Acta de la última reunión del Comité Intercentros.

Os dejamos aquí el acta de constitución del nuevo Comité Intercentros en la que además se tratan otros temas de importancia:

Acta de la última reunión del Comité Intercentros en pdf.

CCOO pide a la FAISEM que aplique a su personal el cuarto día de asuntos particulares.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha presentado un escrito a la Dirección Gerencia de la Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental (Faisem) solicitándole que remita instrucciones a los centros para que apliquen a su personal el cuarto día de libre disposición y que el correspondiente al año 2013 se pueda disfrutar hasta el 15 de febrero de 2014

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía sostiene que, en materia de permisos y licencias, se le debe aplicar al personal de Faisem el cuarto día de asuntos particulares que recupera la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, que a su vez modifica el artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). De esta forma, el secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz, ha presentado esta mañana un escrito al director gerente de Faisem al objeto de solicitarle que envíe instrucciones a los centros para que apliquen a sus profesionales el cuarto día y que el correspondiente al año 2013 se disfrute hasta el 15 de febrero de 2014.

El dirigente sindical recuerda que el 9 de enero la FSS-CCOO Andalucía presentó también un escrito a la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para que, con el mismo objeto, remita instrucciones a las direcciones de las agencias públicas empresariales sanitarias de Andalucía, dado que esta organización sindical considera que todo el personal funcionario y laboral de las administraciones públicas y sus organismos y entidades, tal y como establece la Ley Orgánica 9/2013, tiene el mismo derecho a disfrutar de este día más de libre disposición.

Fuente: CCOO - Federación de Sanidad y Sectores Socionsanitarios de Andalucía

INFORME SOBRE CUADRANTES 2014 FAISEM-SEVILLA

Una vez vistos y estudiados los cuadrantes para el año 2014 que la delegación de FAISEM en Sevilla hizo llegar al comité de empresa, éste ha elaborado el siguiente informe para la delegada provincial, que os hacemos llegar.

informe cuadrantes 2014 en pdf.

Acta de la última Reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E. Fecha: 8-1-14

Hora Inicio: 10:00 Hora finalización: 14:00

Asisten: 

Antonio Benito Vargas

Antonio Dorantes

Fco. Javier Méndez

Héctor Acebrón

José Manuel Delgado

Julia Fernández

Maribel Merchán

Miguel Ángel

Miguel Ángel Pérez 

Oscar Díaz

Santiago Quijano

No asisten: 

David Perdiguero

Rafael Palao

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

2. Cuadrante 2014.

3. Incremento de un día de A.P. y computo anual de 1657 horas.

4. Información sobre denuncias presentadas.

5. Modificación del art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.

6. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Cuadrante 2014.

Teniendo en cuenta la prescripción a 31 de diciembre de 2013 de los acuerdos alcanzados en Paritaria, los cuadrantes presentados por la delegación provincial de Sevilla incumplen el convenio colectivo de la FAISEM en los siguientes puntos:

- La empresa no ha presentado los cuadrantes a la representación de los trabajadores en plazo.

- Hay modificaciones sustanciales en los cuadrantes que no han sido negociadas ni comunicadas según ley.

- Los cuadrantes no han sido publicados en el plazo indicado por el convenio colectivo.

- En los cuadrantes presentados no aparecen ni todos los trabajadores ni todas las categorías.

- El cuadrante no se ajusta a las 37,5 horas semanales establecidas por ley.

- En los cuadrantes siguen apareciendo días de disponibilidad que son ilegales según nuestro convenio colectivo.

Con estos y otros puntos se remitirá informe de este comité de empresa a la delegación provincial.

Se acuerda llevar propuesta al Comité Intercentros para que se plantee conflicto colectivo contra la FAISEM.

Se acuerda denunciar los cuadrantes de2014 de la provincia de Sevilla ante la Inspección Provincial de Trabajo.

3. Incremento de un día de A.P. y computo anual de 1657 horas.

Según la resolución de 23 de diciembre de 2013, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se establece el régimen para el disfrute de un día adicional de asuntos particulares introducido por la Ley Orgánica de 9/2013, de 20 de diciembre, de aplicación a todo el personal al servicio de una administración pública, tenemos de plazo hasta el 15 de febrero de 2014 para el disfrute del cuarto día de 2013.

Nos consta que algunos responsables de unidad no están dando curso a las solicitudes incumpliendo así sus funciones.

Este Comité recomienda solicitar por escrito el día adicional de asuntos particulares lo antes posible, así como exigir también por escrito las posibles denegaciones. Del mismo modo, y dada la dejadez de sus funciones que están haciendo los responsables de unidad, se recomienda dar registro de entrada a todas las solicitudes.

Os recordamos igualmente que si pasado el plazo de cinco días no se ha respondido a la solicitud se dará por concedido dicho permiso según establece nuestro convenio colectivo en su artículo 41.8.

Se acuerda llevar este asunto al Comité Intercentros.

Según la anteriormente citada resolución el cuadrante anual pasaría a ser de 1657 horas. A este respecto el Comité de Empresa se asesorará sobre los criterios para el cálculo de éste cómputo y así poder actuar adecuadamente.

4. Información sobre denuncias presentadas.

Se informa de la presentación, el pasado 13 de diciembre, de las denuncias acordadas en la anterior sesión del Comité de Empresa.

5. Modificación del art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Se informa de la modificación del artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores según el Real Decreto 16/2013 de fecha 21 de diciembre, que quedaría como sigue:

"Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.»

Queda ampliada pues en el Estatuto de los Trabajadores la edad del menor a 12 años para ejercer la reducción de jornada.

Este derecho ya se podía ejercer en la FAISEM desde los acuerdos que en su día se adoptaron en la Comisión Paritaria de Igualdad.

6. Ruegos y preguntas.

No hay ruegos ni preguntas.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 12 de febrero de 2014 a las 10:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

QUERIDOS REYES, MAJOS

Queridos reyes magos:

Como creo que el año que, por fin, ha terminado, he sido bueno y, además, he aguantado con paciencia y estoicismo todas las adversidades que los malos han ido sembrando en mi camino, os voy a pedir una serie de regalos, que creo que me los merezco.

Primero, y antes de que pase de moda, como les ocurrió a la Barbie Fantasía y Kent Marinero, os quiero pedir un día más de asuntos propios. Si os parece me lo mandáis vía comunicado oficial. Que me lo traiga un Hidalgo de los vuestros. Alentando así mi optimismo. 

También os quiero pedir una jornada de trabajo equilibrada y racional, que se ajuste a lo que los sabios regidores de este corralito nacional han establecido. Es decir, no me traigáis más horas de trabajo que ya tengo suficientes. Ha dicho un señor con barbas, (como vosotros pero que no es rey aunque sí es muy amigo de uno y se ríen juntos de todos nosotros) que tenemos que trabajar 1657 horas al año. Ni más ni menos. A ver si el mismo Hidalgo que me traiga el comunicado del día AP me trae otro con un cuadrante majete. Me pondría muy contento.

No me vendría mal que trajeseis unos cuantos quintales de respeto. No sé qué virus habrá asolado a la capitanía general, pero todos sus mandos están carentes de ese elemento. En realidad, como veis, lo pido para ellos, que yo procuro tener mis reservas siempre a buen nivel, (aunque a veces me apetecería dejarlas a cero y soltar alguna fresca, jolín).

Si os pilla de paso, recogéis de algún departamento de investigación algún curso de formación y me lo dejáis a mano, para que le eche un vistazo a ver si me voy profesionalizando... No, si ya sé que después de tantos años de desempeño profesional intuitivo algo habré aprendido, pero es por darle sentido a lo que me descuentan en la nómina para estos menesteres.

Y bueno, ya para terminar, si no es mucho pedir, os rogaría que, en lugar de dejarme caramelos, les dieseis la oportunidad a nuestros patronos, aunque únicamente sea en sueños esta noche, de ser ellos quienes se metan en mis zapatos, que eso de sentir como siente el otro es de mucha ayuda y parece que ellos no lo saben o lo han olvidado.

Os espero impaciente, y disculpad si sólo os dejo leche y galletas, pero para los dulces y licores no me llega.

Muchas gracias.

ADIOS AÑO HORRIBILIS

Se acabó el 2013.  Se acabó el año de la tijera, la marcha atrás y la mordaza.

Tijeretazos, recortes, ajustes  que, promovidos por el gobierno más reaccionario que haya habido en este país desde la muerte del gran dictador, han sido sumisamente secundados, dócilmente aplicados y cruelmente ejecutados por la gerencia de FAISEM  y su ínclito equipo directivo. Como consecuencia salarios menores, más tiempo de trabajo, menos recursos, peores condiciones laborales, disminución en la calidad de la atención al usuario…..  Sin embargo, han continuado los grandes eventos hechizofrénicos, las re-publicaciones en papel de excelsa calidad aunque con rancios contenidos; los discursos engolados ante consejeras y otros próceres y una larga cadena de etcéteras que hacen que a los trabajadores honestos de esta pública fundación se nos enciendan las mejillas de vergüenza y el corazón de rabia e impotencia.

Marcha atrás y retroceso en derechos sociales y libertades ha traído consigo este nefasto y gris 2013. El equipo directivo de esta fundación pública no ha dudado en subirse al carro del despotismo, ignorando las normas más elementales de una sociedad avanzada y democrática a la hora de plantear las relaciones con los trabajadores. Desde la delegación provincial de FAISEM en Sevilla, con exasperante frecuencia, se falta al respeto en la forma y en el fondo, al comité de empresa, ignorando la delegada y sus acólitos que quienes con ellos intentan el diálogo son los representantes de cientos de trabajadores y que, por lo tanto, es a todos ellos a los que persistentemente están faltando al respeto. Hasta que se harten. La negación de información básica; la ausencia de respuesta a escritos; la ausencia de un local adecuado para el comité y la sección sindical de CC.OO.; la falta de medios para comunicarnos con los compañeros; las continuas trabas para acceder a los recursos... Dificultades propias de tiempos pretéritos en los que el gerente de alguna que otra fundación, que ahora aprieta con puño duro a sus trabajadores, corría delante de los grises defendiendo los derechos que no le concedían.   

Mordazas, censura, represión, atentado contra la libertad de expresión, los derechos sindicales y la comunicación entre os trabajadores de FAISEM. Eso es lo que se ha hecho al impedir el acceso a la página de los delegados de CC.OO. en FAISEM. Sevilla, el blog “Que viene el coco” desde los ordenadores de la fundación. Los contenidos del blog son estrictamente laborales y profesionales. Su finalidad fundamental es permitir que los trabajadores y las trabajadoras de FAISEM, cuyo grado de dispersión es enorme, tengan un foro en el que poner en común sus inquietudes, ya que desde la dirección no se facilita esta labor (los encuentros de trabajadores son inexistentes y los cursos de formación hace más de nueve años que desaparecieron, a pesar de que el departamento de formación, investigación y programas de FAISEM sigue operativo y con sus partidas presupuestarias fresquitas). Una fundación pública que censura una página de Internet de contenidos elaborados por y para los trabajadores es una fundación que practica métodos propios de un oscuro período del siglo pasado y que, al parecer, algunos intentan volver contemporáneo.

Tijera, marcha atrás, mordaza...

Firmeza e ilusión. La cabeza alta y la mirada al frente. Y la voz clara y potente. La verdad no se silencia fácilmente.

Cumplimos con la tradición y, al llegar al final del año, arrojamos al fuego purificador todo aquello que nos supuso un lastre en este 2013, junto con nuestros errores y equivocaciones, para que queden purificados; y acometemos el nuevo año con la ilusión renovada y las fuerzas intactas. La conciencia, por supuesto, muy tranquila.

Adelante compañeros, adelante compañeras. Este puede ser nuestro año si, por fin, conseguimos aunar nuestras iniciativas, nuestras inquietudes, nuestras voces  y nuestra fuerza. Este blog está a vuestra disposición para eso mismo.

Y recordad a Loquillo: “A por ellos, que son pocos y cobardes”

FELIZ 2014.                 

REGALO DE NAVIDAD JE-JE

Extracto de la Resolución de 23 de diciembre de 2013, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas

«La duración de la jornada general será de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a mil seiscientas cincuenta y siete horas anuales.»

«A lo largo del año los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar hasta cuatro días por asuntos particulares, sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos y licencias establecidas en la normativa vigente. Tales días no podrán acumularse a los períodos de vacaciones anuales. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización de sus superiores y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, podrá concederse en los primeros quince días del mes de enero siguiente.

Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los días por asuntos particulares así como, en su caso, los días de permiso previstos en el apartado siguiente, podrán acumularse a los días de vacaciones que se disfruten de forma independiente.»

2. Con carácter excepcional y a fin de facilitar el disfrute, con la adecuada y suficiente planificación, del día adicional de permiso por asuntos particulares que ha sido introducido por la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de Control de la Deuda Comercial en el Sector Público, el personal al que le es de aplicación la Resolución de 28 de diciembre de 2012 podrá disfrutar de uno de los días de permiso por asuntos particulares correspondientes al 2013 hasta el día 15 de febrero de 2014.

3. Lo dispuesto en esta Resolución deberá ser tenido en cuenta por los Subsecretarios así como por los órganos competentes en materia de personal de los demás organismos y entidades públicas y por los Delegados del Gobierno en sus respectivas Comunidades Autónomas, cuando aprueben los calendarios laborales correspondientes a sus respectivos ámbitos.

Madrid, 23 de diciembre de 2013.–El Secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Germán Beteta Barreda”.

·         PUBLICADO EN: «BOE» núm. 307, de 24 de diciembre de 2013, páginas 104298 a 104299 

¡¡¡ A DISFRUTARLO !!!!

ACTA DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE FAISEM EN SEVILLA CON LA DELEGADA PROVINCIAL

Aquí tenéis el enlace al acta de la reunión que el comité de empresa de Sevilla ha mantenido con la delegada provincial de FAISEM, para que podáis leerlo en vuestros dispositivos, imprimirlo y/o difundirlo en vuestros recursos. 

ACTA COMITÉ EMPRESA : DELEGACIÓN 17-12-2013 en pdf.

DELEGADOS DE CC.OO. - FAISEM CONTRA LOS RECORTES

Más de 5.000 representantes sindicales de CCOO de Andalucía, pertenecientes a las federaciones que integran el Área Pública del sindicato (FSC, Sanidad y Sectores Sociosanitarios y Enseñanza) y a federaciones de CCOO con representación en empresas públicas y privadas concertadas, han protagonizado una manifestación en Sevilla contra los presupuestos, tanto generales como de la Junta de Andalucía, y han exigido un cambio en los mismos "como medida necesaria para salir de la catástrofe actual". Los asitentes han coincidido en que la situación actual "no tendrá remedio sin un cambio de políticas que permita crear empleo" y han hecho un llamamiento expreso a la Junta para exigir que en los servicios que externaliza a empresas privadas haya un pliego de condiciones en el que se obligue a mantener el empleo de los trabajadores. Carbonero ha anunciado que las movilizaciones continuarán a primeros de 2014. “Vamos a seguir peleando para que los servicios públicos garanticen las políticas sociales y un empleo de calidad”, ha concluido.

Delegadas y delegados de CC.OO.- FAISEM de distintas provincias andaluzas han secundado la manifestación, conscientes de que la continuidad de los recortes que plantea el borrador de los presupuestos de la Junta para el año que viene, supone una pérdida salarial y de derechos laborales y un deterioro incuestionable de los servicios públicos que se han de prestar a la ciudadanía. Y, por tanto, un deterioro de nuestras condiciones de trabajo y de la atención que esta fundación pública debe ofrecer a las personas con trastorno mental grave.

Todos contra los recortes.

Acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala SS.CC.     Fecha: 11-12-13
Hora Inicio: 10:00    Hora finalización: 14:00

Asisten:

Antonio Dorantes
David Perdiguero
Héctor Acebrón
Julia Fernández
Maribel Merchán
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz
Santiago Quijano

No asisten:

Antonio Benito Vargas
Fco. Javier Méndez
José Manuel Delgado
Miguel Ángel
Rafael Palao

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

2. Espacio de trabajo del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

3. Incumplimiento reiterado por parte de FAISEM de la legislación vigente en materia de información a los representantes de los trabajadores.

4. Criterios y discriminación en la concesión de descansos por compensación de los días inhábiles 24 y 31 de diciembre.

5. Cuadrantes 2014.

6. Incumplimiento sistemático por parte de la delegación provincial de la legislación vigente en materia de concesión de permisos retribuidos.

7. Indemnizaciones y suplidos.

8. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Espacio de trabajo del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Ante la falta de respuesta a la solicitud de reserva de sala para esta reunión ordinaria del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla, hecha a la gerencia de FAISEM el pasado 13 de noviembre de 2013 con acuse de recibo de 14 de noviembre de 2013, y en cumplimiento del artículo 8.1.b de la L.O.L.S. de acuerdo al cual notificamos la celebración de la reunión en la fecha y hora de la convocatoria en los Servicios Centrales de FAISEM, ocupamos una sala libre en 

la que ejercemos nuestro derecho de reunión.

Este Comité quiere mostrar su malestar ante la nueva falta de respeto que creemos que esto supone a los trabajadores de la provincia de Sevilla.

Se acuerda, antes de iniciar acciones legales al respecto, solicitar nuevamente, y aprovechando la ampliación de las instalaciones de los SS.CC. de FAISEM en Sevilla, un espacio adecuado a nuestras funciones.

3. Incumplimiento reiterado por parte de FAISEM de la legislación vigente en materia de información a los representantes de los trabajadores.

Se acuerda recopilar los requerimientos de Inspección de Trabajo incumplidos y las faltas de información por parte de la Delegación Provincial a este Comité y presentar la correspondiente denuncia por incumplimiento, tanto de los artículos 64 del Estatuto de los Trabajadores y 58 del Convenio Colectivo de la FAISEM, como de los requerimientos de la I.T. que correspondan.

4. Criterios y discriminación en la concesión de descansos por compensación de los días inhábiles 24 y 31 de diciembre.

Este Comité entiende que nuevamente se incumplen los artículos 64 del Estatuto de los Trabajadores y 58 del Convenio Colectivo de la FAISEM en materia de información y consulta a los representantes de los trabajadores.

Del mismo modo entiende que se incumplen los artículos 17 del Estatuto de los Trabajadores y 11 del Convenio Colectivo de la FAISEM por trato desigual y discriminatorio a trabajadores de distintos centros de trabajo.

Se acuerda presentar denuncia por los anteriores incumplimientos ante la Inspección de Trabajo.

5. Cuadrantes 2014.

Nuevamente la delegada provincial incumple el Convenio Colectivo de FAISEM en materia de información y consulta a los representantes de los trabajadores, y una vez comunicadas por este comité las condiciones que consideramos necesarias para la elaboración de cuadrantes de trabajo para el año próximo, y a pesar de los reiterados requerimientos que se la han hecho por parte de los representantes de los trabajadores para tratar este asunto, seguimos a la espera de convocatoria por parte de la delegada para que, cumpliendo con la legislación vigente, se nos informe de las intenciones de la empresa al respecto y se nos muestre la propuesta de cuadrantes para que así podamos estudiarla y emitir el correspondiente y obligado informe.

Dado el caso omiso que se está haciendo a este comité por parte de la delegada provincial, los plazos de presentación de dichos informes, y las fechas en las que estamos, se acuerda presentar denuncia ante la inspección de Trabajo por indefensión e incumplimiento del artículo 38 del Convenio Colectivo de la FAISEM.

6. Incumplimiento sistemático por parte de la delegación provincial de la legislación vigente en materia de concesión de permisos retribuidos.

Se recogen y se tratan las consultas de algunos compañeros en materia de concesión de permisos retribuidos. Se acuerda recopilar la información y documentación sobre el asunto y presentar denuncia por incumplimiento reiterado de los requerimientos de la Inspección de Trabajo así como de los artículos 41 del Convenio Colectivo de la FAISEM, 64 del Estatuto de los Trabajadores y 48 y 49 del Estatuto Básico del Empleado Público. Esta denuncia se sumará a las que ya están siendo presentadas por algunos trabajadores a título personal sobre este mismo asunto.

7. Indemnizaciones y suplidos.

Ante las consultas de algunos trabajadores sobre este asunto queremos recordar que, como establece el artículo 36 del Convenio Colectivo de la FAISEM, “en caso de que el trabajador haya de efectuar durante la jornada y por motivos de trabajo desplazamientos que impliquen la necesidad de almorzar o cenar fuera de su domicilio tendrá derecho a una compensación” que queda establecida en los diferentes supuestos posibles y que, a fin recibir dichas compensaciones, existen a disposición de los trabajadores los correspondientes formularios de solicitud.

Rogamos a los trabajadores que en caso de que se incumpla el Convenio Colectivo a este respecto se pongan en contacto con el Comité de Empresa.

8. Ruegos y preguntas.

No hay ruegos ni preguntas.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 8 de enero de 2014 a las 10:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

Sección Sindical de CCOO en FAISEM Sevilla.

Estimados compañeros:

Nos es grato comunicaros que hemos reactivado la sección sindical tras algún tiempo en letargo y que, a partir de ahora, tendremos un nuevo compañero al frente de la misma. Para ello vamos a contar con el trabajo del compañero Antonio García Moreno, OSI.

Podéis contactar con él los miércoles, de 9.00 a 14.00 horas, bien en el teléfono 636 15 13 00, o presencialmente en la sede de CC.OO en c/ Trajano nº 1, segunda planta, para todos aquellos asuntos relacionados con la afiliación: cursos, normativa, movilizaciones, servicios….. En caso de una consulta de urgencia podéis llamar a ese mismo número de lunes a viernes de 12.00 a 13.30. 

Esperamos que la puesta en marcha de la  sección sindical sea un revulsivo y un refuerzo para la defensa de nuestros derechos, un acicate para los demás delegados para revitalizar nuestro esfuerzo y nuestra entrega y una herramienta válida para el afianzamiento y el crecimiento de la afiliación, auténtico soporte para alcanzar el éxito en nuestra lucha.

Salud y república.

Firmado:

Delegados de CC.OO.

Comité de Empresa

FAISEM - Sevilla

Nº 4 DEL "BIS", BOLETÍN DE INFORMACIÓN SINDICAL

Aquí tenéis el enlace al nº 4 del BIS en archivo "pdf", para que podáis leerlo en vuestros dispositivos, imprimirlo y/o difundirlo en vuestros recursos:

BIS nº 4 en pdf.

Acta de Reunión del 13/11/13 del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala SOAE     Fecha: 13-11-13

Hora Inicio: 10:30    Hora finalización: 13:00

Asisten:

Antonio Benito Vargas

Antonio Dorantes

David Perdiguero

Fco. Javier Méndez

Héctor Acebrón

Julia Fernández

Maribel Merchán

Miguel Ángel Pérez

Oscar Díaz

Santiago Quijano

No asisten:

José Manuel Delgado

Miguel Ángel

Rafael Palao

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

2. Sentencia nº 2686/13 de la Sala de lo Social del TSJA.

3. Conflicto sobre contrataciones en Carmona.

4. Acreditaciones profesionales.

5. Situación económica, presupuestos y perspectivas de contratación en FAISEM Sevilla para 2014.

6. Cambios y reconocimientos de categorías profesionales.

7. Prestación por riesgos durante el embarazo.

8. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Sentencia nº 2686/13 de la Sala de lo Social del TSJA.

El 10 de octubre de 2013 se dicta sentencia en la que se estima parcialmente la demanda interpuesta por CGT Andalucía contra la Dirección de FAISEM, miembros de la Comisión Paritaria, FSP UGT Andalucía y la Federación de Servicios Socio-Sanitarios de CCOO Andalucía, en relación a la tutela de derechos fundamentales, al estimarse que se le impidió participar en la negociación de  condiciones laborales en un marco, la Comisión Paritaria, que la sentencia estima como inadecuado, tras haberse extralimitado en sus funciones en algunas sesiones. Según esta sentencia se anulan los acuerdos y conclusiones alcanzados en las Comisiones Paritarias número 15,16 21 y 22, en las que entre otras cuestiones, se abordó el procedimiento de procesos selectivos y la aplicación de medidas organizativas alternativas (establecimiento de turnos de refuerzo) dirigidas a eludir la aplicación del recorte del 5% de los conceptos salariales fijos que estipula la Ley 3/2012 de 21 de septiembre de la Junta de Andalucía.

La sentencia no es firme y actualmente estamos a la espera de la resolución del caso tras el recurso de casación que, según nos informan los sindicatos, ha presentado la Fundación.

3. Conflicto sobre contrataciones en Carmona.

Tras la denuncia interpuesta por este comité de empresa a la Inspección de Trabajo por este asunto, la misma decide paralizar sus posibles actuaciones a la espera de la resolución del procedimiento judicial que ya iniciaron con anterioridad las trabajadoras afectadas.

Estamos por tanto a la espera de fecha de juicio conjunto de todas las demandas presentadas tras haberse aplazado los juicios individuales para unificarlos en uno solo.

4. Acreditaciones profesionales.

El procedimiento de acreditaciones se encuentra actualmente en su fase de asesoramiento. Según nuestras últimas informaciones este proceso se alargará como mínimo hasta el día 11 de diciembre. Tenemos constancia de que los asesores ya se están poniendo en contacto con algunos de los candidatos.

Aconsejamos a los trabajadores que si no han sido contactados por los asesores a principios de diciembre se pongan en contacto con el IACP.

Nos consta que en el listado definitivo de admitidos se ha incluido a trabajadores que no habían pasado el corte en el listado provisional, por lo que también aconsejamos que todos los trabajadores que presentaron solicitud consulten el listado definitivo para comprobar su posible admisión.

5. Situación económica, presupuestos y perspectivas de contratación en FAISEM Sevilla.

Este comité acuerda solicitar a la empresa la memoria económica y el detalle presupuestario así como las perspectivas de contratación para el año 2014.

Según los datos publicados por la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Andalucía, en su proyecto de ley del presupuesto para esta comunidad autónoma, los presupuestos de FAISEM para el año 2014 podrían aumentar en al menos 1.245.112 €. Este es un dato muy a tener en cuenta dado el importante ahorro que han supuesto las salvajes políticas de contratación de personal llevadas a cabo por la gerencia de la fundación y los enormes sacrificios exigidos a la mayoría de la plantilla en los últimos años.

6. Cambios y reconocimientos de categorías profesionales.

Nos consta que se están realizando cambios y reconocimientos de las categorías profesionales en determinados puestos de la Fundación. La empresa sigue incumpliendo sus obligaciones legalmente establecidas en cuanto a la información debida a la representación de los trabajadores, por lo que este Comité acuerda solicitar a la empresa información sobre la veracidad de estos cambios así como la exposición de motivos, las personas, grupos o categorías afectados, y los criterios que se están siguiendo para realizar estas modificaciones.

7. Prestación por riesgos durante el embarazo.

Los miembros de este comité en la C.S.S. Informan sobre la prestación por riesgo durante el embarazo en documento que se adjunta al acta como Anexo I.

8. Ruegos y preguntas.

Se acuerda solicitar a la delegación provincial de Sevilla que cumpla con su compromiso de reunirse antes del final del presente mes para presentar las propuestas de cuadrantes elaboradas por la misma.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 11 de diciembre de 2013 a las 10:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta estará a disposición de quien lo solicite.

ANEXO I :

PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

La prestación por RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, es una prestación a la que tiene derecho aquella trabajadora de FAISEM, que cumpla las siguientes condiciones indispensables:

    .- Estar EMBARAZADA

    .- Estar SANA en el momento de la solicitud de dicha prestación.

No debemos confundir las situaciones de Riesgo Durante el Embarazo o Lactancia Natural con otros supuestos en los que la imposibilidad para realizar el trabajo por parte de la interesada, provenga de circunstancias ajenas a su trabajo o de dolencias que precisen un tratamiento médico, en cuyo caso la prestación que le correspondería sería la de Incapacidad Temporal por Enfermedad Común.

RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

Existe riesgo cuando las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto o, en el supuesto de lactancia, del hijo menor de 9 meses. Estas condiciones conllevan la imposibilidad para continuar en el puesto de trabajo, siendo la empresa la que pone de manifiesto la existencia del riesgo específico de exposición a través de la evaluación de riesgos del puesto. No se trata de un proceso automatizado, sino que se precisa un estudio individual de cada caso.

Serán beneficiarias las trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia, incluidas las que desarrollan su trabajo a tiempo parcial, que se encuentren afiliadas y en alta en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social en la fecha en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por Riesgo Durante el Embarazo.

La trabajadora debe comunicar al empresario su situación de embarazo, para lo cual deberá solicitar al Servicio Público de Salud un informe médico en el que se manifieste su situación de mujer embarazada y fecha probable del parto.

El empresario deberá adoptar las medidas preventivas necesarias para evitar que el riesgo exista. Si esto no fuera posible, la empresa, deberá cambiar de puesto de trabajo a la trabajadora (esta solución conlleva una bonificación del 50% de la cotización empresarial por contingencias comunes de las cuotas devengadas durante el período de permanencia en el nuevo puesto de trabajo).

Cuando la adaptación no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, la trabajadora deberá solicitar a FREMAP el certificado de riesgo de embarazo, que justifica la necesidad del cambio de puesto de trabajo.

SITUACION

La trabajadora manifiesta estar embarazada y las condiciones de su puesto de trabajo pueden influir negativamente a su propia salud o a la del feto.

    Deberá solicitar a FREMAP el reconocimiento médico del riesgo durante el embarazo, a través del formulario correspondiente que facilitarán en la Mutua .

    El médico atenderá en consulta a la trabajadora y valorará su situación con la documentación aportada.

    Dicho facultativo emitirá, en su caso, el certificado reconocedor de la existencia de riesgo.

Todos los supuestos que pueden dar lugar a un riesgo durante el embarazo, en el desempeño de nuestro trabajo, están contemplados por la Empresa y, declarados así ante la Mutua, siendo los siguientes:

Fuentes de riesgo:

- Accidentes in itinere.

- Exposición a agentes biológicos.

- Acontecimientos disruptivos.

- Carga mental.

- Horario nocturno.

- Sofreesfuerzos ocasionales.

PRESTACIÓN

Corresponde al 100% de la Base Reguladora de contingencias profesionales. El derecho al subsidio nace el mismo día en que se inicia la suspensión de contrato.

La prestación de riesgo, finalizará: 

- El día anterior a aquel en que se inicie el descanso por maternidad.

- Si se produce la incorporación al puesto.

- Cuando el hijo cumpla 9 meses (lactancia).

- Cuando se extingue el contrato de trabajo.

Fase de asesoramiento del procedimiento de acreditaciones 2013.

Nos remiten desde la secretaría del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. de Sevilla una circular en la que se nos informa que desde el IACP se han dado instrucciones a los asesores para comenzar la fase de asesoramiento. Según esta circular los asesores están empezando a llamar a los candidatos desde el día 4 de noviembre y en principio tienen un mes para realizar este asesoramiento.

Se establecerán con los candidatos, a ser posible, dos reuniones, como mínimo, al comienzo del procedimiento de asesoramiento: Una grupal con todos los candidatos asignados, donde se informe de temas generales que afecten a todo el grupo (importancia del procedimiento y las condiciones generales, cumplimentación del cuestionario de autoevaluación y del informe final del asesor/a, normativas aplicables, convalidaciones ...) y otra individual, a modo de entrevista donde se tratarán los temas particulares de cada candidato. El lugar de la reunión grupal deberá ser en el centro asignado y el día/hora la que mejor le convenga al grupo. Se podrán hacer en un mismo día ambas sesiones, convocando a una hora la sesión grupal y a la siguiente las individuales. El centro estará disponible para dicha actuación en horario de tarde que facilita al candidato su participación, y en algún caso se podrá convocarlos en un sábado.

Si la persona candidata después de citarla por distintas vías (mail, teléfono, mensajería...) no se presenta a las reuniones convocadas, automáticamente quedará fuera del procedimiento.

Tened en cuenta que la persona candidata tiene derecho a obviar un informe negativo emitido en la fase de asesoramiento y decidir avanzar hacia su evaluación.