Nota Informativa: VACACIONES 2014 EN FAISEM.

INFORMACIÓN SOBRE VACACIONES EN FAISEM 

  

Estimados compañeros y compañeras os informamos de cuestiones interesantes sobre la solicitud y disfrute de las vacaciones 2014.

1. Por sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía queda anulada la paritaria referente a los acuerdos sobre el disfrute y solicitud de las vacaciones. Por tanto, no hay que regirse por ella para solicitar las vacaciones.

2. Para la solicitud de las vacaciones se estaré a lo dispuesto en el Convenio Colectivo. 

3. La única norma existente de obligado cumplimiento para empresa y trabajadores es lo que indica el art. 38.1 y 38.2 del Estatuto de los Trabajadores.

4. La determinación del disfrute del periodo vacacional TIENE QUE SER POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES, no puede imponerse de manera unilateral. En caso de no acuerdo siempre queda la vía judicial.

5. No existe norma alguna sobre: 

- 50% de personal de estructura en el turno. 

- Rotación para el disfrute. 

- Numero máximo de trabajadores en turno de vacaciones. 

Esta es la consecuencia de que nuestra empresa no se quiera sentar a negociar con la representación de los trabajadores. 

Ya tenéis toda la información, ahora vosotros decidís. 

Para cualquier consulta, aclaración o propuesta, ponte en contacto con tu delegado o delegada sindical o en el correo ccoofaisemkdiz@gmail.com

Acta de Reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E. Fecha: 12-2-14

Hora Inicio: 11:00 Hora finalización: 14:30

Asisten: 

Antonio Benito Vargas

David Perdiguero

Fco. Javier Méndez

Héctor Acebrón

José Manuel Delgado

Julia Fernández

Maribel Merchán

Miguel Ángel

Miguel Ángel Pérez 

Oscar Díaz

Santiago Quijano

No asisten: 

Rafael Palao

Antonio Dorantes

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

2. Agradecimiento al personal del SOAE.

3. Días hábiles.

4. Turnos con una sola persona en casas hogar.

5. Seguimiento del protocolo de embarazo.

6. Situación del personal de servicio doméstico en Aznalcázar. 

7. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior. Se lee el acta anterior y se aprueba tras la modificación del punto 3º que queda como sigue en sus párrafos 2º y 3º:

“Nos consta que algunos responsables de unidad no están dando curso a las solicitudes incumpliendo así sus funciones siguiendo las instrucciones del técnico de Delegación Provincial.

Este Comité recomienda solicitar por escrito el día adicional de asuntos particulares lo antes posible, así como exigir también por escrito las posibles denegaciones. Del mismo modo, y dado dicho incumplimiento por indicación del técnico de Delegación Provincial, se recomienda dar registro de entrada a todas las solicitudes.”

2. Este Comité de Empresa quiere hacer constar su agradecimiento al personal del SOAE por su implicación en el acondicionamiento de la sala que nos ha sido asignada.  Del mismo modo queremos expresar nuestra crítica a la delegación provincial por no haberse hecho cargo de dicho acondicionamiento sobrecargando de trabajo a un personal a quien no corresponde esta función.

3. Este comité de empresa ya ha dejado constancia con anterioridad de su desacuerdo con el tratamiento arbitrario que de los días hábiles, a la hora de conceder permisos retribuidos, está utilizando la delegación provincial de FAISEM en Sevilla. Sobre este asunto se han elevado escritos tanto a la delegación provincial como a la gerencia que no han sido contestados. A este respecto consideramos que:

- La dirección de FAISEM debería consensuar con la representación de los trabajadores cuáles son los días hábiles, teniendo en cuenta las particularidades de nuestro trabajo y las diferentes situaciones existentes.

- Existen regulaciones al respecto, dentro del sector público andaluz, que establecen que “se entenderán como días hábiles todos aquellos en que el trabajador tenga asignado turno, no pudiéndose computar como día de permiso aquel en el que el trabajador tenga asignado como descanso”.

- Ante la falta de criterios acordados entre la dirección de FAISEM y sus representantes sobre esta materia, los criterios que deberían regir tendrían que seguir el principio de “norma más favorable al trabajador” recogida en el artículo 3.3 del estatuto de los trabajadores. Lamentablemente la práctica habitual en FAISEM es justo la contraria; aplicar siempre la norma más dolosa para los trabajadores.

- El comité de empresa acuerda elevar a la inspección de trabajo reclamación en esta materia.

4. Ante la falta generalizada de personal en los recursos de FAISEM, y la constatación de que se están dando casos en los que se está dejando solo a un monitor en su centro de trabajo a cargo de alrededor de 20 usuarios, queremos recordar a los trabajadores que no puede haber menos de dos personas por turno en las casas hogar como lo requieren la ratio, los servicios mínimos, los protocolos de seguridad y emergencias, y la inspección de trabajo.

5. Desde el comité de seguridad y salud se informa de la reciente reunión con el director de FREMAP y la técnico de salud laboral de CCOO. En dicha reunión se acuerda unificar criterios tanto a nivel provincial como autonómico para la concesión de bajas por riesgo en el embarazo.

En cualquier caso, si hay baja por enfermedad común durante el embarazo se cobrará el 100% del salario.

El FREMAP recomienda que se reclame cuando se emita informe negativo y no se conceda la baja por riesgo durante el embarazo para nueva revisión.

6. Ante la necesidad de ampliar el servicio de limpieza en C.H. Aznalcázar, la delegación provincial, en lugar de contratar al personal necesario, y sin acuerdo previo con la representación de los trabajadores, ha decidido hacer cambios sustanciales en los cuadrantes del personal de servicio doméstico  sobrecargando de trabajo a dichas trabajadoras y atentando contra la adecuada conciliación de su vida laboral y familiar.

Este comité recabará asesoramiento para emprender las acciones que se consideren más adecuadas.

7. Ruegos y preguntas. Se acuerda dejar redactadas, aprobadas y firmadas las actas de reuniones de este comité de empresa inmediatamente después de la celebración de las mismas.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 12 de marzo de 2014 a las 11:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

LA INDIFERENCIA DEL AVESTRUZ

Los que teneís el buen tino de seguirnos a través de esta publicación, sois testigos de nuestras reiteradas quejas por la falta de respeto que los gestores y encargados de FAISEM demuestran hacia sus trabajadores. No es que nadie de esta pública fundación necesite de nuestro testimonio para percatarse de que así son las cosas; simplemente nosotros nos hacemos eco de esa deplorable situación desde esta ventana. 

Se da el caso de que los que sostenemos esta ya veterana bitácora, convivimos también con la responsabilidad de representar a los trabajadores de la fundación en la defensa de sus derechos laborales. Y en esa otra faceta intentamos, de forma persistente y sin dejarnos llevar por el desaliento, entablar diálogo tanto con los gestores a nivel provincial como autonómico. Da igual que demandemos retomar las comisiones de formación (¿os acordais de cuándo fue la última vez que tuvimos algo parecido a un curso de formación? ¿Año 2005? Ya ha llovido. No sé en las vuestras, pero en mi nómina sigue apareciendo un porcentaje descontado para formación).

Da igual, decíamos, el empeño que desde los comités de empresa provinciales, o desde el comité intercentros a nivel autonómico, pongamos por buscar soluciones a nuestros problemas o respuestas a nuestras demandas; da igual si se trata de reclamar la tan necesaria formación, que solicitar la información que por ley debería llegarles a los comites de empresa; o pedir aclaración sobre los criterios para conceder o negar días de asuntos propios; o para sugerir modelos de intervención u organizativos basados en nuestra experiencia tras años desarrollando nuestro trabajo a pie de calle, no desde el sillón del despacho de turno. Habitualmente el resultado es siempre el mismo. Silencio. Y cuando esa actitud displicente e irrespetuosa se adopta hacia la representación de los trabajadores, se está dirigiendo a todos los trabajadores. Cada vez que un delegado o delegada provincial no contesta a un escrito de la representación provincial de los trabajadores está ignorando y faltando al respeto a todos los trabajadores de esa provincia, cuando menos. Cada vez que el señor gerente ignora con su silencio las consultas, demandas o peticiones de diálogo del comité intercentros, está ignorando y faltando al respeto a todos los trabajadores de FAISEM. Probablemente, sin vergüenza.

No sabremos, hasta que los protagonistas no nos lo aclaren, si esta actitud es simplemente un castigo (la vara de la indiferencia); o responde a la estrategia del avestruz, para no ver el malestar y el caos que están provocando a su alrededor. O si es la mezcla de ambos.  Sea como fuere, es irrespetuoso y deplorable.

Es probable que de este innoble menosprecio a los currantes que mantenemos a flote, muy dignamente por cierto, esta fundación pública, la mayoría de nuestros seguidores no sea consciente. Ni el resto de trabajadores tampoco. Pero así es. Y como muestra os dejamos lo último en "paso de vosotros" que se ha cocinado en Sevilla y desde la gerencia, a lo que se podían añadir los informes sobre los cuadrantes del año 2014 elaborados por los distintos comités de empresa provinciales, todos críticos con el modelo organizativo impuesto, ninguno de los cuales ha sido respondido, como ya ocurriera en los años anteriores. Os agradeceríamos que si considerais que lo que se reclama en esos escritos no es materia que requiera respuesta por parte de los destinatarios, nos lo hagais saber, no sea que estemos atacando molinos. Pero también nos agaradaría saber vuestro parecer caso de que éste fuese en el sentido contraio.

Os dejamos aquí los enlaces a los mencionados escritos.

ESCRITO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE SEVILLA A LA DELEGADA PROVINCIAL (1.

ESCRITO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE SEVILLA A LA DELEGADA PROVINCIAL (2).

ESCRITO DEL COMITÉ INTERCENTROS AL GERENTE DE FAISEM.

Acta de la última reunión del Comité Intercentros.

Os dejamos aquí el acta de constitución del nuevo Comité Intercentros en la que además se tratan otros temas de importancia:

Acta de la última reunión del Comité Intercentros en pdf.

CCOO pide a la FAISEM que aplique a su personal el cuarto día de asuntos particulares.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha presentado un escrito a la Dirección Gerencia de la Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental (Faisem) solicitándole que remita instrucciones a los centros para que apliquen a su personal el cuarto día de libre disposición y que el correspondiente al año 2013 se pueda disfrutar hasta el 15 de febrero de 2014

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía sostiene que, en materia de permisos y licencias, se le debe aplicar al personal de Faisem el cuarto día de asuntos particulares que recupera la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, que a su vez modifica el artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). De esta forma, el secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz, ha presentado esta mañana un escrito al director gerente de Faisem al objeto de solicitarle que envíe instrucciones a los centros para que apliquen a sus profesionales el cuarto día y que el correspondiente al año 2013 se disfrute hasta el 15 de febrero de 2014.

El dirigente sindical recuerda que el 9 de enero la FSS-CCOO Andalucía presentó también un escrito a la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para que, con el mismo objeto, remita instrucciones a las direcciones de las agencias públicas empresariales sanitarias de Andalucía, dado que esta organización sindical considera que todo el personal funcionario y laboral de las administraciones públicas y sus organismos y entidades, tal y como establece la Ley Orgánica 9/2013, tiene el mismo derecho a disfrutar de este día más de libre disposición.

Fuente: CCOO - Federación de Sanidad y Sectores Socionsanitarios de Andalucía

INFORME SOBRE CUADRANTES 2014 FAISEM-SEVILLA

Una vez vistos y estudiados los cuadrantes para el año 2014 que la delegación de FAISEM en Sevilla hizo llegar al comité de empresa, éste ha elaborado el siguiente informe para la delegada provincial, que os hacemos llegar.

informe cuadrantes 2014 en pdf.

Acta de la última Reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E. Fecha: 8-1-14

Hora Inicio: 10:00 Hora finalización: 14:00

Asisten: 

Antonio Benito Vargas

Antonio Dorantes

Fco. Javier Méndez

Héctor Acebrón

José Manuel Delgado

Julia Fernández

Maribel Merchán

Miguel Ángel

Miguel Ángel Pérez 

Oscar Díaz

Santiago Quijano

No asisten: 

David Perdiguero

Rafael Palao

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

2. Cuadrante 2014.

3. Incremento de un día de A.P. y computo anual de 1657 horas.

4. Información sobre denuncias presentadas.

5. Modificación del art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.

6. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Cuadrante 2014.

Teniendo en cuenta la prescripción a 31 de diciembre de 2013 de los acuerdos alcanzados en Paritaria, los cuadrantes presentados por la delegación provincial de Sevilla incumplen el convenio colectivo de la FAISEM en los siguientes puntos:

- La empresa no ha presentado los cuadrantes a la representación de los trabajadores en plazo.

- Hay modificaciones sustanciales en los cuadrantes que no han sido negociadas ni comunicadas según ley.

- Los cuadrantes no han sido publicados en el plazo indicado por el convenio colectivo.

- En los cuadrantes presentados no aparecen ni todos los trabajadores ni todas las categorías.

- El cuadrante no se ajusta a las 37,5 horas semanales establecidas por ley.

- En los cuadrantes siguen apareciendo días de disponibilidad que son ilegales según nuestro convenio colectivo.

Con estos y otros puntos se remitirá informe de este comité de empresa a la delegación provincial.

Se acuerda llevar propuesta al Comité Intercentros para que se plantee conflicto colectivo contra la FAISEM.

Se acuerda denunciar los cuadrantes de2014 de la provincia de Sevilla ante la Inspección Provincial de Trabajo.

3. Incremento de un día de A.P. y computo anual de 1657 horas.

Según la resolución de 23 de diciembre de 2013, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se establece el régimen para el disfrute de un día adicional de asuntos particulares introducido por la Ley Orgánica de 9/2013, de 20 de diciembre, de aplicación a todo el personal al servicio de una administración pública, tenemos de plazo hasta el 15 de febrero de 2014 para el disfrute del cuarto día de 2013.

Nos consta que algunos responsables de unidad no están dando curso a las solicitudes incumpliendo así sus funciones.

Este Comité recomienda solicitar por escrito el día adicional de asuntos particulares lo antes posible, así como exigir también por escrito las posibles denegaciones. Del mismo modo, y dada la dejadez de sus funciones que están haciendo los responsables de unidad, se recomienda dar registro de entrada a todas las solicitudes.

Os recordamos igualmente que si pasado el plazo de cinco días no se ha respondido a la solicitud se dará por concedido dicho permiso según establece nuestro convenio colectivo en su artículo 41.8.

Se acuerda llevar este asunto al Comité Intercentros.

Según la anteriormente citada resolución el cuadrante anual pasaría a ser de 1657 horas. A este respecto el Comité de Empresa se asesorará sobre los criterios para el cálculo de éste cómputo y así poder actuar adecuadamente.

4. Información sobre denuncias presentadas.

Se informa de la presentación, el pasado 13 de diciembre, de las denuncias acordadas en la anterior sesión del Comité de Empresa.

5. Modificación del art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Se informa de la modificación del artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores según el Real Decreto 16/2013 de fecha 21 de diciembre, que quedaría como sigue:

"Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.»

Queda ampliada pues en el Estatuto de los Trabajadores la edad del menor a 12 años para ejercer la reducción de jornada.

Este derecho ya se podía ejercer en la FAISEM desde los acuerdos que en su día se adoptaron en la Comisión Paritaria de Igualdad.

6. Ruegos y preguntas.

No hay ruegos ni preguntas.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 12 de febrero de 2014 a las 10:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

QUERIDOS REYES, MAJOS

Queridos reyes magos:

Como creo que el año que, por fin, ha terminado, he sido bueno y, además, he aguantado con paciencia y estoicismo todas las adversidades que los malos han ido sembrando en mi camino, os voy a pedir una serie de regalos, que creo que me los merezco.

Primero, y antes de que pase de moda, como les ocurrió a la Barbie Fantasía y Kent Marinero, os quiero pedir un día más de asuntos propios. Si os parece me lo mandáis vía comunicado oficial. Que me lo traiga un Hidalgo de los vuestros. Alentando así mi optimismo. 

También os quiero pedir una jornada de trabajo equilibrada y racional, que se ajuste a lo que los sabios regidores de este corralito nacional han establecido. Es decir, no me traigáis más horas de trabajo que ya tengo suficientes. Ha dicho un señor con barbas, (como vosotros pero que no es rey aunque sí es muy amigo de uno y se ríen juntos de todos nosotros) que tenemos que trabajar 1657 horas al año. Ni más ni menos. A ver si el mismo Hidalgo que me traiga el comunicado del día AP me trae otro con un cuadrante majete. Me pondría muy contento.

No me vendría mal que trajeseis unos cuantos quintales de respeto. No sé qué virus habrá asolado a la capitanía general, pero todos sus mandos están carentes de ese elemento. En realidad, como veis, lo pido para ellos, que yo procuro tener mis reservas siempre a buen nivel, (aunque a veces me apetecería dejarlas a cero y soltar alguna fresca, jolín).

Si os pilla de paso, recogéis de algún departamento de investigación algún curso de formación y me lo dejáis a mano, para que le eche un vistazo a ver si me voy profesionalizando... No, si ya sé que después de tantos años de desempeño profesional intuitivo algo habré aprendido, pero es por darle sentido a lo que me descuentan en la nómina para estos menesteres.

Y bueno, ya para terminar, si no es mucho pedir, os rogaría que, en lugar de dejarme caramelos, les dieseis la oportunidad a nuestros patronos, aunque únicamente sea en sueños esta noche, de ser ellos quienes se metan en mis zapatos, que eso de sentir como siente el otro es de mucha ayuda y parece que ellos no lo saben o lo han olvidado.

Os espero impaciente, y disculpad si sólo os dejo leche y galletas, pero para los dulces y licores no me llega.

Muchas gracias.

ADIOS AÑO HORRIBILIS

Se acabó el 2013.  Se acabó el año de la tijera, la marcha atrás y la mordaza.

Tijeretazos, recortes, ajustes  que, promovidos por el gobierno más reaccionario que haya habido en este país desde la muerte del gran dictador, han sido sumisamente secundados, dócilmente aplicados y cruelmente ejecutados por la gerencia de FAISEM  y su ínclito equipo directivo. Como consecuencia salarios menores, más tiempo de trabajo, menos recursos, peores condiciones laborales, disminución en la calidad de la atención al usuario…..  Sin embargo, han continuado los grandes eventos hechizofrénicos, las re-publicaciones en papel de excelsa calidad aunque con rancios contenidos; los discursos engolados ante consejeras y otros próceres y una larga cadena de etcéteras que hacen que a los trabajadores honestos de esta pública fundación se nos enciendan las mejillas de vergüenza y el corazón de rabia e impotencia.

Marcha atrás y retroceso en derechos sociales y libertades ha traído consigo este nefasto y gris 2013. El equipo directivo de esta fundación pública no ha dudado en subirse al carro del despotismo, ignorando las normas más elementales de una sociedad avanzada y democrática a la hora de plantear las relaciones con los trabajadores. Desde la delegación provincial de FAISEM en Sevilla, con exasperante frecuencia, se falta al respeto en la forma y en el fondo, al comité de empresa, ignorando la delegada y sus acólitos que quienes con ellos intentan el diálogo son los representantes de cientos de trabajadores y que, por lo tanto, es a todos ellos a los que persistentemente están faltando al respeto. Hasta que se harten. La negación de información básica; la ausencia de respuesta a escritos; la ausencia de un local adecuado para el comité y la sección sindical de CC.OO.; la falta de medios para comunicarnos con los compañeros; las continuas trabas para acceder a los recursos... Dificultades propias de tiempos pretéritos en los que el gerente de alguna que otra fundación, que ahora aprieta con puño duro a sus trabajadores, corría delante de los grises defendiendo los derechos que no le concedían.   

Mordazas, censura, represión, atentado contra la libertad de expresión, los derechos sindicales y la comunicación entre os trabajadores de FAISEM. Eso es lo que se ha hecho al impedir el acceso a la página de los delegados de CC.OO. en FAISEM. Sevilla, el blog “Que viene el coco” desde los ordenadores de la fundación. Los contenidos del blog son estrictamente laborales y profesionales. Su finalidad fundamental es permitir que los trabajadores y las trabajadoras de FAISEM, cuyo grado de dispersión es enorme, tengan un foro en el que poner en común sus inquietudes, ya que desde la dirección no se facilita esta labor (los encuentros de trabajadores son inexistentes y los cursos de formación hace más de nueve años que desaparecieron, a pesar de que el departamento de formación, investigación y programas de FAISEM sigue operativo y con sus partidas presupuestarias fresquitas). Una fundación pública que censura una página de Internet de contenidos elaborados por y para los trabajadores es una fundación que practica métodos propios de un oscuro período del siglo pasado y que, al parecer, algunos intentan volver contemporáneo.

Tijera, marcha atrás, mordaza...

Firmeza e ilusión. La cabeza alta y la mirada al frente. Y la voz clara y potente. La verdad no se silencia fácilmente.

Cumplimos con la tradición y, al llegar al final del año, arrojamos al fuego purificador todo aquello que nos supuso un lastre en este 2013, junto con nuestros errores y equivocaciones, para que queden purificados; y acometemos el nuevo año con la ilusión renovada y las fuerzas intactas. La conciencia, por supuesto, muy tranquila.

Adelante compañeros, adelante compañeras. Este puede ser nuestro año si, por fin, conseguimos aunar nuestras iniciativas, nuestras inquietudes, nuestras voces  y nuestra fuerza. Este blog está a vuestra disposición para eso mismo.

Y recordad a Loquillo: “A por ellos, que son pocos y cobardes”

FELIZ 2014.                 

REGALO DE NAVIDAD JE-JE

Extracto de la Resolución de 23 de diciembre de 2013, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas

«La duración de la jornada general será de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a mil seiscientas cincuenta y siete horas anuales.»

«A lo largo del año los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar hasta cuatro días por asuntos particulares, sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos y licencias establecidas en la normativa vigente. Tales días no podrán acumularse a los períodos de vacaciones anuales. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización de sus superiores y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, podrá concederse en los primeros quince días del mes de enero siguiente.

Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los días por asuntos particulares así como, en su caso, los días de permiso previstos en el apartado siguiente, podrán acumularse a los días de vacaciones que se disfruten de forma independiente.»

2. Con carácter excepcional y a fin de facilitar el disfrute, con la adecuada y suficiente planificación, del día adicional de permiso por asuntos particulares que ha sido introducido por la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de Control de la Deuda Comercial en el Sector Público, el personal al que le es de aplicación la Resolución de 28 de diciembre de 2012 podrá disfrutar de uno de los días de permiso por asuntos particulares correspondientes al 2013 hasta el día 15 de febrero de 2014.

3. Lo dispuesto en esta Resolución deberá ser tenido en cuenta por los Subsecretarios así como por los órganos competentes en materia de personal de los demás organismos y entidades públicas y por los Delegados del Gobierno en sus respectivas Comunidades Autónomas, cuando aprueben los calendarios laborales correspondientes a sus respectivos ámbitos.

Madrid, 23 de diciembre de 2013.–El Secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Germán Beteta Barreda”.

·         PUBLICADO EN: «BOE» núm. 307, de 24 de diciembre de 2013, páginas 104298 a 104299 

¡¡¡ A DISFRUTARLO !!!!

ACTA DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE FAISEM EN SEVILLA CON LA DELEGADA PROVINCIAL

Aquí tenéis el enlace al acta de la reunión que el comité de empresa de Sevilla ha mantenido con la delegada provincial de FAISEM, para que podáis leerlo en vuestros dispositivos, imprimirlo y/o difundirlo en vuestros recursos. 

ACTA COMITÉ EMPRESA : DELEGACIÓN 17-12-2013 en pdf.

DELEGADOS DE CC.OO. - FAISEM CONTRA LOS RECORTES

Más de 5.000 representantes sindicales de CCOO de Andalucía, pertenecientes a las federaciones que integran el Área Pública del sindicato (FSC, Sanidad y Sectores Sociosanitarios y Enseñanza) y a federaciones de CCOO con representación en empresas públicas y privadas concertadas, han protagonizado una manifestación en Sevilla contra los presupuestos, tanto generales como de la Junta de Andalucía, y han exigido un cambio en los mismos "como medida necesaria para salir de la catástrofe actual". Los asitentes han coincidido en que la situación actual "no tendrá remedio sin un cambio de políticas que permita crear empleo" y han hecho un llamamiento expreso a la Junta para exigir que en los servicios que externaliza a empresas privadas haya un pliego de condiciones en el que se obligue a mantener el empleo de los trabajadores. Carbonero ha anunciado que las movilizaciones continuarán a primeros de 2014. “Vamos a seguir peleando para que los servicios públicos garanticen las políticas sociales y un empleo de calidad”, ha concluido.

Delegadas y delegados de CC.OO.- FAISEM de distintas provincias andaluzas han secundado la manifestación, conscientes de que la continuidad de los recortes que plantea el borrador de los presupuestos de la Junta para el año que viene, supone una pérdida salarial y de derechos laborales y un deterioro incuestionable de los servicios públicos que se han de prestar a la ciudadanía. Y, por tanto, un deterioro de nuestras condiciones de trabajo y de la atención que esta fundación pública debe ofrecer a las personas con trastorno mental grave.

Todos contra los recortes.

Acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala SS.CC.     Fecha: 11-12-13
Hora Inicio: 10:00    Hora finalización: 14:00

Asisten:

Antonio Dorantes
David Perdiguero
Héctor Acebrón
Julia Fernández
Maribel Merchán
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz
Santiago Quijano

No asisten:

Antonio Benito Vargas
Fco. Javier Méndez
José Manuel Delgado
Miguel Ángel
Rafael Palao

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

2. Espacio de trabajo del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

3. Incumplimiento reiterado por parte de FAISEM de la legislación vigente en materia de información a los representantes de los trabajadores.

4. Criterios y discriminación en la concesión de descansos por compensación de los días inhábiles 24 y 31 de diciembre.

5. Cuadrantes 2014.

6. Incumplimiento sistemático por parte de la delegación provincial de la legislación vigente en materia de concesión de permisos retribuidos.

7. Indemnizaciones y suplidos.

8. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Espacio de trabajo del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Ante la falta de respuesta a la solicitud de reserva de sala para esta reunión ordinaria del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla, hecha a la gerencia de FAISEM el pasado 13 de noviembre de 2013 con acuse de recibo de 14 de noviembre de 2013, y en cumplimiento del artículo 8.1.b de la L.O.L.S. de acuerdo al cual notificamos la celebración de la reunión en la fecha y hora de la convocatoria en los Servicios Centrales de FAISEM, ocupamos una sala libre en 

la que ejercemos nuestro derecho de reunión.

Este Comité quiere mostrar su malestar ante la nueva falta de respeto que creemos que esto supone a los trabajadores de la provincia de Sevilla.

Se acuerda, antes de iniciar acciones legales al respecto, solicitar nuevamente, y aprovechando la ampliación de las instalaciones de los SS.CC. de FAISEM en Sevilla, un espacio adecuado a nuestras funciones.

3. Incumplimiento reiterado por parte de FAISEM de la legislación vigente en materia de información a los representantes de los trabajadores.

Se acuerda recopilar los requerimientos de Inspección de Trabajo incumplidos y las faltas de información por parte de la Delegación Provincial a este Comité y presentar la correspondiente denuncia por incumplimiento, tanto de los artículos 64 del Estatuto de los Trabajadores y 58 del Convenio Colectivo de la FAISEM, como de los requerimientos de la I.T. que correspondan.

4. Criterios y discriminación en la concesión de descansos por compensación de los días inhábiles 24 y 31 de diciembre.

Este Comité entiende que nuevamente se incumplen los artículos 64 del Estatuto de los Trabajadores y 58 del Convenio Colectivo de la FAISEM en materia de información y consulta a los representantes de los trabajadores.

Del mismo modo entiende que se incumplen los artículos 17 del Estatuto de los Trabajadores y 11 del Convenio Colectivo de la FAISEM por trato desigual y discriminatorio a trabajadores de distintos centros de trabajo.

Se acuerda presentar denuncia por los anteriores incumplimientos ante la Inspección de Trabajo.

5. Cuadrantes 2014.

Nuevamente la delegada provincial incumple el Convenio Colectivo de FAISEM en materia de información y consulta a los representantes de los trabajadores, y una vez comunicadas por este comité las condiciones que consideramos necesarias para la elaboración de cuadrantes de trabajo para el año próximo, y a pesar de los reiterados requerimientos que se la han hecho por parte de los representantes de los trabajadores para tratar este asunto, seguimos a la espera de convocatoria por parte de la delegada para que, cumpliendo con la legislación vigente, se nos informe de las intenciones de la empresa al respecto y se nos muestre la propuesta de cuadrantes para que así podamos estudiarla y emitir el correspondiente y obligado informe.

Dado el caso omiso que se está haciendo a este comité por parte de la delegada provincial, los plazos de presentación de dichos informes, y las fechas en las que estamos, se acuerda presentar denuncia ante la inspección de Trabajo por indefensión e incumplimiento del artículo 38 del Convenio Colectivo de la FAISEM.

6. Incumplimiento sistemático por parte de la delegación provincial de la legislación vigente en materia de concesión de permisos retribuidos.

Se recogen y se tratan las consultas de algunos compañeros en materia de concesión de permisos retribuidos. Se acuerda recopilar la información y documentación sobre el asunto y presentar denuncia por incumplimiento reiterado de los requerimientos de la Inspección de Trabajo así como de los artículos 41 del Convenio Colectivo de la FAISEM, 64 del Estatuto de los Trabajadores y 48 y 49 del Estatuto Básico del Empleado Público. Esta denuncia se sumará a las que ya están siendo presentadas por algunos trabajadores a título personal sobre este mismo asunto.

7. Indemnizaciones y suplidos.

Ante las consultas de algunos trabajadores sobre este asunto queremos recordar que, como establece el artículo 36 del Convenio Colectivo de la FAISEM, “en caso de que el trabajador haya de efectuar durante la jornada y por motivos de trabajo desplazamientos que impliquen la necesidad de almorzar o cenar fuera de su domicilio tendrá derecho a una compensación” que queda establecida en los diferentes supuestos posibles y que, a fin recibir dichas compensaciones, existen a disposición de los trabajadores los correspondientes formularios de solicitud.

Rogamos a los trabajadores que en caso de que se incumpla el Convenio Colectivo a este respecto se pongan en contacto con el Comité de Empresa.

8. Ruegos y preguntas.

No hay ruegos ni preguntas.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 8 de enero de 2014 a las 10:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

Sección Sindical de CCOO en FAISEM Sevilla.

Estimados compañeros:

Nos es grato comunicaros que hemos reactivado la sección sindical tras algún tiempo en letargo y que, a partir de ahora, tendremos un nuevo compañero al frente de la misma. Para ello vamos a contar con el trabajo del compañero Antonio García Moreno, OSI.

Podéis contactar con él los miércoles, de 9.00 a 14.00 horas, bien en el teléfono 636 15 13 00, o presencialmente en la sede de CC.OO en c/ Trajano nº 1, segunda planta, para todos aquellos asuntos relacionados con la afiliación: cursos, normativa, movilizaciones, servicios….. En caso de una consulta de urgencia podéis llamar a ese mismo número de lunes a viernes de 12.00 a 13.30. 

Esperamos que la puesta en marcha de la  sección sindical sea un revulsivo y un refuerzo para la defensa de nuestros derechos, un acicate para los demás delegados para revitalizar nuestro esfuerzo y nuestra entrega y una herramienta válida para el afianzamiento y el crecimiento de la afiliación, auténtico soporte para alcanzar el éxito en nuestra lucha.

Salud y república.

Firmado:

Delegados de CC.OO.

Comité de Empresa

FAISEM - Sevilla