Acta de la Comisión Paritaria del 18 de mayo de 2011.

Colgamos aquí el acta de la Comisión Paritaria del 18 de mayo de 2011 en relación con el art 18 del convenio colectivo de FAISEM que regula los procedimientos de selección de personal y en aras de una mayor transparencia en el desarrollo de los citados procesos, donde ambas partes acuerdan elevar a definitivo el acuerdo adoptado al respecto y cuyo texto íntegro se anexa, así como los modelos de Anexo I, A y B de solicitud y autobaremación.

Acta Paritaria

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DIGNIDAD Y RESPETO

El comité de empresa de FAISEM en Sevilla y la delegación provincial de esta fundación pública, acordaron, hace ya algunos años, la conveniencia de reunirse periódicamente para que las relaciones entre la dirección y los trabajadores (cuyas posturas e intereses, obviamente, no siempre son coincidentes) fueran lo más fluidas posible; para intentar solucionar discrepancias, acercar posturas o resolver conflictos,sin necesidad de acudir a otras vías de mayor rango.

Como es lógico y comprensible, para que estas reuniones sean fructíferas deben fundamentarse en el respeto mutuo y en la buena fe.  A pesar de estos "a prioris", no siempre se alcanzan acuerdos o los que se alcanzan no satisfacen por igual a las partes. Es una situación comprensible cuando los intereses son divergentes. En cualquier caso, puesto que la responsabilidad y el peso de la toma de decisiones está en el lado que está, difícilmente podemos esperar grandes acuerdos, más teniendo en cuenta que el marco para éstos probablemente sea otro. Lo que sí podemos esperar y debemos exigir, es un trato respetuoso. Ahí sí que debe haber equilibrio.

Pero en ocasiones ese equilibrio se rompe. Y los foros de debate pierden su razón de ser y, por nuestra parte, decidimos abandonarlos hasta que se restablezca el equilibrio. Esta ha sido la consecuencia del trato inaceptable, irrespetuoso y maleducado de la delegada provincial de FAISEM, Eleuteria Ramírez Chías, hacia el comité de empresa de esta fundación en Sevilla. En su día, como ya hicimos público a través de estas páginas (también se lo hicimos saber al gerente, señor Alén), solicitamos de la delegada una disculpa y una rectificación. El gerente aún no ha tenido a bien tomar cartas en el asunto, pero tampoco nos ha contestado ni se ha interesado por el cariz de la situación. Puede que estime adecuado el proceder de su subordinada, puede que no le preocupe el clima en las relaciones entre la dirección y los representantes e los trabajadores, puede que lo que no le preocupe sean los trabajadores.... No sabemos. 

Lo que sí sabemos es que la señora delegada parecía dispuesta a reunirse de nuevo con este comité el 20 de mayo y nosotros no vimos inconveniente. Siempre, claro está, de que se  incluyese en la reunión, como primer punto del orden del día, de carácter inexcusable, la mencionada disculpa. No hubo reunión.

Como tampoco hemos observado indicios de rectificación, no nos queda otra alternativa que esperar una rectificación antes de volver a reunirnos con la Sra. Delegada Provincial de Sevilla y seguir denunciando, cada vez que acontezca, el comportamiento inadecuado, hasta que ceje en su actitud de confundir las responsabilidades de su cargo con la mala educación, la falta de respeto y el abuso de autoridad. Denunciando, de paso, a quienes, eludiendo la responsabilidad de corregir, prefieren, por omisión, respaldar.

ACTA DE LA TERCERA REUNION DE LA COMISION DE FORMACION DE FAISEM DEL AÑO 2011

Sevilla, 24 de mayo de 2011

Asistentes:

Por la representación de los trabajadores y trabajadoras:

Juan Antonio Seco Vázquez
Héctor Acebrón Tolosa
David Perdiguero Avila

Por la dirección de FAISEM:

Marcelino López Alvarez
Sergio Gonzalez Alvarez
Valle Jimeno Luque

La reunión tiene lugar en la sede de FAISEM a las 12.00 de la mañana y en ella los representantes de la Dirección de FAISEM presentan un informe sobre las actividades de formación durante los años 2010 y 2011 que intenta resumir la situación, a la vez que responder a las consideraciones efectuadas por la representación de los trabajadores en su informe de febrero, que hasta ahora no había sido respondido formalmente.

En el texto, que se añade al acta, se describen las actividades realizadas en adecuación a la propuesta consensuada en 2010 y actualizada a primeros de año, así como aquellas que FAISEM se compromete a realizar en el transcurso del año. 

La propuesta es aprobada por la Comisión, haciendo de nuevo hincapié la representación de los trabajadores en algunas consideraciones críticas. Así, en primer lugar se manifiesta el retraso en determinadas actividades y se insiste en la necesidad de impulsarlas, tanto en relación con la elaboración de los mapas de competencias del personal (clave para la profesionalización y la formación posterior) como la formación específica de monitores y monitoras, que se considera insuficientemente representada en el programa. También se discute la adecuación de la formación en Office 2007 que exigiría, además de mayor diversidad en los niveles, una adecuación de los programas actualmente disponibles en el trabajo cotidiano.

La comisión acuerda reunirse de nuevo a finales del mes de septiembre, aunque no fija una fecha concreta en estos momentos, para valorar el grado de desarrollo de la propuesta.

ACTIVIDADES DE FORMACIÓN FAISEM 2010-2011

En respuesta al Informe formal de la representación de los trabajadores, el texto pretende resumir las actividades de formación desarrolladas en el transcurso del año 2010 y el primer cuatrimestre del 2011, así como fijar el calendario de actividades previstas para lo que queda del presente año.

En el año 2010 se acordó un listado de actividades de formación de las que, como señalan tanto el informe del Departamento de programas, evaluación e investigación como el de la representación de los trabajadores, solo se han realizado una parte en el transcurso del año. 

En concreto, la información entregada en la primera reunión de la Comisión, recogía la realización de:

• 4 cursos básicos del programa residencial

• 31 talleres de intervención básica en tabaquismo

• Los 2 módulos finales del Curso básico para personal del SOAE

• El módulo inicial del programa de formación de responsables residenciales

• El inicio de 2 cursos on line de formación en Office-2007

Actividades incluidas en la propuesta consensuada por la Comisión, pero que representaba solo una parte de aquella.

En el transcurso de este primer cuatrimestre:

• Han finalizado los dos primeros cursos de Office

• Se ha realizado un Curso básico del programa residencial en Granada

• Se ha desarrollado el primer Módulo del programa de formación de responsables residenciales (Las personas con trastornos mentales graves y su atención sanitaria y social), con un total de 30 horas divididas en 4 dias, con sesiones quincenales y una asistencia total de 63 personas (en dos grupos). Se adjunta programa concreto

• Se ha facilitado la formación en prevención de riesgos laborales al Delegado de prevención que no la tenía.

• Se ha trabajado conjuntamente con una empresa especializada el diseño del Modulo 3 del programa para responsables residenciales, sobre gestión de recursos humanos

• Se han realizado los contactos previos con la Agencia de Calidad para la elaboración del mapa de competencias del personal de FAISEM, a la espera de la firma del convenio formal entre ambas entidades.

En lo que queda de año se intentará dar respuesta a las demandas de la representación de los trabajadores, continuando las actividades previstas y tomando en consideración sus críticas.

En concreto están previstos:

• Los 4 cursos que quedan pendientes de la formación on-line en Office. Los dos siguientes empiezan en los próximos 10 días, una vez actualizada la relación de personas interesadas. Es verdad que esta es una formación básica pero entendemos que debemos partir de ahí antes de programar para el año próximo actividades más específicas para grupos y personas concretas

• El Módulo 2 del programa de formación de responsables residenciales a lo largo de los meses de junio y septiembre, con una metodología similar a la utilizada en el primero, pero con un contenido más práctico centrado en la elaboración de planes individuales de atención residencial, con utilización de la herramienta informática correspondiente dentro del sistema de Información. Curso que servirá como base para los módulos específicos para monitores y monitoras.

• El Módulo 3 de dicho programa, sobre gestión de recursos humanos, realizado por una empresa externa especializada en el tema, mediante una metodología semipresencial (Manual, plataforma on line con tutorización personal y sesiones presenciales), a lo largo del cuarto trimestre del año.

• Tres talleres sobre intervención en tabaquismo que quedan pendientes del programa general, a lo largo del último cuatrimestre. Talleres que se adecuan a las peculiaridades del programa de intervención que desarrolla el personal del PITA pero en el que el papel de los monitoras y monitoras exige una información básica como la aquí facilitada.

• Terminados estos se iniciarán los talleres de promoción de alimentación saludable y actividad física

• El curso básico sobre programas de soporte diurno, retrasado por estar condicionado al proceso de apertura de los Centros de Día y a su encaje dentro del Sistema para la Autonomía y la atención a la Dependencia. Está previsto para octubre con metodología presencial y sesiones semanales hasta un total de 30 horas.

• La continuidad de los cursos básicos en la medida en que vayan siendo necesarios en cada provincia por la incorporación de personal nuevo.

• Como respuesta a la demanda de formación específica para monitores y monitoras y ante el retraso en la firma del Convenio con la Agencia de Calidad, se realizaran las dos actividades comentadas en el Informe de la representación de los trabajadores:

• Un modulo sobre metodología de elaboración de PIAR, descentralizado a cada provincia una vez que se termine el módulo correspondiente del la formación de responsables, es decir en los meses de octubre a diciembre.

• Un módulo sobre manejo de sintomatología disruptiva, también descentralizada, previa realización de un taller con los responsables provinciales del programa. El taller se realizará en octubre hincándose los módulos provinciales en noviembre.

• Ante la conveniencia de que el personal del programa residencial tenga el certificado de manipulador o manipuladora de alimentos, se iniciarán las correspondientes actividades de formación en cada provincia, actividades que podrán prolongarse a lo largo de este y el próximo año. 

• Además se facilitará el acceso a actividades puntuales relacionadas con el puesto de trabajo para personal técnico específico que lo necesite.

En relación con la elaboración del mapa de competencias del personal, base para un desarrollo racional de actividades de formación dirigidas a mejorar la cualificación profesional de nuestros recursos humanos, la firma del convenio de colaboración con la Agencia de Calidad está pendiente de los últimos detalles, habiéndose establecido no obstante la realización de un Taller inicial sobre la metodología de elaboración de Planes de Desarrollo Individual para la segunda quincena de junio. 

Fundaciones CCOO denuncia que FAISEM no cumple con el procedimiento de los procesos de selección de personal.

www.sanidad.ccoo.es/andalucia

11 de mayo de 2011. 12:28 horas

La representación de los trabajadores de FAISEM en Cádiz tiene conocimiento de que se ha creado una nueva plaza de responsable en esta entidad, denominada responsable o coordinador para los pisos de atención domiciliaria y los centros de día de la provincia de Cádiz. Todo ello a pesar de que anteriormente se mantuvo una reunión con el comité de empresa en la que se habló de la reestructuración del programa residencial pero en ningún momento, según señala CCOO, de la creación de esta plaza.

La FSS-CCOO de Andalucía ha remitido un escrito a la delegación de FAISEM en Cádiz en el que denuncia "la improcedencia" de esta adjudicación que obvia el procedimiento de las convocatorias de los procesos de selección. De esta forma, CCOO pide que se dé marcha atrás en la adjudicación de esta plaza y se siga el cauce establecido, facilitando la participación de las personas interesados en ella. Este sindicato recuerda que este tipo de plazas es la única vía de promoción para el personal que trabaja en la Fundación.

Esta organización sindical asegura que aún no ha recibido contestación al escrito, pero espera que la empresa no olvide que se trata de una fundación pública de la Junta de Andalucía y se debe velar por el cumplimiento del convenio en cualquier materia, especialmente en contratación, siguiendo los criterios de transparencia e igualdad.

Cierre de centros de trabajo

 

La FSS-CCOO de Andalucía también le ha recordado a la empresa en este escrito que con la nueva restructuración del programa residencial para optimizar, según asegura FAISEM, los centros de trabajo, se han cerrado cuatro: uno se encontraba en Algeciras con 10 puestos de trabajo; dos en el Puerto de Santa María con otros 8 puestos; uno en Jerez con 6 puestos y un recorte de plantilla en un centro del Puerto. En total, 27 puestos de trabajo que se han reubicado en otras plazas que estaban pendientes de convocar para cubrir por nuevas incorporaciones. Todo ello con el añadido de la privatización de los servicios de cocina y limpieza de toda la provincia de Cádiz, más de 20 puestos.

Lo anteriormente expuesto repercute tanto en la creación de empleo como en el número de atención a personas con trastorno mental grave, sin cumplir con la previsión de crecimiento según la memoria de FAISEM y los presupuestos de la Junta de Andalucía.

Acta de la última Reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala SOAE.     Fecha: 12/5/11.   
Hora Inicio: 10:15.    Hora finalización: 13:00.

Asisten:
Rafael Palao
Maribel Merchán
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz
David Perdiguero
Miguel Ángel
Juan Antonio Seco

No asisten:
José Manuel Sánchez
Héctor Mª Acebrón


Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Valoración de relaciones entre este Comité de Empresa y la Delegada Provincial.
3. Cuadrantes de Sanlúcar la Mayor.
4. Restricciones en el disfrute de permisos retribuidos.
5. Reordenación del sector público.
6. Ruegos y preguntas.


Acuerdos y deliberaciones:
 

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
Se lee y aprueba el acta anterior.
 

2. Valoración de relaciones entre este Comité de Empresa y la Delegada Provincial.
Se analiza la actitud de la Delegada Provincial de Sevilla con respecto a sus subordinados. Este comité de Empresa considera condición sine qua non que se pidan disculpas por parte de la Delegada Provincial de Sevilla, como ya se solicitó en escrito dirigido a la gerencia de FAISEM con fecha 9 de marzo de 2011, para que puedan celebrarse las próximas reuniones entre la misma y este Comité de Empresa. Desde la Gerencia no se ha respondido a ninguna de las solicitudes que planteaba el anteriormente citado escrito.
Este Comité de Empresa seguirá velando porque FAISEM de un trato respetuoso a sus trabajadores.
 

3. Cuadrantes de Sanlúcar la Mayor.
Aún no han sido remitidos a este Comité los cuadrantes detallados de los trabajadores del recurso de Sanlúcar la Mayor. Insistiremos en nuestra exigencia de que se cumpla el requerimiento de la inspección de trabajo de fecha 13 de diciembre de 2006.

4. Restricciones en el disfrute de permisos retribuidos.
Venimos comprobando que la empresa está siendo cada vez más restrictiva en la concesión de permisos retribuidos por asuntos propios. Se evidencia que la mala organización del trabajo por parte de la empresa, ya que pensamos que cuenta con los medios suficientes, impide que los trabajadores puedan ejercer su derecho a disfrutar de los permisos retribuidos como recoge nuestro convenio colectivo. Esto acarrea serias dificultades para la conciliación de la vida familiar y laboral, siendo el colectivo más perjudicado el de los trabajadores sometidos a turnos, ya que estos trabajan tanto fines de semana como días festivos. Por todo lo anterior solicitaremos a la empresa que utilice adecuadamente los medios de los que dispone y que, teniendo en cuenta la penosidad que conlleva la atención a las personas con TMG, preste especial atención a la conciliación de la vida familiar y laboral del personal de FAISEM.

5. Reordenación del sector público.
Se analizan los pasos dados hasta el momento a este respecto y se sigue trabajando en las acciones a llevar a cabo, así como se concretan las actuaciones para intentar no dilatar en el tiempo el acuerdo para el proceso de petición de inclusión en la reordenación del sector público.
Una vez que se consensúe el documento de recogida de firmas este Comité de Empresa informará a los trabajadores desplazándose a los centros de trabajo, convocando asambleas informativas y/o por otros medios que se consideren necesarios.
 

6. Ruegos y preguntas.
6.1. Se retoma el asunto, ya tratado en Comisión Paritaria, de la concesión de periodos vacacionales a los trabajadores no sometidos a turnos. Se constatan las presiones sufridas por estos trabajadores para que no fraccionen sus vacaciones como desean a pesar de que no incumplan el convenio colectivo. Este comité decide encuestar a los trabajadores no sometidos a turnos y llevar los resultados a la próxima Comisión Paritaria. Se vuelve a insistir en la importancia de exigir por escrito cualquier tipo de denegación que haga la empresa.
6.2. Se tratan otros temas que afectan a trabajadores concretos y son de carácter reservado.

Se convoca nueva sesión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el miércoles 22 de junio de 2011 a las 10:00 horas.
 

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

LOS FRUTOS DE LA FILOSOFÍA

FILOSOFÍA DE EMPRESA

Selección y otros asuntos desde Cádiz.

Publicamos hoy un documento a petición de los compañeros de Cádiz sobre los procesos de selección y otros asuntos de interés para todos los trabajadores de FAISEM.

En Jerez a 6 de Mayo de 2011

A la atención del Delegado Provincial de Faisem Cádiz.

Estimado Carlos,

Como te comente el pasado día 4 de Mayo acababa de conocer que se ha adjudicado una plaza de “responsable o coordinador/a” para los pisos de atención domiciliaria y los centros de día de la provincia de Cádiz, sin que dicha plaza, que no existe en la provincia haya salido a convocatoria interna y si no hubiera cobertura a externa.

Es mi obligación recordarte que somos una Fundación Publica de la Junta de Andalucía y como tal debemos de velar por el cumplimiento de nuestro convenio en cualquier materia pero especialmente en contratación siguiendo los criterios de transparencia e igualdad. Como bien sabes este tipo de plaza es la única posibilidad de promoción de los trabajadores y trabajadoras de FAISEM y es por ello por lo que te ruego que se realice el proceso según el procedimiento de selección establecido en nuestro Convenio Colectivo, facilitando la participación de los compañeros y compañeras que estuvieran interesados en ella.

Además, este trabajo con mas cargas la estaba realizando la responsable de programa con mas trabajadores y usuarios de lo que se va a gestionar ahora. Es justo decir que hay compañeros y compañeras responsables que cobrando lo mismo llevan más de 20 trabajadores y mas de 40 usuarios bajo su responsabilidad haciendo un agravio comparativo entre los mismos compañeros.

De igual forma en la ultima reunión mantenida con el Comité de Empresa explícitamente se trato el tema de los ajustes y restructuración de los recursos y en ningún momento se hablo de la creación de una nueva plaza para gestionar un programa como el de atención domiciliaria, donde se van a perder tres plazas de estructura y de las siete restantes mas de la mitad están con un contrato de media jornada, al igual que los centros de día que por ahora no están ni siquiera en funcionamiento y que a lo sumo van a contar con cuatro trabajadores o trabajadoras. Lo que si se quedo claro es que se cerraban los recursos de la Casona con once trabajadores, Villamanuela con seis trabajadoras, Fernando Villalón con cuatro trabajadores y Constitución II con otros cuatro trabajadores, Constitución I que reduce su personal, otra vez, quedándose con 6 monitores donde originalmente 10, en total 27 plazas que aunque no se han quedado sin trabajo si se han visto mermadas en el crecimiento previsto.

Con todo lo relatado entenderás que espero una respuesta a la convocatoria de la plaza arriba mencionada ya que el esfuerzo que la Fundación le esta pidiendo a los trabajadores con los recortes salariales, los cuadrantes de refuerzos y un largo etc, no creo que sea de recibo ni siquiera ofrecer un puesto de promoción interna a la que puedan optar los compañeros.

Esperando tu respuesta, recibe un cordial saludo.

Eva Díaz de Terán Caro

Presidenta del Comité de Empresa

FAISEM-CADIZ

ACTA COMITE INTERCENTROS 28 ABRIL

REUNION COMITÉ INTERCENTROS
28 DE Abril DE 2011

Asisten:

Candela Domingo CCOO (invitada)
José Antonio Romero Sánchez UGT
Miguel Ángel Rodríguez UGT
Raquel Rodríguez Lorite UGT
Irene Espinosa Sánchez UGT
Jaime Lorenzo García CCOO
Juan Antonio Seco Vázquez CCOO (secretario en funciones)
José Manuel Gutiérrez Tito CCOO
Antonio L. Román Martin CCOO

Asesores:
Pepa Gualda Jiménez UGT
Jesús Cabrera González CCOO

ORDEN DEL DIA

1. Entrega de escritos pendientes de la anterior reunión.
2. Propuesta de recogida de firmas
3. Información general.
4. Composición y funcionamiento Comité Intercentros
5. Actuaciones realizadas por UGT con respecto a la reordenación del sector público andaluz
6. Petición situación mapa de competencias.
7. Situación Autobaremo procesos de selección
8. Valoración de la comparecencia de la Consejera de Salud.
9 Varios

Comienza la reunión a las 11 horas

Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterio: Se aprueba por unanimidad, con el compromiso del presidente del Comité intercentro de enviar la documentación citada en el Acta a la totalidad de representantes de dicho Comité

PUNTOS TRATADOS, ACUERDOS Y DESACUERDOS.

1 – Entrega de escritos pendientes.

2 - Por parte de CC.OO. se entrega una propuesta de recogida de firmas solicitando la incorporación de FAISEM en la restructuración del sector público.

Por parte de UGT si pide tiempo para estudiar la propuesta, comprometiéndose a responder por escrito en 20 días a partir de la fecha de hoy.

3 – Información de las distintas Comisiones.

Seguridad y Salud, tendrán una reunión el 13 de mayo.

Comisión de Igualdad: En la anterior reunión se realizaron los ajustes solicitados por ambas partes en el documento de apoyo, y se aprobó un calendario de reuniones, empezarán con las negociaciones el 11 de mayo

Comisión de Formación: El día 26 del presente los delegados que componen dicha comisión se personan en el lugar de reunión acordado en la reunión anterior.La parte empresarial no hizo acto de presencia ni comunico por los medios habituales su imposibilidad de acudir.

Fondo de Acción social: Tras las reclamaciones al fondo de Acción social adquirimos el compromiso de presentar un nuevo reglamento que sea más acorde a las necesidades de reparto de dicho fondo. Por otro lado se acuerda que en dicha comisión participaran representantes de los dos sindicatos con mayor representatividad en FAISEM.

4 – Se acuerda que en las reuniones del Comité Intercentros, podrán participar representantes sindicales que no sean miembros de dicho Comité, con voz pero sin voto. Para dicha participación es obligatorio comunicarlo al secretario/a con antelación en tiempo razonable. Las convocatorias se realizaran según el Reglamento del Comité Intercentro.

5 Actuaciones realizadas por UGT con respecto a la reordenación del sector público: Se han realizado, reuniones informativas y seminarios, nos hemos posicionado en la conveniencia de entrar en una Agencia. Proponemos realizar un escrito conjunto con CCOO solicitando a la junta de Andalucía que FAISEM no quede excluida de la restructuración del sector público.

Se acuerda que ambos Sindicatos consensuaran dicho escrito dirigido a la Junta de Andalucía solicitando que FAISEM no quede excluida del proceso de reordenación del sector público. El compromiso de elaboración y presentación es de 15 días a partir de la fecha de hoy

Los puntos 6-7-8 se han tratado a lo largo de la reunión.

9- Varios. La compañera de UGT de Jaén, expone que el acuerdo de flexibilidad impuesto por la Fundación plantea discriminación en tres los diferentes grupos profesionales afectados.

La opinión de los asesores es que los trabajadores tienen que tener un cuadrante anual, y recomiendan que este acuerdo se negocie con la representación de los trabajadores/as ya que es la forma de velar por que la aplicación de dicha flexibilidad no produzca discriminación entre trabajadores/as. Se recomienda que se negocie con la dirección en las diferentes provincias la solución de no ser posible se traslade a la Comisión Paritaria.

Sin más puntos que tratar finaliza la reunión con la firma del acta y se fija nueva reunión para el día 7 de junio de 2011 a las 10,30 en la sala de Servicios Centrales.

El original de este Acta esta archivado en el local del Comité Intercentros en Servicios Centrales

UNOS 60.000 PROFESIONALES PODRÁN CONVALIDAR SU EXPERIENCIA LABORAL POR MÓDULOS DE FP.

Las comunidades autónomas comenzarán en junio el proceso de acreditación de la experiencia profesional de 60.000 personas para convalidarla por módulos de Formación Profesional (FP), según han explicado los ministros de Educación y Trabajo e Inmigración. Esta iniciativa durará entre cuatro y seis meses.

 

Las personas que participen podrán ver acreditadas 'unidades de competencia', que constituyen una parte de un título de FP o un Certificado de Profesionalidad (acreditación oficial emitida por la administración laboral para un empleo). 

 

Tras el lanzamiento de la convocatoria por parte de las comunidades autónomas, la persona interesada se inscribe (www.educacion.es y www.redtrabaja.es), un asesor le aconseja para preparar la documentación necesaria y comienza la fase de evaluación, para la que se han preparado y acreditado a 3.000 evaluadores.

 

La comisión de evaluación propone la expedición de la acreditación de cada una de las unidades de competencia que la persona haya superado.

 

En este sentido, el Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado la Orden PRE/910/2011, de 12 de abril, por la que se crea la Comisión Interministerial para el seguimiento y evaluación del procedimiento de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.

 

El 75% de las personas participantes (45.000 personas) se corresponden con los perfiles profesionales de los sectores de la Dependencia, Educación Infantil, Hostelería y Turismo, y Reparación y Mantenimiento de vehículos. El perfil del 25% restante (15.000 personas) será determinado por cada comunidad autónoma en función de sus necesidades.

 

Candidatos para cada CCAA:

La distribución del número de candidatos potenciales que evaluará cada comunidad autónoma es la siguiente: Andalucía (10.446); Aragón (1.704); Asturias (1.424), Islas Baleares (1.465); Canarias (2.827); Cantabria (775); Castilla y León (3.186); Castilla La Mancha (2.551); Cataluña (9.741); Comunidad Valenciana (6.575); Extremadura (1.326); Galicia (3.547); Madrid (8.520); Murcia (1.828); Navarra (809); País Vasco (2.862) y La Rioja (414).

 

Más información en la página web de la FSS-CCOO

Informe de la reunión mantenida entre los representantes de los trabajadores por CC.OO. en FAISEM y el Sr. D. Pedro Vaquero del Pozo, miembro del grupo parlamentario Izquierda Unida Los Verdes Convocatoria por Andalucía.

En Sevilla, a 7 de Abril de 2011. Parlamento de Andalucía. G.P. I.U.-L.V.-C.A.

Asisten:

Juan Antonio Seco, Representante de los Trabajadores de CC.OO. FAISEM
Miguel Ángel Pérez, Representante de los Trabajadores de CC.OO. FAISEM
Rafael Palao, Representante de los Trabajadores de CC.OO. FAISEM

Julio Suarez, S. Organización CC.OO. Sanidad Sevilla
Pedro Vaquero, G.P. I.U.-L.V.-C.A.

Reunidos a las 12:15 horas y hechas las pertinentes presentaciones le mostramos nuestro agradecimiento al Sr. Vaquero por su atención y pasamos a exponer los motivos que causan la convocatoria de esta cita.

Le recordamos al Sr. Vaquero que ya se han planteado una pregunta parlamentaria y una comparecencia con las que no hemos obtenido resultados de ningún tipo.

Se le informa de que nuestro convenio expiró el 31 de diciembre de 2009 y está prorrogado desde entonces habiéndose bloqueado la negociación del mismo, debido a que la empresa se niega a negociar alegando las limitaciones presupuestarias que impone a las empresas publicas el decreto de medidas urgente de la Junta de Andalucía que supone en la practica una reducción lineal de los salarios del 5% y la imposibilidad en la práctica de negociar el Convenio.

Se expone brevemente cual es la situación laboral de los aproximadamente 1500 trabajadores que engloban tanto la propia FAISEM como sus empresas dependientes y que atienden a más de 5000 usuarios.

Se informa de las diferencias salariales de hasta el 20% entre la FAISEM y otras fundaciones y empresas similares, y de que la reducción del 5% se ha aplicado de forma lineal a la totalidad de la plantilla de la fundación, así como de la judicialización del asunto.

Se plantea la necesidad de equiparación de los trabajadores de FAISEM con el resto de trabajadores públicos que ejercen funciones de similares características y, dada nuestra exclusión del plan de reordenación del sector público, se plantean las distintas posibilidades que tenemos para conseguirla.

Tras analizar las posibilidades nos parecía claro que la solución había de venir dada a nivel político a través de dos opciones:
1- Incorporarnos a la Agencia de la Dependencia.
2- Seguir siendo Fundación Pública pero con el convenio de las agencias (convenio único) o del personal laboral de la junta.

Aunque dependamos en un 70% de la consejería de salud ésta no ha creado ninguna agencia que vaya a permanecer como tal y a la que podamos adscribirnos.

El Sr. Vaquero comparte sus dudas con nosotros a este respecto y señala que quien podría tener algo de fuerza a la hora de conseguir que se nos tenga en cuenta serían los propios sindicatos a la hora de negociar la reordenación, estatutos y convenio único.

Por otro lado, las informaciones que a nosotros nos llegan de los sindicatos es que no existen garantías de que a corto o medio plazo se pueda firmar un convenio único de las Agencias creadas.

El Sr. Vaquero insiste en que cree que se llegará al convenio único y que después se llegará a acuerdos particulares para cada caso concreto.

El Sr. Vaquero entiende que hay pocas posibilidades de pasar a ser personal laboral de la Junta al haber muchas reticencias al respecto por cuestiones competenciales. Por otro lado tampoco ve viable la inclusión en la Agencia de la Dependencia por lo conflictiva que se presenta la reordenación en este caso concreto y los planes de futuro que la Junta tiene para ella, entendiendo que no parece que se quiera aumentar la conflictividad de la misma incluyendo más empresas o fundaciones en dicha agencia.

Tiene claro el Sr. parlamentario de IU que, aunque desde su grupo no haya una solución preferente, FAISEM debe pertenecer a la Consejería de la que depende en mayor medida y de la que nació, a la que se debería presionar para que se desbloquease la negociación de su convenio colectivo y se revitalizase el mismo equiparándolo a otros similares del sector público, haciendo balance del desarrollo de la actual reforma psiquiátrica y pasando a la puesta en marcha de una nueva y real reforma acorde a la situación actual. Salud Mental es Salud.

Finalmente el Sr Vaquero propone redactar una nueva pregunta parlamentaria directa y explícita sobre nuestro lugar en la reordenación del sector público andaluz, en la que además se plantee la urgencia del desbloqueo de la negociación de nuestro convenio colectivo pidiendo soluciones claras. Además de esto se redactaría una proposición no de ley para nuestra incorporación a la reestructuración una vez que nosotros concretemos exactamente cómo queremos que se haga esa incorporación.

Antes de hacer estas redacciones, desde el Grupo Parlamentario IU se hablará sobre el tema con los titulares de las consejerías de las que depende FAISEM y se nos informará de estas conversaciones para actuar en consecuencia.

Intercambiamos direcciones de correo y teléfonos y quedamos a la espera de nuevos contactos en el plazo de una semana.

Agradecemos tanto al Sindicato provincial CCOO de Sanidad de Sevilla y al grupo parlamentario Izquierda Unida Los Verdes Convocatoria por Andalucía, hacer posible estos encuentros que seguro a la larga servirán para mejorar las condiciones laborales y la calidad del servicio que prestamos a nuestra Comunidad.

Conclusiones de la reunión mantenida entre el Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla y los trabajadores del recurso residencial de Sanlúcar la Mayor.

Dadas las circunstancias que han llevado a la apertura de este recurso, las condiciones contractuales de sus trabajadores y la procedencia de los usuarios a los que se atiende en el mismo, se dan una serie de situaciones irregulares que abundan en los informes contradictorios que este Comité de Empresa ha enviado a la Delegación Provincial de FAISEM sobre lo pernicioso de los cuadrantes propuestos, y la falta de personal para atender con garantías de calidad y seguridad las necesidades de las personas usuarias de este recurso, informes que aún no han tenido respuesta positiva que palíe esta situación por parte de la Delegación.

La mayoría de los empleados que prestan actualmente sus servicios en dicho recurso lo hacen con contratos por obras y servicios hasta fin de obra y sin que se sepa con certeza su duración. En el momento de ofertar estos puestos se informó a los trabajadores que tendrían una duración mínima de un año.

Estos trabajadores están prestando sus servicios desde noviembre de 2010 sin que hasta el día de hoy hayan podido solicitar los periodos vacacionales como el resto de los trabajadores de FAISEM, ni se les hayan liquidado los periodos vacacionales no disfrutados del año anterior.

A día de hoy no se están aplicando los cuadrantes publicados, lo que imposibilita a los trabajadores la adecuada programación de los periodos de trabajo, descanso o vacaciones, así como la correcta conciliación de la vida familiar y laboral.

La falta de personal está provocando situaciones no deseables que se ven agravadas con la lejanía de los servicios sociales y sanitarios a los que deben acudir los usuarios, a veces en localidades tan distantes como Carmona o Dos Hermanas.

Los trabajadores se ven obligados a hacer horas extras al no poder regresar al recurso tras realizar su cometido dentro del horario previamente establecido, habiéndose dado el caso de haber regresado a las cinco de la tarde de una cita médica programada a la una del medio día.

Todo esto supone, además, que lo habitual sea que en el recurso sólo permanezca un monitor residencial, para atender al resto de personas con enfermedad mental Grave usuarias del recurso con los diversos riesgos que ello conlleva.

Los trabajadores de este recurso, dada la situación actual, no pueden ejercer su derecho al descanso durante su jornada laboral.

Todo esto supone un empeoramiento en la calidad del servicio prestado y por tanto un claro aumento en la insatisfacción laboral de los trabajadores, que ven cómo aumenta su carga de trabajo y se les niegan los medios adecuados para el normal desempeño del mismo, sin que puedan lograr los objetivos de calidad propuestos y aumentando los riesgos psicosociales a los que se ven sometidos.

Una vez recibida la información que antecede y haciéndose eco de la gravedad de la misma y del cúmulo de irregularidades que se narran, este comité dará traslado inmediato de la misma a la delegada provincial, para instarle a que actúe y de solución a los problemas que en este informe se recogen.

De vuelta del juzgado.

En el juzgado de lo social número 10 de Sevilla, en el día de ayer, ha tenido lugar el juicio por la demanda presentada contra FAISEM por una compañera a la que, al cumplirse el año de encontrarse en situación de baja laboral, la empresa dejó de complementar hasta el 100% la prestación económica que recibía de la Seguridad Social, incumpliendo sin pudor lo que el convenio colectivo, aún en vigor, dice al respecto. “Artículo 62: Incapacidad temporal. En caso de baja del trabajador o trabajadora por incapacidad temporal, FAISEM complementará la prestación económica que reciba del régimen de la Seguridad Social hasta el 100%”.

La abogada de CC.OO que asistía a la compañera, ha argumentado a favor de la demandante que, en el citado artículo, no hay ninguna restricción temporal a la complementación de la prestación, salvo la de la duración de la IT. Y que el INSS puede prorrogar la duración de la incapacidad más allá del año, otros 180 días, si estima que concurren las circunstancias para ello. Y en este caso se había prorrogado.

Por su parte, el abogado de la parte demandada (FAISEM), ha basado su alegato en que el convenio está mal redactado y que lo que dice no es lo que quiere decir, además de dar por hecho que no se le complementa a nadie, en situación de IT, más allá del año. Brillante. Reinterpretación del convenio y reconocimiento expreso del hábito de una mala práctica.

Esperemos que la justicia tenga más lucidez que la que ha demostrado este letrado quien, por cierto, debe cobrar por defender una arbitrariedad, una cantidad que, quizá, sea incluso superior a la que se le ha negado por derecho a nuestra compañera.

Nota Informativa CCOO FAISEM.

El día 15 de marzo de 2011, tuvo lugar una reunión de Delegados de FAISEM de diferentes provincias convocada por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOO de Andalucía. Se trataron los siguientes temas:

1. Información y valoración sobre los resultados judiciales por el recorte del 5%. Desde la Federación entienden que al final todas estas denuncias terminaran en el T.C, y es imprevisible el tiempo que pasara hasta que dicho tribunal se pronuncie.

2. Posicionamiento de CCOO ante la restructuración del Sector Publico.
Desde la federación entienden que FAISEM es una empresa pública y que debe seguir siéndolo, quedar fuera de las agencias creadas para concentrar las diferentes empresas publicas no es bueno para los trabajadores/as de FAISEM, supondría continuar de forma indefinida por debajo del sector en condiciones laborales y salariales, y con el riesgo de que por decreto se nos mermen estas condiciones  cuando así lo entiendan  quien nos gobierna, y de forma discriminatoria como ha ocurrido.

Se barajan diferentes opciones; la primera es que quedarnos como estamos, imposibilita la negociación colectiva, ya que en materia salarial en los próximos años la subida “si es que la hubiera” será la prevista en los presupuestos generales de Andalucía, con lo que nuestras desigualdades con respecto al personal público se incrementarían.
 

La segunda opción es valorar porque no se nos ha incluido en ninguna de las agencias y parece ser que el pertenecer a diferentes Consejerías dificulta nuestro posicionamiento en ninguna de ellas. Como resultado quedaría crear una agencia única y exclusivamente para FAISEM pero esto solucionaría poco nuestro futuro ya que nuestro marco de relaciones laborales seria nuestro convenio y por tanto nos quedaríamos igual que estamos. Además a esta posibilidad hay que apuntar que no nos aseguraría seguir siendo pública, si se diera el caso de una posible privatización de los servicios de la Fundación. La conclusión es que es una decisión política y que las acciones a realizar para solicitar que se nos tenga en cuenta en nuestras reivindicaciones y dejar de ser empleados públicos de segunda.
 

Acordamos proponer en el seno del Comité Intercentro   un documento que podamos consensuar los diferentes sindicatos con representación en FAISEM solicitando la inclusión de FAISEM en alguna de las agencias que realicen labores similares a FAISEM y distribuir para que se firme por todos los trabajadores/as, ya que parece que es la única vía que daría respuesta a nuestras inquietudes. Por parte de la Federación se compromete a trabajar para la consecución de este objetivo con los agentes oportunos y con capacidad de gestionar estos cambios o aceptar nuestras propuestas, así como trabajar para conseguir la categoría profesional entendiendo que es la mejor forma de prestar servicios de calidad y mejorar en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la Fundación.
 

Con este fin mantendremos otra reunión a nivel andaluz para concretar las acciones  de trabajo a emprender, y a que puertas llamar.