Paritaria del 13 de diciembre de 2012.

Pasamos a colgar aquí el acta de la reunión Paritaria del pasado 13 de diciembre de 2012.

Acta de la Paritaria del 13-12-12.

LA PAGA DE NAVIDAD

Se reclamó el 19 de octubre. Lo hizo el presidente del comité intercentros de FAISEM en escrito dirigido al señor gerente. La segunda paga extraordinaria, la que denominamos “de navidad” corresponde al período comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre, según consta en nuestro convenio colectivo, en su artículo 33. La constitución española reza en su artículo 9.3: 3. “La Constitución garantiza el principio de legalidad, la jerarquía normativa, la publicidad de las normas, la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales, la seguridad jurídica, la responsabilidad y la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos”. Por tanto, los derechos a cobrar la paga de navidad generados entre el 1 y el 25 de julio no pueden hurtársenos, son de obligado cumplimiento y nos deben ser abonados.

Como, siguiendo el patrón habitual de la dirección de esta empresa, no hemos obtenido respuesta, no sabemos si se habrá tenido en cuenta este pormenor (no tan menor, tal y cómo están las cosas) o si, por el contrario, se nos seguirá quitando lo que nos corresponde (recordad el 5% que nos quitaron en el año 2010, por ejemplo). De momento lo que sí está claro es que su estilo, el de la gerencia, es el de la falta de respeto a los trabajadores, pues sus preocupaciones (las de los trabajadores) no les merecen siquiera una respuesta. En nuestro eterno optimismo, (el mismo que nos hace seguir trabajando con entusiasmo para que las personas beneficiarias de nuestros recursos sigan recibiendo lo mejor de nosotros, los trabajadores y trabajadoras de esta fundación pública), esperamos que el día veintitantos, junto con la nómina de diciembre, nos llegue la parte proporcional de esa paga que en derecho y por ley nos corresponde. Todo lo demás será, una vez más, abuso y motivo para replantearse si el optimismo que nos mueve tiene materia que lo sustente.

PRÁCTICAS VICIOSAS

La preocupación de los trabajadores no es de ahora, viene de largo. Desde hace más de un año, nuestros compañeros de la casa hogar de la calle Laos, en Sevilla, están obligados por la dirección de FAISEM a cerrar con candados toda reja o cancela de esa casa que dé al exterior.  Alegando motivos de seguridad no especificados, se le exige a los trabajadores del turno de noche que cierren con cerrojo y candados las rejas de las ventanas de los 20 dormitorios; las dos rejas de los salones; la puerta del comedor; la puerta del pasillo; y las cuatro ventanas a lo largo del pasillo, que constituyen la vía de evacuación posible en esa zona.

Las personas que trabajan en esta casa han trasladado hace tiempo a la delegada provincial su preocupación y su rechazo por esta situación, así como otras alternativas menos carcelarias y más seguras, tanto para residentes como para la plantilla del centro, sin que hayan obtenido respuesta . Tampoco han tenido eco las reclamaciones de los delegados de prevención quienes, en diversas reuniones   del Comité de Seguridad y Salud, han hecho llegar a la dirección esta preocupación sin que hasta la fecha se haya dado solución al problema ni se hayan atendido sus propuestas. En concreto proponían adoptar las medidas aplicadas, a instancias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en otros recursos de FAISEM, de estructura arquitectónica similar e igual número de residentes y personal laboral.

Ante la desatención de la dirección de la fundación,  se recurrió a la denuncia ante la Inspección de Trabajo, quien en marzo del 2012 emitió informe requiriendo a FAISEM  para que corrigiese esta situación, a la que el inspector de turno denominó “práctica viciosa”. Nuestros responsables provinciales hicieron oídos sordos y el requerimiento cayó en saco roto.

Tanto los trabajadores de la casa como quienes nos representan en el Comité de Seguridad Laboral han seguido insistiendo para solucionar este lamentable estado de cosas y recientemente ha habido una nueva inspección de la que estamos a la espera de resolución.

Llaman realmente la atención dos aspectos de esta situación: que en un recurso abierto e integrador se recurra al cierre a cal y canto para solventar supuestos problemas de seguridad, sin reparar en los graves riesgos que eso supone para las personas que allí conviven (¿o reparando en ello pero sin que les importen las consecuencias?); y la prepotencia de nuestros responsables provinciales, que no tienen reparo en desoír los requerimientos de la Inspección. 

Como  Steven Seagal, malo, malo y “Por encima de la ley”.

Acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala de reuniones SOAE     Fecha: 5/12/12.   

Hora Inicio: 10:00.    Hora finalización: 12:30.

Asisten:

Juan Antonio Seco

Maribel Merchán

Oscar Díaz

Miguel Ángel

Héctor Mª Acebrón

Miguel Ángel Pérez

No asisten:

José Manuel Sánchez

Rafael Palao

David Perdiguero

Orden del día:

1.- Lectura y aprobación de l acta anterior.

2.- Apertura del recurso residencial de Alcalá de Guadaira, cobertura de plazas y situación de sus trabajadores.

3.- Provisión de plazas del recurso residencial de Carmona.

4.- Aumento de jornada y cuadrantes de 2013.

5.- Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1.- Lectura y aprobación de l acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2.- Apertura del recurso residencial de Alcalá de Guadaira, cobertura de plazas y situación de sus trabajadores.

En su día este Comité no secundó la convocatoria temporal para los puestos de Sanlúcar la Mayor por entender que esos puestos debían ser de estructura, en lugar de temporales, y así lo reclamó formalmente.

En la situación actual, el Comité de Empresa de Sevilla entiende que hay que cumplir el acuerdo de la Paritaria de 18 de mayo de 2011 y, por ello, solicitará que se abra un proceso de selección de plazas de estructura para el centro de Alcalá en el que se comience por favorecer los traslados y a continuación se promuevan las correspondientes convocatorias interna primero y abierta después.

3.- Provisión de plazas del recurso residencial de Carmona.

El Comité de Empresa sigue defendiendo que el personal de este recurso debe ser de estructura y por tanto indefinido, ya que con ese fin se completó el proceso de selección en el año 2007, además de que estas plazas estaban así previstas y presupuestadas, y de esta forma fueron aceptadas tanto por este comité como por la empresa.

El comité solicitará de nuevo el estricto cumplimiento de nuestro convenio colectivo al respecto y ya está siendo asesorado por los servicios jurídicos de CC.OO. para, de no ser así, emprender las acciones legales pertinentes.

Recordamos que el pasado 20 de octubre se solicitó a la empresa la resolución del anteriormente citado proceso de selección pero, a fecha de hoy, seguimos sin recibir respuesta, volviendo FAISEM a dejar patente su falta de respeto a sus trabajadores al no facilitar la información de la forma en que legalmente está establecido.

4.- Aumento de jornada y cuadrantes de 2013.

Este comité recoge las aportaciones de los trabajadores en las recientes asambleas, así como las que se nos han hecho llegar por otros medios, y sigue debatiendo y analizando las consecuencias del aumento de la jornada en los cuadrantes de 2013. Se concretan los puntos que se llevarán a la próxima comisión paritaria, aplazada por la empresa del 4 al 13 de diciembre.

5.- Ruegos y preguntas.

5.1 Se trata el asunto de la reposición de dos plazas vacantes por jubilación. Este comité solicitó en su día la apertura de un proceso de selección para la cobertura de estas vacantes, pero hasta el momento la empresa no ha respondido a dicha solicitud, aunque sí informó de que se reubicaría en estas plazas a compañeros de estructura procedentes de otros recursos.

5.2 Este comité quiere mostrar su repulsa ante la nueva falta de respeto que supone para los trabajadores aplazar, en la víspera de su celebración, la que creemos urgente Comisión Paritaria que tratará el aumento de la jornada laboral. Para colmo este aplazamiento se ha hecho a un día en el que los miembros de la comisión por parte de la empresa deberían acudir a otras reuniones previstas de otras comisiones y comités.

Se convoca la próxima sesión ordinaria del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el día 13 de febrero de 2013, sin que esto impida que se puedan convocar, si fuese necesario, reuniones extraordinarias antes de dicha fecha.

Se cierra la sesión a las 12:30 con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

Aplazamiento de la Comisión Paritaria sobre aumento de jornada.

La empresa ha comunicado un aplazamiento de la Comisión Paritaria sobre aumento de jornada alegando cuestiones ajenas a su voluntad y la pospone al día 13 de diciembre.

Parece ser que éste no es un asunto lo suficientemente importante ni urgente y nuevamente se vuelve a demostrar que los trabajadores no son dignos de preocupación ni respeto por parte de los directivos de FAISEM.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE SEVILLA

29 de noviembre del 2012

Convocados por el comité de empresa de FAISEM en Sevilla, se ha celebrado una asamblea de trabajadores para tratar sobre la ampliación de jornada y llegar a acuerdos para trasladarlos a la comisión paritaria que se celebrará el día 4 de diciembre. Se concretaba así lo acordado en la anterior sesión de dicha comisión el 22 de noviembre.

Para facilitar la asistencia al mayor número posible de trabajadores, la asamblea se ha celebrado en dos sesiones, una por la mañana y otra por la tarde.

A la sesión de la mañana, que ha comenzado a las 12.30, han asistido 25 personas. La representación de los trabajadores ha trasladado a los compañeros las medidas organizativas que la gerencia de FAISEM va a aplicar en el año 2013, entre las que destaca, por su directa incidencia en los monitores residenciales de Sevilla, la consolidación de la figura que la gerencia denomina refuerzo. De implantarse se deberá avisar con anticipación en plazos que habrá que negociar; no se perderá el complemento de turnicidad-nocturnidad; y se cobrará la parte proporcional que corresponda del plus de correturnos.

En cuanto a la aplicación de la ampliación de jornada y de la disminución de un 5% de la masa salarial que refleja la Ley 3/2012 se plantea la propuesta que la gerencia de la Fundación: llevar al período vacacional la mayor parte del incremento de jornada, dentro de un marco de flexibilidad de jornada que tenga en cuenta las experiencias de los modelos aplicados en los Servicios Provinciales. Con estas medidas, el gerente asegura que se garantiza el mismo salario mensual que el abonado a finales de 2011. Se abre debate y se plantea una segunda propuesta.

Tras el debate se presentan a votación dos propuestas que se concretan de la siguiente manera:

1: A partir de la propuesta de la gerencia, negociar para conseguir las condiciones más ventajosas posibles, incluyendo en la negociación las que la asamblea ha propuesto.
2:  Repartir el 5% de masa salarial entre todos los trabajadores y negociar la continuidad en la contratación de los trabajadores temporales.

Se realiza votación a mano alzada que presenta los siguientes resultados:

Propuesta 1:            18 votos
Propuesta 2:              3 votos
Abstenciones:            4


La asamblea finaliza a las 14.30 horas.

La asamblea de la tarde comienza a las 17.15 horas. Asisten 23 personas, sin contabilizar a los 5 miembros del comité de empresa que también asistieron por la mañana.

Se sigue la misma dinámica de por la mañana. Pero tras el debate se presentan tres propuestas que se concretan de la siguiente manera:

1: A partir de la propuesta de la gerencia, negociar para conseguir las condiciones más ventajosas posibles, incluyendo en la negociación las que la asamblea ha propuesto.
2:  Repartir el 5% de masa salarial entre todos los trabajadores y negociar la continuidad en la contratación de los trabajadores temporales.
3: No firmar ningún acuerdo, denunciar a la fundación por aplicación indebida de las medidas de recorte, independientemente del cuadrante que quieran implantar.

Se realiza votación a mano alzada que presenta los siguientes resultados:

Propuesta 1:            13 votos
Propuesta 2:              4 votos
Propuesta 3:              3 votos
Abstenciones:            3

A la asamblea asiste solamente personal del área residencial, casas hogar y viviendas supervisadas. El personal de administración ha decidido no asistir por entender que lo que la gerencia propone para que no haya una nueva disminución salarial (al tener que cumplir con la minoración del 5% de la masa salarial) supone un esfuerzo que recae casi exclusivamente en el personal residencial. Así lo entienden también quienes asisten a las asambleas. El argumento mayoritario para avalar esta propuesta ha sido lo exiguo de los salarios actuales, que difícilmente soportarían más recortes.

La asamblea finaliza a las 18.30 horas.

VALORACIÓN COMISIÓN PARITARIA FAISEM 22 NOVIEMBRE 2012.

La reunión se inicia a las 11,50 horas.

El Gerente informa sobre las medidas previstas para 2013:

- En 2012 ha habido sucesivos ajustes tanto por parte de la administración andaluza como por la del Gobierno de la nación.

- La Ley 3/2012 sintetiza los aspectos que deben aplicarse como normativa básica.

- Está pendiente la aplicación de la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía, que marcará el marco presupuestario de la Fundación para el año 2013.

- El proyecto de presupuestos de 2013 está mediatizado por la evolución económica general.

- La reducción propuesta para FAISEM está en torno al 10% con respecto a los presupuestos recogidos en la Ley de Presupuestos de la Junta del año 2012, con la premisa de que no va a haber ni privatizaciones ni despidos.

- Con este escenario, FAISEM plantea para el año 2013  el mantenimiento de los puestos de trabajo, con la correspondiente reducción presupuestaria.

- Si en una entidad pública se incurre en déficit, se puede justificar la aplicación de EREs.

- Una buena gestión de cobertura podría aminorar el impacto de los recortes que los presupuestos imponen.

CCOO pide datos fehacientes sobre la evolución económica presupuestaria de 2012, para poder contrastar y perfilar las oportunas propuestas.

La reducción presupuestaria en los presupuestos de FAISEM para el año 2012 es del 8,23% respecto a lo que se había presupuestado inicialmente en la Ley de Presupuestos de la Junta para el año 2012. Para el año 2013, la reducción presupuestaria adicional está en torno al 3%.

CCOO insiste en que faltan datos para hacer una valoración exhaustiva y adecuada de la situación.

La Fundación  expone que si 2012 culmina sin déficit, el esfuerzo económico sobre la Masa Salarial en 2013 será similar al de 2012.

CCOO expone que si nos atenemos a lo expuesto en la Ley 3/2012, el recorte sobre Masa salarial debe ser inferior a lo aplicado en 2012 como consecuencia de la aplicación del RD-Ley 20/2012.

El Gerente propone que con la aplicación de las medidas organizativas adecuadas, se garantice el mismo salario mensual que el abonado a finales de 2011.

En jornada, permisos y licencias hay aspectos que tendrán impacto en FAISEM en 2013, como por ejemplo la reducción de 3 días de libre disposición.

El Gerente expone las medidas organizativas que van a aplicar en 2013:

- El cómputo anual para 2013 será de 1687 horas.

- Se seguirá manteniendo la prioridad del período estival para el disfrute de las vacaciones.

- Consolidación de la figura del refuerzo.

La Parte Social solicita un prototipo de cuadrantes para 2013 que nos permita analizar los efectos sobre la plantilla, alertando de las consecuencias derivadas de la cobertura de las vacaciones en tan corto período de tiempo.

En 2013 habría que evitar situaciones tan inadecuadas como las generadas en 2012 con trabajadores que en un mes han trabajado más de 200 horas

La Parte Social solicita por enésima vez que se acuerden criterios generales para evitar agravios comparativos entre los Servicios Provinciales.

FAISEM propone extender el modelo de refuerzos a todas los centros de trabajo donde la cobertura sea de 24 horas.

Se acuerda un receso de 30 minutos.

Tras el receso, el Gerente concreta la propuesta de la Fundación de llevar al período vacacional la mayor parte del incremento de jornada, dentro de un marco de flexibilidad de jornada que tenga en cuenta las experiencias de los modelos aplicados en los Servicios Provinciales.

La Parte Social manifiesta que ante la magnitud de las propuestas presentadas, necesita recabar  la opinión de las plantillas a través de pertinentes asambleas, proponiendo el aplazamiento de la discusión a una  nueva reunión, en la que se entrará de lleno en la negociación. Se pide a la Dirección que durante estos días concrete aun más su propuesta de cuadrantes, incidiéndose en dos cuestiones que para la Parte Social son fundamentales: el mantenimiento del empleo y la conciliación de la vida laboral y familiar.

Así mismo, habría que discutir sobre un tope máximo de flexibilidad (sensiblemente inferior al tope del 10% que establece el Estatuto), y el establecimiento de contingencias susceptibles de ser cubiertas por los refuerzos, así como especialmente las correspondientes excepciones (fundamentalmente las de carácter imprevisible, similar a lo que acordamos en el Servicio Provincial de Cádiz), con el objetivo de evitar diferencias significativas de criterio entre los Servicios Provinciales.

Se acuerda fijar la siguiente reunión para el próximo martes 4 de diciembre a las 11 horas, reunión en la que además de abordar el incremento de la jornada, se tratará cuestiones pendientes reflejadas en el orden del día de esta reunión, como el punto de los derechos sindicales y la reanudación de la negociación del convenio.

La reunión concluye a las 15,25 horas.

Resultados de la encuesta sobre cuadrantes para 2013.

Lo primero que llama la atención es la escasa participación en la encuesta. Podríamos hacer aquí muchas conjeturas al respecto, pero con este apunte sólo queremos hacer un llamamiento a la reflexión.

Han participado en la encuesta 46 personas, de las cuales sólo 12 han respondido a la segunda pregunta abierta. Veamos los resultados:

A la primera pregunta "Debido al aumento en la jornada de trabajo a 37,5 horas semanales hay que hacer cambios en los cuadrantes del próximo año. ¿Cómo preferirías que se hicieran?" han respondido las 46 personas de la forma que sigue:

- 30 personas (65,22%) han respondido "Alargando la jornada en media hora diaria o adelantando la entrada y atrasando la salida en 15 minutos".

- 6 personas (13,04%) han respondido "Alargando, en los días que se establezca, las jornadas de mañana hasta la tarde o anticipar la jornada de tarde desde la mañana (doblar turno)".

- 6 personas (13,04%) han respondido "Trabajando algunas jornadas de descanso el número de horas que se establezca".

- 4 personas (8,7%) han respondido "Reestructurando los cuadrantes". 

A la segunda pregunta "Si tienes alguna sugerencia con respecto al cambio en los cuadrantes para el próximo año exponla a continuación brevemente teniendo en cuenta que la jornada anual debe ser de 1687 horas" han respondido 12 personas de la manera que sigue (pulsar en la imagen para ampliar):

Pulsar en la imagen para ampliar.

Muy a nuestro pesar, y debido a la escasa participación, no podemos considerar estos resultados como representativos de lo que realmente desean los trabajadores, pero sí es cierto que se corresponden con las opiniones que en general hemos ido recabando por los recursos que en los pasados días hemos tenido la ocasión de visitar.

Encuesta cerrada.

Queda cerrada la encuesta sobre los cuadrantes de 2013. En breve publicaremos los resultados.

ESPERANDO SENTENCIA

Según nos informó recientemente el Gabinete Jurídico de CCOO-Andalucía, el 15 de noviembre de 2012 se celebró en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en Granada, el juicio sobre el recorte salarial del 5% aplicado en junio de 2010, a los trabajadores de FAISEM. Este juicio se produce después de que el TSJA se inhibiera de la sentencia y lo remitiera al Tribunal Supremo. Ante esta sentencia inhibitoria, CC.OO – Andalucía interpuso recurso  tras el cual, el Tribunal Supremo insta al Tribunal Superior a que resuelva directamente, al no admitir su inicial inhibición. En consecuencia, en próximas fechas tendremos una resolución de este caso. Ojalá nos den una alegría.

Los compañeros de FAISEM nos vemos en la calle el 14N.

Invitamos a los compañeros de FAISEM a salir a la calle y manifestarse el día de la Huelga General. Por ello os convocamos el día 14 de Noviembre en Puerta de Carmona a las 12:30, en la esquina de Luis Montoto con Amador de los Ríos, frente a la parte del acueducto más cercana de la calle de la Florida.

¡ACUDE!

Consulta sobre aumento de jornada: Cuadrantes 2013.

Desde CCOO FAISEM Sevilla estamos estudiando las propuestas de cuadrantes que más adelante se llevarán al Comité de Empresa y más tarde a la delegación provincial. Queremos saber cuales son vuestras preferencias al respecto. Por esta razón hemos preparado una brevísima encuesta que os agradeceríamos que respondieseis y a la que podéis acceder pulsando el siguiente enlace o imagen:

Enlace:Consulta sobre aumento de jornada.

OTRA HUELGA ... ¿POR QUÉ?

PIENSO:

" No hago la huelga porque ya está bien de perder dinero y que se lo queden ellos... además no me puedo permitir este mes otro recorte más... y al final, no servirá de nada..."

RAZONO:

" DE TODAS FORMAS DESDE HACE MESES ME ESTÁN RECORTANDO Y ROBANDO TODAVÍA MÁS Y HE SOBREVIVIDO... ¿LO HAGO DE VERDAD POR ESO? Al menos el día de la huelga YO decido en que me gasto mi dinero... y con la que está cayendo no va a ser en cervezas, ropa, viajes, o regalos va a ser EN MANIFESTARME PORQUE TENGO DIGNIDAD ,CONCIENCIA ... y sobreviviré con 80 euros menos, cosa que otros muchos en este país no pueden ya hacer... y la solidaridad a mí me sirve"

PIENSO:

"Sí, hombre, ahora voy yo a seguir a los Sindicatos en una huelga..."

RAZONO:

"LA HUELGA ES JUSTA Y RAZONABLE LA CONVOQUE QUIEN LA CONVOQUE... Y ADEMÁS, PARA QUÉ ME VOY A ENGAÑAR CUANDO LOS SINDICATOS CONSIGUIERON MEJORAS SALARIALES, YO ME LAS QUEDÉ Y DISFRUTÉ... "

PIENSO:
"... además, si estoy en paro ¿cómo voy a ir a una huelga?"

RAZONO:

"La finalidad de una huelga no sólo es mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y condiciones laborales, también tiene como fin, que las politicas de emplo cambien y por tanto que los que están en paro encuentren trabajo."

No hay futuro sin sindicatos de clase.

Pedro Luis Angosto |
nuevatribuna.es | 05 Octubre 2011

España fue uno de los primeros países de Europa en tener un sindicato de clase, la Unión General de Trabajadores. Fundada en 1888, la UGT tuvo unos comienzos muy duros debido al miedo que latía en el alma de la mayoría de los trabajadores de un país gobernado por la represión y la superstición. Pablo Iglesias, consciente de ello, optó por caminar despacio y no exponer a la organización a riesgos que mermasen su credibilidad y sus posibilidades de crecimiento. Paso a paso, contra la opresión clerical y policial, la UGT se fue consolidando hasta que fue capaz, en agosto de 1917, de organizar la primera huelga general seria de la historia de España. Aquella huelga por los derechos políticos, económicos y sociales de los trabajadores marcó un hito en el sindicalismo español: Es a partir de entonces, y de los hechos de octubre en Rusia, cuando los oligarcas españoles comenzaron a pensar que un nuevo actor había aparecido en el escenario de la vida pública. Había dos soluciones, una la deseada por los hombres de la Restauración y por los franquistas que pasaba por aniquilar a los sindicalistas, la otra, negociar. A partir de 1936, se impondría durante cuarenta años, la primera.

La Condederación Nacional del Trabajo, nació en 1910 como resultado de los diversos movimientos anarquistas que desde finales del XIX habían arraigado en Andalucía, Cataluña y Madrid. Durante la década anterior a la dictadura de Primo de Rivera, ante la brutalidad policial y empresarial, un sector de la CNT propugnó la acción directa, estrategia que perduraría durante los años republicanos y la guerra. La CNT fue reducida a la mínima expresión durante la dictadura criminal de Franco, miles de dirigentes y militantes sindicalistas fueron torturados y ejecutados, incautados sus bienes y eliminado todo rastro sobre de su memoria, hasta el punto que hoy, en octubre de 2011, la mayor parte de sus archivos siguen estando en Amsterdan.

Por su parte, Comisiones Obreras comenzó a dar sus primeros pasos a mediados de los años cincuenta, cuando cientos de militantes comunistas se infiltraron en los sindicatos verticales jugándose la libertad y la vida por la libertad, el progreso y la vida de los demás. Las comisiones de la minero-siderúrgica de Ponferrada, las de Laciana, las de pozo de La Camocha, las de las industrias barcelonesas, vizcaínas y madrileñas lograron en 1962 plantar cara a la tiranía con la primera huelga general visible realizada dentro del régimen contra el régimen. Imposible reconstruir la historia de nuestro país sin tener en cuenta el inmenso sacrificio de los militantes de esas tres organizaciones sindicales, cada una con su estrategia diferente, para mejorar la vida de sus congéneres jugándose día a día su vida sin más recompensa que la satisfacción del deber cumplido, sin dar cabida al medro, sin dejarse llevar ni por cantos de sirena ni por caramelos envenenados.

Como bien explica en su último artículo Manuel García Bel, está claro que la derecha quiere acabar con los sindicatos del mismo modo que lo quiso Margaret Tacher durante su reinado inglés. Los sindicatos son el mayor elemento dinamizador de la sociedad, el mayor y mejor instrumento de que disponen los trabajadores y la sociedad en general para luchar contra la desigualdad. Sin sindicatos de clase no hay respuesta adecuada a los abusos del poder ni a la querencia explotadora de los dueños del capital. Sin embargo, las críticas vertidas durante los últimos lustros desde determinados medios contra los sindicatos, unida al lavado de cerebro sufrido por millones de trabajadores que nada quieren saber de quién está por debajo social y salarialmente, han tenido efectos devastadores.

La derecha ha vendido la imagen de unos sindicatos acomodados que viven de las subvenciones y del trabajo de los demás. De modo que, nada más fácil que emprenderla contra los liberados sindicales, puesto que esperan réditos electorales de esa acometida salvaje. Para combatir esa campaña urdida a lo largo de muchos años, es preciso hacer autocrítica, reconocer que algo se ha hecho mal y retomar la estrategia que en su día utilizó Comisiones Obreras para introducirse y darle la vuelta a los sindicatos verticales franquistas. Los sindicatos de clase han hecho lo indecible por la estabilidad económica del Estado, quizá demasiado. Llegada es la hora de mirar hacia los parados, hacia quienes trabajan en la economía sumergida o en condiciones precarias –que son ya la inmensa mayoría de los currantes-, ganar su confianza y utilizar esa fuerza para luchar contra quienes quieren tener esclavos en vez de trabajadores dignos y cultos. La tarea no es fácil dada la situación económica, pero cuando nacieron la UGT y la CNT, cuando Comisiones se infiltró en el aparato franquista, todo era muchísimo más duro. Los liberados sindicales –nacidos para plantear las aspiraciones, quejas y propuestas de los trabajadores sin miedo a las represalias de los patrones- han de jugar aquí un papel importantísimo, pues hasta ahora la ley está de su lado y tienen que ser la vanguardia de la respuesta contundente que se merece la derecha al margen de las siglas tras las que su política se esconda.

Eliminando liberados sindicales con el aplauso de quienes nunca, por su educación “apolítica” y sentimental, creyeron en el progreso colectivo, la derecha se quita de en medio uno de los principales obstáculos para desmotar nuestro incipiente Estado del Bienestar y da un terrible golpe a la contestación ciudadana, dejando abierta la puerta a la negociación individual obrero-empresario, a la lucha fratricida entre trabajadores y a una desestructuración social de consecuencias nefastas para todos menos para los que dicen tener la salten por el mango. La acción decidida y contundente en toda Europa de unos sindicatos de clase fuertes es el arma más eficaz de los trabajadores y la única respuesta que entenderán quienes siendo los responsables insaciables de esta crisis, se erigen ahora, como si no supieran nada, en nuestros salvadores para hacernos hincar las rodillas de aquí a la eternidad.