A TI TE PUEDE TOCAR........ 29M HUELGA GENERAL

RECUERDA

Si  has decidido no participar en la huelga general porque no te lo puedes permitir, RECUERDA: 

la reforma laboral supondrá con toda seguridad una rebaja generalizada de los salarios.  Si no puedes permitirte dejar de ganar el sueldo de un día, menos podrás permitirte que te bajen el sueldo permanentemente, que te despidan gratis, o que si tienes 10 años trabajados en una empresa tu indemnización por despido pase a ser de 18900 euros a 7845, por poner un ejemplo.

Si cres que la huelga no servirá para nada, RECUERDA 

todas las mejoras de los trabajadores se han conquistado históricamente a través de la lucha. Nadie nos ha regalado nada. Lo que está demostrado que no sirve de nada es no hacer nada. A la pregunta de si una huelga de un día será suficiente, la respuesta es que probablemente no. Es sólo el principio, pero es un paso muy importante. Si nos imponen la reforma laboral más dura de esta "democracia" y no respondemos las medidas sucesivas que tome el gobierno serán aún más demoledoras. Se puede y se debe tumbar esta reforma laboral.

Si cres que la huelga no soluciona nada, RECUERDA 

la huelga no es una solución, es el instrumento de presión más poderoso que hoy por hoy los trabajadores tenemos a nuestro alcance para hacer valer nuestros derechos ante una agresión totalmente injustificada. Por eso quien no se adhiere a una huelga perjudica gravemente al conjunto de los trabajadores, incluido a sí mismo.
Si la presión ejercida a través de una huelga no fuera tan importante ¿de dónde proviene el empeño de los empresarios en que los trabajadores no la secunden llegando a las amenazas y coacciones, que son delito? 

 
Si no estas de acuerdo con los sindicatos mayoritarios, por eso no haces huelga, RECUERDA

A la convocatoria de huelga se han sumado decenas de sindicatos minoritarios de diversos sectores y de distintas ideologías. Es más, los primeros convocantes de esta huelga no fueron UGT y CC.OO, sino ELA-LAB en el País Vasco y CIG en Galicia. También se han sumado a la convocatoria los sindicatos CNT y CGT, la Intersindical-STE, USO, Solidaridad Obrera, partidos políticos tan dispares como IU, Esquerra, Compromis, Amaiur, BNG, asociaciones de consumidores como FACUA y organizaciones sociales como 15M, Juventud Sin Futuro, Democracia Real Ya etc. quienes no comparten la verticalidad de los sindicatos mayoritarios y son críticas con su labor de los últimos años pero aún así apoyan la convocatoria de huelga general del 29M.

Esta huelga es de todos los trabajadores y trabajadoras, de los estudiantes, desempleados, jóvenes, amas de casa, jubilados, de los consumidores. Es la huelga del 99% de la población, de todos los afectados por los recortes sociales y las pérdidas de derechos colectivos, no sólo de los sindicatos.

Si crees que, como hay libertad, cada uno puede hacer lo que quiera y mejor ir a trabajar porque si haces huelga te miran mal y si luego hay que despedir, crees que te despedirán a tí RECUERDA:

 No hay libertad porque te están coaccionando con el despido. La libertad es otra cosa, no verte obligado a ceder a los chantajes de gobierno y empresarios renunciando a tu derecho constitucional

                              29 DE MARZO: HUELGA GENERAL. TÚ DECIDES.

 

Acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala SOAE.

Fecha: 14/3/12.

Hora Inicio: 10:00.

Hora finalización: 13:00.

Asisten:

Héctor Mª Acebrón

Juan Antonio Seco

Miguel Ángel Pérez

Maribel Merchán

Rafael Palao

No asisten:

Oscar Díaz (Justificada)

José Manuel Sánchez

David Perdiguero

Miguel Ángel

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

2. Huelga General 29M.

3. Elecciones autonómicas 25M.

4. Evaluación de riesgos.

5. Situación de riesgo en la C.H. de Aznalcázar.

6. Problemas con cuadrantes en Sanlúcar la Mayor.

7. Relaciones con la Delegación Provincial.

8. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Huelga General 29M.

Se acuerda plantear una modificación en el último acuerdo de servicios mínimos por la que la jornada de huelga se considere, para los puestos de administración y otros servicios no imprescindibles, como día festivo a fines de necesidad de personal. Con esto se dará la opción de ir a la huelga a un mayor número de trabajadores.

Este Comité solicitará que la negociación del acuerdo de servicios mínimos tenga lugar a la mayor brevedad posible.

Se evidencia al tratar este asunto que hay recursos que ya funcionan en servicios mínimos y en algún caso incluso por debajo de estos.

Se acuerda convocar a los trabajadores de FAISEM a las puertas de los Servicios Centrales para acudir en grupo desde allí a la manifestación que tendrá lugar el día de la huelga. Esta convocatoria se hará formalmente cuando se nos haya confirmado el horario e itinerario de la manifestación.

Este Comité de Empresa quiere hacer un llamamiento a la participación de los compañeros de FAISEM en la Huelga General del 29 de marzo para plantar cara al ataque sin precedentes que el actual gobierno está lanzando contra los pilares fundamentales del estado de bienestar, aplicando todo tipo de recortes sociales y acabando con los derechos fundamentales conquistados con enormes esfuerzos por muchas generaciones de trabajadores.

3. Elecciones autonómicas 25M.

Se acuerda exigir a la Delegación Provincial que se facilite la asistencia a los comicios en horario laboral así como solicitar información sobre cómo se organizarán el día de las elecciones los turnos en los recursos en los que, como viene siendo habitual, se trabaja en servicios mínimos los fines de semana.

4. Evaluación de riesgos.

Este Comité se hace eco del compromiso adquirido por la Fundación, en acuerdo alcanzado en el Comité Autonómico de Seguridad y Salud, por el que se procederá, tras muchos años de trabajo, insistencia y esfuerzo desde la parte social, a hacer una evaluación de los riesgos psicosociales en FAISEM con la metodología propuesta por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud.

5. Situación de riesgo en la C.H. de Aznalcázar.

Se informa al Comité de la situación de riesgo que se viene viviendo en el recurso residencial de Aznalcázar debido a las necesidades asistenciales de un usuario que creemos que en la actualidad no cumple con unos requisitos mínimos para ser atendido por la FAISEM, así como de los resultados de las conversaciones con la Delegación Provincial sobre este asunto. La empresa se comprometió a comunicarnos en el día de hoy la fecha de traslado del usuario en cuestión a una institución más adecuada a sus características, pero a la hora de finalización de esta reunión no tenemos notificación alguna.

6. Problemas con cuadrantes en Sanlúcar la Mayor.

Este Comité se hace eco de las dificultades que nos plantean los compañeros de la Casa Hogar de Sanlúcar la Mayor para conciliar su vida laboral y familiar a causa de los cuadrantes por los que se rigen los turnos en dicho recurso. Se acuerda tratar este asunto con la Delegación Provincial.

7. Relaciones con la Delegación Provincial.

Tras proponer este Comité fechas para la reunión con Delegación acordada en el pleno anterior, la Delegada Provincial nos comunica su no disponibilidad y nos informa de que nos hará llegar, a la mayor brevedad, nueva fecha y puntos del orden del día. A fecha de este pleno seguimos a la espera de alguna comunicación al respecto por parte de la Delegación Provincial.

8. Ruegos y preguntas.

No hay ruegos o preguntas.

Se convoca nueva sesión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el miércoles 9 de mayo de 2012 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

Las mentiras que nos cuentan, las verdades que nos ocultan.

Las mentiras:



Las verdades:

El 11M volvemos a la calle. Nos jugamos mucho.

Subida del IRPF.

Hace pocos días hemos recibido la nómina del mes de febrero. En ella comprobamos una subida del tipo de IRPF con respeto a la nómina del mes anterior. Ello es debido a la decisión del Gobierno del PP (Real Decreto Ley 20/2011, de 30 de diciembre), de aplicar una subida adicional en el porcentaje de retención a las rentas del trabajo, como una medida más para  reducir el déficit público. Esta medida tiene carácter temporal, eso dice el RDL, y se aplicará en los períodos impositivos de los años 2012 y 2013.

Es difícil calcular exactamente en cuanto le repercute a cada trabajador o trabajadora esta subida adicional, ya que hay que tener en cuenta diferentes factores (ingresos económicos, situación familiar, discapacidad, pagos de pensiones compensatorias en favor del cónyuge o a favor de los hijos, pago de hipotecas, etc.)

Para las rentas de trabajo que se manejan en nuestro sector la subida oscila entre el 0,75, para rentas de hasta 17.707 euros y hasta un 4% para las rentas de hasta 120.000 anuales.

Los programas de nóminas, normalmente, tienen incorporado el programa para el cálculo de retención del IRPF que facilita la Agencia Tributaria. Si están bien calculados los datos económicos, el tipo de IRPF que se aplica suele ser el correcto. Este programa (Retenciones 2012) está disponible en la pagina web de Hacienda:

http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio.shtml

No obstante, suele suceder que no hayamos actualizado en la empresa nuestra situación fiscal y se nos esté aplicando un tipo de retención incorrecto, por lo que es conveniente que aconsejemos a nuestros compañeros y compañeras que lo hagan. Para ello, hay que utilizar el modelo 145, que se adjunta, y entregarlo cumplimentado en los servicios centrales.

Modelo 145 en pdf.

BIS nº2.

Aquí tenéis el nº2 del BIS en pdf para que podáis leerlo, imprimirlo y difundirlo en vuestros recursos:

Nº2 del Boletín Informativo Sindical (BIS) en pdf.

El 29F nos vemos en la calle.

Nadie ocupará tu lugar si tú no estás.

...

Cómo afecta la reforma laboral al personal laboral del sector público.

Una de las novedades más relevantes de la reforma se circunscribe al ámbito del personal laboral del sector público, al propiciar por primera vez en la historia la aplicación de la figura del despido objetivo por diferentes causas, circunstancia que en el actual contexto de recortes presupuestarios generalizados en las Administraciones Públicas, y teniendo en cuenta las declaraciones de destacados miembros del Gobierno de la Nación sobre la necesidad de reducir la dimensión del sector público, configura un panorama nada tranquilizador.

Despido objetivo

Se contempla en la Disposición Adicional Segunda del RD-Ley 3/2012, en aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público

El despido objetivo contemplado en la nueva reforma será de aplicación en las empresas públicas y entidades de derecho pú blico (agencias públicas empresariales, fundaciones públicas, etc.), en los términos contemplados en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores.

A efectos de las causas de estos despidos, se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes, situación que tendrá que persistir durante tres trimestres consecutivos. Además, se entenderá que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate (privatizaciones y externalización de servicios), y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público (ampliación de la actual jornada laboral de 35 horas, como ha sucedido en otras comunidades autónomas, reestructuraciones de servicios y plantillas, etc.).

El despido objetivo está indemnizado con 20 días por año de servicio con un tope de 12 mensualidades.

La reforma imposibilita, a través de la Disposición Adicional Tercera, que se puedan utilizar en el sector público medidas menos traumáticas como las suspensiones temporales de contrato y reducciones de jornada por causas objetivas. De esta forma, a diferencia de las empresas privadas, las alternativas que se plantearían en el sector público ante situaciones de dificultades económicas o de otra índole se orientarían al despido colectivo y la extinción del contrato por causas objetivas.

Inaplicación del convenio colectivo

Cuando concurran causas económicas en un período de dos trimestres consecutivos, técnicas, organizativas o de producción, las empresas, en este caso del sector público, podrán recurrir a la inaplicación del convenio colectivo en materias tan sensibles como, entre otras, la jornada de trabajo y su distribución irregular, el régimen de trabajo a turnos, o el sistema de remuneración e incluso la cuantía salarial (rebaja de sueldos).

Vigencia de los convenios colectivos

Transcurridos dos años desde la denuncia del convenio sin haberse llegado a un acuerdo, éste perderá su vigencia.

En el caso de convenios en proceso de negociación o que están prorrogados el plazo de dos años cuenta desde la entrada en vigor del RD Ley 3/2012 (12 de febrero de 2012).

En estos casos, cuando el convenio pierda su vigencia, en ausencia de un convenio sectorial de referencia, se aplicará el Estatuto de los Trabajadores, y el Estatuto Básico del Empleado Público en lo que regula específicamente para el personal laboral. Se pierde, por tanto, el derecho a la ultraactividad de los convenios colectivos que recogía el Estatuto de los Trabajadores hasta la entrada en vigor de la mencionada reforma del mercado laboral.

Otras medidas de aplicación al personal laboral del sector público son:

• Polivalencia del trabajador dentro de su grupo profesional.

• Distribución irregular de la jornada de trabajo. En caso de que no haya acuerdo, la empresa aplicará de manera irregular el 5% de la jornada de trabajo.

• Cambios en el procedimiento de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en cuanto a jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneración y cuantía salarial, sistemas de trabajo y rendimientos y funciones.

PARA CCOO, LAS MEDIDAS CONTEMPLADAS EN ESTA REFORMA DEL MERCADO LABORAL, ESPECIALMENTE LAS QUE AFECTAN AL PERSONAL LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO, REPRESENTAN EL INICIO DE UN PROCESO PLANIFICADO DE FLEXIBILIZACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE FACILITAN LA PRIVATIZACIÓN PARCIAL O TOTAL DEL SERVICIO A LOS CIUDADANOS QUE OFRECEN ESTOS ENTES PUBLICOS. POR LAS RAZONES EXPUESTAS, CCOO, COMO ORGANIZACIÓN COMPROMETIDA CON LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES Y DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS, TE PIDE QUE PARTICIPES EN LOS ACTOS CONVOCADOS CONTRA LA REFORMA LABORAL.

Entrevista de delegados de FAISEM con Izquierda Unida,

Encuadrada en la ronda de entrevistas prevista por el Comité Intercentros con los partidos políticos se celebra la primera reunión con IU.

Asisten Juan Antonio de Sevilla y Eva de Cádiz. En representación de la FSSA CCOO, Luis González. Por UGT asiste Pepa. Por Izquierda Unida, Diego Valderas y el responsable de organización, José Luis Vélez.

Valderas comienza con una defensa genérica de “lo público”.

A continuación, Juan Antonio expone nuestra preocupación por el futuro de FAISEM, excluida del proceso de reordenación del Sector Público Andaluz al no integrarse en ninguna Agencia.

Valderas nos recuerda el apoyo de IU a la idea de reorganizar el sector público andaluz, pero con propuestas de modificación que no fueron aceptadas por le PSOE y les llevaron a abstenerse en la votación final.

Finalmente, se queda en que les enviaremos las peticiones que desde FAISEM y desde los sindicatos con presencia en FAISEM se entregaron en su día a los diferentes Consejeros de la Junta con motivo de la reordenación del S. P. Andaluz, y ellos, a su vez, nos enviarán las propuestas que presentaron en su día. Valderas se compromete, además, a hablar de inmediato con Micaela Navarro y María Jesús Montero.

A iniciativa de Valderas, y teniendo en cuenta que las sentencias obligarán, muy probablemente,  a modificar el decreto de reordenación del SP Andaluz, se queda en vernos de nuevo tras las elecciones, pase lo que pase.

Movilización contra la reforma laboral.

LA REFORMA LABORAL DE RAJOY: UNA GRAVÍSIMA AGRESIÓN A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

Despido prácticamente libre, y mucho más barato: La indemnización por despido quedará en la inmensa mayoría de los casos en 20 días por año trabajado, y el despido improcedente con 45 días de indemnización es declarado a extinguir.

Para despedir con 20 días de indemnización, bastará con que los ingresos de la empresa hayan disminuido en los últimos 9 meses.

El despido improcedente, mucho más barato: En el caso de que el despido sea declarado improcedente, la indemnización pasa de 45 a 33 días por año trabajado en todos los casos. Y se dejará de cobrar salarios de tramitación desde el día del des pido hasta el día del juicio.

Despido gratis el primer año: En las empresas menores de 50 trabajadores (que son el 90% de las empresas de este país) se crea un contrato con un periodo de prueba de un año. Por tanto, durante un año se puede despedir al trabajador sin motivo ni indemnización alguna.

Los ERES más fáciles y más baratos: Los despidos colectivos y las suspensiones de contrato dejarán de necesitar auto rización Administrativa. El empresario, sólo con comunicarlas a la autoridad laboral, podrá hacer lo que le dé la gana.

Bonificaciones y exenciones fiscales a los empresarios: Se crean generosas bonificaciones de seguridad social a los empresarios (de 3600 o 4500 euros) y deducciones fiscales (3000 euros por contratar a un joven menor de 30 años). Las bonificaciones a costa de la caja de la Seguridad Social suponen futuros recortes de pensiones.

Polivalencia generalizada dentro del grupo profesional. Un administrativo podrá hacer de cocinero, un celador de limpiador o pinche.

Jornada flexible: un 5% o más de la jornada será flexible a voluntad del empresario.

Poder absoluto para el empresario: que podrá modificar unilateralmente, con o sin acuerdo sindical, la jornada laboral, los horarios, los turnos, el salario y las funciones de los trabajadores, que tendrán que aceptar o despedirse con una indemnización de 20 días por año trabajado si no aceptan.

Se acabó el derecho a la negociación colectiva: Los convenios sectoriales dejan de tener valor, y prevalecerá en todos los casos el convenio de empresa. Además, aunque no haya convenio de empresa, cualquier acuerdo de empresa permitirá no aplicar el convenio de ámbito superior. Así, el papel de los sindicatos, que nacieron para romper el aislamiento de los trabajadores empresa a empresa, está en serio peligro.

Desaparecerán muchos convenios: Todo convenio colectivo que no se renegocie en dos años desde el fin de su vigencia dejará de aplicarse y se aplica el convenio de ámbito superior o el Estatuto del Trabajador.

Despidos más fáciles en el sector público. Los trabajadores laborales de las empresas y administraciones públicos podrán ser despedidos por causas objetivas

con 20 días de indemnización.

Aprendices hasta los 30 años: Se crea un nuevo contrato-basura, de formación y aprendizaje, hasta los 30 años. Se puede tener un contrato de aprendizaje y a los tres años otro distinto.

Más poderes para las ETTs: estas empresas, máquinas de explotación de los jóvenes, podrán actuar como agencias privadas de colocación. Es el principio del fin de los servicios públicos de empleo.

Rebaja generalizada de salarios. La reforma permite al empresario rebajar los salarios por “razones económicas o de producción” o forzar a sus trabajadores a firmar un acuerdo de empresa que rebaje los salarios del convenio colectivo sectorial.

Se facilita el fraude en los contratos a tiempo parcial. Al permitir horas extras en estos contratos, se facilita el contratar para 4 horas y obligar a hacer 12.

El Comité Intercentros comenzará esta semana su ronda de reuniones con partidos políticos.

Con fecha 13 de febrero de 2012 se da registro de los escritos de petición de reunión acordada en el Comité Intercentros a los diferentes partidos políticos que se presentan a las próximas Elecciones al Parlamento de Andalucía. A estos escritos ya ha respondido Izquierda Unida, que nos cita el viernes día 17 de febrero en su sede Regional.

Acta del Comité Intercentros del día 1 de febrero de 2012.

A continuación podéis descargar el pdf con el acta de la última reunión del Comité Intercentros.

Acta Intercentros