Los delegados de prevención del Comité Autonómico de Seguridad y Salud, Informan sobre la importancia de la Evaluación de Riesgos Psicosociales en Faisem.

Por fin compañeros hemos conseguido algo por lo que veníamos luchando desde hace tantos años, la tan esperada Evaluación de Riesgos Psicosociales en Faisem. Los trabajadores llevamos años reivindicando la necesidad de una evaluación de este tipo de riesgos, pues hasta ahora en Faisem sólo se habían evaluado los riesgos relacionados con la seguridad e higiene, sin tener en cuenta los llamados "riesgos psicosociales" y tan presentes en nuestro día a día. Las consecuencias perjudiciales sobre la salud derivadas de unas condiciones psicosociales desfavorables, pueden producir, ansiedad, trastornos depresivos, insatisfacción laboral, afectación de las relaciones personales, trastornos cardiovasculares, dolores musculares, etc. Ni que decir tiene la importancia que esta evaluación tiene para todos los trabajadores y más en estos tiempos de deterioro y empeoramiento de nuestras condiciones laborales. No dejemos que se convierta en un mero trámite, tomémonos en serio esta oportunidad que tenemos de conocer si nuestras condiciones de trabajo pueden estar afectando a nuestra salud.

Se entregarán durante este mes de enero un cuestionario, en un sobre en blanco, que hay que rellenar y entregar en el mismo sobre, antes del 18 de febrero. Para cualquier duda, los delegados de prevención están a tu disposición, nuestro teléfono está en la parte de atrás de la portada del cuestionario.

Para llevar a cabos esta evaluación se ha considerado que el mejor instrumento para evaluar dichos factores es el Método de Evaluación de Riesgos Psicosociales istas21, que presentamos los trabajadores a la empresa hace ya casi cuatro años, como mejor método para identificarlos, medirlos y proponer medidas preventivas, además de ser público y gratuito. Para más información podéis visitar la web de Istas (Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=2170)

Se basa en un cuestionario anónimo y debe ser contestado por cada trabajador de forma individual, diseñado para cualquier tipo de trabajo.

Nuestro compromiso y el propio método garantizan la participación de todos con total confidencialidad y anonimato.

Los trabajadores tenemos la oportunidad de participar en un proyecto de prevención muy útil para todos. Es muy importante contestar con toda sinceridad y libertad las preguntas del Cuestionario de evaluación psicosocial istas21.

Último día de recogida el 18 de febrero del 2013

TU PARTICIPACIÓN ES IMPRESCINDIBLE

LA JUSTICIA RECONOCE A LOS FUNCIONARIOS UNA PARTE DE LA EXTRA DE NAVIDAD

Os reproducimos un enlace a la noticia aparecida en el diario El País del día 22 de enero de 2013, en la sección de la Comunidad Autónoma de Madrid, en la que informa sobre una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que ha ganado la Asesoría Jurídica de CC.OO., tras la presentación de un conflicto colectivo interpuesto contra la Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid en el que se reivindica el derecho al cobro de parte de la paga extraordinaria de navidad.

En esta Sentencia se reconoce el derecho al cobro de 14 días de prorrateo de la paga extraordinaria (del 1 al 14 de julio, fecha de publicación del RD Ley 20/2012 en el que se suprime la paga extra de diciembre).

Lo importante de esta sentencia, que puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo, es el criterio que crea y que puede ser seguido por otros tribunales de justicia.

Incluímos también el texto íntegro de la sentencia.

Enlace a la noticia de El País 22-Enero-2013

Acceso al texto íntegro de la sentencia

Reunión extraordinaria del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla.

Se reúnen en el local del C. Intercentros de los servicios centrales, el miércoles, 16 de enero de 2013, a las 10:30.

Juan Antonio Seco

Oscar Díaz Gelo

Miguel Ángel

Héctor Mª Acebrón

Miguel Ángel Pérez Méndez

José Manuel Sánchez

David Perdiguero

Para tratar el siguiente orden del día: Punto único.- Emisión de informe sobre la propuesta de cuadrantes 2013 para FAISEM en la provincia de Sevilla.

El comité estudia los cuadrantes propuestos y elabora el correspondiente informe.

Se constata que se mantienen los mismos vicios y errores de años anteriores, a pesar de los informes que este comité ha emitido en años anteriores advirtiendo al respecto.

Se constata la omisión de los cuadrantes de numerosos centros de trabajo: no aparecen los trabajadores/as adscritos a la delegación provincial (delegada provincial, responsables de programa, responsables de unidad, actividad o subprograma, técnicos y administrativos); técnicos del SOAE; trabajadores adscritos al turno de noche; centro de baja exigencia; servicios centrales; unidad de estancia diurna de Triana; monitores de cocina; pinche; ni personal de viviendas supervisadas.

Solicitamos se nos facilite el cuadrante con la relación nominal de los trabajadores afectados, recordando que la inspección ya se pronuncio en su día con respecto a la obligación de facilitar a este comité los cuadrantes de todos los trabajadores de la provincia de Sevilla.

Se estudia la aplicación de la ampliación de jornada, dejando constancia en el informe del desmesurado perjuicio que causa para los monitores del área residencial mantener la duración de la jornada diaria, con la consiguiente pérdida de días de descanso.

Se valora muy negativamente la implantación de la “R” en los cuadrantes del personal del programa residencial. No se trata de un refuerzo sino de la universalización de la figura del correturnos.

Se trasladan al comité las preocupaciones y sugerencias del personal de viviendas supervisadas, (recogidas en reunión de equipo de trabajo de 8 de enero del 2013) respecto a los nuevos cuadrantes que les puedan aplicar, y que todavía desconocen. En dicha reunión, aunque manifiestan su disconformidad con la imposición legal del aumento de jornada, pero teniéndola que asumir sin remedio, proponen que ese aumento se destine a la mejora de la atención y a subsanar algunas deficiencias actuales:

- Mantener la jornada continua.

- Aprovechar la ampliación de jornada para reforzar los fines de semana y festivos tarde, que sólo hay un monitor.

- Utilizar la ampliación de jornada para cubrir las horas que están sin asistencia los fines de semana empezar la jornada a las 08.00 en lugar de a las 08.15.

Se cierra la sesión a las 13:30.

Informe de cuadrantes del año 2013 del C. E. de FAISEM Sevilla.

A continuación os dejamos el informe de cuadrantes del año 2013 elaborado por el Comité de Empresa de FAISEM Sevilla en reunión del pasado día 16 de enero.

Informe Cuadrantes 2013.

Los sindicatos inician la reclamación de la paga extra de los empleados públicos.

La Plataforma de empleados públicos interpondrá, a partir de la semana que viene, demanda colectiva contra la Administración por la supresión de la paga extraordinaria de Navidad, recogida en el Real Decreto Ley 20/2011. La demanda se gestionará de manera conjunta y se interpondrá en diferentes ámbitos durante el mes de enero.

CCOO y el resto de los sindicatos miembros de la Plataforma Sindical y de Asociaciones Profesionales de empleadas y empleados públicos iniciarían durante el mes de enero los recursos judiciales y administrativos contra el Real Decreto Ley 20/2011, que suprimió la paga de Navidad del personal de la Administración Pública. Para ello, utilizarán la fórmula de recursos colectivos, iniciando las medidas judiciales pertinentes en diversos sectores públicos para paulatinamente ir ampliando las demandas, garantizando la defensa jurídica al conjunto de los empleados públicos.

Los miembros de la Plataforma de empleados públicos han decidido no promover la formalización de acciones jurídicas de carácter individual entre los empleados públicos. Las acciones que se formalicen serán siempre de carácter colectivo y unitario, mediante la presentación por los sindicatos más representativos en cada ámbito, bien sea sectoriales o de empresa.

Los gabinetes jurídicos de los sindicatos presentaran dos tipos de demandas dependiendo del régimen jurídico del personal al servicio de las distintas administraciones, bien sea personal laboral, funcionario o estatutario.

En el caso del personal laboral que está regido por convenio, se presentarán paulatinamente conflictos colectivos en los diferentes ámbitos. Esta acción la llevarán a cabo los sindicatos de la plataforma legitimados en cada ámbito y permite obtener una resolución que afecta a todo el personal al que le es de aplicación el convenio.

El segundo tipo de demanda es para el caso del personal funcionario y estatutario. Cada sindicato presentará un número concreto de recursos asegurándose de que abarquen todos los ámbitos sectoriales (Administración del Estado, Administración de la Comunidad Autónoma, Administración de Justicia, Educación o Sanidad, administraciones locales, organismos autónomos, empresas públicas, etc.), intentando garantizar que los costes de las nuevas tasas judiciales no supongan un nuevo gravamen para los empleados públicos.

Los sindicatos reclamarán fundamentalmente: el pago íntegro de la paga extra de Navidad de 2012, por la inadecuada utilización del decreto-ley, y el pago de los días devengados de la paga extra, puesto que el decreto-ley que la anula entró en vigor el 15 de julio. Sobre esta segunda petición hay abundante jurisprudencia.

Por último, los sindicatos recomiendan no iniciar ningún tipo de reclamación individual y. en caso de haberla ya iniciado. ponerse en contacto con el sindicato para valorar la situación del procedimiento.

Fdo.: Enrique Amieva Moriña
Secretario General del Sindicato de Sanidad y
Sectores Sociosanitarios de CC.OO. Sevilla

Regulación en materia de permisos y vacaciones.

La Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía, establece en su artículo 26 que:

 “Las vacaciones y permisos del personal incluido en el ámbito de las letras a), b) y c) del artículo 3 de la presente Ley, ( … )el personal de las entidades instrumentales y de los consorcios, se ajustarán a lo dispuesto en los artículos 48 y 50 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en su redacción dada por el artículo 8 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio. Dicho personal tendrá derecho asimismo a los permisos recogidos en el artículo 49 del Estatuto Básico del Empleado Público, así como a los permisos retribuidos adicionales al de parto o adopción y a los permisos sin retribución recogidos en la normativa de función pública de la Junta de Andalucía”.

La aplicación de esta norma ha sido regulada por la Secretaría General para la Administración Pública mediante la Instrucción 4/2012. Dicha instrucción reconoce una serie de permisos a los que habrá que estar atentos, pues incluyen algunos que no vienen recogidos en nuestro convenio; y establece las vacaciones anuales retribuidas en 22 días hábiles por año completo de servicio. Y sigue: “El período vacacional se disfrutará obligatoriamente dentro del año natural ( …. ) o hasta el 15 de enero del siguiente, si bien al menos la mitad de las vacaciones se concentrarán preferentemente entre los días 15 de junio y 15 de septiembre, pudiendo fraccionarse incluso por días”. Enlace a la instrucción.

No dice nada la instrucción sobre cuántas personas pueden solicitar vacaciones en cada período, no establece restricciones al respecto. Por tanto, es de esperar que nuestros gestores no se saquen ases de la manga a la hora de concedernos las vacaciones y restrinjan nuestros derechos por encima de lo que está convenientemente reglamentado. Aunque ese es su estilo: todos nos acordamos de la reducción del 5% en nuestras nóminas el año 2010, a pesar de que el decreto nos excluía de la aplicación del mismo. Esa arbitrariedad se denunció en su día y estamos pendientes de la resolución del TSJA.

Los trabajadores de FAISEM han venido soportando, desde la creación de la fundación, una situación comparativamente desventajosa respecto a otros profesionales de semejante nivel de las demás instituciones públicas. Nunca se les han reconocido las mejoras que para esos otros sectores se producían, ni salarial ni laboralmente. Sin embargo las medidas restrictivas enseguida se han añadido a nuestras condiciones, pues éramos sector público. Ahora, por ley, se nos debe aplicar la misma regulación en materia de permisos y vacaciones que al resto del sector público y no puede haber gestor honesto que no lo reconozca. No aceptarlo así y modificar a peor las condiciones establecidas para todos los trabajadores del sector público andaluz sería mezquino, repudiable, denunciable y condenable.

Actas de la ultima reunión del CASS y del grupo de trabajo para la evaluación de riesgos psicosociales.

Publicamos las actas de la ultima reunión de CASS y del grupo de trabajo creado para la evaluación de riesgos psicosociales. Comentaros que con respecto a la vigilancia de la salud desde el primer momento mostramos nuestro total desacuerdo en cuanto al cambio de periodicidad en las revisiones recomendado por la mutua, considerándolo como paso atrás y un empeoramiento claro en la prevención de enfermedades en nuestra empresa, ésta sin embargo argumenta, que la planificación propuesta, cumple con protocolos del Ministerio de Sanidad y según criterios médicos, basada en función de los riesgos de cada puesto, además de mejorar en muchos aspectos la anterior en cuanto que ofrece cursos de formación, campañas divulgativas y no por razones económicas. Después de mucho discutir en un momento dado, llegan a aceptar que los trabajadores que quieran, puedan solicitar pasar los reconocimientos antes del periodo establecido y así se comprometa en el acta, además de bajar a 3 años el periodo para el personal administrativo, este compromiso, dentro de lo malo, al menos nos permite a los trabajadores poder decidir cuando pasar los dichosos reconocimientos.

En cuanto a la evaluación de riesgos psicosociales, deciros que el motivo de retraso, ha sido un problema técnico con el programa informático, que impedía realizar los cambios para la adaptación de este a nuestra empresa y por fin se ha logrado solucionar, se empezará con una formación para los delegados provinciales y un delegado de prevención por provincia, prevista para mediados de enero en Antequera y posteriormente en cada provincia con los responsables y delegados de prevención.

Acta del CASS Diciembre 2012.

Acta 2ª del grupo de trabajo para la evaluación de riesgos psicosociales.

Cuadrantes 2013 en Sevilla.

En reunión informativa mantenida el día 21 de diciembre con los miembros de la delegación provincial se tratan los asuntos que exponemos a continuación.

Se aplicarán los acuerdos de la última paritaria implantando dos modelos de cuadrantes:

• El primero, de dos mañanas, dos tardes y dos noches, en ciclos de doce semanas. El refuerzo se hará en la semana doce desde el domingo de la semana once al sábado de la semana doce.
• El segundo y al que afecta a la mayoría de casas es el de turno mañana/noche-tarde/noche, en el que el refuerzo se hará en la semana con turno de lunes a viernes de mañana o tarde, una vez el monitor de mañana y otra vez el de tarde alternativamente, y también del domingo anterior al sábado posterior.
• Los representantes de los trabajadores piden los cuadrantes de VV.SS., pero la empresa nos informa de que todavía no ha trabajado en estos cuadrantes. Trasladamos la preocupación de los monitores de VV.SS. al respecto e impelemos a los miembros de la delegación para su presentación a la mayor brevedad posible.

Lo más probable es que estos modelos de cuadrantes se implanten a partir del día 20 de enero de 2013 y no habrá cambios en el ciclo que cada monitor lleve desde este año 2012.

También se ha tratado el asunto de las reubicaciones de los corre-turnos y de los monitores de apoyo externo y se ha llegado al compromiso de que no se harán de forma que haya cambios sustanciales, es decir, que se mantendrán en recursos similares dentro de los mismos programas para evitar bajadas de salario debidas al cambio.

REGALO DE NAVIDAD

Seguramente esperabais un arbolito nevado; o un santaclós de nariz rojiza y respingona; o unos reyes adoradores con regalos deslumbrantes; o un monigote risueño haciendo espirales con un julajó mientras cantaba la marimorena con una letra prestada de extremoduro. Pero no, no están los tiempos para chanzas. La cosa está seria, algunos no comeremos turrón, nos siguen robando derechos y salarios y nosotros seguimos indignados, estupefactos pero sin plantarle cara a la realidad. Y la realidad es que una nueva forma de dictadura se nos ha venido encima y como no espabilemos puede que las próximas navidades cantemos a belén pastores en la cola del paro o de un comedor benéfico. Estamos en guerra compañeras, compañeros, y todavía no hemos sacado las armas del baúl mientras el enemigo ya ha reventado el campo con sus minas y lo ha llenado de  cadáveres.

Por nosotros que no quede:

Cumpliendo la tradición,
donde otros ponen recorte
nosotros deseando suerte,
de veras, de corazón.

De regalo, las reflexiones de alguien valiente y lúcido.

Sindicalistas en la línea de fuego.

Paritaria del 13 de diciembre de 2012.

Pasamos a colgar aquí el acta de la reunión Paritaria del pasado 13 de diciembre de 2012.

Acta de la Paritaria del 13-12-12.

LA PAGA DE NAVIDAD

Se reclamó el 19 de octubre. Lo hizo el presidente del comité intercentros de FAISEM en escrito dirigido al señor gerente. La segunda paga extraordinaria, la que denominamos “de navidad” corresponde al período comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre, según consta en nuestro convenio colectivo, en su artículo 33. La constitución española reza en su artículo 9.3: 3. “La Constitución garantiza el principio de legalidad, la jerarquía normativa, la publicidad de las normas, la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales, la seguridad jurídica, la responsabilidad y la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos”. Por tanto, los derechos a cobrar la paga de navidad generados entre el 1 y el 25 de julio no pueden hurtársenos, son de obligado cumplimiento y nos deben ser abonados.

Como, siguiendo el patrón habitual de la dirección de esta empresa, no hemos obtenido respuesta, no sabemos si se habrá tenido en cuenta este pormenor (no tan menor, tal y cómo están las cosas) o si, por el contrario, se nos seguirá quitando lo que nos corresponde (recordad el 5% que nos quitaron en el año 2010, por ejemplo). De momento lo que sí está claro es que su estilo, el de la gerencia, es el de la falta de respeto a los trabajadores, pues sus preocupaciones (las de los trabajadores) no les merecen siquiera una respuesta. En nuestro eterno optimismo, (el mismo que nos hace seguir trabajando con entusiasmo para que las personas beneficiarias de nuestros recursos sigan recibiendo lo mejor de nosotros, los trabajadores y trabajadoras de esta fundación pública), esperamos que el día veintitantos, junto con la nómina de diciembre, nos llegue la parte proporcional de esa paga que en derecho y por ley nos corresponde. Todo lo demás será, una vez más, abuso y motivo para replantearse si el optimismo que nos mueve tiene materia que lo sustente.

PRÁCTICAS VICIOSAS

La preocupación de los trabajadores no es de ahora, viene de largo. Desde hace más de un año, nuestros compañeros de la casa hogar de la calle Laos, en Sevilla, están obligados por la dirección de FAISEM a cerrar con candados toda reja o cancela de esa casa que dé al exterior.  Alegando motivos de seguridad no especificados, se le exige a los trabajadores del turno de noche que cierren con cerrojo y candados las rejas de las ventanas de los 20 dormitorios; las dos rejas de los salones; la puerta del comedor; la puerta del pasillo; y las cuatro ventanas a lo largo del pasillo, que constituyen la vía de evacuación posible en esa zona.

Las personas que trabajan en esta casa han trasladado hace tiempo a la delegada provincial su preocupación y su rechazo por esta situación, así como otras alternativas menos carcelarias y más seguras, tanto para residentes como para la plantilla del centro, sin que hayan obtenido respuesta . Tampoco han tenido eco las reclamaciones de los delegados de prevención quienes, en diversas reuniones   del Comité de Seguridad y Salud, han hecho llegar a la dirección esta preocupación sin que hasta la fecha se haya dado solución al problema ni se hayan atendido sus propuestas. En concreto proponían adoptar las medidas aplicadas, a instancias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en otros recursos de FAISEM, de estructura arquitectónica similar e igual número de residentes y personal laboral.

Ante la desatención de la dirección de la fundación,  se recurrió a la denuncia ante la Inspección de Trabajo, quien en marzo del 2012 emitió informe requiriendo a FAISEM  para que corrigiese esta situación, a la que el inspector de turno denominó “práctica viciosa”. Nuestros responsables provinciales hicieron oídos sordos y el requerimiento cayó en saco roto.

Tanto los trabajadores de la casa como quienes nos representan en el Comité de Seguridad Laboral han seguido insistiendo para solucionar este lamentable estado de cosas y recientemente ha habido una nueva inspección de la que estamos a la espera de resolución.

Llaman realmente la atención dos aspectos de esta situación: que en un recurso abierto e integrador se recurra al cierre a cal y canto para solventar supuestos problemas de seguridad, sin reparar en los graves riesgos que eso supone para las personas que allí conviven (¿o reparando en ello pero sin que les importen las consecuencias?); y la prepotencia de nuestros responsables provinciales, que no tienen reparo en desoír los requerimientos de la Inspección. 

Como  Steven Seagal, malo, malo y “Por encima de la ley”.

Acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala de reuniones SOAE     Fecha: 5/12/12.   

Hora Inicio: 10:00.    Hora finalización: 12:30.

Asisten:

Juan Antonio Seco

Maribel Merchán

Oscar Díaz

Miguel Ángel

Héctor Mª Acebrón

Miguel Ángel Pérez

No asisten:

José Manuel Sánchez

Rafael Palao

David Perdiguero

Orden del día:

1.- Lectura y aprobación de l acta anterior.

2.- Apertura del recurso residencial de Alcalá de Guadaira, cobertura de plazas y situación de sus trabajadores.

3.- Provisión de plazas del recurso residencial de Carmona.

4.- Aumento de jornada y cuadrantes de 2013.

5.- Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1.- Lectura y aprobación de l acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2.- Apertura del recurso residencial de Alcalá de Guadaira, cobertura de plazas y situación de sus trabajadores.

En su día este Comité no secundó la convocatoria temporal para los puestos de Sanlúcar la Mayor por entender que esos puestos debían ser de estructura, en lugar de temporales, y así lo reclamó formalmente.

En la situación actual, el Comité de Empresa de Sevilla entiende que hay que cumplir el acuerdo de la Paritaria de 18 de mayo de 2011 y, por ello, solicitará que se abra un proceso de selección de plazas de estructura para el centro de Alcalá en el que se comience por favorecer los traslados y a continuación se promuevan las correspondientes convocatorias interna primero y abierta después.

3.- Provisión de plazas del recurso residencial de Carmona.

El Comité de Empresa sigue defendiendo que el personal de este recurso debe ser de estructura y por tanto indefinido, ya que con ese fin se completó el proceso de selección en el año 2007, además de que estas plazas estaban así previstas y presupuestadas, y de esta forma fueron aceptadas tanto por este comité como por la empresa.

El comité solicitará de nuevo el estricto cumplimiento de nuestro convenio colectivo al respecto y ya está siendo asesorado por los servicios jurídicos de CC.OO. para, de no ser así, emprender las acciones legales pertinentes.

Recordamos que el pasado 20 de octubre se solicitó a la empresa la resolución del anteriormente citado proceso de selección pero, a fecha de hoy, seguimos sin recibir respuesta, volviendo FAISEM a dejar patente su falta de respeto a sus trabajadores al no facilitar la información de la forma en que legalmente está establecido.

4.- Aumento de jornada y cuadrantes de 2013.

Este comité recoge las aportaciones de los trabajadores en las recientes asambleas, así como las que se nos han hecho llegar por otros medios, y sigue debatiendo y analizando las consecuencias del aumento de la jornada en los cuadrantes de 2013. Se concretan los puntos que se llevarán a la próxima comisión paritaria, aplazada por la empresa del 4 al 13 de diciembre.

5.- Ruegos y preguntas.

5.1 Se trata el asunto de la reposición de dos plazas vacantes por jubilación. Este comité solicitó en su día la apertura de un proceso de selección para la cobertura de estas vacantes, pero hasta el momento la empresa no ha respondido a dicha solicitud, aunque sí informó de que se reubicaría en estas plazas a compañeros de estructura procedentes de otros recursos.

5.2 Este comité quiere mostrar su repulsa ante la nueva falta de respeto que supone para los trabajadores aplazar, en la víspera de su celebración, la que creemos urgente Comisión Paritaria que tratará el aumento de la jornada laboral. Para colmo este aplazamiento se ha hecho a un día en el que los miembros de la comisión por parte de la empresa deberían acudir a otras reuniones previstas de otras comisiones y comités.

Se convoca la próxima sesión ordinaria del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el día 13 de febrero de 2013, sin que esto impida que se puedan convocar, si fuese necesario, reuniones extraordinarias antes de dicha fecha.

Se cierra la sesión a las 12:30 con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

Aplazamiento de la Comisión Paritaria sobre aumento de jornada.

La empresa ha comunicado un aplazamiento de la Comisión Paritaria sobre aumento de jornada alegando cuestiones ajenas a su voluntad y la pospone al día 13 de diciembre.

Parece ser que éste no es un asunto lo suficientemente importante ni urgente y nuevamente se vuelve a demostrar que los trabajadores no son dignos de preocupación ni respeto por parte de los directivos de FAISEM.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE SEVILLA

29 de noviembre del 2012

Convocados por el comité de empresa de FAISEM en Sevilla, se ha celebrado una asamblea de trabajadores para tratar sobre la ampliación de jornada y llegar a acuerdos para trasladarlos a la comisión paritaria que se celebrará el día 4 de diciembre. Se concretaba así lo acordado en la anterior sesión de dicha comisión el 22 de noviembre.

Para facilitar la asistencia al mayor número posible de trabajadores, la asamblea se ha celebrado en dos sesiones, una por la mañana y otra por la tarde.

A la sesión de la mañana, que ha comenzado a las 12.30, han asistido 25 personas. La representación de los trabajadores ha trasladado a los compañeros las medidas organizativas que la gerencia de FAISEM va a aplicar en el año 2013, entre las que destaca, por su directa incidencia en los monitores residenciales de Sevilla, la consolidación de la figura que la gerencia denomina refuerzo. De implantarse se deberá avisar con anticipación en plazos que habrá que negociar; no se perderá el complemento de turnicidad-nocturnidad; y se cobrará la parte proporcional que corresponda del plus de correturnos.

En cuanto a la aplicación de la ampliación de jornada y de la disminución de un 5% de la masa salarial que refleja la Ley 3/2012 se plantea la propuesta que la gerencia de la Fundación: llevar al período vacacional la mayor parte del incremento de jornada, dentro de un marco de flexibilidad de jornada que tenga en cuenta las experiencias de los modelos aplicados en los Servicios Provinciales. Con estas medidas, el gerente asegura que se garantiza el mismo salario mensual que el abonado a finales de 2011. Se abre debate y se plantea una segunda propuesta.

Tras el debate se presentan a votación dos propuestas que se concretan de la siguiente manera:

1: A partir de la propuesta de la gerencia, negociar para conseguir las condiciones más ventajosas posibles, incluyendo en la negociación las que la asamblea ha propuesto.
2:  Repartir el 5% de masa salarial entre todos los trabajadores y negociar la continuidad en la contratación de los trabajadores temporales.

Se realiza votación a mano alzada que presenta los siguientes resultados:

Propuesta 1:            18 votos
Propuesta 2:              3 votos
Abstenciones:            4


La asamblea finaliza a las 14.30 horas.

La asamblea de la tarde comienza a las 17.15 horas. Asisten 23 personas, sin contabilizar a los 5 miembros del comité de empresa que también asistieron por la mañana.

Se sigue la misma dinámica de por la mañana. Pero tras el debate se presentan tres propuestas que se concretan de la siguiente manera:

1: A partir de la propuesta de la gerencia, negociar para conseguir las condiciones más ventajosas posibles, incluyendo en la negociación las que la asamblea ha propuesto.
2:  Repartir el 5% de masa salarial entre todos los trabajadores y negociar la continuidad en la contratación de los trabajadores temporales.
3: No firmar ningún acuerdo, denunciar a la fundación por aplicación indebida de las medidas de recorte, independientemente del cuadrante que quieran implantar.

Se realiza votación a mano alzada que presenta los siguientes resultados:

Propuesta 1:            13 votos
Propuesta 2:              4 votos
Propuesta 3:              3 votos
Abstenciones:            3

A la asamblea asiste solamente personal del área residencial, casas hogar y viviendas supervisadas. El personal de administración ha decidido no asistir por entender que lo que la gerencia propone para que no haya una nueva disminución salarial (al tener que cumplir con la minoración del 5% de la masa salarial) supone un esfuerzo que recae casi exclusivamente en el personal residencial. Así lo entienden también quienes asisten a las asambleas. El argumento mayoritario para avalar esta propuesta ha sido lo exiguo de los salarios actuales, que difícilmente soportarían más recortes.

La asamblea finaliza a las 18.30 horas.