Acta de la reunión extraordinaria de 26/3/13 del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala SOAE     Fecha: 26/3/13.   
Hora Inicio: 10:15.    Hora finalización: 11:30.

Asisten: Héctor Mª Acebrón, Miguel Ángel Pérez, Maribel Merchán, Oscar Díaz, Miguel Ángel.

No asisten: Juan Antonio Seco, José Manuel Sánchez, Rafael Palao, David Perdiguero.


Orden del día:

Punto único: Presidencia en funciones del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.


Acuerdos y deliberaciones:

Causa baja por I.T. nuestro compañero y Presidente del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla Juan Antonio Seco Vázquez, quien, de acuerdo a lo establecido en el reglamento de dicho Comité, delega sus funciones en el compañero Oscar Díaz Gelo.

Sin nada que objetar por parte de ninguno de los miembros de este Comité, y dándose por enterados los portavoces de las distintas realidades sindicales en él representadas, quedan cedidas las funciones del Presidente del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla a Oscar Díaz Gelo.

Esta nueva circunstancia será formalmente notificada a la Delegación Provincial de Sevilla  lo antes posible.

Ruegos y Preguntas:

Se aprovecha la reunión para poner en común y deliberar sobre las dificultades que está acarreando el aumento de jornada así como sobre las que entendemos irregulares contrataciones para la Casa Hogar de Carmona, asunto éste último que se tratará con más detenimiento en la próxima reunión ordinaria de este Comité.


Se cierra la sesión Extraordinaria con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

Vergüenza.

Pues sí, pareciera que algunos miembros del equipo de la delegada de FAISEM en Sevilla actuaran por su cuenta y riesgo a la hora de decidir, amenazar, o hablar más de lo debido.

Ya sabíamos desde hace tiempo que nuestra delegación había perdido el respeto a sus trabajadores, pero lo que no sabíamos aún (nos quedaba la esperanza de que así no fuese) y de lo que ya estamos siendo testigos en los últimos tiempos, es de que también han perdido la decencia y la vergüenza.

“¡Nos insultan!”, harán ver algunos tras leer esto mientras ponen el grito en en cielo al sentirse aludidos. Pero no, no es insultar recordarles que pierden la compostura y no se ruborizan cuando arremeten contra nuestros derechos. Un insulto sí es, como lo hacen ellos, responder con sonrisas o carcajadas ante las justas peticiones de unos trabajadores que sólo pretenden aliviar en lo posible la penosidad con la que hoy se ven abocados a desarrollar su labor. Un insulto sí es, como lo han hecho ellos, decir que los problemas de la fundación son culpa de la base (refiriéndose a los trabajadores). Y no es ésta una manera de hablar; desgraciadamente somos testigos de estas risas y estas palabras en alguna que otra reunión. Éstos últimos sí son insultos a nuestra inteligencia y a nuestra dignidad.

Ya sabíamos también que la legislación se la trae al pairo y que ni los estatutos ni los convenios ni las inspecciones de trabajo, y por ende los trabajadores, les importan un bledo, y si les hablas del Espíritu de la Ley te miran raro como pensando que te has pasado con el peyote o algo por el estilo. Pero ahora resulta que la delegación de Sevilla (su equipo, porque cuando se trata de responsabilizarse de los errores nuestra delegada reparte con "su equipo") se inventa la normativa e imagina su propia legislación, cosa que no sería muy grave de no ser porque después tienen la insensatez, y la poca vergüenza, de aplicarlas.

Esta delegación tiene pánico a responder por escrito. Cuando se les pide que hagan bien su trabajo pueden no hacerlo porque, entre otras cosas, nosotros no podemos despedirlos como ellos pueden hacer con nosotros cuando no cumplimos con nuestra obligación. Pero, ¿por qué ese miedo a poner negro sobre blanco una decisión? ¿Por qué les parece todo tan fácil hasta que les pedimos que consten en los papeles sus decisiones o sus palabras con el nombre y apellidos de quien las toma o las dice? Evidentemente, como dijo aquel, algo huele a podrido.

“Como vosotros - dirá alguno -, que llenáis de anónimos la red”. “Como tú, que escribes esto - dirán otros”. Quizás sí tengan razón: Como nosotros, que tenemos miedo a señalarnos, a ser los próximos en engrosar las listas del paro. Pero, ¿a qué tienen miedo ellos, que son los que tienen y ejercen el poder de despedir?

A veces tenemos la agradable sensación de que quizás, sólo quizás, no seamos tan insignificantes como quieren hacernos creer y que, quizás, sólo quizás, también nos tengan un poco de miedo.

Pues bien, como decíamos no sólo no hacen todo su trabajo como debieran, sino que cuando lo hacen mal no saben afrontar con valentía sus consecuencias y se esconden como los caracoles sin responder como lo exigen no sólo la legislación vigente, sino la ética y la moral, retractándose, disculpándose y asumiendo responsabilidades.

Esta empresa sabe muy bien como meternos el miedo en el cuerpo para tenernos calladitos y sumisos sin exigir que se cumplan nuestros derechos y cediendo a cualquier presión. Pero entre otras cosas para eso estamos nosotros, los representantes de los trabajadores, para dar la cara y velar por esos derechos que tanto esfuerzo y sacrificios cuestan a la clase obrera. Pero no lo olvidéis: Nosotros sólo somos vuestra herramienta. Una herramienta pesada y fuerte, útil y eficaz, pero que tiene que ser manejada por todos los trabajadores coordinados y a una, que no puede ser manejada de forma efectiva sólo por diez o veinte trabajadores concienciados. Nosotros sólo somos la cara visible de los trabajadores. Si no hay trabajadores detrás de nosotros, empujándonos, manejándonos con decisión y coraje, respaldando, no ya a los representantes, sino a sí mismos, no tenemos nada que hacer, porque entonces somos una herramienta inútil.

Somos más, somos el motor de la fundación, somos fuertes.

Unidos, si queremos... ¡Podemos!

Fdo: Miguel Ángel Pérez Méndez

Representante de los trabajadores

CC.OO. FAISEM Sevilla.

Incumplimientos del Convenio Colectivo en materia de concesión vacaciones y permisos retribuidos.

Nos consta, aunque a estas alturas no nos sorprende, que la delegación de FAISEM en Sevilla no está cumpliendo el convenio colectivo, entre otras cosas, en materia de concesión o denegación de vacaciones o permisos retribuidos. Se han llegado a denegar permisos por asuntos propios fuera de plazo y sin la más mínima explicación ni base legal. Pero no es esto lo más grave; lo peor es que desde la delegación de Sevilla se amenaza con denegar en cualquier momento, sin previo aviso, cualquier permiso ya concedido con antelación, incluso el día antes de su disfrute. Pareciera que algunos miembros del equipo de la delegada actúan por su cuenta y riesgo a la hora de decidir, amenazar, o abrir la boca. Ante la gravedad de estos hechos os rogamos que nos hagáis llegar cualquier incidencia al respecto para que podamos actuar en consecuencia. De momento hemos hecho llegar a la delegada provincial de FAISEM en Sevilla el siguiente escrito, con registro de entrada  nº 273 y fecha 19 de marzo de 2013:


“El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla tiene conocimiento de la utilización de procedimientos irregulares tanto en la concesión como en la denegación de los periodos vacacionales y otros permisos retribuidos correspondientes al año 2013.

La representación de los trabajadores se ve obligada por tanto a exigir el cumplimiento de la legislación vigente tanto en lo referido a relaciones laborales como a procedimientos administrativos y exhorta a la Delegación de FAISEM Sevilla a que se comuniquen por escrito las denegaciones de periodos vacacionales, así como de cualquier otro tipo de solicitudes, ya sean de permisos retribuidos o de cualquier otra índole, y se indiquen claramente los motivos de dichas denegaciones dentro de los plazos legalmente establecidos”.

Lo lamentable es que ni éste ni otros escritos precedentes (solicitud de documentación sobre el proceso de selección de monitores en Carmona; reclamaciones a diversos procesos de selección, el último el de responsable para la casa de Carmona; vacantes actuales pendientes de cubrir en Sevilla; información sobre recursos pendientes de apertura; sistemas de seguridad en los recursos de FAISEM; solicitudes varias para que se cumplan los requerimientos de la Inspección de Trabajo en diversas materias; solicitud de diálogo con la delegación para resolver conflictos en algunos recursos;  informe sobre cuadrantes anuales; y un larguísimo etcétera) hayan tenido respuesta.

Quienes suscribimos esto, con mejor o peor tino, pero con todo nuestro empeño y toda la legitimidad que nos dieron las últimas elecciones sindicales, somos la representación de los trabajadores de FAISEM en Sevilla. Y cada silencio a nuestras demandas es un desplante y una falta de respeto inadmisible, intolerable, a toda la plantilla de FAISEM en Sevilla.

Última reunión del C.E. FAISEM Sevilla con la Delegación Provincial.

ACTA Y  REGISTRO DE REUNIONES

Convoca: DELEGADA PROVINCIAL

Provincia: SEVILLA

Fecha: 26/02/2013

Hora de Inicio: 11:00

Hora de Fin:16:30

TIPO DE REUNION: Reunión Comité de Empresa

Provincia: SEVILLA

ASISTENTES

Ele Ramírez, Reyes Muñoz, Ángela González, Juan C. Parejo, Juan A. Seco, María Merchán, Miguel Pérez, Héctor Mª Acebrón, Miguel Ángel.

ORDEN DEL DÍA PROPUESTO POR LA DELEGACION PROVINCIAL:

- Vacaciones y Permisos

- Cuadrantes.

- Vacantes y Contrataciones.

ORDEN DEL DÍA  PROPUESTAO POR LA PARTE SOCIAL:

    Vacaciones

    Permisos retribuidos

    Cuadrantes VVSS

    Aplicación de la R en festivos y domingos.

    Vacantes.

    Contratación.

    Riesgo para trabajadoras embarazadas

    Bolsa de contratación temporal

ACUERDOS ADOPTADOS/ ACCIONES A EMPRENDER/ RESPONSABLES Y PLAZOS

- Vacaciones y Permisos:

La Delegada Provincial informa que el plazo de presentar las solicitudes de vacaciones no finaliza hasta el próximo 28 de febrero. Hasta el mes de marzo no tendremos información de las propuestas que presenta nuestro personal. Respecto a los permisos retribuidos, la relación exhaustiva de estos todavía no la tenemos, aunque sabemos que nos llegará en esta semana y, obviamente informaremos puntualmente a todos los Responsables y al resto de personal para que tengan conocimiento de estos.

La parte Social comenta que el día 28/02/2013 es festivo, por lo que sugiere que fecha tope el 01/03/2013.

Comenta que la comisión paritaria refleja una serie de garantías y siempre desde la lógica flexibilidad.

- Permisos Retribuidos:

La parte social comenta que los asuntos propios en el decreto aparecen como días de libre disposición, y que las denegaciones deben especificar la causa.

La Delegada comenta que se dará respuesta tal como se viene dando por escrito.

- Cuadrantes:

La Delegada Provincial quiere realizar una nota aclaratoria sobre los cuadrantes de Viviendas Supervisadas de Sevilla,  no se ha minorizado la jornada. Desde hace años se venía realizando la jornada que se puso en principio. No obstante, se ha atendido la petición de los trabajadores de comenzar la jornada a las 8:00 h. También informa que la atención en los fines de semana era precaria, inclusive el propio equipo nos la había trasmitido.

La parte social comenta que las viviendas supervisadas tiene jornada ordinaria, y se ha modificado sus cuadrantes incluyendo jornadas en sábados y domingos, sin que hayan sido negociadas con los representantes de los trabajadores aprovechando el incremento de jornada según el decreto ley 3/12.

La Delegada informa que una vez recepcionadas las vacaciones, se realizará la regularización de jornada, esta se negociará con la representación de los trabajadores.

- Aplicación de la R en festivos y domingos:

La parte social como ya hizo en informe previo considera que la aplicación de la “disponibilidad” en domingos tarde, o noche va a causar problemas prácticos. La Delegación informa que se darán los descansos pertinentes.

- Vacantes y Contratación.

La Delegada Provincial informa que está pendiente sacar convocatoria interna para cubrir las vacantes que han sido ocupadas coyunturalmente por las reubicaciones temporales que se han realizado. Como bien sabéis tenemos prohibido crear puestos de trabajo.

La parte social solicita que se comprometa a facilitar el nº de vacantes en la semana próxima.

La parte social quiere dejar constancia de la preocupación por el tipo de contratos que tienen otros compañeros.

Ante la preocupación de los trabajadores de Carmona que en su día obtuvieron plaza, el Comité informa que no ha podido emprender ninguna acción al respecto pues no obra en su poder el Acta de selección de dicho proceso, a pesar de haberla solicitada en diversas ocasiones.

La Delegada Provincial ha informado que se le facilitará y que todos los trabajadores que sacaron plaza en dicha convocatoria  han sido informados puntualmente de la situación actual.

- Riesgo mujeres embarazadas:

La parte social comenta que FREMAP está dilatando el tiempo en la concesión de la suspensión del contrato por el riesgo del embarazo, y que esta debe estar en función del riesgo evaluado y que no ha habido modificación de la evaluación de riesgo.

La Delegada informa que este tema se abordará en el Comité de Seguridad y Salud de Sevilla.

- Bolsa de contratación temporal:

La Delegada informa que estamos contando para las contrataciones temporales con el personal que desde hace años viene trabajando con nosotros. La parte social expone que la bolsa de contratación favorecería la transparencia.

REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEVILLA CON LA DELEGADA PROVINCIAL

El 26 de febrero, entre las 11.00 y las 17.00 horas, la representación de la plantilla de FAISEM en Sevilla se reunió con la delegada provincial para tratar diversos asuntos, de los que se levantó el acta que a continuación os trasladamos:

ORDEN DEL DÍA PROPUESTO POR LA DELEGACIÓN PROVINCIAL:
- Vacaciones y Permisos
- Cuadrantes.
- Vacantes y Contrataciones.

ORDEN DEL DÍA  PROPUESTO POR LA PARTE SOCIAL:
-    Vacaciones
-    Permisos retribuidos
-    Cuadrantes VVSS
-    Aplicación de la R en festivos y domingos.
-    Vacantes.
-    Contratación.
-    Riesgo para trabajadoras embarazadas
-    Bolsa de contratación temporal

DELIBERACIONES:
- Vacaciones y Permisos:
La Delegada Provincial informa que el plazo de presentar las solicitudes de vacaciones no finaliza hasta el próximo 28 de febrero. Hasta el mes de marzo no tendremos información de las propuestas que presenta nuestro personal. Respecto a los permisos retribuidos, la relación exhaustiva de estos todavía no la tenemos, aunque sabemos que nos llegará en esta semana y, obviamente informaremos puntualmente a todos los Responsables y al resto de personal para que tengan conocimiento de estos.

La parte Social comenta que el día 28/02/2013 es festivo, por lo que sugiere que fecha tope el 01/03/2013. Comenta que la comisión paritaria refleja una serie de garantías y siempre desde la lógica flexibilidad.

- Permisos Retribuidos:
La parte social comenta que los asuntos propios en el decreto aparecen como días de libre disposición, y que las denegaciones deben especificar la causa.

La Delegada comenta que se dará respuesta tal como se viene dando por escrito.

- Cuadrantes:
La Delegada Provincial quiere realizar una nota aclaratoria sobre los cuadrantes de Viviendas Supervisadas de Sevilla,  no se ha minorizado la jornada. Desde hace años se venía realizando la jornada que se puso en principio. No obstante, se ha atendido la petición de los trabajadores de comenzar la jornada a las 8:00 h. También informa que la atención en los fines de semana era precaria, inclusive el propio equipo nos la había trasmitido.

La parte social comenta que las viviendas supervisadas tiene jornada ordinaria, y se ha modificado sus cuadrantes incluyendo jornadas en sábados y domingos, sin que hayan sido negociadas con los representantes de los trabajadores aprovechando el incremento de jornada según el decreto ley 3/12.

La Delegada informa que una vez recepcionadas las vacaciones, se realizará la regularización de jornada, esta se negociará con la representación de los trabajadores.

- Aplicación de la R en festivos y domingos:
La parte social como ya hizo en informe previo considera que la aplicación de la “disponibilidad” en domingos tarde, o noche va a causar problemas prácticos. La Delegación informa que se darán los descansos pertinentes.

- Vacantes y Contratación.
La Delegada Provincial informa que está pendiente sacar convocatoria interna para cubrir las vacantes que han sido ocupadas coyunturalmente por las re-ubicaciones temporales que se han realizado. Como bien sabéis tenemos prohibido crear puestos de trabajo.

La parte social solicita que se comprometa a facilitar el nº de vacantes en la semana próxima.

La parte social quiere dejar constancia de la preocupación por el tipo de contratos que tienen otros compañeros.

Ante la preocupación de los trabajadores de Carmona que en su día obtuvieron plaza, el Comité informa que no ha podido emprender ninguna acción al respecto pues no obra en su poder el Acta de selección de dicho proceso, a pesar de haberla solicitada en diversas ocasiones.

La Delegada Provincial ha informado que se le facilitará y que todos los trabajadores que sacaron plaza en dicha convocatoria  han sido informados puntualmente de la situación actual.

- Riesgo mujeres embarazadas:
La parte social comenta que FREMAP está dilatando el tiempo en la concesión de la suspensión del contrato por el riesgo del embarazo, y que esta debe estar en función del riesgo evaluado y que no ha habido modificación de la evaluación de riesgo.

La Delegada informa que este tema se abordará en el Comité de Seguridad y Salud de Sevilla.

- Bolsa de contratación temporal:
La Delegada informa que estamos contando para las contrataciones temporales con el personal que desde hace años viene trabajando con nosotros. La parte social expone que la bolsa de contratación favorecería la transparencia.

EL CIRCO DEL CIRCO

Este blog ha recibido varias opiniones diferentes de la "oficialista" sobre el espectáculo que hay junto al río. Os trasladamos la siguiente, por su sensatez y coherencia, por poner el dedo en la llaga y el cascabel al gato. Dice así: 

"Según el Diccionario de la Real Academia Española de la Lengua, estigmatizar es, en su tercera acepción, afrentar, infamar. 

En los últimos días, desde FAISEM, se han venido desarrollando una serie de acciones encaminadas a enfrentar lo que desde algún puesto de alta responsabilidad de la Fundación se ha considerado un caso intolerable de estigmatización hacia el colectivo de las personas con trastorno mental grave. Se trata del nuevo espectáculo del Circo de los Horrores que actualmente se encuentra desarrollando su actividad en Sevilla. El título de dicho evento, “Manicomio”, ha disparado todas las alarmas de los principales responsables de la Fundación, que han planificado el llevar a cabo una movilización masiva de trabajadores y usuarios de los distintos recursos de FAISEM como protesta por el trato ofensivo que desde este espectáculo recibe dicho colectivo. Dicha movilización consiste en la creación de una cadena humana de usuarios y usuarias, además de trabajadores, bien identificados como enfermos mentales en el caso del primer grupo, que se extienda desde la puerta del circo hasta la totalidad del Puente de los Remedios, acompañados de pancartas y folletos para informar a la ciudadanía del trato discriminatorio que reciben los enfermos mentales por parte de los profesionales del circo.

Un amplio grupo de trabajadores de FAISEM queremos mostrar nuestros argumentos para oponernos a dicha movilización:

1. Los responsables de la Fundación no han visionado el espectáculo, por lo que afirmar que es ofensivo hacia el colectivo de los enfermos mentales se puede interpretar como algo difamatorio.

2. En el propio espectáculo, antes de su inicio, los profesionales del circo especifican que no existe intención alguna de ofender al colectivo de los enfermos mentales, sino que se utilizan tópicos cinematográficos y literarios ampliamente desarrollados desde siempre. (Véanse películas como “El resplandor”, “13 fantasmas”, “Shutter Island”, “Alguien voló sobre el nido del cuco”, “Corredor sin retorno”, “El sanatorio”… Y un sin fin de títulos más. En el mundo de los libros, los títulos también son muy numerosos: “El quimérico inquilino”, “El hospital de la transfiguración”, “El pabellón número 6”…)

3. El hecho de que desde la Fundación se obligue (o se recomiende muy encarecidamente) la asistencia a la movilización del mayor número de usuarios posible ataviados con las camisetas del Día de la Salud Mental supone en sí mismo una acción de clara estigmatización hacia el colectivo de personas con enfermedad mental grave (muchos ni siquiera son conscientes de a dónde los llevan ni por qué).

4. Consideramos que existen actualmente problemas y situaciones estigmatizantes en el seno de la Fundación que requieren una respuesta mucho más urgente y contundente por parte de los responsables de la misma, tales como la ausencia de presupuesto para actividades lúdicas de los usuarios y usuarias, falta de personal que pueda cubrir correctamente las necesidades que se presentan en el día a día…"

Y ahora decidnos de qué parte estamos los que de verdad estamos en el ajo. O mejor aún, quienes tenemos verdadero interés y entrega y quienes tienen sólo intereses. 

Acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala de reuniones SOAE     Fecha: 13/02/13.   
Hora Inicio: 10:00.    Hora finalización: 13:30.

Asisten:
Juan Antonio Seco
Maribel Merchán
Oscar Díaz
Miguel Ángel
Héctor Mª Acebrón
David Perdiguero

No asisten:
José Manuel Sánchez
Rafael Palao
Miguel Ángel Pérez


Orden del día:

1.- Lectura y aprobación del acta anterior.
2.- Recogida de cuestionarios ISTAS21.
3.- Análisis de la comisión paritaria del 7 de febrero 2013.
4.- Quejas al técnico de personal de la delegación provincial.
5.- Ruegos y preguntas.

1.- Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2.- Recogida de cuestionarios ISTAS21.

Este comité de empresa se hace eco de la preocupación de de la representación de los trabajadores en el Comité Autonómico de Seguridad y Salud, miembros del grupo de trabajo creado  para la evaluación de riesgos psicosociales en FAISEM, sobre las incidencias generalizadas que han detectado en la entrega, cumplimentación y recogida de los cuestionarios. De dicha preocupación se ha dado traslado al grupo de trabajo en el que también se encuentra personal de la dirección de FAISEM. El escrito, enviado por correo electrónico a todos los miembros de dicho grupo, considera que no se están respetando los compromisos adquiridos en base a los principios de voluntariedad, confidencialidad y anonimato que establece el propio método, así como lo acordado en el grupo de trabajo en cuanto a plazos de entrega. Y solicita una reunión urgente del grupo de trabajo para valorar dicha situación.

3.- Análisis de la comisión paritaria del 7 de febrero 2013

Tras la lectura del acta de la comisión paritaria del 7 de febrero del 2013, este comité evidencia que aplicar los acuerdos alcanzados va a suponer graves conflictos, tanto de orden práctico a la hora de su aplicación, como en la interpretación de los mismos, ambiguos y contradictorios en algunos casos. El comité quiere poner de manifiesto los problemas que se desprenden para respetar los descansos mínimos establecidos tras los períodos de disponibilidad (denominados R) y los consiguientes de turno normalizado; o la contradicción que supone establecer el disfrute de las vacaciones en días “hábiles” pero tomados en períodos mínimos de días “naturales”. Se requiere de forma urgente una aclaración al respecto.

Del mismo modo, el comité quiere dejar constancia (una vez conocidos y los informes que de la reunión del día 7 de febrero hacen los asesores sindicales y contrastados dichos informes con el contenido del acta), de que cabría esperar de nuestros representantes y asesores una mayor exigencia y claridad en la formalización de las actas de las reuniones, y que sus posturas apareciesen de forma más evidente. Aun siendo conscientes del limitado margen de actuación, limitaciones que vienen tanto del marco legal como del institucional, poco flexible al diálogo y a mirar por los intereses de los trabajadores, se solicita de nuestros representantes el esfuerzo de no dejarse envolver en la dialéctica de la empresa y que queden patentes sus consideraciones en las actas de las reuniones, sus reivindicaciones y, cuando los haya, acuerdos, separados convenientemente del capítulo de deliberaciones.

Este comité entiende que sería deseable y conveniente recoger esas consideraciones y tenerlas en cuenta para futuras negociaciones.

4.- Quejas al técnico de personal de la delegación provincial.

El comité de empresa quiere expresar su malestar y su desacuerdo con la inaceptable actitud del técnico de personal de la delegación territorial de Sevilla quien, aun sabiendo de lo inapropiado de la aplicación de la disponibilidad (R) en un domingo, tras los acuerdos adoptados con la gerencia en la correspondiente comisión paritaria, mantuvo su postura obligando a trabajadores a acudir a trabajar cuando no les correspondía. Desatendió la solicitud de los responsables de recurso correspondientes y de la representación de los trabajadores de que rectificara y se ajustase a los términos de los acuerdos del 7 de febrero. Y lo hizo de forma inadecuada y poco respetuosa.

Consideramos esa actitud inadmisible en un técnico de personal, máxime tratándose de un trabajador de una fundación que se nutre de fondos públicos y se dedica a la inserción social de las personas. Solicitamos a la delegada provincial que adopte las medidas adecuadas para que hechos tan lamentables no se vuelvan a repetir. Y solicitamos una reunión con la delegación para tratar de los asuntos aquí recogidos que puedan ser de nuestro ámbito y de otros que pudieren ser de interés, en virtud de la urgencia de la situación y ateniéndonos al acuerdo del 24 de octubre del 2012 con esa delegación según el cual se mantendrían reuniones bimensuales y con carácter extraordinario cuando sea necesario.

5.- Ruegos y preguntas.

    Se deja constancia de que la organización del trabajo en el área de viviendas supervisadas no es fruto de ningún acuerdo entre trabajadores y empresa, sino decisión de la delegación de FAISEM  en Sevilla.

    Se transmiten a este comité las consideraciones del personal de servicios centrales al acta de la comisión paritaria del 7 de febrero y se debate sobre ello.

Se convoca la próxima sesión ordinaria del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el día 10 de abril de 2013, sin que esto impida que se puedan convocar, si fuese necesario, reuniones extraordinarias antes de dicha fecha.

Se cierra la sesión a las 13:30 con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

Vergonzoso.

Paritaria nº 22, de 7 de febrero de 2013.

ARREANDO, QUE ES GERUNDIO

El 28 de enero, el comité de empresa de FAISEM en Sevilla, por medio de su presidente, hizo llegar a la delegada provincial la siguiente reclamación, que publicamos para general conocimiento:

Con fecha 18 de enero de 2013, el comité de Empresa hizo llegar a esa Delegación el informe de cuadrantes para el año 2013, en dicho informe reflejábamos nuestra preocupación por la aplicación del refuerzo y su impacto en la conciliación de la vida Laboral y Familiar de los trabajadores/as afectados por dicho refuerzo.

En dicho informe solicitamos una reunión urgente para tratar de paliar lo negativo que resultaría para los trabajado/as si se aplicaba de forma inadecuada. Lamento que no se haya atendido la petición de dialogo propuesta por el Comité y se halla utilizado el refuerzo de la forma mas perniciosa para los trabajadores/as.

En concreto se pretende sustituir un periodo vacacional utilizando el refuerzo, lo que conlleva que los compañeros/as que están de refuerzo en las dos semanas que duran dichas  vacaciones pierdan un fin  de semana que, por cuadrante, les toca descansar. Esto supone  no tener fin de semana libre completo durante un mes y medio.

Recordarte que la propuesta realizada por la Gerencia recoge que los periodos de refuerzo serán semanales y esa delegación los esta aplicando a dos semanas diferentes.

Por lo anteriormente expuesto solicito:

- Ajustes los periodos de refuerzo a lo propuesto por la dirección de FAISEM en comisión Paritaria de 13 de enero de 2013.

- Convoques a este Comité para mantener una reunión con los siguientes temas a tratar.

                - Aplicación del refuerzo.

                - Vacaciones  para el año 2013.

                - Bolsa de contratación temporal.

Quien quiera y tenga entendimiento que entienda: de esta avalancha es difícil librarse. Pero a algunos les pillará intentando, por todos los medios a su alcance, frenarla. A otros, llorando por lo mal que frenan los de al lado. 

Los delegados de prevención del Comité Autonómico de Seguridad y Salud, Informan sobre la importancia de la Evaluación de Riesgos Psicosociales en Faisem.

Por fin compañeros hemos conseguido algo por lo que veníamos luchando desde hace tantos años, la tan esperada Evaluación de Riesgos Psicosociales en Faisem. Los trabajadores llevamos años reivindicando la necesidad de una evaluación de este tipo de riesgos, pues hasta ahora en Faisem sólo se habían evaluado los riesgos relacionados con la seguridad e higiene, sin tener en cuenta los llamados "riesgos psicosociales" y tan presentes en nuestro día a día. Las consecuencias perjudiciales sobre la salud derivadas de unas condiciones psicosociales desfavorables, pueden producir, ansiedad, trastornos depresivos, insatisfacción laboral, afectación de las relaciones personales, trastornos cardiovasculares, dolores musculares, etc. Ni que decir tiene la importancia que esta evaluación tiene para todos los trabajadores y más en estos tiempos de deterioro y empeoramiento de nuestras condiciones laborales. No dejemos que se convierta en un mero trámite, tomémonos en serio esta oportunidad que tenemos de conocer si nuestras condiciones de trabajo pueden estar afectando a nuestra salud.

Se entregarán durante este mes de enero un cuestionario, en un sobre en blanco, que hay que rellenar y entregar en el mismo sobre, antes del 18 de febrero. Para cualquier duda, los delegados de prevención están a tu disposición, nuestro teléfono está en la parte de atrás de la portada del cuestionario.

Para llevar a cabos esta evaluación se ha considerado que el mejor instrumento para evaluar dichos factores es el Método de Evaluación de Riesgos Psicosociales istas21, que presentamos los trabajadores a la empresa hace ya casi cuatro años, como mejor método para identificarlos, medirlos y proponer medidas preventivas, además de ser público y gratuito. Para más información podéis visitar la web de Istas (Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=2170)

Se basa en un cuestionario anónimo y debe ser contestado por cada trabajador de forma individual, diseñado para cualquier tipo de trabajo.

Nuestro compromiso y el propio método garantizan la participación de todos con total confidencialidad y anonimato.

Los trabajadores tenemos la oportunidad de participar en un proyecto de prevención muy útil para todos. Es muy importante contestar con toda sinceridad y libertad las preguntas del Cuestionario de evaluación psicosocial istas21.

Último día de recogida el 18 de febrero del 2013

TU PARTICIPACIÓN ES IMPRESCINDIBLE

LA JUSTICIA RECONOCE A LOS FUNCIONARIOS UNA PARTE DE LA EXTRA DE NAVIDAD

Os reproducimos un enlace a la noticia aparecida en el diario El País del día 22 de enero de 2013, en la sección de la Comunidad Autónoma de Madrid, en la que informa sobre una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que ha ganado la Asesoría Jurídica de CC.OO., tras la presentación de un conflicto colectivo interpuesto contra la Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid en el que se reivindica el derecho al cobro de parte de la paga extraordinaria de navidad.

En esta Sentencia se reconoce el derecho al cobro de 14 días de prorrateo de la paga extraordinaria (del 1 al 14 de julio, fecha de publicación del RD Ley 20/2012 en el que se suprime la paga extra de diciembre).

Lo importante de esta sentencia, que puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo, es el criterio que crea y que puede ser seguido por otros tribunales de justicia.

Incluímos también el texto íntegro de la sentencia.

Enlace a la noticia de El País 22-Enero-2013

Acceso al texto íntegro de la sentencia

Reunión extraordinaria del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla.

Se reúnen en el local del C. Intercentros de los servicios centrales, el miércoles, 16 de enero de 2013, a las 10:30.

Juan Antonio Seco

Oscar Díaz Gelo

Miguel Ángel

Héctor Mª Acebrón

Miguel Ángel Pérez Méndez

José Manuel Sánchez

David Perdiguero

Para tratar el siguiente orden del día: Punto único.- Emisión de informe sobre la propuesta de cuadrantes 2013 para FAISEM en la provincia de Sevilla.

El comité estudia los cuadrantes propuestos y elabora el correspondiente informe.

Se constata que se mantienen los mismos vicios y errores de años anteriores, a pesar de los informes que este comité ha emitido en años anteriores advirtiendo al respecto.

Se constata la omisión de los cuadrantes de numerosos centros de trabajo: no aparecen los trabajadores/as adscritos a la delegación provincial (delegada provincial, responsables de programa, responsables de unidad, actividad o subprograma, técnicos y administrativos); técnicos del SOAE; trabajadores adscritos al turno de noche; centro de baja exigencia; servicios centrales; unidad de estancia diurna de Triana; monitores de cocina; pinche; ni personal de viviendas supervisadas.

Solicitamos se nos facilite el cuadrante con la relación nominal de los trabajadores afectados, recordando que la inspección ya se pronuncio en su día con respecto a la obligación de facilitar a este comité los cuadrantes de todos los trabajadores de la provincia de Sevilla.

Se estudia la aplicación de la ampliación de jornada, dejando constancia en el informe del desmesurado perjuicio que causa para los monitores del área residencial mantener la duración de la jornada diaria, con la consiguiente pérdida de días de descanso.

Se valora muy negativamente la implantación de la “R” en los cuadrantes del personal del programa residencial. No se trata de un refuerzo sino de la universalización de la figura del correturnos.

Se trasladan al comité las preocupaciones y sugerencias del personal de viviendas supervisadas, (recogidas en reunión de equipo de trabajo de 8 de enero del 2013) respecto a los nuevos cuadrantes que les puedan aplicar, y que todavía desconocen. En dicha reunión, aunque manifiestan su disconformidad con la imposición legal del aumento de jornada, pero teniéndola que asumir sin remedio, proponen que ese aumento se destine a la mejora de la atención y a subsanar algunas deficiencias actuales:

- Mantener la jornada continua.

- Aprovechar la ampliación de jornada para reforzar los fines de semana y festivos tarde, que sólo hay un monitor.

- Utilizar la ampliación de jornada para cubrir las horas que están sin asistencia los fines de semana empezar la jornada a las 08.00 en lugar de a las 08.15.

Se cierra la sesión a las 13:30.

Informe de cuadrantes del año 2013 del C. E. de FAISEM Sevilla.

A continuación os dejamos el informe de cuadrantes del año 2013 elaborado por el Comité de Empresa de FAISEM Sevilla en reunión del pasado día 16 de enero.

Informe Cuadrantes 2013.

Los sindicatos inician la reclamación de la paga extra de los empleados públicos.

La Plataforma de empleados públicos interpondrá, a partir de la semana que viene, demanda colectiva contra la Administración por la supresión de la paga extraordinaria de Navidad, recogida en el Real Decreto Ley 20/2011. La demanda se gestionará de manera conjunta y se interpondrá en diferentes ámbitos durante el mes de enero.

CCOO y el resto de los sindicatos miembros de la Plataforma Sindical y de Asociaciones Profesionales de empleadas y empleados públicos iniciarían durante el mes de enero los recursos judiciales y administrativos contra el Real Decreto Ley 20/2011, que suprimió la paga de Navidad del personal de la Administración Pública. Para ello, utilizarán la fórmula de recursos colectivos, iniciando las medidas judiciales pertinentes en diversos sectores públicos para paulatinamente ir ampliando las demandas, garantizando la defensa jurídica al conjunto de los empleados públicos.

Los miembros de la Plataforma de empleados públicos han decidido no promover la formalización de acciones jurídicas de carácter individual entre los empleados públicos. Las acciones que se formalicen serán siempre de carácter colectivo y unitario, mediante la presentación por los sindicatos más representativos en cada ámbito, bien sea sectoriales o de empresa.

Los gabinetes jurídicos de los sindicatos presentaran dos tipos de demandas dependiendo del régimen jurídico del personal al servicio de las distintas administraciones, bien sea personal laboral, funcionario o estatutario.

En el caso del personal laboral que está regido por convenio, se presentarán paulatinamente conflictos colectivos en los diferentes ámbitos. Esta acción la llevarán a cabo los sindicatos de la plataforma legitimados en cada ámbito y permite obtener una resolución que afecta a todo el personal al que le es de aplicación el convenio.

El segundo tipo de demanda es para el caso del personal funcionario y estatutario. Cada sindicato presentará un número concreto de recursos asegurándose de que abarquen todos los ámbitos sectoriales (Administración del Estado, Administración de la Comunidad Autónoma, Administración de Justicia, Educación o Sanidad, administraciones locales, organismos autónomos, empresas públicas, etc.), intentando garantizar que los costes de las nuevas tasas judiciales no supongan un nuevo gravamen para los empleados públicos.

Los sindicatos reclamarán fundamentalmente: el pago íntegro de la paga extra de Navidad de 2012, por la inadecuada utilización del decreto-ley, y el pago de los días devengados de la paga extra, puesto que el decreto-ley que la anula entró en vigor el 15 de julio. Sobre esta segunda petición hay abundante jurisprudencia.

Por último, los sindicatos recomiendan no iniciar ningún tipo de reclamación individual y. en caso de haberla ya iniciado. ponerse en contacto con el sindicato para valorar la situación del procedimiento.

Fdo.: Enrique Amieva Moriña
Secretario General del Sindicato de Sanidad y
Sectores Sociosanitarios de CC.OO. Sevilla

Regulación en materia de permisos y vacaciones.

La Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía, establece en su artículo 26 que:

 “Las vacaciones y permisos del personal incluido en el ámbito de las letras a), b) y c) del artículo 3 de la presente Ley, ( … )el personal de las entidades instrumentales y de los consorcios, se ajustarán a lo dispuesto en los artículos 48 y 50 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en su redacción dada por el artículo 8 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio. Dicho personal tendrá derecho asimismo a los permisos recogidos en el artículo 49 del Estatuto Básico del Empleado Público, así como a los permisos retribuidos adicionales al de parto o adopción y a los permisos sin retribución recogidos en la normativa de función pública de la Junta de Andalucía”.

La aplicación de esta norma ha sido regulada por la Secretaría General para la Administración Pública mediante la Instrucción 4/2012. Dicha instrucción reconoce una serie de permisos a los que habrá que estar atentos, pues incluyen algunos que no vienen recogidos en nuestro convenio; y establece las vacaciones anuales retribuidas en 22 días hábiles por año completo de servicio. Y sigue: “El período vacacional se disfrutará obligatoriamente dentro del año natural ( …. ) o hasta el 15 de enero del siguiente, si bien al menos la mitad de las vacaciones se concentrarán preferentemente entre los días 15 de junio y 15 de septiembre, pudiendo fraccionarse incluso por días”. Enlace a la instrucción.

No dice nada la instrucción sobre cuántas personas pueden solicitar vacaciones en cada período, no establece restricciones al respecto. Por tanto, es de esperar que nuestros gestores no se saquen ases de la manga a la hora de concedernos las vacaciones y restrinjan nuestros derechos por encima de lo que está convenientemente reglamentado. Aunque ese es su estilo: todos nos acordamos de la reducción del 5% en nuestras nóminas el año 2010, a pesar de que el decreto nos excluía de la aplicación del mismo. Esa arbitrariedad se denunció en su día y estamos pendientes de la resolución del TSJA.

Los trabajadores de FAISEM han venido soportando, desde la creación de la fundación, una situación comparativamente desventajosa respecto a otros profesionales de semejante nivel de las demás instituciones públicas. Nunca se les han reconocido las mejoras que para esos otros sectores se producían, ni salarial ni laboralmente. Sin embargo las medidas restrictivas enseguida se han añadido a nuestras condiciones, pues éramos sector público. Ahora, por ley, se nos debe aplicar la misma regulación en materia de permisos y vacaciones que al resto del sector público y no puede haber gestor honesto que no lo reconozca. No aceptarlo así y modificar a peor las condiciones establecidas para todos los trabajadores del sector público andaluz sería mezquino, repudiable, denunciable y condenable.