CCOO consigue que el personal del sector público andaluz recupere sus derechos

El Área Pública de CCOO de Andalucía y los sindicatos presentes en la Mesa General han alcanzado esta mañana (2 de junio) un acuerdo con la Junta de Andalucía para calendarizar la recuperación progresiva de los derechos sustraídos al personal del sector público. De esta forma, la movilización liderada por esta organización sindical ha conseguido, entre otras medidas, el restablecimiento de la jornada de 35 horas semanales, el abono del 76% restante de la paga extra de 2012, los días adicionales de vacaciones por antigüedad y el 10 por ciento de los conceptos retributivos variables.

El Área Pública de CCOO de Andalucía sostiene que el acuerdo suscrito esta mañana (entre la Junta de Andalucía y los sindicatos de la Mesa General) aúna las reivindicaciones que esta organización sindical entregó en febrero a la Administración andaluza y que ha reclamado insistentemente en la campaña de movilizaciones llevadas a cabo en los centros de trabajo durante las últimas semanas. "Este acuerdo contribuirá a fomentar la creación de empleo y la consolidación de unos servicios públicos de calidad, pero estaremos atentos para que se cumpla en todos sus términos a la vez que procuraremos avanzar en otros aspectos de la negociación como se contempla en el propio documento", señala el coordinador del Área Pública de CCOO de Andalucía, Agustín de la Cruz.

Todos los colectivos del sector público han respaldado de forma masiva las concentraciones para exigir a la Junta el "estricto cumplimiento" del Acuerdo de 15 de julio de 2015 de recuperación de derechos laborales y la convocatoria de la Mesa General, ya que quedaban cuestiones importantes que se suscriben en el acuerdo firmado hoy.

ACCESO AL TEXTO ÍNTEGRO DEL ACUERDO

Además de algunas medidas que sólo afectan al personal de enseñanza (recuperación progresiva de las 18 horas lectivas) y al personal funcionario (dos días adicionales de período vacacional por antigüedad en 2016 y dos más en 2017), el acuerdo contempla otras mejoras para todo el personal del sector público andaluz, incluidos los entes instrumentales  (por lo tanto, también para el de FAISEM):

• Restablecimiento de la jornada laboral de 35 horas semanales en enero de 2017, lo que puede contribuir a la creación de empleo junto con la adopción de medidas para reducir la temporalidad en el sector público andaluz a través de la reposición de efectivos (actualmente bloqueada por el Administración estatal). 
• Abono del 76 por ciento de la paga extra de 2012: 25% en el mes de septiembre de 2016, 25% en febrero de 2017 y 25% en febrero de 2018. 
•  Recuperación del 10% de los conceptos retributivos variables por la consecución de objetivos, incentivos al rendimiento, complementos de productividad, complementos de atención continuada, complementos de carrera profesional o cualquier otro complemento de carácter variable: un 5% en 2018 y otro 5% en 2019. 
• Recuperación de las Ayudas de Acción Social en 2019. 
• Respecto a la Incapacidad Temporal (IT), se seguirá ampliando el catálogo de enfermedades que da derecho al 100% de la IT.

PODEMOS PRESENTA EN LA COMISIÓN DE SALUD DEL PARLAMENTO UNA PNL SOBRE FAISEM

En los meses de octubre y noviembre del año pasado la secretaria y el presidente del Comité Intercentros de FAISEM, acompañados por Jesús Cabrera, responsable del Área Negociación Colectiva de la Federación Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOO-Andalucía, realizamos visitas a los grupos políticos con representación en el Parlamento Andaluz. Les expusimos las necesidades más acuciantes a nivel laboral, profesional y económico. Y les dejamos abundante documentación que avalaba nuestras exposiciones.

Afortunadamente a veces lo que se siembra se recoge. Hoy, a mediodía, el grupo parlamentario PODEMOS va a presentar en la Comisión de Salud del Parlamento una Proposición No de Ley en referencia a FAISEM, a través de la cual se solicita de esta Fundación Pública un plan de transparencia, el establecimiento de un mapa de competencias, formación específica para el personal de atención directa, reconocimiento de los empleados de FAISEM como personal laboral de la Junta de Andalucía e inclusión de estas medidas de manera permanente en los presupuestos de la Junta de Andalucía.

Hoy se puede seguir la presentación y el debate sobre esta propuesta a partir de mediodía (12.00 aproximadamente) en el siguiente enlace:

http://www.parlamentodeandalucia.es/webdinamica/portal-web-parlamento/actividadparlamentaria/parlamentoabierto/sesionesendirecto/programacion.do

RECUPERAR DERECHOS

Desde el Área Pública de CCOO de Andalucía, su coordinador Agustín de la Cruz, asevera que, a pesar de los intentos de esta organización sindical por volver a reunir la Mesa General de Negociación, hay "una paralización absoluta" del calendario de recuperación de derechos del personal del sector público andaluz, por lo que se están promoviendo de forma generalizada movilizaciones todas las semanas hasta que la Administración atienda las reivindicaciones de CCOO.

Los lunes seguirán las movilizaciones del personal de la Administración General de la Junta, entes instrumentales y de la Administración de Justicia; los martes, del colectivo que trabaja en el SAS y en las agencias públicas sanitarias y los miércoles, de los profesionales relacionados con la docencia y de las universidades. Asimismo, hay otros colectivos que están llamados a la movilización, como el personal de los servicios privatizados y el profesorado de la enseñanza concertada.

"La intensidad de estas acciones dependerá de que el Gobierno andaluz persista en su actitud inmovilista o de su voluntad para convocar la Mesa General con urgencia y cumpla con el Acuerdo de 15 de julio de 2015", advierte el dirigente sindical.

Para el personal de FAISEM, esta campaña, que está siendo respaldada de forma masiva por los profesionales en las concentraciones convocadas en los centros de trabajo, supondría la vuelta a la jornada semanal de 35 horas, el pago del 76% restante de la paga extra de diciembre de 2012, las retribuciones completas en procesos de IT, la recuperación de las ayudas del fondo de acción social o la recuperación del 10% de los conceptos salariales variables.

Se nos han recortado derechos, luchemos por su recuperación.

¿PARA CUÁNDO EN FAISEM?

• Un millar de auxiliares de Ayuda a Domicilio puede obtener el certificado de profesionalidad gracias al acuerdo CCOO, UGT y CLECE. El personal de Ayuda a Domicilio debe estar en posesión del certificado de profesionalidad de 'Atención sociosanitaria a personas en el domicilio' el 31 de diciembre de 2017 para mantener su puesto de trabajo.

CCOO y UGT, sindicatos más representativos en Andalucía, con la colaboración de Clece, las federaciones de Construcción y Servicios y de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO-A, la Federación de Servicios Públicos de UGT-A y la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía, han solicitado un nuevo procedimiento específico para que 1.000 auxiliares de Ayuda a Domicilio de la empresa Clece obtengan el certificado de profesionalidad de 'Atención sociosanitaria a personas en el domicilio'.

Este nuevo procedimiento, promovido conjuntamente por CCOO y UGT, va a permitir que 1.000 personas trabajadoras de la empresa CLECE que no estaban contratadas en la convocatoria anterior puedan acreditar sus competencias profesionales, adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, para determinadas unidades de la cualificación profesional, como la 'Atención sociosanitaria a personas en el domicilio' y obtener el certificado de profesionalidad.

"Las trabajadoras de Ayuda a Domicilio deben estar en posesión del certificado de profesionalidad de 'Atención sociosanitaria a personas en el domicilio' el 31 de diciembre de 2017 para mantener su puesto de trabajo, es por ello que desde CCOO y UGT estamos trabajando para que ninguna trabajadora de la empresa Clece pierda su empleo", aseguran desde CCOO.

Una vez solicitado el procedimiento, la Junta de Andalucía ha firmado un convenio de colaboración entre la Consejería de Educación, Clece, CCOO y UGT y se publicará la Orden de convocatoria del procedimiento.

Los requisitos para presentarse a este procedimiento son:
- Estar trabajando en Clece en el momento de publicación de la convocatoria.
- Justificar, al menos, 3 años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en total, en los últimos 10 años anteriores a la convocatoria como auxiliar de Ayuda a Domicilio
- O justificar 300 horas de formación no formal relacionada con las unidades de competencia convocadas

El sindicato muestra una gran satisfacción por este nuevo procedimiento específico, que garantizará el acceso a un gran número de profesionales de Ayuda a Domicilio y que requiere la obtención de los pertinentes certificados de profesionalidad y ratifica el compromiso de Clece de apoyar la cualificación de sus plantillas.

ACTA DEL COMITÉ DE EMPRESA FAISEM - SEVILLA, MAYO 2016

Acta de Reunión

del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E. Fecha: 11/05/2016

Hora Inicio: 11:00 Hora finalización: 14.30

Asisten:

José Manuel Delgado Oropesa (CCOO)

Julia Fernández Moreno (CCOO)

Maribel Merchán Rivera (CCOO)

Oscar Díaz Gelo (CCOO)

Santiago Quijano Villareal (CCOO)

Antonio Dorantes Ganfornina (CCOO)

Héctor Acebrón Tolosa (CCOO)

ORDEN DEL DÍA:

1.     Valoración de la reunión con la delegación del 5 de mayo.

2.     Valoración dela reunión del CSS del 6 de mayo.

3.     Informe sobre la reunión de la comisión de regulación de la contratación temporal.

4.     Propuesta de protocolo de acoso laboral: punto de vista de la RLT.

5.     Ausencia de criterios para negación de vacaciones.

6.     Valoración sobre respuesta a los escritos demandando flexibilidad.

7.     Reclamaciones presentadas al comité, análisis y medidas a adoptar.

En el siguiente enlace podeis acceder al texto completo del acta.

Acceso al acta

CCOO exige a la Junta que desbloquee la recuperación de los derechos del personal del sector público

El Área Pública de CCOO de Andalucía ha remitido hoy un escrito a la consejera de Hacienda y Administración Pública en el que le demanda la convocatoria inmediata de la Mesa General del personal de la Junta de Andalucía. Asimismo, esta organización sindical pide a la Administración andaluza que se oponga "rotundamente" al recorte de alrededor de 600 millones que le requiere el Gobierno estatal.

Para el Área Pública de CCOO de Andalucía, compuesta por las federaciones de Servicios a la Ciudadanía, Sanidad y Sectores Sociosanitarios y Enseñanza, "es injustificable" que la Junta aún no haya convocado la Mesa General de Negociación, después de casi tres meses desde la última reunión, el 3 de febrero, e incumpliendo flagrantemente" su compromiso sobre la celebración de un encuentro en el plazo aproximado de un mes. Esta organización sindical mantiene que la dilación de dicha convocatoria es una muestra del "escaso talante negociador de la Junta de Andalucía".

En la Mesa General del día 3 de febrero el Área Pública de CCOO de Andalucía entregó un decálogo en el que incidió en reivindicaciones relevantes como la convocatoria de las ofertas públicas de empleo necesarias para combatir el actual déficit de plantillas o el retorno a la jornada laboral efectiva de 35 horas con la que se crearía empleo y se mejoraría la calidad de los servicios, además de permitir la conciliación de la vida laboral y familiar y se avanzaría positivamente en materia de prevención de riesgos laborales y en actividades de formación, docencia e investigación, "tan deterioradas en los últimos años por los injustos recortes impuestos al personal".

Precisamente en la Mesa tendría que darse una respuesta definitiva sobre la recuperación en 2016 de los días adicionales de vacaciones por antigüedad, el abono de la paga extra de diciembre de 2012 antes de que acabe el año y abordar un calendario para la recuperación de todos los derechos que recoge el acuerdo de 15 de julio de 2015.

Movilizaciones

Ante el requerimiento del Gobierno estatal para que la Junta proceda al recorte de alrededor de 600 millones de euros, CCOO insta a la Administración andaluza a que se oponga "rotundamente" y promueva alternativas que garanticen una adecuada política educativa, sanitaria y en materia de dependencias y de servicios sociales (residencias de personas mayores, centros de atención a la infancia, etc.), así como "la justa y legítima recuperación de derechos" por parte del personal del sector público andaluz.

El coordinador del Área Pública de CCOO de Andalucía, Agustín de la Cruz, advierte que este sindicato se opondrá a cualquier intento de "volver a cercenar partidas presupuestarias" que afecten, en la medida que sea, a los servicios encuadrados en del sector público andaluz y a su personal.

"El anuncio del Gobierno estatal en funciones sobre el pago de la parte restante de la paga extra de diciembre de 2012 para el personal al servicio de la Administración central debe hacer recapacitar a la Junta para que actúe en consecuencia y modifique sustancialmente su actitud, restituyendo todos los derechos arrebatados al sector público, tanto el que está al servicio directo de la Administración como el de los entes instrumentales (agencias públicas empresariales, fundaciones públicas, consorcios y sociedades mercantiles)", asevera el dirigente sindical.

El Área Pública de CCOO de Andalucía anuncia que, si en los próximos días no se procede a la convocatoria inmediata de la Mesa de Negociación, se llevarán a cabo movilizaciones y actos de protesta, dado que actualmente Andalucía es una de las comunidades autónomas donde el nivel de recuperación de derechos es menor en comparación con el resto.

COMBATIR LA POBREZA

CCOO comienza una campaña para combatir la pobreza y la desigualdad y exigir políticas sociales, protección a las personas en desempleo, pensiones dignas y mayores inversiones en sanidad, educación y ayudas para combatir la exclusión social. En el siguiente enlace os dejamos el PDF con las propuestas y los ejes principales de esta campaña

COMBATIR LA POBREZA

PROCEDIMIENTO ESPECÍFICO DE ACREDITACIÓN EN FAISEM

El 14 de abril, a instancias de CCOO a través de su Secretaría de Formación en Andalucía, se celebró una reunión con la gerencia para plantearle la posibilidad de abrir un proceso de acreditación específico para el personal de FAISEM. A esta reunión acudieron, por parte de la dirección, el gerente, la responsable del departamento de administración y personal, y el responsable del departamento de investigación y programas. Por parte de CCOO estuvimos la Secretaria de Formación de CCOO-Andalucía y gran conocedora de estos temas, Milagros Escalera, el responsable de Negociación Colectiva de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, la secretaria y el presidente del Comité Intercentros.

La dirección de FAISEM ha recibido con gran interés la propuesta y ha mostrado su voluntad de solicitar a la Consejería de Educación el procedimiento acreditativo específico, aunque supeditando la decisión al resultado de la indispensable consulta a los patronos. El gerente también ha manifestado la necesidad de conocer previamente los datos reales de personas pendientes de acreditación en FAISEM, información que ya se ha comenzado a recabar dada la urgencia de solventar esta situación en función de la normativa vigente. En este aspecto la resolución de 28 de julio del 2015 ha venido a aliviar un tanto la urgencia y la preocupación que se desprendían de la ley reguladora del 2009, al ampliarse los plazos y las vías para la acreditación.

Por su parte, la Secretaria de Formación de CCOO-Andalucía ha presentado con toda claridad en qué consiste el procedimiento acreditativo específico; las fases del mismo; cómo se financia y las ventajas de asumir los costes para evitar costes  sociales;  las cláusulas del convenio (que se firmaría entre el Consejero de Educación de la Junta, el Representante que designe el Patronato de FAISEM y el Secretario General de CCOO-Andalucía y, si participa, la Secretaria General de UGT- Andalucía).

Este procedimiento se ha puesto en marcha en empresas privadas (CLECE), pero también en entidades públicas como la Agencia de Medioambiente, Administraciones Públicas o para monitores escolares, vinculados a la Consejería de Educación. Por tanto no habría obstáculos para desarrollarlo en FAISEM a pesar de su carácter público. De iniciarse ahora los trámites, el procedimiento especial se desarrollaría a partir del año que viene.

La falta de acreditación es una gran preocupación, no solo para quienes trabajamos en FAISEM, sino para la propia fundación, que de no ver el problema prontamente resuelto se vería en una complicada situación si tuviese que prescindir de parte de su plantilla por esta circunstancia. Ante esta evidencia no hay duda de que la dirección pondrá todo de su parte para poder llegar lo antes posible a la firma del convenio.

Hay que agradecer y resaltar la labor de la Secretaría de Formación de CCOO, que pone a disposición de la dirección de FAISEM su experiencia anterior en la promoción y colaboración en 30 procesos semejantes, con el consiguiente beneficio que nos puede reportar a los trabajadores de esta fundación pública.

ACTA DEL C.E. SEVILLA - 12 ABRIL 2016

Publicamos aquí el acta de la reunión del comité de Empresa de FAISEM Sevilla de 12 de abril del 2016

Acta de C.E. FAISEM Sevilla de 12/04/16.

PROCESOS DE SELECCIÓN EN CÁDIZ

Se han convocado en la provincia de Cádiz tres procesos para seleccionar personal en distintos puestos y categorías:

1.       Para movimiento interno de las plazas vacantes de  monitores.      Os recordamos que aquellos trabajadores que participen en la misma categoría, solo tendrán que presentar la documentación y el autobaremo. Aquellos que participen  como promoción están sujetos a los requisitos de la convocatoria.

·        Fecha de la convocatoria: 23 de Marzo de 2.016

·        Fecha finalización plazo de solicitudes: 04 de Abril de 2.016

·        Categoría profesional: Monitor/a residencial

·        Referencia: CI-CA-02-16.

2.      Convocatoria interna para la cobertura de los dos puestos de responsables, la línea y constitución y pisos. Hay que indicar en la solicitud la plaza para a la que se aspira.

·        Fecha de la convocatoria: 23 de Marzo de 2.016

·        Fecha finalización plazo de solicitudes: 07 de Abril de 2.0I 6

·        Categoría: responsable de unidad o subprograma

·        Referencia: CA-CA-O 1-16

3.      Convocatoria abierta para cobertura eventual de responsables. Se han publicado los temarios y lugar de entrega de las solicitudes.

·        Fecha de la convocatoria:23 de Marzo de 2.016

·        Fecha finalización plazo de solicitudes: 04 de Abril de 2.016

·        Puesto: Responsable de Unidad

·        Referencia: CI-CA-03-16

2º CONCURSO DE RELATOS CORTOS "LA SALUD EN EL TRABAJO"

La Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de FSC-CCOO lanza la segunda edición del concurso de relatos cortos relacionados con la salud en el trabajo. El plazo de entrega de los relatos finaliza el día 15 de abril y el fallo se conocerá el 28 de abril, coincidiendo con el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

En el siguiente enlace tenéis acceso a la ampliación de la noticia y a las bases para participar en este concurso.

ACCESO A LAS BASES DEL CONCURSO

NOTA DE PRENSA DEL COMPAÑERO DESPEDIDO EN PROAZIMUT

Nos hacemos eco de la nota de prensa emitida por Antonio Garrido, trabajador despedido en PROAZIMUT, esperando que esta situación se resuelva de la mejor manera posible para el compañero. Ánimo.

Acceso a la nota de prensa

REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE SEVILLA CON LA DELEGACIÓN PROVINCIAL

En el enlace siguiente tenéis acceso al acta que el pasado 16 de marzo mantuvo el comité de empresa de FAISEM en Sevilla con la delegación provincial. 

No habiendo sido posible, a pesar de nuestras solicitudes reiteradas, reunirnos hasta esta fecha y por la acumulación de asuntos que esto ha supuesto, en esta reunión no hubo tiempo para debatir todo el orden del día propuesto, por lo que se acordó una nueva reunión el 8 de abril.

Os mantendremos informados del resultado de la próxima reunión.

Acceso al acta

VACACIONES

No hay ningún acuerdo entre empresa y RLT para fijar criterios para la concesión de vacaciones, por tanto no existe ningún criterio por el que se puedan denegar las vacaciones más allá de los expresados en el art. 40 de nuestro convenio colectivo. En todos los casos de denuncia o negativa de cambios en las fechas de vacaciones el resultado ha sido positivo para los trabajadores afectados. Aconsejamos pues que no se hagan cambios ni se lleguen a acuerdos entre los trabajadores para llevar a cabo dichos cambios sin que medie una denegación por escrito de las vacaciones solicitadas. Insistimos en que antes de cualquier cambio o acuerdo personal con la empresa se exijan por escrito (o a través de la plataforma) las denegaciones pertinentes.