El pasado 22 de julio, en los servicios centrales de FAISEM en Sevilla, tuvo lugar una reunión a la que asistieron el gerente de la fundación y los responsables de los departamentos de personal y de investigación, por parte de la dirección; y el presidente y la secretaria del Comité Intercentros, y un asesor de CCOO, por parte de la representación legal de los trabajadores.
Dicha reunión respondía a la
urgencia de respuesta a diversas cuestiones que, tras la última reunión del
C.I, se habían planteado a la gerencia, por lo que el presidente del C.
Intercentros solicitó a la gerencia la celebración de esta reunión.
De
las respuestas obtenidas se desprende la siguiente información:
·
La dirección manifiesta su absoluto compromiso con la aplicación
del Acuerdo de 21 de junio de 2016, del Consejo de Gobierno, para la
recuperación progresiva de derechos suspendidos por la Ley 3/2012, en las
materias que nos afectan, que son las que recoge el acta que se adjunta. Hay
que entender que, como recoge el último párrafo del primer punto, salvo los 48
días de la paga extra del 2012 que se nos abonarán en septiembre de este año,
el resto de medidas se harán efectivas si los presupuestos de los años 2017,
2018 y 2019 así lo contemplan. Todas las partes firmantes del acuerdo han
manifestado su firme compromiso con su aplicación, pues supone
mejorar las condiciones laborales y favorecer la creación de empleo. Pero no
debemos ignorar esa dependencia de los presupuestos y de las reformas
normativas que sean necesarias.
· La dirección también ha
manifestado su más firme compromiso en realizar la solicitud para un
procedimiento extraordinario de acreditación, para el personal de FAISEM, en
esta próxima semana. Esto supondrá la participación de todo el personal de
FAISEM pendiente de acreditación, y que la dirección calcula en torno a 400 trabajadores y trabajadoras, supeditado
al conocer cuántas personas han sido admitidas en el último proceso convocado. Es decir, la posibilidad de acreditación para la casi
totalidad de personal de estructura que quede por acreditar. Este
procedimiento estará sujeto a las mismas condiciones y garantías, exigirá los
mismos requisitos que el procedimiento ordinario, pero sin las limitaciones de
las notas de corte. No obstante, parece conveniente que se solicite la inclusión
en este proceso ordinario cuyo plazo de solicitud finaliza el próximo 29 de
julio.
·
La dirección admite que no ha cumplido los plazos ni ha entregado
la documentación que comprometió para negociar la regulación de la bolsa de
contratación temporal. Y lo justifica en que la dimensión del trabajo que se ha
abordado es grande, las tareas para desarrollarlo recaen en las mismas personas
y esto, junto con la importancia de la tarea en sí, ha demorado la
elaboración de esa propuesta. También parecen demostrar una sincera voluntad y compromiso
de retomar la negociación de este asunto con la firme intención de dejarlo
terminado antes de final de año.
·
En este punto, aunque el acta sólo hace alusión a la falta de
información, lo cierto es que se pusieron encima de la mesa todas las
deficiencias e incumplimientos que, desde nuestro punto de vista, han
acompañado a estos procesos. Y se les planteó que, aunque ellos entendiesen que
no había nada reclamable y que estaban ajustados a la norma, la RLT había
recabado otra opinión de sus asesores legales y que si nuestra información se
confirmaba, podríamos acabar interponiendo conflicto colectivo por esta materia
