CAMPAÑA DE APOYO ILUSTRADA

CAMPAÑA DE APOYO AL COMITÉ INTERCENTROS

El artículo 61 del vigente convenio de FASIEM establece que "A los trabajadores que así lo soliciten, se les detraerá de su nómina la cantidad que indiquen, que se destinará a sufragar los gastos de la representación unitaria y/o sindical de los trabajadores en la empresa". 

Los convenios anteriores al año 2005 incluían además una claúsula que establecía que "La Fundación creará un fondo de 500.000 ptas. para compensar los gastos originados por otras reuniones y actividades de la representación unitaria de los trabajadores en la empresa".

El convenio 2002-2005 estableció su desaparición progresiva, por lo que desde el año 2005 los gastos del Comité Intercentros se sufragan con las aportaciones personales de parte de la plantilla.

Es evidente que desde el año 2005 hasta ahora se ha incorporado mucha gente nueva que, sin duda, desconoce esta opción de ayuda a la labor sindical. En aquel año se sumaron al apoyo unos 110 personas de las entonces 660 que conformaban toda la plantilla de FAISEM (440 indefinidos). Según los datos de la última memoria publicada por la FAISEM, del año 2013, la plantilla es de 1040 personas, 814 de las cuales son indefinidas.

También parece razonable pensar que si, atendiendo a esta llamada, conseguimos aumentar el número de personas, podremos llegar más lejos y en mejores condiciones. El objetivo es obtener una mayor solvencia económica que nos permita, por un lado, reunir al Comité Intercentros una vez por trimestre (ahora nos vemos dos por año, con suerte tres), lo que favorecería poner opiniones y opciones de acción en común, conocer la situación general, alcanzar acuerdos y tomar decisiones que redundarían en el beneficio del colectivo de trabajadores. Pero, además y si obtenemos el resultado esperado, nos permitirá una mayor movilidad y que, llegado el caso, odamos sufragar gastos de desplazamiento a compañeros que quieran participar con su presencia en reuniones, concentraciones, u otro tipo de acción sindical que decidamos emprender.

Por ello os solicito, en nombre del Comité Intercentros, vuestro apoyo. A los que venís aportando desde un principio, agradeceroslo en nombre de toda la plantilla de FAISEM, porque sin vosotros nada de lo que se ha emprendido hubiera sido posible. Y a los que hasta ahora no habéis participado de esta campaña de apoyo (12 meses, doce euros; poco para uno, mucho para todos), por desconocimiento o por otras razones, animaros a que formaliceis lo antes posible vuestra aportación, para que podamos intensificar y rentabilizar al máximo la defensa de nuestro vapuleados derechos y luchar de forma más eficientes por la mejora de nuestras condiciones laborales.

Esperamos que vuestro apoyo y compromiso nos de nuevos ánimos para seguir adelante.

Para más información y para recoger el modelo para formalizar la aportación podéis poneros en contacto con vuestros representantes sindicales.

Un saludo.

Héctor Mª Acebrón Tolosa

Presidente del Comité Intercentros.

APOYANDO AL COMITÉ INTERCENTROS

TE AYUDAS A TI

REVISIONES EN LA MUTUA

En el cartel adjunto tenéis información sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores ante las citas para seguimiento que realiza la mutua de trabajo, en nuestro caso, FREMAP.

RECONOCIMIENTOS MÉDICOS POR LA MÚTUA

Acta de Reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla del 3/6/15.

Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E. Fecha: 3/6/15

Hora Inicio: 10:30 Hora finalización: 13:30

Asisten:

Antonio Benito Vargas

David Perdiguero

Fco. Javier Méndez

Héctor Acebrón

José Manuel Delgado

Julia Fernández

María Merchán (Presidenta en funciones)

Miguel Ángel Pérez

Santiago Quijano

Antonio Dorantes

No asisten:

Miguel Ángel

Oscar Díaz

Rafael Palao

Orden del día:

1.- Valoración de la reunión del comité intercentros.

2.- Incidencias en los permisos para ir a votar.

3.- Convocatoria interna pendiente para cubrir plazas vacantes.

4.- Convocatoria abierta de carácter temporal para cubrir incidencias de 

personal, sustituciones, etc.

5.- Incumplimiento del reglamento interno en los recursos tipo casa-hogar.

6.- Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones: 

1.- Valoración de la reunión del comité intercentros.

Se hace una valoración muy positiva de la última reunión tanto con respecto a los acuerdos como al funcionamiento interno del C.I. Anexamos el acta (Anexo I).

En cumplimiento de los acuerdos del Intercentros se iniciará una campaña provincial de difusión de la cuota para sufragar los gastos de la representación de los trabajadores en dicho comité.

2.- Incidencias en los permisos para ir a votar.

Se hace una ronda de consultas a los distintos delegados para saber cuales han sido las incidencias.

Se vuelven a repetir las irregularidades ya observadas en anteriores ocasiones. Se constata que:

- Se conceden permisos en horas no coincidentes con el horario electoral.

- En algunos recursos no se ha facilitado el derecho a voto, es decir, no se ha contratado personal sustituto, negando FAISEM la posibilidad de que el personal de turno ejerza su derecho a voto.

- En otros recursos sólo se ha contratado en la mitad de alguno de los turnos. 

- Se pregunta a los trabajadores sobre su intención de votar.

- A los trabajadores que han ido a votar se les ha exigido que certificasen la hora a la que lo hicieron.

- De forma oficiosa se ha inducido a los trabajadores a votar fuera de su horario laboral garantizándoles el descanso en otra fecha.

- Los sustitutos-eventuales no han podido ejercer su derecho a voto en su horario laboral.

3.- Convocatoria interna pendiente para cubrir plazas vacantes.

La delegación sigue, desde febrero pasado, sin informar de todas las plazas vacantes existentes. Este asunto está denunciado a la inspección de trabajo, que según nos informa en la última reunión mantenida con ellos, en breve hará requerimiento en nuestro favor.

4.- Convocatoria abierta de carácter temporal para cubrir incidencias de personal, sustituciones, etc.

La delegación provincial incumple su compromiso de abrir esta convocatoria. Este comité de empresa muestra su desacuerdo con la forma arbitraria de selección que está utilizando ésta que es una fundación pública.

5.- Incumplimiento del reglamento interno en los recursos tipo casa-hogar.

Se constata el incumplimiento del reglamento interno en distintos recursos residenciales de Sevilla, afectando esto a la seguridad y salud tanto de los trabajadores como de los usuarios. Los trabajadores están siendo obligados a actuar de formas dudosamente legales y recibiendo ordenes que a este comité le parecen inadmisibles.

Se acuerda convocar al Comité de Seguridad y Salud para tratar estos asuntos.

Se acuerda elevar escrito a la delegación provincial sobre asuntos concretos para que se pronuncie al respecto.

Este comité recomienda que no se cumplan ordenes de dudosa legalidad sobre todo si no se dan por escrito. Aún habiéndose dado por escrito cabe la posibilidad de denuncia. 

6.- Ruegos y preguntas.

- Se pone en conocimiento de este comité que las situaciones irregulares que hace ya cuatro meses que se denunciaron en SSCC siguen manteniéndose sin que se haya dado solución ni respuesta a ninguna de las denuncias.

Se lee y aprueba este acta.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 8 de julio  de 2015 a las 10:30 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

ANEXO I :

ACTA DE LA REUNION DEL COMITÉ INTERCENTROS FAISEM

28/05/2015.

ASISTENTES:

CCOO
HECTOR ACEBRON TOLOSA
OSCAR DIAZ GELO
PEDRO LEPE
LUCIA BAILEN
CANDELA DOMINGUEZ
EVA Mª DIAZ DE TERAN CARO
LUCÍA PARIAS
JUAN MANUEL ALCANTARA

UGT
JOSE ANTONIO ROMERO
MIGUEL ANGEL RODRÍGUEZ
ISABEL MORILLA SÁNCHEZ
CARMELO RUIZ SERRANO

CGT
DOLORES LORCA JIMÉNEZ

ASESOR DE CCOO: Jesús Cabrera.
ASESORA UGT: Pepa Gualda.

ORDEN DEL DIA:
1. Comité Intercentros:
Incidencias varias.
Renovación de delegados.
Reorganización y reactivación de las distintas comisiones.
2. Compromisos adquiridos en la reunión anterior del C.I.:
Desarrollo y nivel de cumplimiento.
3. Gestiones ante la gerencia:
Resumen de escritos, reuniones y demandas.
4. Bolsa de contratación:
Recogida de propuestas.
5. Evaluación de riesgos sicosociales:
Resumen del proceso.
Valoración de la situación actual.
Estrategias a seguir.
6. Formación bonificada:
Gestiones ante la tripartita.
Respuestas de la tripartita: consecuencias.
Estudio de la situación: acciones a seguir.
 7. Presentación de  tesorería:
Incentivar campaña aportación gastos del intercentros.
1. Comité intercentros.
Tras una breve exposición de la situación actual del Comité Intercentros así como de la composición de las diferentes comisiones, se acuerda lo siguiente:
Comisión Paritaria para la Interpretación del Convenio: Las organizaciones sindicales con representación en esta comisión, nombrarán al delegado que deba acudiren su representación. Nos comprometemos a decidir a  la mayor brevedad quienes van a ser los delegados de esta comisión, pues en breve se solicitará una paritaria para la interpretación de asuntos relacionados con los permisos retribuidos.
Comisión de Formación: Héctor Acebrón sustituye al compañero de CCOO de Córdoba, actualmente de baja. Se acuerda convocar esta comisión que, aunque sabemos que no estará a tiempo de resolver la formación relacionada con la prevención de riesgos psicosociales, si estamos de acuerdo en darle de nuevo un empuje al trabajo del mapa de competencias, así como  a la cualificación profesional.
Comité de Seguridad y Salud autonómico: Hay que sustituir a la compañera de UGT de Granada que ha cesado por excedencia. Este sindicato se compromete a resolverlo en el plazo de una semana. Se acuerda promover una reunión de esta comisión para tratar, entre otros asuntos, del desbloqueo del grupo de trabajo de riesgos sicosociales.
Comisión de Igualdad: Dos de los miembros de la misma (delegado de UGT por Sevilla y  delegada de CCOO  por Jaén), presentes en la reunión adquieren el compromiso de solicitar que vuelva a convocarse tras una prolongada inactividad. Esta convocatoria cobra especial interés ahora que la dirección quiere vincular parcialmente la evaluación de riesgos sicosociales al Plan de Igualdad que se firmó en 2011 y del cual no se ha hecho seguimiento ni evaluación alguna.
Grupo de trabajo de ISTAS: se acuerda seguir manteniendo la postura de que se publiquen los resultados que arroja el método y no una interpretación sui generis que intenta hacerse por parte del departamento de programas.

2. Compromisos adquiridos de la última reunión del Comité intercentros.
Se procede a repasar el estado de los acuerdos que se adquirieron en la última reunión de este comité. Se hace una ronda de la situación en la que se encuentran las provincias a nivel de actuaciones  frente a incumplimientos de acuerdos o ilegalidades.
MALAGA:
Denuncia ante inspección sobre formación bonificada, por denegación no argumentada de asuntos propios y  presencia de un solo monitor en el recurso, a colación del resultado de una interpuesta en Jaén.
Pendiente poner una por la falta de información que no les da la delegación de Málaga.
A nivel judicial e individual, tienen interpuesta una demanda por la sucesión de contratos temporales o eventuales, que en algún caso supera los tres años, y otra por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuadrantes.
SEVILLA:
Tienen pendiente enviar el resto de contratación del 2014 para finalizar el estudio.
También informan que han tenido consulta en la asesoría jurídica sobre el porcentaje de distribución irregular de la jornada y que están estudiando como interponer demanda.
Así mismo, han interpuesto reclamación ante la ITSS por negación de la información debida.
CADIZ: Tienen en la asesoría la modificación de los cuadrantes y un asunto de denegación de permiso por formación.

El resto de provincias no presenta nada.

3. Gestiones ante la gerencia.
Se resume brevemente las actuaciones del Comité Intercentros ante la Gerencia de la Fundación, ya que todos los pasos que se han ido dando, tanto a nivel de escritos como de reuniones, se han enviado por correo electrónico a todos los miembros de este comité.

4. Bolsa de contratación.
Uno de los acuerdos adquiridos en la anterior reunión de comité intercentros fue preparar una propuesta para presentarle a la empresa de regulación de bolsa de empleo. Se entregan propuestas por las tres organizaciones sindicales, con el compromiso de preparar una propuesta que se hará llegar por correo electrónico antes del 5 de junio.

5. Evaluación de riesgos psicosociales.
Se remite a los miembros del Comité Intercentros a la documentación enviada a cada uno. Hay acuerdo unánime en que la postura de la dirección en este sentido se aleja de lo que el método establece. Se ratifica el acuerdo de instar en la próxima reunión al grupo de trabajo a que publique los resultados tal y como se desprenden de la evaluación.

6. Formación bonificada.
Se da información de la situación actual sobre la formación bonificada y  las reclamaciones que se hicieron a la Comisión Tripartita. Ésta nos ha remitido la solicitud de documentación que le hace a la dirección. Caso de no facilitársela tendrán que devolver las bonificaciones. Este comité lamenta que se haya tenido que llegar a esta situación, entiende que la dirección de FAISEM  ha favorecido por omisión que haya llegado a la misma y espera que a partir de ahora la formación bonificada vaya destinada a los colectivos que realmente la requieren y con los contenidos adecuados a los mismos.

7. Presentación de tesorería.
El tesorero informa que las contribuciones de los compañeros para sufragar los gastos de este comité, dan aproximadamente para realizar 3 reuniones al año. Se compromete a estudiar la optimización del fondo, abonando menos tanto por kilometraje como por dieta. Se sugiere aprovechar las ventajas que nos ofrecen las nuevas tecnologías, aunque sin concretar medios para ello.

Se propone igualmente volver pasar a todos los compañeros el documento para ver si quieren realizar la aportación. Se solicita a la empresa el listado de trabajadores que ya realizan la aportación, y no llega al 10% de la plantilla total.

Acabado el orden del día que se había propuesto, se solicita información sobre los siguientes asuntos:
Devolución de la parte proporcional de la paga extra 2012: Se plantea consulta a los asesores de las organizaciones sindicales presentes. Se ha devuelto en todas las CC.AA. menos en Andalucía. Se sigue en esa lucha.
Trabajadores eventuales: Se abre un nuevo frente pues, al parecer, se ha generalizado que se les detraiga de nómina el 10%, según decreto, pero realizan jornadas al 100%. Esta situación ya se puso en conocimiento del señor gerente, que no dio crédito a nuestra denuncia. Hay que insistir en este tema.
Negociación colectiva: Se sugiere retomarla en aquellos asuntos que no estén directamente vinculados a aspectos económicos.

Permisos para las próximas elecciones locales.

El próximo domingo 24 de mayo de 2015 se celebran elecciones locales en la Comunidad Autónoma de Andalucía.

De acuerdo con el Decreto 136/2015, de 28 de abril, los permisos para ejercer el voto para los trabajadores que el mencionado día no sea día de descanso son los siguientes:

Electores y Electoras.

Cuando la jornada laboral de los trabajadores coincida, total o parcialmente, con el horario de apertura de los Colegios Electorales, éste tendrá derecho a permiso retribuido, dentro de su jornada, en los supuestos y en las condiciones siguientes:

a) Si la coincidencia es superior a seis horas, permiso retribuido de cuatro horas.

b) Si la coincidencia es superior a cuatro horas pero no excede de seis horas, permiso retribuido de tres horas.

c) Si la coincidencia es de dos a cuatro horas, permiso retribuido de dos horas.

d) Si la coincidencia es menor de dos horas, no se tendrá derecho a permiso.

Los mismos permisos se deberán otorgar a las personas que emitan el voto por correo, entendiendose las coincidencias horarias con las horas de apertura de las oficinas postales.

Miembros de la Mesa Electoral.

Tendrán derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan dicho día de descanso, y a una reducción de cinco horas en su jornada de trabajo del día 25 de mayo de 2015, siempre que justifiquen su actuación como tales.

Si alguna de las personas miembros de Mesa Electoral hubiera de trabajar en turno de noche en la fecha inmediatamente anterior al día de la votación, el responsable de personal del Centro de Trabajo, Servicio o Unidad administrativa en que preste sus servicios vendrá obligado a cambiarle el turno con el fin de que pueda descansar esa noche.

Apoderados y Apoderadas.

Los Apoderados y Apoderadas, si el día de la votación fuera laboral para los mismos, tendrán derecho, asimismo, a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha de descanso.

El Comité de Empresa publica una nota sobre visitas a los centros.

El comité de Empresa de FAISEM Sevilla ha enviado a todos los recursos una nota que pasamos a reproducir a continuación:

Nota Informativa

Comité de Empresa FAISEM Sevilla

Dada la intención de los miembros de este Comité de retomar las visitas a los distintos centros de trabajo, y para facilitar en la medida de lo posible la asistencia del mayor número de trabajadores a las reuniones que mentengamos en los diferentes recursos, queremos pediros que acordéis una fecha y hora que os venga bien en cada centro de trabajo y os pongáis en contacto con nosotros para que así podamos asistir a vuestra conveniencia y tratar los asuntos que creáis de interés así como informaros de las acciones que estamos llevando a cabo.

Como siempre podéis poneros en contacto con nosotros a través de cualquiera de los delegados o por lo medios ya habituales.

Publicada la Orden de acreditación de competencias adquiridas a través de la experiencia laboral y formación no formal 2015

El sindicato CCOO ha animado a las personas trabajadoras que cumplan los requisitos exigidos, a presentarse para realizar el procedimiento de acreditar sus competencias adquiridas a través de experiencia laboral y formación, tras la publicación de la Orden que regula este tema. CCOO ha insistido en la importancia de obtener sus correspondientes acreditaciones y ha aclarado que "para superar con éxito este procedimiento es de suma importancia estar bien informados". El plazo para presentar la documentación comienza el martes 28 de abril y se extenderá hasta 15 de mayo.

Tras publicarse la Orden para la acreditación de competencias adquiridas a través de la experiencia laboral y la formación no formal, CCOO ha hecho un llamamiento a las personas que reúnan los requisitos a realizar el proceso para acreditar sus competencias "debido a la importancia que tiene para que los trabajadores y trabajadoras que puedan obtener una acreditación oficial -Certificado de Profesionalidad o Título de Formación Profesional- de las cualificaciones ofertadas para así mejorar su situación laboral y conservar su empleo".

En este sentido el sindicato ha explicado que "para superar con éxito este procedimiento es de suma importancia estar bien informados" y ha recordado que CCOO ha llevado a cabo una campaña informativa de asambleas en Andalucía para los trabajadores y trabajadoras".

El plazo para presentar las solicitudes es del 28 de abril al 15 de mayo y la organización sindical ha añadido que "en esta convocatoria vamos a contar con el asesoramiento de la junta de Andalucía a través del Instituto Andaluz de Cualificaciones y el Servicio Andaluz de Empleo"

Desde CCOO recomendamos que para presentar la solicitud se haga a través de la oficina virtual de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía. Si el trámite se realiza sin certificado digital es necesario imprimir la solicitud para presentarla físicamente en la delegación provincial correspondiente de la Consejería.

Requisitos para presentarse al procedimiento

a) Tener 18 años cumplidos en el momento de realizar la inscripción, cuando se trate de unidades de competencia correspondientes a cualificaciones de nivel I y 20 años para los niveles II y III.

b) Tener experiencia laboral y/o formación relacionada con las competencias profesionales objeto de la convocatoria que se quieren acreditar, en los últimos 10 años:

1º. En el caso de experiencia laboral. Para las unidades de competencias de nivel I, se requerirán 2 años de experiencia profesional con un mínimo de 1.200 horas trabajadas. Para las unidades de competencia de nivel II y III, justificar, al menos 3 años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas.

2º. En el caso de formación relacionada con las competencias profesionales. Para las unidades de competencia de nivel I, se requerirán al menos 200 horas.  Para las unidades de competencia de nivel II y III, justificar, al menos 300 horas.Principio del formulario

De igual forma, CCOO ha informado que en convocatoria se convocan 5.300 plazas de las siguientes cualificaciones:

Nivel I
Operaciones básicas de pisos en alojamientos. Nivel 1(100 plazas)

Nivel II
Actividades de Gestión Administrativa. Nivel 2 (200 plazas)
Actividades de venta. Nivel 2 (200 plazas)
Montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de baja tensión. Nivel 2 (200 plazas)
Cocina. Nivel 2 (250 plazas)
Confección y publicación de páginas Web. Nivel 2 (200 plazas)
Montaje y reparación de sistemas microinformáticos. Nivel 2 (100 plazas)
Operaciones Portuarias de Carga, Estiba, descarga, Desestiba y Transbordo. Nivel 2 (150 plazas)
Transporte sanitario. Nivel 2 (100 plazas)
Atención sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes. Nivel 2 (100 plazas)
Extinción de incendios y salvamento. Nivel 2 (150 plazas)
Prevención de incendios y mantenimiento. Nivel 2 (150 plazas)
Atención sociosanitaria a personas en el domicilio. Nivel 2 (1.600 plazas)
Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales. Nivel 2 (800 plazas)

Nivel III
Acondicionamiento físico en sala de entrenamiento polivalente. Nivel 3 (50 plazas)
Asistencia Documental y de Gestión en Despachos y Oficinas. Nivel 3 (300 plazas)
Comercialización y Administración de Productos y Servicios Financieros. Nivel 3 (150 plazas)
Análisis Químico. Nivel 3 (100 plazas)
Atención al Alumnado con necesidades educativas Especiales (ACNEE) en Centros Educativos. Nivel 3 (300 plazas)
Prestación de Servicios Bibliotecarios. Nivel 3 (100 plazas)

Enlaces: Andalucía Acredita.

Acta de Reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla de 5/5/15.

Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E. Fecha: 5-5-15
Hora Inicio: 10:30 Hora finalización: 14:00

Asisten: 
Antonio Benito Vargas
Fco. Javier Méndez
Héctor Acebrón
José Manuel Delgado
Julia Fernández
Miguel Ángel
Miguel Ángel Pérez 
Oscar Díaz
Santiago Quijano

No asisten: 
Antonio Dorantes
David Perdiguero
Maribel Merchán
Rafael Palao

Orden del día:

1. Lectura del acta anterior.
2. Expectativas de recuperación paga extra 2012.
3. Acreditaciones 2015.
4. Elecciones municipales.
5. No sustitución de responsables de unidad.
6. Revisión de calendario de reuniones.
7. Situación Casa Hogar Sierra Cardeña.
8. Ruegos y preguntas.


Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura del acta anterior.

Se lee el acta anterior.

2. Expectativas de recuperación paga extra 2012.

Este asunto está judicializado por parte de las diversas organizaciones sindicales. El gobierno central ha incluido su devolución en los presupuestos generales del estado. La Junta de Andalucía no se ha pronunciado al respecto. Nos mantenemos a la espera para ver cómo se desarrolla y en qué medida y forma se nos aplica, o no, para actuar en consecuencia.


3. Acreditaciones 2015.

Se informa de que ya está abierto el plazo de solicitud, hasta el 15 de mayo, para las inscripciones de este año. Se ha aumentado el número de plazas por lo que suponemos que el acceso y posterior acreditación no debe suponer mayores problemas.

4. Elecciones municipales.

A la espera de la publicación del decreto que regula las próximas elecciones hacemos un llamamiento para que estemos atentos a la regulación, que en su día publicaremos, y hagamos valer nuestros derechos.

Se le propondrán a la empresa fórmulas que faciliten el derecho a voto de todos los trabajadores en las mejores condiciones posibles y dentro de la legalidad vigente, aún entendiendo que la responsabilidad es exclusiva de la empresa.

Este comité permanecerá vigilante para evitar la vulneración de los derechos de los trabajadores y las irregularidades de anteriores ocasiones.

La empresa deberá facilitar por ley el derecho a voto de los trabajadores durante su jornada laboral sin manipular la situación para intentar que los trabajadores vayan a votar fuera de su turno de trabajo o compensar las horas en días distintos al de las elecciones.

5. No sustitución de responsables de unidad.

Ante la proximidad de la mayoría de los periodos vacacionales volvemos a mostrar nuestra disconformidad con la no sustitución de los responsables.

Este asunto ya ha sido tratado en este comité y con la delegación provincial. En reunión con delegación de 24 de julio de 2014 la respuesta a este comité fue que “en general se sustituye, bien es cierto, que en situaciones puntuales no ha sido así por diversos motivos, aunque siempre los responsables de programa están al tanto de lo que acontece en los centros”.

6. Revisión de calendario de reuniones.

Se debate la conveniencia de cambiar el calendario de reuniones de este Comité de Empresa. Se acuerda seguir con el calendario habitual de un pleno mensual.

Esto aparte, y dado nuestra intención de retomar las visitas a los distintos centros de trabajo, invitamos a todos los recursos a que nos propongan fechas y horarios para que este comité vaya a reunirse con los trabajadores para tratar todos los asuntos que crean convenientes.

7. Situación Casa Hogar Sierra Cardeña.

Ante la grave situación de inseguridad creada en este recurso sugerimos a los trabajadores que eleven escrito a la delegación provincial poniendo en conocimiento de la misma los problemas surgidos.

8. Ruegos y preguntas.

Se informa de la notificación que la fundación tripartita nos ha hecho llegar, en respuesta a nuestra solicitud, en la que comunica el requerimiento que ha hecho a la gerencia de FAISEM de que informe de las acciones formativas de los años 2012, 2013 y 2014. En caso de que la empresa no cumpla con este requerimiento deberá devolver las bonificaciones obtenidas estos años. Esperamos que a partir de ahora la empresa cumpla con lo legalmente establecido en lo que a las acciones formativas se refiere.

Se aprueba este acta.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 3 de junio de 2015 a las 10:30 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

Acta de la última reunión del C.E. FAISEM Sevilla.

Lugar de reunión: sala del S.O.A.E.

Fecha. 15-04-2015 de 11,30 a 14,30 horas.

Asisten:

Hector Acebrón.

Benito vargas.

Antonio Dorantes.

David Perdiguero.

Maribel Merchan.

Julia Fernandez.

Oscar Díaz.

Santiago Quijano.

No asisten:

Jose Manuel Delgado.

Francisco Javier Mendez.

Miguel Ángel.

Miguel Ángel Pérez.

Orden del día.

1.- Lectura y aprobación del acta anterior.

2.- Valoración de la reunión con la gerencia.

3.- Cuadrantes definitivos 2015, irregularidades y organización arbitraria.

4.- Problemas con el portal profesional.

5.- Situación del personal no sujeto a turnos(administración y técnicos) en cuanto a los festivos que caen en sábado en 2015 y su compensación.

6.- Designación de delegado para la comisión de selección.

7.- Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1.- Lectura y aprobación del acta anterior

Se lee y aprueba el acta anterior.

2.- Valoración de la reunión con gerencia

Se lee y debate la valoración  de la reunión mantenida con la gerencia el pasado 10 de abril, de la cual se adjunta en el acta un anexo con un resumen  de lo mas relevante acaecido en dicha reunión.

3.- Cuadrantes definitivos 2015, irregularidades y organización arbitraria.

Tras conocer los cuadrantes definitivos en nuestra provincia y estudiarlos por parte de este comité, sacamos las siguientes conclusiones:

a.- En la mayoría de los recursos tipo casa-hogar se siguen produciendo turnos de trabajo de 55 horas seguidas, cuando desde delegación se nos dijo que en la medida de lo posible se intentaría que estos turnos fueran los menos posibles a lo largo del año, lo único que se ha hecho es cambiar un día por otro, con lo que la situación es la misma que con los cuadrantes provisionales.

b.- Seguimos sin conocer los cuadrantes de trabajo del personal técnico, de administración, responsables y el personal que trabaja en delegación y servicios centrales, a pesar de haberlos solicitado anteriormente.

c.- Los ajustes de horas de los trabajadores vienen ya incluidos en los cuadrantes definitivos, salvo alguna excepción, lo cual nos parece bien, pero se debería haber tenido en cuenta a la hora de quitar los días de trabajo las semanas de 55 horas.

d.- Es cierto que se ha tenido en cuenta el no devolver días de trabajo a la empresa, ni los fines de semana, ni días que corten los descansos, cumpliendo así el compromiso que adquirió la delegación con este comité.

e.- Por último, pensamos que sería conveniente que se tuviera en cuenta las propuestas de este comité a la hora de elaborar los cuadrantes, para que fueran lo menos lesivos para los trabajadores.

4.- Problemas con el portal profesional

Se están produciendo problemas técnicos a la hora de pedir algunos permisos, ya que desde el portal se piden justificantes que no tienen los trabajadores, al no haberse producido el hecho en sí.

También se deberían poder presentar solicitudes en papel, como antes, ya que hay personas que no tienen acceso a Internet o a un ordenador (caso de personal de v.v.s.s. o guardia de noche).

5.- Situación del personal no sujeto a turnos (administración y técnicos) en cuanto a los festivos de 2015 en sábado y su compensación.

Este comité reitera la necesidad de que la empresa presente un cuadrante anual de los trabajadores que prestan sus servicios en administración y de los técnicos o personal no sujeto a turnos, y que se lo presente a los trabajadores también, ya que de no hacerlo, supone un agravio comparativo respecto a los demás trabajadores de la FAISEM.

En cuanto a los 2 festivos que caen en sábado en 2015, tampoco se les ha dado ninguna respuesta por parte de la empresa, por lo que desconocen si los van a disfrutar o no.

6.- Designación de delegado para la comisión de selección.

Este comité decide nombrar como delegado para la comisión de selección a HECTOR MARIA ACEBRÓN  TOLOSA.

7.- Ruegos y preguntas

Se plantea por parte de un compañero la sobrecarga de trabajo del personal de limpieza de la c. h. de Lebrija en el turno de mañana, al haber sólo una persona trabajando en dicho turno.

Desde este comité se insta a la empresa a que refuerce dicho turno de trabajo con una persona más.

Queda convocada la próxima  reunión del comité de empresa para el día 5 de mayo, martes a las 10,30 horas.

Sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión a las 14,30 horas del 15 de abril de 2015.

VALORACIÓN REUNIÓN CON GERENCIA 10 ABRIL 2015

REUNIÓN CON LA GERENCIA 10 ABRIL

Desde primeros de año estamos intentando reunirnos con la gerencia de la fundación, para tratar algunos temas que están estancados desde hace mucho. Por fin se nos dio cita para celebrar el pasado día 10 de Abril la reunión que a la que han asistido el gerente de la Fundación, Manolo Alén Fidalgo, el presidente del Comité Intercentros, Héctor Mª Acebrón Tolosa y la secretaria del Comité, Eva Díaz de Terán Caro. Por solicitud de la representación de los trabajadores se han abordado los siguientes temas:

1.     Presentación de acta de discrepancias a la Fundación Tripartita, por parte de la RLT, sobre acciones formativas bonificadas.

2.     Estado de la evaluación de riesgos sicosociales y búsqueda de soluciones a la actual situación de bloqueo.

3.     Cuadrantes 2015: incumplimiento de los compromisos adquiridos por la gerencia en esta materia para el año 2015.

4. Permisos retribuidos, contratos personal eventual y recuperación de derechos.

 

Un resumen amplio de la mencionada reunión lo tenéis aquí abajo. Es extenso, pero creemos que merece la pena leerlo, por las cuentas que nos trae.

VALORACIÓN REUNIÓN CON GERENCIA 10 ABRIL 2015

A ELECCIONES, REFLEXIONES.

El próximo 22 de marzo se celebran elecciones al Parlamento Andaluz. La Consejería de la Presidencia publicó en el BOJA, el pasado 24 de febrero, un decreto que dictaba las normas para facilitar la participacion en los comicios de la ciudadanía que ese día trabaje, bien por cuenta ajena, bien al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y de sus Agencias (Decreto 94/2015, de 24 de febrero). Es obvia la necesidad de esta regulación, para garantizar la igualdad para todas las personas en el ejercicio de este derecho fundamental. 

Al respecto de los permisos para acudir a votar (derecho fundamental) el presidente del Comité Intercentros de FAISEM solicitó al señor gerente de dicha fundación pública, que diese las instrucciones necesarias para que todo el personal de FAISEM pueda ejercer libremente y en igualdad de condiciones que el resto de la ciudadanía su derecho al voto sin que esto suponga una merma en la calidad de vida de las personas a las que atendemos.

Al Consejero de la Presidencia y Vicepresidente de la Junta se le ha transmitido nuestro malestar por la redacción restrictiva del artículo 6 del Decreto 94/2015, que  excluye a los entes instrumentales privados (sociedades mercantiles y fundaciones) que también conforman el Sector Público Andaluz, haciéndole notar la ambigüedad existente en la aplicación sobre FAISEM de la normativa referida al sector público. Y se le solicitaba en el escrito que el legislador asumiese la pertenencia de FAISEM al Sector Público Andaluz, a todos los efectos, no sólo a la hora de recortes de recursos y salariales.

Así mismo se le hizo llegar a la Junta Electoral de Andalucía un escrito solicitando que velase por el respeto del derecho a permiso retribuido, dentro de su jornada, del personal de FAISEM que acuda a votar (dados los antecedentes del año pasado) y por la aplicación del derecho a participar en campañas electorales, caso de que se diesen esos casos en FAISEM.

La gerencia no ha dado publicidad al decreto, ni ha impartido las instrucciones que se solicitaban. El domingo el personal de FAISEM que trabaje en turnos de mañana o tarde se encontrará en la disyuntiva de tener que elegir ente ejercer su derecho a votar, dejendo los recursos desatendidos por falta de personal (recordemos que los fines de semana en las casas hogar, mayoritariamente y desde hace años sólo se quedan dos personas); o mantener la mínima atención necesaria con menoscabo de su derecho permiso para acudir a votar. 

El señor consejero tampoco se ha hecho eco de nuestra demanda, quizá en espera de darnos respuesta  a partir del día 23. 

La Junta Electoral remite a la obligación de cumplir lo redactado sobre permisos en el decreto, omitiendo pronunciarse sobre la segunda cuestión.

Sobre lo expuesto cabe hacer algunas reflexiones:

- los permisos que se conceden para votar no pueden, de ninguna manera, aplazarse en el tiempo, pues sería desposeerlos de su sentido  verdadero. Quien no acuda a votar dentro de su jornada laboral no genera el derecho al permiso. Si fuese así, todos los trabajadores tendríamos ese derecho, trabajásemos o no;

- es responsabilidad de la gerencia poner los medios para que los trabajadores no se vean en la disyuntiva anteriormente mencionada. De no hacerlo así, podría considerarse que está poniendo obstáculos al libre desempeño de un derecho fundamental;

- el artículo 6 del Decreto 94/2015 hace referencia explícita al personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y sus agencias, obviando  referencias al resto del ámbito del artículo 1, pero la normativa de referencia (art. 37 del E. de T. y el 48 del EBEP) no excluyen de su ámbito de aplicación al personal de FAISEM, por lo que quien fuese candita, debería tener dispensa;

- habrá que insistir al legislador o a quien correpsonda para que, de una vez por todas, las ambigüedades que sobre el personal de los entes instrumentales de Andalucía pesa, y siempre para peor, desaparezca; 

- es de muy mala educación y demuestra baja catadura moral dar la callada por respuesta.

Susana, me la debes y lo sabes. ¡Paga la paga ya!

Os convocamos a todos a la gran manifestación, concentración y entrega de firmas de la campaña "SUSANA, ME LA DEBES Y LO SABES", partiremos desde la Plaza del Duque el día 19, jueves, a las 10,30 horas: Un cortejo de cobradores del frac detrás de Susana Díaz para reclamarle la devolución de la paga extraordinaria que se nos robó en 2012. Es importante acudir al acto vestidos de negro, y a ser posible con maletín negro. Tenemos que demostrar lo indignados que estamos con respecto a todo lo que nos han robado y esperamos vuestra participación en este acto aprovechando la importancia que de la fecha  para las próximas elecciones.

Más sobre la campaña:  Susana, me la debes y lo sabes. ¡Paga la paga ya!

Acta de Reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla de 4/3/15.

Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E. Fecha: 4/3/15
Hora Inicio: 11:30    Hora finalización: 14:30

Asisten:
Antonio Benito Vargas
Antonio Dorantes
David Perdiguero
Fco. Javier Méndez
Héctor Acebrón
José Manuel Delgado
Julia Fernández
Maribel Merchán
Miguel Ángel Pérez
Miguel Ángel
Oscar Díaz
Santiago Quijano

No asisten:
Rafael Palao

Orden del día:

1.- Valoración de la reunión con delegación del 19 de febrero.
2.- Valoración sobre la imposición de Gerencia de declarar sobre la ley de incompatibilidades.
3.- Información sobre la reunión del grupo de trabajo ISTAS.
4.- Permiso para votar en las próximas elecciones autonómicas .
5.- Propuesta para visitas de los representantes de los trabajadores a los centros de trabajo
6.- Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1.- Valoración de la reunión con delegación del 19 de febrero.

Se hace una valoración de la pasada reunión con delegación. Como punto más relevante se destaca la consecución de la eliminación de la quinta semana, mal llamada, de refuerzo.

La delegación sigue sin dar respuestas a los escritos de los representantes de los trabajadores.

Vista el acta de la reunión sorprende la poca competencia que tiene nuestra delegada para prácticamente ningún asunto. Da la impresión de que, o la gerencia no delega, o la delegada no cumple con las funciones que le son delegadas.

Además de no dar solución a los problemas de los trabajadores cuando se reúne con sus representantes, la delegación sigue sin cumplir con los compromisos y acuerdos de convocar reuniones bimensuales.

En general la delegación no da respuestas ni soluciones a las propuestas de los representantes de los trabajadores. Salimos de las reuniones con la sensación de que son una tomadura de pelo a los trabajadores.

2.- Valoración sobre la imposición de Gerencia de declarar sobre la ley de incompatibilidades.

Este comité asume que es de obligado cumplimiento presentar la declaración de incompatibilidad en el caso de que se produzca y la solicitud de compatibilidad consecuente, pero niega la obligatoriedad de declarar que no se produce dicha incompatibilidad.

Este comité se remite a lo recogido en el acta del pleno de 15 de mayo de 2014.

3.- Información sobre la reunión del grupo de trabajo ISTAS.

Se están valorando y analizando los ítem sobre los factores de riesgo de la evaluación ya realizada y en su día se presentará informe accesible a los trabajadores.

4.- Permiso para votar en las próximas elecciones autonómicas .

El pasado 26 de febrero se publicó en el BOJA el decreto 94/2015 de 24 de febrero “por el que se dictan normas para facilitar la participación de las personas trabajadoras por cuenta ajena y del personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y sus agencias en las elecciones de diputados y diputadas al Parlamento de Andalucía, que habrán de celebrarse el próximo día 22 de marzo de 2015.”

Se adjunta en Anexo I dicho decreto.

Tanto el personal de estructura como las personas contratadas al efecto de sustituir a los trabajadores que vayan a votar tienen derecho a las horas que les correspondan, no pudiendo la empresa denegar el derecho a esas horas o instar a compensarlas en otra fecha, ya que esto sería conculcar un derecho constitucional por cuyo cumplimiento velará este comité, pudiendo ponerse cualquier incidencia en conocimiento la junta electoral.

5.- Propuesta para visitas de los representantes de los trabajadores a los centros de trabajo.

Se propone elaborar un calendario de convocatorias de reuniones o asambleas en los distintos centros de trabajo. Se estudiará y se acordará dicho calendario entre los distintos grupos que componen el comité.

6.- Ruegos y preguntas.

- Se ha publicado en Servicios Centrales un calendario laboral en el que se aprecian algunas irregularidades y desajustes horarios. La gerencia pretende que sea firmado por un representante de los trabajadores sin que haya pasado en plazo por la obligada consulta con el comité de empresa. Este comité ya ha solicitado dicho cuadrante en reiteradas ocasiones durante años sin respuesta alguna por parte de la delegación ni de la gerencia. Seguimos esperando dicha respuesta.

Se lee y aprueba este acta.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 8 de abril de 2015 a las 11:30 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

Anexo I

ELECCIONES 22 DE MARZO

El próximo 22 de marzo se celebran elecciones al Parlamento de Andalucía. Se ha publicado en el BOJA, con fecha 26 de febrero, el Decreto por el que se dictan las normas para facilitar la participación en las mismas. Os dejamos en el enlace siguiente dicho decreto.

Está claro que toda persona cuya jornada laboral coincida, total o parcialmente, con el horario de apertura de los Colegios Electorales, tendrá derecho a permiso retribuido, dentro de su jornada.

Cualquier otra "sugerencia" para ejercer el derecho al voto o para recuperar el tiempo que ello conlleve, provenga de quien provenga,  irá contra ese derecho y contra el decreto que lo regula.

La perpétua situación de los recursos del programa residencial de FAISEM de "servicios mínimos" no puede suponer un obstáculo para ejercer libremente un derecho fundamental, en igualdad de condiciones que el resto de la ciudadanía.

Decreto 94/2015, de 24 de febrero

SOBRE VACACIONES

Nos hacemos eco de la nota informativa que sobre vacaciones han publicado en Cádiz nuestros compañeros del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios.

_        www.sanidad.ccoo.es/andalucia        _

 INFORMACION VACACIONES FAISEM

En los últimos días, muchos de vosotros nos estáis preguntando por los criterios a seguir para la solicitud de las vacaciones.

Deciros que este año no hay ningún criterio acordado con la representación de los trabajadores, pues entendemos que nuestro convenio ya establece los criterios a seguir para solicitud y disfrute de las mismas. Cualquier negociación, hubiera significado la disminución de posibilidades del disfrute de vacaciones. La experiencia de años anteriores supuso una merma y limitación en los derechos de los trabajadores y por ende no se ha hecho este año.

A continuación tenéis el texto de lo que pone el permiso de vacaciones:

“..Los trabajadores podrán presentar a la empresa los periodos en que desean disfrutar sus vacaciones anuales, indicando por orden de prioridad sus preferencias. Dicha solicitud deberá presentarse antes del 28 de febrero del mismo año.

A 31 de marzo de cada año la dirección de Faisem deberá comunicar a los afectados la respuesta, asi como las modificaciones que hubieran de realizarse en los cuadrantes de trabajo por este motivo. Esta deberá ser reflejada en los cuadrantes, finalizado este plazo los cuadrantes tendrán carácter definitivo…

Los criterios para fijar el calendario de vacaciones se establecerán entre la empresa y los representantes de los trabajadores.”

En conclusión, os recordamos que criterios como:

  "No pueden coincidir más de X trabajadores en el mismo periodo de vacaciones"

  "No pueden coincidir más del 50% de trabajadores en el mismo periodo de vacaciones"

  "No se pueden solicitar vacaciones en determinados periodos del año"..........

....... Son criterios unilaterales de la dirección de la fundación, y por consiguiente sin ningún fundamento normativo. Si algún trabajador se ve perjudicado por el no disfrute de sus vacaciones, puede reclamarlo vía jurídica en el juzgado de lo social.

Infórmate en tu Sección Sindical

o Sindicato Provincial

_        www.sanidad.ccoo.es/andalucia        _