27 octubre 2017
26 octubre 2017
04 octubre 2017
PROCEDIMIENTO ACREDITA 2017: RESOLUCIÓN DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
Ya se ha publicado
el listado definitivo de personas solicitantes seleccionadas, no seleccionadas y excluidas que participaron en el procedimiento Acredita 2017, convocado por
la Resolución de 20 de diciembre de 2016, durante el período establecido en
febrero de 2016.
Las personas que solicitaron participar en el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales Acredita 2017, convocado por la Resolución de 20 de diciembre de 2016, durante el período establecido para ello en el mes de febrero de 2016, pueden consultar los listados definitivos publicados en los siguientes enlaces:
Relación definitiva de personas no seleccionadas superar la puntuación de corte según autobaremación declarada.Orden alfabético.
Relación definitiva de personas no seleccionadas superar la puntuación de corte según autobaremación declarada.Orden de puntuación.
Relación definitiva de personas no seleccionadas superar la puntuación de corte según autobaremación declarada.Orden de puntuación.
Contra la Resolución de 8 de septiembre de 2017, que no pone fin a la vía
administrativa, las personas interesadas podrán interponer en el plazo
de un mes, a partir del día siguiente al de su publicación en los
tablones de anuncios de la Consejería de Educación, recurso de alzada ante la
persona titular de la Secretaría General de Educación y Formación Profesional. Asimismo, pueden consultar la Resolución de los listados definitivos y ampliar
la información
Respecto al Acredita extraordinario 2017, cuyo plazo de
presentación de solicitudes finalizó el 1 de agosto de 2017, decir que aún
no han sido publicados los listados y que en el momento en que
dispongamos de información actualizada se publicará a través de esta web.
ACTA C.E. SEVILLA SEPTIEMBRE 2017
Acta de la reunión del C. de Empresa de FAISEM-Sevilla del 20 de septiembre 2017 en la que se trataron los siguientes asuntos:
1.-No sustitución de los responsables en los recursos
durante los periodos vacacionales.
2.-Utilización de la guardia de noche y tarde de V.V.S.S.
para cubrir incidencias en casas hogares.
3.-Elecciones sindicales 2017.
4.-Devolución 1% de la subida salarial.
5.-Valoración de la reunión del C.A.A.S.
28 septiembre 2017
PARIPÉS
Leo en el grupo de Facebook de monitores de FAISEM una queja sobre el paripé que son las Bolsas de contratación. Y lo suscribo. Es así. Pero es un paripé contra el cual un grupo de compañeros lleva tiempo enfrentándose, intentando ponerle orden. Para eso se creó una comisión. Pero la empresa sigue dándonos una y otra vez vueltas con su prepotencia. Y nosotros, que somos más, no somos capaces de pararles los pies. En la próxima comisión que haya al respecto nos vamos todos a la puerta de los Servicios Centrales a hacer fuerza mientras nuestros compañeros intentan negociar un poco de orden y honestidad en esa bolsa. Y así contra todos los paripés, que esta fundación pública de esos tiene unos cuantos.
21 septiembre 2017
EL GERENTE SÍ CONTESTÓ... A MEDIAS.
Publicábamos en este blog hace dos días una entrada quejándonos de la falta de respuesta del señor gerente de FAISEM a nuestra reclamación por no haber cobrado los atrasos correspondientes a la subida salarial del 1% de enero a junio. Sin embargo esa respuesta sí se había recibido y aquí la publicamos, solicitando al gerente que acepte nuestras disculpas por habernos dejado llevar por la inercia: tan acostumbrados estamos a no ser atendidos que nos pilló desprevenidos tan pronta respuesta. Nuestras disculpas don Manuel. Otra cuestión es que la respuesta aclare el por qué del retraso. Pero es lo que hay.
Lo cierto es que nuestro escrito también solicitaba una respuesta a la subida de "sus" salarios en un 9% en el año 2013. Hay que recordar que el pasado 6 de abril, en la Comisión de Salud del
Parlamento Andaluz, todos los grupos políticos con
representación parlamentaria, a excepción del PSOE, se hicieron eco de lo que
reflejaba en su pg. 59 la Memoria de Cuentas 2014 de la FAISEM:
“Las
remuneraciones del personal con funciones directivas de la Fundación, han
supuesto 525.685,90 en el ejercicio 2014 correspondiente a doce personas y
478.706,59 € en el ejercicio 2013 correspondiente a doce personas en concepto
de sueldos y salarios. El personal con funciones directivas se compone del
Gerente (alta dirección), los responsables de los departamentos de Programas y
Económico—Financiero, Administración, Personal y los Delegados Provinciales”.
Es decir,
una subida del 9% que los ponentes calificaron de poco ética. Pero que el gerente no reconoce, es más, sostiene que ese año sus salarios menguaron.
Pues eso, que gracias por nada señor gerente.
19 septiembre 2017
23 junio 2017
CCOO denuncia la absoluta opacidad en la contratación en la Fundación pública FAISEM
El presidente del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla ha presentado una queja ante el Defensor del Pueblo Andaluz referida a la situación de las personas inscritas en la bolsa de trabajo en la provincia de Sevilla, muchas de las cuales se vienen quejando de manera reiterada de que personas con menos puntuación en reciben ofertas de trabajo y son contratadas. Desde el Comité de Empresa se ha podido constatar en más de un ocasión esta situación.
La Fundación Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental Grave (FAISEM), dependiente al 100% de la Junta de Andalucía, cuenta con una Bolsa de Trabajo, pero el funcionamiento de la misma se desarrolla, según el Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla, “en condiciones de total opacidad y oscuridad, de manera que ni las personas inscritas en la misma, que observen o tengan la sospecha de que otras personas inscritas en esa bolsa y que vienen recibiendo ofertas de empleo tienen menos puntos que otras personas a quienes no se contrata, ni la representación de los trabajadores y trabajadoras, tienen medios de comprobar esa duda o sospecha”.
El presidente del Comité de Empresa de FAISEM de Sevilla ha presentado una queja ante el Defensor del Pueblo Andaluz. Esta queja se refiere a la situación de las personas inscritas en la bolsa de trabajo FAISEM en la Provincia de Sevilla, muchas de las cuales se vienen quejando de manera reiterada de que personas con menos puntuación en Bolsa que ellas reciben ofertas de trabajo y son contratadas, en tanto que ellas, con más puntuación, no reciben ninguna. Situación que desde el Comité de Empresa se ha podido constatar en más de un ocasión.
Según el Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla, “esa total falta de transparencia para comprobar si esas personas tienen o no más derecho que ellas a ser contratadas, se debe a que ni los candidatos inscritos en bolsa ni la representación legal de los trabajadores y trabajadoras tienen acceso a los movimientos de la bolsa ni al lugar que ocupan, al no existir regulación ni publicación de la evolución de la contratación en dicha bolsa. Lo que sí hemos constatado es que personas con menos puntuación son contratadas, mientras otras con mayor puntuación no reciben esas ofertas de trabajo”.
“Esta absoluta Opacidad en la contratación, en una entidad de carácter público, no puede mantenerse ni justificarse ni un solo día más por el hecho de que se esté intentando unificar criterios de contratación a nivel regional, tanto más cuanto la representación de la empresa dilata esas negociaciones mientras sigue contratando personal en situación de absoluta oscuridad”, aseguran desde el Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla
15 junio 2017
12 abril 2017
EL GERENTE NO MENTÍA
El pasado 13 de enero la representación de los trabajadores de FAISEM a nivel autonómico, en reunión con el gerente, le preguntaba por las noticias aparecidas unos días antes en la prensa en referencia a la subida salarial del 9% de 12 cargos de esta pública fundación en el año 2013, dato que se había puesto de manifiesto tras la publicación del informe de fiscalidad de las cuentas de FAISEM emitido por la Cámara de Cuentas de Andalucía. La respuesta del señor gerente quedó recogida en el acta de la reunión y decía:
Y lleva razón el gerente, porque el informe de la Cámara de Cuentas no hace referencia a esa subida, aunque refleja otras irregularidades sobre las que no se le preguntaba aquel día ni la prensa se hizo eco de ellas.
Sin embargo, el 6 de abril, en la Comisión de Salud del Parlamento de Andalucía, y durante la presentación del citado informe por parte del presidente dela Cámara de Cuentas, cuatro de los cinco portavoces de los distintos grupos parlamentarios (todos, salvo la del PSOE) mostraron su extrañeza por esa situación: la subida salarial de la que se beneficiaron en el año 2014 doce cargos de FAISEM. Y no porque lo diga la prensa en una interpretación falsa y difamatoria, sino porque es lo que se puede ver en las propia Memoria de Cuentas de FAISEM de ese año (pg. 59), auditadas por la Cámara:
Por tanto, el gerente no mintió. La Cámara de Cuentas no se pronunció a ese respecto del aumento salarial. Pero lo que no nos dijo el gerente de FAISEM es que la información a la que hacía referencia la prensa sí era cierta, aunque no proviniese de la mencionada cámara, sino de sus propias cuentas.
El gerente no mintió, pero no nos dijo la verdad.
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