CONVIENE ACREDITARSE

NUEVA INFORMACIÓN ACREDITA 2016

ACTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE SEVILLA 13 DE JULIO 2016

En el siguiente enlace podéis acceder al texto completo del acta.

Acceso al acta

ACREDITA 2016: PUBLICADO EN EL BOJA

Con fecha de hoy se ha publicado en el BOJA la Resolución por la que se convoca para el año 2016 el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación. Este procedimiento es un programa financiado por la Junta de Andalucía y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Las cualificaciones y unidades de competencia objeto de la convocatoria vienen objeto de evaluación y acreditación de esta convocatoria, vienen recogidas en el Anexo VII de la misma, con indicación de los títulos de Formación Profesional en los que cada cualificación está incluida de forma completa o parcial, y los certificados de profesionalidad asociados a cada una de las cualificaciones profesionales.

Se convocan un total de 4.380 plazas distribuidas para cada una de las cualificaciones profesionales convocadas, según lo establecido en el Anexo VI de la resolución. Se reservará un 5% de las plazas convocadas para cada cualificación profesional, destinadas a las personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%. 

El baremo a aplicar para seleccionar a las personas participantes en el procedimiento será el siguiente

• Quienes hayan participado en procedimientos de acreditación anteriores y tengan acreditada alguna unidad de competencia mediante estos procedimientos, tendrán preferencia de acceso a éste procedimiento para la misma cualificación a la que se presentaron en anteriores convocatorias, siempre que dicha cualificación sea objeto de esta convocatoria y demuestren haber realizado nueva formación o adquirido nueva experiencia profesional, relacionadas con aquellas unidades de competencia que no consiguieran acreditar en las anteriores convocatorias a las que se presentaron. 
• Por cada año completo de experiencia profesional, relacionada con alguna de las competencias profesionales que se quiere acreditar, 6 puntos. Las fracciones inferiores al año, hasta un día, se computarán de forma proporcional a razón de 0,5 puntos por mes y 0,016 puntos por día.
• Por experiencia profesional adquirida mediante la prestación de servicios de voluntariado o como personas becarias, máximo de 400 horas anuales, a razón de 0,002 puntos por hora. Puntuación máxima 8 puntos, (4000 horas).
• Por cada 20 horas de formación no formal adquiridas por cursos organizados, impartidos u homologados por las Administraciones Públicas y relacionada con las competencias que se quiere acreditar, 0,20 puntos, o la parte proporcional que exceda de las 20 horas de duración. Puntuación máxima: 40 puntos.
• Por cada 20 horas de formación no formal adquirida por cursos no organizados, impartidos u homologados por las Administraciones Públicas y relacionada con las competencias que se quiere acreditar, 0,10 puntos, o la parte proporcional que exceda de las 20 horas de duración. Puntuación máxima: 20 puntos.

Los requisitos exigidos y los méritos alegados para la selección, así como los criterios establecidos en el punto anterior, deberán tenerse cumplidos en la fecha de publicación de esta convocatoria, excepto el requisito de la edad, que deberá tenerse cumplido en el momento de presentación de la solicitud de inscripción.

Las personas interesadas en participar en el presente procedimiento deberán solicitar su inscripción en el mismo conforme al modelo que figura en el Anexo I de la convocatoria, que entregarán junto con la documentación que se detalla en el apartado séptimo de la convocatoria. Esta documentación debe ser detallada en el apartado 6 de la solicitud, página 4 de la misma:

• Fotocopia del DNI, NIE o pasaporte de la persona solicitante.
• Historial profesional y formativo de acuerdo con el modelo de currículum vitae europeo
• Para acreditar la experiencia laboral:

- Personas asalariadas: Certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social, y copia del contrato de trabajo o certificación de la empresa donde haya adquirido la experiencia laboral;

- Trabajadores y trabajadoras autónomos o por cuenta propia: Certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social y documentación descriptiva y acreditativa de la actividad desarrollada.

- Personas voluntarias y becarias: Certificación de la organización legalmente reconocida donde se haya prestado la asistencia.

Los documentos a presentar deben ser numerados y descritos en el apartado 6 de la solicitud, y ser ordenados para su entrega en el mismo orden de la descripción. Las personas solicitantes se responsabilizarán expresamente de la veracidad de la documentación aportada. En los documentos aportados mediante fotocopias se deberá insertar en cada una de sus páginas la leyenda «Es copia fiel del original» y firmarse a continuación en la parte impresa de las mismas.

Cada persona podrá solicitar en esta convocatoria, como máximo, tres cualificaciones de forma priorizada, pero únicamente podrá ser seleccionada para participar en una de ellas. Para cada cualificación podrá seleccionar un centro de referencia de los indicados en el Anexo VI de la convocatoria, donde será asesorada y evaluada.

El plazo para presentar las solicitudes de inscripción en el procedimiento será de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

PARA MÁS INFORMACIÓN CONSULTA EN TU SINDICATO PROVINCIAL O A TUS DELEGADOS MÁS PRÓXIMOS

O accede al texto completo de la resolución a través de este enlace

Acceso a la resolución.

CARAMELO, CARAMELO

Nos llega un caramelito preelectoral, que va a devolver a cuentagotas lo que se nos quitó de un solo golpe. También al personal de FAISEM que (una vez más hay que recordarlo) desde su creación viene siendo fuente de ahorro para las arcas públicas, pues las retribuciones que recibimos son sustancialmente menores que las de profesionales semejantes de otras instancias públicas. Pero para la tijera sí somos iguales. (Tampoco se nos puede olvidar el humillante recorte del 5% con el que nuestro señor gerente nos apuñaló en el año 2010, a pesar de que la norma nos eximía del mismo). Ahora se establecen plazos para recuperar esos derechos. Y lo que esperamos es que la gerencia de FAISEM también sea escrupulosa con el cumplimiento de este calendario de devolución. Sea usted buen sastre señor Alén, y aplique el hilo y el hilván igual de bien que aplica la tijera.

El acuerdo firmado con los sindicatos el 2 de junio por la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta, que supondrá la recuperación progresiva de los derechos suspendidos en 2012 ha sido aprobado por el Consejo de Gobierno. Por tanto, todo el personal del sector público, incluido el de FAISEM, recuperará, aunque lentamente,algunos de los derechos perdidos hace cuatro años. 

El acuerdo, suscrito entre la Consejería de Hacienda y Administración Pública y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF fija el calendario de desarrollo desde este mismo año hasta 2019. Su ratificación expresa por el Ejecutivo era necesaria por normativa para dotarlo de validez y eficacia.

Entre los derechos que se repondrán destacan la jornada laboral de 35 horas semanales, que volverá a implantarse a partir de 2017, y la devolución de la paga extra completa del mes de diciembre de 2012. 

Por su parte, el abono de las cantidades pendientes se realizará con el siguiente reparto equivalente: 48 días en la nómina de septiembre de este año, 46 en febrero de 2017 y 45 en febrero de 2018. Los primeros 44 días fueron abonados en las nóminas del pasado febrero.

Asimismo, se establece la restitución progresiva del 10% que se suprimió de los conceptos retributivos variables por consecución de objetivos, incentivos al rendimiento, complementos de productividad, atención continuada y carrera profesional, entre otros. Esta medida se llevará a cabo en dos tramos, a razón de un 5% en el ejercicio de 2018 y otro 5% en 2019 (año en que también se restablecerán las ayudas de acción social).

El convenio ratificado por el Consejo recoge también el compromiso de revisión del catálogo de enfermedades que son causa del abono del 100% del complemento de incapacidad temporal y de la totalidad de retribuciones en los días de ausencia que provoquen.

CAMBIOS NORMATIVOS SOBRE LA GESTIÓN Y CONTROL DE LAS BAJAS LABORALES‏

Según informaciones recibidas desde el SP Sanidad de CCOO en  Sevilla, ya han  empezado a aplicarse los cambios normativos (RD 625/2014, de 18 de julio) sobre la gestión y control de las bajas laborales.

Entre las principales novedades:

- A partir de los 365 días se comunicará el trabajador que el control de su incapacidad temporal pasa al INSS para o bien prorrogar 180 días más, extender el alta o pasar a un procedimiento de incapacidad permanente.

- Entre las novedades que más vamos a notar está la anulación del procedimiento de emisión de los partes de confirmación semanales, evitando que el trabajador vuelva a consulta pasados los tres días de recibir la baja.

Los médicos de familia tendrán que especificar desde el primer día cuánto durará la baja, y van a existir 4 tipos de bajas laborales, dependiendo de su duración:

- Bajas muy cortas: procesos de duración inferior a 5 días. El facultativo emitirá partes de baja y alta en el mismo momento. El trabajador podrá solicitar un reconocimiento médico el día fijado como fecha de alta y, derivado del resultado, el facultativo podrá modificar la duración estimada o actualización del diagnóstico.

- Bajas cortas: Procesos de entre 5 a 30 días naturales. Para estas bajas el primer parte de confirmación se realizará a los 7 días y los siguientes cada 2 semanas. En todas las bajas de duración superior a 5 días se especificará la próxima fecha de revisión.

- Bajas medias: Procesos de 31 a 60 días naturales. El primer parte será en una semana y los siguientes cada 28 días.

- Bajas largas, procesos de 61 o más días, donde la renovación del primer parte será a los 14 días y los siguientes cada 35.

Estas bajas se determinarán por el facultativo en función de unas tablas de duración basadas en el diagnóstico de la enfermedad, la ocupación y la edad del enfermo.

El médico de atención primaria o la Inspección de la Seguridad Social expedirá trimestralmente informe médico donde se justifique la necesidad de mantener esta situación que se pondrá a disposición de los inspectores médicos o de los facultativos de las mutuas, en un plazo de 5 días.

Desde CCOO causa preocupación la carga burocrática que para los médicos de familia traiga este nuevo proyecto y si su preparación ha sido idónea. Se ha puesto de relieve en la Administración sanitaria, a través de las mesas técnicas de prevención de riesgos laborales del Servicio Andaluz de Salud, el problema de masificación asistencial que sufre este colectivo y que se va a ver aumentado con la elaboración de los nuevos informes médicos. De momento sin una respuesta satisfactoria de la Administración.

RENOVANDO COMPROMISOS

A veces no es suficiente con la buena voluntad y las buenas intenciones, es cierto. No es suficiente tener intención de: 

• mantener un blog; 
• acudir todos los lunes al local del comité, para estar a disposición de todo el que lo necesite;
• buscar apoyos para una PNL; 
• forzar el compromiso de los patronos a tenernos en cuenta a la hora de las mejoras; 
• negociar procesos específicos de acreditación para el personal de FAISEM; 
• participar en la evaluación de riesgos sicosociales;
• luchar por el reconocimiento de la antigüedad de todos quienes lleven tres o más años trabajados;
• negociar las condiciones de una bolsa de contratación temporal;
• presentar demandas a la ITSS por los numerosos incumplimientos en materia laboral;
• atender a las demandas diarias de los compañeros y compañeras que nos llaman desde las diferentes provincias consultando o pidiendo ayuda;
• mantener una página informativa en facebook;
• velar por la transparencia de los procesos de selección;
• estudiar las propuestas de la dirección sobre protocolos de acoso laboral y promover mejores en el mismo;
• recabar y transmitir la información sobre nuevos sistemas de bajas laborales (quien sté interesado al respecto que selea la siguiente entrada)
• etc, etc, etc.........

Nosotros, ademàs de tener intenciones, actuamos. Por eso, quizá, en ocasiones no contestamos con la diligencia que nos gustaría a las consultas que nos llegan a este cuaderno de bitácora, inmersos en otras tareas. Os pedimos disculpas. Mantendremos la buena voluntad, el compromiso y la intención de publicar todo lo publicable y de responder a lo que nos llegue. De momento hemos puesto al día lo atrasado, incluidos los mensajes reclamando más atención por nuestra parte. Y si alguien tiene respuestas, que las comparta, que nosotros las difundimos.

PODEMOS PRESENTA UNA PROPOSICIÓN NO DE LEY SOBRE FAISEM

CCOO consigue que el personal del sector público andaluz recupere sus derechos

El Área Pública de CCOO de Andalucía y los sindicatos presentes en la Mesa General han alcanzado esta mañana (2 de junio) un acuerdo con la Junta de Andalucía para calendarizar la recuperación progresiva de los derechos sustraídos al personal del sector público. De esta forma, la movilización liderada por esta organización sindical ha conseguido, entre otras medidas, el restablecimiento de la jornada de 35 horas semanales, el abono del 76% restante de la paga extra de 2012, los días adicionales de vacaciones por antigüedad y el 10 por ciento de los conceptos retributivos variables.

El Área Pública de CCOO de Andalucía sostiene que el acuerdo suscrito esta mañana (entre la Junta de Andalucía y los sindicatos de la Mesa General) aúna las reivindicaciones que esta organización sindical entregó en febrero a la Administración andaluza y que ha reclamado insistentemente en la campaña de movilizaciones llevadas a cabo en los centros de trabajo durante las últimas semanas. "Este acuerdo contribuirá a fomentar la creación de empleo y la consolidación de unos servicios públicos de calidad, pero estaremos atentos para que se cumpla en todos sus términos a la vez que procuraremos avanzar en otros aspectos de la negociación como se contempla en el propio documento", señala el coordinador del Área Pública de CCOO de Andalucía, Agustín de la Cruz.

Todos los colectivos del sector público han respaldado de forma masiva las concentraciones para exigir a la Junta el "estricto cumplimiento" del Acuerdo de 15 de julio de 2015 de recuperación de derechos laborales y la convocatoria de la Mesa General, ya que quedaban cuestiones importantes que se suscriben en el acuerdo firmado hoy.

ACCESO AL TEXTO ÍNTEGRO DEL ACUERDO

Además de algunas medidas que sólo afectan al personal de enseñanza (recuperación progresiva de las 18 horas lectivas) y al personal funcionario (dos días adicionales de período vacacional por antigüedad en 2016 y dos más en 2017), el acuerdo contempla otras mejoras para todo el personal del sector público andaluz, incluidos los entes instrumentales  (por lo tanto, también para el de FAISEM):

• Restablecimiento de la jornada laboral de 35 horas semanales en enero de 2017, lo que puede contribuir a la creación de empleo junto con la adopción de medidas para reducir la temporalidad en el sector público andaluz a través de la reposición de efectivos (actualmente bloqueada por el Administración estatal). 
• Abono del 76 por ciento de la paga extra de 2012: 25% en el mes de septiembre de 2016, 25% en febrero de 2017 y 25% en febrero de 2018. 
•  Recuperación del 10% de los conceptos retributivos variables por la consecución de objetivos, incentivos al rendimiento, complementos de productividad, complementos de atención continuada, complementos de carrera profesional o cualquier otro complemento de carácter variable: un 5% en 2018 y otro 5% en 2019. 
• Recuperación de las Ayudas de Acción Social en 2019. 
• Respecto a la Incapacidad Temporal (IT), se seguirá ampliando el catálogo de enfermedades que da derecho al 100% de la IT.

PODEMOS PRESENTA EN LA COMISIÓN DE SALUD DEL PARLAMENTO UNA PNL SOBRE FAISEM

En los meses de octubre y noviembre del año pasado la secretaria y el presidente del Comité Intercentros de FAISEM, acompañados por Jesús Cabrera, responsable del Área Negociación Colectiva de la Federación Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOO-Andalucía, realizamos visitas a los grupos políticos con representación en el Parlamento Andaluz. Les expusimos las necesidades más acuciantes a nivel laboral, profesional y económico. Y les dejamos abundante documentación que avalaba nuestras exposiciones.

Afortunadamente a veces lo que se siembra se recoge. Hoy, a mediodía, el grupo parlamentario PODEMOS va a presentar en la Comisión de Salud del Parlamento una Proposición No de Ley en referencia a FAISEM, a través de la cual se solicita de esta Fundación Pública un plan de transparencia, el establecimiento de un mapa de competencias, formación específica para el personal de atención directa, reconocimiento de los empleados de FAISEM como personal laboral de la Junta de Andalucía e inclusión de estas medidas de manera permanente en los presupuestos de la Junta de Andalucía.

Hoy se puede seguir la presentación y el debate sobre esta propuesta a partir de mediodía (12.00 aproximadamente) en el siguiente enlace:

http://www.parlamentodeandalucia.es/webdinamica/portal-web-parlamento/actividadparlamentaria/parlamentoabierto/sesionesendirecto/programacion.do

RECUPERAR DERECHOS

Desde el Área Pública de CCOO de Andalucía, su coordinador Agustín de la Cruz, asevera que, a pesar de los intentos de esta organización sindical por volver a reunir la Mesa General de Negociación, hay "una paralización absoluta" del calendario de recuperación de derechos del personal del sector público andaluz, por lo que se están promoviendo de forma generalizada movilizaciones todas las semanas hasta que la Administración atienda las reivindicaciones de CCOO.

Los lunes seguirán las movilizaciones del personal de la Administración General de la Junta, entes instrumentales y de la Administración de Justicia; los martes, del colectivo que trabaja en el SAS y en las agencias públicas sanitarias y los miércoles, de los profesionales relacionados con la docencia y de las universidades. Asimismo, hay otros colectivos que están llamados a la movilización, como el personal de los servicios privatizados y el profesorado de la enseñanza concertada.

"La intensidad de estas acciones dependerá de que el Gobierno andaluz persista en su actitud inmovilista o de su voluntad para convocar la Mesa General con urgencia y cumpla con el Acuerdo de 15 de julio de 2015", advierte el dirigente sindical.

Para el personal de FAISEM, esta campaña, que está siendo respaldada de forma masiva por los profesionales en las concentraciones convocadas en los centros de trabajo, supondría la vuelta a la jornada semanal de 35 horas, el pago del 76% restante de la paga extra de diciembre de 2012, las retribuciones completas en procesos de IT, la recuperación de las ayudas del fondo de acción social o la recuperación del 10% de los conceptos salariales variables.

Se nos han recortado derechos, luchemos por su recuperación.

¿PARA CUÁNDO EN FAISEM?

• Un millar de auxiliares de Ayuda a Domicilio puede obtener el certificado de profesionalidad gracias al acuerdo CCOO, UGT y CLECE. El personal de Ayuda a Domicilio debe estar en posesión del certificado de profesionalidad de 'Atención sociosanitaria a personas en el domicilio' el 31 de diciembre de 2017 para mantener su puesto de trabajo.

CCOO y UGT, sindicatos más representativos en Andalucía, con la colaboración de Clece, las federaciones de Construcción y Servicios y de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO-A, la Federación de Servicios Públicos de UGT-A y la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía, han solicitado un nuevo procedimiento específico para que 1.000 auxiliares de Ayuda a Domicilio de la empresa Clece obtengan el certificado de profesionalidad de 'Atención sociosanitaria a personas en el domicilio'.

Este nuevo procedimiento, promovido conjuntamente por CCOO y UGT, va a permitir que 1.000 personas trabajadoras de la empresa CLECE que no estaban contratadas en la convocatoria anterior puedan acreditar sus competencias profesionales, adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, para determinadas unidades de la cualificación profesional, como la 'Atención sociosanitaria a personas en el domicilio' y obtener el certificado de profesionalidad.

"Las trabajadoras de Ayuda a Domicilio deben estar en posesión del certificado de profesionalidad de 'Atención sociosanitaria a personas en el domicilio' el 31 de diciembre de 2017 para mantener su puesto de trabajo, es por ello que desde CCOO y UGT estamos trabajando para que ninguna trabajadora de la empresa Clece pierda su empleo", aseguran desde CCOO.

Una vez solicitado el procedimiento, la Junta de Andalucía ha firmado un convenio de colaboración entre la Consejería de Educación, Clece, CCOO y UGT y se publicará la Orden de convocatoria del procedimiento.

Los requisitos para presentarse a este procedimiento son:
- Estar trabajando en Clece en el momento de publicación de la convocatoria.
- Justificar, al menos, 3 años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en total, en los últimos 10 años anteriores a la convocatoria como auxiliar de Ayuda a Domicilio
- O justificar 300 horas de formación no formal relacionada con las unidades de competencia convocadas

El sindicato muestra una gran satisfacción por este nuevo procedimiento específico, que garantizará el acceso a un gran número de profesionales de Ayuda a Domicilio y que requiere la obtención de los pertinentes certificados de profesionalidad y ratifica el compromiso de Clece de apoyar la cualificación de sus plantillas.

ACTA DEL COMITÉ DE EMPRESA FAISEM - SEVILLA, MAYO 2016

Acta de Reunión

del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E. Fecha: 11/05/2016

Hora Inicio: 11:00 Hora finalización: 14.30

Asisten:

José Manuel Delgado Oropesa (CCOO)

Julia Fernández Moreno (CCOO)

Maribel Merchán Rivera (CCOO)

Oscar Díaz Gelo (CCOO)

Santiago Quijano Villareal (CCOO)

Antonio Dorantes Ganfornina (CCOO)

Héctor Acebrón Tolosa (CCOO)

ORDEN DEL DÍA:

1.     Valoración de la reunión con la delegación del 5 de mayo.

2.     Valoración dela reunión del CSS del 6 de mayo.

3.     Informe sobre la reunión de la comisión de regulación de la contratación temporal.

4.     Propuesta de protocolo de acoso laboral: punto de vista de la RLT.

5.     Ausencia de criterios para negación de vacaciones.

6.     Valoración sobre respuesta a los escritos demandando flexibilidad.

7.     Reclamaciones presentadas al comité, análisis y medidas a adoptar.

En el siguiente enlace podeis acceder al texto completo del acta.

Acceso al acta

CCOO exige a la Junta que desbloquee la recuperación de los derechos del personal del sector público

El Área Pública de CCOO de Andalucía ha remitido hoy un escrito a la consejera de Hacienda y Administración Pública en el que le demanda la convocatoria inmediata de la Mesa General del personal de la Junta de Andalucía. Asimismo, esta organización sindical pide a la Administración andaluza que se oponga "rotundamente" al recorte de alrededor de 600 millones que le requiere el Gobierno estatal.

Para el Área Pública de CCOO de Andalucía, compuesta por las federaciones de Servicios a la Ciudadanía, Sanidad y Sectores Sociosanitarios y Enseñanza, "es injustificable" que la Junta aún no haya convocado la Mesa General de Negociación, después de casi tres meses desde la última reunión, el 3 de febrero, e incumpliendo flagrantemente" su compromiso sobre la celebración de un encuentro en el plazo aproximado de un mes. Esta organización sindical mantiene que la dilación de dicha convocatoria es una muestra del "escaso talante negociador de la Junta de Andalucía".

En la Mesa General del día 3 de febrero el Área Pública de CCOO de Andalucía entregó un decálogo en el que incidió en reivindicaciones relevantes como la convocatoria de las ofertas públicas de empleo necesarias para combatir el actual déficit de plantillas o el retorno a la jornada laboral efectiva de 35 horas con la que se crearía empleo y se mejoraría la calidad de los servicios, además de permitir la conciliación de la vida laboral y familiar y se avanzaría positivamente en materia de prevención de riesgos laborales y en actividades de formación, docencia e investigación, "tan deterioradas en los últimos años por los injustos recortes impuestos al personal".

Precisamente en la Mesa tendría que darse una respuesta definitiva sobre la recuperación en 2016 de los días adicionales de vacaciones por antigüedad, el abono de la paga extra de diciembre de 2012 antes de que acabe el año y abordar un calendario para la recuperación de todos los derechos que recoge el acuerdo de 15 de julio de 2015.

Movilizaciones

Ante el requerimiento del Gobierno estatal para que la Junta proceda al recorte de alrededor de 600 millones de euros, CCOO insta a la Administración andaluza a que se oponga "rotundamente" y promueva alternativas que garanticen una adecuada política educativa, sanitaria y en materia de dependencias y de servicios sociales (residencias de personas mayores, centros de atención a la infancia, etc.), así como "la justa y legítima recuperación de derechos" por parte del personal del sector público andaluz.

El coordinador del Área Pública de CCOO de Andalucía, Agustín de la Cruz, advierte que este sindicato se opondrá a cualquier intento de "volver a cercenar partidas presupuestarias" que afecten, en la medida que sea, a los servicios encuadrados en del sector público andaluz y a su personal.

"El anuncio del Gobierno estatal en funciones sobre el pago de la parte restante de la paga extra de diciembre de 2012 para el personal al servicio de la Administración central debe hacer recapacitar a la Junta para que actúe en consecuencia y modifique sustancialmente su actitud, restituyendo todos los derechos arrebatados al sector público, tanto el que está al servicio directo de la Administración como el de los entes instrumentales (agencias públicas empresariales, fundaciones públicas, consorcios y sociedades mercantiles)", asevera el dirigente sindical.

El Área Pública de CCOO de Andalucía anuncia que, si en los próximos días no se procede a la convocatoria inmediata de la Mesa de Negociación, se llevarán a cabo movilizaciones y actos de protesta, dado que actualmente Andalucía es una de las comunidades autónomas donde el nivel de recuperación de derechos es menor en comparación con el resto.