiar de trabajo, de abandonar el barco de FAISEM.

Ante esta situación, este comité de empresa no dudará en realizar cuantas acciones estén a su alcance para procurar una disculpa pública e inmediata hacia los trabajadores ofendidos, y un cambio definitivo de esta actitud, que no beneficia a nadie ni aporta nada al mejor funcionamiento de FAISEM ni a la consecución de sus objetivos.

Mientras estas disculpas no se produzcan y la actitud no se deponga y cambie, este comité insistirá en evidenciar y publicitar cualquier comportamiento que considere inadecuado, irrespetuoso o coaccionante. Caso de no producirse la deseada rectificación, este comité de empresa iniciará las acciones legales pertinentes para denunciar lo que considera un abuso de autoridad.

3. Posicionamiento ante la reordenación del sector público.

Se analiza la comparecencia parlamentaria del pasado 23 de febrero de la Consejera de Salud de la Junta de Andalucía sobre FAISEM.

Esta es la segunda comparecencia sobre FAISEM en el parlamento (el 19 de junio de 2002 ya se debatió y se confirmó el carácter público de la fundación) y la entendemos como un importante logro político, pero no estamos satisfechos ni con la formulación de la pregunta ni con la respuesta obtenida. Esta comparecencia es una confirmación del desconocimiento que nuestros políticos tienen de lo que es la fundación y de que, dados los buenos resultados de un trabajo reconocido y a tan bajo coste, a la Junta de Andalucía le interesa mantenernos donde estamos.

Parece claro que es necesario que nos movilicemos desde la base, dándonos a conocer y dejando patente que tenemos un peso específico en la estructura social andaluza.

Se acuerda propiciar una reunión de las distintas federaciones sindicales a las que estamos adscritos para consensuar un posicionamiento claro a este respecto al que puedan sumarse todos los trabajadores de la fundación a la mayor brevedad posible.

Desde este Comité de Empresa se emitirán notas de prensa sobre este asunto y se propondrá al Comité Intercentros que se haga lo mismo desde el resto de provincias.

Se plantea además la posibilidad de acudir al Defensor del Pueblo Andaluz. 

4. Ruegos y preguntas. 

4.1. Los trabajadores no sometidos a turnos, a través de sus representantes, nos muestran su descontento con la forma en que se organiza la concesión de sus vacaciones. Actualmente no hay un criterio claro por parte de la empresa en este sentido. Este Comité entiende que si la empresa quiere establecer criterios distintos a los que se establecen en nuestro Convenio Colectivo debe publicarlos y aplicarlos de forma transparente, y así lo solicitará por escrito este Comité de Empresa a la Responsable de Administración y RR.HH. de la FAISEM.

4.2. Queremos recordar a los trabajadores de FAISEM que han se solicitar que cualquier denegación de permisos retribuidos, vacaciones, A.P., o cualquier otra modificación de las condiciones de trabajo que haga la empresa debe ser por escrito.

4.3. Los compañeros  del servicio de Viviendas Supervisadas dejan constancia a través de sus representantes de que también en este servicio se están dejando de cubrir permisos retribuidos, habiéndose dado el caso de que en algunos turnos se haya dejado a un solo trabajador para atender a más de cien usuarios. Esto evidencia la insensatez de la política de la Delegación Provincial de no cubrir los permisos retribuidos, sobrecargando de manera salvaje a sus trabajadores y poniendo en serio riesgo tanto su seguridad como la de los usuarios.


Se convoca nueva sesión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el jueves 12 de mayo de 2011 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

Lo que no dice el acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla con la Delegada Provincial.

En la última reunión del Comité de Empresa con la Delegada Provincial de Sevilla del pasado 3 de marzo tuvieron lugar una serie de acontecimientos que, dada su gravedad, queremos poner en vuestro conocimiento.

No detallaremos aquí de nuevo los puntos del orden del día que podéis ver en el acta que ya se ha publicado en los tablones de los recursos, pero sí queremos contar lo que nunca se refleja en las actas y destacar la actitud negativa de nuestra delegada. Actitud que, lamentablemente, no es sino un fiel reflejo de la que habitualmente mantiene hacia sus subordinados.

Nos resulta difícil de entender por qué si, según dijo el gerente, no se han producido recortes presupuestarios en materia de personal (salvo los que ya hemos sufrido vía decreto), la delegación provincial decide dejar sin cubrir los distintos permisos retribuidos o bajas por incapacidad temporal. La aclaración que nos da el técnico del equipo de la delegación provincial es que esto lo hacen bajo su propia responsabilidad, y es desde la delegación desde donde (según él, tras consultar a los responsables de unidad) se decide si se cubren o no los permisos y bajas dejando los centros de trabajo en servicios mínimos. Nos parece entender que, al menos en esta materia, no les da sonrojo ignorar los criterios de la gerencia.

Cuando evidenciamos la penosidad con la que se trabaja en más de uno de nuestros centros de trabajo, y que cada día es más común en la generalidad de esta fundación, nuestra delegada la achaca a un problema de organización del trabajo que, según ella, requiere de muchos cambios, empezando por la base. Esta perspectiva despierta, lógicamente, nuestra extrañeza: los turnos cubiertos con mínimos de personal, siguiendo el criterio organizativo de la dirección de FAISEM, no generan, según ellos, cargas de trabajo extra ni situaciones de mayor penosidad; es la base, siempre según ellos, la que debe cambiar (¿los trabajadores? ¿o los principios fundamentales de nuestra fundación? Fue un balón fuera muy arriesgado, que merecería un debate más profundo).

Cuando le solicitamos que cumpla con la obligación de informar a la representación de los trabajadores, obligación que le fue requerida, además, por la inspección de trabajo, y que lleva incumpliendo más de un año, la delegada retoma la actitud prepotente que en ella es habitual y responde, literalmente: “¿Y quién es la inspección de trabajo para organizarme a mí mi trabajo?”. Ya se ha convertido en algo habitual que nuestra delegada se niegue de forma sistemática a brindarnos cualquier tipo de información o respuestas a nuestras peticiones, incluso incumpliendo los requerimientos de la inspección de trabajo. Lo cual le confiere una mayor gravedad, al situarse por encima de la ley.

Esta actitud prepotente e irrespetuosa que la Delegada Provincial de Sevilla mostró en esta reunión, ya se repite más veces de las que nos gustaría, dirigiéndose a los representantes de los trabajadores en un tono de voz elevado, agresivo y despectivo del que todos los presentes, tanto miembros del Comité de Empresa como miembros de la parte empresarial, fuimos testigos.

Tenemos constancia de que esta forma de tratar a la representación de los trabajadores es habitual en la señora delegada cuando se dirige a los trabajadores, a sus subordinados. Y  se hizo más evidente al abordar en Ruegos y Preguntas determinados temas  que obligaron a este comité a informar de las amenazas y coacciones recibidas por una trabajadora y representante de los trabajadores por parte de uno de sus responsables. Ante tal despropósito, y ante la actitud de desprecio y pasividad que mostró la delegada tras poner en duda las palabras de los miembros del Comité de Empresa, si no se depuran responsabilidades, no sería descabellado pensar que esta situación no es más que una discriminación, debida a la condición de delegada sindical de la trabajadora, auspiciada por la propia Delegada Provincial como última responsable de FAISEM en nuestra provincia.

Comete además nuestra Delegada Provincial una violación de la confidencialidad del correo privado que remite la anterior trabajadora y que tenía como destinatario a un técnico de la delegación y no a la propia Delegada Provincial, haciendo público ésta última el contenido de la misiva en una reunión en la que estaban presentes nueve personas pertenecientes tanto a la parte social como a la empresarial.

Viene siendo además habitual que la Sra. Delegada y el técnico que con ella participa en estas reuniones no presten atención a las intervenciones de los miembros del comité de empresa o reaccionen a éstas de forma jocosa y burlesca, llegando incluso, en varias ocasiones, a tener  los representantes de los trabajadores que dejar de exponer los asuntos recogidos en el orden del día y llamarles la atención porque la parte empresarial no estaba atendiéndoles. Falta de respeto y desconsideración.

Consideramos que la delegada provincial de Sevilla está haciendo un uso indebido de su cargo y está ejerciendo un evidente abuso de autoridad cuando menosprecia e intimida a los delegados allí presentes de una forma absolutamente inaceptable.

Con esta actitud de la Delegada Provincial, ante un Comité de Empresa que representa a más de 250 trabajadores, no está faltando al respeto sólo a los delegados sindicales que con ella se reúnen, sino a todos los trabajadores a los que éstos representan. No se ríen nuestra delegada y su técnico de un comité de empresa, sino de los más de 250 trabajadores de la provincia de Sevilla.

Por supuesto esta forma de actuar de la delegada provincial de Sevilla ha sido puesta en conocimiento de la gerencia de la FAISEM.

Señoras y señores; así es una reunión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla con su Delegada Provincial. No es la primera vez que sufrimos estas faltas de respeto a los trabajadores, pero esperamos que sea la última.

Es una pena que tengamos que recordarle a una persona que ostenta un cargo de tanta responsabilidad que hay muchos trabajadores que están a su cargo y que lo único que quieren es hacer su trabajo con unas mínimas garantías y un mínimo de respeto y reconocimiento.

Satisfacción laboral en FAISEM.

Vamos a publicar hoy los resultados de la encuesta sobre satisfacción laboral que hace poco tiempo os propusimos. Se trataba de describir un índice cuantitativo general y específico de satisfacción laboral de forma breve, fácilmente puntuable y con posibilidad de aplicación colectiva.

El cuestionario que hemos utilizado para ello preguntaba, en siete ítems, sobre el grado de satisfacción por la tarea realizada, la debida al salario, a las posibilidades de promoción, a la pertenencia al grupo y la correspondiente al estatus e implicación en la empresa, así como hacía una pregunta sobre la satisfacción en general.

La evaluación del cuestionario permite apreciar la manera como los diferentes colectivos de una organización sienten y valoran distintos elementos de su trabajo. Con este cuestionario no vamos a saber, por tanto, si las condiciones de trabajo son objetivamente malas o no, sino que más bien vamos conocer cómo se sienten de satisfechos los trabajadores con dichas condiciones.

Del análisis estadístico de los resultados se obtienen puntuaciones que pueden oscilar entre un valor 0, que se correspondería con la mínima satisfacción, y un valor 1, que se correspondería con la máxima satisfacción.

En el siguiente gráfico tenemos una visión general de los resultados obtenidos:

Hemos recibido 85 cuestionarios correctamente cumplimentados por trabajadores de FAISEM que han accedido a la encuesta a través de esta bitácora o a los que el cuestionario les ha llegado por correo electrónico.

Caben destacar los resultados negativos en cuanto a la satisfacción con el salario y las posibilidades de promoción, así como el referido a la satisfacción con los compañeros de trabajo en el polo positivo. En menor grado hay una clara insatisfacción con los jefes y superiores, y estamos relativamente satisfechos con la tarea realizada por nosotros mismos.

Tenemos que señalar que a la tercera pregunta, sobre la satisfacción con los subordinados, sólo han respondido dos personas, lo que hace que este resultado sea poco significativo.

La respuesta a la pregunta sobre nuestra satisfacción general en la empresa, teniendo en cuenta todas las cosas, se corresponde de forma muy cercana con la media de las respuestas a las siete anteriores preguntas más concretas, lo que nos da una prueba de la coherencia en las respuestas al cuestionario.

Y a vosotros... ¿Qué os parece?

Carta a la FSP-UGT.

A/A ANTONIO MACÍAS BORREGO

SALUD, SERVICIOS SOCIO-SANITARIOS Y DEPENDENCIA

FSP-UGT ANDALUCÍA

Estimado Sr:

A principios del 2009 se constituyeron los actuales comités de empresa de FAISEM, en las distintas provincias de nuestra Comunidad Autónoma. Desde esa fecha, la federación FSP-UGT Andalucía-Sevilla, en un afán incomprensible de desprestigiar a CC.OO. y sus delegados/as, viene publicando notas "desinformativas" cargadas de mentiras en las que desprestigia a los órganos de representación de FAISEM, levantando calumnias y sembrando el desconcierto entre los trabajadores/as.

En lo que parece un ejercicio de desestabilización de la lucha sindical, el autor o autores de los vergonzosos escritos y las difamaciones no tienen reparos en arremeter contra los diferentes órganos de representación de FAISEM, a sabiendas de que sus propios delegados/as están en dichos órganos con una considerable representación. Ni tienen en cuenta que, a fecha de hoy todas las reuniones de esos órganos y comisiones, se han realizado con consenso y buena disposición por ambas partes (UGT y CC.OO.), como recogen las valoraciones publicadas en la propia WEB de UGT, cada vez que se reúne algún órgano de representación de FAISEM donde UGT es parte.

Y, en lo que sin duda es un ataque directo y personal a los delegados/as de CC.OO., en algunos de esos escritos aparecen difamaciones, calumnias, insultos y descalificaciones a los representantes de los trabajadores/as, por el simple hecho de ser delegados de CC.OO.

Generalmente, esos escritos no vienen firmados, sólo aparecen identificados por un sello de la FSP de Servicios Públicos de UGT. Y, aunque en la mayoría de las ocasiones no nos resulta difícil identificar al autor, no deja de ser cierto que el sello de UGT está avalando, desde nuestro sentir y desde el de muchos otros compañeros/as, una actuación desafortunada, reprobable y que merecería, al menos, una disculpa.

En los tiempos que corren, que parecen estar legislados para mermar los derechos de los trabajadores/as, no debemos dejarnos llevar por el ímpetu del protagonismo incendiario, sino por el de hombro con hombro por una misma causa. Y más, teniendo en cuenta que, tras los últimos ataques por decreto a los derechos de los trabajadores/as, a nivel sindical, todas las actuaciones están pactadas, consensuadas y se trabaja conjuntamente para alcanzar el mismo fin.

Por todo lo aquí expresado, solicitamos que esa federación rectifique y se disculpe con los trabajadores/as y órganos de representación de FAISEM difamados en las diferentes notas publicadas con el sello de la FSP-UGT Andalucía-Sevilla, y reconduzca a esa pluma enredadora y algo impertinente al cauce de lo sensato y mutuamente deseable.

JAIME LORENZO GARCÍA

PRESIDENTE COMITÉ INTERCENTROS DE FAISEM

Comparecencia de MªJesús Montero sobre FAISEM.

El 23 de febrero hemos propiciado desde CC.OO., a través del grupo parlamentario IU, la comparecencia de la Consejera de Salud, Mª Jesús Montero, para que explique en sede parlamentaria por qué FAISEM sigue manteniendo a sus trabajadores bajo un régimen económico y laboral muy por debajo del resto de trabajadores del SAS que desempeñan, en otros entornos, labores semejantes. Y para que especifique cómo se concretan los objetivos integradores, rehabilitadores y de inserción social que se le encomiendan a FAISEM, con una plantilla que sigue siendo considerada, a día de hoy, mayoritariamente “no cualificada”. A continuación os mostramos un extracto en vídeo de la comparecencia de la comisión de Salud de 23/2/2011 recogida en el diario de sesiones nº 416 de la 8ª Legislatura del Parlamento de Andalucía. Pregunta Ignacio García Rodríguez. Disculpad la mala calidad del vídeo (hay pequeños desfases y pausas).

Podéis ver la comparecencia completa AQUÍ.

Sacad vuestras propias conclusiones y si queréis compartirlas ya sabéis dónde hacerlo.

... SE HACE CAMINO AL ANDAR

Tras la decisión unilateral y arbitraria de la dirección de FAISEM de reducir en un 5% los ingresos en nómina de sus trabajadores, la Confederación Sindical de CC.OO. de Andalucía decidió interponer demanda de conflicto colectivo contra FAISEM, por incumplimiento de lo dispuesto en nuestro convenio colectivo en materia de retribuciones.

Previamente, en cumplimiento de la normativa al respecto, se propició la reunión de la Comisión Paritaria para la interpretación del convenio, el 16 de septiembre del 2010, sin que se alcanzase acuerdo.

Se descartó la intervención en el Día Mundial de la salud Mental, para reclamar la devolución del 5%, por falta de acuerdo en el tipo de acción a emprender y, sobre todo, por que se consideró inoportuno interferir en la celebración de los familiares.

Por iniciativa de los compañeros de CC.OO., se hizo llegar al presidente de la Junta de Andalucía, a la presidenta del Parlamento Andaluz, y a los presidentes de los grupos políticos y diversos parlamentarios, un escrito demandando una rectificación en el trato institucional hacia los trabajadores de FAISEM.

En esa misma línea, y contando con el respaldo de la Federación Andaluza de Sanidad, de CC.OO. y de los compañeros de la UGT, nos concentramos el 14 de octubre ante el Parlamento de Andalucía para reclamar la devolución del 5%. Fuimos recibidos por las delegaciones de Salud y Bienestar Social de los tres partidos políticos con representación parlamentaria.

Posteriormente, el 22 de octubre del 2010, siguiendo con los requisitos normativos, la Confederación Sindical de CC.OO. en Andalucía, comunicó al SERCLA la decisión de interponer conflicto colectivo por los motivos expuestos, solicitando su mediación, figurando en la comunicación el sindicato UGT como parte interesada.

Por iniciativa de los compañeros de CC.OO. se formuló, desde el grupo parlamentario IU, el 11 de noviembre, una pregunta a la consejera de Salud, sobre el porqué a los trabajadores de FAISEM se les aplicaban los raseros del personal del sistema público para el recorte salarial y no para el pleno reconocimiento de su trabajo, en igualdad de condiciones que las del resto de trabajadores del sistema público.

El 18 de noviembre del 2010, se celebró el acto de conciliación, siendo la parte promotora del mismo el sindicato CC.OO. y figurando como parte interesada el sindicato UGT. Se finalizó el procedimiento SIN AVENENCIA, al no haber acercamiento entre las partes. Se ofreció a las partes (CC.OO. y FAISEM) la posibilidad de arbitraje, que fue rechazada por ambas. Quedaba así abierto el camino a la vía judicial. En el acta del SERCLA se recoge la intención de UGT de adherirse al objeto del conflicto.

Ambos sindicatos, por acuerdo de sus correspondientes asesores, decidieron en su día interponer las demandas por separado. Al sindicato UGT se le ha asignado vista en el TSJ de Granada para el día 3 de febrero del 2011. El sindicato CC.OO. está pendiente de asignación de fecha y lugar para la vista (que puede ser Granada, Málaga o Sevilla).

Deseamos a los compañeros de UGT que la adhesión al acto de conciliación sea considerada como válida para avanzar en la solución de la causa y que el resultado de la misma sea el más favorable a los intereses de los trabajadores de FAISEM. Ojalá que la sentencia obtenida en este juicio haga innecesaria la cita que los trabajadores, por la iniciativa de CC.OO, tenemos aún pendiente por la misma causa.

Hoy, de nuevo, hemos propiciado, a través del grupo parlamentario IU, la comparecencia de la Consejera de Salud, Mª Jesús Montero, para que explique en sede parlamentaria por qué FAISEM, cuya labor está plenamente incorporada a todos los planes de intervención en salud mental del sistema público, sigue manteniendo a sus trabajadores bajo un régimen económico y laboral muy por debajo del resto de trabajadores del SAS que desempeñan, en otros entornos, labores semejantes. Y para que especifique cómo se concretan los objetivos integradores, rehabilitadores y de inserción social que se le encomiendan a FAISEM, con una plantilla que sigue siendo considerada, a día de hoy, mayoritariamente “no cualificada”.

Encuesta cerrada.

Acabamos de cerrar la encuesta que os proponíamos hace un par de semanas sobre Satisfacción Laboral. En breve, una vez analizados los datos, publicaremos los resultados.

Muchas gracias a todos por vuestra participación.