Olvidados de hoy: Trabajadores.

Y nuestra salud mental...

¿Qué?

Estreno deslucido del Portal Profesional.

Un ya lejano 29 de junio de 2009 tuvo lugar una reunión del Comité de Empresa con la Delegada Provincial de Sevilla. En el punto 5 del acta de aquel día podemos leer: "El CE solicita que se cumpla el convenio colectivo en lo relativo a la documentación que debe estar disponible en los recursos. La delegada comenta que tendrá en cuenta la petición y hará las gestiones pertinentes para que así sea y que este problema puede quedar resuelto cuando esté en funcionamiento el portal del empleado." Fue la primera noticia que tuvimos al respecto y por las palabras de la delegada, aunque muchos no tuviésemos demasiadas esperanzas, aquella pequeña alegría parecía inminente.

Más de cinco años después nos alegra ver, además de un buen lavado de cara de la web de FAISEM, los frutos del que suponemos ha tenido que ser un ingente trabajo al que, sin embargo, y aunque va por muy buen camino, aún le queda mucho para estar terminado. El Portal Profesional está en marcha. ¿Quien sabe? Quizás tengamos la fortuna de que todos esos compromisos incumplidos por nuestra delegación se hagan realidad dentro de cinco años.

Como podemos comprobar aquel "puede quedar resuelto" de la delegada se queda en nada y en dicho portal, de momento, lo único que podemos hacer, que no es poco, es consultar nuestro expediente personal. Esto, sin duda, es de agradecer. Sin embargo podemos ver que la información no es del todo completa, por lo que quizás algunos tengan que solicitar a la empresa que sea completada.

Algunos compañeros están teniendo problemas para registrarse y no hay en la web instrucciones sencillas de cómo hacerlo sin problemas, cosa que ayudaría para no tener que hacer mil intentos a la hora de introducir datos tan sencillos como el DNI o el NSS para al final acabar desistiendo. Sabemos que son los inicios y suponemos que todo esto se irá puliendo poco a poco.

Tenemos la esperanza de que se aproveche todo el potencial de una herramienta como esta y la empresa incluya otro tipo de documentación e información que debiera estar a disposición de los trabajadores y que a veces no es tan accesible como nos gustaría.

De momento no tenemos acceso a la gestión de trámites, lo que sin duda conviene a algunos para seguir haciendo de las suyas. Esperemos que no sea por otros cinco años.

Estamos por tanto de enhorabuena aunque nuestra felicidad sea incompleta.

Acta de Reunión de 8 del 10 de 2014 del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E. Fecha: 8-10-14 

Hora Inicio: 11:00 Hora finalización: 14:30 

Asisten:  

Antonio Benito Vargas 

Fco. Javier Méndez 

Héctor Acebrón 

José Manuel Delgado 

Julia Fernández 

Miguel Ángel

Miguel Ángel Pérez  

Oscar Díaz 

Santiago Quijano 

Antonio Dorantes 

No asisten:  

David Perdiguero 

Maribel Merchán 

Rafael Palao

Orden del día: 

1. Valoración de la reunión del Comité Intercentros y acciones en consecuencia.

2. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones: 

1. Valoración de la reunión del Comité Intercentros y acciones en consecuencia.

- Se hace valoración de la reunión del Comité Intercentros del día 7 de Octubre de 2014.

- Este CE acuerda solicitar información a la Fundación Tripartita de Formación según los acuerdos adoptados por el CI.

- Este CE acuerda seguir las indicaciones del CI y hacer un estudio de las contrataciones 2014 en la provincia de Sevilla.

- Sumándose a los compromisos del CI, este comité recomienda a los trabajadores la petición del quinto día de AAPP de 2014. Se anexa modelo de solicitud (Anexo I).

2. Ruegos y preguntas.

No hay ruegos y preguntas.

Se lee y aprueba este acta.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 12 de noviembre de 2014 a las 11:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias. 

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

FORMACIÓN vs. DESINFORMACIÓN.

Una vez más, la dirección de nuestra fundación no cumple con sus deberes hacia los trabajadores, en algo que se ha convertido en una afección crónica: la ausencia de información. Ante un asunto tan delicado y de tanta trascendencia para los trabajadores de FAISEM como es la formación, nuestros gestores vuelven a demostrar una ausencia absoluta de sensibilidad hacia nosotros y muy poco respeto hacia nuestros derechos.

Y esto es así porque la dirección de FAISEM incumple el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, pues no da información sobre los planes de formación profesional en la empresa para que los Comités puedan emitir informe previo a la ejecución de los mismos. Pero no es lo más grave. Ocurre, además, que nos hemos enterado de forma casi casual, que estos planes de formación pretenden bonificarse de los fondos públicos que para tales efectos tiene establecidos la Fundación Tripartita.

Para obtener esta bonificación, están obligados a entregar a la representación legal de los trabajadores la siguiente documentación:

-          denominación, objetivos y descripción de las acciones a desarrollar;

-          colectivos destinatarios y número de participantes por acciones;

-          calendario previsto de ejecución;

-          medios pedagógicos;

-          criterios de selección de los participantes;

-          lugar previsto de impartición de las acciones formativas;

-          balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio anterior;

según recogen los artículos 15 del Real Decreto 395 y 16 de la Orden Ministerial 2307, ambos del 2007, que son los que regulan la formación para el empleo.

Todo esto debe ser informado en cada provincia, a cada Comité de empresa.  La entrega de esta información, 15 días antes del inicio de la acción formativa, es un requisito obligatorio para las bonificaciones. Y, de no recibirla, obliga a la representación legal de los a denunciarlo a la fundación tripartita, para que sean ellos los que nos aclaren en qué punto nos encontramos, puesto que la dirección no lo ha hecho, y adopte las medidas que procedan (devolución de bonificaciones, sanciones …..).

Lamentablemente, esta obligada información, no ha llegado a la representación legal de los trabajadores. Por tanto, cabe la mencionada denuncia, pues un simple "lo sentimos mucho, nos equivocamos" reflejado en un acta de comisión formativa, no parece que sea vía válida para subsanar tan grave error.

Llevamos años demandando la necesaria formación para dejar de ser, tras veinte años de existencia (tan celebrados) personal sin cualificación. Un colectivo preferente, además, para recibir esos planes bonificados de formación. No sabemos si en años anteriores la situación habrá sido la misma (hace tiempo que no se nos informa de los planes anuales de formación, si es que los hay; otra vez la falta de información debida). Y cuando parece que, por fin, va a llegar, resulta que lo hace de forma inadecuada e irregular. 

Puede que haya quien pueda restarle importancia y mirar para Cochabamba, pero la representación legal de los trabajadores ni puede ni debe. Esperemos que sepa actuar de la manera más adecuada y que siga velando, como hasta ahora, por los intereses de sus representados.

Amén.

QUINTO DÍA DE ASUNTOS PROPIOS

El pasado día 19 de septiembre se le dirigió al gerente de FAISEM un escrito solicitándole que de instrucciones a las delegaciones provinciales para que se haga efectivo el disfrute del quinto día de asuntos propios.

La Ley 15/2014 de 16 de Septiembre, de regularización del sector publico y otras medidas de reforma administrativa, recoge en su articulo 28.3 una modificación de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Publico (EBEP), concretamente en la letra k) del articulo 48, que queda redactada como sigue:

"Los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos:

(…)

K) Por asuntos particulares, CINCO días al año".

La disposición final undécima de la misma Ley establece que:

"La presente Ley entrara en vigor al día siguiente al de su publicación en el BOE".

DICHA PUBLICACION SE PRODUJO EL PASADO 17 DE SEPTIEMBRE DE 2014, EN EL BOE Nº 226.

Como sabéis, desde la publicación del Decreto Ley 14 de Julio de 2012, se procede a aplicar en nuestra Fundación el EBEP en materia de permisos y licencias. Por tanto, entendemos que esta modificación es de aplicación también en esta fundación pública.

Es nuestra intención que no ocurra como el año pasado con la recuperación del cuarto día de asuntos propios, cuando la empresa retraso tanto la comunicación de la recuperación de ese permiso, que provocó dificultades para el disfrute y solicitud del mismo.

RENOVANDO LA ACCIÓN SINDICAL

Los delegados sindicales de CC.OO. del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla, nos hemos reunido recientemente para hacer balance de este año largo de trabajo; para  desarrollar, específicamente, los distintos temas tratados en la ultima reunión del comité; y para establecer estrategias que nos ayuden a desempeñar mejor nuestra labor, intentando llegar a todo el personal para poder transmitir, de manera efectiva, nuestra acción sindical.

A nivel interno nos hemos reorganizado por grupos de trabajo. De esta forma intentaremos optimizar la atención en áreas que entendemos fundamentales:

-          seguridad y salud, que velará por la prevención de riesgos laborales;

-     legislación, que realizará un seguimiento, estudio y difusión de la cambiante normativa en materia laboral;

-       convenio, este grupo de trabajo velará prioritariamente porque todas las decisiones que se adopten en los diferentes centros o que emanen de la dirección a nivel provincial se ajusten a lo establecido en nuestro convenio.

-      comunicación, que se encargará de mantener nuestro blog y haceros llegar por todos los medios a nuestro alcance la información.

-         relaciones externas, que afianzará la comunicación con nuestro sindicato y con otras instituciones.

Un asunto que hemos debatido y sobre el que nos hemos exigido un absoluto compromiso, es el del crédito sindical. En el intento de optimizar aún más  su uso, hemos realizado las acumulaciones y reparto de horas entre los delegados en función de las mayores tareas, responsabilidades y disponibilidad. Como todos sabéis, durante toda la semana podéis contar con la presencia física y la ayuda o asesoramiento que necesitéis, de un delegado de comisiones: tres días (lunes, miércoles y viernes) en el local del comité de empresa y dos días en la sede del sindicato, en la plaza del Duque. Esta circunstancia, junto con la mayor presencia de delegadas y delegados en más recursos que en legislaciones anteriores, os asegura una comunicación continua y directa con nosotros, vuestros representantes, que esperamos no dudéis en utilizar. Sin vuestra participación, nuestro esfuerzo no puede fructificar.

Otro compromiso es el de aumentar nuestra presencia en aquellos lugares de trabajo en los que no tenemos representación sindical y en todos aquellos en los que hemos tenido menos presencia. Para ello contamos con la recientemente creada sección sindical. Nuestro compañero en la misma va a intensificar dichas visitas acompañado, siempre que sea posible, de otro delegado de comisiones en el comité.

De cualquiera de las maneras, sabed que estamos a vuestra disposición.

!Os ESPERAMOS!

Acta de Reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla. 10/9/14.

Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E.

Fecha: 10-9-14

Hora Inicio: 11:00

Hora finalización: 14.00  

  

Asisten:    

Antonio Dorantes Ganfornina  

José Manuel Delgado Oropesa  

Oscar Díaz  Gelo  

Santiago Quijano   

Héctor Acebrón Tolosa  

Julia Fernández Moreno  

Antonio Benito Vargas Reyes  

Miguel Ángel Rodríguez   

No asisten:    

David Perdiguero   

Rafael Palao   

Javier Méndez Aguilar  

María Merchán Rivera  

Miguel Pérez  Méndez  

Asiste, con voz pero sin voto, Osi (sección Sindical CC.OO.)  

  

  

ORDEN DEL DÍA:   

  

1. Propuesta de revisión del reglamento del comité de empresa. Modificación si procede.  

2. Marco legal para la formación  

3. Aspecto negativos consecuente a la escasez de personal en los centros de trabajo.  

4. Solicitud de información al grupo de trabajo de ISTAS sobre la evaluación de riesgos Psico-sociales.  

5. Pagos facturas a monitores de Viviendas Supervisadas y Apoyos Externos.  

6. Cambio de delegado de prevención y riesgos laborales  

  

  

ACUERDOS Y DELIBERACIONES:   

  

1. Propuesta de revisión del reglamento del comité de empresa. Modificación si procede.  

  

Acogiéndonos a los art. 22 y 23 del vigente reglamento del comité de empresa, este órgano plantea la necesidad de revisarlo y actualizarlo tras los quince años que ha estado en vigor. A tal fin,  los delegados asistentes, por unanimidad, se comprometen a estudiarlo para que, en la próxima reunión del comité, traer las propuestas de mejoras que se estimen oportunas.   

  

  

2. Marco legal para la formación  

  

La formación permanente y de carácter anual recogida en nuestro convenio, viene siendo demandada desde hace años por los trabajadores de FAISEM y sus representantes, sin que se haya impartido en los últimos nueve años.   

  

Tras varios años inactiva, se puso de nuevo en funcionamiento la comisión de formación en Marzo de este año. Se propuso un ambicioso plan de formación que incluía el compromiso de la dirección de FAISEM de facilitar el acceso a dicha formación a todo el personal de la Fundación. Sin embargo, la propuesta formativa de FAISEM, no solo no cumple con ese compromiso, sino que genera agravios comparativos y discriminaciones entre trabajadores, dificulta la conciliación de la vida laboral y familiar e impide el acceso a la formación a aquellos trabajadores que tengan jornadas partidas.  

  

En estas condiciones, el coste de la formación recae directamente sobre los trabajadores y no sobre la Fundación como establece la normativa vigente.  

  

Acordamos elevar escrito exponiendo esta situación a la delegación Provincial, y valoramos la posibilidad de anteponer demanda a la ITSS.  

  

  

3. Aspecto negativos consecuente a la escasez de personal en los centros de trabajo.  

Una fundación publica, cuyo objetivo fundamental es la integración y la normalización de la vida de las personas a las que atiende, debería contar con los recursos suficientes para dar cumplimiento a dichos objetivos. La costumbre, cada vez más extendida, de sostener los turnos en el ámbito residencial con dos monitores compromete seriamente el cumplimiento de esos objetivos. Y dificulta la atención y el servicio en numerosos aspectos, que este comité quiere evidenciar:  

  

- Cualquier circunstancia que motive la salida de uno de los monitores fuera del recurso colisiona frontalmente con el cumplimiento de los protocolos de actuación en situaciones de emergencia;  

- En casos de urgencia que requieran el acompañamiento del usuario o la usuaria, se genera un conflicto en la toma de decisiones, pues cualquiera que se adopte (acompañar / no acompañar) resulta perjudicial e inadecuada.  

- Se dificulta el desarrollo del apoyo a las tareas de la vida cotidiana de los usuarios/as;  

- Se dificulta el acompañamiento a actividades normalizadas e integradoras fuera del recurso (actividades culturales, veladas, cine, asistencia a los centros cívicos municipales, etc ..….).  

- Se dificulta en ocasiones el acompañamiento a citas médicas o genera conflictos a la hora de atender a una urgencia.  

- Supone graves riesgos para la salud física y síquica del personal, pues se genera sobrecarga emocional y de trabajo;  

- Se dificulta la concesión de AA.PP. y otros permisos retribuidos;   

- Se pone en riesgo la asistencia a los planes individuales de formación (PIF) y a la formación de empresa.  

  

Desde este comité instamos, una vez más, a la dirección de FAISEM a que tenga en cuenta estas valoraciones y realice el esfuerzo necesario para ampliar las dotaciones de personal, para que se subsanen las deficiencias y perjuicios señalados, tanto en lo que a la atención a los usuarios se refiere como a la salud del personal que presta dicha atención. 

4. Solicitud de información al grupo de trabajo de ISTAS sobre la evaluación de riesgos Psicosociales.  

  

La evaluación de riesgos sicosociales ha sido otra de las demandas históricas de los trabajadores de FAISEM. El año pasado, a instancia de nuestros compañeros del comité autonómico de salud laboral, se creó un grupo de trabajo, paritario entre la dirección y los trabajadores, para realizar el mencionado estudio de riesgos sicosociales, utilizando para ello el método ISTAS, muy fiable para esta labor. En agosto del año pasado terminó la recogida y sistematización de los datos resultado de los cuestionarios que se nos pasaron a los trabajadores. Estamos a la espera de que el proceso avance, se publique el informe preliminar y el grupo de trabajo (o a quien corresponda esa tarea), establezca y aplique las medidas correctoras correspondientes.  

  

Desde este comité se solicitará al grupo de trabajo que informe a los trabajadores del punto en el que se encuentra la evaluación, y de los pasos siguientes que se vayan a adoptar como consecuencia de los resultados de dicho informe.  

  

  

5. Pagos facturas a monitores de Viviendas Supervisadas y Apoyo Externo.  

  

Este comité se hace eco de la situación que se vive en los programas de viviendas supervisadas y apoyo externo, que para hacer frente a determinados gastos o servicios, ante la ausencia de un fondo específico para dicho fin, o porque se dota tarde, no pueden atender adecuadamente dichos servicios o, en ocasiones, lo hacen anticipando ellos mismos el dinero necesario para su cobertura. Solicitamos a la delegada provincial que articule los mecanismos adecuados para que estos gastos sean sufragados sin que deba suponer una negativa repercusión para la economía de los trabajadores.  

  

  

6. Cambio de delegado de prevención y riesgos laborales.

  

Por renuncia del compañero David Perdiguero en el Comité de Seguridad Laboral de Sevilla, este Comité de Empresa propone, con su consentimiento, a Javier Méndez Aguilar como nuevo delegado de prevención, lo que comunicará de forma oficial al organismo competente.  

  

  

Ruegos y preguntas  

  

Este comité quiere dejar constancia de la situación en la que se encuentra el conflicto que interpusieron siete compañeras de Carmona. La sentencia reconoce dos de los casos como despidos improcedentes, desestimando las otras cinco demandas. Ambas partes han recurrido la sentencia.   

  

Se acuerda dar traslado de lo recogido en los puntos 2, 3 y 4 al Comité Intercentros, por tratarse de asuntos que afectan a los trabajadores de FAISEM en el ámbito autonómico.  

  

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 8 de octubre de 2014 a las 11:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.   

  

Se aprueba este acta.  

  

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa. 

Carta del Presidentre del Comité Intercentros al Gerente de la FAISEM sobre Permutas y Formación.

Estimado Manuel:

Hace unos días, mediante conversación telefónica, te expresé mi preocupación por la falta de claridad que expresaba el acuerdo de interpretación del artículo 38.3, en lo referente a las permutas, que realizamos en la última comisión paritaria de seguimiento y control del convenio.

También te expresé en esa conversación mi parecer sobre el objetivo de la comisión paritaria, que entiendo debe ser un órgano que ayude a aclarar la correcta interpretación y aplicación del convenio para, de esta forma, evitar conflictividad y ahorrar tiempo para posteriores nuevas aclaraciones.

Creo que en el caso que nos ocupa, la del 29 de julio del 2014, no cumplimos ese objetivo, más bien al contrario, generamos más confusión. La necesidad de aclaración venía dada por la necesidad de entender que la permuta era una modificación pactada y autorizada del cuadrante, por lo que las incidencias del turno no podían afectar bajo ningún concepto a la persona que, tras la permuta, ya no estaba en ese turno. Durante la reunión que mantuvimos, propusimos una redacción aclaratoria que incidía precisamente en este aspecto, que era el que generaba controversia. Dicha redacción no fue tenida en cuenta y finalmente optamos por otra que aludía a la responsabilidad sobre la cobertura del turno, aspecto este que no genera duda y no requería aclaración. Esta redacción sigue generando interpretaciones en algunas delegaciones provinciales que exigen a la persona que ya no está de turno que cubra la ausencia de la persona con la que realizó la permuta.

Al respecto vuelvo a recordarte nuestra propuesta de aclaración sobre este asunto: “Una vez autorizada la permuta, las incidencias que concurran en cada turno se solucionarán por las vías habituales, sin que puedan verse afectadas las personas exentas del turno tras la permuta”.

Te rogaría, como ya te solicité por teléfono, que para evitar innecesarias y no deseables situaciones, impartieras las instrucciones pertinentes entre las personas a las que corresponda solventar las incidencias que surjan en los turnos de trabajo.

En otro orden de cosas, me ha llegado también cierta información (que no he podido contrastar al encontrarme de vacaciones y que me gustaría que me aclarases) respecto a un inminente comienzo de cursos de formación que no cumplirían el requisito establecido en el artículo 23.d del Estatuto de los Trabajadores, sobre el derecho que  en materia de promoción y formación profesional en el trabajo tienen los trabajadores:

“d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.”

Espero y deseo que la formación, tan prolongadamente demanda por los trabajadores de FAISEM, desde hace años, por fin sea una realidad ajustada a todas las garantías y derechos que deben acoger a los trabajadores.

Sin otro particular recibe un cordial saludo.

HÉCTOR Mª ACEBRÓN TOLOSA
PRESIDENTE COMITÉ INTERCENTROS
F.A.I.S.E.M.

Publicada la Resolución definitiva de personas admitidas y excluidas en el Procedimiento de evaluación de Competencias Profesionales

La Consejería de Educación, Cultura y Deporte ha publicado la Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de personas admitidas y excluidas en el Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias Profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación para determinadas unidades de competencia de diversas cualificaciones profesionales en el ámbito de Andalucía y, en la página web del Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales está disponible la consulta personalizada introduciendo el NIF y picando en el botón Consultar.

Para ampliar esta información accede a la pág web del Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales PINCHANDO AQUí o a tu sindicato provincial de CCOO.

La Resolución de 14 de agosto de 2014, por la que se hace público la relación Definitiva de personas admitidas y excluidas del Procedimiento de Evaluación y Acreditación de las Competencias Profesionales, consta de tres Anexos:

-El I, las personas solicitantes seleccionadas, con indicación de la cualificación y el centro por el que han sido seleccionadas para dicha cualificación.

-El II, las personas solicitantes no seleccionadas, con indicación de la cualificación pero sin centro asignado especificando sus causas como:

No alcanzar la puntuación de corte, no reunir experiencia o formación necesaria, no tener al menos 20 años, solicita cambio de cualificación.

- El III, las personas solicitantes excluidas, donde se expresan las causas que han motivado la no selección de dichos solicitantes.

Contra dicha Resolución, podrán interponer las personas candidatas no seleccionadas Recurso de Alzada, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación.

Acta de Reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla de 13/8/14.

Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E. Fecha: 13-8-14

Hora Inicio: 11:00 Hora finalización: 14:30

Asisten: 

Antonio Dorantes

Fco. Javier Méndez

José Manuel Delgado

Maribel Merchán

Miguel Ángel Pérez 

Oscar Díaz

Santiago Quijano

Osi (sección Sindical CC.OO.)

No asisten: 

Antonio Benito Vargas

David Perdiguero

Héctor Acebrón

Julia Fernández

Miguel Ángel

Rafael Palao

Orden del día:

1. Lectura del acta anterior.

2. Número mínimo de monitores presentes en los recursos.

3. Artículo 38.3 del Convenio Colectivo de FAISEM.

4. Contrataciones temporales.

5. No sustitución de responsables de unidad.

6. Permisos individuales de formación.

7. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura del acta anterior.

Se lee el acta anterior.

2. Número mínimo de monitores presentes en los recursos.

En cuanto al reiterado incumplimiento por parte de la empresa del número mínimo de monitores presentes en los recursos, este Comité de Empresa estudiará el asunto con detalle y elaborará informe para iniciar las acciones que se consideren oportunas.

3. Artículo 38.3 del Convenio Colectivo de FAISEM.

En cuanto a la interpretación de dicho artículo en lo referente a las ausencias y sus sustituciones, este Comité de Empresa acuerda elevar el asunto al Comité Intercentros para su valoración y posible inclusión en Comisión Paritaria.

En lo referente a las permutas, este Comité quiere recordar la correcta lectura del punto 1º del acta nº 23 de la Comisión Paritaria, e informa de que según los acuerdos adoptados en dicha Paritaria la correcta interpretación transmitida por los propios miembros de la Comisión, y que habrá que hacer pública en el acta de la reunión de septiembre, es la que sigue:

“Una vez autorizada la permuta, las incidencias que sucedan en cada turno se solucionarán por las vías habituales sin que puedan verse afectadas las personas exentas del turno tras la permuta”

4. Contrataciones temporales.

Este Comité de Empresa quiere recordar lo expresado por el Comité Intercentros el pasado 25/6/14 y se suma a la exigencia a FAISEM, como empresa pública que es, de que habilite un sistema de contratación equitativo, justo, transparente y conocido por todos, que no genere desigualdades ni tratos de favor, y que evite las contrataciones a dedo, así como que aplique los debidos criterios de publicidad, objetividad, equidad y transparencia, pactando con la representación de los trabajadores el modelo de contratación.

5. No sustitución de responsables de unidad.

Este Comité no está de acuerdo con la información que la delegada provincial transmitió en su última reunión con nosotros puesto que todos constatamos que, por lo general, se sigue sin sustituir a los responsables de unidad, salvo casos puntuales. Por esto animamos a los trabajadores a que, ante cualquier necesidad que corresponda a las funciones de dichos responsables de unidad, se llame a las responsables de área, o técnico de personal, o delegada provincial para que asuman su responsabilidad al respecto y cumplan con las funciones que han asumido al no cumplir con las correspondientes sustituciones.

6. Horas por formación.

Recordamos a los trabajadores que según establece el art. 23.d. del E.T., las horas de los próximos cursos de formación que impartirá FAISEM “corren por cuenta de la empresa” y “el tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo”, por lo que deben ser compensadas o pagadas por la empresa, en contra de lo que están transmitiendo algunos responsables de unidad.

7. Ruegos y preguntas.

No hay ruegos o preguntas.

Se aprueba este acta.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 10 de septiembre de 2014 a las 11:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

Acta de la última reunión del Comité de Empresa de Sevilla con la delegación provincial del 24/7/14.

A continuación os dejamos el acta de la última reunión del Comité de Empresa de Sevilla con la delegación provincial:

Reunión del C.E. de Sevilla con la delegación provincial. 24/7/2014

Nota informativa: Horario de atención a los trabajadores durante el mes de agosto.

POR EL BUEN CAMINO: GRACIAS COMPAÑERA

En fecha tan señalada para la reflexión como lo fue el 18 de julio, el Juzgado de lo Social nº 7 de Málaga dictó sentencia a favor de una trabajadora de FAISEM, compañera nuestra, que había denunciado a la fundación por haberle negado las vacaciones en las fechas en que ella las había solicitado. La sentencia viene a decir que, no habiendo acuerdo entre las partes para el disfrute de las vacaciones, la vía adecuada para su concesión es la que ha emprendido nuestra compañera, la judicial, tal y como recogen los artículos 38.2 del E. de los T. y el 40 de nuestro convenio. Y que, una vez abierto el procedimiento, cada parte aporta las pruebas que cree pertinente, habiendo la trabajadora evidenciado su derecho a disfrutar las vacaciones en las fechas que solicitaba. Pero no ocurre lo mismo con FAISEM, pues dice su señoría que no da prueba de sus alegaciones, al no demostrar ni reducción presupuestaria, ni aumento de la carga de trabajo, ni diferencia alguna con la situación del mismo período del año anterior que justifique que no se deba atender a la petición de la compañera.

Enhorabuena a la compañera por el resultado obtenido. Queremos también felicitarla por haber obrado como hay que obrar, sin miedo y con la cabeza bien alta para hacer valer los derechos que le asisten, por su tenacidad, su lucha y por mostrarnos a los demás el camino. Utilizando las palabras de una compañera malagueña, esta trabajadora con su valentía y determinación nos ha abierto una gran puerta a todos/as. En las manos de cada uno/a está coger al miedo en volandas y atravesarla o seguir dejándonos abrumar por el mayor cómplice de la empresa.

Esta ha sido nuestra propuesta desde siempre y así lo manifestamos en estas páginas el pasado 31 de marzo, cuando valorábamos la decisión unilateral de la dirección de FAISEM de poner condicionantes al disfrute de las vacaciones. Decíamos en aquella ocasión: "La negativa por parte de la empresa a nuestras peticiones o la no aceptación por nuestra parte de las restricciones debe entenderse como falta de acuerdo, quedando abierta la vía para que cada trabajador, si así lo cree conveniente, acuda a la jurisdicción competente". Esa ha sido la vía elegida, con acierto y magníficos resultados, por nuestra compañera.

A continuación os dejamos el texto completo de la mencionada sentencia.

Sentencia favorable sobre disfrute vacacional.

Acta de la última Reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E. Fecha: 9-7-14

Hora Inicio: 9:00 Hora finalización: 12:30

Asisten: 

Antonio Benito Vargas

Antonio Dorantes

Héctor Acebrón

Miguel Ángel

Miguel Ángel Pérez 

Oscar Díaz

Santiago Quijano

Osi (sección Sindical)

No asisten: 

David Perdiguero

Fco. Javier Méndez

Julia Fernández

Maribel Merchán

José Manuel Delgado

Rafael Palao

Orden del día:

1. Lectura del acta anterior.

2. Respuesta de delegación a los escritos sobre el desajuste horario.

3. Interrupción de las vacaciones por I.T.

4. Valoración del acta de la última reunión del Comité Intercentros.

5. Incumplimientos de los requerimientos de la Inspección de Trabajo en la denegación de AAPP.

6. Próxima reunión con delegación.

7. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura del acta anterior.

Se lee el acta anterior.

2. Respuesta de delegación a los escritos sobre el desajuste horario.

Tras los escritos enviados a delegación por distintos trabajadores sobre las modificaciones en los cuadrantes para hacer los ajustes en el computo anual de la jornada laboral en consecuencia a los periodos vacacionales se han recibido unas treinta contestaciones por escrito. Todas las respuestas son idénticas y en ningún caso se responde a la cuestión planteada explicando la razón del desajuste en las horas del computo anual por la inclusión de la compensación por vacaciones. La documentación recopilada al respecto se incluirá en el dossier de la demanda por conflicto colectivo.

3. Interrupción de las vacaciones por I.T.

Según el art. 38 del ET, cuando hay una interrupción por incapacidad temporal durante el disfrute del periodo vacacional, éste se interrumpe pudiéndose disfrutar los días restantes de dicho periodo en los 18 meses posteriores a la finalización del año en curso. Este Comité elaborará una nota informativa sobre el asunto y lo llevará como punto del orden del día a la próxima reunión con delegación.

4. Valoración del acta de la última reunión del Comité Intercentros.

Este C.E. hace una valoración muy positiva de la última reunión del Comité Intercentros así como del buen funcionamiento del mismo y de la cohesión entre las distintas provincias y su trabajo y decisiones consensuadas.

5. Incumplimientos de los requerimientos de la Inspección de Trabajo en la denegación de AAPP.

Los trabajadores de FAISEM siguen recibiendo denegaciones de permisos por AA.PP. que no se ajustan a lo establecido por los distintos requerimientos de las inspecciones de trabajo. Este comité insiste en la importancia de la petición de las denegaciones por escrito, y en caso de que no se ajusten a ley, se nos ponga en conocimiento de las irregularidades y se nos hagan llegar las denegaciones para poder así tomar las medidas oportunas.

6. Próxima reunión con delegación.

Se establecen posibles fechas para la próxima reunión con delegación provincial para finales julio.

7. No sustitución de los responsables de unidad.

Nos consta que no se está sustituyendo a los responsables de unidad. Esto supone una serie de inconvenientes tanto en la comunicación entre los trabajadores y la empresa como en el normal desarrollo de nuestro trabajo y el de los propios responsables, convirtiéndose además en un riesgo añadido ante la falta de una pieza clave en la ejecución de los distintos protocolos y situaciones de crisis y emergencias. Este asunto se llevará a la próxima reunión con la delegación provincial.

8. Ruegos y preguntas.

No hay ruegos o preguntas.

Se aprueba este acta.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 13 de agosto de 2014 a las 11:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.  

ÚLTIMO ACTA DEL C.E. FAISEM, SEVILLA. 12 DE JUNIO 2014

A continuación os dejamos el acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM de Sevilla. 

Reunión Comité de Empresa, FAISEM Sevilla, JUNIO 2014.