Felices fiestas y próspero año nuevo.

Desde aquí queremos desearos a todos unas felices fiestas y sobre todo un año 2010 en el que se hagan realidad vuestros mejores deseos y, especialmente, en un año de negociaciones, y con el esfuerzo de todos, mejoren notablemente nuestras condiciones de trabajo.

¡FELICES FIESTAS!

Acta de Reuniones del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de reunión: Sala de Juntas de SS.CC. de FAISEM.
Fecha: 9 de diciembre de 2009
Hora de Inicio: 10:30
Hora de Finalización: 13:00

Asisten:
José Oscar Díaz Gelo, Héctor Mª Acebrón Tolosa, Juan Antonio Seco Vázquez, Maribel Merchán Rivera, Miguel Ángel Pérez Méndez, Miguel Ángel Rodríguez.
No asisten:
Rafael Palao Martos por causas justificadas, David Perdiguero Ávila, José Manuel Sánchez Ramírez.

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Información sobre visitas de delegados de prevención a distintos recursos.
3. Respuesta de la empresa al comité sobre posible sanción a pinche de cocina en Triana.
4. Información sobre solicitud de evaluación en la C.H. Flor de Salvia.
5. Información sobre inspecciones de Trabajo.
6. Irregularidades en la concesión de permisos por asuntos propios.
7. Ruegos y Preguntas.

Acuerdos/compromisos/deliberaciones.

1. Lectura y aprobación del acta anterior. Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Información sobre visitas de delegados de prevención a distintos recursos.
a. Se hará informe sobre las deficiencias en cuestiones de seguridad en la Casa Hogar de Lebrija.
b. Se lleva a inspección de trabajo la falta de respuesta de la empresa ante el problema de vandalismo en la Casa Hogar de Sierra Cardeña.
c. En el Taller Rafael González se observan problemas de espacio y de organización del mismo. Se ha sustituido la baja del trabajador de este recurso. Se tratan asuntos de carácter reservado sobre el recurso.

3. Respuesta de la empresa al comité sobre posible sanción a pinche de cocina en
Triana. La empresa envía respuesta a las alegaciones de la trabajadora y copia de la misma al C.E. pero no envía respuesta expresa al escrito al que el C.E. dio entrada el 23/11/09. Se reclamará dicha respuesta.

4. Información sobre solicitud de evaluación en la C.H. Flor de Salvia. El 13/11/09
siete trabajadores envían a la empresa una solicitud de evaluación y/o investigación sobre la gestión del recurso C.H. Flor de Salvia. El C.E. se hace eco de este escrito y ante la gravedad del mismo reclamará una respuesta de la empresa a dichos trabajadores y solicitará diversa documentación al respecto. Este asunto se llevará al comité de seguridad y salud.

5. Información sobre inspecciones de Trabajo. Actualmente hay interpuestas tres denuncias ante la inspección de trabajo:
a. Una versa sobre la subrogación de contrato de las trabajadoras de ASAENES y la petición expresa de la comunicación de modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo según convenio.
b. En la segunda se denuncian la falta de respuesta de la empresa ante los problemas de vandalismo en la C.H. Sierra Cardeña así como de la falta de investigación o información sobre el incidente del trabajador del Taller Rafael González en virtud del art. 16.3 de la LPRL.
c. En la tercera se denuncia el incumplimiento de convenio en los procesos de selección de personal.

6. Irregularidades en la concesión de permisos por asuntos propios. Este asunto se llevó a la comisión paritaria de 17/11/09 y estamos a la espera de respuesta de la empresa con respecto a la revisión, aclaración y recopilación de información sobre estas supuestas irregularidades.

7. Ruegos y preguntas. No hay ruegos ni preguntas.


Se convoca nueva sesión ordinaria del Comité de Empresa para el martes 12 de enero de 2010 a las 10:00 horas.

Sin más se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

No me llames loco.

CANAL SUR TV emitió el pasado Miércoles, a las 22:20 horas, su programa "75 minutos", esta vez bajo el título "No me llames loco".

Así lo presenta en su web:

"75 Minutos" es un programa de reportajes de actualidad que traslada al espectador directamente a las vidas de sus protagonistas.

El programa de esta semana lleva por título "No me llames loco". Casi 80.000 andaluces padecen trastornos mentales graves. La reforma psiquiátrica acabó con los centros cerrados de internamiento, y ahora los pacientes son atendidos con programas de integración.

La enfermedad mental no siempre tiene una causa conocida. ¿Estos enfermos son conscientes de su trastorno?. El equipo de "75 Minutos" ha estado con ellos para conocerlos realmente.

INFORMACIÓN DE LOS MIEMBROS DE LA REPRESENTACIÓN SOCIAL DE FAISEM SOBRE LA COMISIÓN PARITARIA MANTENIDA CON LA EMPRESA EL 17 DE NOVIEMBRE 2009.

Dado que la empresa no ha publicado aún el acta de la comisión paritaria del 17 de noviembre de 2009 pasamos a informaros sobre la misma.

El orden del día de la reunión de la Comisión Paritaria fue el siguiente:

1. Fondo de Acción Social. Artículo 64.
2. Incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo en su Artículo 41. Permisos Retribuidos en su punto 8.
3. Incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo en su Artículo 47. Formación.
4. Incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo en su Artículo 14. Comisión Técnica de Valoración Profesional y Curricular.
5. Constitución de la Comisión de Igualdad.

Asisten:

Por la representación de la Dirección de la Empresa:
• Manuel Alén Fidalgo.
• Pilar Campos Martín.
• Javier Fernández Encinas.

Por la parte Social:
• Jaime Lorenzo García.
• Juan Antonio Seco Vázquez.
• Luís J. Peinado Álvarez.
• Pepa Gualda (FSP UGT)
• Carmen Marchena (Federación de Sanidad CC.OO.)

Resumen:

Se hace un inciso por la representación de la Dirección de la Empresa sobre la falta de un punto en el correo enviado por la dirección sobre los puntos del orden del día.
La Representación Social pide que los puntos del orden del día planteados por ellos,se escriban tal como se plantean por su parte.

1º Punto del Orden del día: Fondo de Acción Social. Artículo 64.

Plantea el Gerente la ratificación del trabajo realizado por las personas que forman parte de la Comisión del Fondo de Acción Social 2009.
UGT: Lo ratifica, aunque hace un inciso diciendo que cree que es la Comisión Paritaria de Seguimiento y Control quien debe aprobarla tal y como se está haciendo ahora.
CC.OO Plantea que no se ha realizado ninguna acción fuera de Convenio 2006-2009 y se ha actuado según el reglamento en vigor que fue aprobado por la Comisión Paritaria por lo tanto debe ser ratificada.

Por lo que es ratificada por unanimidad la actuación realizada por los compañeros/as que componen dicha Comisión.

2º Punto del Orden del día: Incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo en su Artículo 41. Permisos Retribuidos en su punto 8.

La Dirección de la Empresa dice que se dan todos y puede demostrarlo. Los compañeros de CCOO plantean que en Málaga, Cádiz y Sevilla no se están dando cuando los solicitan los trabajadores/as y que en muchos casos no se hacen las sustituciones de esos días. La Empresa manifiesta que sólo no se cubren en algunos turnos de mañana porque entiende que el turno queda cubierto con el responsable del recurso.
Se hace entrega de varias de negaciones y reclamaciones de para su estudio.

Se acuerda con la empresa:
Revisar los procedimientos de petición y denegación.
Aclarar la denegación cuando se produjera.
Ronda por todas las provincias sobre la situación trasladando esa información a los representantes de los trabajadores/as.

3º Punto del Orden del día: Incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo en su Artículo 47. Formación.

La Representación Social lee el artículo del convenio donde dice claramente: “La empresa desarrollará un plan anual de formación continuada”. Pilar Campos contesta que han realizado formación para 662 trabajadores/as con distintos cursos. Los representantes de los trabajadores/as manifiestan su protesta porque no se ha realizado ninguna formación específica para los trabajadores/as con plaza fija y se ha incumplido el Convenio Colectivo 2006-2009. La Empresa reconoce lo que planteamos y comenta que nos van a entregar un informe sobre lo realizado y lo que tienen planteado y que convocará lo antes posible dicha Comisión de Formación. La Empresa dice que va a forma a trabajadores/as formados para facilitar formación. La representación de los trabajadores/as plantea que la formación sea externa y con el objetivo de conseguir la cualificación profesional ya que la mayoría de los trabajadores de FAISEM son no cualificados para lo que se solicita mayor implicación de ambos Sindicatos, y para ello se aprueba la ampliación en un miembro más en la Comisiones de formación para dar cabida a UGT.

4º Punto del Orden del día: Incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo en su Artículo 14. Comisión Técnica de Valoración Profesional y Curricular.

La Representación Social lee el artículo del convenio donde dice claramente: “La empresa en el plazo de un año, …Planteará una propuesta consensuada de regularización del perfil profesional de las categorías de los trabajadores de FAISEM, en los aspectos de titulación, formación profesional y reconocimiento de experiencia laboral para el acceso a otros puestos relacionados, en los sistemas sociales y sanitarios”, comentando que no se ha realizado casi nada de lo que hay pone. La Empresa no lo niega dice que se ha conseguido cierta puntuación para los monitores residenciales. Se le pide un informe a la Dirección de la Empresa de lo hecho y la reunión urgente de dicha Comisión.
También se acuerda ampliar el número de dicha comisión para dar cabida a UGT.

5º Punto del orden del día: Constitución de la Comisión de Igualdad.

Se nombran los componentes de la Comisión de Igualdad para dar cumplimento a la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo.

Esta comisión contara con 5 miembros por cada parte, la Dirección plantea la dificultad que le supone disponer de 5 miembros, se propone como solución el boto ponderado y queda pendiente de regulación.

LOS MIEMBROS DE LA REPRESENTACIÓN SOCIAL DE FAISEM

RESOLUCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN SE/CI/O3/09

El 17 de noviembre se ha reunido la comisión de selección creada para la convocatoria SE/CI/03/09 para finalizar este proceso. Y, tras levantar el acta correspondiente, ha emitido el siguiente comunicado que sirve para desbloquear la convocatoria abierta ( CA/03/09) de la que emanaban las dos plazas que ahora se han resuelto:

• "Una vez resuelta la CI/03/09 de 2 plazas de monitor residencial y al haber presentado su renuncia las personas que participaban en la misma, la CA/03/09 puede reanudar su proceso siendo el número de plazas de 11 y las condiciones las mismas que en principio figuraban en la citada convocatoria"

Lamentamos los trastornos que hayan podido sufrir las personas que presentaron en mayo su solicitud para esta convocatoria que ahora se reanuda, pero entendemos que no había razones que justificasen no realizar la convocatoria interna correspondiente, según establece nuestro convenio.

Acta de Reuniones del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla

Lugar de Reunión: Sala de Juntas de los SS.CC. de FAISEM Sevilla.
Fecha: 11/11/09.
Hora Inicio: 10:00.
Hora finalización: 13:15

Asisten:
Miguel Ángel Rodríguez
David Perdiguero
Héctor Acebrón
Oscar Díaz
Juan Antonio Seco
Maribel Merchán
Miguel Ángel Pérez

No asisten:
Rafael Palao
José Manuel Sánchez

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. No sustitución de las funciones sindicales en distintos recursos.
3. Contrato de subrogación de los trabajadores de ASAENES.
4. Accidente de un trabajador en el Taller Rafael González.
5. Revisiones Médicas.
6. Carga de trabajo de los responsables de pisos y Apoyo Domiciliario.
7. Nuevo protocolo de reclamación.
8. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior. Se lee y aprueba el acta anterior.

2. No sustitución de las funciones sindicales en distintos recursos. En algunos recursos no se sustituye siempre a los representantes de los trabajadores cuando ejercen sus funciones sindicales. La empresa sabe de antemano cuantas son las horas de funciones sindicales que tienen los representantes y por tanto deberían estar previstas en los presupuestos para contrataciones anuales por esta causa. La no sustitución implica una reducción de personal en los turnos afectados y una sobrecarga de trabajo. El C.E. quiere mostrar su malestar al ver cómo este tipo de actitudes de la empresa están perjudicando al resto de nuestros compañeros.

3. Contrato de subrogación de los trabajadores de ASAENES. Se adjunta información al respecto (Anexo I). La empresa está incumpliendo los artículos 7 y 12.2 de nuestro Convenio Colectivo y el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. El C.E. tomará las medidas legales oportunas.

4. Accidente de un trabajador en el Taller Rafael González. El monitor ocupacional accidentado en el Taller Rafael González no ha sido, hasta el momento, sustituido. El C.E. pedirá a la empresa información sobre esta y otras bajas no sustituidas tanto en este como en otros recursos, así como la sustitución de dichas bajas.

5. Revisiones Médicas. Se solicitará a la empresa información sobre las cantidades de trabajadores que han acudido o no a dichas revisiones. Se recuerda que según el artículo 68.d de nuestro Convenio Colectivo estas revisiones deben hacerse en horario de trabajo.

6. Carga de trabajo de los responsables de pisos y Apoyo Domiciliario. Se hace notar la sobrecarga de trabajo de los responsables de Pisos y Apoyo domiciliario.

7. Nuevo protocolo de reclamación. Los responsables de algunos recursos han comunicado verbalmente que hay que hacer las posibles reclamaciones siguiendo la “escala de mando”. No entendemos dicho protocolo, que además no se ha publicado por escrito ni comunicado oficialmente. El C.E. pedirá a la Delegada Provincial que clarifique en qué consiste este protocolo y quienes son las personas en quien delega la respuesta y/o aceptación o denegación de las peticiones y reclamaciones. Esta falta de claridad pone a los trabajadores en una situación de clara indefensión.

8. Ruegos y preguntas:
a) Tras el debate de los distintos puntos del orden del día este C.E. observa que en los puntos 2, 4 y 6 hay un mismo origen: La escasez de plantilla, lo que supone, en unos casos que no pueden concederse permisos o sobrecarga de trabajo para otros compañeros (2), desatención a los usuarios (4), o sobrecarga y negativa repercusión en la atención (6). En anteriores reclamaciones la dirección de FAISEM argumenta que cumplen la normativa de julio de 2000, que establece unos mínimos, que es como reconocer que siempre estamos en servicios mínimos. El C.E. exhorta a los compañeros a que nos hagan llegar sus aportaciones y sugerencias para poder abordar esta situación de manera más específica.
b) Se recuerda la situación de seis trabajadores que superaron las pruebas de selección para la C.H. de Carmona, ante la no apertura de dicho recurso. El C.E. solicitará, ya que estos trabajadores tienen plaza asignada, que se tenga en cuenta dicha situación y la clarifique.
c) Los compañeros de CC.OO. en el C.E. hacen saber su malestar con los compañeros de UGT sobre determinados correos electrónicos en los que se hacían graves acusaciones y peticiones a una compañera de este comité. El compañero Miguel Ángel Rodríguez asume la responsabilidad y pide disculpas públicamente.



Se convoca nueva sesión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el miércoles 9 de diciembre de 2009 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

ANEXO I

AL ACTA DEL C. EMPRESA DE FAISEM – SEVILLA, 11 DE NOVIEMBRE 2009

ACUERDO DE SUBROGACIÓN ASAENES – FAISEM

1º.- El 23 de octubre del 2009, vía correo electrónico, llegaba una invitación al Comité de Empresa (reg. de salida 788) para participar en una “comisión” que se había creado “para el acuerdo de subrogación de actividad (Club Social en Casas Hogar Triana) … y, por consiguiente, subrogación de los contratos de las trabajadoras del citado Club”.

2º.- En la misma fecha se responde a la invitación, confirmando la presencia de dos delegados de comisiones y, si lo estiman oportuno, de uno de UGT. Así se le comunica al portavoz de UGT, Miguel Ángel Rodríguez, quien excusa la asistencia de los miembros de su sindicato por tener compromisos el 27 de octubre, fecha fijada para la firma del acuerdo, con su Federación en Antequera.

3º.- Aunque los representantes de CC.OO. defienden en la reunión que la subrogación supone asumir la antigüedad en toda su amplitud, el texto del acuerdo, que la empresa presenta como definitivo, recoge la renuncia expresa por parte de las trabajadoras afectadas de la antigüedad acumulada a efectos retributivos, no así a efectos indemnizatorios.

4º.- El acuerdo se firma aceptando la anterior condición, pero también recoge que el convenio de aplicación será el de FAISEM, con todas las mejoras que supone (de jornada, salariales, permisos, etc… ). Al acuerdo se le presupone buena fe.

5º.- FAISEM incumple el acuerdo el 29 de octubre, al comunicar verbalmente a las trabajadoras afectadas por el mismo, su intención de modificar sus condiciones de trabajo. Centro de trabajo, jornada, horario, ignorando e incumpliendo el artículo 12.2 de nuestro Convenio Colectivo, sobre modificaciones en las condiciones de trabajo, y el 7, sobre el respeto a las condiciones más beneficiosas para el trabajador.

6º.- El 30 de octubre, con registro de entrada 1093, el presidente del C. de Empresa remite a la delegada provincial de FAISEM en Sevilla una notificación recordando la obligación por parte de la dirección a cumplir la legislación en materia de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, tanto para realizarlas como para comunicarlas.

7º.- A pesar de dicho escrito, la delegada considera que la comunicación verbal del 29 de octubre fue suficiente, y exige a una de las trabajadoras (pinche de cocina) que justifique la ausencia al trabajo un día que, por el cuadrante que venía siendo habitual, no le correspondía trabajar (2 de noviembre, festivo). Esta situación vuelve a ignorar el Convenio Colectivo, artículo 12. A pesar de ello la mencionada compañera presenta su justificación (registro de entrada 1104) amparándose en los citados artículos 7 y 12 del Convenio y en el propio acuerdo de subrogación.

8º.- A fecha de hoy, 11 de noviembre, no se ha dado respuesta a la solicitud de la representación de los trabajadores de fecha 30 de octubre, y a la compañera se le ha entregado un cuadrante provisional para el mes de noviembre, con una jornada semanal de 32,5 horas, lo que le va a generar un débito de horas. Y siempre, sin respetar ni el acuerdo de subrogación, ni el Convenio Colectivo, ni el estatuto de los Trabajadores.

9º.- Ante la actitud irrespetuosa hacia los trabajadores y sus representantes y por situación de desamparo que esta actitud genera en las trabajadoras afectadas este Comité no duda en emprender todas las acciones legítimas a su alcance para que esa situación revierta a los cauces adecuados y legalmente establecidos.

ACTA DE REUNION DEL COMITÉ INTERCENTROS DE FAISEM

La reunión da comienzo a las 11:00h del 4 de Noviembre de 2009 en el Hospital de Antequera.

Asistentes:

Jaime Lorenzo García, CC.OO, MALAGA

Eva M Díaz de Terán Caro, CC.OO, CADIZ

Antonio Luís Román Martín, CC.OO, JAEN

José Manuel Gutiérrez Titos, CC.OO, GRANADA

Juan Antonio Seco Vázquez, CC.OO, SEVILLA

María Merchán Rivera, CC.OO, SEVILLA

Antonio Baya Cabrera, CC.OO, HUELVA

Luís Peinado Álvarez, UGT, GRANADA

Miguel Ángel Rodríguez, UGT, SEVILLA

Raquel Rodríguez Lorite, UGT, JAEN.

Esta delegada pasa a sustituir a José Antonio Romero Sánchez por IT.

Irene Espinosa Sánchez, UGT, CADIZ

Marisol Mogabudo López, UGT, MALAGA

Miguel Ángel Urquiza Cabo, TIFA, ALMERIA

ASESORES:

Pepa Gualda, UGT

Francisco Álvarez Morales, CGT

INVITADOS

Yvette Quilles López, CGT

1. BALANCE DE CUENTAS DEL COMITÉ INTERCENTROS.

Se presenta balance por parte del tesorero. Se adjunta en anexo al acta. Se acuerda que se le solicite un informe a la empresa de los compañeros que hacen la aportación para hacer frente de los gastos que se generan en este. A partir de esta reunión se presentara un balance de cuentas en cada reunión que se produzca de este comité.

2. PROCESOS DE SELECCIÓN.

Se hace evidente por parte de los delegados sindicales que hay grandes diferencias y deficiencias en las comisiones de selección que se realizan en las distintas provincias. Y todos estamos de acuerdo que se esta incumpliendo el convenio colectivo en distintos procesos de selección.

Se hace entrega al presidente del Comité Intercentros de una nota para solicitar a la empresa documentación referente a un proceso de selección de carácter regional. Se hace entrega también de una nota para recabar información del mismo proceso de selección al delegado que participa en la comisión de selección propia

3. PROGRAMA DE APOYO DOMICILIARIO.

Desde Granada se expone que el programa de apoyo domiciliario va a desaparecer solicitando información a la gerencia a través del Comité Intercentros sobre que va a ocurrir con ese programa y sus trabajadores.

Se pregunta a las provincias si hay compañeros que utilizan los vehículos propios para atender usuarios. Queda claro que no es obligatoria la utilización de los vehículos propios que para eso están los transportes públicos.

4. RATIOS

Se realiza una ronda de exposición de cómo están las ratios en los recursos de las diferentes provincias:

Jaén: hay recursos que están enmascarados en viviendas supervisadas teniendo perfil de usuarios que serian casa hogar.

Málaga: no se cumple la ratio en determinados recursos residenciales; exponen que debido a las salidas se queda solo un monitor con 20 usuarios y no se sustituyen los asuntos propios.

Almería no hay problemas con la ratio.

Sevilla: expone que en tema de ratio la consideran insuficientes aunque ajustada a la normativa, pero nos traslada que hay que ser firme y responsables a la hora de priorizar en nuestras funciones y no dejar solos a compañeros excepto recursos calificadas como vivienda supervisadas con supervisión de 24 horas y recursos residenciales que físicamente son dos casas que aparecen como un recurso y por tanto en numero de monitores son inferiores a la ratio. Hay que tener en cuenta la ratio poder llevar a cabo los planes de evacuaciones de emergencia.

Huelva: nos trasladan que se ajusta a normativa aunque con el tema de pedir a los compañeros que asistan horas antes a sus puestos de trabajo expresan que es decisión de cada trabajador, aunque se informa que no tienen que hacerlo.

Granada: solicitan información de la ratio de talleres, apoyo domiciliario y estancia diurna. Desde el intercentros se compromete el presidente a solicitarle a la gerencia de la empresa información sobre las ratios de estos programas.

Cádiz: hay recursos bajo el nombre de viviendas supervisadas y tienen un número de usuarios para ser casa hogar. Seguimos esperando respuestas de las ratios para programas, apoyo domiciliario… a pesar de que para estancia diurna se trato en una paritaria.

5. EXCEDENCIAS

Reflexiones varias

6. HORAS EXTRAS O EXCESO DE JORNADA.

Reflexiones varias.

7. INFORMACIÓN SOBRE COMISIONES:

Se da información sobre el CASS dando lectura y aportando datos sobre lo que ocurrió en la última reunión datada de 10/09/09. Anexo al acta.

Sobre las comisiones de formación y valoración curricular, se informa que últimamente no se ha reunido porque la empresa no ha puesto más interés en ello.

Comisión del Fondo de Acción Social: los compañeros que firmaron la última reunión informan de lo acaecido en ella. Desde UGT se hace llegar a la dirección de la empresa un escrito solicitando que se convoque la comisión paritaria para tratar la el tema del fondo de acción social. Pide información a los delegados participantes en esta comisión de la no asistencia de uno de sus miembros, este informa de que su ausencia esta justificada. CC.OO. informa a los compañeros de cómo se ha desarrollado la comisión del fondo de acción social. Anexo al acta del informe.

Se da por finalizada la reunión a las 14:15.

ANEXO FONDO SOCIAL

El artículo del convenio colectivo en vigor que regula el Fondo de Acción Social es el 64.

El reglamento de aplicación es el que se aprobó en la Comisión Paritaria del 6 de octubre del 2008, que dice en su punto 6 que “... a través de la Comisión creada al efecto podrá establecerse un tope máximo de percepción del total de las ayudas establecidas…”.

La reunión mantenida el día 23 de octubre de 2009 por la Comisión de Acción social tuvo lugar al amparo del reglamento para el Fondo de Acción Social aprobado el 6 de octubre de 2008, que sigue en vigor al no haber sido modificado dentro de su ámbito temporal por la Comisión Paritaria del C.C.

La distribución se realiza al amparo del punto 6 de dicho reglamento.

La cantidad distribuida en el año 2008 fue de 59.446.48 (30.000 correspondientes a la asignación del C.C en su Art 64 mas 29.446.48 remanente del año 2007)

Para este año la cantidad disponible es la fijada en el Art. 64 del C.C 2006 – 2009 (30.000 Euros) más 299,63 procedentes del remanente de 2008.

La urgencia de la reunión de la Comisión se debe al retraso en la creación de las diferentes comisiones en el seno del Comité Intercentros, que a su vez ha sufrido un considerable retraso en su creación. De no haberse producido dicha reunión y al amparo del Reglamento vigente, se rebasaría el ámbito temporal establecido en el propio reglamento.

El 29 de Oct. 2009 FSP.UGT presenta reclamación en contra, con lo que la comisión no podrá trabajar hasta resuelta dicha reclamación.

CC.OO. FAISEM ACLARA E INFORMA:

Llevamos días soportando el bombardeo de un delegado de UGT, que se llama sindicalista, pero que es sólo un ejemplo de los peligros que entrañan la ignorancia, la desinformación y la escasez de miras. Pues pensamos que a la ignorancia y a la desinformación se debe su actitud, no al ánimo adverso ni a la mala intención hacia los compañeros de CC.OO.

Nos referimos a las reiteradas notas que se están difundiendo sobre la gestión del fondo de acción social del año 2009, con acusaciones directas e infundadas a una compañera, auténtica sindicalista, en particular y a los delegados de CC.OO. en general, primero de forma anónima y la última desde la dirección de correo electrónico utillerolechuga@hotmail.com y con la firma de "MIGUEL ANGEL RODRIGUEZ (EL BUENO) DELEGADO DEL COMITE DE SEVILLA UGT. 676 8* ** ** PARA MAS INFORMACION".

La desinformación de este señor ha motivado que, Antonio Macías Borrego, secretario del sector salud y servicios sociosanitarios de la FSP - UGT en Andalucía solicitase a la gerencia de FAISEM la anulación de las ayudas del fondo social para este año. No nos cabe duda de la capacidad del señor Macías Borrego para velar por los intereses de los trabajadores, pero pensamos que en este caso haya actuado mal informado por un señor al que deberían sugerirle desde su sindicato una mayor cautela a la hora de difundir acusaciones tan graves y promover actuaciones que perjudican al conjunto de los trabajadores, sin que existan razones que lo justifiquen.

Como todos tenéis conocimiento de los diferentes escritos y reclamaciones, nos limitamos a daros la información que desacredita al informador desinformado:
• El artículo del convenio colectivo en vigor que regula el Fondo de Acción Social es el 64, no el 63 al que el señor Macías Borrego hace referencia en su reclamación.
• El reglamento de aplicación es el que se aprobó en la Comisión Paritaria del 6 de octubre del 2008, con la presencia de un compañero delegado de la UGT, y no el que de forma reiterada y mal informada sugiere el señor Ángel Rodríguez, que es de 2007.
• El reglamento en vigor, el del 2008, dice en su punto 6 que “... a través de la Comisión creada al efecto podrá establecerse un tope máximo de percepción del total de las ayudas establecidas…”.
• La reunión mantenida el día 23 de octubre de 2009 por la Comisión de Acción Social tuvo lugar al amparo del reglamento para el Fondo de Acción Social aprobado el 6 de octubre de 2008, que sigue en vigor al no haber sido modificado dentro de su ámbito temporal por la Comisión Paritaria del C.C.
• La distribución se realiza al amparo del punto 6 de dicho reglamento.
• La cantidad distribuida en el año 2008 fue de 59.446.48 (30.000 correspondientes a la asignación del C.C en su Art 64 mas 29.446.48 remanente del año 2007).
• Para este año la cantidad disponible es la fijada en el Art. 64 del Convenio Colectivo 2006 - 2009 (30.000 Euros) más 299,63 procedentes del remanente de 2008.
• La Comisión de Acción Social no ha podido constituirse antes, al igual que otras comisiones, debido a la injustificada e injustificable actitud de la UGT, que por intereses particulares y puramente electoralistas boicoteó los intentos de los compañeros de CC.OO. de reactivar el Comité Intercentros. Esta situación ha perjudicado a lo largo de estos meses de retraso al conjunto de los trabajadores que, por ejemplo, no han podido acudir, entre otras, a la Comisión Paritaria para reclamar el impago por parte de FAISEM del complemento correspondiente por I.T.
• De no haberse producido dicha reunión y al amparo del Reglamento vigente, se rebasaría el ámbito temporal establecido en el propio reglamento para la concesión de las ayudas, lo cual supondría un nuevo perjuicio para los trabajadores.
• El 29 de Oct. 2009 FSP.UGT presenta reclamación en contra, basada en el obsoleto reglamento del año 2007, con lo que la comisión no podrá trabajar hasta resuelta dicha reclamación y, por tanto, las ayudas no llegarán a nadie hasta que no se resuelva la injustificada reclamación.
Estos argumentos avalan y acreditan la actuación de la compañera María Merchán y del resto de compañeros de CC.OO, también en este asunto del Fondo de Acción Social, en contra de las opiniones vertidas por el señor Ángel Rodríguez.

Por tanto, creemos que este señor debería pedir disculpas públicas:
- a los trabajadores de FAISEM por el retraso que van a sufrir en el cobro de las ayudas del Fondo de Acción Social
- a los trabajadores de FAISEM por estar difundiendo informaciones basadas en reglamentos obsoletos, que no son de aplicación a los casos que se tratan.
- a la Comisión de Acción Social, creada al amparo del reglamento aprobado en la Comisión Paritaria del 6 de octubre del 2008, por la falta de respeto a su labor y por el intento de desacreditarla, sin medir las consecuencias nocivas para los trabajadores.

- a los delegados de CC.OO., por las acusaciones que les hace de no estar preparados para la acción sindical y dar a entender que actuamos por sumisión a los intereses de la dirección de FAISEM, cuando lo cierto es que lo único que nos está moviendo desde hace ya muchos años es la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores. A las pruebas nos remitimos y no necesitamos difamar a nadie ni sembrar la duda ni la discordia.

- a la compañera Maribel, por las graves acusaciones que sobre ella ha difundido indiscriminadamente y sin fundamentos, amparándose en informaciones erróneas, demostrando no estar preparado para desempeñar la labor de defensa de los derechos de los trabajadores y que no tiene intención de hacerlo. Si fuese una persona honesta debería pensar SI NO ES ÉL es el que perjudica a los 1200 trabajadores.

Por todas estas y muchas más razones,

NUNCA MÁS TOLERAREMOS QUE LA IGNORANCIA PRETENDA REGIR NUESTRO TRABAJO SINDICAL, NUESTRAS REIVINDICACIONES LABORALES, LA LUCHA POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS.

FAISEM sigue incumpliendo nuestro Convenio Colectivo

CARMEN MARCHENA
FSS-CCOO de Andalucía

Estamos viviendo tiempos difíciles para la regulación de la negociación colectiva, ya que parece que la irresponsabilidad de las patronales con respecto al cumplimiento de los convenios colectivos está llegando a límites insospechados. La Fundación FAISEM (Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental), gestionada por personal perteneciente a la sanidad pública y que se sostiene con dinero público y por tanto dependiente de los presupuestos del Gobierno andaluz, también ha entrado en esa dinámica como el resto de las patronales.

Se supone que las empresas de este tipo deben dar ejemplo y cumplir con la normativa vigente, ya que se mantienen con dinero público y, por tanto, con dinero que todos los andaluces y andaluzas pagan mediante impuestos. Sin embargo, esta empresa tampoco cumple con el convenio colectivo que tiene firmado para la regulación de las condiciones de trabajo de todo el personal que trabaja en la misma.

El convenio colectivo en vigor dice textualmente en su artículo 62: “En caso de baja del trabajador o trabajadora por incapacidad temporal, FAISEM complementará la prestación económica que reciba del régimen de la Seguridad Social hasta el 100%". Pero la empresa no está dispuesta a cumplir el citado artículo. Así, además de haber dejado de complementar el salario hasta el 100% a los trabajadores y trabajadoras que se encuentran en situación de I.T. que siguen siendo trabajadores de la Fundación, ya que la misma sigue abonando las cuotas de Seguridad Social, ha tenido la desfachatez de anunciar a la responsable de la secretaría de Privadas de la Federación de Sanidad y Sectores Socio-sanitarios de CC.OO. de Andalucía que no complementará el 100% del salario de las personas afectadas hasta que un juez no se lo diga.

Es inadmisible que una fundación pública se niegue a cumplir con lo pactado con sus trabajadores y obligue a este sindicato a tener que judicializar este incumplimiento para poder garantizar a los trabajadores y las trabajadoras los derechos pactados en su convenio. Por ello, desde la secretaría de Privadas, Fundaciones y EPES se va a garantizar a todo el personal que trabaja en esta Fundación Pública que el convenio en vigor se cumpla, interponiendo las demandas individuales necesarias y denunciando ante la Inspección de Trabajo el incumplimiento por parte de FAISEM del convenio colectivo firmado.

Responsabilidad y seriedad es lo que pedimos desde CC.OO. a la Fundación Pública FAISEM.

Acuerdo entre ASAENES y FAISEM

Al amparo de la ley 39/2006 para la promoción de la autonomía personal y la atención a las personas en situación de dependencia, se ha firmado un acuerdo entre ASAENES y FAISEM, para que esta última asuma la gestión del Centro Social sito en la Ronda de Triana nº 56 de Sevilla, dedicado a la atención de personas con trastorno mental grave, subrogándose en los derechos y obligaciones laborales y de seguridad social de las trabajadoras afectadas. Este acuerdo cobrará plena efectividad a partir del 1 de noviembre del 2009.

De esta forma, por deseo expreso de las trabajadoras, que hasta ahora habían estado bajo el ámbito del convenio de ASAENES, pasan a estarlo a todos los efectos bajo el de FAISEM. El acuerdo reconoce como fecha de antigüedad de las empleadas, a efectos de indemnización orextición de contrato, la de la firma del contrato de trabajo con ASAENES. El acuerdo también recoge que esa antigüedad no generará derechos económicos en concepto de complemento, viéndose beneficiadas las trabajadoras por este concepto desdee el día de la entrada en vigor del acuerdo.

En el momento de la firma, además de las trabajadoras afectadas por el acuerdo, estuvieron presentes la Delegada provincial en Sevilla y la responsable de recursos humanos y personal de FAISEM; el vicepresidente de ASAENES y dos representantes de los trabajadores.

Convocatoria interna SE CI 03 09

Tras 5 meses estancada, la convocatoria de las 11 plazas de monitor residencial en la provincia de Sevilla se ha desbloqueado, después de que el pasado día 20 de octubre se alcanzase un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la delegada provincial para sacar en convocatoria interna las dos plazas que provocaban la discordia. Finalmente se ha impuesto el buen juicio y, tal y como en su día sugirió el comité de empresa, una de cuyas responsabilidades es velar por el estricto cumplimiento del convenio colectivo, las dos plazas de monitor (una en la casa hogar de Laos y la otra en Fernando Tirado) han salido a convocatoria interna, tal y como está establecido en nuestro convenio en su artículo 18.1.a. Aquí os la dejamos en un archivo pdf:

Convocatoria interna SE CI 03 09.

Ayudas del Fondo de Acción Social del ejercicio 2009

Ya ha comenzado el plazo para solicitar las ayudas del fondo de acción social de FAISEM. A continuación os dejamos los documentos con la distribución del presupuesto, que en total es de sólo 30.299,63€, así como la documentación que debéis aportar y la solicitud que hay que rellenar.

Ayudas Fondo de Acción Social.

ACTA REUNIÓN COMITÉ EMPRESA FAISEM SEVILLA

Fecha: 14/10/2009
Lugar: Sala de Juntas de la Sede Regional de FAISEM. Sevilla.

Asistentes: Juan Antonio Seco, Héctor Acebrón, José Oscar Díaz, Maribel Merchán, Miguel Ángel, José Manuel Sánchez, David Perdiguero
No Asisten por razones justificadas Rafael Palao y Miguel Ángel Pérez

Puntos del día:

1. Entrega pendiente por parte de la empresa al Comité de Empresa de los datos de absentismo del año 2008.
2. Visita al Taller Rafael González.
3. Sustituciones por el Plan Vacacional.
4. Conserjes de Servicios Centrales.
5. Tipos de contratos.
6. Escrito a la empresa de casos pendientes.
7. Incumplimiento de la empresa de la concesión de Asuntos Propios.
8. Ruegos y preguntas.

Desarrollo de la Reunión:

Punto 1.
El próximo día 20 hay una reunión con la Delegada Provincial y se espera respuesta de todos los escritos presentados.
En relación a los datos de absentismo, el informe presentado por la empresa no es claro y faltan detalles para su estudio (tipos de bajas por enfermedad p. ej.).
En dicha reunión solicitaremos la aclaración de los datos para su estudio.

Punto 2.
En la próxima visita de los compañeros del Comité de Salud Laboral al taller Rafael González, aprovecharán para tener un mayor contacto con los profesionales y las diversas actividades que se realizan.

Punto 3.
En años anteriores se han sustituido los planes vacacionales. Este año no se han sustituido. El comité pedirá información al respecto.
Se solicitara a los responsables de recursos qué informen al Comité de los problemas surgidos al organizar el trabajo con el personal que queda disponible, teniendo en cuenta que los Usuarios participantes en el plan vacacional son los más autónomos, quedando en el recurso los menos autónomos que son los que necesitan de una mayor atención y generan la mayor carga de trabajo.

Punto 4.
Se solicitará de manera urgente (máximo 15 días) la evaluación de los puestos de trabajo de la recepción de Servicios Centrales al Servicio de Prevención Propio, por estar dos trabajadores ocupando un solo puesto de trabajo.
Pediremos las soluciones técnicas necesarias teniendo en cuenta las opiniones de los trabajadores implicados.

Punto 5.
Estudiaremos los contratos con especial atención a las sustituciones para controlar los periodos de trabajo (tiempo acumulado).

Punto 6.
Tratado en el punto 1. Se elaborará escrito dirigido a la Inspección de Trabajo para ser presentado en caso de no tener resolución en la reunión prevista del próximo día 20 con la Delegada Provincial.

Punto 7.
Ante la solicitud de dos Asuntos Propios en un mismo dia, este Comité entiende que denegar por necesidades del servicio no se ajusta al artículo 41.8 y .9 del C.C.
Se recuerda a los trabajadores que los permisos retribuidos se deben solicitar por escrito y su denegación deberá ser por escrito.

Punto 8.
- Cambio del representante sindical que firma las copias básicas de los contratos ante la baja por enfermedad del compañero que lo venía haciendo (David Perdiguero por Rafael Palao).
- Convocatoria CA/SE/03/09. Este proceso lleva demasiado tiempo parado y perjudicando a futuros trabajadores.
Después de la convocatoria (15 de mayo) se le planteó a la Delegación Provincial (19 de mayo) las correcciones legales que debían hacerse. Con fecha 29 de junio en reunión mantenida con la Delegada Provincial se nos informó que se estudiaría el caso. A fecha de hoy no hay respuesta y este comité, ante el silencio y la falta de respuesta mostrada, irá a la Inspección de Trabajo para que se cumpla la ley.
- Modificación en el Comité de Seguridad y Salud. Cambio del representante de UGT como miembro de dicho comité (David Perdiguero por José Manuel Sánchez).

- Se convoca la próxima reunión de este comité para el día 11 de noviembre.

Presidente
Juan Antonio Seco

Secretario en funciones
David Perdiguero

El original del acta, y los documentos adjuntos a la misma, están a disposición de quien lo solicite.

LA RELACIÓN MONITOR-USUARIO EN LAS CASAS HOGAR AUMENTA LAS POSIBILIDADES DE INTEGRACIÓN DE PERSONAS CON TRASTORNO MENTAL GRAVE

J. García Orta.

www.andaluciainvestiga.com

El estudio desarrollado por el investigador Francisco Javier Saavedra, de la Universidad de Sevilla, ha contado con la participación de profesionales y usuarios de casas-hogar andaluzas. Para este psicólogo, la clave de estos beneficios se encuentra en el contexto: “Es muy parecido a la vida diaria y, con ello, muy enriquecedor”.

Francisco Javier Saavedra cuenta con una dilatada experiencia como monitor de casas hogar.

A raíz de la Reforma Psiquiátrica desarrollada en Andalucía, a fecha de 2007 había en nuestra comunidad un total de 1.933 personas con problemas mentales acogidos a programas residenciales. Estos son datos de la Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental (FAISEM), organismo dependiente de la Junta de Andalucía y encargado, entre otras cosas, de gestionar las conocidas como casas hogar.

En concreto, una casa-hogar es un centro socioasistencial que tiene como objetivo principal el proveer la satisfacción de las necesidades básicas y del apoyo emocional esencial a personas que, por su enfermedad, requieren una atención constante pero no necesitan ser hospitalizados.

Tras una dilatada experiencia como monitor de casas-hogar, Francisco Javier Saavedra, investigador de la Universidad de Sevilla (US), ha realizado en los últimos años un estudio del contexto social que viven en las casas hogar personas con esquizofrenia y otros trastornos mentales graves, vinculándolo con la capacidad que tienen estos pacientes de construir de forma coherente un relato sobre su vida y su enfermedad.

Las conclusiones, recogidas en su tesis doctoral, que será leída próximamente, apuntan a que las relaciones monitor-usuario que se dan en la casa hogar, ayudan a que el paciente tenga más posibilidades de integración en la sociedad y a adquirir capacidades cognitivas esenciales para la vida social como la empatía. “Mi teoría es que una persona sin una historia de vida comunicable, sin una narración que sea compartible con la comunidad en la que vive, difícilmente se va a integrar aunque adquiera algunas habilidades sociales”, afirma Saavedra.

En este sentido, el investigador considera necesario ir más allá de la instauración de una serie de conductas nuevas (ir a sacar dinero al banco, por ejemplo), siendo necesario fomentar que los monitores incentiven y ayuden a los pacientes a narrar sus experiencias vitales, como una herramienta para la buena evolución de la enfermedad mental.

Para reforzar esta idea, Francisco Javier Saavedra se basa en la psicología narrativa, la cual entiende la narración como el instrumento principal, pero no el único, para construir la propia identidad. Es una rama de estudio que parte de la psicología cognitiva, aunque también se nutre de la psicolingüística, análisis del discurso, etc.; para estudiar las funciones sociales y cognitivas de las narraciones, así como las estructuras en las que se sustentan.

Y es que tener una narrativa de vida que sea coherente y comunicable tiene un doble beneficio. Mientras que, por un lado, ayuda al paciente a ser aceptado en sociedad, por otra parte la construcción de la historia implica un esfuerzo cognitivo. “En esencia, pensar es un diálogo con uno mismo. Por esto, si el paciente consigue, por ejemplo, explicar a otra persona su enfermedad de manera inteligible, sin duda eso va a repercutir en su estado cognitivo”, señala.

Metodología y resultados

La investigación desarrollada por Francisco Javier Saavedra parte del estudio de la forma que tienen los pacientes de contar su vida, indagando a su vez en el escenario en el que están viviendo para ver si existe correlación lógica. En total, se han realizado 10 entrevistas a profesionales, destinadas a conocer las interacciones que tienen con los usuarios, además de 19 entrevistas a usuarios de las casas hogar, más abiertas y en las que se trataban temas como la enfermedad, las relaciones familiares u otras actividades sociales.

La metodología utilizada para el trabajo se ha centrado en dos tipos de análisis, cuantitativo y cualitativo. Con el primero, se ha realizado una radiografía de usos lingüísticos que aparecen en los relatos: tipo de pronombres, de verbos, conectores, palabras con carácter emocional positivo o negativo, etcétera. Todo ello se identificó y categorizó para poder ver los cambios que existen dependiendo de las variables. En la parte cualitativa, el autor buscaba estudiar los distintos recursos lingüísticos de los que dispone el usuario para dar cuenta de su vida y de su enfermedad.

Aunque los resultados son todavía preliminares, el investigador de la Hispalense adelanta los aspectos más significativos. Uno de ellos apunta a que los usuarios de larga estancia en las casas hogar tienen narraciones más moderadas emocionalmente, más imbricadas e incluyen perspectivas de otros protagonistas. Este último punto, en concreto, es muy relevante, ya que uno de los problemas que presentan enfermedades como la esquizofrenia es la incapacidad de algunos pacientes de ponerse en la perspectiva de la otra persona.

“En las narrativas de los que llevan más tiempo aparecen muchos menos términos emocionales negativos (tristeza, etc.). A nivel prosódico y no verbal, resaltan factores como la intensidad de la voz, la expresión facial, etcétera, que indican que todos los procesos emocionales están mucho más regulados”, señala Saavedra.

Cuando se trata de narrar acontecimientos traumáticos (intentos de suicidio o casos de maltrato, por ejemplo), el estudio señala que los que llevan más tiempo en las casas hogar son más analíticos, con narraciones más ricas e incluyendo perspectivas de otros protagonistas. Todo ello da una historia más integrada, con conectores causales y, especialmente, adversativos (aunque, no obstante, pero), “que son los más interesantes porque permiten contrastar y complementar la propia perspectiva del paciente con otras”, apunta.


Otro aspecto importante que resalta en el trabajo Francisco Javier Saavedra está relacionado con la forma en que el usuario de la casa hogar explica sus problemas relacionados con la enfermedad. En este sentido, los que llevan menos tiempo realizan descripciones muy contextuales (“escuché una voz”) y, en ocasiones, durante la entrevista se evidencian los síntomas.

Por el contrario, los usuarios de larga estancia utilizan términos más concretos e, incluso, científicos (alucinación, delirio) para explicar su enfermedad, y no manifiestan evidencias de problemas psicopatológicos durante la entrevista con el investigador, lo cual no quiere decir que no las sufrieran.

En opinión del científico de la Hispalense, esta evolución favorable del proceso de recuperación de los usuarios es, en buena medida, producto de las casas hogar. “Nos tenemos que sentir como andaluces satisfechos de tener este tipo de recursos que están dando resultados, aunque hagan falta más y se les puedan hacer algunas críticas”, apunta el investigador.

Para él, la clave de estos beneficios se encuentra en el contexto: “Es muy parecido a la vida diaria y, con ello, muy enriquecedor”. Al contrario de lo que sucede en otras instituciones, los profesionales que trabajan en estos centros tienen un bagaje profesional y vital muy distinto. Van desde profesores o psicólogos hasta familiares de enfermos mentales, no existe una homogeneidad, provocando que la imagen que recibe el paciente sea variada y compleja. “Pese a no ser sistemático, no quiere decir que no sea terapéutico. Muchas veces son los episodios vitales los que encarrilan la recuperación, por lo que a nivel científico hay que ser muy humilde”, concluye Saavedra.

SALUD MENTAL, ARTE, CULTURA Y SOCIEDAD.

Con motivo de la celebración del día mundial de la salud mental, la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de personas con Enfermedad Mental (FAISEM), con la colaboración del Programa de Salud Mental del Servicio Andaluz de Salud, la Consejería para la Igualdad y Bienestar Social, Feafes Andalucía y la Plataforma Andaluza de Asociaciones de Usuariosde Salud Mental, celebra unas jornadas culturales que tendrán lugar del 9 al 25 de octubre, en los Reales Alcázares de Sevilla.

Como veis hemos suprimido la entrada que publicamos anteriormente con el programa porque al parecer contenía algunos errores. A continuación os dejamos el programa oficial para que podáis descargarlo:

Programa "SALUD MENTAL, ARTE, CULTURA Y SOCIEDAD."