Nos vemos el jueves, a las 20.15, en la puerta del Rectorado, en la calle San Fernando.
18 julio 2012
MODIFICACIÓN EN EL D.L. 1/2012 DE 19 DE JUNIO
Desde la secretaría de los sectores privados y fundaciones de la federación de sanidad de CC.OO. nos llega la siguiente nota:
Estimada/o Compañera/o:
En relación con las medidas anunciadas ayer por el portavoz del PSOE en el Parlamento andaluz, pendiente de la públicación de un nuevo Decreto en la próxima semana, se deduce la supresión del 5% en los conceptos fijos, que se correspondía con la eliminación del C. Específico en las pagas extras de funcionarios y estatutarios. Si no hay ninguna sorpresa en el Decreto que se publique la próxima semana, se mantienen la reducción del 10% de los conceptos variables y el aumento de la jornada a 37,5 horas en promedio semanal, a lo que se debe añadir las medidas de recorte contenidas en el RD 26/2012 de 13 de julio, entre las que destacan la supresión de la paga extra de diciembre (pendiente del procedimiento de aplicación para FAISEM) o la eliminación de 3 de los 6 días de libre disposición y de los días adicionales por antigüedad que reconoce el EBEP.
Estamos a la espera de que la Fundación convoque, pendiente de la publicación del Decreto de modificación.
Un saludo de:
Jesús Cabrera González
Jesús Cabrera González
Área Negociación Colectiva
17 julio 2012
CONTRA LA DELINCUENCIA... MANIFESTACIÓN
Nos vemos el jueves, a las 20.15, en la puerta del Rectorado, en la calle San Fernando.
16 julio 2012
12 julio 2012
COMISIÓN PARITARIA FAISEM 11 JULIO 2012
La reunión se inicia a las 11,30 horas.
Ante las medidas anunciadas por Rajoy en el Parlamento, la Parte Social solicita que se tengan en cuenta a la hora de paliar los recortes impuestos por la Junta, puesto que la supresión de la paga extra de diciembre propiciaría que los monitores se queden por debajo de los mil euros netos.
El Gerente expone que habrá que esperar a como se materializa las medidas anunciadas por Rajoy, para determinar el alcance de la misma, debiéndose concretar en esta reunión la aplicación de las medidas que contempla el Decreto-Ley 1/2012, entre las que se encuentra el incremento de jornada.
La Parte Social denuncia que en las Delegaciones Provinciales se están comunicando instrucciones que obvian el compromiso acordado en la reunión anterior sobre la discusión de directrices para el incremento de la jornada (incomprensiblemente se está hablando de devolución de horas).
El Gerente expone que todas las provincias tienen instrucciones claras de que hasta el 15 de julio no se debe aplicar ninguna medida. Ha habido contactos con 6 provincias para conocer la problemática de sus respectivos ámbitos, al objeto de conocer el margen de ahorro que se dispone y establecer criterios generales en función de las necesidades detectadas, de cara a la reunión de hoy. FAISEM está en disposición de garantizar los siguientes preceptos:
• Con carácter general, se respetará la planificación de los cuadrantes.
• Cada trabajador deberá realizar 52 horas más hasta final de año, lo que supone entre 5 y 7 jornadas más dependiendo de la cantidad de noches que se realicen.
Hay que tener en cuenta la variabilidad de los centros, destacando el porcentaje de personal eventual en los centros de trabajo.
CCOO expone que el incremento de jornada se lleve a cabo en aquellos períodos en los que hay mayor necesidad de refuerzo. CCOO insiste en que es fundamental que los acuerdos que se alcancen en esta reunión, se trasladen en su integridad a los Servicios Provinciales.
FAISEM insiste en que se han dado instrucciones a las Delegaciones Provinciales para que no aplique ninguna modificación hasta que en la reunión de hoy se aborde y concreten las directrices de aplicación.
UGT denuncia que en Granada se ha llamado a trabajadores para que modifiquen sus vacaciones, cambiándose el criterio de 30 días naturales por el de 22 días hábiles, en contra de lo acordado en Comisión Paritaria.
CCOO defiende que se respeten los descansos que tienen los/as trabajadores/as tanto por delante como por detrás del período vacacional. Ante las dificultades alegadas por la Fundación, en relación con el acotamiento de los períodos para la realización de los días adicionales, la Parte Social propone que el respeto de los días previos y posteriores al disfrute vacacional se aplique para las vacaciones de hasta dos períodos, respetándose para el resto de supuestos los días previos al disfrute vacacional.
Pilar propone que se respeten los descansos previos y posteriores en las vacaciones sin fraccionamiento y en las de 2 períodos quincenales, respetándose los descansos previos para el resto de supuestos.
La Parte Social expone la siguiente contrapropuesta:
• Hay que equilibrar los intereses de los que están de vacaciones con los de los que están trabajando.
• El incremento de jornada debe repercutir lo menos posible en los periodos de descanso, por lo que los turnos de añadido no deberían plantearse en medio de los citados periodos.
• Hay que equilibrar los intereses de los que están de vacaciones con los de los que están trabajando.
• El incremento de jornada debe repercutir lo menos posible en los periodos de descanso, por lo que los turnos de añadido no deberían plantearse en medio de los citados periodos.
En relación con los periodos vacacionales, tras un amplio debate se acuerda que se respetarán los descansos previos y posteriores para aquellos periodos superiores a 7 días, respetándose para los periodos de 7 solamente los días previos. Para evitar injerencias de Hacienda al respecto, los periodos de 7 días se reflejarán en el acta como periodos mínimos.
CCOO propone que el incremento de jornada se haga en exclusividad en el centro de trabajo. La Dirección responde que el incremento se hará con carácter general en los centros de trabajo. Para el resto de situaciones, personal de administración, viviendas supervisadas, la Dirección se compromete a presentar una propuesta para la próxima semana.
El Gerente manifiesta que en los centros con un alto porcentaje de eventuales, la aplicación de un 10% de reducción de jornada se compensará con las contrataciones que sean pertinentes.
En relación con el recorte salarial, la Parte Social propone que el 3% se haga en todos los conceptos salariales a excepción del Salario Base.
La reunión concluye a las 15,30 horas. Junto a esta valoración de carácter interno, la compañera Eva adjuntará copia escaneada del acta.
Jesús Cabrera González
Secretario Sectores Privados, Fundaciones y Agencias Públicas Empresariales Federación Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOO-Andalucía
06 julio 2012
04 julio 2012
VALORACIÓN COMISIÓN PARITARIA FAISEM 4 JULIO 2012.
El Gerente expone:
Las medidas de recorte con carácter temporal hasta finales de 2013 ( a excepción del incremento de jornada, que no tiene límite temporal), son de aplicación a FAISEM.
La jornada de trabajo del personal será de 37,5 horas en cómputo anual.
Suspensión de acción social.
Reducción del 10% de jornada y retribución correspondiente del personal eventual.
Reducción 10% conceptos variables: festivos, domingos, plan de acompañamiento vacacional e incentivos variables..
Medidas de modulación de la IT (bajas)
Medidas sobre el crédito horario para la acción sindical.
Reducción del 5% de la Masa Salarial referida a los conceptos salariales que no son variables (a los que se le aplica el 10 % de reducción), con posibilidad de negociación.
Jaime recuerda que la Parte Social ha solicitado información económica referente a presupuesto ejecutado en 2011, presupuesto de 2012 y datos de plantilla desglosados por categoría y situación contractual.
La Dirección expone que los presupuestos están publicados y que las cuentas fueron aprobadas la pasada semana, habiéndose enviado la memoria de 2011 el pasado lunes 2 de julio.
Jaime expone que con la documentación aportada, no tenemos suficientes instrumentos para realizar una evaluación del contenido económico de los recortes, debiéndose tener en cuenta la capacidad de negociación que sobre el recorte nos reconoce el Decreto 1/2012.
Luis Peinado expone que con el dato de gastos de personal contenido en el informe, desconocemos el dato concreto de masa salarial referente a los conceptos básicos que señala el Decreto 1/2012.
El Gerente aclara que no tiene ningún problema en dar el dato de la Masa Salarial objeto del recorte del 5%.
Para garantizar la retribución mínima de 1000€ netos al mes, se ha cogido la tabla de retribuciones brutas anual, dividiéndose las cantidades obtenidas por 12 y aplicándoles las cuantías de IRPF y costes sociales. Al aplicar esta sistemática, se excluyen de los recortes a las categorías de pinche, peón de mantenimiento, servicio doméstico, conductor y ordenanza.
A partir de 1 de julio se tendría que reducir un 5% de los conceptos salariales básicos para todas las categorías, lo que representa un 2,5 % de la Masa Salarial Total. Si se elimina el 1% de productividad, en relación con los conceptos salariales periódicos la reducción anual sería del 3%, ya que los incentivos se referencian sobre la Masa Salarial Global. Es decir, se reducirían un 3% el salario base, complemento de aproximación salarial, complemento de puesto de trabajo, complemento de correturnos, complemento de responsabilidad y plus de disponibilidad, y un 10% los conceptos variables como domingos, festivos y plan de acompañamiento vacacional.
En el acta no va a aparecer el desglose comentado porque el Decreto 1/2012 contempla el recorte desde el 1 de enero de 2012 (lo que representaría un 10% desde julio de este año), de forma que a finales de año, FAISEM deberá demostrar a la Consejería de Hacienda que la cuantía que representa el 5% es aplicada, para lo que se requiere además del 1% de productividad que pone la plantilla, ahorro presupuestario en la contratación consecuente al incremento de la jornada.
CCOO manifiesta que sería conveniente al menos una reunión más, para analizar con el conjunto de la plantilla el impacto de las medidas de recorte comunicadas por la Dirección, y negociar serenamente las directrices de orientación para la aplicación de la jornada.
CCOO denuncia las intenciones de algunos delegados provinciales en relación con el incremento de la jornada y la aplicación sin apenas acotación de la flexibilidad horaria (se alude al caso de Huelva).
La Dirección asegura que intervendrá en la elaboración de los cuadrantes en los Servicios Provinciales.
En relación con el cómputo anual de la jornada, Pilar expone que deberíamos volver a la jornada anual de 1695 horas que contenía el convenio previamente a la implantación de la jornada de 35 horas.
CCOO denuncia la discriminación que el personal de FAISEM tiene en su jornada laboral respecto al de otras entidades del sector público, como el SAS. En consecuencia, se propone para el turno rotatorio un incremento de jornada anual similar al del TR del SAS, es decir, 47 horas más, 1629 horas.
El Gerente expone que es imposible la modulación de la jornada en los términos expresados por CCOO.
CCOO responde que no es entendible que en ámbitos con un impacto económico sensiblemente mayor como el SAS, sea posible una modulación mayor y en entidades como FAISEM no lo sea.
Tras un intenso debate, la Dirección de FAISEM se aviene a fijar la jornada en 1687 horas (de las que 42 horas se corresponde con 6 los días de asuntos propios). Con la aplicación de la jornada a partir de 1 de julio, el cómputo para este año es de 1634 horas (791 h para el primer semestre y 843 horas para el segundo).
En relación con la ampliación, CCOO propone que el mismo se refleje en un cuadrante cerrado.
Se fija la siguiente reunión para el próximo miércoles 11 de julio, en la que se abordarán las directrices orientativas para la implantación de la nueva jornada laboral.
La reunión concluye a las 15 horas.
Jesús Cabrera González
Secretario Sectores Privados, Fundaciones y Agencias Públicas Empresariales Federación Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOO-Andalucía
27 junio 2012
RECORTABLES: ANALIZANDO EL DECRETO LEY
Enlace al informe sobre los efectos del decreto 1/2012 de la Junta de Andalucía de recortes salariales en el sector público:
25 junio 2012
MÁS RECORTES, POR DECRETO
Aquí os dejamos el enlace al archivo en pdf del nuevo decreto de recortes aprobado por la junta de Andalucía:
Ver publicación completa...
De una primera lectura del decreto, parece desprenderse que las medidas que nos afectan son:
Según el decreto, se recortará un 5% la Masa salarial. El recorte concreto “se determinará en el correspondiente ámbito de la negociación colectiva”. Pero, además, el decreto dice que todos los complementos variables se reducirán en un 10%. Sus permisos y vacaciones no podrán superar las establecidas en el EBEP. Y, probablemente, alguna de las medidas tributarias.
El CAPÍTULO III, "Medidas en materia de personal en el sector público andaluz", el artículo 3, en la letra c), dice que las medidas contempladas en este Capítulo serán de aplicación a las agencias públicas empresariales, sociedades mercantiles del sector público andaluz, consorcios y fundaciones. El artículo 4 establece el ámbito temporal, hasta final del 2013, siempre que los ingresos de la Comunidad Autónoma recobren una senda de normalidad. Fuera de este ámbito temporal quedan los artículos 18, 19, 22, 25 y 32.
Como el decreto, al igual que cualquier texto legal, tiene sus veredas y encrucijadas, necesita una lectura detenida para entenderlo y aplicarlo adecuadamente. Por ejemplo:
"Artículo 19. Antigüedad del personal al servicio de las entidades instrumentales y de los consorcios.
1. El personal laboral de las entidades instrumentales y consorcios incluidos en los apartados b) y c) del artículo 3, que tenga reconocido un complemento de antigüedad u otro de análoga naturaleza, percibirá dicho complemento por un importe y un número que no podrá superar el consignado para el grupo profesional de pertenencia del vigente Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, y sin que en ningún caso pueda suponer un incremento del gasto."
FAISEM es una de esas entidades instrumentales, por lo que nuestra antigüedad deberá adecuarse a esta norma, pero como no puede suponer incremento del gasto, habrá que ver cuál es el importe y el número del mismo consignado en el grupo profesional de pertenencia del vigente Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía.
Lo que sí parece claro es que ampliamos la jornada laboral, sin que por ello vayamos a cobrar más (artículo 25).
El artículo 14 modifica el complemento por IT.
El artículo 24 establece una reducción de la masa salarial del 5% (excluyendo del concepto masa salarial la antigüedad y los complementos variables, que los recortan por otro lado). La distribución definitiva se realizará mediante negociación colectiva.
Seguiremos informando.
Según el decreto, se recortará un 5% la Masa salarial. El recorte concreto “se determinará en el correspondiente ámbito de la negociación colectiva”. Pero, además, el decreto dice que todos los complementos variables se reducirán en un 10%. Sus permisos y vacaciones no podrán superar las establecidas en el EBEP. Y, probablemente, alguna de las medidas tributarias.
El CAPÍTULO III, "Medidas en materia de personal en el sector público andaluz", el artículo 3, en la letra c), dice que las medidas contempladas en este Capítulo serán de aplicación a las agencias públicas empresariales, sociedades mercantiles del sector público andaluz, consorcios y fundaciones. El artículo 4 establece el ámbito temporal, hasta final del 2013, siempre que los ingresos de la Comunidad Autónoma recobren una senda de normalidad. Fuera de este ámbito temporal quedan los artículos 18, 19, 22, 25 y 32.
Como el decreto, al igual que cualquier texto legal, tiene sus veredas y encrucijadas, necesita una lectura detenida para entenderlo y aplicarlo adecuadamente. Por ejemplo:
"Artículo 19. Antigüedad del personal al servicio de las entidades instrumentales y de los consorcios.
1. El personal laboral de las entidades instrumentales y consorcios incluidos en los apartados b) y c) del artículo 3, que tenga reconocido un complemento de antigüedad u otro de análoga naturaleza, percibirá dicho complemento por un importe y un número que no podrá superar el consignado para el grupo profesional de pertenencia del vigente Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, y sin que en ningún caso pueda suponer un incremento del gasto."
FAISEM es una de esas entidades instrumentales, por lo que nuestra antigüedad deberá adecuarse a esta norma, pero como no puede suponer incremento del gasto, habrá que ver cuál es el importe y el número del mismo consignado en el grupo profesional de pertenencia del vigente Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía.
Lo que sí parece claro es que ampliamos la jornada laboral, sin que por ello vayamos a cobrar más (artículo 25).
El artículo 14 modifica el complemento por IT.
El artículo 24 establece una reducción de la masa salarial del 5% (excluyendo del concepto masa salarial la antigüedad y los complementos variables, que los recortan por otro lado). La distribución definitiva se realizará mediante negociación colectiva.
Seguiremos informando.
20 junio 2012
LA JUNTA APRUEBA EL DECRETO-LEY DE REEQUILIBRIO FINANCIERO PARA CUMPLIR EL OBJETIVO DE DÉFICIT
El Consejo de Gobierno ha aprobado
el Decreto-ley de Medidas Fisales, Administrativas y Laborales para el
Reequilibrio Económico-Financiero de la Junta de Andalucía. Este texto recoge el plan que
la Administración
autonómica llevará a cabo para dar cumplimiento al objetivo de déficit en 2012,
fijado en el 1,5% del Producto Interior Bruto.
La norma establece el compromiso de mantener el
máximo empleo público posible y la garantía de que ninún empleado público
percibirá una retribución inferior a los 1.000 euros por jornada completa como
consecuencia de la aplicación del Decreto-ley.
Asimismo, se
reconoce expresamente que las medidas en materia de personal tienen carácter
excepcional y temporal, esto es, estarán vigentes únicamente durante los
ejercicios 2012 y 2013, siempre que los ingresos de la comunidad recobren vías
de normalidad. Afectan a todos
los capítulos del Presupuesto autonómico vigente, tanto en la vertiente de
ingresos como en la de gastos. Además, se recogen las que el Gobierno central ha
señalado de obligado cumplimiento por parte de las comunidades autónomas.
En materia de personal destaca la reducción
de altos cargos derivada del menor número de consejerías, secretarías
generales, direcciones generales y delegaciones provinciales tras la reestructuración
de la Administración
autonómica, así como la reducción en un 7,5% de las retribuciones del
presidente de la Junta
y los consejeros del Consejo de Gobierno; un 6,5% las de viceconsejeros y
asimilados, y un 6% las de delegados provinciales y directores generales.
En aplicación de la normativa básica estatal, se aumenta a 37,5 horas la
jornada laboral de los empleados públicos de la Junta , con carácter flexible.
En materia retributiva, el Decreto-ley
garantiza que la aplicación de sus medidas en en ningún caso podrá suponer una
retribución mensual inferior a 1.000 euros. Respecto a las entidades
instrumentales y los consorcios, se establece una reducción del 5% de la masa
salarial, que será definida en el plazo de un mes en el ámbito de la
negociación colectiva. Al personal directivo le será de aplicación el mismo
régimen de retribuciones que a los consejeros de la Junta.
MANIFIESTO FAISEM
Copia del escrito entregado en las Delegaciones de Salud de toda Andalucía, durante las concentraciones de protesta del personal de FAISEM del 19J.
A/A PRESIDENTE, VICEPRESIDENTE,
CONSEJERAS DE SALUD Y BIENESTAR SOCIAL Y
DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA
La
plantilla de FAISEM (Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo
Mental), a través de sus representantes sindicales de CCOO y UGT (sindicatos
ampliamente mayoritarios en la Fundación), se dirigen a vds. para expresarles
las siguientes reflexiones y reivindicaciones:
·
Expresar nuestro rechazo más rotundo al plan de
recortes salariales presentado por la Dirección de FAISEM en aplicación de lo
expuesto en el Plan de Reequilibrio Financiero presentado por la Junta de
Andalucía (en espera de lo que suceda con la restructuración del citado plan
que ha de aprobarse en los próximos días en el Consejo de Gobierno), puesto que
contenía recortes de hasta un 4% en salarios “mileuristas”, además de
supresiones de derechos como la acción social.
·
Hay que recordar que con el recorte salarial que
sufrimos los empleados públicos en junio de 2010, se generó un relevante
agravio comparativo entre el personal de nuestra entidad y el personal
funcionario y estatutario, puesto que a los primeros se nos aplicó un recorte
lineal del 5% mientras que a los segundos se les aplicó un recorte proporcional
que iba desde el recorte del 0,7% al grupo E (con salarios similares a los de
los monitores de FAISEM, la categoría mayoritaria en la Fundación), hasta el 7%
al Grupo A.
·
Siendo conscientes de la delicada situación
económica en la que nos encontramos, entendemos que hay medidas
alternativas de ahorro y eficiencia con
las que se evitarían adoptar medidas tan drásticas y negativas en materia
salarial, en una entidad en la que a pesar de las dificultades presupuestarias
y de serias lagunas en la gestión (junto a la ausencia de coordinación en los
diferentes servicios provinciales, que funcionan como “reinos de taifas”, destacan medidas tan inapropiadas como la edición de los libros Soportes
Básicos para la Ciudadanía, en un contexto económico como el actual), se
realiza una gran labor gracias a la actitud y capacidad de sus profesionales.
·
Al malestar sobre el recorte salarial que se nos
plantea, se une nuestra inquietud por el futuro de la Fundación, puesto que a
diferencia de otras empresas públicas y fundaciones, FAISEM ha quedado fuera
del proceso de reordenación del sector público llevado a cabo(en julio de 2011
se remitió una carta al respecto a la Consejera de Hacienda y Administraciones
Públicas), por lo que antes lo rumores que circulan y las peticiones de algunos
sindicatos y organizaciones sociales escorados a la derecha para la supresión
de entes instrumentales, empresas públicas y fundaciones, solicitamos que la
Junta de Andalucía apueste públicamente por la continuidad de FAISEM y efectué
los mecanismos legales que sean necesarios para afianzar el carácter público de
la misma.
20 DE JUNIO: ENLACES DEL DÍA
SEVILLA
CÓRDOBA
HUELVA
GRANADA
JAÉN
19 junio 2012
ERROR ENMENDADO
La delegación de Sevilla ha comunicado al Comité de Empresa, que se restituyen los permisos acordados con los trabajadores y trabajadoras, que todo se ha debido a un error de comunicación que la Delegación lamenta se haya producido. El Comité se alegra de la restitución de los permisos a tiempo de evitar los perjuicios que la medida suponía.
17 junio 2012
FAISEM SECUESTRA EL DESCANSO DE SUS TRABAJADORES
El
viernes día 15 de junio, por orden de la Dirección de FAISEM, los responsables
de los diferentes recursos residenciales de Sevilla suprimieron de los
cuadrantes anuales de trabajo, los
permisos y descansos por compensación horaria, previamente acordados en cumplimiento de los compromisos
recogidos en el actual Convenio Laboral. La
comunicación a los responsables se realizó por teléfono, sin que mediase
explicación alguna, tan sólo un “esto es lo que hay”.
Desde
el comité de empresa entendemos que la medida es injustificada y arbitraria, que
perjudica gravemente a los trabajadores y trabajadoras que comienzan sus
vacaciones en los próximos días, sin tiempo para poder modificarlas. Esto obligará,
en algunos casos, a que entre periodo y periodo tengan que volver desde donde estén,
trabajar ese día y reincorporarse a sus vacaciones; o a tener que gastar un día
de asuntos propios para poder disfrutar de uno de descanso previamente
acordado entre la dirección de FAISEM y los trabajadores, en cumplimiento de lo
establecido en el convenio.
Una
vez más la dirección de FAISEM, fundación pública de la Junta de Andalucía,
creada, al parecer, para el ahorro perpetuo y la especulación con mano de obra
barata, se sitúa por encima de la ley, aplicando a su plantilla medidas
draconianas, por innecesarias, injustas, arbitrarias y desmedidas. Y nos
asfixia aún más, con una intervención que solo se puede entender como un
ejercicio de poder de unas personas que, hace tiempo,
perdieron el norte de las relaciones dignas, honestas y humanas con sus
subordinados; y una demostración de una inadmisible falta de respeto por las personas que, día a
día, hacen que la vida de miles de afectados por un trastorno mental grave sea
más llevadera y de mejor calidad, a pesar de los desmanes y atropellos de
nuestros gestores. ¿Hasta cuándo?
15 junio 2012
NO ACEPTAR LO INTOLERABLE
En tiempos de crisis puede resultar comprensible, quizá
admisible e, incluso, probablemente necesario, un esfuerzo solidario y
compartido por parte de todos; pero también equitativo, justificado y justo. Sin entrar en detalles sobre quienes hayan sido los verdaderos creadores de la
crisis y quienes deberían pagarla.
Desde hace un par de años se nos viene exigiendo que
realicemos ese esfuerzo, sin tener en cuenta que FAISEM nació hace 18 años con
vocación de contribuir a la contención del gasto público. Por eso el salario
base del denominado personal de programas (el 80% de los trabajadores de
FAISEM) ha sido siempre un 25% menor que el de otros sectores del sistema
público andaluz, con funciones y responsabilidades semejantes. Hemos sido, con
diferencia, el colectivo que con más perseverancia ha arrimado el hombro para
no generar déficit salvo en nuestras propias economías.
En todos estos años no hemos
participado de ninguno de los beneficios laborales o salariales del sector
público andaluz: trabajamos más horas al año; tenemos menos vacaciones; menos
días de asuntos propios; menos permisos retribuidos; muchos menos complementos
salariales… Desde que esta fundación pública comenzó a prestar sus servicios,
nuestras condiciones laborales han sido notoriamente más desventajosas.
Y, aunque la hemos reclamado con
insistencia, no hemos recibido la formación que nos condujese a la
cualificación adecuada para desarrollar nuestro trabajo, a pesar de que a
lo largo de estos años nuestras funciones se han multiplicado, se han vuelto
más complejas, la tipología de usuarios atendidos es más diversa y complicada….
Los trabajadores de FAISEM han hecho llegar a la gerencia
un escrito transmitiendo su
profundo e intenso malestar por las medidas que se piensan adoptar, su total
rechazo a las mismas y planteando alternativas para que no siempre se vean
recortados nuestros salarios.
Como claramente se expone en ese escrito, en el año 2010 nos redujeron
el salario un 5% lineal, siendo esta medida absolutamente abusiva, puesto que
en el resto de la
Administración se aplicó utilizando el criterio de
proporcionalidad, de tal manera que a los trabajadores que sus retribuciones
eran unos 17.000€/año (salario de monitores y personal administrativo de
Faisem) le recortaron menos del 1%, y a trabajadores que sus
retribuciones eran en torno a los 22.000€ (salario personal técnico de Faisem)
le recortaron sobre un 2%, y a nosotros en todos los casos fue un 5%.
¿Fue reducido el presupuesto de FAISEM por la Junta en el 2010 en el mismo
porcentaje? Sospechamos que no, y la sospecha crece y se alimenta ante la falta de respuesta de la
gerencia a nuestra petición de los presupuestos ejecutados de años anteriores.
Ahora se pretende recortar el sueldo en un 4% para todas las categorías,
excepto para el personal técnico que será de un 5%, sin aplicar de nuevo ningún
criterio de proporcionalidad como se efectúa en el resto de la Administración: un
sólo punto la diferencia entre el recorte al personal directivo y la inmensa
mayoría de los trabajadores de FAISEM, que no llegan a 1000€ netos al mes. Y a
esto hay que sumar la subida de jornada laboral, con lo que nuestro sueldo va a
ser minorado de nuevo, ya que el coste hora va a ser reducido en un
7%, además de la destrucción de puestos de
trabajo y la merma en la calidad de la atención y del servicio. Desde luego no
es una medida que vaya a generar empleo. Mientras tanto la bolsa de la compra
sube, el gasóleo sube, la luz sube, la hipoteca sube, el gas sube, las tasas
académicas suben....
Si el objeto de este ajuste presupuestario es la contención del gasto,
FAISEM podría fácilmente realizar políticas de austeridad en otras partidas que
no fueran las del gasto de personal. Como propuestas de medidas de ahorro
relacionamos las siguientes:
-
Mejor gestión
del gasto. Hay 5 CH vacías y no activas, que además de los de su ejecución implican
gastos de seguridad y vigilancia.
-
Eliminar
salidas y viajes (incluso al extranjero) por temas deportivos, de investigación
o de difusión, que no estén subvencionados.
-
Revisión
de servicios externalizados, suprimiendo aquellos que pueden hacer personal de la Fundación: programas
informáticos, servicios jurídicos, formación, etc.
-
Eliminación
de servicios externos en diseño de papelería, libros, etc.
-
Una
revisión a fondo de las partidas para viajes y dietas.
-
Volver
a licitar los contratos de prestaciones de servicios que no se puedan eliminar
y elegir la opción más económica para que no sean siempre los mismos, o hacer
que sean nuestras empresas sociales, las únicas que nos den ese servicio.
-
Revisión
de aquellos dispositivos, recursos, locales, etc., que no estén ocupados para rescindir
alquileres.
-
Utilizar
los espacios que sean de FAISEM o cedidos sin coste y que no estén en uso para
que se utilicen como talleres, almacenes, o cualquier otro uso que permita un
ahorro en alquiler o pago
-
Reducir
gastos utilizando la sala de juntas de FAISEM y evitar salidas a hoteles o
salones externos de pago.
-
Revisión
de las dietas y mayor control en el gasto de las mismas y eliminar el concepto
de comida en el personal directivo.
Por estas razones, entre otras muchas, no nos parece
aceptable ni equitativo, que nuestras rentas, ya de por si reducidas, se vean
de nuevo atacadas so pretexto de reducir el déficit público. Que aquellos cuyos
ingresos triplican o cuadruplican los nuestros, aquí en FAISEM, puedan y deban
contribuir a reducir lo que anteriormente han generado, parece razonable y no
lo ponemos en duda. Pero los trabajadores de base de FAISEM, ese 80% cuyas
rentas les colocan al borde de la
exclusión social, no pueden soportar más recortes.
Por eso es indispensable que todos los que estemos disponibles, acudamos
el día 19 de junio, como medida de protesta, a la delegación de salud, para dejar
constancia de nuestra indignación y de que no vamos aceptar lo intolerable ni a consentir semejante
atraco sin oponer resistencia, sin denunciarlo y sin dejar en evidencia a los
verdaderos sinvergüenzas despilfarradores.
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