Retrasos en la información a los admitidos en el procedimiento de acreditaciones.

Como era de esperar se están produciendo retrasos a la hora de informar a los admitidos en el procedimiento de acreditaciones, y así nos lo han confirmado hoy desde el I.A.C.P. No obstante el proceso sigue adelante y nos ruegan paciencia. Los asesores se pondrán en contacto con las personas admitidas por teléfono o correo electrónico, pero de momento no se han anunciado nuevos plazos.

Última reunión (28-10-13) del Comité de Empresa de Sevilla con la Delegada Provincial.

A continuación os dejamos un archivo en "pdf" con el acta de la última reunión con la Delegada Provincial:

Acta de reunión con la empresa.

Publicación del listado definitivo de admitidos al proceso de acreditaciones profesionales.

En la semana del 21 al 25 de octubre las personas candidatas seleccionadas para participar en el procedimiento de acreditación de competencias profesionales, Acredita 2013, serán informadas por la persona asesora, que les será asignada, comunicándole el día y la hora en la que deberá personarse en el centro de referencia que aparece en el listado.

Las personas candidatas que hayan resultado seleccionadas y no hayan aportado documentación, debido a que en el listado provisional aparecían como no seleccionadas, deberán presentar en el centro ante la persona asesora la documentación recogida en el artículo noveno, punto 3 de la Orden de 5 de julio de 2013, que acredite la experiencia laboral y formación no formal declarada junto con el Anexo VI correspondiente de la misma orden.

Podéis comprobar si estáis admitidos en el siguiente enlace: Consulta personalizada.

Representantes de CCOO en FAISEM denuncian la falta de personal en los centros de asistencia a personas con trastornos metal grave.

CCOO Cádíz, miércoles 9 de octubre de 2013

 

En el día mundial de la Salud Mental los trabajadores y trabajadoras de la Fundación pública de la Junta de Andalucía quieren desvelar la otra cara de la asistencia a personas con enfermedad mental y las precarias condiciones laborales de sus profesionales.

Estamos seguros que durante la jornada de hoy se expondrán en distintos foros el avance y la actualidad sobre el campo de la salud mental, pero olvidan lo fundamental de aquellos usuarios que día a día viven en residencias específicas para ellos, donde el personal es insuficiente y esto impide que se realicen actividades programadas y de primera necesidad.

A lo largo de todo el 2012 y 2013 la plantilla de la fundación ha estado trabajando en los limites de personal marcado por la Junta, cuando en todos los planes de actuación marcados por FAISEM el personal tendría que estar por encima de esos mínimos para alcanzar unos objetivos de calidad y profesionalidad en la atención y servicio a estas personas con trastornos mentales graves. Por poner un ejemplo, mas de la mitad de este año los recursos residenciales han rozado el 80% de media en servicios mínimos, lo que quiere decir que para atender a 20 residentes, muchos de ellos grandes dependientes de salud mental solo hay dos profesionales, provocando a veces situaciones tan estridentes como que un trabajador se quede solo en la residencia al cargo de todos los usuarios mientras otro trabajador acude a una urgencia medica.

Esta situación además de impedir realizar un trabajo con los estándares de calidad, esta suponiendo una carga de trabajo que no se corresponde con la realidad, llevando a la plantilla a un estrés insostenible y una imposibilidad de conciliar la vida laboral y familiar ya que la improvisación de los turnos de trabajo por la escasa planificación por parte de la dirección de la fundación esta exigiendo constantemente una disponibilidad de la plantilla incluso por encima de lo establecido en el estatuto de los trabajadores.

Igualmente la representación social manifiesta que se están amortizando puestos de trabajo con la desaparición de programas de autentica integración como pueden ser los talleres ocupacionales, centros de día y la atención domiciliaria, programas estrellas de la FAISEM que parecen haber caído en desgracia.

Por eso la jornada del día mundial de la salud mental es para estos trabajadores una jornada de protesta silenciosa donde poner en tela de juicio las condiciones laborales y asistenciales que se dan en esta empresa y que debería preocupar no solo a estos profesionales si no también a la propia gerencia de la Fundación, asociaciones de familiares, profesionales sanitarios de la salud mental y políticos de turno. Al menos así lo entendemos como profesionales de FAISEM y así lo hemos denunciado en diferentes ocasiones ante los grupos parlamentarios, la inspección de trabajo y la inspección provincial de servicios sociales.

Acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala SOAE     Fecha: 9-10-13

Hora Inicio: 10:30    Hora finalización: 14:00

Asisten:

Antonio Benito Vargas

Antonio Dorantes

Héctor Acebrón

José Manuel Delgado

Julia Fernández

Maribel Merchán

Miguel Ángel

Miguel Ángel Pérez

Santiago Quijano

No asisten:

David Perdiguero

Fco. Javier Méndez

Oscar Díaz

Rafael Palao

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

2. Cuadrantes 2014.

3. Denegación de permisos por asuntos propios.

4. Formación.

5. Agresiones.

6. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Cuadrantes 2014.

Se delibera sobre las condiciones y participación de este Comité en la elaboración de los cuadrantes de 2014 conjuntamente con la Delegación Provincial de Sevilla.

Este Comité decide emitir a la mayor brevedad posible un informe previo sobre dichas condiciones, consideraciones y conclusiones con respecto a los cuadrantes de 2014 para información de los trabajadores.

Llegado el momento se presentarán a la Delegación Provincial de Sevilla las propuestas de cuadrantes que éste Comité está elaborando.

3. Denegación de permisos por asuntos propios.

Ante la continuada mala práctica de la delegación provincial de Sevilla de denegar los permisos retribuidos de forma injustificada y fuera de toda formalidad, este Comité quiere recordar de nuevo a todos los trabajadores que las denegaciones deben hacerse por escrito y suficientemente justificada en virtud de la resolución de la inspección de trabajo 11/0014912/09 de 4 de marzo de 2010 por la que se requiere a la fundación

“para que objetive y/o acuerde con la representación legal de los trabajadores aquellos periodos, turnos o cargas cualitativas o cuantitativas del servicio que se entienden como necesidades del servicio o porcentajes mínimos del servicio”,

por lo que no es suficiente con que la empresa se escude tras las “necesidades del servicio”, sino que tiene además que especificar claramente cuales son esas necesidades.

Los miembros de este Comité se ofrecen a hacer a cualquier trabajador que lo requiera las gestiones de solicitudes de permisos retribuidos necesarias que garanticen, si no la concesión, al menos sí la adecuada respuesta en tiempo y forma a dichas solicitudes.

Del mismo modo se ruega a los trabajadores que ante cualquier irregularidad o negativa a responder por escrito de la forma legalmente establecida a estas solicitudes se ponga el caso en conocimiento de los representantes de los trabajadores.

4. Formación.

Siendo la formación una demanda antigua y no respondida por parte de la empresa, este Comité vuelve a denunciar la ausencia de formación que se viene arrastrando en los últimos años a pesar de nuestra insistencia en lo necesaria de la misma y de las recomendaciones que llegan desde todos los sectores relacionados con la atención a personas con enfermedad mental.

5. Agresiones.

Aunque este asunto ha sido recientemente tratado, y se han dado a los trabajadores las recomendaciones e instrucciones precisas, nos siguen llegando situaciones que, sin querer sembrar la alarma,  nos ponen en alerta debido a los reiterados casos de agresiones y a la nula actuación de la empresa al respecto, eludiendo así su obligación de velar por la salud y seguridad de sus trabajadores.

Este Comité solicitará a la empresa un informe sobre los RADI y espera que se publiquen los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales a la mayor brevedad posible.

6. Ruegos y preguntas.

No hay ruegos y preguntas.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 13 de noviembre de 2013 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

EN HONOR A LA VERDAD.... NO HUBO ACUERDO

Hace unos días el comité de empresa de FAISEM en Sevilla ha presentado ante el Defensor del Pueblo Andaluz un escrito desmintiendo algunas de las afirmaciones que el gerente de esta fundación pública, don Manuel Alén Fidalgo, había hecho llegar a esa institución.

En dicho escrito, el señor Alén aludía al inexistente acuerdo entre la gerencia de FAISEM y los representantes de los trabajadores sobre el tipo de contratación que se ha estado aplicando en la casa hogar de Carmona. Repetimos y aclaramos: acuerdos INEXISTENTES. Muy al contrario, desde la finalización del proceso para seleccionar a doce personas para su incorporación laboral a FAISEM, (para cubrir doce puestos de trabajo en la categoría de monitor residencial en la casa hogar de Carmona) el comité de empresa siempre abogó por respetar los resultados de dicho proceso, a la vez que instaba a los responsables de FAISEM a que respetasen los principios que deben regir toda selección de personal, mucho más al tratarse de una fundación pública. Esto  es: igualdad, mérito, capacidad y publicidad; eficacia, celeridad y  agilidad  del proceso de selección; objetividad y transparencia.

No, no es cierto que hubiese ningún acuerdo. Lo que sí es cierto es que esos principios que deben regir todo proceso de selección en una fundación pública se suelen quedar en el olvido. La publicidad se limita a las actas con la resolución del proceso, sin que ni siquiera los representantes de los trabajadores puedan seguir el proceso; lo cual, a su vez  pone en tela de juicio la transparencia y la objetividad. Y, sobre la eficacia, celeridad y agilidad que deben regir los procesos, ¿qué decir? Celeridad ninguna cuando estamos hablando de cinco años y medio sin dar solución al proceso; y eficacia nula cuando la FAISEM se niega a dar validez al proceso.

A este respecto también se ha pronunciado el comité de empresa, que no encuentra la razón que invalide los resultados de las pruebas que, hace más de cinco años, otorgaron doce puestos de trabajo a doce personas que, desde entonces, están esperando poderse incorporar a sus nuevos puestos. Se ha solicitado ala gerencia que nos aclare cuáles son esas razones que invalidan el proceso, cuál la normativa o ley que lo avale, pero no hemos obtenido respuesta.

Como tampoco hemos obtenido respuesta de la gerencia sobre los rumores que vinculan la gestión de FAISEM a desviaciones de fondos y otros asuntos algo turbios. Se ha exhortado al señor Alén, y volvemos a hacerlo desde esta página, a que clarifique las informaciones al respecto o desmienta los rumores, para que los trabajadores no alimentemos temores o dudas sobre lo adecuado de la gestión de esta fundación pública.

Y, hablando de gestión: son ciertamente llamativos los criterios que rigen la gestión de la gerencia a la hora de administrar los presupuestos de FAISEM, que se nutren con dinero público. Hay que recortar presupuestos del salario de los trabajadores; no hay ni un euro para enriquecer el tiempo libre de los usuarios; no hay nuevas contrataciones por falta de dinero…. Pero, para contratar a uno de los bufetes de abogados más prestigiosos y caros de toda Andalucía, y lanzarlo contra los trabajadores y trabajadoras de Carmona que luchan por su derecho a un puesto de trabajo legítimamente conseguido, no hay escasez de recursos. Señor Alén, sea transparente y haga públicas las cifras que desde que usted es gerente se ha gastado FAISEM en los asesoramientos y defensas del Gabinete Garrigues.

Ese doble rasero escuece. Y con el tiempo harta.

Documentación y guía de cumplimentación para el proceso de acreditación.

El plazo para presentar la documentación justificativa de la experiencia laboral,  la formación, vida laboral y curriculum vitae finaliza el día 27 de septiembre de 2013. Es muy importante leer las instrucciones para cumplimentar el anexo VI y aportar la documnetación.

Deberán aportarse los siguientes documentos:

• Anexo VI correspondiente de la orden, cumplimentado según las instrucciones que se detallan en el documento adjunto.
• DNI.
• Vida laboral.
• Curriculum vitae en formato Europeo, Anexo IV, debidamente cumplimentado.
• Copias de los Contratos de trabajo que justifiquen la solicitud de las cualificaciones por las que participa.
• Copias de la documentación que certifique las formación declarada.

En el siguiente enlace podéis encontrar también el Anexo VI, la guía para cumplimentarlo y el modelo de Curriculum Vitae Europeo: Aporte de Documentación.

Relación de documentación para el procedimiento de Evaluación y Acreditación de las Competencias Profesionales.

Ya está disponible la relación de documentación para el procedimiento de Evaluación y Acreditación de las Competencias Profesionales, anexo VI para su cumplimentación, en la Oficina virtual de la Consejería de Educación. Con el certificado digital podrás realizar tus trámites de forma cómoda por internet. Sin el certificado podrás rellenar los formularios y adjuntar la documentación adicional requerida del procedimiento pero deberás imprimirla y presentarla físicamente en una oficina de registro.

Acta de la última Reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala SS.CC. FAISEM     Fecha: 11-9-13
Hora Inicio: 10:00    Hora finalización: 13:45

Asisten:
Antonio Benito Vargas
David Perdiguero
Fco. Javier Méndez
Héctor Acebrón
José Manuel Delgado
Julia Fernández
Maribel Merchán
Miguel Ángel
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz
Rafael Palao
Santiago Quijano

No asisten:
Antonio Dorantes

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Grupos de trabajo dentro del Comité de Empresa.
3. Participación del comité de empresa en el grupo de trabajo propuesto por la empresa para elaborar los cuadrantes de 2014.
4. Escrito de respuesta por parte del comité ante el defensor del pueblo en relación con Carmona.
5. Protocolo en casos de Embarazo.
6. Intervención en cuanto a las reiteradas agresiones, verbales y físicas sufridas por los monitores.
7. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Grupos de trabajo dentro del Comité de Empresa.

Se delibera sobre la conveniencia de la creación de grupos de trabajo en el seno del C.E.

Debido a la actual existencia de distintas comisiones de trabajo se decide no crear nuevos grupos para evitar la duplicidad de tareas.

Se decide que antes de finalizar cada reunión de este C.E. quedarán designadas las personas que se encargaran de ejecutar cada nueva tarea que se decida.

3. Participación del comité de empresa en el grupo de trabajo propuesto por la empresa para elaborar los cuadrantes de 2014.

Se delibera sobre la propuesta que la empresa hizo a este C.E. para que participásemos en un grupo de trabajo para la elaboración de los cuadrantes de 2014.

Se decide que se participará en dicho grupo siempre que se den determinadas circunstancias y se parta de un acuerdo de mínimos que garanticen al menos las siguientes condiciones:

- Que el aumento de horas semanales no implique un aumento de jornadas trabajadas.

- Que se modifique y establezca el horario de la jornada en función del promedio semanal de 37,5 horas teniendo en cuenta a los colectivos trabajadores con condiciones de mayor penosidad. 

- Que se incorporen las 105 horas de incremento de jornada anual en los cuadrantes anuales.

Se acuerda que se reúna un grupo de trabajo formado por miembros de este C.E. para trabajar en propuestas de cuadrantes en el presente mes de septiembre, a ser posible el próximo día 24.

4. Escrito de respuesta por parte del comité ante el defensor del pueblo en relación con Carmona.

Se acuerda enviar escrito al Defensor del Pueblo desmintiendo los supuestos acuerdos a los que la gerencia dice haber llegado con este C.E. en lo tocante a la contratación para la Casa Hogar de Carmona, así como su posterior publicación.

5. Protocolo en casos de Embarazo.

Los miembros del Comité Provincial de Seguridad y Salud informan sobre la última reunión mantenida sobre los riesgos relacionados con el embarazo.

En dicha reunión la empresa informa de que en la evaluación están recogidos todos y cada uno de los riesgos, y así lo ha corroborado este comité, y que es la mutua quien decide si se concede o no la prestación por riesgos durante el embarazo ateniéndose a cuestiones puramente médicas.

Los miembros del C.S.S. Redactarán una circular con información más detallada al respecto que será publicada por este C.E.

6. Intervención en cuanto a las reiteradas agresiones, verbales y físicas sufridas por los monitores.

Se decide retomar el protocolo en caso de agresiones que en su día elaboró la sección de CCOO y que hoy refrenda UGT para su nueva difusión. Anexo I.

7. Ruegos y preguntas.

No hay ruegos y preguntas.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 9 de octubre de 2013 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

Publicado el listado provisional de personas candidatas al procedimiento de acreditación de competencias en comunidad autónoma de Andalucía.

Podrá consultarse a través de la web del Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales, en el siguiente enlace: http://www.juntadeandalucia.es/educacion/webportal/web/iacp/listado-provisional

En el anterior enlace podéis hacer una consulta personalizada introduciendo vuestro N.I.F. en el formulario correspondiente.

El periodo de reclamaciones se abrirá el día 10 de septiembre de 2013 y finalizará el 14 del mismo mes. Podrá realizarse, preferentemente, a través de la oficina virtual o cumplimentando el anexo V y presentándolo en los Registros de las Delegaciones Territoriales y la Consejería de Educación. 

El aporte de documentación tendrá lugar entre los días 16 y 26 de septiembre, ambos inclusive. Las instrucciones para realizar éste trámite serán publicadas en la web del Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales en los próximos días.

MODIFICACIÓN DE FECHAS EN EL PROCESO DE ACREDITACIÓN

Os reproducimos un enlace al boletín informativo del Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales (I.A.C.P.) en el que se modifica la fecha de publicación del listado provisional de admitidos al proceso de acreditación "Acredita 2013". De momento se retrasa hasta el día 9 de septiembre, fecha tras la cual se abre un plazo de alegaciones de cinco días. Para esa fecha os haremos llegar a través de "Que viene el Coco" dicha relación de admitidos.


http://www.juntadeandalucia.es/educacion/webportal/web/iacp/home/noticias/-/noticia/detalle/se-retrasa-la-fecha-de-publicacion-del-listado-provisional-de-admitidos-a-acredita-2013-1

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Piden al juez la imputación del gerente de FAISEM por desvío de fondos públicos.

El Mundo.es
martes 06/08/2013 10:09 horas
Chema Rodríguez | Sevilla

GASTO PÚBLICO | Subvenciones sin control

Piden al juez la imputación del gerente de una fundación de la Junta por el desvío de fondos.

• Los denunciantes le acusan de no intervenir frente a las irregularidades.

• La Audiencia tendrá que resolver si cita como imputado a Manuel Alén.

El máximo responsable de la Fundación Andaluza para la Inserción Social de Enfermos Mentales (Faisem) conocía que el desvío irregular de subvenciones concedidas por la entidad, pero no hizo «nada». Ése es el argumento principal que para pedir la imputación del gerente de Faisem esgrime el grupo de afectados por la estafa de la Asociación San Juan Grande de Carmona, que ha permitido descubrir descontrol en las ayudas públicas tanto de la Consejería de Empleo como de la propia fundación pública dependiente de la Junta de Andalucía.

Los denunciantes –una parte del centenar de estafados– han pedido ante la Audiencia de Sevilla que ordene la imputación de Manuel Alén, gerente de Faisem y al que consideran el principal responsable de las irregularidades supuestamente cometidas por la fundación a la hora de financiar, precisamente, a la asociación que les estafó, San Juan Grande.

Los denunciantes consideran que existen pruebas más que suficientes para que, al menos, el juzgado cite a declarar en calidad de imputado a Alén y con ese argumento han acudido a la Audiencia después de que el juzgado que instruye la causa, el de Primera Instancia e Instrucción 2 de Carmona, rechazase su pretensión de manera inicial.

Y ello a pesar de que, como ha venido publicando EL MUNDO de Andalucía, el mismo magistrado ha encontrado indicios de que los responsables de Faisem conocían el desvío de los fondos públicos que ellos concedieron a la Asociación San Juan Grande.

Precisamente, el juez ha ordenado deducir testimonio y ha derivado esta rama de la causa principal –la macro estafa de San Juan Grande– a un juzgado de Sevilla al entender que no es competente para investigar lo referente a las irregularidades en la tramitación y control de subvenciones tanto de la Consejería de Empleo como de la propia Faisem.

Subvenciones sin ningún control

Destacan los afectados por la estafa que los responsables de la fundación pública para enfermos mentales no ejercitaban «ningún control» sobre la actividad de Antonio Vargas Luna, gerente de San Juan Grande, la asociación a la que concedió subvenciones continuas para construir una residencia que ha acabado asumiendo la entidad dependiente de la Junta.

Y recuerdan, asimismo, cómo un alto cargo de Faisem, Francisco Álvarez, declaró en el juzgado que había advertido a sus superiores en la fundación acerca de las anomalías que había detectado en las cuentas de San Juan Grande sobre las subvenciones. En concreto, como ya adelantó este periódico, se percató de un desfase de algo más de 50.000 euros que se habían desviado a fines distintos a los que habían justificado su concesión a la asociación.

Al menos desde ese momento, la directiva de Faisem «tuvo conocimiento de la distracción de fondos» públicos sin que tomase medida alguna para fiscalizar estas ayudas o iniciase procedimiento para reclamar la devolución de dichas subvenciones.

Fuente y noticia relacionada:

• Piden al juez la imputación del gerente de una fundación de la Junta por el desvío de fondos.
• El juez sospecha del reparto irregular de ayudas por parte de una fundación de la Junta.

Dos heridos y 16 evacuados por incendio en Casa Hogar de FAISEM en Alcalá de Guadaira.

SEVILLA

Dos heridos y 16 evacuados por un incendio en casa para enfermos mentales de Alcalá de Guadaira

03/08/2013, Informativos CanalSur.

Un total de dos personas han resultado heridas por inhalación de  humo tras declararse un incendio en una casa hogar para personas con  enfermedad mental en Alcalá de Guadaíra (Sevilla), así como otras 16  personas han sido realojadas en otras residencias al ser desalojado  el centro.

Fuentes del Servicio Unificado de Emergencias 112 Andalucía han  informado a Europa Press de que a las 00,40 horas de este sábado se  han recibido varias llamadas de particulares que alertaban de un  incendio en la residencia de la calle Argentina de la localidad  sevillana.

Tras esto, se dio aviso a bomberos, Policía Local, Policía  Nacional y servicios sanitarios, que han trasladado a los heridos al  Hospital de Valme y han confirmado que eran dos varones de 57 y 60  años, respectivamente.

Por su parte, la Policía Local ha desalojado a 16 personas del  mismo edificio "como prevención", quienes han sido realojados en  otras residencias. Las mismas fuentes han indicado que las zonas  afectadas por el incendio han sido la sala, el pasillo y los  conductos del aire. El resto de espacios del edificio solo se han  visto perjudicadas por el humo.

Fuente: Canal Sur Andalucía

Aclaraciones sobre el proceso de acreditación.

Recordamos a los interesados que en estos momentos lo importante para participar en el proceso de acreditación es presentar las solicitudes y no es necesario de momento presentar ninguna otra documentación.

A través de Internet la solicitud puede presentarse con certificado electrónico, pero quienes utilicen la oficina virtual para cumplimentar la solicitud sin certificado electrónico sólo podrán empezar el trámite o descargar la documentación, es decir, que quienes cumplimenten la solicitud sin certificado electrónico y obtengan el código sólo estarán empezando el trámite y, por tanto, para completarlo, tienen que personarse en el registro antes de que concluya el plazo con el código que han obtenido en la página o con la solicitud impresa para presentarla y acreditar su identidad. Insistimos: Sin certificado electrónico es indispensable personarse en el registro antes de que termine el plazo, o de lo contrario la solicitud no se dará por presentada.

Os dejamos a continuación los enlaces directos a la información y las preguntas más frecuentes:

- Información sobre acreditación de competencias.

- Preguntas frecuentes sobre el proceso de acreditación.