ACTA DE INFRACCIÓN CONTRA FAISEM POR FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN

Es triste tener que publicar esta noticia, pero lamentablemente es verdad.

ACREDITACIONES PROFESIONALES: OTRA OPORTUNIDAD

Se establecen los requisitos para acreditar la cualificación profesional y habilitaciones de las personas cuidadoras

• El plazo de presentación de solicitudes estará abierto hasta el día 31 de diciembre de 2022
• Las personas cuidadoras, gerocultoras y auxiliares de ayuda a domicilio que reúnan los requisitos establecidos podrán solicitar la habilitación excepcional o provisional, siempre que la empresa donde la persona solicitante haya prestado sus últimos servicios esté ubicada en la Comunidad Autónoma de Andalucía

La Dirección-Gerencia de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía y la Secretaría General de Servicios Sociales han establecido los requisitos de acreditación de la cualificación profesional y de las habilitaciones de las personas cuidadoras, gerocultoras y auxiliares de ayuda a domicilio, al tiempo que regulan y convocan el procedimiento de las habilitaciones.

Las personas interesadas pueden consultar los requisitos así como los plazos establecidos en el BOJA número 136 de 16 de julio de 2018 PINCHANDO AQUÍ

CCOO espera que con esta Resolución se pueda garantizar la cualificación del 100% de profesionales del sector.

SOBRE EL ACUERDO DE LA MGFP DE 13 DE JULIO DEL 2018

TIEMPO DE GANAR

 

SEGUIMOS EN LA LUCHA

ACTA C.E. SEVILLA 12 DE FEBRERO 2018

En el siguiente enlace podéis acceder al texto completo del acta de la reunión que el C. de Empresa de FAISEM-Sevilla mantuvo el pasado 12 de febrero del 2018, en la que se trataron asuntos de interés general. 

 Los asuntos que se abordaron en dicha reunión fueron los siguientes:


1. Información de la próxima reunión de la bolsa de contratación.
2. Información de las distintas comisiones y grupos de trabajo que se formaron en la                constitución del comité y que han empezado a trabajar.
3. Escritos a delegación sin respuesta.
4. Refuerzos el 31 de diciembre.
5. Mantenimiento CH Aznalcázar.
6. Plazas publicadas por la mesa de la función pública para FAISEM.
7. Plazo de descarga de las nóminas en el portal del trabajador y detalle en las nóminas de 
    festivos y domingos.
8. Rechazo Asuntos Propios a responsables.
9. Defensor del Pueblo Andaluz.

ACTA DEL C.E. FAISEM SEVILLA 12 FEBRERO 2018

ACTA C.E. FAISEM SEVILLA 10 ENERO 2018 -- INFORME DE CUADRANTES 2018

En los siguientes enlaces podéis acceder al texto completo del acta de la reunión que el C. de Empresa de FAISEM-Sevilla mantuvo el pasado 10 de enero del 2018, en la que se trataron asuntos de interés general. Se adjunta el informe sobre cuadrantes provisionales del año 2018 en la provincia de Sevilla, elaborado por el Comité de Empresa.

 Los asuntos que se abordaron en dicha reunión fueron los siguientes:

1.- Cuadrantes provisionales 2018. Informe.
2.- Acuerdos de la mesa general de la función pública de Andalucía. 3.-Respuesta del defensor del pueblo y de la ITSS.
4.-Residencial Portobelo.
5.-Guardia de noche. sustituciones por causas imprevistas. 
6.-Compensaciones horarias 24 y 31 de diciembre.
7.-Calendario de los grupos de trabajo del C.E..

ACTA DEL C.E. FAISEM SEVILLA 10 ENERO 2018

INFORME CUADRANTES PROVISIONALES 2018. C.E.FAISEM SEVILLA

OEP EXTRAORDINARIA 2018

Mañana se reúne la Mesa General de Función Pública (MGFP) para ratificar las propuestas para la Oferta de Empleo Público (OEP) extraordinaria y todavía no sabemos si FAISEM ha propuesto una cifra de vacantes para dicha OEP más acordé a nuestras necesidades. El gerente está desaparecido y la responsable de personal se comprometió a informarnos hoy. No lo ha hecho y no ha contestado a ninguna de las llamadas que le he hecho esta mañana. Tampoco sabemos si antes de que acabe el año nos podremos ver para este asunto y para el posible ajuste de jornada, por la misma razón de falta de comunicación. Por supuesto que no me lo tomo como nada personal. Creo que es mucho más grave: es una desconsideración manifiesta y una falta de respeto (una más) a quienes trabajamos en FAISEM. Hay mucha gente pendiente de este asunto y de saber si su eventualidad e inestabilidad laboral pueda tener fin. Y todos pendientes de cuál va a ser nuestra jornada y su distribución el próximo año. Es comprensible que la complejidad y confusión de ambos asuntos recomienden cierta reserva en la información, que está sujeta a informes de Hacienda. En lo que a nosotros respecta, debía corregirse al alza la propuesta para la OEP, pues los datos aportados no eran aceptables ni para la propia dirección, por escasos, sin que sepamos cómo ni por qué se han trasladado esos datos a la mesa negociadora. Pero, que a escasas horas de la reunión de la MGFP, en la que tienen que ratificarse las propuestas sobre la OEP  extraordinaria, no hayamos tenido respuesta a nuestras llamadas solicitando esa información, aparte de la mencionada falta de respeto, es motivo de preocupación para los trabajadores de FAISEM, que empezamos a temer que un nuevo tren se nos escape.

ACTA DEL C.E. FAISEM SEVILLA - 13 DICIEMBRE 2017

Acta de la reunión del C. de Empresa de FAISEM-Sevilla del 13 de diciembre 2017 en la que se trataron los siguientes asuntos:

  
1.- Reunión con la delegación.

2.- Información sobre la reunión de la mesa general de la función pública de Andalucía.

En el siguiente enlace se puede acceder al acta completa.

ACTA REUNIÓN C.E. FAISEM SEVILLA 13 diciembre 2017

OFERTA EMPLEO PÚBLICO EN FAISEM

ACTA DEL C.E. FAISEM SEVILLA DEL 22 DE NOVIEMBRE 2017

Acta de la reunión del C. de Empresa de FAISEM-Sevilla del 22 de noviembre 2017 en la que se trataron los siguientes asuntos:

  

1. Elección de los Delegados/as de Prevención del Comité de Seguridad y Salud.
2. Nombramiento de los componentes de las distintas comisiones de trabajo.
3. Nombramiento del representante del comité que firmará las Copias Básicas.
4. Organización de la atención a los compañeros y compañeras en la sala del comité.
5. Continuidad de las acciones iniciadas por el anterior Comité.
6. Convocatorias de personal pendientes (monitores y responsables)
7. Solicitud de reunión con la delegación provincial.
8. Propuesta de revisión del Reglamento de Funcionamiento del Comité.
9. Ruegos y preguntas

En el siguiente enlace se puede acceder al acta completa.

ACTA REUNIÓN C.E. FAISEM SEVILLA 22 noviembre 2017

ACTA DE CONSTITUCIÓN NUEVO C. EMPRESA FAISEM-SEVILLA

Acta de constitución del nuevo Comité de Empresa de FAISEM-Sevilla el 15 de noviembre 2017, tras las elecciones celebradas el 30 de octubre de este año. 

En el siguiente enlace se puede acceder al acta completa.

ACTA CONSTITUCIÓN C.E. FAISEM SEVILLA 15 noviembre 2017

Representantes de CCOO de Faisem Andalucía se reúnen para establecer las lineas estratégicas de la negociación colectiva para 2018

Reunión de delegados y delegadas de CCOO.

El 20 de noviembre representantes de CCOO de Faisem se dieron encuentro para poner en común la situación de la negociación colectiva y las nuevas líneas de negociación. Así pues, se hizo una valoración de la situación con respecto a la recuperación de derechosalcanzada en la MGFP de Andalucía en junio de 2016 para los empleados públicos de Andalucía, donde se tiene previsto la recuperación de otra de la parte de la paga de 2012 y el 10% de los conceptos variables.

Dentro de este análisis, como sector público, se alentó a los trabajadores a participar en la campaña iniciada por CCOO, 'Recuperemos lo arrebatado'. Se informó de la situación de la negociación colectiva estatal y la posibilidad de alguna subida salarial, con la aprobación de los presupuestos generales del estado de 2018. En esta línea, se expuso la situación actual de convenio colectivo y la viabilidad de retomar las negociaciones del mismo. El pleno de la reunión valoró desfavorablemente retomarlas, pues dar por perdido la bajada del 5% del salario de 2010 y la imposibilidad de tocar materias de ámbito económico, es admitir una pérdida económica irrecuperable, además de generar falsas expectativas en el conjunto de los trabajadores.

Como propuestas alternativas, seguimos apostando por la negociación colectiva, vías comisiones de negociación, así como las propias de la mesa de negociación. Para ello se debatió en la reunión vías de agilización de las comisiones que están activas, como la de la bolsa de contratación, la de formación, la de igualdad y el Comité autonómico de seguridad y salud.

En la reunión se alcanzó el compromiso de todos los representantes de las provincias de dar un paso más en materia de estabilización y regularización de los contratos eventuales.Fundamentalmente se harán desde los comités provinciales un estudio de las plazas vacantes, pormenorizando la fecha desde que se genera la vacante, los tipos de contratos que se han dado para esta cobertura y la irregularidad de estos contratos no justificados a su causalidad. Relacionado con la contratación eventual, vamos a iniciar un estudio sobre la indemnización de 12 dias/año que tienen derecho a percibir los eventuales que finalizan contrato. También denunciaremos la conversión de contratos eventuales en indefinidos no fijos, por ser contratos que están en fraude de ley.

Por otra parte, se tuvo un interesante debate sobre la situación en el que se ha situado a la plantilla de Faisem con la aplicación de las acreditaciones, entendiendo que es el momento de solicitar a la empresa, que teniendo finalizado el mapa de competencias, inste a la agencia de calidad que le dé el visto bueno para pasar a la fase de solicitud al Incual de una cualificación específica para nuestro trabajo de salud mental.

Como novedad, nos hemos planteado el inicio del estudio de los factores correctores para ver la posibilidad de solicitar su reconocimiento, en aras de una jubilación anticipada por trabajos de especial penosidad. Somos conscientes de que es un trabajo que requerirá tiempo, pero entendemos que es el momento de iniciar esta tarea, teniendo en cuenta la índole del trabajo que realizamos y la imposibilidad de cambio de puesto y la edad media de la plantilla.

En lo que se refiere a la organización interna de los comités de empresa, específicamente a los representantes de CCOO, se les dio la bienvenida a los nuevos y nuevas compañeras de las provincias de Málaga, Huelva, Sevilla y Almería, que se suman de manera entusiasta a esta aventura, esperando que sean más en las próximas elecciones sindicales de Córdoba y Jaén.

En general fue una reunión muy fructífera, donde se puso de manifiesto las ganas de las delegadas y delegados de CCOO en seguir trabajando para mejorar las condiciones de trabajo de todo el personal de Faisem, de forma organizada, refrendada y honesta. 

SOBRE LA NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE FAISEM

Las delegadas y los delegados de CCOO en FAISEM queremos trasladaros nuestra posición sobre las consecuencias de la reactivación de la negociación de nuestro Convenio Colectivo, el escenario del que partimos y a dónde podríamos llegar:

·        Las tablas salariales se actualizaron por última vez en el convenio 2006-2009.

·     A los salarios del 2009 el gobierno central le quitó en 2010 un 5% que nunca hemos recuperado. Esta reducción afectó a nivel estatal a todos los empleados públicos, y es a este nivel donde se está intentando su recuperación.

·        En 2012, con la reorganización del sector público andaluz, nos vimos afectados por el decreto de reequilibrio económico financiero de la Junta de Andalucía, aún vigente, que imposibilita negociar la recuperación económica fuera del ámbito que representa al sector público andaluz, que es la Mesa General de la Función Pública (MGFP).

·        La recuperación de derechos de los empleados públicos, se acordó de manera progresiva y para todo el sector público andaluz. Así se han venido recuperando los complementos de las I.T.; la paga extraordinaria de 2012; los días de asuntos propios; la aplicación de los permisos, licencias y vacaciones recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), la regulación de la jornada…. Pendiente queda la última parte de la paga de 2012, el 10% de los conceptos variables (nocturnidad, festivos y domingos) y el fondo de acción social.

·        La única subida salarial que hemos tenido en 2017, del 1%, ha venido directamente del Gobierno central.

Con esta realidad, hay que valorar qué queremos conseguir y qué podemos negociar. CCOO y sus delegados quieren conseguir recuperar todo lo perdido y a partir de ahí negociar mejoras en materia salarial y laboral, pero:

1.      No parece razonable comenzar la negociación de un nuevo convenio partiendo de unas tablas salariales un 5% por debajo de las del 2009: sería reconocer que hemos perdido para siempre esta parte de salario y nos haría partir desde una situación bastante desfavorable.

2.      La experiencia en otras empresas públicas, a petición de otras organizaciones sindicales, de la reanudación de la negociación colectiva, provocó un informe taxativo de Hacienda contra el mismo y acabó en el desistimiento de las negociaciones. No tenemos conocimiento de que el panorama económico de Andalucía haya cambiado y posibilite una respuesta diferente, a la ocurrida en otras empresas.

No parece el mejor momento para plantear la reapertura del convenio colectivo, para embarcarnos en un proyecto de redacción de texto de convenio, sin más beneficio que redactar un “texto refundido del convenio” ni más mejoras que las que vamos consiguiendo en otros foros y comisiones. Por lo que:

PROPONEMOS

•     Seguir trabajando en las comisiones de negociación, la de bolsa de contratación, la de formación, la de acreditación y mapa de competencias, la de salud laboral y todas y cuantas sean necesarias para mejorar nuestras condiciones laborales. Aportando propuestas, transmitiendo las necesidades de nuestros compañeros y con el compromiso de seguir en las negociaciones.
•       Seguir recogiendo las mejoras que nos vienen de la MGFP, y de todos los ámbitos donde nos tienen en cuenta, como parte del sector público. Para ello nos debemos hacer fuertes en el sector público e implicar a las organizaciones que nos representan en estas mesas.

Con toda la información que os trasladamos, os pedimos que hagáis reflexión de la situación en la que estamos, y entonces valorar las propuestas que surgen y la viabilidad de las mismas.

Estamos en disposición de aclarar cuantas dudas tengáis sobre este y otros asuntos y si lo veis necesario, convocar asambleas.