FAISEM a Inspección por irregularidades en Osuna.

Esta misma mañana se han tramitado las correspondientes denuncias en la Inspección de Trabajo de Sevilla sobre las irregularidades que hemos venido detectando y confirmando en los recursos residenciales de Osuna.

Os mantendremos informados según vayamos avanzando en este asunto.

¿Monitores o carceleros?

En una Casa Hogar de FAISEM se encierra a 22 personas con 32 candados en ventanas y puertas, incluida la salida de emergencia.

Con el Día Mundial de la Salud Mental a la vuelta de la esquina pasamos a publicar un escrito que nos llega desde la Casa Hogar Laos sobre una situación que hemos podido corroborar y que consideramos de la suficiente gravedad como para no dejar pasar. Juzguen ustedes mismos:

Hola a todos.

Quiero gritar, denunciar y que se sepa lo que esta pasando en mi recurso aprovechando todas las opciones que me da este blog.

En mi recurso nos están obligando, por orden de los "SUPERIORES", a cerrar con candados TODAS las rejas/ventanas/puertas que tenemos en la casa.

Desde que en otro recurso, donde hacia años que estaban solicitando, denunciando y pidiendo solución a un problema de vandalismo, y que después de mucho luchar por parte de los compañeros, han tomado al menos medidas y han puesto sistema de seguridad y levantado los muros, a nosotros nos obligan a poner candados.

El recurso nuestro es igual en todos los aspectos, (de construcción)... excepto que nosotros no sufrimos tanto vandalismo, ni robos... ni han entrado en la casa, sí, nos tiran piedras, naranjas, botellas... etc. Y es un tema que actualmente se esta gestionando y hablando con los centros de alrededor para dar información y avisar de que el siguiente paso es denuncia.

Hay que cerrar en el turno de la tarde (con lo cual la responsabilidad es de ese turno)... 20 candados de las habitaciones, 5 rejas de ventanas de pasillos y 1 de comedor, con el inconveniente de que están a una altura que algunos nos tenemos que subir en una silla, o pedir la colaboración de un usuario, 3 rejas de puertas, donde una de ellas es la puerta de salida y en los simulacros la usamos como salida hacia el punto de encuentro si hubiera un fuego, y por último y que son las que de alguna manera nos parece bien cerrar por sus dimensiones, son las 3 rejas de los salones.

Todo esto se ha puesto ya en conocimiento de los compañeros del comité, se ha llevado a reuniones con Delegación y Técnica de Prevención... y en las actas, sólo dicen que "se están valorando las dificultades" y que lo que han hecho ha sido abrir los agujeros más grandes.

Pero aparte de la responsabilidad que recae en ese turno por dejar a 22 personas encerradas y que la mayoría de los compañeros no estamos de acuerdo, tenemos un problema añadido... estamos haciendo que usuarios que se les están encerrando como si de una cárcel se tratara... cuando se han visto en esa situación, han optado por irse a las 9.30 de la noche y no volver hasta las ocho de la mañana... yo, personalmente, prefiero que me abran un expediente... (ya que esta de moda) por no obedecer "ordenes" a que si algún día se origina un fuego (ya que la mayoría de ellos fuman) les pase algo y yo haya impedido que pudieran salir por cualquier sitio. Si creen que lo que necesitamos son medidas de seguridad... ¿no deberían venir personas especialistas en dichos sistemas? o si creen que necesitamos rejas, ¿ponerlas fijas? no se, no soy experto en sistemas de seguridad... pero lo que si tengo claro es que no quiero esa responsabilidad cuando me toca hacer de carcelero.

 Sobran los comentarios.

Respuesta a los compañeros de Osuna.

Como delegados de CC.OO. en el Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla queremos, antes de hacer otras puntualizaciones, hacernos eco y suscribir plenamente la respuesta que reproducimos a continuación y que dicho Comité les ha enviado en el día de hoy a los trabajadores de Osuna firmantes del escrito de 26 de Septiembre:

" Estimados compañeros:


En primer lugar queremos agradeceros a los trabajadores firmantes del escrito de fecha 26 de septiembre de 2011 que os hayáis puesto en contacto con nosotros. En lo sucesivo os rogamos y os agradeceríamos que, para salvaguardar la confidencialidad de nuestras comunicaciones y no pueda haber lugar a dudas sobre las intenciones o influencias de vuestros escritos, nos los hagáis llegar en un sobre cerrado a la atención del Presidente del Comité de Empresa de FAISEM de Sevilla remitiéndolo a la Delegación Provincial de Sevilla sita en Ronda de Triana 56, CP: 41010, Sevilla, o bien a Servicios Centrales en Avda. Las Ciencias 27, Acc. A, 41020 Sevilla. También podéis hacerlo a la dirección de  correo electrónico comitefaisemsevilla@hotmail.com.


Tras esto es preciso aclarar que el comité de Empresa de Sevilla está formado por nueve miembros de los cuales tres pertenecen a la UGT y seis a las CCOO, y que el blog al que os referís no pertenece al Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla, sino a los delegados de CCOO en el mismo, y por tanto no tenemos, como comité de empresa, nada que decir al respecto.


Hemos de recordaros, como premisa importante, que la gran mayoría de los componentes de este Comité de Empresa somos Monitores y que, entre todos, sumamos una antigüedad de más de 100 años dedicados a la atención a personas con enfermedad mental grave en FAISEM y, por tanto, estamos acostumbrados a escritos que, envolviéndose en un manto de pureza, utilizan de forma interesada a los Usuarios como pantalla para limitar derechos y manipular opiniones olvidando que el usuario es un ciudadano más con derecho a expresar su propia opinión y participar de forma plena en la sociedad.


Desde el comité de empresa de Sevilla no se ha dudado nunca de la profesionalidad de los trabajadores de la casa hogar de Osuna y estamos seguros de que realizan su trabajo con el mismo orgullo y la misma dedicación que el resto del millar de trabajadores de la fundación.


Evidentemente nadie puede sentirse representado por quien no quiere que le represente, pero éste es el comité que ha salido elegido en las últimas elecciones sindicales en las que los trabajadores de Osuna tuvisteis el derecho y la oportunidad de participar, y por tanto tenemos el compromiso y la obligación de representaros a todos.


No es cierto que no nos hayamos puesto en contacto con vosotros, pero sí es cierto que cada vez que os convocamos a una reunión nos encontramos con una escasísima, por no decir nula, participación. Pero aunque fuese cierto que no lo hubiésemos hecho, cuando se os da la oportunidad de expresaros libremente y os convocamos a una reunión para recabar información, opiniones y versiones, los monitores firmantes la rechazáis categóricamente.


A día de hoy sólo nos ha llegado información de aproximadamente la mitad de la plantilla de trabajadores indefinidos de vuestro recurso, tanto de forma directa y en persona, como a través del teléfono o correo. Es fácil acusar de manipulación después de negarnos u ocultarnos parte de la información, pero insistimos en que estamos a vuestra disposición para recoger todas las versiones de todos los trabajadores, y esperamos que acudáis a las próximas convocatorias para que podamos transmitir y formarnos una idea más cercana de lo que realmente está causando el actual conflicto que se evidencia en el recurso residencial de Osuna.


Visto este escrito y todos los anteriores, podemos comprobar fácil y claramente que las firmas pertenecen en su mayoría a trabajadores temporales que se encuentran, por tanto, en una situación laboral precaria. La mayor parte de la plantilla indefinida de este recurso no firma estos escritos. Y aún así, nos consta que parte de estos trabajadores, que sí los firman (incluido éste último escrito al que damos respuesta), siguen haciéndolo bajo coacción y por temor a perder su puesto de trabajo.


Sería interesante saber de dónde parte la redacción de estos escritos, aunque todo parece indicar que surgen de las personas que en un momento u otro tienen responsabilidad en el recurso, y nos consta que se presiona a los trabajadores del recurso de diversas formas, como por ejemplo llevando el escrito a que lo firméis a vuestros propios domicilios en un recorrido que algún miembro de la plantilla hace con su coche casa por casa.


Insistimos: Estamos a disposición de todos los trabajadores a los que representamos y os recordamos que podéis poneros en contacto con nosotros en la dirección de correo electrónico comitefaisemsevilla@hotmail.com para todo lo que necesitéis.


También nos consta, porque así lo hemos comprobado, que en la casa hogar de osuna, contraviniendo la legislación vigente, no existe tablón sindical, y no se publica en dicho recurso la información que se os envía, como al resto de trabajadores, desde nuestro Comité de Empresa. Esto es una obstaculización de la función sindical y un impedimento a la comunicación entre el Comité y sus representados.


Os recordamos que en breve todos los trabajadores tendréis una nueva oportunidad de expresarnos  personalmente todo lo que consideréis oportuno en una próxima reunión a la que os convocaremos y a la que esperamos que asistáis todos. Estaremos abiertos a cualquier tipo de información o crítica. "

En lo que a la administración de este blog respecta, y dado que pertenece a los delegados de CCOO, nos vemos en la obligación de aclarar que no es cierto que se hayan enviado comentarios a favor de la gestión de la Casa Hogar de Osuna y su funcionamiento como se quiere hacer ver en el escrito de algunos de sus monitores.

Afortunadamente los administradores de este blog somos prudentes y procuramos conservar todo el material relacionado con el sitio web, y tras leer este escrito hemos realizado una concienzuda búsqueda de dichos comentarios y os podemos asegurar que en ningún caso nadie nos ha enviado ningún comentario de este tipo ni de forma anónima ni firmándolo.

Ha sido más bien al contrario, y sí hemos dejado de publicar algún comentario, y moderado otros, en contra de la gestión de la casa hogar de Osuna, que nos llegó de forma anónima y que consideramos que podía dañar a algunas de las personas que firmáis estos escritos en favor de la actual gestión del recurso.

Insistimos en que todo lo que hemos ido publicando en este blog es la información que nos ha llegado directamente de los propios trabajadores de Osuna.

Quien quiera comprobar que esto que decimos es cierto puede ponerse en contacto con nosotros y muy gustosamente le facilitaremos toda la información que desee al respecto.

De cualquier modo, si algún trabajador nos envió algún comentario que crea que cumple con las normas y que se nos haya podido pasar por alto, le invitamos a que lo recupere y nos lo reenvíe a nuestra dirección de correo electrónico, que también está, como siempre, abierta a todos los que queráis poneros en contacto con nosotros para este o cualquier otro asunto:

Seguimos poniendo este espacio a disposición de todo aquél que, cumpliendo con las normas del mismo, quiera expresarse responsable y honestamente, pero no estamos dispuestos a permitir ningún tipo de manipulación o presión para publicar o dejar de publicar cualquier contenido que creamos, como responsables últimos de dicho espacio, oportuno.

Escrito de trabajadores de Osuna al C.E.

A continuación publicamos un escrito a petición de los trabajadores de Osuna firmado a fecha de 26 de septiembre de 2011:

Osuna 26 Septiembre 2011

 

A/A COMITÉ DE EMPRESA DE FAISEM

Somos trabajadores/as de la Casa Hogar de Osuna, orgullosos del trabajo que realizamos y de cada una de las personas usuarias a las que atendemos.

Queremos  manifestarles que actualmente no nos sentimos representados por las personas que formáis parte de este Comité. Hasta ahora, no os habéis puesto en contacto con nosotros para saber lo que pensamos y cual es nuestra versión de lo acontecido en los últimos meses.

Durante todo este tiempo, solo nos habéis manipulado, publicando en Internet información falsa y puesta en nuestra boca sin ser cierto.

Tampoco habéis protegido a los usuarios, al igual que ellos, estamos indefensos porque no habéis publicado en la pagina Web “que viene el coco” absolutamente nada de los comentarios que muchas personas hemos enviado, comentarios a favor de nuestra Casa y nuestro funcionamiento.

Simplemente os habéis dedicado a hablar en nuestro nombre y diciendo mentiras, generando un importante malestar en nosotros y en muchas otras personas que saben de nuestro trabajo y la evolución de nuestros usuarios/as.

Constantemente os habéis dedicado a tirar por tierra el trabajo de 10 años de muchas personas, pero no lo habéis conseguido, seguimos teniendo para nuestros usuarios y para Osuna un prestigio de buenos trabajadores.

Por todo lo expuesto y porque no nos ofrecéis ninguna confianza como trabajadores sindicalistas os informamos que no asistiremos a la asamblea convocada para mañana martes 27 septiembre de 2011. Queremos un C.E. con responsabilidad y formalidad.

Asimismo, os hacemos saber que hacemos este escrito con total libertad, sin acosos, abusos, miedos, ni amenazas por parte de nuestra responsable, como os empeñáis en publicar constantemente.

Esperamos cuelguen el contenido de este escrito en vuestro blog.

Somos 14 monitores los que firmamos este escrito: José Maria Chacón Muñoz, José Fernando Rosado Borja, Raquel Pérez Serrato, Encarni Espinosa Segura, Rocío Chia Román, Ana Maria Caro Romero, Inmaculada Cano Vega, Adela Jiménez Martín, Ana Isabel Jiménez Márquez, Camila Sánchez Gutiérrez, Pedro García Soria, Pilar Campoy Cansino, Maria Jesús Fernández Rojas y Anabel Mora Morillo, cuyas firmas y veracidad del texto se adjunta en archivo pdf .

Escrito en pdf de los monitores de Osuna.

Reunión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla con los trabajadores de Osuna.

Una vez más, en el día de ayer, la dirección de la fundación pública en la que trabajamos, contraviene la Ley Orgánica de Libertad Sindical impidiendo a los trabajadores el ejercicio de su derecho de reunión, recogido en el artículo 9.1.c de la citada LOLS, en los artículos 77 a 79 del E. de los T. y en sendos requerimientos de la Inspección de Trabajo, instando a FAISEM a no interferir en ese libre ejercicio de reunión. Nuevamente se nos ha impedido el acceso a un centro de trabajo para intercambiar información con los trabajadores del recurso, contraviniendo la legislación vigente al respecto. Esta nueva e inaceptable intromisión de la empresa en la función sindical será convenientemente denunciada.

En esta ocasión ha sido en Osuna. A las puertas de la casa hogar acudió de nuevo la policía local, perdiendo su tiempo y nuestro dinero. A nosotros la presencia policial nos tranquiliza y nos alegra, puesto que nos facilita la posible denuncia ante la vulneración de los derechos de los trabajadores, aunque finalmente decidimos no implicar a la policía in situ para no crear más tensión en nuestros ya alterados responsables. Da la impresión de que nuestros responsables consideran ese recurso potencialmente peligroso, pues la presencia policial parece habitual a las puertas de la casa hogar.

Cuando nos dirigíamos al lugar que la dirección de FAISEM, de forma más arbitraria que generosa, nos había adjudicado para la reunión (APRONI), tuvimos ocasión de saludar al responsable autonómico del programa residencial y a la responsable del programa residencial del área a la que pertenece Osuna que llegaban en ese momento, al parecer, para velar por el normal funcionamiento del recurso. De la breve conversación que mantuvimos sólo destacar que el responsable autonómico expresó su convencimiento de que existe una clara situación conflictiva en dicho recurso. Lo alarmante es que, a pesar de ese convencimiento, la dirección no busque soluciones, ni adopte medidas (cuando las adopta son drásticas: despido disciplinario) pero sí gaste recursos en paralizar la acción sindical. Además, coincidencia o no con la convocatoria de reunión, lo cierto es que la presencia de tan altos cargos provoca, sin duda, un efecto disuasorio en los trabajadores a la hora de acudir a la convocatoria.

El local de APRONI es una sala de nueve metros cuadrados, con una mesa y cinco sillas, al final de un pasillo de 20 metros de la primera planta de un edificio deshabitado, que de ninguna manera cumple con los requisitos mínimos indispensables para tal efecto. Con estas condiciones, como era de esperar, la afluencia de trabajadores fue escasa. Y los trabajadores que, estando de turno, hubiesen querido informarse, no tuvieron tiempo de desplazarse, dada la distancia entre la casa hogar y el local al que nos desterraron. Seguimos, a pesar de nuestra disposición e insistencia, sin conocer todas las versiones, razones y realidades de lo que ocurre en este recurso. No obstante recabamos la suficiente información como para ahondar en nuestro convencimiento de que debemos esclarecer una insostenible situación que, a la vista de los últimos acontecimientos es ya indiscutible que existe, por mucho que el gerente de la fundación se empeñe en ignorarla.

Varios compañeros han puesto en conocimiento de la gerencia de FAISEM una situación que, de ser como relatan, es alarmante e inaceptable. Pero la gerencia ha optado por dar la callada por respuesta. En el cumplimiento del compromiso adquirido con los trabajadores por sus representantes de la provincia de Sevilla de velar por sus derechos, de informarles de cómo hacerlos cumplir, e informarnos de sus inquietudes, convocaremos desde el comité de empresa nuevas reuniones a las que esperamos que asistan todos esos trabajadores que, hasta el momento, no han querido hablar y, sin duda, tienen mucho que decir.

Es responsabilidad de todos los trabajadores de esa casa dar voz a lo que allí ocurra. Por la salud de todos: usuarios, trabajadores y de la propia institución. Hasta el momento sólo tenemos una versión de la situación en la que desarrollan su labor los trabajadores de Osuna y no cejaremos en nuestro empeño de escuchar todas las voces que quieran hacerse escuchar. Queremos contar con todos los trabajadores para hacernos una mejor idea de la realidad.

Además de agradecer la asistencia a esta importante reunión, queremos informaros de que estamos a la espera de recibir un documento firmado por la mayoría de la actual plantilla de la casa hogar de Osuna para que, a petición de los propios trabajadores, sea publicada en este blog, cosa que haremos en cuanto nos sea posible. De momento ese escrito sólo ha sido remitido equivocadamente, de forma consciente o inconsciente, a la gerencia de FAISEM.

MANIFESTACIÓN EN OSUNA POR LA READMISIÓN DE ABRAHAM

A las calles y plazas de Osuna  ha llegado hoy la verdadera razón de lo que ocurre en la casa hogar de FAISEM en esa localidad. Un numeroso grupo de compañeros se ha manifestado desde la ermita donde está la casa hasta la plaza del ayuntamiento, exigiendo la inmediata readmisión del compañero injustamente despedido.

Y eso a pesar de las amenazas que, para nuestra sorpresa, recibimos en el día de ayer, de forma poco ortodoxa, desde gerencia de FAISEM, a través de la delegada provincial, en un escrito en el que se amenazaba al Comité de Empresa de Sevilla con "acciones organizativas y legales" si realizábamos alguna acción que no fuera de su agrado, acordándose, ahora sí, de los usuarios, utilizándolos en detrimento de los derechos de los trabajadores.

A pesar de estas amenazas seguimos cumpliendo con nuestra obligación de velar por los derechos de los trabajadores y acudimos a la cita a la que os convocábamos la pasada semana.

Y debemos parecer muy peligrosos a los ojos de nuestros responsables, porque cuando llegamos a las cercanías de la Casa Hogar de Osuna nos encontramos con un importante despliegue tanto de la policía local como de la guardia civil, a los que comunicamos nuestra intención de esperar allí a los compañeros que estaban convocados y salir en manifestación hacia las puertas del ayuntamiento. La guardia civil se retira y la policía nos facilita el acceso por las calles de Osuna hasta el ayuntamiento cortando el tráfico a nuestro paso. Es sorprendente que sea más fácil el entendimiento con las fuerzas policiales que con la empresa FAISEM.

 

A lo largo del recorrido vamos informando a los ciudadanos a través de diversos panfletos de lo improcedente del despido de Abraham y de las condiciones laborales de nuestros compañeros en la fundación pública para la que trabajamos. En todo momento hemos sido bien acogidos por lo vecinos que mostraban su interés por lo sucedido y nos pedían información durante el recorrido.

Una vez llegamos a las puertas del ayuntamiento, en una plaza con gran afluencia de vecinos, seguimos informando y leemos públicamente un manifiesto explicando la situación.

Pedimos audiencia en la alcaldía y gestionamos el registro de un documento en el que expresamos las inquietudes que los trabajadores de la Casa Hogar nos han ido haciendo llegar y de las que ya tenéis noticia a través de este blog.

A última hora de la mañana nos recibe en la alcaldía la Segunda Teniente de Alcaldesa y representante del área de Servicios Sociales e Igualdad Dª Brígida Pachón Martín, que además de recibir en mano la documentación sobre el asunto que nos ocupa, es informada de nuestras preocupaciones con respecto al despido del compañero y de la situación del recurso de esta localidad.

La Sra. Pachón se compromete a hacerse eco de nuestras peticiones y a mediar en la medida de las posibilidades competenciales del consistorio ursaonense.

Como acordamos en la última reunión del Comité de Empresa celebraremos una reunión con los trabajadores de la casa hogar de Osuna el próximo día 27 en la que esperamos que todos puedan expresar y hacernos llegar libremente sus inquietudes.

Convocatoria de concentración en Osuna

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla

En solidaridad con el compañero despedido y para mostrar nuestro apoyo al resto de compañeros de Osuna y denunciar la inaceptable gestión de la responsable de este recurso y sus métodos basados en el miedo y las amenazas

Convoca a todos los trabajadores de FAISEM:
a una
Concentración

el próximo martes 20 de septiembre a las 11:00 horas
a las puertas de la Casa Hogar de FAISEM en Osuna,
sita en Avda. de la Constitución esquina con C/ Diego de Zúñiga, para dirigirnos después a la plaza del ayuntamiento.

en la que exigiremos la
inmediata readmisión

¡Abraham somos todos!

Permitir este atropello es darle alas a la fundación pública FAISEM para actuar impunemente de una forma absolutamente inmoral e inadmisible.

Mañana puedes ser tú

Acude.

Evento en Facebook.

Acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla

Lugar de Reunión: Sala SOAE. Fecha: 14/9/11.

Hora Inicio: 10:00. Hora finalización: 13:00.

Asisten:

David Perdiguero

Héctor Mª Acebrón

Juan Antonio Seco

Maribel Merchán

Miguel Ángel

Miguel Ángel Pérez

Oscar Díaz

No asisten:

Rafael Palao

José Manuel Sánchez

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

2. Despido del monitor de Osuna.

3. Situación de la Casa Hogar de Carmona y de los trabajadores que obtuvieron plaza en dicho recurso.

4. Riesgos laborales.

5. Relaciones con la delegación provincial de Sevilla.

6. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Despido del monitor de Osuna.

A pesar de que la gerencia de FAISEM tiene conocimiento de la gestión autoritaria, basada en el miedo y las amenazas, de la responsable del recurso de Osuna, sigue sin poner remedio a la situación y hace caso omiso a las reclamaciones, tanto de este C.E., como de los trabajadores de la casa hogar en cuestión.

Este C.E. ha tenido conocimiento de nuevas coacciones por parte de la responsable del recurso Casa Hogar Osuna hacia otros monitores del mismo en las que se amenaza con ponerles en la misma situación que al monitor despedido.

Ante esta permisividad por parte de la FAISEM para con la nefasta gestión de la responsable de esta casa hogar, el comité de empresa de Sevilla convocará una asamblea con los trabajadores de dicho recurso para el próximo día 27 de septiembre.

Además de esto se proponen movilizaciones periódicas en las que además de exigir la inmediata readmisión del trabajador despedido se denunciará la lamentable situación que están viviendo los trabajadores de Osuna.

La primera movilización tendrá lugar el próximo día 20 de septiembre ante la casa hogar de Osuna donde nos concentraremos para después recorrer las calles del pueblo hasta la plaza del ayuntamiento.

Por otra parte seguimos a la espera de fecha de juicio por este asunto.

3. Situación de la Casa Hogar de Carmona y de los trabajadores que obtuvieron plaza en dicho recurso.

Este C.E. recoge la inquietud de los trabajadores que habiendo obtenido plaza en dicho recurso siguen sin formar parte de la plantilla de FAISEM.

La delegada provincial de Sevilla ha expresado ante miembros de este comité que se desentiende de esta problemática y que, según sus propias palabras, no quiere saber nada de Carmona hasta que no tenga nuevas noticias de la situación de este recurso por parte de la gerencia.

Según la limitada información que llega a este comité siguen sin solventarse las diferencias entre el ayuntamiento de Carmona y la FAISEM y seguimos sin saber cuando se abrirá este recurso.

Se acuerda solicitar nuevamente información sobre la situación de esta casa hogar a la delegación provincial de Sevilla.

4. Riesgos laborales.

Los miembros del comité de seguridad y salud nos informan de la dejadez de la empresa para con sus obligaciones con respecto a los trabajadores y la continuidad de la política de desinformación y no colaboración de la misma.

Se acuerda recopilar todas las solicitudes no respondidas, las peticiones no atendidas y los requerimientos de la inspección de trabajo para su revisión y, si procede, llevarlos nuevamente a ser denunciados ante la inspección de trabajo.

5. Relaciones con la delegación provincial de Sevilla.

Desde la llegada de Dña. Eleuteria Ramírez a su cargo en la delegación provincial de Sevilla, los trabajadores de esta provincia venimos sufriendo las consecuencias de un claro abuso de autoridad y falta de respeto que va más allá de lo puramente subjetivo despreciando abiertamente y sin tapujos a la inspección de trabajo e incumpliendo repetidamente sus requerimientos.

Los trabajadores de FAISEM en Sevilla estamos esperando desde el pasado mes de marzo una rectificación y unas disculpas por el trato que se nos ha dispensado que la delegada provincial no nos hace llegar.

Además la situación se está viendo agravada por su patente indiferencia ante los problemas que se nos han seguido planteando en los últimos meses sin que veamos ningún interés ni esfuerzo por parte de la señora delegada en buscar soluciones ni en colaborar en los esfuerzos de este comité en dicha búsqueda.

Esta situación ha conducido incluso a la exclusión de los miembros de este comité de empresa de su participación funcional en la comisión de selección de personal, a los que nuestra delegada se empeña a ningunear día tras día y proceso tras proceso.

Ante esta situación de absoluto menosprecio y desinterés hacia los trabajadores de Sevilla, de la que se hace partícipe la gerencia de FAISEM, se acuerda elevar el asunto al Comité Intercentros.

6. Ruegos y preguntas.

Se tratan algunos asuntos de carácter reservado.

Se convoca nueva sesión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el miércoles 9 de noviembre de 2011 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

PRIMERA LECCIÓN DEL NUEVO CURSO

Entregadas las firmas.

Recibimos ayer, de nuestro compañero Jesús Cabrera González, Secretario de Sectores Privados, Fundaciones y Empresas Públicas de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO-Andalucía, el siguiente mensaje:

"Hoy miércoles 20 de julio de 2011, hemos entregado en el Registro de la Consejería de Hacienda y AAPP de la Junta de Andalucía, las firmas de las/os trabjadoras/es de FAISEM y la carta dirigida a Carmen Martínez Aguayo, que está firmada por los Secretarios Generales de la FSP-UGT Andalucía y de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOO-Andalucía (estamos pendiente de una reunión con la Consejera, que  intentaremos se lleve a cabo en el mes de septiembre)."

CC.OO. gana las elecciones sindicales en Cádiz y aumenta el número de sus delegados en el Comité de Empresa.

Nuestra compañera Eva Terán, de Cádiz, nos ha dejado este mensaje en nuestra página de Facebook:

"Ayer 18 de julio fueron las elecciones de FAISEM en Cádiz, con una alta participación 112 personas fueron a votar y dos urnas itinerantes que estuvieron rodando por los recursos durante 12 horas. La candidatura de CC.OO. obtuvo 82 votos y con ellos hemos pasado a tener 7 delegados. Desde aquí agradezco a mis compañeros su participación y el apoyo a las personas que conmigo venían en la candidatura. YA CONOCERÉIS A LOS NUEVOS MIEMBROS. GRACIAS"

Cadena Ser Andalucía Centro entrevista a Abraham.

Ser Andalucía Centro. Lunes 11 de julio de 2011.

Enlace:  OSUNA. Caso FAISEM. Abraham Jurado, en HOYxHOY.

Abraham Jurado, el trabajador despedido de la Casa-Hogar que FAISEM (Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental) tiene en Osuna, ha estado esta mañana en el programa HOYxHOY, coincidiendo con el acto de protesta que el Comité de Empresa de FAISEM-Sevilla ha protagonizado en sede regional en la capital hispalense. Una protesta con la que los trabajadores han querido expresar su desacuerdo al despido de un monitor residencial del turno de noche de la Casa Hogar de Osuna por un supuesto comportamiento inapropiado en la sujeción de un paciente agresivo.

Una situación que ha provocado, en esta redacción, una oleada de comentarios contrapuestos en  torno al apoyo o no apoyo que el trabajador pudiera estar recibiendo por parte de sus compañeros. En cualquier caso, Abraham Jurado ha dicho sentirse con el apoyo de gran parte de sus compañeros (tres de ellos le han  acompañado esta mañana en Sevilla), aunque reconoce que no todos se atreven a hacerlo públicamente. Habla de una campaña orquestada desde la dirección del centro para manipular la verdad, “dándole la vuelta a la tortilla”, ha negado la versión que ofrece la empresa sobre los hechos que desembocaron en su despido y no oculta sus sospechas de que exista otro trasfondo: la política. Abraham Jurado se presentó como número 2 en la candidatura de IUCA a la alcaldía de Osuna; de hecho, en el pleno de constitución del Ayuntamiento ursaonés, el pasado 11 de junio, el candidato José Rodríguez Núñez, denunció públicamente el despido de su compañero de candidatura.

Abraham ha confirmado a Ser Andalucía Centro que la empresa le ha dado la posibilidad de reubicarlo en otros centro, aunque él insiste en que quiere reincorporarse en Osuna, donde ha trabajado los últimos cinco años.

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla ha vuelto a exigir, esta mañana, la inmediata readmisión del trabajador despedido, el aumento de dotación de personal, para que en ningún momento haya un sólo cuidador en una casa-hogar, y la elaboración de protocolos negociados que regulen de manera precisa las actuaciones a llevar a cabo por el personal en el caso de conductas agresivas, y, en concreto, cómo proceder a la contención de pacientes con conductas agresivas.

Recorte de prensa.

El Mundo. 12 de julio de 2011. Sevilla.

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Concentración a las puertas de FAISEM por la readmisión de Abraham.

Se han concentrado en las puertas de los Servicios Centrales de FAISEM unas 60 personas de diversas provincias, tanto trabajadores de FAISEM como miembros de las formaciones sindicales mayoritarias, que pedían la inmediata readmisión de nuestro compañero de Osuna bajo lemas como "Abraham somos todos", "Compañeros de C.H. Osuna, no estáis solos" o "Despido no; readmisión".

Finalmente los presidentes de los comités Intercentros y de Sevilla fueron recibidos por la responsable de Administración y Personal que vino a confirmar que la FAISEM no hará otra oferta a Abraham que no sea la que ya le han hecho, es decir, readmitirle bajo la condición de que trabaje durante un periodo de dos años fuera de la Casa Hogar de Osuna. En caso de que la empresa no proponga una solución aceptable se anuncian nuevas movilizaciones.

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También se dio registro de entada a un escrito en el que doce trabajadores de la Casa Hogar de Osuna se solidarizan de forma inequívoca con el compañero Abraham dejando claro su desacuerdo con el despido en los siguientes términos (pulsar sobre la imagen para ampliar):

Pulsar sobre la imagen para ampliar.

Tras la firma de este documento, y según los propios trabajadores, la responsable de la C.H. de Osuna obligó a los trabajadores eventuales a retractarse bajo amenaza de no volver a contratarlos.

A continuación os dejamos el absurdo expediente disciplinario abierto a Abraham:

Expediente Abraham.

No queremos terminar sin agradecer a todos los asistentes sus muestras de solidaridad con el compañero injusta y arbitrariamente despedido.

¿Qué ocurre en la Casa Hogar de Osuna? Lo cuentan sus monitores:

El pasado 7 de julio, varios trabajadores de la casa hogar que FAISEM tiene en Osuna, fueron recibidos por el gerente de la fundación para expresarle la situación que en esa casa se vive a nivel laboral y su apoyo al compañero despedido. Aunque en un principio el gerente sugirió que la representación de los trabajadores allí presente, que había propiciado el encuentro, no estuviese presente, la reunión se desarrolló con nuestra presencia.

La gerencia dejó clara su voluntad de escuchar lo que se le fuese a decir (“si no hubiese querido escucharos, no os escucharía” dijo don Manuel) y que la responsabilidad última de tomar las decisiones le corresponde a él. Y, ante los temores expresados por los trabajadores presentes, les animó a expresarse con total libertad, garantizándoles que lo allí se dijese no motivaría ninguna reacción o represalia.

El resto de la reunión fue como una lluvia de situaciones catártica y liberadora, sólo interrumpida por la gerencia, para intentar llevar el discurso a zonas más favorables a su discurso, y por la representación de los trabajadores para reconducirlo a los terrenos de la narración de unos hechos que han permanecido demasiado tiempo callados y ocultos.

Lo cierto es que el gerente ya tiene constancia de la situación que vive en aquella casa, a través de las narraciones de los compañeros, con afirmaciones como las que siguen:

• Nadie nos ha enseñado a contener. No hay protocolo de intervención en casos de agresión.
• Las actas de las reuniones de trabajo no existen. En las reuniones de trabajo no se habla de los usuarios. Se coloca una persona en el centro del círculo de los otros compañeros y se le exponen las críticas a su forma de hacer las cosas.
• En los libros de incidencias (que, curiosamente, han desaparecido, hecho este corroborado por el gerente), es habitual que figuren amenazas de la responsable del recurso a los trabajadores si no actúan en una línea determinada.
• No se nos puede achacar falta de tiempo y dedicación a los usuarios cuando se nos tiene ocupados con tener las perchas en el mismo orden, contar repetidamente las carteras del dinero, ir a buscarle o acercarle el bolso a la responsable.
• Hay que limpiarles las uñas a los usuarios con limón.
• El sábado por la noche tenemos que rellenar la “hoja de tareas” (un registro particular de ese recurso, un cuaderno en el que se anotan cada una de las tareas que diariamente se hacen con cada usuario: “ducha” y se anota lunes, martes… etc… y así con todas las tareas cotidianas o no).
• Me han agredido dos veces, pero nadie se ha interesado por mí, ni se ha tratado en las reuniones de equipo, ni me han dicho qué hacer… Cuando estoy a solas con el usuario agresor procuro no darle la espalda o llamar al monitor de la otra casa (con lo cual la otra casa se queda sin monitor).
• Se ha utilizado un sistema de puntuación de monitores, entre monitores: puntos de color para valorar lo que el otro hace. Así se sabía quien cumplía los objetivos para el incentivo de calidad.
• No nos sentimos valorados pero sí humillados.
• Hay mucho miedo a decir nada, hace años que teníamos que haber hablado.
• Yo he optado por hacer mi trabajo y escucharla lo menos posible.
• Muchas veces siento que no hago lo que debería ser mi trabajo. No puedo hablar con los usuarios, pero tengo que hacer todas las tareas de orden de la casa que me dicen.
• Abraham nos ha abierto los ojos, pues no ha tenido miedo en enfrentarse con Sete y decirle que no estaba de acuerdo. Hay que agradecérselo.
• Él (Abraham) nunca ha tenido ningún problema con los usuarios ni con ningún compañero.
• El usuario en cuestión (el que agredió al compañero Abraham) ha ido de centro en centro. Es agresivo, hace lo que le da la gana, no admite reglas, entra y sale a cualquier hora, a las tantas de la madrugada… Cuando se pone mal vienen varios municipales y de la guardia civil, pero no entran en la casa…
• Hablan de depresión, de acoso laboral, de que muchos no están ahí, en la reunión, porque han sido amenazados.
• La responsable a algunos compañeros: “Si defendéis a un acosador no volvéis a trabajar aquí”

Suficiente.