CCOO EXIGE A LA GERENCIA DE LA FAISEM EL CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA DEL SUPREMO EN RELACIÓN A LOS PERMISOS POR PARTO DE FAMILIARES DE HASTA SEGUNDO GRADO.

Esta es una demanda antigua, que venia reclamando CCOO en cumplimiento de lo fallado en sentencia del TRIBUNAL SUPREMO donde se reconoce el permiso retribuido al trabajador o trabajadora por parto de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, sin que este sujeto a interpretaciones ya que lo contrario seria discriminatorio para la mujer.

Pues bien el pasado 28 de Junio se le hizo entrega a la dirección de la FAISEM de la copia de la sentencia anteriormente citada, comprometiéndose esta a su estudio. Aunque ya la representación de CCOO le traslado que no cabía interpretación de lo dictado judicialmente en esta sala y que era un derecho reconocido que le pertenecía a todo trabajador o trabajadora que lo solicitara.

Definitivamente la gerencia de FAISEM se ha pronunciado al respecto reconociendo este derecho como permiso retribuido a todos sus empleados y esta enviando una circular a todas las Delegaciones Provinciales y a los responsables de recurso para que tengan conocimiento sobre la concesión de este permiso, lo que no aclara es como podrá compensar a aquellos compañeros y compañeras a los que habiéndolo solicitado con anterioridad se les ha denegado.

Os dejamos el enlace a la sentencia del Tribunal Supremo.

Sentencia del Tribunal Supremo.

Acta de la última Reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala SS.CC. FAISEM     Fecha: 3-7-13
Hora Inicio: 10:00    Hora finalización: 14:30

Asisten:
Antonio Benito Vargas
Antonio Dorantes
David Perdiguero
Fco. Javier Méndez
Héctor Acebrón
Julia Fernández
Maribel Merchán
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz
Rafael Palao
Santiago Quijano

No asisten:
José Manuel Delgado
Miguel Ángel


Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Permisos retribuidos.
3. Conflicto en Carmona.
4. Otros conflictos abiertos.
5. Salud Laboral.
6. Ultraactividad.
7. Comisiones.
8. Análisis de participación en las elecciones sindicales.
9. Solicitud de espacio y medios para el Comité de Empresa.
10. Grupos de trabajo dentro del Comité de Empresa.
11. Ruegos y preguntas.


Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Permisos retribuidos.

Este Comité quiere recordar a todos los trabajadores que en el acta anterior se anexó la nueva normativa que regula la concesión de permisos retribuidos y recomienda su lectura y posibles consultas a cualquiera de los representantes de los trabajadores. Así mismo queremos recordar de nuevo que todas las peticiones y denegaciones de permisos deben realizarse por escrito con los formularios correspondientes, y de ese modo debemos exigirlas.

3. Conflicto en Carmona.

Se informa a todos los miembros de este nuevo comité de los detalles del conflicto.

En el día de esta reunión se ha presentado denuncia a la inspección de trabajo por incumplimiento del Convenio Colectivo y del Estatuto de los Trabajadores. Se da lectura a dicha denuncia.

Este Comité ha tenido conocimiento de la respuesta que la gerencia de FAISEM ha hecho llegar al Defensor del Pueblo Andaluz, tras lo cual queremos expresar que la afirmación sobre los referidos acuerdos que en ella constan entre este Comité y la Gerencia de FAISEM es absolutamente falsa.

Por tanto queremos hacer constar que el Comité de empresa de FAISEM no ha acordado nada sobre este proceso en cuestión con la dirección de FAISEM  y sólo  reconoce la estricta aplicación de los resultados del proceso de selección de referencia.

4. Otros conflictos abiertos.

Se informa detalladamente a todos los miembros del nuevo Comité sobre los distintos conflictos abiertos con la empresa.

Con respecto a la aplicación de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en Viviendas Supervisadas sin la obligada negociación previa se decide presentar denuncia ante la inspección de trabajo por incumplimiento de convenio.

Este Comité vuelve a tender la mano a la Delegación Provincial para retomar unas relaciones fluidas y cordiales y reemprender el calendario de reuniones periódicas con este Comité, para lo cual enviamos en el día de la fecha un escrito a la Delegada Provincial mostrando nuestra disponibilidad para volver a reunirnos a la mayor brevedad posible.

5. Salud Laboral.

Este comité decide solicitar a la empresa la evaluación de riesgos durante el embarazo para su estudio así como convocar con carácter urgente al Comité Provincial de Seguridad y Salud, convocatoria ésta que también se hace en el día de la fecha.

Se pone al día a los nuevos miembros de este Comité sobre los asuntos concernientes a este comité con respecto a la Salud Laboral en los que ya se está trabajando.

6. Ultraactividad.

Este Comité quiere hacerse eco del acuerdo de ultraactividad de nuestro convenio colectivo entre la empresa y todos los sindicaros representados en ella por el cual se amplía el periodo de validez del actual convenio colectivo de la FAISEM de forma indefinida hasta la fecha en que sea negociado nuevamente.

7. Comisiones.

Se decide posponer la designación de candidatos de este Comité de Empresa a las distintas comisiones autonómicas hasta que se haga efectiva la constitución del nuevo Comité Intercentros con todos sus nuevos miembros.

8. Análisis de participación en las elecciones sindicales.

Se analiza la participación de los trabajadores de FAISEM en las pasadas elecciones sindicales de la provincia de Sevilla.

Este Comité quiere dar las gracias a todos los trabajadores que acudieron a votar y quiere así mismo mostrar su preocupación por la escasa participación en estos comicios.

9. Solicitud de espacio y medios para el Comité de Empresa.

Este comité solicitará a la empresa la cesión de un espacio físico apropiado para el trabajo que debemos desarrollar así como del material y medios necesarios para el buen funcionamiento del mismo.

Del mismo modo solicitará copias digitales de las actas que se nos deban hacer llegar.

10. Grupos de trabajo dentro del Comité de Empresa.

Se propone la creación de grupos de trabajo dentro de este Comité para intentar mejorar en lo posible los resultados del trabajo del mismo. Se sientan las bases para la creación de los distintos grupos de trabajo que se seguirán perfilando en posteriores reuniones.

11. Ruegos y preguntas.

No hay ruegos y preguntas.


Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 11 de septiembre de 2013 a ñas 10:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias antes de dicha fech


Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

Acuerdo sobre la ultraactividad del Convenio Colectivo de FAISEM.

Esta mañana se ha llegado a un acuerdo entre la dirección de Faisem y todas las organizaciones sindicales con representación en la misma para el mantenimiento de nuestro convenio colectivo en tanto se inicie la negociación del nuevo. A continuación os dejamos el acta de dicho acuerdo de ultraactividad:

Acuerdo sobre ultraactividad del convenio.

Ultraactividad del Convenio Colectivo.

La Junta de Andalucía y los sindicatos CCOO, CSI-F y UGT han firmado un acuerdo para mantener la ultraactividad en los 62 convenios del sector público andaluz, frente a la Reforma Laboral del Gobierno central que contempla su supresión a partir del día 8 de julio. El Área Pública de CCOO de Andalucía recuerda que este acuerdo recoge la extensión de la prórroga de la ultraactividad a todo el sector público gracias a una propuesta presentada por CCOO.

Este acuerdo afecta a cerca de 65.000 trabajadores y trabajadoras de las instituciones y la Administración de la Junta y las agencias administrativas, las agencias de régimen especial, las agencias públicas empresariales, sociedades mercantiles del sector público andaluz, consorcios, fundaciones, resto de entidades y universidades de titularidad pública, que verán prorrogadas las actuales condiciones de sus convenios hasta el 30 de junio de 2014.

No obstante estaba prevista una reunión de la comisión paritaria de FAISEM para este 28 de junio en la que se firmaría la ultraactividad de nuestro Convenio Colectivo.

Acta de constitución del Comité de Empresa de la F.A.I.S.E.M. en Sevilla.

(Emanado de las elecciones sindicales de 10 de junio de 2013)

En Sevilla, a las 10:00 horas del 18 de junio de 2013, se reúnen los miembros electos del nuevo comité de empresa emanado de las elecciones sindicales realizadas en FAISEM el 10 de junio de 2013 que a continuación se detallan:

José Oscar Díaz Gelo (CCOO)

Maribel Merchán Rivera (CCOO)

Héctor Mª Acebrón Tolosa (CCOO)

Miguel Ángel Pérez Méndez (CCOO)

Antonio Dorantes Ganfornina (CCOO)

Julia Fernández Moreno (CCOO)

Santiago Quijano Villareal (CCOO)

José Manuel Delgado Oropesa (CCOO)

Antonio Benito Vargas Reyes (CCOO)

Rafael Palao Martos (CCOO)

Fco. Javier Méndez Aguilar (UGT)

Miguel Ángel Rodríguez (UGT)

David Perdiguero Ávila (UGT)

Teniendo como único punto del día la elección de los cargos propios del comité.

Realizadas las correspondientes consultas entre los miembros del Comité se procede a las votaciones y elección de los cargos de presidente y secretario del comité y de los representantes en comité provincial de seguridad y salud, siendo elegidos, por unanimidad de los presentes:

PRESIDENTE: OSCAR DÍAZ GELO.

SECRETARIO: MIGUEL ÁNGEL PÉREZ MÉNDEZ.

REPRESENTANTES EN EL COMITÉ PROVINCIAL DE SEGURIDAD Y SALUD:

MARÍA MERCHÁN RIVERA.

JULIA FERNÁNDEZ MORENO.

DAVID PERDIGUERO ÁVILA.

Finalmente se decide por unanimidad del Comité de Empresa habilitar al nuevo presidente para que represente a este comité ante cualquier persona física o jurídica, Administración del Estado o Autonómica, organismos jurisdiccionales o cualquier otra institución, así como ante cualquier conflicto que este comité tenga interpuesto o decida interponer.

Sin otro particular, se levanta la sesión a las 10:30 horas del 18 de junio de 2013.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

¡Gracias!

Gracias a todas las personas que con vuestra participación, vuestra decisión y vuestro apoyo habéis hecho posible que nuestra ilusión se renueve y nuestro compromiso se refuerce.

Los que permanecemos, los que volvemos y los que llegamos nuevos estamos aquí para ser la representación, la cabeza visible y la voz de los trabajadores. De los que nos eligieron y de los que no. De los que acudieron a votar y de los que no. De todos las trabajadoras y los trabajadores de FAISEM en Sevilla.

Los resultados de las elecciones nos hacen fuertes, porque vamos a tener presencia en un sector muy amplio de FASIEM en Sevilla. Sin euforias, pero con entusiasmo, podemos reiniciar un camino que nos ayude a reconquistar derechos y beneficios que nos han quitado. Honestamente: no somos LA SOLUCIÓN, ni tampoco los causantes del problema. Pero SÍ podemos ser la herramienta que ayude a retomar esa senda de las mejoras en nuestro entorno laboral, si nos sabemos respaldados, apoyados, también exigidos, por todos vosotros. Apoyar y exigir. Reinventarnos y volver a ser un grupo fuerte y cohesionado, en el que nosostros, los delegados de personal, somos la punta de lanza de un equipo en el que todos sumamos, porque a todos nos quieren restar.

Gracias y adelante!!!

CCOO: la candidatura más votada por los trabajadores de Sevilla.

Desde CC.OO. queremos agradecer a los trabajadores que han ejercido su derecho a voto en estas elecciones y han mostrado de forma inequívoca su reconocimiento y confianza en el trabajo de los delegados de este sindicato.

Con un censo electoral de 251 trabajadores se ha registrado una participación del 48,6%, lo que supone un 20% menos que en las anteriores elecciones.

Así se reparten los votos:

Votos para la lista de especialistas y no cualificados:
66 votos para CCOO.
18 votos para UGT.
8 votos en blanco.
2 votos nulos.

Votos para la lista de técnicos y administrativos:
13 votos para CCOO.
10 votos para UGT.
5 votos en blanco.

Con todo esto, en el comité de empresa de Sevilla, tendremos:

10 delegados por CCOO.
3 delegados por UGT.

¡Seguimos luchando!

Vota CC.OO.

¡No nos rendimos!

No te rindas. 

NO NOS RENDIMOS

CC.OO. ARRASA EN HUELVA

CCOO gana las elecciones en FAISEM y renueva los cinco representantes sindicales.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Huelva ha obtenido el respaldo y la confianza del personal de los centros de la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (Faisem) en Huelva y ha vuelto a ganar las elecciones sindicales al renovar los cinco representantes del comité de empresa.

El presidente del comité de empresa de Faisem en Huelva durante el mandato anterior, Antonio Baya, agradece a las trabajadoras y trabajadores de los centros de esta entidad el apoyo mostrado en las urnas al nuevo equipo, que trabajará por garantizar los derechos sociales y laborales de toda la plantilla y al que Baya aportará también su experiencia adquirida durante estos años. 

Desde este blog queremos dar nuestra más sincera enhorabuena a los compañeros y compañeras de Huelva y y desearles suerte y mucho ánimo para seguir con éxito en esta  dura lucha.

Concentración del personal de Faisem en Huelva.

GRACIAS COMPAÑERA

Ocurrió en Sevilla el 14 de febrero del 2013: la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía dictaba sentencia a favor de una compañera que luchó por defenderse de las arbitrariedades de FAISEM y hacer valer sus derechos. Tuvo que presentar recurso de suplicación ante esta Sala, pues el juzgado de lo social nª 10 de Sevilla desestimó su demanda.

 

El hecho es que, estando nuestra compañera de baja y correspondiéndole el cobro del 100% de su salario (como establece el art. 62 de nuestro convenio) dejó de percibir el complemento correspondiente hasta ese 100%, sin que hubiera causa que lo justificase. Con el asesoramiento de abogados de CC.OO. la compañera denunció y recurrió en defensa de la restitución de sus derechos.

En su sentencia, la Sala de lo Social del TSJA reconoce que, una vez mejorada la prestación de la Seguridad Social en caso de IT, (aun reconociéndole a esta mejora carácter voluntario por parte del empleador) el derecho que se adquiere no puede ser ni anulado ni disminuido, según la norma que reguló su reconocimiento, en este caso el convenio colectivo. Y como esta norma no limita el tiempo de percepción de la mejora, FASIEM no actuó conforme a derecho al retirarle a la compañera el complemento.

Nos alegramos por la compañera, porque ha visto restituidos sus derechos y por no haber temblado a la hora de exigir que así fuese. Es probable que si todos fuésemos más enérgicos a la hora de hacer valer nuestros derechos, la dirección de la Fundación se plantearía con más calma la inaplicación del convenio, las arbitrariedades y los abusos hacia los derechos de los trabajadores. Es un buen ejemplo a seguir. 

Gracias compañera.

IU avisa del despido de siete trabajadoras de la Casa Hogar de una fundación de la Junta en Carmona.

Busca una "solución" para las empleadas

CARMONA (SEVILLA), 9 May. (EUROPA PRESS) -

   El grupo de IU en Carmona (Sevilla) ha mantenido una serie de reuniones con el objetivo de encontrar una "solución" para siete trabajadoras de la Casa Hogar que la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (Faisem), dependiente de la Junta de Andalucía, dispone en esa localidad sevillana y que, según ha informado la coalición de izquierdas, han sido despedidas.

   Al hilo de estos ceses, la portavoz de IU en Carmona, Encarnación Milla, se ha reunido recientemente con el parlamentario andaluz Manuel Baena, miembros del comité de empresa del centro y el secretario general de la Federación de Sanidad de CCOO de Andalucía, Enrique Amieva, además de con el grupo de trabajadoras despedidas, según ha informado la organización en una nota.

   Faisem ha justificado estos despidos afirmando que la convocatoria de sus plazas había prescrito, según IU, que ha recalcado que estas trabajadoras "habían realizado y superado las pruebas de esta convocatoria y se habían incorporado a sus puestos de trabajo en esta casa hogar a finales de 2012".

Acta de Reuniones Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla del 8/5/13.

Lugar de Reunión: Sala SOAE     Fecha: 8-5-13
Hora Inicio: 10:10    Hora finalización: 12:30

Asisten: 
Maribel Merchán
Héctor Acebrón
Miguel Ángel Pérez
David Perdiguero
Miguel Ángel
Oscar Díaz


No asisten:
José Manuel Sánchez
Rafael Palao
Juan Antonio Seco


Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Situación de las contrataciones en Carmona.
3. Situación en VV.SS.
4. Informe del Defensor del Pueblo relativo a la situación de los enfermos mentales en Andalucía.
5. SERCLA paga extra 2012.
6. Situación de los recursos residenciales tras la aplicación de la “R”.
7. Bajas por riesgos durante el embarazo.
8. Vacaciones, licencias y permisos.
9. Elecciones sindicales FAISEM 2013.
10. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Situación de las contrataciones en Carmona.

Con respecto a este asunto se han mantenido diversas reuniones tanto por parte de los compañeros de CCOO, y sus servicios jurídicos, como por parte de las trabajadoras implicadas con la gerencia de FAISEM y con parlamentarios de diversos grupos políticos. En la última reunión del Presidente del Comité de Empresa y de los abogados de CCOO con el Gerente de FAISEM, mantenida el pasado viernes 3 de mayo, éste último dice que la convocatoria por la que 12 trabajadores obtuvieron plaza en el recurso de Carmona prescribe a los tres años, y que su intención es hacer una nueva convocatoria interna. A este respecto queremos recordar que la propia empresa ha mantenido a los afectados, durante los últimos seis años, en la creencia de que tenían plaza en FAISEM.

Se decide denunciar la situación por incumplimiento de convenio en su art. 18.1.a, sin perjuicio de otras acciones legales individuales.

Se decide del mismo modo emprender movilizaciones de apoyo a las compañeras de Carmona afectadas.

Este Comité, por tanto, se sumará y apoyará cuantas acciones emprendan las afectadas, así como a las que emprendan las organizaciones que ya están trabajando sobre este asunto.

3. Situación en VV.SS.

Con respecto a este punto queremos hacer constar que el pasado día 22 de abril se dio registro de entrada a un escrito firmado por todos los trabajadores de VVSS en el que se exigía a la Delegación Provincial iniciar las negociaciones de sus condiciones laborales. A pesar de que la delegada se comprometió en reunión mantenida con el Comité el pasado 26 de febrero a iniciar la negociación sobre los cuadrantes de VVSS, no ha dado respuesta ni a la petición de los trabajadores y a la que el día 8 de abril hiciera el propio Comité, demostrando una vez más su más absoluto desprecio tanto a los derechos de los trabajadores como a la legislación vigente.

Este comité impugnará a la comisión paritaria en base al artículo 12.2 del vigente convenio colectivo sin perjuicio de posteriores acciones legales.

4. Informe del Defensor del Pueblo relativo a la situación de los enfermos mentales en Andalucía.

Este comité quiere hacerse eco del informe emitido por el Defensor del Pueblo (BOPA 204 de 18 de abril de 2013) y recomendar su lectura por lo clarificador que nos parece.

Una vez evaluado el informe, y estando de acuerdo este comité en muchos de los puntos del mismo, presentaremos nueva reclamación al Defensor del Pueblo donde aportaremos toda la información de la que disponemos para dar a conocer la situación en la que el personal de FAISEM está prestando sus servicios.

5. SERCLA sobre la paga extra de 2012.

En el día de hoy, 8 de mayo de 2013, ha tenido lugar el SERCLA sobre la denuncia presentada por CCOO sobre la paga extra de 2012 en la que no ha habido avenencia. Esperamos, por tanto, fecha para juicio.

6. Situación de los recursos residenciales tras la aplicación de la “R”.

Volvemos a mostrar nuestra preocupación por la situación en la que quedan los recursos tras la aplicación de la “R”, agravándose la mala calidad en la atención de los usuarios debido a la sobrecarga de trabajo a la que se ven sometidos los trabajadores de los recursos residenciales de la fundación. Esto abunda en lo expresado por el defensor del pueblo en su informe. Del mismo modo este asunto será incluido en nuestra próxima reclamación al Defensor.

7. Bajas por riesgos durante el embarazo.

A raíz de las quejas que han llegado a este Comité en referencia  a la diferencias de los criterios en cuanto a las bajas por riesgo durante el embarazo y planteando ciertas dudas en cuanto a las tareas evaluadas, el comité de seguridad y salud solicitará una nueva evaluación de riesgos por embarazo, para su estudio, ante la sospecha de que dicha evaluación es insuficiente a la hora de valorar algunas de las tareas que se realizan en el desarrollo de nuestro trabajo.

8. Vacaciones, licencias y permisos.

La comisión paritaria ha elaborado el documento por el que se rigen las condiciones y concesión de vacaciones, licencias y permisos. Adjuntamos dicho documento en Anexo I.

9. Elecciones sindicales FAISEM 2013.

Habiéndose constituido el pasado día 6 de mayo las mesas electorales, y a la espera de que la empresa facilite el censo laboral, adjuntamos el calendario de elecciones en Anexo II.

Este Comité muestra su desacuerdo con la decisión de la empresa de no compensar las horas dedicadas por los miembros de las mesas a las gestiones que las elecciones implican.

Del mismo modo mostramos nuestro desacuerdo con la decisión de las mesas sobre el horario planteado para las elecciones al parecernos insuficiente para promover y facilitar el derecho a voto y al decidirse sin tener en cuenta la opinión de la parte social.

Este Comité presentará escrito a las mesas solicitando la compensación de las horas y la ampliación del horario de votaciones.

Queremos recordar así mismo que el censo se publicará en breve, por lo que rogamos que todos los trabajadores comprueben sus datos en dicho censo para poder hacer a tiempo las pertinentes reclamaciones.

10. Ruegos y preguntas.

No hay ruegos y preguntas.

No se estima oportuno convocar nueva reunión del Comité de Empresa hasta pasadas las próximas elecciones sindicales.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

ANEXO I:   

ANEXO I.

ANEXO II:

ANEXO II.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

1º de mayo.

...salen de sus celdas. Se dan la mano, sonríen. Les leen la sentencia, les sujetan las manos por la espalda con esposas, les ciñen los brazos al cuerpo con una faja de cuero y les ponen una mortaja blanca como la túnica de los catecúmenos cristianos. Abajo está la concurrencia, sentada en hilera de sillas delante del cadalso como en un teatro... Firmeza en el rostro de Fischer, plegaria en el de Spies, orgullo en el del Parsons, Engel hace un chiste a propósito de su capucha, Spies grita: "la voz que vais a sofocar será más poderosa en el futuro que cuantas palabras pudiera yo decir ahora». Les bajan las capuchas, luego una seña, un ruido, la trampa cede, los cuatro cuerpos caen y se balancean en una danza espantable...

 Relato de la ejecución de "los mártires de Chicago" tras las revueltas del 1 de mayo de 1886,

por José Martí, corresponsal en Chicago del periódico La Nación de Buenos Aires.