EL 27 DE OCTUBRE VOLVEMOS A EXIGIR NUESTROS DERECHOS

27 OCTUBRE CONCENTRACIÓN EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS

 

CCOO DENUNCIA INCUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS SOBRE SELECCIÓN DE PERSONAL POR PARTE DE LA GERENCIA DE FAISEM

 

La Gerencia de FAISEM ha convocado sendos procesos de selección para la cobertura de puestos de responsable de unidad de los siguientes centros de trabajo:

 

-CH San Fernando. San Fernando.

-CH Federico Rubio. El Puerto de Sª Mª.

-CH Andalucía La Real y CH El Carmen. El Puerto de Sª Mª.

-CH Constitución, VS de El Puerto y VS Chiclana. El Puerto de Sª Mª.

-CH Balderrama. Jerez de la Fra.

-CH Marismas. Huelva.

-CH Los Naranjos. Huelva.

 

Las convocatorias se acogen al artículo 15 de nuestro Convenio Colectivo, que versa sobre los niveles de responsabilidad y que establece que será la dirección de FAISEM la que asigne estos niveles de responsabilidad tras el oportuno proceso de selección, que está regulado en el artículo 18 del mencionado convenio y en un acuerdo de la comisión paritaria, recogido en acta nº16, que fue ratificado posteriormente en mesa de negociación con la RLT. 

 

Sin embargo las convocatorias omiten información imprescindible para realizar dichos procesos de selección e incumplen el apartado 2.1. del acuerdo entre la gerencia y la RLT sobre convocatorias internas, que indica claramente que “para la cobertura de cualquier vacante o puesto de nueva creación (….) ya sea por traslado o promoción interna,  se realizará en primer lugar una convocatoria interna que permita el traslado de personal con  plaza fija”. Sin embargo, la gerencia de FAISEM no procede según lo acordado.

 

Ante esta irregular situación el Sindicato de Sanidad de CCOO ha hecho llegar a la gerencia de FAISEM un escrito reclamando la rectificación de las mencionadas convocatorias para adecuarlas al convenio y al acuerdo firmado con la RLT.

 

Para la representación del sindicato CCOO en FAISEM, y para el propio sindicato, es evidente que los responsables de unidad para los centros arriba mencionados son puestos de trabajo que deben regirse por el citado acuerdo. Y así lo recoge la propia convocatoria al establecer las características de la asignación, que dice literalmente: “La asignación de la responsabilidad de los centros citados, será realizada de la misma forma y modo que indica el artículo 15 del convenio, sometida a los criterios de confianza del puesto de trabajo de Responsable”.

 

Además el sindicato advierte que la cobertura de los puestos de responsabilidad recogidos en el artículo 15 del convenio es una de las escasas posibilidades de promoción para un amplio número de las personas que trabajan en FAISEM. Optar a estos puestos permite asumir funciones de mayor responsabilidad, conlleva su correspondiente complemento retributivo y supone un aporte de experiencia de cara a posibles desempeños en cargos de organización, diseño de programación y gestión, no exclusivamente asistenciales.

 

En su particular modalidad de convocatoria, FAISEM realiza una extraña mezcla entre convocatoria interna y abierta que, de facto, suprime la convocatoria interna y la posibilidad de promoción. Desde el sindicato de sanidad de CCOO recuerdan que esta limitación de la posibilidad de promoción, se le ha anticipado a la gerencia de esta fundación pública en varias reuniones previas. 

 

A juicio del sindicato CCOO, con esta “modalidad” de convocatoria no se tiene en cuenta que la mayoría del personal eventual que ha venido cubriendo esos puestos y ya ha cumplido su tiempo máximo con contrato de acumulación de tareas, tampoco podrá participar en el proceso, al no tener contrato en vigor. Pero sí podrían hacerlo en convocatoria abierta, en caso de que no fuesen cubiertas por personal con plaza fija. Y podría ser así, si FAISEM cumpliese con el procedimiento de selección acordado con la RLT. 

 

CCOO vuelve a manifestar su rechazo, de forma contundente, a la realización de contratos que supongan fraude de ley, como ha venido ocurriendo en los últimos años con el personal eventual y que desde ese sindicato se ha denunciado en repetidas ocasiones. Esta denuncia es aún más firme ante los términos de la convocatoria que recoge que la asignación de la responsabilidad estará sometida a los criterios de confianza del puesto de trabajo de Responsable.

El sindicato CCOO manifiesta que es inaceptable que se otorguen puestos de trabajo basados en la “confianza” y no en criterios de igualdad, mérito y capacidad, que son los pilares del empleo público. 

 

En este sentido, la RLT y el propio sindicato le han recordado a la gerencia que, según establece la Orden de la Junta de Andalucía para los centros de atención a personas con TMG “todos los centros deberán contar con un Director/responsable, debidamente acreditado por la entidad titular, con titulación de grado medio como mínimo”. Y le han trasladado que los directores de centro podrán ser de “confianza” en la empresa privada, pero no en una Fundación Publica y que esta oferta de empleo (como el resto del empleo en FAISEM), debe ser estable y de calidad. 

 

Finalmente, desde CCOO se ha solicitado a la gerencia que se retire la oferta de empleo en estos términos y la realice conforme a la norma vigente y su procedimiento. En caso de mantenerse, la central sindical procederá a la impugnación de este proceso de selección y emprenderá cuantas medidas sean oportunas para que se respete lo acordado con la RLT y se salvaguarden los derechos del personal indefinido y eventual. 

En los siguientes enlaces se puede acceder  a las convocatorias de las que se habla y al acuerdo que se incumple.

 

CONVOC-INTERNA-RESPONSABLE-UNIDAD-FAISEM-CADIZ

 

CONVOC-INTERNA-RESPONSABLE-UNIDAD-FAISEM-HUELVA

 

ACUERDO SOBRE TRASLADOS,PROMOCIÓN INTERNA Y COBERTURA DE VACANTES

 

POR LA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO Y LA INTEGRACIÓN DE FAISEM EN EL SAS

La concentración del pasado 12 de julio en la delegación provincial de FAISEM ha sido el comienzo de una serie de movilizaciones que nos debe servir de referencia y estímulo para las próximas. Si el lunes  se pudo escuchar alta y clara la voz de las personas con contrato eventual y precario fue porque a la suya se sumaron otras voces, otras fuerzas, otros recursos, gracias a lo cual el alcance de la movilización fue mayor. Esta unión de fuerzas es la que nos debe guiar para las futuras movilizaciones a las que habrá que añadir otras reivindicaciones igualmente trascendentes y que afectan a todo el colectivo de FAISEM. Ayer volvimos a recordar algo suficientemente demostrado: la unión hace la fuerza. Todos los que estuvimos allí debemos felicitarnos por nuestro entusiasmo, nuestro empuje y nuestra participación. Y, como ya se dijo ayer, agradecer y valorar el apoyo de las personas que vinieron de fuera, de otras provincias y el de las fuerzas sindicales que nos respaldaron. La primera etapa ha sido un éxito. Buen viaje.

CONCENTRACIÓN PRO ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LA INTEGRACIÓN DE FAISEM EN EL SAS

 

EL TSJA CONDENA A FAISEM POR CONTRATACIÓN EN FRAUDE DE LEY

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÍA DA LA RAZÓN A CCOO Y CONDENA A FAISEM POR CONTRATACIÓN EN FRAUDE DE LEY 

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha ratificado la sentencia del Juzgado número 7 de Granada que obliga a la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (FAISEM) a convertir en trabajadores indefinidos no fijos a siete eventuales en la provincia de Granada. De esta forma, el alto tribunal andaluz da la razón a CCOO y abre camino a más de 170 profesionales en toda la comunidad autónoma, que podrían reclamar también su  condición de empleados indefinidos de la Fundación.       

Un largo proceso de más de cinco años iniciado por una resolución de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Granada, a raíz de una denuncia interpuesta por los representantes sindicales de CCOO en FAISEM, culminó con la sentencia del TSJA del día 25 de junio de 2020, que desestima todos los argumentos de la defensa de esta Fundación.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía da la razón a CCOO y condena a Faisem por "contratación en fraude de ley"

El fallo del alto tribunal andaluz establece que "la contratación con contratos eventuales de estos trabajadores está en fraude de ley por tratarse de empleos estructurales permanentes en el tiempo". También rechaza que el recurso a la contratación temporal esté amparado por los límites presupuestarios y de incorporación de personal al sector público, dado que estos puestos de trabajo se ocupan desde antes de 2012 y, por tanto, "no se está en presencia de nuevas contrataciones, sino de puestos de trabajos ya creados y dotados presupuestariamente, donde lo único que cambia es la naturaleza jurídica del vínculo laboral que pasa de ser temporal a indefinido".

Esta última argumentación abre la vía dela demanda ante la justicia laboral a más de 170 profesionales de FAISEM en Andalucía,  que también  ocupan  puestos  de trabajo estructurales  de esta  Fundación  dependiente de la Consejería de Salud y Familias,  ya que la propia  Gerencia  ha informado  de la existencia  de 167 plazas estructurales cubiertas con personal eventual, presupuestadas y ocupadas, al menos, desde 2014. "A la luz de la sentencia que nos ocupa todos estos contratos están en fraude de ley", sostiene CCOO.

                            

Desde este cuaderno de bitácora queremos agradecer a los compañeros de CCOO de FAISEM  en Granada su perseverancia, que  ha posibilitado esta contundente sentencia.  Una importante victoria que desmonta las cortinas de humo de FAISEM y les recuerda a sus directivos que  sus decisiones no pueden estar por encima ni al margen de la ley.

En esta ocasión la justicia ha hecho justicia. 

CCOO Y SU SECCIÓN SINDICAL EN FAISEM ORGANIZAN LA SEGUNDA EDICIÓN DE LOS MÓDULOS FORMATIVOS PARA SU AFILIACIÓN

El año pasado la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO a través de FYSA, organizó a nivel autonómico cinco módulos formativos específicos para la afiliación de CCOO en FAISEM. Ante la demanda que sobre la repetición de los mismos se hizo, el sindicato provincial de sanidad en colaboración con la sección sindical  de CCOO en FAISEM de la provincia de Sevilla, han organizado una segunda edición, a nivel provincial, con los contenidos que de forma mayoritaria han sido demandados por las personas interesadas.

Van a ser en total siete cursos, repartidos en cuatro bloques formativos, que se desarrollarán desde el mes de junio hasta el 6 de septiembre.

Con esta oferta, CCOO y su sección sindical en Sevilla, quieren hacer llegar su oferta formativa a toda la afiliación y seguir contribuyendo a un mejor desempeño profesional, complementando además una faceta que desde la propia dirección de FAISEM es carencial, pues de todos es sabido el desfase existente entre nuestra persistente demanda de una formación específica y de calidad y la escasa o nula oferta al respecto de la dirección de la fundación.

CCOO DEFIENDE EN EL PARLAMENTO LA SANIDAD PÚBLICA

Humberto Muñoz destaca la labor de los profesionales del sistema sanitario y de atención a la Dependencia en el Parlamento andaluz

El secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía), Humberto Muñoz, ha participado en el primer 'Foro por la Sanidad Pública' celebrado en el Parlamento andaluz. Os remitimos para vuestro conocimiento su intervención íntegra donde ha destacado la labor de los profesionales del sistema sanitario y de atención a la Dependencia:

"Buenos días a todos y a todas. Antes que nada agradecer la oportunidad que se brinda a CCOO, como primer sindicato de Andalucía, de participar en este foro, y de hacerlo tras salir nuestra comunidad autónoma, y nuestro país, de un duro confinamiento causado por la pandemia del Covid-19, que se ha llevado por delante la vida de miles de personas y que aun hoy afecta a muchos de nuestros conciudadanos.

En esta lucha que estamos librando como sociedad nunca podremos agradecer bastante la labor que vienen desempeñando los distintos colectivos de trabajadores y trabajadoras esenciales, entre los que destaca el personal de nuestro sistema de salud y de atención a las personas dependientes. Ellos y ellas han sido, sin ninguna duda, el principal dique de contención que ha evitado, con un alto coste de contagios y enfermedad, que la emergencia se haya desbordado.

Si algo deberíamos haber aprendido de este duro trance que hemos atravesado, que aún estamos transitando, es que la sanidad pública universal, los servicios sociosanitarios y la atención a la Dependencia constituyen un elemento de primer orden en la generación, a través de la equidad, de cohesión social y de corrección de las desigualdades.

Y las protagonistas únicas de esta red que nos ha protegido en tiempos tan oscuros son las personas que trabajan en nuestro sistema sanitario y de atención a la Dependencia.

Ellas se merecen que la sociedad sea capaz de responder a su esfuerzo con generosidad, con inteligencia y con visión de futuro, blindando los pilares que lo sustentan, y que son la financiación suficiente vía presupuestos, el adecuado dimensionamiento de las plantillas de todas y cada una de las categorías profesionales para hacer frente al ingente trabajo que viene y la puesta en marcha de medidas organizativas que garanticen el carácter público y mejoren la solidez y la eficiencia del sistema. Entre ellas nos parecen imprescindibles la integración de todas las agencias sanitarias en el SAS, para que exista un solo proveedor de sanidad pública en Andalucía, y el fortalecimiento, mediante financiación adecuada y negociación del oportuno convenio colectivo, de los servicios sociosanitarios y de atención a la Dependencia, que, visto lo visto en esta epidemia, queda claro que necesitan quedar bajo la tutela del sistema público de salud.

Para todo ello Andalucía, en opinión de Comisiones Obreras, además de exigir que se cumpla la Ley de la Dependencia y que las distintas administraciones contribuyan como está legislado, ha de dejar de estar a la cola en la financiación sanitaria por habitante y año, y retornar a la senda que nos acerque a la deseada cifra del 7,5% del PIB para la sanidad pública, destinando un 25% de los recursos al eslabón que ha estado mas olvidado durante las últimas décadas: la Atención Primaria.

Asimismo, es necesario consolidar las plantillas y reforzar ámbitos claramente deficitarios o defectuosamente configurados como la Atención Primaria, la medicina comunitaria y preventiva, el sistema de urgencias y emergencias, la formación de especialistas en Ciencias de la Salud y la investigación biomédica. Nuestro sindicato ha puesto encima de la mesa propuestas constructivas y bien fundamentadas en todas estas materias, como el documento de 150 medidas para impulsar la Atención Primaria que entregamos en mano al consejero de Salud y Familias, como el convenio de fundaciones de investigación biomédica que firmamos con la Dirección de la Fundación Progreso y Salud en abril de 2019 y que incomprensiblemente duerme desde entonces en el cajón del olvido, o cómo los estudios que hemos presentado anualmente sobre necesidades de plazas de formación especializada en Ciencias de la Salud, cuyo incremento es vital teniendo en cuenta las jubilaciones de estos profesionales que se avecinan en los próximos años, y que necesariamente requiere la acreditación de mas tutores y tutoras docentes y arbitrar las medidas necesarias para lograr que las personas que se forman en nuestros centros sanitarios continúen luego trabajando como especialistas en ellos.

Tras la catástrofe humana y económica que hemos padecido, que padecemos aún, es tiempo de diálogo y de participación para construir el futuro. Nuestra ciudadanía así lo demanda, y pone especial énfasis en su sanidad pública y en su sistema de atención a las Dependencias.

A toda esta ingente y apasionante tarea que tenemos por delante, CCOO de Andalucía, como siempre ha hecho, se brinda a participar y a aportar en aquellos foros en los que estamos presentes, como el diálogo social y los distintos ámbitos de negociación colectiva general y sectorial. Seremos como siempre implacables a la hora de establecer diagnósticos y de señalar errores en las políticas, pero siempre desde la lealtad institucional y la alternativa en forma de propuestas viables y bien fundamentadas.

Esperamos que el Gobierno andaluz recoja el guante y asuma su papel de liderazgo en este proceso.

Muchas gracias."

LAS VACACIONES EN TIEMPOS DE CÓLERA

VACACIONES 2020

Estimadas compañeras y compañeros:  

Durante estos días nos habéis comunicado las instrucciones que está trasladando la empresa al respecto de las vacaciones de este año. Queremos trasladaros varias cosas:

1. Los criterios al respecto de las vacaciones siguen siendo los mismos que en años anteriores, por lo que deben respetarse para este año.

2.  Las vacaciones que se han visto afectadas por el estado de alarma y/o las que puedan afectarse, se podrán disfrutar siguiendo los criterios que ya conocéis, no hay nada nuevo al respecto.

3.  Las “recomendaciones” que está dando la empresa, no son fruto de acuerdo alguno entre la dirección y la RLT.

4. Cualquier modificación, tanto de solicitud, como de aprobación, criterios o demás, que afecte a lo establecido en el convenio, EBEP y acuerdos vigentes, respecto a vacaciones, deben negociarse con el órgano de representación competente, entendiendo que para que haya una regulación equitativa en todos los centros de trabajo, se debe negociar con el Comité Intercentros.

5. Os aconsejamos que no realicéis cambio en los periodos vacacionales hasta en tanto la dirección de la empresa no nos aclare las muchas dudas que están surgiendo, para que nadie se vea en inferioridad de condiciones por estas decisiones unilaterales.

6. Una vez más, desde la dirección quieren obviar el papel de la representación legal de los trabajadores, llevándola a una negociación individual, que en cualquier caso va a generar agravios comparativos, por eso os pedimos que seáis un poco pacientes y trabajemos en conjunto por el bien colectivo de todas las trabajadoras y trabajadores. Nadie se va a quedar sin sus merecidas vacaciones.

7. Desde CCOO, tenemos propuestas al respecto de las vacaciones, pero no nos han dado la oportunidad de exponerlas en una mesa de negociación, tal y como han hecho otras administraciones publicas y empresas de la Junta.

8.   Hace mas de 15 días la Junta de Andalucía modifica la orden del 13 de marzo, donde se regula el derecho a permisos y vacaciones del personal de la Consejería de Salud y Familia, donde se encuentra Faisem, sin embargo, no se ha comunicado nada al respecto. Por el contrario, a toda prisa quieren reordenar el plan de vacaciones, limitando derechos que tienen las trabajadoras y trabajadores y que deben acordarse con la RLT.

ES EL MOMENTO DE DEMOSTRAR QUE ENTRE TOD@S RESPETAMOS NUESTROS DERECHOS, ES EL MOMENTO DE RECONOCER EL ESFUERZO DE LA PLANTILLA.

NO QUEREMOS MAS INCERTIDUMBRE Y MENOS CON NUESTRAS VACACIONES

1º de mayo 2020

DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

                                               

DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Con motivo del 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el trabajo CCOO y UGT publican un manifiesto del que se hace eco el número 83 de porExperiencia. Este número presta una especial atención a los efectos de la pandemia de coronavirus que ha supuesto una exposición a riesgos biológicos sin precedentes para los trabajadores y trabajadoras de la sanidad y los servicios sociosanitarios. Sin olvidar una importantísima exposición a riesgos psicosociales de estos colectivos.

En esta publicación se recogen también las recomendaciones realizadas desde ISTAS y CCOO para todas aquellas personas que han continuado trabajando en sus centros de trabajo o desde casa. La pandemia del coronavirus ha demostrado que el sistema preventivo de nuestro país hace aguas por la excesiva mercantilización. Un reportaje específico se dedica a analizar la actuación de los servicios de prevención y las condiciones de trabajo de sus plantillas. Se recoge también, en otro artículo, la evidencia científica sobre los efectos que la inseguridad laboral tiene sobre la salud de la población trabajadora. El reto que se abre ante nosotros es enorme en este sentido.

Se analizan en la revista las causas del accidente del vertedero de Zaldibar que sigue siendo un hecho gravísimo por sus consecuencias medioambientales y también porque todavía no se han recuperado los cuerpos de los dos trabajadores fallecidos.

Estos y otros artículos esperamos que sean de vuestro  interés.

https://porexperiencia.com/numero-83

TALLER DE APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO EMOCIONAL AL PERSONAL DE LA SANIDAD

GRATUITO PARA LA AFILIACIÓN

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía ha puesto en marcha un grupo de apoyo y acompañamiento emocional facilitado por una terapeuta. El grupo ya ha iniciado su andadura y las personas que se animaron a participar en él lo han encontrado de gran utilidad y nos han trasmitido su satisfacción. 

El taller da la oportunidad de expresar nuestras preocupaciones y miedos frente a esta situación tan surrealista que estamos viviendo. Es un taller donde nuestra voz es escuchada y donde podemos dejar de ser héroes y ser personas con los miedos lógicos de cualquier persona. 

Sigue abierta la posibilidad de participar en el taller. Los encuentros se desarrollarán mediante encuentros por videoconferencia de 2 horas y media de duración y una vez a la semana. Participarán 10 personas como máximo y se extenderán a lo largo de 4 semanas.

Aún hay plazas disponibles. 

Si te interesa participar, envíanos un correo electrónico a la dirección 

fsandalucia@sanidad.ccoo.es. 

Dinos tu nombre, DNI, edad, lugar de trabajo (centro y servicio), categoría profesional, número de teléfono y horario más adecuado para contactar contigo. Sería de gran ayuda que nos contaras brevemente porque quieres participar en esta actividad.

Cuando recibamos tu inscripción, te llamaremos por teléfono para tener una pequeña charla antes del inicio de la actividad.

Esta propuesta de CCOO es totalmente gratuita para sus afiliados y afiliadas.

Puedes ampliar esta información en tu sección sindical o sindicato provincial de CCOO y en la página web de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (www.sanidad.ccoo.es/andalucia)