NUEVA SEDE DE CCOO EN SEVILLA

Las instalaciones de CCOO en Sevilla han cambiado de dirección. A partir de ahora se encuentra en la calle Cardenal Bueno Monreal Nº 58, justo en la esquina con la avenida de las Razas.

Esta nueva sede cuenta con unas instalaciones mucho más modernas y adecuadas para los nuevos retos del siglo XXI. Un espacio donde poder seguir construyendo sindicato y avanzando en la defensa de los derechos y los intereses de la clase trabajadora.

En el sindicato CCOO se tiene la total seguridad de que el cambio de sede será positivo para CCOO de Sevilla y para las personas afiliadas, que encontrarán en este nuevo espacio todo lo que necesitan.

Este es el nuevo directorio:

• Unión Provincial de CCOO de Sevilla: Segunda planta
• Confederación Sindical de CCOO Andalucía: Cuarta y quinta planta
• Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía: Primera planta
• Sindicato Provincial de Industria: Primera planta
• Sindicato Provincial de Servicios: Primera planta
• Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios: Primera planta
• Sindicato Provincial de Enseñanza: Primera planta
• Sindicato Provincial de Construcción y Servicios: Primera planta
• Federaciones andaluzas de rama: Tercera planta
• Asesoría Jurídica: Planta baja
• Archivo histórico (FESCA): Planta baja

Os dejamos también las opciones para llegar tanto en transporte público como en coche particular o bicicleta:

TUSSAM:

• Línea 1 Polígono Norte-Hospital Virgen del Rocío: Dirección Virgen del Rocío, parada 56 Manuel Siurot-Edificio La Estrella | Dirección Polígono Norte, parada 65 Manuel Siurot-Edificio La Estrella.
• Línea 3 Bellavista-San Jerónimo-Pino Montano: Dirección Pino Montano, parada 872 La Palmera-Bueno Monreal | Dirección Bellavista, parada 873 La Palmera-Bueno Monreal.
• Línea 6 Glorieta San Lázaro-Hospital Virgen del Rocío: Dirección Heliópolis, parada 873 La Palmera-Bueno Monreal | Dirección San Lázaro, parada 872 La Palmera-Bueno Monreal.
• Línea 31 Prado de S. Sebastián-Polígono Sur: Dirección Prado, parada 981 Bueno Monreal-Tabladilla | Dirección Polígono Sur, parada 865 Bueno Monreal-Tabladilla.
• Línea 34 Prado de S. Sebastián-Los Bermejales: Dirección Los Bermejales, parada 873 La Palmera-Bueno Monreal | Dirección Prado, parada 872 La Palmera-Bueno Monreal.
• Línea 37 Puerta Jerez-Pedro Salvador-Bellavista: Dirección Bellavista, parada 56 Manuel Siurot-Edificio La Estrella | Dirección Puerta Jerez, parada 65 Manuel Siurot-Edificio La Estrella.

CONSORCIO METROPOLITANO DE SEVILLA:

• 1310 (M 131) Sevilla-Dos Hermanas (directo): Parada La Palmera-Bueno Monreal.
• 1311 (M 131) Sevilla-Dos Hermanas (por Hospital El Tomillar): Parada La Palmera-Bueno Monreal.
• 1320 (M 132) Sevilla-Dos Hermanas (barriadas): Parada La Palmera-Bueno Monreal.
• 1321 (M 132 B) Sevilla-Dos Hermanas (por Polígono La Isla): Parada La Palmera-Bueno Monreal.
• 1322 (M 132 B) Sevilla-Fuente del Rey-Dos Hermanas (por Polígono La Isla, Crown y Copero): Parada La Palmera-Bueno Monreal.
• 1330 (M 133) Sevilla-Dos Hermanas-Montequinto (por Echeguy, UPO y Univ. Loyola): Parada La Palmera-Bueno Monreal.
• 1331 (M-133) Sevilla-Dos Hermanas (por Olivar de Quinto, UPO y Univ. Loyola): Parada La Palmera-Bueno Monreal.
• 1340 (M 134) Sevilla-Los Palacios: Parada La Palmera-Bueno Monreal.
• 1341 (M 134) Sevilla-Los Palacios (directo A4): Parada La Palmera-Bueno Monreal.

TRENES DE CERCANÍAS:

• Línea C1 Lebrija-Utrera-Santa Justa-Lora del Río: Parada Virgen del Rocío.
• Línea circular C4 Santa Justa-Palacio de Congresos-Padre Pío Palmete-Virgen del Rocío-San Bernardo: Parada Virgen del Rocío.
• Línea C5 Jardines de Hércules-Santa Justa-Benacazón: Parada Virgen del Rocío.

SEVICI:

• Estación 144: Avenida de la Palmera-Clínica de Fátima.
• Estación 159: Cardenal Bueno Monreal-Manuel Siurot.

COCHE PRIVADO:

• Parking Puerto de Sevilla (Av. de Las Razas): Acuerdo para las personas afiliadas. Tarifa de 1,50 € el día sin límite de hora en la siguiente franja horaria, desde las 7:00 de la mañana hasta las 23:00 de lunes a viernes. Será necesario que la afiliada o afiliado presente certificado de afiliación expedido por el sindicato en el que se acredite estar activo y al corriente con su cuota.

Esperamos que esta información os sea útil. 

Ahora, como antes, estamos a vuestra disposición: el sindicato CCOO en su nueva sede en Sevilla y vuestros delegados de CCOO en FAISEM.

CCOO ACUDE AL PARLAMENTO ANDALUZ PARA EXPONER LA SITUACIÓN ACTUAL DE FAISEM

http://www.sanidad.ccoo.es/websanidadandalucia/Inicio:1058569--CCOO_acude_al_Parlamento_andaluz_para_exponer_la_situacion_actual_de_Faisem

Una representación de CCOO en Faisem ha mantenido una reunión con los grupos parlamentarios de Adelante Andalucía y PSOE para exponerles la situación en la que se encuentra esta Fundación en materias tan importantes como la contratación, la falta de transparencia de la misma y la incertidumbre que tiene la plantilla al respecto del modelo de funcionamiento y del tipo de servicio que presta Faisem. Esta acción está motivada por la falta de respuesta por parte de la Gerencia de la Fundación a la representación legal de los trabajadores.

CCOO ha trasladado a los grupos parlamentarios de Adelante Andalucía y PSOE la preocupación existente en la plantilla sobre el futuro de Faisem ante la falta de explicación del Gobierno de Andalucía a este respecto. Esta carencia de información está levantando una gran preocupación por si los servicios que presta Faisem van a seguir siendo públicos y si se va a mantener la cartera de servicios que presta a la población de salud mental.

A esta falta de consideración por parte del Ejecutivo andaluz se suman los rumores lanzados por la propia Administración de un cambio de modelo en la atención de la salud mental en Andalucía, que afectaría directamente al trabajo que desarrollan los profesionales de Faisem.

En materia de contratación, CCOO expuso cómo los acuerdos de contratación temporal, firmados con los representantes de los trabajadores, no se están cumpliendo, además de no entender cómo las ofertas de empleo no se están ofreciendo a través del portal del empleado público de Andalucía, ya que forman parte del sector público andaluz. "La falta de utilización de esta herramienta u otra parecida está provocando una contratación poco transparente y sin control alguno", señala este sindicato.

Relacionada con la contratación, CCOO pide la colaboración de ambos grupos para hacerle ver al Gobierno andaluz que Faisem está contratando en fraude de ley a más del 10% de la plantilla sobre todo con contratos de acumulación de tareas y de obra y servicio para la cobertura de plazas vacantes pendiente de una OEP, que sigue sin convocarse a pesar de haberse aprobado por el Ejecutivo anterior.

Situación insostenible

Esta situación, ya insostenible, ha superado más de una década de contratación irregular y CCOO les expuso claramente que va a iniciar medidas para regularizar esta situación ante la falta de respuesta de la gerente de Faisem ante las numerosas propuestas que este sindicato le ha realizado desde que llegó a su puesto, igual que hizo anteriormente.

Por último, CCOO les trasladó que, con el cambio político, se han realizado cambios en las direcciones provinciales y en los propios servicios centrales, generando puestos nuevos de trabajo a pesar de la imposibilidad de generar empleo publico, y sumado a ello, el incremento que estos gastos van a suponer en el monto total de gasto de personal.

CCOO estima que este gasto ronda los 215.000 euros, lo que representa un tercio del incremento de gasto en personal presupuestado para el año 2020. "Es inaceptable que tengamos centros de trabajo con más del 50% de la plantilla con contratos eventuales y sin posibilidad de estabilizar y se hagan este tipo de acciones absolutamente innecesarias y sobre todo injustificadas. Si se cumpliera el compromiso del vicepresidente de la Junta de Andalucía, todos los empleos de los que hablamos deberían haberse dado con una convocatoria y unas bases que jamás se han publicado, por lo que pediremos explicaciones de ello", añade este sindicato.

Ambos grupos parlamentarios se ofrecieron a realizar una pregunta parlamentaria al respecto de estas cuestiones que les ha trasladado CCOO. De igual forma, han abierto un abanico de medidas y herramientas que ponen absolutamente a disposición del sindicato, por lo que tras esta reunión se ha emplazado a CCOO para la semana que viene para seguir planteando sus reivindicaciones.

LA PLANTILLA DE FAISEM SE MOVILIZA RECLAMANDO MEDIDAS ANTE EL INCREMENTO EN LA SINIESTRALIDAD POR AGRESIONES   

El  jueves día 12 la plantilla de FAISEM en Sevilla está convocada a una asamblea informativa que precederá a una concentración frente a la gerencia de dicha fundación pública. Estas acciones han sido convocadas por decisión unánime del comité de empresa de FAISEM en Sevilla y ratificada  por el personal de la fundación en asamblea. El detonante que ha motivado dicha concentración es el incremento en la siniestralidad por agresiones y la insuficiente actuación de la dirección al respecto, a pesar de que desde hace meses la representación de los trabajadores viene advirtiendo a la dirección de esta preocupante situación (tanto a nivel provincial como autonómico). Las trabajadoras y trabajadores de FAISEM  llevan años reclamando una revisión de la ratio mínima establecida para los recursos residenciales que atienden a las personas con enfermedad mental para ajustarla a la nueva realidad de las personas son atendidas por esta fundación pública, cuyos perfiles han adquirido un cariz más complejo el que en origen se atendía. En la actualidad las patologías duales y el consumo de tóxicos, entre  otros factores, han contribuido a esta mayor complejidad, lo que a su vez requiere de una especialización mayor para asegurar una atención adecuada y de calidad, así como para favorecer la prevención del incremento de siniestralidad que los trabajadores de FAISEM reclaman.

Según la representación del personal de FAISEM hay otros factores que contribuyen a agravar esta situación y que también vienen denunciando desde hace tiempo sin que se les de la adecuada respuesta y que ha contribuido al deterioro de las condiciones laborales. Entre otros enumeran la precariedad en la contratación; el incremento de la contratación eventual; el incumplimiento del acuerdo de OPE de 2018 que daría estabilidad en el empleo a unas 180 personas en la fundación a nivel autonómico; la falta de regulación en las bolsas de contratación temporal.  Y señalan, como una de las carencias que más contribuyen a agravar el deterioro de sus condiciones laborales, la falta de voluntad de la gerencia para cualificar a los trabajadores  y elaborar el mapa de competencias acorde a las competencias laborales que desempeñan. Denuncian también la discriminación que sufren respecto al personal del SAS que, desempeñando las mismas tareas y funciones, disfrutan de mejores condiciones laborales, salariales y el correspondiente reconocimiento de su cualificación laboral. Por todos esos motivos se concentrarán ante la sede de FAISEM  en la Avenida de la Ciencia 27 para exigir a la Gerencia que adopte de forma urgente las medidas necesarias para revertir estas situaciones.

VALORACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA SOBRE AGRESIONES

ACTA DEL CE FAISEM-SEVILLA 13 JUNIO 2019

A través del enlace a pie de página podéis acceder al texto completo del acta de la reunión que el C. de Empresa de FAISEM-Sevilla mantuvo el pasado 13 DE JUNIO del 2019, en la que se trataron asuntos de interés general. 

En dicha reunión se abordaron los siguientes asuntos:

1. Valoración proceso de bolsa de eventuales. Posicionamiento del CE y propuestas de mejora de los procedimientos selectivos.
2. Escrito presentado por el personal de la CH Flor de Salvia.
3. Plaza indefinida ofertada de Técnico de Grado Superior para Servicios Centrales.
4. Situaciones disruptivas y su afrontamiento después de la reunión del comité autonómico de seguridad y salud.
5. Reunión Delegación Provincial.
6. Ley de control horario.
7. Bienvenida a la nueva Gerente de FAlSEM.
8. Ruegos y preguntas.

ACTA DEL C.E. FAISEM SEVILLA 13 DE JUNIO 2019

¿CUÁNTO COBRARÉ CUANDO ME JUBILE?

Hace ya tiempo que en determinados sectores de FAISEM (fundamentalmente entre monitores de más edad y con muchos años acumulados de servicio) se viene repitiendo la misma preocupación: jubilación. Lo ha dejado patente un comentario que nos ha llegado (y que reproducimos a continuación) y que ha suscitado inmediatamente numerosas respuestas de adhesión.

"Buenas tardes compañeros. Me siento en la obligación moral y personal de pedir por favor al Comité de empresa e intercentros que piensen un poco en los compañeros mayorcetes (que creo que hay alguno que otro en toda Andalucía dentro de FAISEM. Yo por ejemplo 6.1 (para mi es más cómodo decir seis punto uno que 61).  

Por favor empezar yaaa!!! pero yaa!!! por una jubilación digna, antes de los 65 años, pues con nuestro trabajo… (¿y para que os voy a contar si todos sabemos cómo es?) llegamos reventados a la jubilación. Estuve informándome y se puede hacer siempre que llegues a un pacto con la empresa aunque no tengas los 65 ni los 35 años cotizados, sería una jubilación anticipada y con el 100%100. O bien trabajar x días o meses hasta llegar al límite, o no sé… hacer algo, habrá alguna fórmula, mirar a ver cómo lo hacen algunas colectivos (policía local como ejemplo).

Nuestras facultades ya no son las mismas que alguien más joven. Entrarían gente nueva, porque de otra forma, la empresa llegará un momento, que nos jubilaremos un grupo junto porque somos muchos de 6.0.

Os doy las gracias por leerme, pero creía necesario decirlo. Llevo muchos años pensando en la jubilación en convenio y al final llega y no está en convenio. Yo agradezco tener por antigüedad más días de A/P y por vacaciones pero la jubilación digna lo agradecería más, me imagino que hay más compañeros que piensen como yo en jubilarse con el 100%100".

Si bien es cierto que los delegados de CCOO de FAISEM ya hemos iniciado indagaciones al respecto, es cierto también que en este blog es la primera vez que nos hacemos eco de esta preocupación que, lógicamente, cada vez se va a hacer más extensiva entre nuestra plantilla. Para ir avanzando en este terreno os dejamos un enlace que contiene información que creemos puede ser de nuestro interés sobre la jubilación.

En el siguiente enlace puedes obtener más información sobre este asunto (y sobre muchos otros). Agradecemos al autor del blog del enlace su desinteresado aporte de información y le mandamos desde aquí un cariñoso saludo.

 

                                                    ¿CUÁNTO COBRARÉ CUANDO ME JUBILE?

GERENTE QUE VIENE, GERENTE QUE SE VA ¿LA VIDA SIGUE IGUAL?

"Silvia Maraver Ayala sustituye a Manuel Alén en la Gerencia de FAISEM. Enfermera de profesión, ha desempeñado su actividad profesional en el Servicio Andaluz de Salud, tanto en atención primaria cómo en distintos cargos de gestión sanitaria. Tras reunirse con los profesionales de la Dirección Regional de FAISEM, Maraver Ayala ha destacado “la labor de los profesionales de FAISEM que, en el día a día y en los distintos programas, trabajan para mejorar la calidad de vida de las personas con problemas de salud mental”. La nueva gerente, en un cordial encuentro, ha felicitado a la anterior dirección “por la iniciativas desarrolladas en estos 25 años que, sin duda alguna, hay que seguir impulsando.”"

Con estas palabras se daba la noticia del relevo en la gerencia desde la página web de FAISEM. (PODÉIS LEER LA NOTICIA COMPLETA EN EL SIGUIENTE ENLACE   https://www.faisem.es/silvia-maraver-ayala-sustituye-a-manuel-alen-en-la-gerencia-de-faisem/)

La noticia elabora después un panegírico de la figura del anterior gerente, don Manuel Alén Fidalgo, resaltando que, durante su permanencia en la gerencia, FAISEM ha experimentado un importante crecimiento de plazas en el programa residencial,  existe una nueva red de centros de día (30 centros con 1,240 plazas), se han mantenido las actividades ocupacionales (aumentando 386 plazas), y se crearon 20 nuevos centros sociales, entre otros logros de su etapa. 

Pero no hace referencia, porque no se puede, a crecimiento alguno en el personal de atención directa de estos programas: monitores y monitoras de los distintos programas y recursos, el personal de FAISEM que en estos 16 años que ha durado la gerencia del señor Alén ha visto como todos esos recursos iban aumentando sin que la plantilla se adaptase a las nuevas exigencias que ello conlleva. No hemos visto avances en las plantillas que siguen acumulando vacantes sin cubrir; no hemos visto avances en nuestra cualificación (mapa de competencias "pendiente de unos flecos" desde el año 2011); no hemos recibido la formación ni reciclaje en ninguno de sus años en el cargo; no se ha cerrado de forma definitiva la normativa que regule las bolsas de contratación temporal.... y un largo etcétera de cuestiones que afectan directa y profundamente a las personas que trabajamos en FAISEM y sin las cuales todos esos logros que loan la figura del señor Alén no tendrían fundamento.

Desde aquí despedimos al señor Alén sin tristeza. Pero tampoco hay resentimiento, aunque sí la firme convicción de que en su andadura por FAISEM su amnesia hacia los trabajadores fue aguda y crónica. Nada que agradecer.

Y aprovechamos para saludar a la nueva gerente, Silvia Maraver Ayala. Esperamos que sea pronto cuando se ponga en contacto con la representación de los trabajadores para que le puedan transmitir de forma directa sus mejores deseos para su nueva andadura (nuestra también). Y deseamos que aproveche el gran margen de mejora que le ha dejado el anterior gerente respecto a las expectativas y necesidades de las personas que trabajamos en FAISEM.

Bienvenida Silvia y que tu paso por esta pública fundación nos resulte a todos beneficioso.

CONVOCATORIAS DE BOLSA DE EMPLEO EN FAISEM

Pincha en el siguiente  enlace para acceder a la información de todas las convocatorias actualmente abiertas en faisem

CONVOCATORIAS DE BOLSA DE EMPLEO EN FAISEM 2019

La Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental. FAISEM, entidad dedicada al desarrollo de programas de apoyo social de personas con trastorno mental grave, realiza convocatorias para cubrir incidencias del personal de estructura.

Las Bases de la convocatoria, que se establecen con criterios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia, se publican en los tablones de anuncios de FAISEM en las provincias referidas y en la Oficina Regional en Sevilla. Los datos de la localización, teléfono, etc., se encuentran a su disposición en la página web de FAISEM (https://www.faisem.es/faisem/localizacion/).

Se pone a disposición de las personas candidatas, en formato descargable, Anexo I (Modelo de Solicitud y Autobaremo) y Anexo II (Listado de contenidos).

– CARÁCTER INDEFINIDO –

 1. Anuncio de 26 de abril de 2019, de la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental FAISEM, por la que se realiza convocatoria pública para la contratación indefinida de un/a Titulado/a de Grado Superior para la Unidad de Control Interno. (PP. 1068/2019). / BOJA Nº 100 – Martes, 28 de mayo de 2019.

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– CARÁCTER TEMPORAL –

 – CATEGORÍA PROFESIONAL DE MONITORES Y MONITORAS RESIDENCIALES.

 1. Córdoba (Refª Convocatoria: CO/CA/03/2019). Publicada el 24 de abril de 2019. Plazo de presentación hasta el 9 de mayo de 2019.

2. Huelva (Refª Convocatoria: HU/CA/02/2019). Publicada el 24 de abril de 2019. Plazo de presentación hasta el 10 de mayo de 2019.

3. Cádiz (Refª Convocatoria: CA/CA/01/2019). Publicada el 29 de abril de 2019. Plazo de presentación hasta el 15 de mayo de 2019.

4. Sevilla (Refª Convocatoria: SE/CA/01/2019). Publicada el 29 de abril de 2019. Plazo de presentación hasta el 15 de mayo de 2019.

5. Almería (Refª Convocatoria: AL/CA/02/2019). Publicada el 30 de abril de 2019. Plazo de presentación hasta el 15 de mayo de 2019.

6. Jaén (Refª Convocatoria: JA/CA//01/2019). Publicada el 6 de mayo de 2019. Plazo de presentación hasta el 20 de mayo de 2019.

7. Granada (Refª Convocatoria: GR/CA/04/2019). Publicada el 6 de mayo de 2019. Plazo de presentación hasta el 20 de mayo de 2019.

8. Málaga (Refª Convocatoria: MA/CE/02/2019). Publicada el 8 de mayo de 2019. Plazo de presentación hasta el 22 de mayo de 2019.

– CATEGORÍA PROFESIONAL DE MONITORES Y MONITORAS OCUPACIONALES Y/O SOCIOCULTURALES.

 1. Almería (Refª Convocatoria: AL/CA/03/2019). Publicada el 30 de abril de 2019. Plazo de presentación hasta el 15 de mayo de 2019.

2. Jaén (Refª Convocatoria: JA/CA/02/2019). Publicada el 6 de mayo de 2019. Plazo de presentación hasta el 20 de mayo de 2019.

3. Málaga (Refª Convocatoria: MA/CE/03/2019). Publicada el 8 de mayo de 2019. Plazo de presentación hasta el 22 de mayo de 2019.

4. Málaga (Refª Convocatoria: MA/CE/04/2019). Publicada el 8 de mayo de 2019. Plazo de presentación hasta el 22 de mayo de 2019.

– CATEGORÍA PROFESIONAL DE MONITORES Y MONITORAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL.

 1. Málaga (Refª Convocatoria: MA/CE/05/2019). Publicada el 9 de mayo de 2019. Plazo de presentación hasta el 23 de mayo de 2019.

2. Málaga (Refª Convocatoria: MA/CE/06/2019). Publicada el 9 de mayo de 2019. Plazo de presentación hasta el 23 de mayo de 2019.

3. Huelva (Refª Convocatoria: HU/CA/03/19). Publicada el 9 de mayo de 2019. Plazo de presentación hasta el 23 de mayo de 2019.

4. Huelva (Refª Convocatoria: HU/CA/04/19). Publicada el 9 de mayo de 2019. Plazo de presentación hasta el 23 de mayo de 2019.

5. Sevilla (Refª Convocatoria: SE/CA/02/19). Publicada el 13 de mayo de 2019. Plazo de presentación hasta el 27 de mayo de 2019.

6. Sevilla (Refª Convocatoria: SE/CA/03/19). Publicada el 13 de mayo de 2019. Plazo de presentación hasta el 27 de mayo de 2019.

7. Cádiz (Refª Convocatoria: CA/CA/02/19). Publicada el 15 de mayo de 2019. Plazo de presentación hasta el 29 de mayo de 2019.

8. Cádiz (Refª Convocatoria: CA/CA/03/19). Publicada el 15 de mayo de 2019. Plazo de presentación hasta el 29 de mayo de 2019.

9. Almería (Refª Convocatoria: AL/CA/04/19). Publicada el 09 de mayo de 2019. Plazo de presentación hasta el 23 de mayo de 2019)

10. Almería (Refª Convocatoria: AL/CA/05/19). Publicada el 09 de mayo de 2019. Plazo de presentación hasta el 23 de mayo de 2019)

11. Granada (Refª Convocatoria: GR/CA/05/19). Publicada el 21 de mayo de 2019. Plazo de presentación hasta el 04 de junio de 2019)

12. Granada (Refª Convocatoria: GR/CA/06/19). Publicada el 21 de mayo de 2019. Plazo de presentación hasta el 04 de junio de 2019)

CONVOCATORIAS DE SELECCIÓN

SOBRE CONVOCATORIAS DE SELECCIÓN PARA INCIDENCIAS TEMPORALES: IMPORTANTE

El presidente del CI de FAISEM acaba de hablar con la gerencia sobre las convocatorias para coberturas temporales de incidencias. Se va a corregir el párrafo que obligaba a presentar la titulación como REQUISITO a quienes además tengan otras certificaciones, como la de la acreditación o certificado profesional.

La gerencia se compromete a publicar lar bases de las convocatorias en la web de FAISEM (hoy mismo).

En todas las provincias se va a hacer la convocatoria para centros de día, en las que no se ha hecho simultaneamente saldrán más tarde.

INFORMACIÓN ADICIONAL: Aquellas personas que terminan los curso de CCOO para FAISEM podrán recoger un certificado provisional de haber realizado el curso para poderlo aportar a esta convocatoria en plazo, ya que el certificado definitivo se retrasará.

1º MAYO EN SEVILLA: NOS VEMOS EN PLAZA NUEVA

PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA COBERTURA DE INCIDENCIAS EN SEVILLA

En los siguientes enlaces podéis acceder al acta de constitución de la convocatoria SE-CA-01-19 y a la correspondiente convocatoria para cubrir temporalmente incidencias de monitor residencial.

CONSTITUCIÓN COMISIÓN DE SELECCIÓN SE/CA/01/19

CONVOCATORIA SE/CA/01/19

PREVENCIÓN DE AGRESIONES

Ante el proliferación de agresiones en los recursos residenciales de FAISEM en Sevilla, un grupo de trajadoras y trabajadores, en representación de todos los afectados ha entregado en la delegación provincial el escrito que a continuación se reproduce: 

Los trabajadores de FAISEM ya hemos hecho llegar a esta delegación provincial y a la gerencia de esta fundación, nuestra  preocupación y malestar generalizado en relación a la proliferación de agresiones verbales y físicas en los centros de trabajo, a nuestro entender de carácter muy grave.

Somos conscientes de que las patologías que presentan las personas con las que trabajamos pueden manifestarse a través de comportamientos disruptivos que requieren de un abordaje que ayude a reconducir esos comportamientos hacia la calma y la normalidad. Pero desde hace años venimos reclamando una mayor formación profesional que nos dote de las herramientas adecuadas para acometer este abordaje y la implementación de herramientas instrumentales que se ajusten a la realidad asistencial actual.

Más allá de esos acontecimientos asimilables a la patología y manejables de forma terapéutica, queremos volver a manifestar nuestra preocupación por la proliferación de episodios de hetero-agresividad y situaciones de extrema gravedad que han llegado a la amenaza directa con arma blanca o a agresiones que han provocado traumatismos severos a varias compañeras. Estas situaciones provocan en el personal una sensación de indefensión y problemas de estrés en el ámbito laboral, acrecentadas por la ausencia de toma de medidas para prevenir y evitar que estas situaciones se repitan; ni de medidas de protección hacia las personas trabajadoras víctimas de violencia durante el desarrollo de su actividad laboral.

A pesar de que la gerencia declaró (según consta en acta del comité autonómico de seguridad y salud) que “cuando hay una situación disruptiva que pueda afectar a un trabajador/a, se realiza el análisis correspondiente, y se adoptan medidas para poder evitar la repetición de estas situaciones, dotando de la información y de las herramientas precisas” debemos ratificarnos en nuestra denuncia de la inexistencia de estas medidas y la ausencia de las herramientas a las que se refiere el acta. Más bien nos consta que las agresiones y amenazas graves sufridas por el personal de FAISEM no solo no han cesado, sino que han ido a más en los últimos tiempos, tanto en número como en gravedad, sin que se haya percibido adopción alguna de medidas o la validez efectiva de las mismas por parte de los responsables de la Fundación.

Estas situaciones son la consecuencia de una falta de previsión y adaptación por parte de FAISEM a las nuevas incorporaciones a su red pues quienes llegaban hace 25 años del ámbito manicomial a un régimen de puertas abiertas, lo hacían con los hábitos de muchos años de régimen directivo y de normas rígidas y de estricto cumplimiento. Pero con el paso del tiempo los perfiles se han ido modificando y la aparición de la enfermedad ha diversificado sus causas, afectando a gente proveniente de entornos familiarmente desestructurados, de la calle, patologías duales…   Y esos perfiles, en un régimen asistencial de puertas abiertas requiere una atención más especializada que la que en los primeros años y a los primeros usuarios se ofrecía.

Queremos manifestar que no se trata de generar alerta sobre una enfermedad hacia la que llevamos años dedicándonos para desestigmatizarla y contribuir a la normalización de la vida de las personas que la padecen y su integración en la sociedad; sino que demandamos una revisión de la nueva realidad y adaptar los medios para abordarla (empezando por una adecuada formación y la cualificación que llevamos años demandando; e implementando herramientas instrumentales adecuadas a la nueva realidad: protocolos de traslado a la persona a un recurso adecuado a su situación puntual; protocolos de reincorporación secuencial, recursos específicos intermedios, etc... ) y, en el caso concreto del aumento de las agresiones que denunciamos, que se analice en profundidad la problemática, valorando la eficacia de las medidas adoptadas para prevenir que se produzcan estas situaciones de violencia, amenaza y agresiones en el trabajo; así como las que se deban adoptar después de una agresión a las personas  trabajadoras víctimas de violencia durante el desarrollo de su actividad laboral.

VÍDEO DEL MANIFIESTO "28A: TÚ DECIDES"

MANIFIESTO 28A: TÚ DECIDES

Destacadas personas de la música, el teatro, el cine, el periodismo y la literatura piden a la ciudadanía que vote el 28A contra los odios de las mentiras reaccionarias

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, asiste este viernes a la presentación del manifiesto '28 de abril. Tú decides' en el Círculo de bellas Artes de Madrid que han suscrito decenas de artistas, periodistas y escritores para incentivar la participación en las elecciones del domingo 28 de abril. Entre los firmantes se encuentran Luis García Montero, Pedro Almodóvar, El Gran Wyoming, Miguel Ríos, Pilar Bardem o Jesús Maraña. EN EL SIGUIENTE ENLACE PUEDES LEER EL MANIFIESTO.

TÚ DECIDES

ACTA del C.E. FAISEM-SEVILLA del 25 de ABRIL 2019

A través del enlace a pie de página podéis acceder al texto completo del acta de la reunión que el C. de Empresa de FAISEM-Sevilla mantuvo el pasado 25 de abril del 2019, en la que se trataron asuntos de interés general. 

En dicha reunión se abordaron los siguientes asuntos:

1. Escritos planteados a la Delegación.
2. Situación de comisiones del comité.
3. Eco mediático de la situación de Faisem.
4. Elecciones 28 abril.
5. Baremación en la bolsa de eventuales (propuesta al comité intercentros).
6. Procesos de selección provincia de Sevilla.
7. Situación de la R en vacaciones.
8. Ruegos y preguntas.

ACTA DEL C.E. FAISEM SEVILLA 25 DE ABRIL 2019