TINTO DE VERANO.

A punto de irme de vacaciones procedo a ordenar y hacer limpieza, también en mis documentos informáticos. Y me encuentro con el siguiente, que os transcribo parcialmente. Es un fragmento de una carta que hace OCHO años se le envió a las consejerías que ostentan el patronazgo de FAISEM. No recuerdo que nos respondiesen. Luego me decís si ha soportado el paso del tiempo o si ya ha caducado.

"Siendo FAISEM una fundación que ofrece atenciones y servicios de carácter público resulta paradójica y en cierto modo contradictorio, la gestión privada de estos servicios con consentimiento y patronazgo de la Junta. Así como resulta difícilmente aceptable que realizando trabajos y funciones de idéntica índole de los que se realizan en otros centros o instituciones de salud mental de Andalucía, no tengamos la misma consideración laboral, profesional y económica."

"Mientras los presupuestos generales de FAISEM han incrementado en una proporción acorde a los servicios que se prestan y a las nuevas necesidades que han ido apareciendo, el poder adquisitivo de los trabajadores ha ido devaluándose año tras año."

"Si la valoración de la necesidad de un trabajo y la responsabilidad que conlleva está en función de su reconocimiento económico y de las condiciones laborales en que se desarrolla, es evidente que nuestro trabajo está tremendamente infravalorado. "

Bueno, pues ya tengo en qué pensar este verano, por si se me presentaba aburrido.

Agur.

HÉCTOR Mª

Las Elecciones al Comité de Empresa de Jaén dan la mayoría a CCOO.

El día 20 de Julio se celebraron en Jaén las elecciones sindicales de la que resultaron elegidos los cinco miembros de su Comité de Empresa. De un total de 74 electores acudieron a las urnas 52 trabajadores, lo que supone una participación del 70,3%.

Los resultados son los que siguen:
CCOO: Con 36 votos suman 4 delegados.
UGT: Con 15 votos suman 1 delegado.

Felicitamos por tanto a nuestros compañeros de Jaén por seguir manteniendo la alta participación que se viene produciendo en todas las provincias así como a todos los nuevos delegados.

Agradecemos de nuevo la confianza depositada en nuestros compañeros de CCOO, de los que estamos seguros no cejarán en el empeño de defender los derechos de todos los trabajadores de FAISEM.

CONVOCATORIA ABIERTA PARA CUBRIR PUESTOS DE TRABAJO EN FAISEM-SEVILLA.

REF. CONVOCATORIA: SEVILLA /CA/05/09

La Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental. FAISEM, entidad dedicada al desarrollo de programas de apoyo social de personas con trastorno mental grave, necesita seleccionar personal con un perfil adecuado para su incorporación laboral a FAISEM, por lo que se convoca proceso selectivo para cubrir los puestos de trabajo que se detallan a continuación:

Nº DE PUESTOS: 1
CATEGORíA PROFESIONAL: MONITOR RESIDENCIAL
PROVINCIA: SEVILLA.
CENTROS DE TRABAJO: V. SUPERVISADAS/A.D. SIERRA NORTE

Plazo de presentación: Desde el dia de la fecha de la convocatoria, hasta el dia 10 de Julio de 2009.

Los candidatos, dentro del plazo establecido en la convocatoria, dirigirán sus solicitudes al Sr. Gerente de FAISEM, debiendo ajustarse al modelo que se facilita a continuación.

Modelo de Solicitud para Selección en pdf

Reunión del Comité de Empresa con la Delegada Provincial de Sevilla.

Lugar de Reunión: Delegación Provincial de FAISEM-SEVILLA
Fecha: 29 de junio de 2009
Hora Inicio: 11:00
Hora finalización: 14:00

Asisten:
Eleuteria Ramírez Chías
Juan Antonio Seco
David Perdiguero Ávila
Miguel Ángel Rodríguez
Miguel A. Pérez Méndez
Maribel Merchán Rivera
Oscar Díaz Gelo
Héctor Acebrón Tolosa

No asisten:
José Manuel Sánchez Ramírez
Rafael Palao Martos


Orden del día:
1.- Escritos pendientes de respuesta.
2.- Información debida según el Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores.
3.- Procesos de selección.
4.- Protocolo de comunicación de convocatorias de reunión.
5.- Documentación en los centros de trabajo a disposición de los trabajadores.
6.- Ruegos y preguntas.

Acuerdos/ Compromisos/ Deliberaciones:

1.- a) Convocatoria calle Pozo: La delegada provincial no entiende que habiéndose firmado la resolución de esta convocatoria se reclame después, cuestión a la que el CE no ve inconveniente alguno.
Se sigue sin dar respuesta a dicha reclamación desde el 7 de abril de 2009. Según Ele la plaza sigue vacante y se están estudiando las características definitivas del recurso y se sacará nueva convocatoria para esta plaza.
El CE pide de nuevo respuesta a la reclamación y que esta respuesta se acoja a convenio. El CE plantea que hay que responder a los trabajadores que se presentaron a la convocatoria.
La delegada provincial se compromete a responder a la reclamación por escrito.

b) CA/SE/03/09: La delegada propone ampliar el plazo, a través de una circular interna, para las dos plazas que debían haber salido como internas y dar preferencia a los trabajadores de FAISEM. El CE entiende que esas dos plazas no deben adjuntarse a la convocatoria abierta y que, ajustándose al convenio, deben salir primero a convocatoria interna. La delegada estudiará el caso.

2.- El CE pide que se cumpla el art. 58 del Convenio Colectivo y que la empresa facilite la información debida a este comité. La delegada toma nota de la petición y lo tendrá en cuenta en un futuro.

3.- La delegada propone mayor implicación del CE así como mayor participación en número de representantes y funciones en los procesos de selección del mismo modo que pedirá mayor participación de los agentes implicados. El CE está de acuerdo con la propuesta y se pone a disposición de la delegación en esta materia.

4.- El CE propone que se acuerde un protocolo para la realización de reuniones entre empresa y comité. La delegada se compromete a realizar las convocatorias por escrito.

5.- El CE solicita que se cumpla el convenio colectivo en lo relativo a la documentación que debe estar disponible en los recursos. La delegada comenta que tendrá en cuenta la petición y hará las gestiones pertinentes para que así sea y que este problema puede quedar resuelto cuando esté en funcionamiento el portal del empleado.

6.- Ruegos y preguntas:
El CE se reitera en su escrito de 25 de junio del 2009, que se adjunta a continuación:

La información trimestral debida en virtud del artículo 58.1 del convenio.

Información sobre la situación de los dispositivos residenciales, tipo vivienda supervisada, en la provincia de Sevilla, para poder emitir el correspondiente informe sobre las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en dichos dispositivos, en virtud del artículo 58 del convenio colectivo en vigor.

Memoria de actividades de FAISEM Sevilla en 2008.

Información sobre la situación que se ha generado al mantenerse en el puesto de trabajo la persona que estaba sustituyendo a una compañera en situación de I.T., tras haberse reincorporado a su puesto la persona sustituida.

Plan de Formación para el personal de la provincial en 2009.

Información sobre si se ha propuesto o se está llevando a cabo algún nuevo sistema de organización o control en algún recurso residencial de la provincia de Sevilla (art. 58.4.d del actual convenio).

Algunos de los puntos propuestos ya han sido contestados durante esta reunión. A la solicitud de información sobre nuevos sistemas de organización o control y sobre la situación en algunas VV SS, nos enviará informes. Respecto a los cambios producidos en los puestos de responsabilidad en el programa residencial, la delegada comenta que a la anterior responsable de programa se le ha comunicado verbalmente su asignación a un puesto de técnico con dependencia funcional directamente de la delegada. El puesto que deja vacante saldrá a convocatoria a partir de septiembre.

Se acuerda una nueva reunión para la semana del 21 al 25 de septiembre, si antes no surgen asuntos de urgencia que la demanden.

REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE SEVILLA

ACTA DE REUNIONES
Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla

Lugar de reunión: Sala de Juntas de los SS.CC. de FAISEM.
Fecha: 10 de junio del 2009. Hora de inicio: 10.30 Hora de finalización: 14.30

Asisten: David Perdiguero Ávila, José Oscar Díaz Gelo, Juan Antonio Seco Vázquez, Maribel Merchán Rivera, Miguel Ángel Rodríguez, Rafael Palao Martos y Héctor Mª Acebrón Tolosa.
No asisten: José Manuel Sánchez Ramírez y Miguel Pérez Méndez.

Orden del día :
1º.- Cumplimiento del convenio colectivo en los procesos de selección.
2º.- Plataforma del próximo convenio.
3º.- Respuestas por parte de los cargos de responsabilidad a las solicitudes de los miembros del comité.
4º.- Incidencias en pisos asistidos de la provincia de Sevilla.
5º.- Situaciones de I.T. en los talleres ocupacionales.
6º.- Ruegos y preguntas.

Por ausencia del secretario por causas justificadas actúa como tal, por designación del comité, Héctor Mª Acebrón Tolosa.

Deliberaciones, acuerdos y compromisos:

1º.- En la convocatoria se/ca/03/09 se ofertan 11 puestos de trabajo para el puesto de monitor residencial. De estos 11 puestos 2 de ellos ( 1 en Fernando Tirado y otro en C.H. Laos) deben de salir previamente en convocatoria interna, pues son vacantes que se han generado por procesos anteriores: se/ci/01/09 y se/ci/02/09 respectivamente.

Las 11 plazas son en erecursos diversos y dispares (VV. SS., C.H. de Osuna, Lebrija, Laos, F. Tirado; 35 horas, 25 horas, correturnos… ). Al no dar opción a elegir a qué puestos se opta, la adjudicación adquiere un carácter aleatorio, de consecuencias imprevisibles aunque probablemente poco deseables ( p. ej. posibles renuncias por la no conveniencia del puesto asignado ).

Además queda pendiente la resolución de la reclamación a la convocatoria se/ca/10/08.

Este comité es profundamente respetuoso con el trabajo que desarrollan las diferentes categorías profesionales de FAISEM. Pedimos, por tanto, el mismo respeto pide para el trabajo que desarrolla este Comité y sus delegados, elegidos democráticamente por los trabajadores.

La vigilancia del cumplimiento del C.Colectivo es tarea principal del Comité de Empresa. Y es responsabilidad de los mandos tomar decisiones conforme a convenio, sobre todo en temas tan trascendentes como la contratación y la estabilidad en el empleo.

Ante la falta de respuesta por parte de la delegada provincial a los escritos y reclamaciones pendientes, trasladaremos dichas reclamaciones a la Gerencia. Si la respuesta no llegara tampoco por esta vía solicitaremos el amparo de la autoridad laboral competente.

2.- Los dos sindicatos representados en este comité ven la necesidad e importancia de comenzar a elaborar la plataforma para el próximo convenio. El delegado de UGT, Miguel Ángel Rodríguez, comenta que la unión provincial de ese sindicato elaborará una propuesta de convenio, independientemente de que a nivel autonómica se elaboren otra. Los delegados de CC.OO. están trabajando por su parte en una plataforma a nivel autonómico, consensuada con los delegados de todas las provincias.

3.- Ante la falta de respuesta por parte de la delegada provincial de FAISEM en Sevilla a diversos escritos y reclamaciones de este comité de empresa sobre:
- convocatoria SE/CA/10/08 (escritos de 7 de abril y 14 de mayo del 2009);
- necesidades de transporte de usuarios para su correcta atención (14 de mayo);
- convocatoria SE/CA/03/09 (escrito del 19 de mayo);
- saludo a la nueva delegada (28 de mayo);
Este comité de empresa acuerda por unanimidad de los asistentes emprender las acciones legítimas que correspondan para solventar esta situación.

4.- La apertura de nuevos dispositivos residenciales, tipo vivienda supervisada, en la provincia de Sevilla, atendidos por un solo monitor sin que, al parecer, se hayan implementado los recursos de apoyo necesarios para su correcto funcionamiento, es motivo de preocupación para este comité. Por lo que, en virtud del artículo 58 del convenio colectivo en vigor, este C. de empresa acuerda solicitar información sobre las condiciones en que se encuentran dichos dispositivos, para poder emitir el correspondiente informe sobre las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en dichos dispositivos.

5.- Observando que los monitores ocupacionales en situación de baja por I.T. no son sustituidos, con la paralización en la atención que ello supone, este C. de E. propone que se proceda a dicha sustitución para que la atención al usuario no se vea interrumpida y se favorezca la creación de empleo.

6.- Ruegos y preguntas.-
a) La reclamación presentada por dos compañeras sobre la suspensión del complento de la prestación económica recibida del régimen de la S.S. hasta el 100% (art. 62 de nuestro c. colectivo), está en vías de estudio por parte de los asesores jurídicos de la Fundación y esperamos una respuesta en breve.
b) Sobre las reiteradas peticiones realizadas a este comité por parte de la dirección de la empresa para la creación de la Comisión de Igualdad, dado su ámbito autonómico, este comité no se considera legitimado para dar respuesta al tema planteado.Los delegados de UGT solicitarán una comunicación por escrito de dicha constitución para darle formalidad.
c) Este comité acuerda solicitar
- información sobre la implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo en los diferentes centros de FAISEM en Sevilla (art. 58.4.d del actual convenio);
-la información trimestral debida en virtud del artículo 58.1 del convenio.
- la memoria anual FAISEM 2008;
- el plan de formación 2009.
d) Además, este comité acuerda por unanimidad, solicitar información sobre la situación que se ha generado al mantenerse en el puesto de trabajo la persona que estaba sustituyendo a una compañera en situación de I.T., tras haberse reincorporado a su puesto la persona sustituida.

Se acuerda la fecha del 16 de septiembre para la próxima reunión de este comité.

Héctor Mª Acebrón Tolosa
Secretario en funciones C.E.
FAISEM - Sevilla
El original de este acta está a disposición de quien lo solicite.

Reunión regional de delegados de CCOO en FAISEM.

El pasado 1 de junio tuvo lugar en el Hospital de Antequera una reunión de los delegados de CCOO en FAISEM de las distintas provincias andaluzas. A esta reunión acudieron también la secretaria de la FSSA de CCOO y algunos otros cargos electos provinciales de CCOO.

En esta reunión de trataron básicamente dos temas: Por un lado se composición del Comité Intercentros, su reconstitución, los miembros que CCOO propondrá por su parte, y las consecuencias del retraso de su reconstitución por parte de la UGT. Debido a este retraso ya se están produciendo incidencias en los calendarios previstos de algunas comisiones que no pueden comenzar a trabajar hasta que no esté establecido el Intercentros.

Por otra parte se pusieron en común las distintas propuestas, tanto por parte de la Federación de Sectores Sociosanitarios como de los distintos delegados, para la modificación de nuestro Convenio Colectivo de cara a la próxima negociación. Éste es un punto muy extenso y delicado en el que a pesar del tiempo que se le dedicó en esta reunión sólo se pudo hacer una ligera aproximación a las distintas propuestas, en las que todos seguiremos trabajando en los próximos meses con distintas reuniones, puestas en común y discusiones.


No dudéis en ningún momento en enviarnos a través de los distintos medios que ponemos a vuestra disposición todas las sugerencias que creáis oportunas para la futura negociación del convenio colectivo de la FAISEM.

Nuevas convocatorias abiertas para puestos de trabajo en FAISEM.

REF. CONVOCATORIA: OR/CA/01/09:

FAISEM necesita seleccionar personal con un perfil adecuado para su incorporación a Proyecto de Investigación a desarrollar a través del Departamento de Programas, Evaluación e Investigación de FAISEM convoca proceso selectivo para cubrir 1 puesto de carácter temporal que se detalla a continuación:

- CATEGORÍA PROFESIONAL: TÉCNICO DE GRADO MEDIO.
- Nº DE PUESTOS: UNO
- CENTRO DE TRABAJO: OFICINA REGIONAL
- PROVINCIA: SEVILLA



REF. CONVOCATORIA: OR/CA/02/09:

FAISEM necesita seleccionar personal con un perfil adecuado para su incorporación laboral al Servicio de Prevención Propio de FAISEM, por lo que se convoca proceso selectivo abierto para cubrir un puesto de trabajo que se detalla a continuación :

- CATEGORÍA PROFESIONAL: TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Nº DE PUESTOS: UNO
- CENTRO: OFICINA REGIONAL
- PROVINCIA: SEVILLA


El plazo de Presentación será desde el día de la fecha de la convocatoria, hasta el día 11 de junio de 2009 en el Registro de la Oficina Regional de FAISEM, Avenida de las Ciencias, 27, Acceso A, 41020 - Sevilla.


Este es el modelo de solicitod concreto para estas convocatorias:

Modelo B de Solicitud para Selección en pdf

Se malogra la recomposición del Comité Intercentros de FAISEM.

Los delegados de CCOO en FAISEM Sevilla queremos informaros de que éste comité de Sevilla lleva varias semanas promoviendo la recomposición del Comité Intercentros de FAISEM, máximo órgano de representación de los trabajadores, que tras las últimas elecciones celebradas en las diferentes provincias quedo mermado por la baja de varios miembros, entre ellos el Presidente y Secretario.

Para ello nos pusimos en contacto con los diferentes comités provinciales de FAISEM donde están representados todos los sindicatos que tienen delegados. Fruto de estos contactos fue el acuerdo de reunirnos el día 26/05/09, fecha en la que estaba garantizada la presencia de más de un tercio de los componentes del Intercentros y de la gran mayoría de los representantes de los diferentes sindicatos, incluidos los de UGT, que en ningún momento manifestaron disconformidad ni en la fecha ni en la distribución de delegados en el comité. Este acuerdo se comunicó a todos los delegados mediante correo electrónico el día 11 de mayo.

El 21 de mayo, con membrete de la FSP UGT de Andalucía, se publicó una nota, que la gran mayoría ya conocéis, en la que comunicaba que sus delegados en FAISEM no acudirían a la reunión, amparándose en argumentos muy débiles, poco creíbles y nada razonables. Esta iniciativa no contraviene ningún Artículo del Convenio Colectivo, ni el Artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores, ni el reglamento interno del C. I. de FAISEM.

- No hay ninguna razón que impida la recomposición del C.I. aunque no hayan finalizado los procesos electorales pendientes.

- La convocatoria se realiza con el acuerdo de un tercio de los miembros del Comité según establece el reglamento del mismo (además de con el de TODOS los delegados de FAISEM de CC.OO. y UGT consultados).

- El convenio recoge en su artículo 55 que los miembros del C.I. serán designados proporcionalmente por y de entre los componentes de los distintos comités de centro y/o delegados de personal, que es lo que se proponía en la convocatoria.

- La no celebración de esta reunión supone graves perjuicios para todos los trabajadores de FAISEM y un retraso en la toma de decisiones de suma importancia para todos nosotros.

No habiendo, por tanto, razones legítimas para esta negativa, parecen ser las discrepancias entre los delegados de UGT y su federación las únicas que han motivado esta situación. que debería ser resuelta de forma que no perjudique a los trabajadores de FAISEM.

Lamentamos que conflictos internos en el seno de UGT retrasen más tiempo la recomposición del máximo órgano de representación de los Trabajadores de FAISEM.

Convocatoria abierta de carácter temporal en FAISEM Sevilla.

En el día de hoy se ha publicado nueva convocatoria abierta de carácter temporal para un puesto de técnico de grado medio en el SOAE. Estos son los datos:

Ref. Convocatoria: SE/CA/04/09.
Centro de trabajo: Servicio de orientación y apoyo al empleo.
Nº de Puestos: 1.
Categoría profesional: Técnico de grado medio.
Provincia: Sevilla.
Plazo de presentación de solicitudes: Desde el día de la convocatoria hasta el 4 de Junio de 2009.

Modelo de Solicitud para Selección en pdf

Modelo de Solicitud de Selección.

Os facilitamos el modelo de solicitud para participar en los distintos procesos de selección que convoque FAISEM.

Modelo de Solicitud para Selección en pdf

Cursos de formación sindical en salud laboral.

Os informamos de los cursos de formación sindical en salud laboral que nos han llegado desde el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud.

Hay que enviar una solicitud para cada curso en el que se desea participar.

Todos los cursos son de teleformación, pero el básico para Delegados de Prevención tiene una o dos sesiones presenciales.


Curso básico para delegados de prevención:
Plazas: 80.
Horas: 40.
Fecha Inicio: Septiembre 2009.
Información básica: Nuevo curso básico en modalidad teleformación para los delegados de prevención que no pueden acudir a la formación presencial organizada por los territorios.
SOLICITUD

Intervención sindical en salud laboral:
Plazas: 80.
Horas: 175.
Fecha Inicio: Mayo 2009.
Información básica: Curso de segundo mandato para delegados de prevención, en el que se profundiza en el conocimiento y la gestión sindical de los riesgos específicos. Está previsto para los delegados de prevención especialmente inquietos, que han completado su formación básica y que quieren seguir su formación. Esencialmente dirigido a capacitar para la acción sindical. Cuenta con la simulación de unas prácticas en una empresa de artes gráficas, que se recrea en una serie de vídeos disponibles on line en la página de la plataforma.
SOLICITUD

Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional de la seguridad social:
Plazas: 80.
Horas: 20.
Fecha Inicio: Octubre 2009.
Información básica: Ilustra las principales funciones de las Mutuas, tanto las relacionadas con su colaboración con el INSS en la gestión de las contingencias profesionales y de la incapacidad temporal derivada de contingencia común, como las relativas a su faceta de proveedoras de servicios técnicos en prevención. Pautas de acción sindical para lograr su mejor funcionamiento.
SOLICITUD

Los riesgos psicosociales en el trabajo y la acción sindical:
Plazas: 50.
Horas: 80.
Fecha Inicio: Septiembre 2009.
Información básica: Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para intervenir propositivamente, asumiendo los retos sindicales en todas las fases del proceso preventivo, en torno a los riesgos psicosociales (intervenir desde la exposición: condiciones de trabajo para las que tenemos evidencia científica de que pueden ser nocivas para la salud con el fin de cambiar su origen: la organización del trabajo).
SOLICITUD

Salud laboral y género:
Plazas: 50.
Horas: 30.
Fecha Inicio: Septiembre 2009.
Información básica: El principal objetivo del curso es sensibilizar sobre los problemas de salud en el trabajo que los colectivos de mujeres padecen de forma diferenciada a los hombres y cómo se produce de hecho una desprotección sistemática al no garantizar la eficaz protección de su salud desde el amplio concepto de “bienestar físico, psíquico y social”, así como motivar hacia una acción sindical integral que incorpore estás demandas y se oriente a la búsqueda de soluciones.
SOLICITUD

Convocatoria abierta para 11 puestos de Monitor Residencial en FAISEM Sevilla.

En el día de hoy se ha publicado convocatoria abierta para once puestos de Monitor residencial en la provincia de Sevilla.

Ref. Convocatoria SE/CA/03/09.
Programa residencial.
Nº de Puestos 11.
Categoría profesional: Monitor Residencial.
Provincia: Sevilla.

Centros de Trabajo:

Subprograma de Viviendas Supervisadas y A. Domicilio:
- 1 de 35 horas semanales como correturnos en VV.SS.
- 1 de 35 horas semanales.
- 1 de 35 horas semanales zona Aljarafe.
- 1 de 35 horas semanales zona Guadalquivir.
- 1 de 25 horas semanales zona Morón de la Frontera.

C.H. Osuna:
- 1 de 35 horas semanales.

C.H. Lebrija:
- 1 de 35 horas semanales.

C.H. Fernando Tirado:
- 1 de 35 horas semanales.
- 1 de 35 horas semanales.
- 1 de 35 horas semanales.

C.H. Laos:
- 1 de 35 horas semanales como correturnos.

Plazo de presentación: Desde el día de la fecha de la publicación de la convocatoria hasta el 27 de mayo de 2009.

Última reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Acta de Reuniones
Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla

Lugar de reunión: Sala de Juntas de SS.CC. de FAISEM.
Fecha: 13 de mayo de 2009
Hora de Inicio: 10:00
Hora de Finalización: 13:30

Asisten:
David Perdiguero Ávila, José Oscar Díaz Gelo, Héctor Mª Acebrón Tolosa, Juan Antonio Seco Vázquez, Maribel Merchán Rivera, Miguel Ángel Pérez Méndez, Miguel Ángel Rodríguez, Rafael Palao Martos.
No asisten:
Manuel Sánchez Ramírez por causas justificadas

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Comité Intercentros.
3. Vehículos y conductores de la Fundación
4. Formación.
5. Riesgos laborales.
6. Asuntos resueltos y pendientes de respuesta de actas anteriores.
6.1. Solicitud de medios materiales para el C.E.
6.2. Asunto concesión vacaciones 2009.
6.3. Reclamaciones y escritos no contestados.
7. Comisión de selección.
8. Ruegos y Preguntas.

Acuerdos / Compromisos / Deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior. Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Comité Intercentros. Se comunica que la próxima reunión del Comité Intercentros será el día 26 de abril de 2009 a las 10:30 en los SS.CC. de FAISEM. Se informa del número de delegados de cada sindicato en cada provincia, se comentan los temas que se trataran en la reunión y quienes asistirán, así como la preparación para la constitución del nuevo Comité Intercentros.

3. Vehículos y conductores de la Fundación. Se trata el tema del nº de vehículos y conductores contratados en las distintas provincias, así como el uso que se hace de dichos vehículos. Miguel A. Rguez. Plantea la duda de por qué habiendo vehículos no hay conductores contratados. Se acuerda enviar escrito a la Fundación, ante la situación de necesidad que se plantea en algunos recursos de transporte con el transporte de los usuarios ya sea por falta de vehículo, conductor o ambos, solicitando aclaración a la Delegación Provincial.

4. Formación. Se plantea que en administración no hay formación desde hace cinco años y que ocurre lo mismo desde hace cuatro años en el programa residencial. Se acuerda solicitar la planificación de formación para el año 2009.

5. Riesgos laborales. SE trata el tema del nº de técnicos en prevención de riesgos laborales que debe haber en la empresa según el nº de trabajadores con el que cuenta. Actualmente sólo hay uno pero está en marcha el proceso de selección de un segundo técnico. Se informa a la Comisión de Seguridad y Salud Laboral sobre las deficiencias de que los distintos miembros del C.E. tenemos conocimiento. Se tratan especialmente la no aplicación de la ley antitabaco en las instalaciones de la C.H. Triana, problemas estructurales en la C.H. Flor de Salvia, y deficiencias en SS.CC. y Delegación Provincial.

Con respecto al asunto concreto de de la no aplicación de la ley antitabaco en Triana, teniendo en cuenta el incumplimiento de los acuerdos a los que la empresa llegó con el C.E., éste tomará las oportunas medidas legales que correspondan.

6. Asuntos resueltos y pendientes de respuesta de actas anteriores.
6.1. Solicitud de medios materiales para el C.E. Se nos han facilitado ya un ordenador portátil y una impresora, pero aún no se nos ha facilitado el mobiliario necesario para el despacho del Comité Intercentros.
6.2. Asunto concesión de vacaciones 2009. Se ha llegado a un acuerdo entre los trabajadores afectados y la empresa para el presente año. Este es un asunto importante a tratar en la próxima negociación del Convenio Colectivo.
6.3. Reclamaciones y escritos no contestados.
6.3.1. No se nos ha dado respuesta a la reclamación de 17/4/09 sobre la convocatoria abierta SE/CA/10/08.
6.3.2. No tenemos respuesta a la petición de mobiliario para el despacho del C.I.
6.3.3. No tenemos respuesta a la petición de informe de los perjuicios organizativos y económicos que motiva el cambio de criterios en la concesión de vacaciones.
6.3.4. No tenemos respuesta a la petición de 17/4/09 de reunión con el Gerente de la Fundación, aunque ésta ha quedado resuelta de forma verbal.
6.3.5. Sigue sin responderse en los plazos solicitados a las peticiones de sala para las reuniones del C.E.

7. Comisión de selección. Al no haber respuesta a la reclamación sobre la convocatoria SE/CA/10/08, se solicita la reunión urgente de la comisión de selección con el único punto del orden del día de dar respuesta a dicha reclamación en base al buen entendimiento en futuros procesos de selección.

8. Ruegos y preguntas. Se tratan diversos temas de carácter reservado. En base al conocimiento que de manera informal tienen algunos miembros del C.E. del nombramiento de la nueva Delegada Provincial de Sevilla enviaremos escrito de bienvenida, a pesar de que no hemos sido oficialmente informados de este nombramiento según recoge el artículo 12.1 párrafo 2 de nuestro Convenio Colectivo.

Se propone nueva sesión del pleno del C.E. para el día 10 de Junio de 2009 a las 10:00.

Se cierra la sesión con la firma del Secretario y Presidente del C.E.

El original del acta está a disposición de quien la solicite.

Sueño latinipardo

Demasiados días de calma, demasiado silencio.... Lo anticipé en una de mis últimas entradas y casi me siento culpable por ello: decía algo así como que "una vez cumplido el período de desahogo y grtos, podíamos usar esta herramienta para intercambio de experiencias, sugerencias, propuestas, para aclarar dudas, para seguir exponiendo nuestras quejas y nuestros malestares más allá del desahogo, buscando la denuncia razonada cuando fuese conveniente". Sugería, con otras palabras, darle un uso productivo a nuestra bitácora. No creo que sea un reto insuperable.

Sé que entre nosotros somos muchos los que deseamos mejoras laborales, mejoras profesionales, sentir nuestro trabajo digna y justamente reconocido; muchos los que queremos una formación adecuada que nos ayude a lograr todo eso y, además, recibir el apoyo y el respaldo de los señores gestores de FAISEM. Y no me cabe duda que alguno habrá entre todos nosotros que quiera hacer oir su espíritu crítico y constructivo para ir abriendo camino en la materia.

Por si no ha quedado claro: que aprovechemos ésta, que igual no nos vemos en otra. O, como decía mi amigo Manolito, " qui volis piscis, humificabis pubis et anis". Ya puestos y más finamente: iter expeditus no est, dimca per consecuir somni tuus.

Ya me mandareis las traducciones.

Publicado por Héctor.

Un toque de sal.

Hace un par de días trabajé una de esas noches en las que acabas realmente cansado y en las que lo único que deseas es llegar a casa y echarte a dormir. Pero no, en esta ocasión no iba a ser así para este delegado sindical. A las diez y media de la mañana estaba prevista una reunión en los Servicios centrales de la Fundación y a las seis de la tarde otra en la sede de CC.OO. La primera versaba sobre unos asuntos relacionados con la reciente ley de igualdad de género, y la de la tarde venía a ser una toma de conciencia de los perjuicios que suponen para los delegados sindicales y los trabajadores de FAISEM las diferencias entre la Federación Andaluza de Sanidad de CC.OO. y su Delegación Provincial en Sevilla, los sectores oficialista y crítico que se denominan ellos mismos.

Aprovechando que la reunión de la mañana no terminó demasiado tarde me entretuve en el despacho del Comité Intercentros en instalar y configurar la impresora láser y el ordenador portátil que la Empresa ha facilitado al comité de Sevilla.

Con todo esto, una vez en casa, quedaba bastante poco tiempo para cocinar, de modo que improvisamos algo sobre la marcha:

Preparé un poco de aceite de oliva, sal, ajo muy picadito, cebolla nueva muy picada también, pimiento rojo cortado a tiritas finas y pequeñas, tomate frito, chorizo cortado a pequeños daditos, vino tinto y arroz bomba.

Puse en la sartén un fondo de aceite de oliva virgen extra y freí el ajo hasta que empezó a dorarse, añadí después la cebolla y una pizca de sal para que pochara más fácilmente, después añadí el pimiento rojo y cuando todo estuvo bien pochado añadí el chorizo (rojo también), y después de envolverlo con la verdura añadí el tomate frito (cómo no, muy rojo él) y rectifiqué de sal. Lo dejé todo unos minutos hirviendo a fuego lento para que se mezclasen bien los sabores y después añadí el arroz y lo removí hasta que empezó a transparentar, entonces eché un buen chorro de vino tinto (un Ribera del Duero de lo mas rojo) y dejé que se consumiera para ponerle el agua después (ya sabéis, dos partes y media por cada parte de arroz). Lo puse a hervir y le bajé el fuego al mínimo durante quince minutos removiéndolo tres o cuatro veces en ese tiempo. Reposó después cinco minutos y listo.

Un delicioso arroz de lo más sindical al que acompañé con el mismo Ribera de Duero que ya tenía abierto. ¿Cómo lo bautizamos? Probadlo y me contáis.

Por cierto: Al final me dio tiempo hasta de echarme una siestecita antes de una reunión de lo más clarificadora.

Publicado por Mígue.