Punto de encuentro para los trabajadores de FAISEM.

Alertas FAISEM

23 febrero 2010

Carta abierta.

Publicamos hoy, a petición de nuestra compañera Marisol García Iraola, la siguiente carta:

Queridos compañeros:

Todo llega y al final, incluso, la jubilación. En estas circunstancias me gustaría contaros el último año de mi vida profesional que, verdaderamente, no ha sido nada agradable. Es necesario, pues he escuchado cosas que no coinciden con la realidad.


Toda mi vida profesional la he dedicado a los enfermos mentales. He tenido la suerte, de no llegar a conocer los manicomios, aun cuando todavía existían en nuestro país, y mi incorporación al trabajo comienza casi coincidiendo con la puesta en marcha de la Reforma Psiquiátrica en Andalucía. Mas tarde, en F.A.I.S.E.M., vuelvo a tener la suerte de poder incorporarme a ella desde sus inicios. Era como “beber en el propio manantial” y desde el primer momento comprendí, que esa tarea, innovadora, humana, paciente, generosa, solidaria, muchas veces extremadamente dura, otras ingrata, no la cambiaría por nada.


Comienzo mi trabajo en Huelva en 1976 y desde 1981, mi tarea fundamental es la externalización de pacientes con sus familias o en pisos protegidos, incorporándolos, en definitiva, a la sociedad.


Como ya sabéis, desde el año 1992 estoy en Sevilla. Primero en el IASAM y posteriormente en FAISEM, desde sus inicios. Hasta el año 2005, como única responsable del Programa Residencial. Siempre en Comisión de Servicio pues pertenezco al Personal estatutario del SAS.


En el año 2006 comienzan algunos problemas, y expresas discrepancias en el trabajo diario, lo que genera el inicio de desatenciones y ocultación de información hacia mi persona.


En 2007, se incrementan las disensiones en relación con los métodos de trabajo y mis criterios de actuación, en el Programa Residencial. Se da prioridad al trabajo individualizado sobre el de equipo; se intensifica la dedicación al despacho y se reduce la de los dispositivos, los enfermos y las familias; prevalecen los números y las estadísticas sobre la implicación con los usuarios.


El suicidio ocurrido en la Casa Hogar Fernando Tirado, agrava el estado de ansiedad en el que me encontraba, y me obliga a solicitar, el 11 de Diciembre de 2008, consulta a mi médico de cabecera. Coincidiendo con la espera en el Centro de Salud, recibo reiteradas llamadas desde la Delegación Provincial, insistiendo en conocer “si me habían dado la baja”.


Inmediatamente, sin conocerse los motivos de la baja concedida, ni la duración de la misma, se procede a mi sustitución. Jamás, en todos los años que he trabajado en la Fundación se ha utilizado este procedimiento. Fueran cuales fueran las circunstancias que se dieran –baja médica, vacaciones, permisos sin sueldo, ...- nunca se había ejercido, ni se ejerce, esta opción para los responsables de Programas.


Con el tratamiento prescrito y después de sucesivas consultas con mi médico y una última con el inspector-médico, el 15 de mayo de 2009, recibo el alta. Al intentar reincorporarme a mi trabajo, no me lo permiten, ni me encomiendan ninguna tarea que realizar.


De la noche a la mañana, sin ninguna explicación, me dejan sin trabajo y con mi despacho ocupado. El mundo se me viene encima y sin resortes para evitarlo. Dadas las circunstancias, prefiero no permanecer físicamente en la Casa Hogar de Triana y he estado sola y sin trabajo que realizar en el Club Social de la C/ Pozo.

Es difícil expresar y, seguramente comprender, todo lo que puede pasar por la cabeza en una situación como esta. Resulta difícil imaginar un escenario mas humillante. Robarle el trabajo a quien lleva muchos años realizándolo con total intensidad, es una acción despreciable. No sólo existe el “deber de trabajar”, sino también el “derecho al trabajo”, lo que se traduce en la correspondiente obligación de la empresa a proporcionarte la actividad comprometida. Negarte esta contrapartida es recibir una violencia gratuita, injustificada, a través de actos negativos y hostiles. Te sientes intimidada y te ves obligada a buscar una salida sin saber cual elegir. Recibes un castigo indigno, y más cuando en la totalidad de tus actos has sido absolutamente leal, aunque, quizás, para ellos, no enteramente “fiel”.


En definitiva, y lógicamente os he expresado mi visión de la situación, creo que se ha seguido conmigo una conducta torpe, probablemente “ilegal”, desde luego injusta.


No quiero alargarme demasiado, pero no puedo terminar sin agradeceros los años que hemos compartido, las alegrías, los sufrimientos, las decepciones y también las ilusiones vividas. El que hallamos tenido discrepancias, en momentos concretos, no obstaculiza mi agradecimiento por el apoyo que, de vosotros, he recibido.


Mi vida laboral termina, pero espero seguiremos encontrándonos por Sevilla.


Un abrazo,



Fdo: Marisol García Iraola

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10 febrero 2010

Acta de Reuniones del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla

Lugar de Reunión: Sala de Juntas de los SS.CC. de FAISEM Sevilla.

Fecha: 10/02/10. Hora Inicio: 10:30. Hora finalización: 12:30

Asisten:
Miguel Ángel Rodríguez
Oscar Díaz
Juan Antonio Seco
Maribel Merchán
Miguel Ángel Pérez
Rafael Palao

No asisten:
David Perdiguero
José Manuel Sánchez
Héctor Acebrón

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Fondo de acción social.
3. Escritos pendientes de envío y respuesta por parte de la empresa.
4. Información sobre los cuadrantes anuales.
5. No sustitución de permisos retribuidos y funciones sindicales.
6. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior. Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Fondo de acción social. Se informa de que las listas provisionales de admitidos y excluidos saldrán en la próxima semana y se espera que los pagos se hagan efectivos a finales de febrero o primeros de marzo. Según el reglamento del fondo de acción social debe concederse un plazo de cinco días hábiles, contados a partir de la fecha de publicación de los listados provisionales, para que los interesados presenten las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con el contenido de dichos listados y, en su caso, subsanen las deficiencias producidas en la solicitud y/o documentación perceptiva.

3. Escritos pendientes de envío y respuesta por parte de la empresa. Se enumeran las peticiones las distintas comisiones y partes del C.E. y que siguen sin tener respuesta por parte de la empresa.

4. Información sobre los cuadrantes anuales. Se informa de las reclamaciones hechas por el C.E. de los cuadrantes que faltan por ser entregados por la empresa así como de las irregularidades en algún caso concreto en el que estimamos que se incumple tanto el Estatuto de los Trabajadores como el Convenio Colectivo y que será llevado a inspección. Los cuadrantes que aún no nos ha enviado la empresa son los de los Servicios Centrales, los de la Delegación y los del Monitor de Cocina de la C.H. Triana.

5. No sustitución de permisos retribuidos y funciones sindicales. En demasiadas ocasiones no se están sustituyendo ni los permisos retribuidos ni las funciones sindicales. A este respecto el Gerente manifestó que en los turnos de mañana que no fuesen cubierto serían los responsables de recurso los que harían las funciones del trabajador que estuviese de permiso, pero esto tampoco está ocurriendo en todos los casos. Esperamos que este asunto tenga una solución definitiva tras ser tratado con la Delegada Provincial en la próxima reunión que tendremos con ella.

6. Ruegos y preguntas. Se informa de la reunión que tuvo lugar entre la comisión de Seguridad y Salud y los monitores de la C.H. Flor de Salvia.

Se convoca nueva sesión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el miércoles 10 de marzo de 2010 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.
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03 febrero 2010

REUNION DE LA COMISION DE FORMACION DE FAISEM

ACTA DE LA 2ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE FORMACIÓN DE FAISEM

3 DE FEBRERO DE 2010

Asistentes:

Héctor Acebrón Tolosa
Pepa Gualda Jiménez
David Perdiguero Avila
Juan Antonio Seco Vázquez
Valle Jimeno Luque
Marcelino López Alvarez

La Comisión se reúne a las 9.30 horas en la sede regional de FAISEM para analizar los resultados de la consulta realizada, por un lado a monitores y monitoras del programa residencial y por otro a personal de servicios administrativos y técnicos. En la reunión se establecen los siguientes acuerdos:

1. En lo que respecta a la consulta:

a. Valorar positivamente el nivel de participación, habiéndose recibido un total de 546 cuestionarios, 477 del personal del programa residencial y 69 del administrativo y técnico, con una participación importante de las distintas provincias. Participación que a juicio de la Comisión pone de manifiesto el interés del personal por la formación necesaria para su trabajo.

b. Valorar igualmente de modo positivo la concordancia entre las respuestas y su aceptación general de las propuestas de areas y contenidos formativos, lo que reafirma la coincidencia previa en que estas son las areas y contenidos básicos de los programas a desarrollar.

c. En lo que respecta a las respuestas de monitores y monitoras del programa residencial, las respuestas claramente positivas (puntuaciones "4" y "5" del cuestionario) superan en todos los items el 50%, puntuando especialmente alto las relativas a habilidades específicas (por encima del 86%) que hacen referencia a competencias profesionales del personal del programa . Como temas añadidos y valorados hay que señalar, para su inclusión en los programas, las relativas a:

• Manejo de personas con problemas de Toxicomanías.
• Programas de atención somática y hábitos saludables.
• Y a la problemática de la sexualidad de las personas atendidas.

d. En lo que respecta a las respuestas del personal administrativo y técnico el grado coincidencia es menor, probablemente por mezclar personas con diferentes responsabilidades y competencias, pero destacan por un lado la necesidad de formación en Ofimática y, por otro, en aspectos laborales.

2. Con respecto al trabajo futuro se acuerda trabajar en dos direcciones:


a. De manera inmediata en establecer un plan de formación para el año en curso, dirigido a cubrir las necesidades más inmediatas :

• Formación en ofimática del personal administrativo.
• Continuar la formación de técnicos de empleo y personal del programa ocupacional.
• Desarrollar la formación de responsables del programa residencial.
• Y abordar formación específica en habilidades de monitoras y monitores residenciales.

El programa deberá contemplar distintos mecanismos formativos, con especia interés por incorporar los procedimientos telemáticos y semipresenciales, diversificando las fuentes de financiación y la utilización de recursos tanto internos como externos y siempre orientándose hacia el desarrollo profesional y las competencias propias de cada grupo de personal.

b. A medio y largo plazo a trabajar conjuntamente en una propuesta de desarrollo profesional de los distintos grupos, que permita mejorar sus competencias y alcanzar un reconocimiento dentro de la estructura general de cualificación profesional.

3. Se convoca la próxima reunión para el día 25 de febrero en la que el Director de programas, evaluación e investigación, aportará :

• Un informe más detallado de las respuestas obtenidas en la consulta.
• Una propuesta de programa formativo para el año 2010.
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NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA FUNDACIÓN PÚBLICA ANDALUZA PARA LA INTEGRACIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL

A petición del presidente del Comité Intercentros pasamos a publicar el acta de la primera reunión para la negociación del nuevo Convenio Colectivo de la FAISEM:

ACTA N° 1 DEL PERIODO DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA FUNDACIÓN PÚBLICA ANDALUZA PARA LA INTEGRACIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL.


En Sevilla, siendo las 11,30 horas del día 28 de enero de 2010, en la sede regional de la Fundación, sita en Avenida de las Ciencias 27, Accesoria A.

REUNIDOS

De una lado, en Representación de la Dirección de la FUNDACIÓN
- Dña. Pilar Campos Martín
- D. Manuel Alen Fidalgo
- D. Javier Fernández Encinas
- D. Marcelino López Alvarez
- D. Manuel Romero de la Cuadra (Asesor y Secretario de Actas)

De otro, y por parte de la Representación Legal de los Trabajadores de la FUNDACIÓN, los siguientes representantes de los trabajadores:
- Dña. Dolores García Mateo (CGT - Málaga)
- D. Miguel Ángel Urquiza Cabo (TIFA - Almería)
- Dña. Eva Díaz de Terán Caro (CCOO - Cádiz)
- D. Jaime Lorenzo García (CCOO - Málaga)
- D. Antonio Baya Cabrera (CCOO - Huelva)
- D. Juan Antonio Seco Vázquez (CCOO - Sevilla)
- D. Miguel Ángel Rodríguez (UGT - Sevilla)
- D. José Antonio Romero Sánchez (UGT - Córdoba)
- D. Luis J. Peinado Alvarez (UGT - Granada)
- Dña. Irene Espinosa Sánchez (UGT - Cádiz)
- Dña. Raquel Rodríguez Lorite (UGT - Jaén)
- Dña. Josefa Gualda Jiménez (Asesora UGT)
- D. Juan Carlos Navas Herrera (Asesor CCOO)
- Dña. M. Carmen López Aneas (Asesora CGT)
- D. Francisco J. Alvarez Morales (Asesor CGT)

Se abre la Reunión acordando el siguiente ORDEN DEL DÍA

PRIMERO.- Inicio del período de negociación y consultas.
SEGUNDO.- Calendario de negociación.

DELIBERACIONES y ACUERDOS

Primero.- Inicio del período de negociación y consultas.

Con carácter previo, la representación legal de la empresa manifiesta y traslada a la representación legal de los trabajadores la situación económica actual y la limitación presupuestaría en la que se enmarca la presente negociación.

Desde el punto de vista de la Gerencia de la Fundación, dicha limitación afecta a todas la Empresas del Sector Público Andaluz y viene determinada por la vigente Ley general de Presupuestos de Andalucía.

Teniendo en cuenta esta compleja situación de partida, la representación de la empresa traslada la posibilidad de establecer una prórroga del vigente Convenio durante los años 2010 y 2011, propuesta que es rechazada por la representación de os trabajadores.

La representación de los trabajadores manifiesta la predisposición a negociar todos aspectos del Convenio actual.

La representación de la empresa advierte que difícilmente cabrían modificaciones que tengan directa o indirectamente repercusión presupuestaria.

Por parte de la representación de los trabajadores se facilita propuesta correspondiente al articulado que comprende el Capitulo I (artículos 1 al 12) del vigente Convenio, consensuada por todas las organizaciones sindicales que forman banco social. Copia de la misma queda anexada al presente Acta.

A los efectos de avanzar con la redacción de plataformas, la representación de los trabajadores reitera la solicitud de documentación e información interesada el pasado 21 de enero de 2010.

Por la representación de la empresa se manifiesta el compromiso de estudio y valoración para próxima sesión.

Segundo.- Calendario de negociación.

Por todos los asistentes se acuerda fijar la próxima sesión para el día 4 de marzo de 2010, a las 11:30 horas de su mañana, en la sede regional de la Fundación, posponiendo la planificación y calendario de negociación para dicha sesión.

Sin nada más que plantear, siendo las 12:40 horas, se levanta la sesión con la firma de los asistentes.
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Trabajando en el nuevo Convenio Colectivo.

Como muchos ya sabéis, los representantes de los trabajadores por CC.OO. en Sevilla llevamos ya varios meses trabajando sobre las propuestas que entre todos los trabajadores, no sólo de Sevilla, nos habéis estado haciendo llegar por diversos medios, además de sobre las que nosotros mismos os lanzamos en la pasada campaña electoral.



Este no ha sido un trabajo aislado en cada provincia sino que se ha realizado de forma coordinada y manteniendo la comunicación al respecto entre los compañeros del resto de Andalucía. El pasado 15 de enero tuvo lugar en Antequera la primera reunión a nivel autonómico para poner en común las distintas propuestas sobre las que se estuvo trabajando en cada provincia y dar forma a la plataforma que presentará CC.OO. y que después se consensuará con el resto de compañeros de otros sindicatos para ser presentada a la empresa por los compañeros que formarán parte de la mesa negociadora.



Hemos seguido trabajando en dicha plataforma en una posterior reunión el pasado día 2 de febrero, también en Antequera, y seguiremos reuniéndonos con los distintos sindicatos para consensuar de nuevo las diversas propuestas pendientes.

Os mantendremos informados del desarrollo de la negociación del nuevo Convenio Colectivo y os reiteramos nuestra disposición para solventar cualquier duda que os surja tanto en este como en cualquier otro asunto.

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14 enero 2010

Asamblea de trabajadores.


La representación de los trabajadores de CC.OO. en Faisem-Sevilla

Convoca:

Asamblea de trabajadores

El día jueves 21 de enero

A las 10:30 en sesión de mañana

Y a las 17:30 en sesión de tarde

En el salón de actos de CC.OO. en la C/ Trajano nº 1.

Único punto del orden del día:
Negociación del próximo Convenio Colectivo.


Dada la importancia del tema a tratar rogamos la máxima asistencia posible a cualquiera de las dos sesiones.



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12 enero 2010

Presupuesto de FAISEM para el año 2010.

Queremos informaros hoy sobre los presupuestos de la Junta de Andalucía para FAISEM en el ejercicio 2010.

El presupuesto de explotación se ha incrementado este año en 2.507.315 €, por lo que asciende a 41.836.735 €, mientras que el presupuesto de capital aumenta en 157.515 € quedando en un total de 1.282.439 €.

A continuación podéis ver y descargaros, en un archivo pdf, el pormenor publicado por la Consejería de Economía y Hacienda de la Junta de Andalucía del que extraemos esta información:

Presupuestos FAISEM 2010 en pdf

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Acta de Reuniones del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla

Lugar de Reunión: Sala de Juntas de los SS.CC. de FAISEM Sevilla.
Fecha: 12/01/10.
Hora Inicio: 10:30.
Hora finalización: 12:00

Asisten:
Miguel Ángel Rodríguez
David Perdiguero
Héctor Acebrón
Oscar Díaz
Juan Antonio Seco
Maribel Merchán
Miguel Ángel Pérez
Rafael Palao
José Manuel Sánchez

Orden del día:
1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Información sobre los cuadrantes de 2010.
3. Escritos pendientes.
4. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Información sobre los cuadrantes de 2010.
Se lee y discute el informe de este Comité de Empresa sobre la propuesta de cuadrantes para el año 2010.
Se recuerda que la empresa está incumpliendo las indicaciones de la inspección de trabajo O.S. 3837/06 de fecha 5/10/06 sobre la falta de comunicación y consulta al C.E. con respecto a los cuadrantes.
Se estudian distintas posibilidades para que en los próximos años las propuestas de cuadrantes se comuniquen al Comité de Empresa en el mes de Noviembre para que éste pueda elaborar informe convenientemente.
La empresa aún no ha enviado a este comité los cuadrantes del personal de SS.CC., monitor de cocina C. H. Triana, técnicos del SOAE, personal de la Delegación provincial ni responsables de programa, subprograma, unidad o actividad.

3. Escritos pendientes.
La delegada provincial no está cumpliendo con los acuerdos adquiridos con el Comité de Empresa con respecto a las vías de comunicación y envío de documentación.
Sobre la investigación del accidente del compañero del programa ocupacional, la empresa nos ha informado de sus actuaciones y comunica que el asunto se tratará en el comité de seguridad y salud.
Los datos sobre los trabajadores que pasaron las revisiones médicas serán, según informa la empresa, facilitados también en el comité de seguridad y salud.
Del mismo modo la empresa nos informó de que está estudiando medidas que eviten los problemas de vandalismo sufridos en la C.H. Sierra Cardeña.
La empresa sigue haciendo caso omiso a las inspecciones de trabajo y sigue sin responder a diversos escritos y peticiones del este comité.

4. Ruegos y preguntas.
Se informa de que se ha creado la comisión autonómica de formación y de que en breve se pasará un cuestionario a los trabajadores que se tendrá en cuenta para la programación de las actividades formativas del período 2010-2011.

Se convoca nueva sesión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el miércoles 10 de Febrero de 2010 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.
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07 enero 2010

Nueva convocatoria abierta para cubrir puestos de trabajo en FAISEM-Sevilla.

Ref. de la convocatoria: Sevilla/CA/01/10.

La Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental. FAISEM, entidad dedicada al desarrollo de programas de apoyo social de personas con trastorno mental grave, necesita seleccionar personal con un perfil adecuado para su incorporación laboral a FAISEM, por lo que se convoca proceso selectivo para cubrir los puestos de trabajo que se detallan a continuación:

Fecha de la convocatoria: 04/01/10.
Fecha finalización plazo de solicitudes: 18/01/10.
Nº de puestos: 3.
Categoría Profesional: Técnico de grado medio.
Centro de trabajo: Servicio de orientación y apoyo al empleo.
Lugar de presentación de solicitudes e información: Delegación Provincial de FAISEM Sevilla.

Los candidatos, dentro del plazo establecido en la convocatoria, dirigirán sus solicitudes al Sr. Gerente de FAISEM, debiendo ajustarse al modelo que se facilita a continuación.

Modelo B de Solicitud para Selección en pdf




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24 diciembre 2009

Felices fiestas y próspero año nuevo.


Desde aquí queremos desearos a todos unas felices fiestas y sobre todo un año 2010 en el que se hagan realidad vuestros mejores deseos y, especialmente, en un año de negociaciones, y con el esfuerzo de todos, mejoren notablemente nuestras condiciones de trabajo.


¡FELICES FIESTAS!


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09 diciembre 2009

Acta de Reuniones del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de reunión: Sala de Juntas de SS.CC. de FAISEM.
Fecha: 9 de diciembre de 2009
Hora de Inicio: 10:30
Hora de Finalización: 13:00

Asisten:
José Oscar Díaz Gelo, Héctor Mª Acebrón Tolosa, Juan Antonio Seco Vázquez, Maribel Merchán Rivera, Miguel Ángel Pérez Méndez, Miguel Ángel Rodríguez.
No asisten:
Rafael Palao Martos por causas justificadas, David Perdiguero Ávila, José Manuel Sánchez Ramírez.

Orden del día:
  1. Lectura y aprobación del acta anterior.
  2. Información sobre visitas de delegados de prevención a distintos recursos.
  3. Respuesta de la empresa al comité sobre posible sanción a pinche de cocina en Triana.
  4. Información sobre solicitud de evaluación en la C.H. Flor de Salvia.
  5. Información sobre inspecciones de Trabajo.
  6. Irregularidades en la concesión de permisos por asuntos propios.
  7. Ruegos y Preguntas.


Acuerdos/compromisos/deliberaciones.

1. Lectura y aprobación del acta anterior. Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Información sobre visitas de delegados de prevención a distintos recursos.
a. Se hará informe sobre las deficiencias en cuestiones de seguridad en la Casa Hogar de Lebrija.
b. Se lleva a inspección de trabajo la falta de respuesta de la empresa ante el problema de vandalismo en la Casa Hogar de Sierra Cardeña.
c. En el Taller Rafael González se observan problemas de espacio y de organización del mismo. Se ha sustituido la baja del trabajador de este recurso. Se tratan asuntos de carácter reservado sobre el recurso.

3. Respuesta de la empresa al comité sobre posible sanción a pinche de cocina en
Triana. La empresa envía respuesta a las alegaciones de la trabajadora y copia de la misma al C.E. pero no envía respuesta expresa al escrito al que el C.E. dio entrada el 23/11/09. Se reclamará dicha respuesta.

4. Información sobre solicitud de evaluación en la C.H. Flor de Salvia. El 13/11/09
siete trabajadores envían a la empresa una solicitud de evaluación y/o investigación sobre la gestión del recurso C.H. Flor de Salvia. El C.E. se hace eco de este escrito y ante la gravedad del mismo reclamará una respuesta de la empresa a dichos trabajadores y solicitará diversa documentación al respecto. Este asunto se llevará al comité de seguridad y salud.

5. Información sobre inspecciones de Trabajo. Actualmente hay interpuestas tres denuncias ante la inspección de trabajo:
a. Una versa sobre la subrogación de contrato de las trabajadoras de ASAENES y la petición expresa de la comunicación de modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo según convenio.
b. En la segunda se denuncian la falta de respuesta de la empresa ante los problemas de vandalismo en la C.H. Sierra Cardeña así como de la falta de investigación o información sobre el incidente del trabajador del Taller Rafael González en virtud del art. 16.3 de la LPRL.
c. En la tercera se denuncia el incumplimiento de convenio en los procesos de selección de personal.

6. Irregularidades en la concesión de permisos por asuntos propios. Este asunto se llevó a la comisión paritaria de 17/11/09 y estamos a la espera de respuesta de la empresa con respecto a la revisión, aclaración y recopilación de información sobre estas supuestas irregularidades.

7. Ruegos y preguntas. No hay ruegos ni preguntas.


Se convoca nueva sesión ordinaria del Comité de Empresa para el martes 12 de enero de 2010 a las 10:00 horas.

Sin más se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.
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04 diciembre 2009

No me llames loco.

CANAL SUR TV emitió el pasado Miércoles, a las 22:20 horas, su programa "75 minutos", esta vez bajo el título "No me llames loco".

Así lo presenta en su web:

"75 Minutos" es un programa de reportajes de actualidad que traslada al espectador directamente a las vidas de sus protagonistas.

El programa de esta semana lleva por título "No me llames loco". Casi 80.000 andaluces padecen trastornos mentales graves. La reforma psiquiátrica acabó con los centros cerrados de internamiento, y ahora los pacientes son atendidos con programas de integración.

La enfermedad mental no siempre tiene una causa conocida. ¿Estos enfermos son conscientes de su trastorno?. El equipo de "75 Minutos" ha estado con ellos para conocerlos realmente.



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23 noviembre 2009

INFORMACIÓN DE LOS MIEMBROS DE LA REPRESENTACIÓN SOCIAL DE FAISEM SOBRE LA COMISIÓN PARITARIA MANTENIDA CON LA EMPRESA EL 17 DE NOVIEMBRE 2009.

Dado que la empresa no ha publicado aún el acta de la comisión paritaria del 17 de noviembre de 2009 pasamos a informaros sobre la misma.

El orden del día de la reunión de la Comisión Paritaria fue el siguiente:
  1. Fondo de Acción Social. Artículo 64.
  2. Incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo en su Artículo 41. Permisos Retribuidos en su punto 8.
  3. Incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo en su Artículo 47. Formación.
  4. Incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo en su Artículo 14. Comisión Técnica de Valoración Profesional y Curricular.
  5. Constitución de la Comisión de Igualdad.
Asisten:

Por la representación de la Dirección de la Empresa:
• Manuel Alén Fidalgo.
• Pilar Campos Martín.
• Javier Fernández Encinas.

Por la parte Social:
• Jaime Lorenzo García.
• Juan Antonio Seco Vázquez.
• Luís J. Peinado Álvarez.
• Pepa Gualda (FSP UGT)
• Carmen Marchena (Federación de Sanidad CC.OO.)

Resumen:

Se hace un inciso por la representación de la Dirección de la Empresa sobre la falta de un punto en el correo enviado por la dirección sobre los puntos del orden del día.
La Representación Social pide que los puntos del orden del día planteados por ellos,se escriban tal como se plantean por su parte.

1º Punto del Orden del día: Fondo de Acción Social. Artículo 64.

Plantea el Gerente la ratificación del trabajo realizado por las personas que forman parte de la Comisión del Fondo de Acción Social 2009.
UGT: Lo ratifica, aunque hace un inciso diciendo que cree que es la Comisión Paritaria de Seguimiento y Control quien debe aprobarla tal y como se está haciendo ahora.
CC.OO Plantea que no se ha realizado ninguna acción fuera de Convenio 2006-2009 y se ha actuado según el reglamento en vigor que fue aprobado por la Comisión Paritaria por lo tanto debe ser ratificada.

Por lo que es ratificada por unanimidad la actuación realizada por los compañeros/as que componen dicha Comisión.

2º Punto del Orden del día: Incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo en su Artículo 41. Permisos Retribuidos en su punto 8.

La Dirección de la Empresa dice que se dan todos y puede demostrarlo. Los compañeros de CCOO plantean que en Málaga, Cádiz y Sevilla no se están dando cuando los solicitan los trabajadores/as y que en muchos casos no se hacen las sustituciones de esos días. La Empresa manifiesta que sólo no se cubren en algunos turnos de mañana porque entiende que el turno queda cubierto con el responsable del recurso.
Se hace entrega de varias de negaciones y reclamaciones de para su estudio.

Se acuerda con la empresa:
Revisar los procedimientos de petición y denegación.
Aclarar la denegación cuando se produjera.
Ronda por todas las provincias sobre la situación trasladando esa información a los representantes de los trabajadores/as.

3º Punto del Orden del día: Incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo en su Artículo 47. Formación.

La Representación Social lee el artículo del convenio donde dice claramente: “La empresa desarrollará un plan anual de formación continuada”. Pilar Campos contesta que han realizado formación para 662 trabajadores/as con distintos cursos. Los representantes de los trabajadores/as manifiestan su protesta porque no se ha realizado ninguna formación específica para los trabajadores/as con plaza fija y se ha incumplido el Convenio Colectivo 2006-2009. La Empresa reconoce lo que planteamos y comenta que nos van a entregar un informe sobre lo realizado y lo que tienen planteado y que convocará lo antes posible dicha Comisión de Formación. La Empresa dice que va a forma a trabajadores/as formados para facilitar formación. La representación de los trabajadores/as plantea que la formación sea externa y con el objetivo de conseguir la cualificación profesional ya que la mayoría de los trabajadores de FAISEM son no cualificados para lo que se solicita mayor implicación de ambos Sindicatos, y para ello se aprueba la ampliación en un miembro más en la Comisiones de formación para dar cabida a UGT.

4º Punto del Orden del día: Incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo en su Artículo 14. Comisión Técnica de Valoración Profesional y Curricular.

La Representación Social lee el artículo del convenio donde dice claramente: “La empresa en el plazo de un año, …Planteará una propuesta consensuada de regularización del perfil profesional de las categorías de los trabajadores de FAISEM, en los aspectos de titulación, formación profesional y reconocimiento de experiencia laboral para el acceso a otros puestos relacionados, en los sistemas sociales y sanitarios”, comentando que no se ha realizado casi nada de lo que hay pone. La Empresa no lo niega dice que se ha conseguido cierta puntuación para los monitores residenciales. Se le pide un informe a la Dirección de la Empresa de lo hecho y la reunión urgente de dicha Comisión.
También se acuerda ampliar el número de dicha comisión para dar cabida a UGT.

5º Punto del orden del día: Constitución de la Comisión de Igualdad.

Se nombran los componentes de la Comisión de Igualdad para dar cumplimento a la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo.

Esta comisión contara con 5 miembros por cada parte, la Dirección plantea la dificultad que le supone disponer de 5 miembros, se propone como solución el boto ponderado y queda pendiente de regulación.


LOS MIEMBROS DE LA REPRESENTACIÓN SOCIAL DE FAISEM
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18 noviembre 2009

RESOLUCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN SE/CI/O3/09

El 17 de noviembre se ha reunido la comisión de selección creada para la convocatoria SE/CI/03/09 para finalizar este proceso. Y, tras levantar el acta correspondiente, ha emitido el siguiente comunicado que sirve para desbloquear la convocatoria abierta ( CA/03/09) de la que emanaban las dos plazas que ahora se han resuelto:

  • "Una vez resuelta la CI/03/09 de 2 plazas de monitor residencial y al haber presentado su renuncia las personas que participaban en la misma, la CA/03/09 puede reanudar su proceso siendo el número de plazas de 11 y las condiciones las mismas que en principio figuraban en la citada convocatoria"

Lamentamos los trastornos que hayan podido sufrir las personas que presentaron en mayo su solicitud para esta convocatoria que ahora se reanuda, pero entendemos que no había razones que justificasen no realizar la convocatoria interna correspondiente, según establece nuestro convenio.

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12 noviembre 2009

Acta de Reuniones del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla


Lugar de Reunión
: Sala de Juntas de los SS.CC. de FAISEM Sevilla.
Fecha: 11/11/09.
Hora Inicio: 10:00.
Hora finalización: 13:15

Asisten:
Miguel Ángel Rodríguez
David Perdiguero
Héctor Acebrón
Oscar Díaz
Juan Antonio Seco
Maribel Merchán
Miguel Ángel Pérez

No asisten:
Rafael Palao
José Manuel Sánchez

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. No sustitución de las funciones sindicales en distintos recursos.
3. Contrato de subrogación de los trabajadores de ASAENES.
4. Accidente de un trabajador en el Taller Rafael González.
5. Revisiones Médicas.
6. Carga de trabajo de los responsables de pisos y Apoyo Domiciliario.
7. Nuevo protocolo de reclamación.
8. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior. Se lee y aprueba el acta anterior.

2. No sustitución de las funciones sindicales en distintos recursos. En algunos recursos no se sustituye siempre a los representantes de los trabajadores cuando ejercen sus funciones sindicales. La empresa sabe de antemano cuantas son las horas de funciones sindicales que tienen los representantes y por tanto deberían estar previstas en los presupuestos para contrataciones anuales por esta causa. La no sustitución implica una reducción de personal en los turnos afectados y una sobrecarga de trabajo. El C.E. quiere mostrar su malestar al ver cómo este tipo de actitudes de la empresa están perjudicando al resto de nuestros compañeros.

3. Contrato de subrogación de los trabajadores de ASAENES. Se adjunta información al respecto (Anexo I). La empresa está incumpliendo los artículos 7 y 12.2 de nuestro Convenio Colectivo y el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. El C.E. tomará las medidas legales oportunas.

4. Accidente de un trabajador en el Taller Rafael González. El monitor ocupacional accidentado en el Taller Rafael González no ha sido, hasta el momento, sustituido. El C.E. pedirá a la empresa información sobre esta y otras bajas no sustituidas tanto en este como en otros recursos, así como la sustitución de dichas bajas.

5. Revisiones Médicas. Se solicitará a la empresa información sobre las cantidades de trabajadores que han acudido o no a dichas revisiones. Se recuerda que según el artículo 68.d de nuestro Convenio Colectivo estas revisiones deben hacerse en horario de trabajo.

6. Carga de trabajo de los responsables de pisos y Apoyo Domiciliario. Se hace notar la sobrecarga de trabajo de los responsables de Pisos y Apoyo domiciliario.

7. Nuevo protocolo de reclamación. Los responsables de algunos recursos han comunicado verbalmente que hay que hacer las posibles reclamaciones siguiendo la “escala de mando”. No entendemos dicho protocolo, que además no se ha publicado por escrito ni comunicado oficialmente. El C.E. pedirá a la Delegada Provincial que clarifique en qué consiste este protocolo y quienes son las personas en quien delega la respuesta y/o aceptación o denegación de las peticiones y reclamaciones. Esta falta de claridad pone a los trabajadores en una situación de clara indefensión.

8. Ruegos y preguntas:
a) Tras el debate de los distintos puntos del orden del día este C.E. observa que en los puntos 2, 4 y 6 hay un mismo origen: La escasez de plantilla, lo que supone, en unos casos que no pueden concederse permisos o sobrecarga de trabajo para otros compañeros (2), desatención a los usuarios (4), o sobrecarga y negativa repercusión en la atención (6). En anteriores reclamaciones la dirección de FAISEM argumenta que cumplen la normativa de julio de 2000, que establece unos mínimos, que es como reconocer que siempre estamos en servicios mínimos. El C.E. exhorta a los compañeros a que nos hagan llegar sus aportaciones y sugerencias para poder abordar esta situación de manera más específica.
b) Se recuerda la situación de seis trabajadores que superaron las pruebas de selección para la C.H. de Carmona, ante la no apertura de dicho recurso. El C.E. solicitará, ya que estos trabajadores tienen plaza asignada, que se tenga en cuenta dicha situación y la clarifique.
c) Los compañeros de CC.OO. en el C.E. hacen saber su malestar con los compañeros de UGT sobre determinados correos electrónicos en los que se hacían graves acusaciones y peticiones a una compañera de este comité. El compañero Miguel Ángel Rodríguez asume la responsabilidad y pide disculpas públicamente.



Se convoca nueva sesión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el miércoles 9 de diciembre de 2009 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.


El original del acta está a disposición de quien lo solicite.



ANEXO I

AL ACTA DEL C. EMPRESA DE FAISEM – SEVILLA, 11 DE NOVIEMBRE 2009


ACUERDO DE SUBROGACIÓN ASAENES – FAISEM

1º.- El 23 de octubre del 2009, vía correo electrónico, llegaba una invitación al Comité de Empresa (reg. de salida 788) para participar en una “comisión” que se había creado “para el acuerdo de subrogación de actividad (Club Social en Casas Hogar Triana) … y, por consiguiente, subrogación de los contratos de las trabajadoras del citado Club”.

2º.- En la misma fecha se responde a la invitación, confirmando la presencia de dos delegados de comisiones y, si lo estiman oportuno, de uno de UGT. Así se le comunica al portavoz de UGT, Miguel Ángel Rodríguez, quien excusa la asistencia de los miembros de su sindicato por tener compromisos el 27 de octubre, fecha fijada para la firma del acuerdo, con su Federación en Antequera.

3º.- Aunque los representantes de CC.OO. defienden en la reunión que la subrogación supone asumir la antigüedad en toda su amplitud, el texto del acuerdo, que la empresa presenta como definitivo, recoge la renuncia expresa por parte de las trabajadoras afectadas de la antigüedad acumulada a efectos retributivos, no así a efectos indemnizatorios.

4º.- El acuerdo se firma aceptando la anterior condición, pero también recoge que el convenio de aplicación será el de FAISEM, con todas las mejoras que supone (de jornada, salariales, permisos, etc… ). Al acuerdo se le presupone buena fe.

5º.- FAISEM incumple el acuerdo el 29 de octubre, al comunicar verbalmente a las trabajadoras afectadas por el mismo, su intención de modificar sus condiciones de trabajo. Centro de trabajo, jornada, horario, ignorando e incumpliendo el artículo 12.2 de nuestro Convenio Colectivo, sobre modificaciones en las condiciones de trabajo, y el 7, sobre el respeto a las condiciones más beneficiosas para el trabajador.

6º.- El 30 de octubre, con registro de entrada 1093, el presidente del C. de Empresa remite a la delegada provincial de FAISEM en Sevilla una notificación recordando la obligación por parte de la dirección a cumplir la legislación en materia de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, tanto para realizarlas como para comunicarlas.

7º.- A pesar de dicho escrito, la delegada considera que la comunicación verbal del 29 de octubre fue suficiente, y exige a una de las trabajadoras (pinche de cocina) que justifique la ausencia al trabajo un día que, por el cuadrante que venía siendo habitual, no le correspondía trabajar (2 de noviembre, festivo). Esta situación vuelve a ignorar el Convenio Colectivo, artículo 12. A pesar de ello la mencionada compañera presenta su justificación (registro de entrada 1104) amparándose en los citados artículos 7 y 12 del Convenio y en el propio acuerdo de subrogación.

8º.- A fecha de hoy, 11 de noviembre, no se ha dado respuesta a la solicitud de la representación de los trabajadores de fecha 30 de octubre, y a la compañera se le ha entregado un cuadrante provisional para el mes de noviembre, con una jornada semanal de 32,5 horas, lo que le va a generar un débito de horas. Y siempre, sin respetar ni el acuerdo de subrogación, ni el Convenio Colectivo, ni el estatuto de los Trabajadores.

9º.- Ante la actitud irrespetuosa hacia los trabajadores y sus representantes y por situación de desamparo que esta actitud genera en las trabajadoras afectadas este Comité no duda en emprender todas las acciones legítimas a su alcance para que esa situación revierta a los cauces adecuados y legalmente establecidos.
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