A continuación os dejamos las dos actas de las reuniones del Comité de Empresa Intercentros de FAISEM con la gerencia:
26 marzo 2014
21 marzo 2014
¿HABRÁ ACUERDOS?
El próximo 26 de marzo el Comité
Intercentros, en representación de los trabajadores de FAISEM, se volverá a
reunir con la dirección de la fundación. Será la segunda vez que lo haga en
este año y, esperemos, que sea sólo el comienzo de un fluido y constante
contacto entre dirección y trabajadores. Por eso solicitamos a la gerencia, en la reunión anterior, una mayor y más fluida interlocución. Es por tanto coherente con
nuestra demanda acudir a la reunión del próximo 26, para intentar buscar
acuerdos que nos aporten alguna mejora sobre las condiciones laborales
precedentes. Cabe la posibilidad de que no se produzca acuerdo alguno. Eso
será así en caso de que las condiciones mínimas exigibles, legítimas e
irrenunciables, no sean tenidas en cuenta.
Los asuntos que se van a tratar
no afectan por igual a todo el personal de la fundación. Se va a discutir sobre
la definición de días hábiles y sobre los cuadrantes 2014 (ya tocaba,¿verdad?).
Es decir, sobre la organización del trabajo. Ambos asuntos repercuten de forma
directa y permanente sobre el desempeño de nuestro trabajo y sobre nuestra vida
personal y familiar. Si estos aspectos no son tenidos en cuenta, difícilmente
se darán las condiciones mínimas exigibles y, lógicamente, difícilmente podremos
llegar a acuerdos. Lo cual, que nos quede claro, no supone que la gerencia, en esta ocasión, no vaya
a cumplir con lo que viene establecido en el artículo 12 de nuestro
convenio: “La organización
práctica del trabajo, la determinación de los sistemas y métodos que han de regularlo
y la asignación de funciones son facultad
de la Dirección
de la Fundación ”. Para eso está está el convenio, para cumplirlo.... pero siempre!!
Previo a esta reunión, se deben
estar produciendo en las diferentes provincias las reuniones, asambleas,
sesiones informativas o lo que se haya creído conveniente, para explicar el
fundamento de la reunión del día 26 y la opinión al respecto de los
trabajadores, y así poder transmitirla lo más fielmente a la gerencia. Y el
fundamento de la reunión, por la parte que nos corresponde, ha quedado ya
dicho: no está entre nuestras intenciones refrendar ninguna decisión que
vulnere derechos legítimos y que no suponga mejoras sobre las penosas
circunstancias que estamos sufriendo últimamente. Lamentablemente, nos estamos
refiriendo, sobre todo y una vez más, al colectivo del programa residencial.
Poco más queda por decir. Como no
podía ser de otra manera acudiremos el día 26 para intentar obtener el acuerdo
más ventajoso para los trabajadores. O, en el peor de los casos, dejar a la
exclusiva responsabilidad de la gerencia, la decisión de adoptar medidas que
resulten perjudiciales para la
FAISEM , es decir, para sus trabajadores.
Sólo una última reflexión: la participación en los foros informativos y
de debate que en cada provincia se hayan establecido (asambleas, reuniones… )
son el lugar y el momento para poner en común nuestro sentir, aglutinar
posturas y mostrar el respaldo a nuestros representantes, dándoles así fuerza y
soporte para que puedan defender nuestros derechos con firmeza y convicción.
14 marzo 2014
Muy Importante. Nota informativa y convocatoria de asambleas.
IMPORTANTE
El comité de Empresa de FAISEM Sevilla
Informa y Convoca:
ESTIMADOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS:
En la reunión celebrada el pasado día 11 de Marzo con la gerencia de FAISEM uno de los temas abordados fue el de los cuadrantes 2014, jornada y distribución de la misma.
La propuesta de la dirección de la empresa es la de mantener el mismo acuerdo sobre cuadrantes, jornada y vacaciones que el acordado en 2013, es decir el de la paritaria numero 22. Propuesta esta que consideramos insuficiente a tenor de la experiencia vivida en 2013.
Por nuestra parte la propuesta fue la de un cuadrante ajustado a las 37,5 horas semanales de aplicación actual. Propuesta que la empresa no puede aceptar por lo que supone económicamente.
De esta situación se desprenden dos opciones que queremos trasladaros para que nos deis vuestra opinión:
1. Que no negociemos nada con la dirección de la empresa, puesto que no se tiene en cuenta la propuesta inicial de los representantes de los trabajadores. Esto significaría que la empresa unilateralmente puede disponer de la jornada, vacaciones y cuadrantes como mejor le convenga. Dejando la opción a que cualquier trabajador o trabajadora pueda hacer uso del derecho de presentar la demanda judicial correspondiente si cree que se están lesionando derechos.
2. Sentarnos a negociar en la próxima reunión del día 26 de marzo e intentar en la medida de lo posible mejorar al máximo el acuerdo sobre jornada, vacaciones y cuadrantes del 2013. Es decir mejorar lo que teníamos el año pasado.
Es muy importante que nos deis vuestra opinión para que como en otras ocasiones las actuaciones del comité de empresa sean las que los trabajadores y trabajadoras que representan quieren. Para ello podéis hacernos llegar vuestra decisión a través del correo electrónico del comité de empresa o bien vía teléfono o whatsapp de cualquiera de los delegados sindicales. De igual forma si optáis por la opción de la negociación podéis utilizar las mismas vías para indicarnos propuestas y/o cuestiones que os sean de interés y que creáis que pueden mejorar dicho acuerdo.
Os CONVOCAMOS pues:
el día 24 de marzo a las 11:00 y a las 17:00
a las asambleas informativas y consultivas que se
celebraran en la sala Alberto Fernandez Ballesteros de
UGT Sevilla en Avda. Blas Infante nº4,
para poner en común la decisión final y si fuere la opción elegida, las propuestas a llevar a la mesa de negociación.
13 marzo 2014
REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS CON LA GERENCIA 11/3/2014
MEJOR SABER QUE IGNORAR.
LEEDLO Y SACAD CONCLUSIONES
Compartimos con vosotros la valoración que de la reunión del 11 de marzo entre el comité intercentros y la gerencia de FAISEM se ha elaborado desde la federación de sanidad y servicios sociosanitarios de CC.OO.
12 marzo 2014
Acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.
Lugar de Reunión:
Sala S.O.A.E. Fecha: 12-3-14
Hora Inicio: 11:00
Hora finalización: 14:30
Asisten:
Antonio Benito Vargas
Antonio Dorantes
David Perdiguero
Fco. Javier Méndez
Héctor Acebrón
Julia Fernández
Maribel Merchán
Miguel Ángel
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz
Santiago Quijano
No asisten:
José Manuel Delgado
Rafael Palao
Orden del día:
1. Lectura del acta
anterior.
6 Ruegos y preguntas.
Acuerdos y
deliberaciones:
1. Lectura del acta
anterior.
Se lee el acta anterior.
2. Valoración de reunión
con gerencia y medidas a tomar.
El 11 de marzo el Comité
Intercentros se reunió con la gerencia de FAISEM para tratar de
asuntos de interés que a continuación se relacionan. Esta reunión
se había solicitado el 17 de enero, tras la constitución del nuevo
comité intercentros.
Se estableció un marco
de relaciones que desde la gerencia se circunscribía a los
condicionamientos presupuestarios. La representación de los
trabajadores exige que se fundamenten en el respeto mutuo, exigiendo
el abandono de posturas alejadas de este precepto por parte de la
dirección de FAISEM y estableciendo como marco normativo nuestro
convenio, el estatuto de los trabajadores y el EBEP (en lo que a
permisos, licencias y vacaciones respecta).
Las previsiones de
crecimiento para el 2014 las presenta la dirección como continuistas
del año anterior, es decir, crecimiento cero. Se les solicitó que
aporten la documentación que acredite este extremo.
Siendo dicha reunión el
foro adecuado para ello, se dio validez a la regulación de los
procesos de selección establecida el 18 de mayo del 2011 y al manual
de permisos y licencias del 13 de diciembre del 2012.
No se acordó nada sobre
cuadrantes ni sobre el concepto de días hábiles, por ser las
propuestas de la dirección absolutamente inaceptables y requerir
consulta con las asambleas provinciales. Se acordó retomar estos dos
asuntos el día 26 de marzo en una nueva reunión con la gerencia.
Este Comité acuerda
informar a los trabajadores sobre las intenciones de la empresa y la
postura de la representación de los trabajadores por diversos
medios, incluyendo asambleas informativas que en principio se
convocarían para el día 24 de marzo tanto para informar como para
pulsar la opinión de los trabajadores sobre cuadrantes y días
hábiles.
3. Días hábiles.
Tras asesoramiento y
estudio de la posibilidad de interponer conflicto colectivo sobre
este asunto, se plantea el mismo a la empresa para ser tratado en la
próxima reunión del Comité Intercentros con la Gerencia, por lo
que permaneceremos al tanto para decidir en consecuencia.
4. Servicio doméstico
Aznalcazar.
Se interpone denuncia el
pasado día 7 de marzo sobre el cambio sustancial de cuadrantes de
trabajo de estas trabajadoras.
5. Uso del local del
comité de empresa de FAISEM en Sevilla.
Se trata sobre los
horarios de uso del local por los delegados de los distintos
sindicatos en este comité y la presencia de los mismos para la
atención a los trabajadores.
Se acuerda el uso del
local los lunes, miércoles, y viernes por los delegados y sección
sindical de CC.OO. y los martes y jueves por los de UGT.
6. Ruegos y preguntas.
No hay ruegos o
preguntas.
Se decide convocar la
próxima reunión del Comité de Empresa para el día 9 de abril de
2014 a las 11:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias
extraordinarias.
Se cierra la sesión con
las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.
Convocatoria de asamblea en CC.OO. sobre el procedimiento de acreditación de competencias profesionales 2014.
Dejamos aquí la convocatoria de la asamblea
del procedimiento de acreditación de competencias 2014. En Sevilla vamos a hacer la asamblea el lunes 31 de marzo a las 17'30 horas en el Teatro Duque.
15 febrero 2014
Nota Informativa: VACACIONES 2014 EN FAISEM.
INFORMACIÓN SOBRE VACACIONES EN FAISEM
Estimados compañeros y compañeras os informamos de cuestiones interesantes sobre la solicitud y disfrute de las vacaciones 2014.
1. Por sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía queda anulada la paritaria referente a los acuerdos sobre el disfrute y solicitud de las vacaciones. Por tanto, no hay que regirse por ella para solicitar las vacaciones.
2. Para la solicitud de las vacaciones se estaré a lo dispuesto en el Convenio Colectivo.
3. La única norma existente de obligado cumplimiento para empresa y trabajadores es lo que indica el art. 38.1 y 38.2 del Estatuto de los Trabajadores.
4. La determinación del disfrute del periodo vacacional TIENE QUE SER POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES, no puede imponerse de manera unilateral. En caso de no acuerdo siempre queda la vía judicial.
5. No existe norma alguna sobre:
- 50% de personal de estructura en el turno.
- Rotación para el disfrute.
- Numero máximo de trabajadores en turno de vacaciones.
Esta es la consecuencia de que nuestra empresa no se quiera sentar a negociar con la representación de los trabajadores.
Ya tenéis toda la información, ahora vosotros decidís.
Para cualquier consulta, aclaración o propuesta, ponte en contacto con tu delegado o delegada sindical o en el correo ccoofaisemkdiz@gmail.com
12 febrero 2014
Acta de Reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.
Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E. Fecha: 12-2-14
Hora Inicio: 11:00 Hora finalización: 14:30
Asisten:
Antonio Benito Vargas
David Perdiguero
Fco. Javier Méndez
Héctor Acebrón
José Manuel Delgado
Julia Fernández
Maribel Merchán
Miguel Ángel
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz
Santiago Quijano
No asisten:
Rafael Palao
Antonio Dorantes
Orden del día:
1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Agradecimiento al personal del SOAE.
3. Días hábiles.
4. Turnos con una sola persona en casas hogar.
5. Seguimiento del protocolo de embarazo.
6. Situación del personal de servicio doméstico en Aznalcázar.
7. Ruegos y preguntas.
Acuerdos y deliberaciones:
1. Lectura y aprobación del acta anterior. Se lee el acta anterior y se aprueba tras la modificación del punto 3º que queda como sigue en sus párrafos 2º y 3º:
“Nos consta que algunos responsables de unidad no están dando curso a las solicitudes incumpliendo así sus funciones siguiendo las instrucciones del técnico de Delegación Provincial.
Este Comité recomienda solicitar por escrito el día adicional de asuntos particulares lo antes posible, así como exigir también por escrito las posibles denegaciones. Del mismo modo, y dado dicho incumplimiento por indicación del técnico de Delegación Provincial, se recomienda dar registro de entrada a todas las solicitudes.”
2. Este Comité de Empresa quiere hacer constar su agradecimiento al personal del SOAE por su implicación en el acondicionamiento de la sala que nos ha sido asignada. Del mismo modo queremos expresar nuestra crítica a la delegación provincial por no haberse hecho cargo de dicho acondicionamiento sobrecargando de trabajo a un personal a quien no corresponde esta función.
3. Este comité de empresa ya ha dejado constancia con anterioridad de su desacuerdo con el tratamiento arbitrario que de los días hábiles, a la hora de conceder permisos retribuidos, está utilizando la delegación provincial de FAISEM en Sevilla. Sobre este asunto se han elevado escritos tanto a la delegación provincial como a la gerencia que no han sido contestados. A este respecto consideramos que:
- La dirección de FAISEM debería consensuar con la representación de los trabajadores cuáles son los días hábiles, teniendo en cuenta las particularidades de nuestro trabajo y las diferentes situaciones existentes.
- Existen regulaciones al respecto, dentro del sector público andaluz, que establecen que “se entenderán como días hábiles todos aquellos en que el trabajador tenga asignado turno, no pudiéndose computar como día de permiso aquel en el que el trabajador tenga asignado como descanso”.
- Ante la falta de criterios acordados entre la dirección de FAISEM y sus representantes sobre esta materia, los criterios que deberían regir tendrían que seguir el principio de “norma más favorable al trabajador” recogida en el artículo 3.3 del estatuto de los trabajadores. Lamentablemente la práctica habitual en FAISEM es justo la contraria; aplicar siempre la norma más dolosa para los trabajadores.
- El comité de empresa acuerda elevar a la inspección de trabajo reclamación en esta materia.
4. Ante la falta generalizada de personal en los recursos de FAISEM, y la constatación de que se están dando casos en los que se está dejando solo a un monitor en su centro de trabajo a cargo de alrededor de 20 usuarios, queremos recordar a los trabajadores que no puede haber menos de dos personas por turno en las casas hogar como lo requieren la ratio, los servicios mínimos, los protocolos de seguridad y emergencias, y la inspección de trabajo.
5. Desde el comité de seguridad y salud se informa de la reciente reunión con el director de FREMAP y la técnico de salud laboral de CCOO. En dicha reunión se acuerda unificar criterios tanto a nivel provincial como autonómico para la concesión de bajas por riesgo en el embarazo.
En cualquier caso, si hay baja por enfermedad común durante el embarazo se cobrará el 100% del salario.
El FREMAP recomienda que se reclame cuando se emita informe negativo y no se conceda la baja por riesgo durante el embarazo para nueva revisión.
6. Ante la necesidad de ampliar el servicio de limpieza en C.H. Aznalcázar, la delegación provincial, en lugar de contratar al personal necesario, y sin acuerdo previo con la representación de los trabajadores, ha decidido hacer cambios sustanciales en los cuadrantes del personal de servicio doméstico sobrecargando de trabajo a dichas trabajadoras y atentando contra la adecuada conciliación de su vida laboral y familiar.
Este comité recabará asesoramiento para emprender las acciones que se consideren más adecuadas.
7. Ruegos y preguntas. Se acuerda dejar redactadas, aprobadas y firmadas las actas de reuniones de este comité de empresa inmediatamente después de la celebración de las mismas.
Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 12 de marzo de 2014 a las 11:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.
Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.
11 febrero 2014
LA INDIFERENCIA DEL AVESTRUZ
Los que teneís el buen tino de seguirnos a través de esta publicación, sois testigos de nuestras reiteradas quejas por la falta de respeto que los gestores y encargados de FAISEM demuestran hacia sus trabajadores. No es que nadie de esta pública fundación necesite de nuestro testimonio para percatarse de que así son las cosas; simplemente nosotros nos hacemos eco de esa deplorable situación desde esta ventana.
Se da el caso de que los que sostenemos esta ya veterana bitácora, convivimos también con la responsabilidad de representar a los trabajadores de la fundación en la defensa de sus derechos laborales. Y en esa otra faceta intentamos, de forma persistente y sin dejarnos llevar por el desaliento, entablar diálogo tanto con los gestores a nivel provincial como autonómico. Da igual que demandemos retomar las comisiones de formación (¿os acordais de cuándo fue la última vez que tuvimos algo parecido a un curso de formación? ¿Año 2005? Ya ha llovido. No sé en las vuestras, pero en mi nómina sigue apareciendo un porcentaje descontado para formación).
Da igual, decíamos, el empeño que desde los comités de empresa provinciales, o desde el comité intercentros a nivel autonómico, pongamos por buscar soluciones a nuestros problemas o respuestas a nuestras demandas; da igual si se trata de reclamar la tan necesaria formación, que solicitar la información que por ley debería llegarles a los comites de empresa; o pedir aclaración sobre los criterios para conceder o negar días de asuntos propios; o para sugerir modelos de intervención u organizativos basados en nuestra experiencia tras años desarrollando nuestro trabajo a pie de calle, no desde el sillón del despacho de turno. Habitualmente el resultado es siempre el mismo. Silencio. Y cuando esa actitud displicente e irrespetuosa se adopta hacia la representación de los trabajadores, se está dirigiendo a todos los trabajadores. Cada vez que un delegado o delegada provincial no contesta a un escrito de la representación provincial de los trabajadores está ignorando y faltando al respeto a todos los trabajadores de esa provincia, cuando menos. Cada vez que el señor gerente ignora con su silencio las consultas, demandas o peticiones de diálogo del comité intercentros, está ignorando y faltando al respeto a todos los trabajadores de FAISEM. Probablemente, sin vergüenza.
No sabremos, hasta que los protagonistas no nos lo aclaren, si esta actitud es simplemente un castigo (la vara de la indiferencia); o responde a la estrategia del avestruz, para no ver el malestar y el caos que están provocando a su alrededor. O si es la mezcla de ambos. Sea como fuere, es irrespetuoso y deplorable.
Es probable que de este innoble menosprecio a los currantes que mantenemos a flote, muy dignamente por cierto, esta fundación pública, la mayoría de nuestros seguidores no sea consciente. Ni el resto de trabajadores tampoco. Pero así es. Y como muestra os dejamos lo último en "paso de vosotros" que se ha cocinado en Sevilla y desde la gerencia, a lo que se podían añadir los informes sobre los cuadrantes del año 2014 elaborados por los distintos comités de empresa provinciales, todos críticos con el modelo organizativo impuesto, ninguno de los cuales ha sido respondido, como ya ocurriera en los años anteriores. Os agradeceríamos que si considerais que lo que se reclama en esos escritos no es materia que requiera respuesta por parte de los destinatarios, nos lo hagais saber, no sea que estemos atacando molinos. Pero también nos agaradaría saber vuestro parecer caso de que éste fuese en el sentido contraio.
Os dejamos aquí los enlaces a los mencionados escritos.
Da igual, decíamos, el empeño que desde los comités de empresa provinciales, o desde el comité intercentros a nivel autonómico, pongamos por buscar soluciones a nuestros problemas o respuestas a nuestras demandas; da igual si se trata de reclamar la tan necesaria formación, que solicitar la información que por ley debería llegarles a los comites de empresa; o pedir aclaración sobre los criterios para conceder o negar días de asuntos propios; o para sugerir modelos de intervención u organizativos basados en nuestra experiencia tras años desarrollando nuestro trabajo a pie de calle, no desde el sillón del despacho de turno. Habitualmente el resultado es siempre el mismo. Silencio. Y cuando esa actitud displicente e irrespetuosa se adopta hacia la representación de los trabajadores, se está dirigiendo a todos los trabajadores. Cada vez que un delegado o delegada provincial no contesta a un escrito de la representación provincial de los trabajadores está ignorando y faltando al respeto a todos los trabajadores de esa provincia, cuando menos. Cada vez que el señor gerente ignora con su silencio las consultas, demandas o peticiones de diálogo del comité intercentros, está ignorando y faltando al respeto a todos los trabajadores de FAISEM. Probablemente, sin vergüenza.
No sabremos, hasta que los protagonistas no nos lo aclaren, si esta actitud es simplemente un castigo (la vara de la indiferencia); o responde a la estrategia del avestruz, para no ver el malestar y el caos que están provocando a su alrededor. O si es la mezcla de ambos. Sea como fuere, es irrespetuoso y deplorable.
Es probable que de este innoble menosprecio a los currantes que mantenemos a flote, muy dignamente por cierto, esta fundación pública, la mayoría de nuestros seguidores no sea consciente. Ni el resto de trabajadores tampoco. Pero así es. Y como muestra os dejamos lo último en "paso de vosotros" que se ha cocinado en Sevilla y desde la gerencia, a lo que se podían añadir los informes sobre los cuadrantes del año 2014 elaborados por los distintos comités de empresa provinciales, todos críticos con el modelo organizativo impuesto, ninguno de los cuales ha sido respondido, como ya ocurriera en los años anteriores. Os agradeceríamos que si considerais que lo que se reclama en esos escritos no es materia que requiera respuesta por parte de los destinatarios, nos lo hagais saber, no sea que estemos atacando molinos. Pero también nos agaradaría saber vuestro parecer caso de que éste fuese en el sentido contraio.
Os dejamos aquí los enlaces a los mencionados escritos.
17 enero 2014
Acta de la última reunión del Comité Intercentros.
Os dejamos aquí el acta de constitución del nuevo Comité Intercentros en la que además se tratan otros temas de importancia:
Ver publicación completa...
10 enero 2014
CCOO pide a la FAISEM que aplique a su personal el cuarto día de asuntos particulares.
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha presentado un escrito a la Dirección Gerencia de la Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental (Faisem) solicitándole que remita instrucciones a los centros para que apliquen a su personal el cuarto día de libre disposición y que el correspondiente al año 2013 se pueda disfrutar hasta el 15 de febrero de 2014
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía sostiene que, en materia de permisos y licencias, se le debe aplicar al personal de Faisem el cuarto día de asuntos particulares que recupera la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, que a su vez modifica el artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). De esta forma, el secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz, ha presentado esta mañana un escrito al director gerente de Faisem al objeto de solicitarle que envíe instrucciones a los centros para que apliquen a sus profesionales el cuarto día y que el correspondiente al año 2013 se disfrute hasta el 15 de febrero de 2014.
El dirigente sindical recuerda que el 9 de enero la FSS-CCOO Andalucía presentó también un escrito a la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para que, con el mismo objeto, remita instrucciones a las direcciones de las agencias públicas empresariales sanitarias de Andalucía, dado que esta organización sindical considera que todo el personal funcionario y laboral de las administraciones públicas y sus organismos y entidades, tal y como establece la Ley Orgánica 9/2013, tiene el mismo derecho a disfrutar de este día más de libre disposición.
09 enero 2014
INFORME SOBRE CUADRANTES 2014 FAISEM-SEVILLA
Una vez vistos y estudiados los cuadrantes para el año 2014 que la delegación de FAISEM en Sevilla hizo llegar al comité de empresa, éste ha elaborado el siguiente informe para la delegada provincial, que os hacemos llegar.
08 enero 2014
Acta de la última Reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.
Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E. Fecha: 8-1-14
Hora Inicio: 10:00 Hora finalización: 14:00
Asisten:
Antonio Benito Vargas
Antonio Dorantes
Fco. Javier Méndez
Héctor Acebrón
José Manuel Delgado
Julia Fernández
Maribel Merchán
Miguel Ángel
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz
Santiago Quijano
No asisten:
David Perdiguero
Rafael Palao
Orden del día:
1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Cuadrante 2014.
3. Incremento de un día de A.P. y computo anual de 1657 horas.
4. Información sobre denuncias presentadas.
5. Modificación del art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.
6. Ruegos y preguntas.
Acuerdos y deliberaciones:
1. Lectura y aprobación del acta anterior.
Se lee y aprueba el acta anterior.
2. Cuadrante 2014.
Teniendo en cuenta la prescripción a 31 de diciembre de 2013 de los acuerdos alcanzados en Paritaria, los cuadrantes presentados por la delegación provincial de Sevilla incumplen el convenio colectivo de la FAISEM en los siguientes puntos:
- La empresa no ha presentado los cuadrantes a la representación de los trabajadores en plazo.
- Hay modificaciones sustanciales en los cuadrantes que no han sido negociadas ni comunicadas según ley.
- Los cuadrantes no han sido publicados en el plazo indicado por el convenio colectivo.
- En los cuadrantes presentados no aparecen ni todos los trabajadores ni todas las categorías.
- El cuadrante no se ajusta a las 37,5 horas semanales establecidas por ley.
- En los cuadrantes siguen apareciendo días de disponibilidad que son ilegales según nuestro convenio colectivo.
Con estos y otros puntos se remitirá informe de este comité de empresa a la delegación provincial.
Se acuerda llevar propuesta al Comité Intercentros para que se plantee conflicto colectivo contra la FAISEM.
Se acuerda denunciar los cuadrantes de2014 de la provincia de Sevilla ante la Inspección Provincial de Trabajo.
3. Incremento de un día de A.P. y computo anual de 1657 horas.
Según la resolución de 23 de diciembre de 2013, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se establece el régimen para el disfrute de un día adicional de asuntos particulares introducido por la Ley Orgánica de 9/2013, de 20 de diciembre, de aplicación a todo el personal al servicio de una administración pública, tenemos de plazo hasta el 15 de febrero de 2014 para el disfrute del cuarto día de 2013.
Nos consta que algunos responsables de unidad no están dando curso a las solicitudes incumpliendo así sus funciones.
Este Comité recomienda solicitar por escrito el día adicional de asuntos particulares lo antes posible, así como exigir también por escrito las posibles denegaciones. Del mismo modo, y dada la dejadez de sus funciones que están haciendo los responsables de unidad, se recomienda dar registro de entrada a todas las solicitudes.
Os recordamos igualmente que si pasado el plazo de cinco días no se ha respondido a la solicitud se dará por concedido dicho permiso según establece nuestro convenio colectivo en su artículo 41.8.
Se acuerda llevar este asunto al Comité Intercentros.
Según la anteriormente citada resolución el cuadrante anual pasaría a ser de 1657 horas. A este respecto el Comité de Empresa se asesorará sobre los criterios para el cálculo de éste cómputo y así poder actuar adecuadamente.
4. Información sobre denuncias presentadas.
Se informa de la presentación, el pasado 13 de diciembre, de las denuncias acordadas en la anterior sesión del Comité de Empresa.
5. Modificación del art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Se informa de la modificación del artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores según el Real Decreto 16/2013 de fecha 21 de diciembre, que quedaría como sigue:
"Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.»
Queda ampliada pues en el Estatuto de los Trabajadores la edad del menor a 12 años para ejercer la reducción de jornada.
Este derecho ya se podía ejercer en la FAISEM desde los acuerdos que en su día se adoptaron en la Comisión Paritaria de Igualdad.
6. Ruegos y preguntas.
No hay ruegos ni preguntas.
Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 12 de febrero de 2014 a las 10:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.
Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.
05 enero 2014
QUERIDOS REYES, MAJOS
Queridos reyes magos:
Como creo que el año que, por fin, ha terminado, he sido bueno y, además, he aguantado con paciencia y estoicismo todas las adversidades que los malos han ido sembrando en mi camino, os voy a pedir una serie de regalos, que creo que me los merezco.
Primero, y antes de que pase de moda, como les ocurrió a la Barbie Fantasía y Kent Marinero, os quiero pedir un día más de asuntos propios. Si os parece me lo mandáis vía comunicado oficial. Que me lo traiga un Hidalgo de los vuestros. Alentando así mi optimismo.
También os quiero pedir una jornada de trabajo equilibrada y racional, que se ajuste a lo que los sabios regidores de este corralito nacional han establecido. Es decir, no me traigáis más horas de trabajo que ya tengo suficientes. Ha dicho un señor con barbas, (como vosotros pero que no es rey aunque sí es muy amigo de uno y se ríen juntos de todos nosotros) que tenemos que trabajar 1657 horas al año. Ni más ni menos. A ver si el mismo Hidalgo que me traiga el comunicado del día AP me trae otro con un cuadrante majete. Me pondría muy contento.
No me vendría mal que trajeseis unos cuantos quintales de respeto. No sé qué virus habrá asolado a la capitanía general, pero todos sus mandos están carentes de ese elemento. En realidad, como veis, lo pido para ellos, que yo procuro tener mis reservas siempre a buen nivel, (aunque a veces me apetecería dejarlas a cero y soltar alguna fresca, jolín).
Si os pilla de paso, recogéis de algún departamento de investigación algún curso de formación y me lo dejáis a mano, para que le eche un vistazo a ver si me voy profesionalizando... No, si ya sé que después de tantos años de desempeño profesional intuitivo algo habré aprendido, pero es por darle sentido a lo que me descuentan en la nómina para estos menesteres.
Y bueno, ya para terminar, si no es mucho pedir, os rogaría que, en lugar de dejarme caramelos, les dieseis la oportunidad a nuestros patronos, aunque únicamente sea en sueños esta noche, de ser ellos quienes se metan en mis zapatos, que eso de sentir como siente el otro es de mucha ayuda y parece que ellos no lo saben o lo han olvidado.
Os espero impaciente, y disculpad si sólo os dejo leche y galletas, pero para los dulces y licores no me llega.
Y bueno, ya para terminar, si no es mucho pedir, os rogaría que, en lugar de dejarme caramelos, les dieseis la oportunidad a nuestros patronos, aunque únicamente sea en sueños esta noche, de ser ellos quienes se metan en mis zapatos, que eso de sentir como siente el otro es de mucha ayuda y parece que ellos no lo saben o lo han olvidado.
Os espero impaciente, y disculpad si sólo os dejo leche y galletas, pero para los dulces y licores no me llega.
Muchas gracias.
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