Hace unos días el comité de empresa de FAISEM en Sevilla ha
presentado ante el Defensor del Pueblo Andaluz un escrito desmintiendo algunas
de las afirmaciones que el gerente de esta fundación pública, don Manuel Alén
Fidalgo, había hecho llegar a esa institución.
En dicho escrito, el señor Alén aludía al inexistente acuerdo entre
la gerencia de FAISEM y los representantes de los trabajadores sobre el tipo de
contratación que se ha estado aplicando en la casa hogar de Carmona. Repetimos y
aclaramos: acuerdos INEXISTENTES. Muy al contrario, desde la finalización del
proceso para seleccionar a doce personas para su incorporación laboral a
FAISEM, (para cubrir doce puestos de trabajo en la categoría de monitor
residencial en la casa hogar de Carmona) el comité de empresa siempre abogó por
respetar los resultados de dicho proceso, a la vez que instaba a los
responsables de FAISEM a que respetasen los principios que deben regir toda
selección de personal, mucho más al tratarse de una fundación pública. Esto
es: igualdad, mérito, capacidad y
publicidad; eficacia, celeridad y
agilidad del proceso de
selección; objetividad y transparencia.
No, no es cierto que hubiese ningún acuerdo. Lo que sí es cierto es
que esos principios que deben regir todo proceso de selección en una fundación
pública se suelen quedar en el olvido. La publicidad se limita a las actas con
la resolución del proceso, sin que ni siquiera los representantes de los
trabajadores puedan seguir el proceso; lo cual, a su vez pone en tela de juicio la transparencia y la
objetividad. Y, sobre la eficacia, celeridad y agilidad que deben regir los
procesos, ¿qué decir? Celeridad ninguna cuando estamos hablando de cinco años y
medio sin dar solución al proceso; y eficacia nula cuando la FAISEM se niega a dar
validez al proceso.
A este respecto también se ha pronunciado el comité de empresa, que
no encuentra la razón que invalide los resultados de las pruebas que, hace más
de cinco años, otorgaron doce puestos de trabajo a doce personas que, desde
entonces, están esperando poderse incorporar a sus nuevos puestos. Se ha
solicitado ala gerencia que nos aclare cuáles son esas razones que invalidan el
proceso, cuál la normativa o ley que lo avale, pero no hemos obtenido
respuesta.
Como tampoco hemos obtenido respuesta de la gerencia sobre los
rumores que vinculan la gestión de FAISEM a desviaciones de fondos y otros
asuntos algo turbios. Se ha exhortado al señor Alén, y volvemos a hacerlo desde
esta página, a que clarifique las informaciones al respecto o desmienta los
rumores, para que los trabajadores no alimentemos temores o dudas sobre lo
adecuado de la gestión de esta fundación pública.
Y, hablando de gestión: son ciertamente llamativos los criterios que
rigen la gestión de la gerencia a la hora de administrar los presupuestos de
FAISEM, que se nutren con dinero público. Hay que recortar presupuestos del
salario de los trabajadores; no hay ni un euro para enriquecer el tiempo libre
de los usuarios; no hay nuevas contrataciones por falta de dinero…. Pero, para
contratar a uno de los bufetes de abogados más prestigiosos y caros de toda
Andalucía, y lanzarlo contra los trabajadores y trabajadoras de Carmona que
luchan por su derecho a un puesto de trabajo legítimamente conseguido, no hay
escasez de recursos. Señor Alén, sea transparente y haga públicas las cifras que
desde que usted es gerente se ha gastado FAISEM en los asesoramientos y defensas
del Gabinete Garrigues.
Ese doble rasero escuece. Y con el tiempo harta.
