MANIFIESTO FAISEM

  Copia del escrito entregado  en las Delegaciones de Salud de toda Andalucía, durante las concentraciones de protesta del personal de FAISEM del 19J.

A/A PRESIDENTE, VICEPRESIDENTE, CONSEJERAS DE SALUD Y BIENESTAR SOCIAL  Y DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA

                La plantilla de FAISEM (Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental), a través de sus representantes sindicales de CCOO y UGT (sindicatos ampliamente mayoritarios en la Fundación), se dirigen a vds. para expresarles las siguientes reflexiones y reivindicaciones:

·         Expresar nuestro rechazo más rotundo al plan de recortes salariales presentado por la Dirección de FAISEM en aplicación de lo expuesto en el Plan de Reequilibrio Financiero presentado por la Junta de Andalucía (en espera de lo que suceda con la restructuración del citado plan que ha de aprobarse en los próximos días en el Consejo de Gobierno), puesto que contenía recortes de hasta un 4% en salarios “mileuristas”, además de supresiones de derechos como la acción social.

·         Hay que recordar que con el recorte salarial que sufrimos los empleados públicos en junio de 2010, se generó un relevante agravio comparativo entre el personal de nuestra entidad y el personal funcionario y estatutario, puesto que a los primeros se nos aplicó un recorte lineal del 5% mientras que a los segundos se les aplicó un recorte proporcional que iba desde el recorte del 0,7% al grupo E (con salarios similares a los de los monitores de FAISEM, la categoría mayoritaria en la Fundación), hasta el 7% al Grupo A.

·         Siendo conscientes de la delicada situación económica en la que nos encontramos, entendemos que hay medidas alternativas  de ahorro y eficiencia con las que se evitarían adoptar medidas tan drásticas y negativas en materia salarial, en una entidad en la que a pesar de las dificultades presupuestarias y de serias lagunas en la gestión (junto a la ausencia de coordinación en los diferentes servicios provinciales, que funcionan como “reinos de taifas”,  destacan medidas tan inapropiadas  como la edición de los libros Soportes Básicos para la Ciudadanía, en un contexto económico como el actual), se realiza una gran labor gracias a la actitud y capacidad de sus profesionales.

                                     

 ·         Al malestar sobre el recorte salarial que se nos plantea, se une nuestra inquietud por el futuro de la Fundación, puesto que a diferencia de otras empresas públicas y fundaciones, FAISEM ha quedado fuera del proceso de reordenación del sector público llevado a cabo(en julio de 2011 se remitió una carta al respecto a la Consejera de Hacienda y Administraciones Públicas), por lo que antes lo rumores que circulan y las peticiones de algunos sindicatos y organizaciones sociales escorados a la derecha para la supresión de entes instrumentales, empresas públicas y fundaciones, solicitamos que la Junta de Andalucía apueste públicamente por la continuidad de FAISEM y efectué los mecanismos legales que sean necesarios para afianzar el carácter público de la misma.

20 DE JUNIO: ENLACES DEL DÍA

http://cabrainformacion.com/ver.php?categoria=108&id_noticia=3519

 

http://huelvaya.es/2012/06/19/protesta-contra-la-junta-por-los-recortes-en-faisen/

 

http://noticias.lainformacion.com/politica/funcionarios-publicos/personal-de-faisem-se-suman-a-las-protestas-contra-los-recortes-del-plan-de-ajuste-de-la-junta_ijketsewlzuKCviLeRehL4/

 

http://www.diariosur.es/v/20120620/malaga/recorte-sueldo-trabajadores-afectara-20120620.html

 http://www.sanidad.ccoo.es/websanidadandalucia/menu.do?Noticias:Fundaciones:363838#.T-GwWb1dR40.hotmail

 SEVILLA

 CÓRDOBA

 HUELVA

 GRANADA

 JAÉN

ERROR ENMENDADO

La delegación de Sevilla ha comunicado al Comité de Empresa, que se restituyen los permisos acordados con los trabajadores y trabajadoras, que todo se ha debido a un error de comunicación que la Delegación lamenta se haya producido. El Comité  se alegra de la restitución de los permisos a tiempo de evitar los perjuicios que la medida suponía.

FAISEM SECUESTRA EL DESCANSO DE SUS TRABAJADORES

El viernes día 15 de junio, por orden de la Dirección de FAISEM, los responsables de los diferentes recursos residenciales de Sevilla suprimieron de los cuadrantes anuales  de trabajo, los permisos y descansos por compensación horaria, previamente acordados en cumplimiento de los compromisos recogidos en el actual Convenio Laboral. La comunicación a los responsables se realizó por teléfono, sin que mediase explicación alguna, tan sólo un “esto es lo que hay”.

Desde el comité de empresa entendemos que la medida es injustificada y arbitraria, que perjudica gravemente a los trabajadores y trabajadoras que comienzan sus vacaciones en los próximos días, sin tiempo para poder modificarlas. Esto obligará, en algunos casos, a que entre periodo y periodo tengan que volver desde donde estén, trabajar ese día y reincorporarse a sus vacaciones; o a tener que gastar un día de asuntos propios para poder disfrutar de uno de descanso previamente acordado entre la dirección de FAISEM y los trabajadores, en cumplimiento de lo establecido en el convenio.

Una vez más la dirección de FAISEM, fundación pública de la Junta de Andalucía, creada, al parecer, para el ahorro perpetuo y la especulación con mano de obra barata, se sitúa por encima de la ley, aplicando a su plantilla medidas draconianas, por innecesarias, injustas, arbitrarias y desmedidas. Y nos asfixia aún más, con una intervención que solo se puede entender como un ejercicio de poder de unas personas que, hace tiempo, perdieron el norte de las relaciones dignas, honestas y humanas con sus subordinados; y una demostración de una inadmisible falta de respeto por las personas que, día a día, hacen que la vida de miles de afectados por un trastorno mental grave sea más llevadera y de mejor calidad, a pesar de los desmanes y atropellos de nuestros gestores. ¿Hasta cuándo?

NO ACEPTAR LO INTOLERABLE

 

En tiempos de crisis puede resultar comprensible, quizá admisible e, incluso, probablemente necesario, un esfuerzo solidario y compartido por parte de todos; pero también equitativo, justificado y justo. Sin entrar en detalles sobre quienes hayan sido los verdaderos creadores de la crisis y quienes deberían pagarla.

Desde hace un par de años se nos viene exigiendo que realicemos ese esfuerzo, sin tener en cuenta que FAISEM nació hace 18 años con vocación de contribuir a la contención del gasto público. Por eso el salario base del denominado personal de programas (el 80% de los trabajadores de FAISEM) ha sido siempre un 25% menor que el de otros sectores del sistema público andaluz, con funciones y responsabilidades semejantes. Hemos sido, con diferencia, el colectivo que con más perseverancia ha arrimado el hombro para no generar déficit salvo en nuestras propias economías.

En todos estos años no hemos participado de ninguno de los beneficios laborales o salariales del sector público andaluz: trabajamos más horas al año; tenemos menos vacaciones; menos días de asuntos propios; menos permisos retribuidos; muchos menos complementos salariales… Desde que esta fundación pública comenzó a prestar sus servicios, nuestras condiciones laborales han sido notoriamente más desventajosas.

Y, aunque la hemos reclamado con insistencia, no hemos recibido la formación que nos condujese a la cualificación adecuada para desarrollar nuestro trabajo, a pesar  de que a lo largo de estos años nuestras funciones se han multiplicado, se han vuelto más complejas, la tipología de usuarios atendidos es más diversa y complicada….

Los trabajadores de FAISEM han hecho llegar a la gerencia un escrito transmitiendo su profundo e intenso malestar por las medidas que se piensan adoptar, su total rechazo a las mismas y planteando alternativas para que no siempre se vean recortados nuestros salarios.

Como claramente se expone en ese escrito, en el año 2010 nos redujeron el salario un 5% lineal, siendo esta medida absolutamente abusiva, puesto que en el resto de la Administración se aplicó utilizando el criterio de proporcionalidad, de tal manera que a los trabajadores que sus retribuciones eran unos 17.000€/año (salario de monitores y personal administrativo de Faisem) le recortaron menos del 1%, y  a trabajadores que sus retribuciones eran en torno a los 22.000€ (salario personal técnico de Faisem) le recortaron sobre un 2%, y a nosotros en todos los casos fue un 5%.

 ¿Fue reducido el presupuesto de FAISEM por la Junta en el 2010 en el mismo porcentaje? Sospechamos que no, y la sospecha crece  y se alimenta ante la falta de respuesta de la gerencia a nuestra petición de los presupuestos ejecutados de años anteriores.  

Ahora se pretende recortar el sueldo en un 4% para todas las categorías, excepto para el personal técnico que será de un 5%, sin aplicar de nuevo ningún criterio de proporcionalidad como se efectúa en el resto de la Administración: un sólo punto la diferencia entre el recorte al personal directivo y la inmensa mayoría de los trabajadores de FAISEM, que no llegan a 1000€ netos al mes. Y a esto hay que sumar la subida de jornada laboral, con lo que nuestro sueldo va a ser minorado de nuevo,  ya que el coste hora va a ser reducido en un 7%, además de la destrucción de puestos de trabajo y la merma en la calidad de la atención y del servicio. Desde luego no es una medida que vaya a generar empleo. Mientras tanto la bolsa de la compra sube, el gasóleo sube, la luz sube, la hipoteca sube, el gas sube, las tasas académicas suben....

Si el objeto de este ajuste presupuestario es la contención del gasto, FAISEM podría fácilmente realizar políticas de austeridad en otras partidas que no fueran las del gasto de personal. Como propuestas de medidas de ahorro relacionamos las siguientes:

-          Mejor gestión del gasto. Hay 5 CH vacías y no activas, que además de los de su ejecución implican gastos de seguridad y vigilancia.

-          Eliminar salidas y viajes (incluso al extranjero) por temas deportivos, de investigación o de difusión, que no estén subvencionados.

-          Revisión de servicios externalizados, suprimiendo aquellos que pueden hacer personal de la Fundación: programas informáticos, servicios jurídicos, formación, etc.

-          Eliminación de servicios externos en diseño de papelería, libros, etc.

-          Una revisión a fondo de las partidas para viajes y dietas.

-          Volver a licitar los contratos de prestaciones de servicios que no se puedan eliminar y elegir la opción más económica para que no sean siempre los mismos, o hacer que sean nuestras empresas sociales,  las únicas que nos den ese servicio.

-          Revisión de aquellos dispositivos, recursos, locales, etc., que no estén ocupados para rescindir alquileres.

-          Utilizar los espacios que sean de FAISEM o cedidos sin coste y que no estén en uso para que se utilicen como talleres, almacenes, o cualquier otro uso que permita un ahorro en alquiler o pago

-          Reducir gastos utilizando la sala de juntas de FAISEM y evitar salidas a hoteles o salones externos de pago.

-          Revisión de las dietas y mayor control en el gasto de las mismas y eliminar el concepto de comida en el personal directivo.

Por estas razones, entre otras muchas, no nos parece aceptable ni equitativo, que nuestras rentas, ya de por si reducidas, se vean de nuevo atacadas so pretexto de reducir el déficit público. Que aquellos cuyos ingresos triplican o cuadruplican los nuestros, aquí en FAISEM, puedan y deban contribuir a reducir lo que anteriormente han generado, parece razonable y no lo ponemos en duda. Pero los trabajadores de base de FAISEM, ese 80% cuyas rentas les colocan al borde de la exclusión social, no pueden soportar más recortes.

Por eso es indispensable que todos los que estemos disponibles, acudamos el día 19 de junio, como medida de protesta, a la delegación de salud, para dejar constancia de nuestra indignación y de que no vamos aceptar lo intolerable ni a consentir semejante atraco sin oponer resistencia, sin denunciarlo y sin dejar en evidencia a los verdaderos sinvergüenzas despilfarradores.

EL PERSONAL DE FAISEM CONTRA LOS RECORTES

 Enlace a la noticia

El personal de FAISEM inicia una campaña de acciones contra los recortes y se concentrará el 19 de junio

En su reunión del 5 de junio, el Comité Intercentros de FAISEM ha establecido varias medidas de protesta contra la aplicación de los recortes al personal de esta entidad, teniendo en cuenta el agravio comparativo que los trabajadores y trabajadoras de FAISEM sufrieron en el anterior plan aplicado en junio de 2010, con la imposición de un recorte muy superior al que se aplicó en categorías similares del personal funcionario y estatutario (5% frente a 0,7 y 2,23% aplicados a los grupos D y E). 

 Las medidas que se llevarán a cabo en los próximos días serán las siguientes: 

 1. Se ha remitido a la Gerencia de la Fundación un escrito exigiendo el presupuesto ejecutado de 2011 adecuadamente desglosado, además de la propuesta del presupuesto de 2012 con la consignación de las partidas presupuestarias correspondientes, así como una relación de puestos de trabajo indicando el servicio provincial al que pertenecen, centro de trabajo y lugar, programa y situación laboral. 

 2. Remitir una carta explicando la realidad de FAISEM y sus condiciones económicas y laborales, expresando nuestro malestar en cuanto a la afectación de las medidas en el personal de la Fundación, dirigida al presidente y vicepresidente del Gobierno andaluz y a la consejera de Salud y Bienestar Social. 

 3. Concentraciones en las delegaciones de Salud de la Junta de cada provincia el próximo día 19 de junio, a las 12.00 horas, donde se entregará a cada delegado una carta protesta sobre cómo afectan las medidas de recorte en la Fundación. 

 4. Iniciar una campaña de recogida voluntaria del libro 'Soportes básicos para la ciudadanía', editado a inicios de este año por la Fundación y la Consejería de Salud y entregado en mano a cada uno de los trabajadores y trabajadoras. La recogida la harán los representantes de los comités de empresa y se entregarán en el Parlamento de Andalucía, como medida de protesta ante un uso inadecuado del dinero público en publicaciones y propaganda de los servicios prestados en una situación financiera tan delicada como la actual. 

 5. Participar activamente en todos los actos convocados por CCOO en defensa de lo público. 

Enlace a la noticia
El personal de FAISEM inicia una campaña de acciones contra los recortes y se concentrará el 19 de junio

Escrito firmado por los compañeros de SS.CC. de FAISEM.

Escrito firmado por los compañeros de SS.CC. en pdf.

Acta de Reunión Extraordinaria Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala Juntas SS.CC.     Fecha: 4/6/12.   
Hora Inicio: 10:30.    Hora finalización: 12:00.

Asisten:
Héctor Mª Acebrón
Juan Antonio Seco
Miguel Ángel Pérez
Maribel Merchán
Rafael Palao
David Perdiguero
Oscar Díaz
Miguel Ángel

No asisten:
José Manuel Sánchez

Orden del día:

Punto único: Medidas de recorte propuestas por la gerencia de FAISEM.

Acuerdos y deliberaciones:

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla se reúne de forma extraordinaria para consensuar las propuestas a elevar al Comité Intercentros que se reunirá el día 5 de junio de 2012 con respecto a las medidas de recorte propuestas por la gerencia de FAISEM.

Este Comité recoge el documento dirigido al Gerente de FAISEM (Reg. entrada 1427) y elaborado por los compañeros de los SS.CC. durante las movilizaciones y asambleas que han llevado a cabo en la última semana. Este documento será incluido en las propuestas a elevar al Comité Intercentros (Anexo I).

Al personal de FAISEM se le aplicó en el año 2010 el 5% de reducción salarial sobre el bruto de la nomina mientras al personal laboral de la Junta en categorías similares sólo se le aplicó un 0.7%, lo que supone un agravio del 4.30%. Si se nos aplica lo anunciado por la dirección de FAISEM, supondría una reducción de salarios del 9% en las categorías más bajas y con mayor penosidad, dejando a los trabajadores de FAISEM en riesgo de exclusión social. Teniendo todo esto en cuenta se acuerda proponer al Comité Intercentros las siguientes acciones:

- Trasladar nuestro desacuerdo con las medidas de recortes anunciadas en la paritaria del día 24 de mayo que supone sumar entre un 7% y un 8% de reducción salarial en las categorías más bajas de FAISEM dejando los salarios de la mayoría de los trabajadores por debajo de 1000 euros.

- Solicitar a la Fundación el presupuesto de 2011 y su ejecución.

- Exigir transparencia presupuestaria para 2012 incluyendo los ajustes en el presupuesto derivados del decreto de la Junta de Andalucía.

- Que se pida formalmente la dimisión del Gerente de FAISEM, D. Manuel Alén Fidalgo, por la que entendemos ha sido una mala gestión al frente de la Fundación, así como por entender que tanto el recorte de 2010 como en el recorte anunciado en la paritaria del día 24 de mayo se nos impone de forma unilateral y sin facilitar a los trabajadores y sus representantes la información económica y presupuestaria de FAISEM ni las exigencias en materia de reducción del presupuesto para el año 2012 de la Junta de Andalucía.

- Que se promueva y se anime a todos los trabajadores de FAISEM a secundar en todos los centros de trabajo las movilizaciones iniciadas por los compañeros de los Servicios Centrales, parando nuestra actividad laboral todos los días a las 13:00 horas y a las 20:00 horas y saliendo a las puertas de los recursos durante 10 minutos portando pancartas o panfletos, así como la devolución de los libros “Soportes para la ciudadanía” en un lugar, día y hora concretos para todos los trabajadores.

- Que se promueva y se anime a todos los trabajadores de FAISEM a suscribir el documento firmado por los compañeros de Servicios Centrales así como que se hagan aportaciones al mismo con datos y propuestas sobre la gestión de los distintos recursos en los que trabajamos.

Se cierra la sesión Extraordinaria con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

ANEXO I

A/A D. Manuel Alén, Gerente FAISEM
Sevilla, 31 de mayo de 2012

El presente escrito se redacta con la unanimidad y consentimiento de todo el grupo de trabajadores de la oficina regional de Faisem. Estos trabajadores y trabajadoras quieren transmitir a la Dirección de la Fundación el profundo e intenso malestar que les provocan las medidas que se van a adoptar por esta dirección y que fueron comunicadas en la comisión Paritaria.

Queremos dejar claro nuestro total rechazo a las mismas y plantear alternativas para que no siempre se vean recortados nuestros salarios.

En el año 2010 nos redujeron el salario un 5% lineal, siendo esta medida absolutamente abusiva, puesto que en el resto de la Administración se aplicó utilizando el criterio de proporcionalidad, de tal manera que a los trabajadores que sus retribuciones eran unos 17.000€/año (salario de monitores y personal administrativo de Faisem) le recortaron menos del 1%, y  a trabajadores que sus retribuciones eran en torno a los 22.000€ (salario personal técnico de Faisem)  le recortaron sobre un 2%, y a nosotros en todos los casos fue un 5%.

¿Fue reducido el presupuesto de Faisem por la Junta en el 2010 en el mismo porcentaje? ¿Por qué no nos recortan en la misma proporcionalidad que a los funcionarios teniendo en cuenta el salario y el resto del recorte se saca de otra partida presupuestaria?

Ahora,  la empresa informa que con este nuevo plan de ajuste se nos volverá a recortar el sueldo en un 4% para todas las categorías excepto para el personal técnico que será de un 5%, sin aplicar de nuevo ningún criterio de proporcionalidad como se efectúa en el resto de la Administración. ¿Como se le puede reducir el mismo porcentaje a un técnico que no gana más de 1200€/neto al mes que al personal directivo? ¿Cómo puede haber solo un punto de diferencia entre el personal directivo y la inmensa mayoría de los trabajadores de Faisem que no llegan a 1000€/neto al mes? Y a esto hay que sumar la subida de jornada laboral, con lo que nuestro sueldo va a ser minorado de nuevo,  ya que el coste hora va a ser reducido en un 7%.

¿Por qué en algunas consejerías no se van a aplicar la ampliación de jornada laboral y la reducción del salario base?

Nos parece también injusta la reducción de jornada y salario en un 15% a los compañeros eventuales.

El objeto de este ajuste presupuestario es la contención del gasto y entendemos que Faisem no está realizando políticas de austeridad en ninguna partida a excepción del gasto de personal. Como propuestas de medidas de ahorro relacionamos las siguientes:

- Reducción del gasto en otras partidas que no sean de personal: hay 5 CH vacías y no activas, ¿hay que construir una CH en Almería en estos momentos o podemos destinar esa parte del presupuesto a otras necesidades? Un dispositivo vacío además implica gastos de seguridad y vigilancia.

- Eliminar salidas y viajes (al extranjero) por temas deportivos, que no estén subvencionados. Quitar estas partidas de los convenios de colaboración con otras entidades, ya que si no se hicieran acabaría pagándolas de todas formas Faisem.

- Revisión de servicios externalizados: suprimir aquellos servicios que pueden hacer personal de la Fundación: programas informáticos, servicios jurídicos, formación, etc.

- Eliminación de servicios externos en diseño de papelería, libros, etc.

- Revisar los convenios de colaboración con asociaciones y entidades que incluyan gastos de personal y recortar la partida de personal en la misma proporción que se ha aplicado y que se vaya a aplicar a los empleados de FAISEM. Además solicitamos una revisión a fondo de las partidas para viajes y dietas.

- Volver a licitar los contratos de prestaciones de servicios que no se puedan eliminar y elegir la opción más económica para que no sean siempre los mismos, o hacer que sean nuestras empresas sociales,  las únicas que nos den ese servicio.

- Revisión de aquellos dispositivos, recursos, locales, etc., que no estén ocupados para rescindir alquileres.

- Reducir gastos utilizando la sala de juntas de FAISEM y evitar salidas a hoteles o salones externos de pago.

- Revisión de las dietas y mayor control en el gasto de las mismas y eliminar el concepto de comida en el personal directivo.

- Utilizar los espacios que sean de FAISEM o cedidos sin coste y que no estén en uso para que se utilicen por talleres, como almacenes, o cualquier otro uso que permita un ahorro en alquiler o pago.

Los trabajadores abajo firmantes manifestamos que no nos sentimos defendidos por la Gerencia de Faisem ante los organismos superiores,  para evitar que este tipo de medidas nos afecte de la misma manera que al resto de los empleados públicos ya que no tenemos ni los mismos sueldos, ni los mismos privilegios laborales: jornadas laborales (computo anual), vacaciones, días de libre disposición, etc.

¿Tan difícil es hacerle entender a los políticos que no tenemos las mismas condiciones que los funcionarios? ¿Siempre nos tienen que equiparar en los recortes y nunca nos han querido  equiparar en condiciones laborales cuando había bonanza económica?

Para todo ello planteamos: 

      
- Realizar paros en todas las delegaciones a la misma hora y de forma continuada como forma de hacer patente nuestro desacuerdo con las medidas que se van a tomar.

- Devolución del libro “Soportes para la ciudadanía”.

Escrito firmado por los compañeros de SS.CC. en pdf.

 

 

 

Movilizaciones espontaneas en los Servicios centrales de FAISEM.

Nuestros compañeros de Servicios Centrales en Sevilla comenzaron el pasado viernes, de forma espontanea y por iniciativa propia, paros en su actividad laboral y concentraciones a las puertas de las oficinas para protestar y mostrar su desacuerdo con la que consideran una mala gestión por parte de la Gerencia de Faisem. En estas concentraciones del pasado viernes y hoy lunes han tenido lugar sendas asambleas en las que se han propuesto alternativas de ahorro que no supongan más recortes y sacrificios para los ya maltrechos trabajadores. Todos los técnicos y personal no directivo de los Servicios Centrales han secundado estos paros y han participado en las asambleas. Los compañeros tienen intención de continuar con estos paros todos los días a la una del medio día.

CCOO valora de forma positiva el anuncio de Diego Valderas de que la Junta de Andalucía va a aplazar el plan de ajuste.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) valora de forma positiva el anuncio del vicepresidente de la Junta de Andalucía, Diego Valderas, de aplazar la publicación del decreto que sustenta el plan de ajuste presentado por el Gobierno andaluz y que suponía una agresión a los derechos económicos y laborales del personal de la sanidad pública andaluza. El secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz, declara que la presión de los trabajadores y trabajadores del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que han respondido de forma masiva a las movilizaciones convocadas por las organizaciones sindicales del sector, ha servido para que la Administración andaluza "vuelva a la cordura que nunca debió abandonar"

El vicepresidente de la Junta de Andalucía, Diego Valderas, ha anunciado esta mañana el aplazamiento del decreto que respalda jurídicamente las medidas de recorte presentadas por el Gobierno andaluz para negociar con todos los sindicatos el ajuste salarial al personal del sector público andaluz. El secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz, valora de forma positiva esta noticia y recuerda que la presión del conjunto de profesionales del SAS ha dado como resultado que la Administración andaluza "vuelva a la cordura que nunca debió abandonar", tras apoyar masivamente las movilizaciones convocadas por las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía en todos los centros sanitarios del SAS.

La FSS-CCOO Andalucía asegura que, a pesar del anuncio del vicepresidente de la Junta de Andalucía, mantiene el calendario de movilizaciones previstas en las puertas de los centros de trabajo del SAS los próximos días 28 y 29 de mayo como garantía de la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, que tan "gravemente" se están viendo afectados.

La Junta andaluza aplaza el plan de ajuste para negociar el recorte a funcionarios.

SEVILLA, 25 May. (EUROPA PRESS) -

   El vicepresidente de la Junta, consejero de Administración Local y Relaciones Institucionales y coordinador general de IULV-CA, Diego Valderas, anuncia el aplazamiento del decreto que sustenta el plan de ajuste presentado por el Gobierno andaluz, "unos diez o quince días", para emprender una "negociación profunda" con todos los sindicatos el recorte salarial a los trabajadores públicos y poder buscar "elementos de consenso y de alternativas".

   En rueda de prensa, en la que ha estado acompañado este viernes por el portavoz de IU en el Congreso de los Diputados y secretario general del Partido Comunista de España (PCE), José Luis Centella, Valderas ha indicado que existe "tiempo suficiente" para dicha negociación, dado que aún no se han aprobado de manera definitiva los Presupuestos Generales del Estado (PGE).

   Valderas, que ha agregado que dicho aplazamiento ha surgido de una propuesta formulada por los consejeros de IULV-CA en el Consejo de Gobierno, ha señalado que en el decreto del plan de ajuste se debe dar un "mayor margen de ejemplaridad" para los altos cargos de la Junta, cuyo "sacrificio debe estar por encima de cualquier funcionario o empleado público", añadiendo que, en ningún caso, se debe "tocar" a los 'mileuristas' de la Administración.

   El 'número dos' del Gobierno andaluz ha insistido en la importancia de "poner el oído" a las propuestas de los sindicatos en este ámbito y se ha mostrado convencido de existen posibilidades para encontrar "márgenes de acuerdo". "Si el decreto se tuviera que aprobar en cuatro días no habría posibilidad alguna, pero no es así", ha subrayado Valderas, quien ha destacado que se puede esperar para su aprobación "a un marco de acuerdo y diálogo, como elemento positivo y constructivo".

   Tras recordar que el decreto, una vez aprobado, se tramitará como proyecto de ley en el Cámara, donde los grupos parlamentarios podrán presentar enmiendas, Valderas ha indicado que también que IULV-CA va a emprender una ronda de contactos con sindicatos y con las organizaciones sociales que colaborado con la federación en la elaboración del programa electoral y que apoyaron la inclusión de IULV-CA en el Gobierno andaluz.

   Asimismo, Valderas ha querido dejar claro, en relación a los recortes "impuestos" por el Gobierno de la Nación, que "hasta aquí vamos a llegar". "Las medidas del Ejecutivo ponen una soga al cuello al Presupuesto de la Junta", ha indicado el dirigente de izquierdas, quien ha señalado que los andaluces no pueden seguir soportando una política de ajuste "que cae sobre sus espaldas, mientras que el dinero público se destina a salvar a los bancos".

   En su opinión, la situación de recortes en Andalucía cada día se hace más "insostenible y dramática" por las exigencias del Gobierno de Mariano Rajoy, a través de unas políticas "inútiles" que solo generan "más paro, depresión y retroceso", poniendo como ejemplo los Presupuestos Generales del Estado (PGE), "que agraden a Andalucía, fundamentalmente con el recorte en las políticas activas de empleo".

RESOLUCIÓN DEL PCA DE SEVILLA

   Preguntado sobre la resolución emitida por el comité del PCA de Sevilla que critica a los consejeros de IULV-CA por su apoyo al plan de ajuste económico, Valderas ha respondido que se trata de la posición de un comité local y que ante ello "tomamos nota y la valoramos en sus justos términos". Así, ha recordado que ya hubo un proceso de posicionamiento sobre la entrada de IULV-CA en el Gobierno "donde cada cual estuvo en el sitio que quiso estar".

   Al hilo de ello, ha indicado que la posición del PCA de Sevilla en estos momentos se corresponde con el posicionamiento que ya mantuvo sobre la posibilidad de que se conformara un gobierno de coalición. A este respecto, también se ha pronunciado Centella, quien ha dicho que no quiere entrar en ningún tipo de "confrontación", sino en un debate "constructivo".

Nos la vuelven a meter doblada.

Extracto de la paritaria de ayer:

Os dejamos a continuación el pdf del acta de la paritaria:

Acta de la Paritaria del 24/05/12 en pdf.

Paritaria sobre la medidas en materia de empleo público en Andalucía.

Con este único punto del orden del día ("Medidas en materia de empleo público en Andalucía") es como la gerencia de FAISEM, tras haber recibido instrucciones directas de la Junta de Andalucía,  ha convocado para mañana, día 24, la Comisión Paritara en la que suponemos que la empresa nos trasladará, sin anestesia ni vaselina, los nuevos recortes que se nos aplicarán tras la Actualización del Plan Económico y Financiero de Reequilibrio 2012-2014. Estaremos al tanto de los acontecimientos y os mantendremos informados.

Nota Informativa.

Estimados compañeros y compañeras:

Como sabéis la Junta de Andalucía ha procedido a la Actualización de un Plan económico financiero de reequilibrio 2012-2014, que de forma clara incide negativamente en los servicios públicos y en las condiciones laborales de quienes prestamos dichos servicios.

Huelga decir que el rechazo a este Plan es contundente, ya que nuestra clase política, amparada en la excusa de la crisis económica y financiera, aplican medidas discriminatorias que atentan fundamentalmente contra los derechos públicos y los derechos de los trabajadores/as.

Desde CCOO hemos demandado la necesidad de abrir un proceso real de negociación que no criminalice el derecho a disfrutar de unos servicios públicos dignos y penalice a los trabajadores/as públicos.

Actualmente, las medidas discriminatorias de este Plan andaluz no se han concretado en su aplicación, aunque ya son conocidas. Entre otras:

- Aplicación del incremento de la jornada laboral hasta las 37,5 horas al conjunto de los trabajadores/as.

- Suspensión de distintos beneficios del empleado público de la Junta de Andalucía: permisos de jubilación, fondo de acción social, modulación de complemento autonómico por incapacidad temporal...

- Reducción de la jornada del personal temporal en un 15% con minoración retributiva equivalente.

Ante la falta de concreción de los efectos que este Plan económico andaluz tendrá en el conjunto de trabajadores/as de FAISEM, quedamos a la espera de disponer de información más concreta.