Alertas FAISEM
23 abril 2019
1º DE MAYO: PRIMERO LAS PERSONAS
En
este 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, CCOO y UGT llaman a la
movilización de las trabajadoras y los trabajadores para convertir este
día en una jornada de reivindicación social y de defensa de los derechos de las
trabajadoras y trabajadores, para luchar contra la precariedad y las
desigualdades instaladas en nuestra sociedad, a favor del empleo de calidad, y
para decir al gobierno que salga de las urnas que se aborde con urgencia la
agenda social. En el manifiesto conjunto, ambos sindicatos reclaman a la
clase política que no olviden que los derechos sociales que recoge la
Constitución no deben ser papel mojado, y que es necesario construir una
sociedad más democrática e igualitaria.
“Primero
las Personas” será el lema de la movilización de este año con el que CCOO
y UGT quieren expresar su rotundo rechazo a todas las posiciones
excluyentes, populistas y retrógradas que amenazan los derechos laborales y
sociales básicos, y que combatirán en las instituciones, con el diálogo, y en
las calles, con la movilización.
En
el manifiesto conjunto, CCOO y UGT recuerdan que “el crecimiento económico
tiene bases muy débiles y el nuevo empleo es mayoritariamente precario”, y que
“no dejan de surgir intentos de huir de la regulación laboral para abaratar y
precarizar el empleo naciente (falsos autónomos, falsos becarios, empresas
multiservicios, etc.). Ni siquiera la legalidad actual en materia de
contratación se aplica”, por lo que exigen derogar las reformas laborales,
perseguir el fraude, y adoptar medidas destinadas a generar empleos estables y
bien remunerados.
Ambos
sindicatos recuerdan que han planteado un decálogo de propuestas a los partidos
políticos que concurren a las elecciones generales (que se celebrarán tres días
antes del Primero de Mayo), entre las que se encuentran, entre otras: la
apuesta por un modelo económico distinto, con mayor base industrial, asentado
en la innovación, la formación y cualificación eficaz, una política energética
más eficiente, y la movilización de las zonas rurales para avanzar en cohesión
social y territorial; reforzar el Estado de bienestar; actuar contra la
discriminación por razón de género y garantizar la igualdad entre mujeres y
hombres.
CCOO
y UGT reclaman a la clase política que no olviden que los derechos sociales que
recoge la Constitución no deben ser papel mojado, y que es necesario construir
una sociedad más democrática e igualitaria.
NO SON UNAS ELECCIONES MÁS
Para CCOO, las elecciones del 28 de abril no
son unas elecciones más, van a ser trascendentales para el futuro del país
“Estamos
ante unas elecciones trascendentales”. Este es el mensaje que CCOO viene
reiterando con el objetivo de animar a los trabajadores a votar en las
elecciones generales del próximo 28 de abril. Considera el sindicato que el
28-A representa una oportunidad de que se forme un Gobierno que cambie las
políticas en favor de los trabajadores y trabajadoras, de la mayoría social.
“En las próximas elecciones generales nos jugamos derechos, la lucha contra la
desigualdad y la recuperación de libertades”, según el secretario general de
CCOO, Unai Sordo.
Que nadie
se quede en casa el 28-A, y que el resultado electoral posibilite la
recuperación de derechos y libertades en la siguiente legislatura, es el
objetivo prioritario de los sindicatos ante la convocatoria electoral. Con este
objetivo, CCOO y UGT han lanzado 10 propuestas “para reforzar la democracia, la
igualdad, la cohesión social y la convivencia:
- un nuevo modelo productivo sostenible;
- empleo de calidad;
- mayor recaudación y más justa;
- garantizar la igualdad entre mujeres y hombres;
- lucha contra la pobreza;
- viabilidad y suficiencia de las pensiones públicas;
- servicios públicos de calidad;
- combatir la siniestralidad laboral;
- igualdad de trato y oportunidades,
- y mejorar la calidad de la democracia.
Cada uno
de estos ejes contiene una serie de propuestas, entre las que destacan:
- el establecimiento de una Banca Pública;
- la derogación de las reformas laborales de 2010 y 2012;
- reforma fiscal integral y plan de choque contra el fraude fiscal y la economía sumergida;
- desarrollar una Ley Orgánica para la igualdad entre mujeres y hombres e implementar el Pacto de Estado contra la Violencia de Género;
- establecer una Prestación de Ingresos Mínimos;
- derogar la reforma de las pensiones de 2013, el factor de sostenibilidad y el índice de Revalorización del 0,25%;
- incrementar sustancialmente los recursos para mantener y mejorar unos servicios públicos de calidad;
- desarrollar un sistema que garantice la salud integral de los trabajadores;
- aprobar una ley de igualdad de oportunidades y de trato y no discriminación de aplicación para todas las personas,
- y revertir la llamada ley Mordaza y el artículo 315.3 del Código Penal, que criminaliza el ejercicio del derecho de huelga.
17 abril 2019
DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO
¡TOMA EL CONTROL,
EXIGE UN TRABAJO SIN RIESGOS!
Con motivo del 28 de
Abril, Día internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, CCOO y UGT quieren poner de
manifiesto el derecho que tenemos los trabajadores y trabajadoras a tomar el
control sobre nuestras condiciones laborales y a exigir un trabajo sin riesgos.
Durante 2018 la
siniestralidad laboral siguió incrementándose. Se registraron más de 1,3
millones de accidentes laborales, 152 cada hora. También lo hizo la cara más
trágica de esta realidad, los accidentes mortales, 652 personas trabajadoras
murieron a consecuencia de un accidente de trabajo.
En Andalucía
igualmente la situación es muy preocupante, estamos a la cabeza de las
comunidades autónomas con mayor siniestralidad registrándose 89.658 accidentes,
de los cuales 93 fueron mortales, en el pasado año, el 17,09.% de todo el
territorio español.
Cada día,
en nuestro país, 2 personas no vuelven a su hogar por el solo hecho de intentar
ganarse la vida. Debemos recordar que los trabajadores y las trabajadoras
tenemos, entre otros derechos laborales, el derecho a la integridad física.
Además, la Ley de Prevención de Riesgos (LPRL) reconoce, expresamente, nuestro
derecho a una protección eficaz en esta materia.
El mercado de trabajo se ha precarizado durante
los años de crisis, precarización que sigue instalada estructuralmente en la actualidad. La reforma laboral del 2012 reforzó el poder unilateral del empresariado
dotándoles de herramientas para hacer prevalecer sus intereses sobre los de la clase trabajadora, aumentar sus beneficios empresariales a costa de empeorar las condiciones laborales, menoscabando así la seguridad
y salud de los trabajadores y trabajadoras.
La inseguridad laboral asociada
a las relaciones laborales temporales y parciales
no deseadas que mono- polizan las nuevas contrataciones, así como los ínfimos
salarios que perciben están obligando a los
trabajadores y trabajadoras a elegir entre salario o salud, entre derechos o empleo. La precariedad laboral ha hecho que
aumente el número de personas trabajadoras pobres, que se ven obligadas a aceptar trabajos en condiciones inseguras y
que ponen en
serio
riesgo su salud.
TRABAJAR, NO
DEBE NI PUEDE SUPONER UN RIESGO PARA TU SEGURIDAD Y SALUD
15 abril 2019
ABIERTO EL PLAZO DE
INSCRIPCIÓN PARA EL SEGUNDO MÓDULO DEL PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA DE CCOO PARA
LA AFILIACIÓN DE FAISEM
La Federación de Sanidad y Sectores
Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha elaborado un plan
específico para su afiliación en Faisem que consta de 10 cursos
semipresenciales de 100 horas. Ya está abierto el periodo de inscripción
para el segundo módulo, del que el alumnado podrá hacer uno o los dos
cursos incluidos en dicho módulo.
Una vez más, CCOO da respuesta a las
necesidades de su afiliación aportando un plan formativo que le pueda
ser de utilidad para:
- Bolsa de empleo de Faisem
- Concursos de traslado y movilidad
interna
- Obtención de certificados de
profesionalidad
- Participar en la Bolsa de empleo
temporal y oposiciones del SAS
Con el primer módulo de los cinco de los que consta el plan ya en marcha, podemos asegurar que el inicio de este plan ha sido todo un éxito de respuesta por parte de la afiliación de CCOO en FAISEM, con un alto índice de aceptación, alrededor de 200 personas inscritas en los dos cursos de que constaba el módulo.
El plazo de inscripción para el segundo módulo se abre hoy, 15 de abril, hasta el próximo 26 de abril. Tras la inscripción, el alumnado deberá realizar el pago del curso y guardar el justificante de pago. Puedes realizart la inscripción a través del enlace situado al final de esta página.
Consulta las normas del curso antes de realizar la inscripción y cómo realizar el pago del mismo en el siguiente enlace.
Para este segundo módulo el alumnado también
tendrá a su disposición un servicio de tutorías a través de correo electrónico
con respuesta en menos de 72 horas.
El servicio de tutorías, el manual, los locales y las correcciones de exámenes están subvencionadas por CCOO, por lo que el alumnado solo debe aportar la cantidad de 10 euros por curso. Sólo serán aceptadas las matriculaciones de quienes tengan su afiliación a CCOO al corriente de pago y se hayan realizado dentro del plazo fijado.
El calendario previsto para los módulos
restantes del Plan de Formación específico
para la afiliación de CCOO en Faisem es el siguiente:
CURSOS SEMIPRESENCIALES
*SEGUNDO MÓDULO FECHAS: 20/05/2019 AL 20/06/2019
Plazo de matriculación: 15 de abril hasta 26
de abril 2019.
- EL SERVICIO DE COMIDAS EN CENTROS
SANITARIOS Y SOCIOSANITARIOS.
- HABILIDADES DE COMUNICACIÓN CON EL
PACIENTE Y FAMILIARES.
*TERCER MÓDULO FECHAS: 16/09/2019 AL 21/10/2019
Plazo de matriculación: 13 de junio
hasta 26 junio 2019.
- COUNSELING Y LA RELACION DE AYUDA.
- LA DISCAPACIDAD Y LA DEPENDENCIA
*CUARTO MÓDULO FECHAS: 28/10 /2019 AL 25/11/2019
Plazo de matriculación: 23 de septiembre
hasta 4 de octubre 2019.
- LEGISLACIÓN BÁSICA PARA PROFESIONALES
DE INSTITUCIONES SANITARIAS Y SOCIOSANITARIAS.
- DETECCION Y ABORDAJE DE LA VIOLENCIA
DE GENERO.
*QUINTO MÓDULO FECHAS: 02/12/2019 AL 13/01/2020
Plazo de matriculación: 31 octubre hasta
11 de noviembre 2019.
- COMUNICACIÓN Y ATENCIÓN A PACIENTES Y
FAMILIARES EN SITUACIONES CONFLICTIVAS.
- EL DETERIORO COGNITIVO
Se pueden elegir 1 o 2 cursos de cada módulo.
Consulta las normas del curso antes de realizar la inscripción y cómo realizar el pago del mismo en el apartado 'documentos relacionados', ubicado al final de esta noticia.
Para más información acude a tu delegado y delegada de CCOO en FAISEM o a CCOO
en tu provincia.
30 marzo 2019
Estas no van a
ser unas
elecciones más, van a ser
determinantes para el
futuro del país
Nos hacemos eco del informe aprobado por el último Consejo Confederal de CCOO, en el que hay una explícita toma de postura sobre la trascendencia de los próximos procesos electorales en nuestro país. Podéis acceder a la publicación completa pinchando sobre la imagen.
28 marzo 2019
PLAN DE FORMACIÓN PARA EL PERSONAL DE FAISEM
ÚLTIMOS DÍAS PARA ACCEDER AL PRIMER MÓDULO DEL PLAN
DE FORMACIÓN CONTINUA QUE CCOO OFRECE PARA LA AFILIACIÓN DE FAISEM
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de
Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha elaborado un plan específico para su
afiliación en Faisem que consta de 10 cursos semipresenciales de 100 horas.
Una vez más, CCOO da respuesta a las
necesidades de su afiliación aportando un
plan formativo que le pueda ser de utilidad para:
- Bolsa de empleo de FAISEM
- Concursos de traslado y
movilidad interna
- Obtención de certificados de
profesionalidad
- Participar en la Bolsa de empleo
temporal y oposiciones del SAS
El plan consta de 10 cursos semipresenciales, de 100 horas lectivas cada uno, repartidos en 5 módulos de ejecución progresiva. Cada curso tiene dos sesiones presenciales coincidiendo con la fecha de inicio y la fecha de finalización (4 horas de asistencia obligatoria) y 96 horas a distancia con estudio a través un manual aportado por CCOO, que será evaluado a través de una prueba objetiva.
El alumnado podrá hacer uno o los dos cursos incluidos en cada
módulo. Tras la inscripción, el alumnado deberá realizar el pago del curso y
presentar el justificante de pago a su delegado o delegada de CCOO o sindicato.
El primer módulo se va a desarrollar
desde el 08/04/2019 al 13/05/2019 y el plazo
de matriculación finaliza el 29 de marzo 2019. Este
módulño incluye dos cursos de 100 horas lectivas cada uno:
·
atencion al maltrato en el anciano y personas dependientes.
·
atencion al usuario: gestion de conflictos e instrumentos para
afrontarlos.
El alumnado tendrá a su disposición un servicio de tutorías a través de correo electrónico con respuesta en menos de 72 horas. El servicio de tutorías, el manual, los locales y las correcciones de exámenes están subvencionadas por CCOO, por lo que el alumnado solo debe aportar la cantidad de 10 euros por curso.
En el siguiente enlace podéis acceder a la
información completa del contenido de la oferta en sus cinco módulos y al formulario de inscripción.
Para más información acude a tu delegado o delegada de CCOO en FAISEM.
O al sindicato de Sanidad de CCOO
en tu provincia.
14 marzo 2019
11 marzo 2019
EL SONIDO DEL SILENCIO Y LOS PAGOS
Recientemente hemos recibido en el correo del blog "Que viene el coco" una carta en la que se nos plantea una cuestión que en su día ya se lanzó por aquí (y por otros medios) pero que sigue sin respuesta. No somos nosotros quiénes para dar respuesta a lo que se plantea, pero sí que nos hacemos eco de lo planteado, pues en la misma línea se han pronunciado otras personas y a esta redacción le parece que no estaría de más una explicación sobre el asunto. El silencio no siempre transmite paz, en ocasiones siembre incertidumbre, desconcierto, incluso malestar. Por el contrario, una explicación del por qué de la situación planteada puede entenderse como razonable y disipar dudas y temores. El texto en cuestión dice así:
"Hay una cuestión que ya he comentado en varias ocasiones y a la que nunca nadie me da respuesta: ¿alguien puede explicarme si es
legal que para cobrar yo tenga que recordarle a la empresa cada mes que tiene
que pagarme por cada domingo, festivo o refuerzo que hago cuando la misma ya
sabe que los he trabajado? ¿Sería legal que, si quiero cobrar, cada 25 de cada
mes yo tuviese por fuerza que recordarle a la empresa a través del portal
profesional que me pagase mi nómina (herramienta
esta del portal que dicho sea de paso rara vez funciona cuando se la necesita)? ¿Por qué entonces tengo que recordarle que me pague
determinados días que la propia empresa me obliga a trabajar?
Gracias Espero vuestras
respuestas.
Se despide
atentamente, con un fuerte abrazo.
Mígue.
04 marzo 2019
8 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES
CCOO hace un llamamiento a participar en la
movilización social y paros laborales de 2 horas por turno, convocados
en el conjunto de las empresas y Administraciones Públicas para el 8 de marzo, Día Internacional
de las Mujeres,
para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y brechas de
género que siguen impactando duramente sobre las mujeres, y para dar respuesta
a las demandas de las trabajadoras de este país.
Una jornada de movilización que tiene también
por objetivo denunciar las violencias machista y la insuficiencia de medidas en
todos los ámbitos, especialmente en el laboral, para la prevención y protección
de las víctimas de violencia de género.
El paro se realizará de
12:00 a 14:00 horas para las jornadas partidas y continuadas
en turno de mañana; para las jornadas continuadas en el turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas.
Para el turno de noche la huelga se realizará durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8, salvo en
aquellos ámbitos, sectores o empresas en que se notifique expresamente un
horario distinto.
18 febrero 2019
ACTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE SEVILLA DEL 13 DE FEBRERO 2019
En los siguientes enlaces podéis acceder al texto completo del acta de la reunión que el C. de Empresa de FAISEM-Sevilla mantuvo el pasado 13 de febrero del 2019, en la que se trataron asuntos de interés general.
1. Elección de miembros de la Comisión Permanente.
2. Calendario de reuniones.
3. Solicitud de actualización modelos de finiquitos en la liquidación de contratos.
4. Concesión de días adicionales de 2018.
5. Escrito de la Delegación Provincial al comité de empresa para la comunicación de horas
sindicales.
6. Plazas vacantes.
7. Comisiones de trabajo.
8. Ruegos y preguntas.
En el siguiente enlace podéis consultar y descargaros el acta completa
COMITÉ DE EMPRESA DE SEVILLA: NUEVO REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO Y NUEVOS CARGOS
El pasado 13 de febrero se celebró reunión extraordinaria del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla, con un único punto en el orden del día:
- Reforma del Reglamento de Funcionamiento del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.
Tras la lectura del documento propuesto éste fue aprobado por unanimidad siendo este reglamento el que orienta el funcionamiento de este comité a partir de la fecha de su aprobación.
En aplicación del reglamento aprobado hubo de celebrarse reunión extraordinaria para elegir y nombrar los nuevos cargos que el reglamento establece para el Comité.
En los siguientes enlaces podéis acceder al texto completo de las actas de dichas reuniones y al nuevo reglamento aprobado en la primera de las mismas.
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