Nº 4 DEL "BIS", BOLETÍN DE INFORMACIÓN SINDICAL

Aquí tenéis el enlace al nº 4 del BIS en archivo "pdf", para que podáis leerlo en vuestros dispositivos, imprimirlo y/o difundirlo en vuestros recursos:

BIS nº 4 en pdf.

Acta de Reunión del 13/11/13 del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala SOAE     Fecha: 13-11-13

Hora Inicio: 10:30    Hora finalización: 13:00

Asisten:

Antonio Benito Vargas

Antonio Dorantes

David Perdiguero

Fco. Javier Méndez

Héctor Acebrón

Julia Fernández

Maribel Merchán

Miguel Ángel Pérez

Oscar Díaz

Santiago Quijano

No asisten:

José Manuel Delgado

Miguel Ángel

Rafael Palao

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

2. Sentencia nº 2686/13 de la Sala de lo Social del TSJA.

3. Conflicto sobre contrataciones en Carmona.

4. Acreditaciones profesionales.

5. Situación económica, presupuestos y perspectivas de contratación en FAISEM Sevilla para 2014.

6. Cambios y reconocimientos de categorías profesionales.

7. Prestación por riesgos durante el embarazo.

8. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Sentencia nº 2686/13 de la Sala de lo Social del TSJA.

El 10 de octubre de 2013 se dicta sentencia en la que se estima parcialmente la demanda interpuesta por CGT Andalucía contra la Dirección de FAISEM, miembros de la Comisión Paritaria, FSP UGT Andalucía y la Federación de Servicios Socio-Sanitarios de CCOO Andalucía, en relación a la tutela de derechos fundamentales, al estimarse que se le impidió participar en la negociación de  condiciones laborales en un marco, la Comisión Paritaria, que la sentencia estima como inadecuado, tras haberse extralimitado en sus funciones en algunas sesiones. Según esta sentencia se anulan los acuerdos y conclusiones alcanzados en las Comisiones Paritarias número 15,16 21 y 22, en las que entre otras cuestiones, se abordó el procedimiento de procesos selectivos y la aplicación de medidas organizativas alternativas (establecimiento de turnos de refuerzo) dirigidas a eludir la aplicación del recorte del 5% de los conceptos salariales fijos que estipula la Ley 3/2012 de 21 de septiembre de la Junta de Andalucía.

La sentencia no es firme y actualmente estamos a la espera de la resolución del caso tras el recurso de casación que, según nos informan los sindicatos, ha presentado la Fundación.

3. Conflicto sobre contrataciones en Carmona.

Tras la denuncia interpuesta por este comité de empresa a la Inspección de Trabajo por este asunto, la misma decide paralizar sus posibles actuaciones a la espera de la resolución del procedimiento judicial que ya iniciaron con anterioridad las trabajadoras afectadas.

Estamos por tanto a la espera de fecha de juicio conjunto de todas las demandas presentadas tras haberse aplazado los juicios individuales para unificarlos en uno solo.

4. Acreditaciones profesionales.

El procedimiento de acreditaciones se encuentra actualmente en su fase de asesoramiento. Según nuestras últimas informaciones este proceso se alargará como mínimo hasta el día 11 de diciembre. Tenemos constancia de que los asesores ya se están poniendo en contacto con algunos de los candidatos.

Aconsejamos a los trabajadores que si no han sido contactados por los asesores a principios de diciembre se pongan en contacto con el IACP.

Nos consta que en el listado definitivo de admitidos se ha incluido a trabajadores que no habían pasado el corte en el listado provisional, por lo que también aconsejamos que todos los trabajadores que presentaron solicitud consulten el listado definitivo para comprobar su posible admisión.

5. Situación económica, presupuestos y perspectivas de contratación en FAISEM Sevilla.

Este comité acuerda solicitar a la empresa la memoria económica y el detalle presupuestario así como las perspectivas de contratación para el año 2014.

Según los datos publicados por la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Andalucía, en su proyecto de ley del presupuesto para esta comunidad autónoma, los presupuestos de FAISEM para el año 2014 podrían aumentar en al menos 1.245.112 €. Este es un dato muy a tener en cuenta dado el importante ahorro que han supuesto las salvajes políticas de contratación de personal llevadas a cabo por la gerencia de la fundación y los enormes sacrificios exigidos a la mayoría de la plantilla en los últimos años.

6. Cambios y reconocimientos de categorías profesionales.

Nos consta que se están realizando cambios y reconocimientos de las categorías profesionales en determinados puestos de la Fundación. La empresa sigue incumpliendo sus obligaciones legalmente establecidas en cuanto a la información debida a la representación de los trabajadores, por lo que este Comité acuerda solicitar a la empresa información sobre la veracidad de estos cambios así como la exposición de motivos, las personas, grupos o categorías afectados, y los criterios que se están siguiendo para realizar estas modificaciones.

7. Prestación por riesgos durante el embarazo.

Los miembros de este comité en la C.S.S. Informan sobre la prestación por riesgo durante el embarazo en documento que se adjunta al acta como Anexo I.

8. Ruegos y preguntas.

Se acuerda solicitar a la delegación provincial de Sevilla que cumpla con su compromiso de reunirse antes del final del presente mes para presentar las propuestas de cuadrantes elaboradas por la misma.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 11 de diciembre de 2013 a las 10:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta estará a disposición de quien lo solicite.

ANEXO I :

PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

La prestación por RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, es una prestación a la que tiene derecho aquella trabajadora de FAISEM, que cumpla las siguientes condiciones indispensables:

    .- Estar EMBARAZADA

    .- Estar SANA en el momento de la solicitud de dicha prestación.

No debemos confundir las situaciones de Riesgo Durante el Embarazo o Lactancia Natural con otros supuestos en los que la imposibilidad para realizar el trabajo por parte de la interesada, provenga de circunstancias ajenas a su trabajo o de dolencias que precisen un tratamiento médico, en cuyo caso la prestación que le correspondería sería la de Incapacidad Temporal por Enfermedad Común.

RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

Existe riesgo cuando las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto o, en el supuesto de lactancia, del hijo menor de 9 meses. Estas condiciones conllevan la imposibilidad para continuar en el puesto de trabajo, siendo la empresa la que pone de manifiesto la existencia del riesgo específico de exposición a través de la evaluación de riesgos del puesto. No se trata de un proceso automatizado, sino que se precisa un estudio individual de cada caso.

Serán beneficiarias las trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia, incluidas las que desarrollan su trabajo a tiempo parcial, que se encuentren afiliadas y en alta en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social en la fecha en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por Riesgo Durante el Embarazo.

La trabajadora debe comunicar al empresario su situación de embarazo, para lo cual deberá solicitar al Servicio Público de Salud un informe médico en el que se manifieste su situación de mujer embarazada y fecha probable del parto.

El empresario deberá adoptar las medidas preventivas necesarias para evitar que el riesgo exista. Si esto no fuera posible, la empresa, deberá cambiar de puesto de trabajo a la trabajadora (esta solución conlleva una bonificación del 50% de la cotización empresarial por contingencias comunes de las cuotas devengadas durante el período de permanencia en el nuevo puesto de trabajo).

Cuando la adaptación no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, la trabajadora deberá solicitar a FREMAP el certificado de riesgo de embarazo, que justifica la necesidad del cambio de puesto de trabajo.

SITUACION

La trabajadora manifiesta estar embarazada y las condiciones de su puesto de trabajo pueden influir negativamente a su propia salud o a la del feto.

    Deberá solicitar a FREMAP el reconocimiento médico del riesgo durante el embarazo, a través del formulario correspondiente que facilitarán en la Mutua .

    El médico atenderá en consulta a la trabajadora y valorará su situación con la documentación aportada.

    Dicho facultativo emitirá, en su caso, el certificado reconocedor de la existencia de riesgo.

Todos los supuestos que pueden dar lugar a un riesgo durante el embarazo, en el desempeño de nuestro trabajo, están contemplados por la Empresa y, declarados así ante la Mutua, siendo los siguientes:

Fuentes de riesgo:

- Accidentes in itinere.

- Exposición a agentes biológicos.

- Acontecimientos disruptivos.

- Carga mental.

- Horario nocturno.

- Sofreesfuerzos ocasionales.

PRESTACIÓN

Corresponde al 100% de la Base Reguladora de contingencias profesionales. El derecho al subsidio nace el mismo día en que se inicia la suspensión de contrato.

La prestación de riesgo, finalizará: 

- El día anterior a aquel en que se inicie el descanso por maternidad.

- Si se produce la incorporación al puesto.

- Cuando el hijo cumpla 9 meses (lactancia).

- Cuando se extingue el contrato de trabajo.

Fase de asesoramiento del procedimiento de acreditaciones 2013.

Nos remiten desde la secretaría del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. de Sevilla una circular en la que se nos informa que desde el IACP se han dado instrucciones a los asesores para comenzar la fase de asesoramiento. Según esta circular los asesores están empezando a llamar a los candidatos desde el día 4 de noviembre y en principio tienen un mes para realizar este asesoramiento.

Se establecerán con los candidatos, a ser posible, dos reuniones, como mínimo, al comienzo del procedimiento de asesoramiento: Una grupal con todos los candidatos asignados, donde se informe de temas generales que afecten a todo el grupo (importancia del procedimiento y las condiciones generales, cumplimentación del cuestionario de autoevaluación y del informe final del asesor/a, normativas aplicables, convalidaciones ...) y otra individual, a modo de entrevista donde se tratarán los temas particulares de cada candidato. El lugar de la reunión grupal deberá ser en el centro asignado y el día/hora la que mejor le convenga al grupo. Se podrán hacer en un mismo día ambas sesiones, convocando a una hora la sesión grupal y a la siguiente las individuales. El centro estará disponible para dicha actuación en horario de tarde que facilita al candidato su participación, y en algún caso se podrá convocarlos en un sábado.

Si la persona candidata después de citarla por distintas vías (mail, teléfono, mensajería...) no se presenta a las reuniones convocadas, automáticamente quedará fuera del procedimiento.

Tened en cuenta que la persona candidata tiene derecho a obviar un informe negativo emitido en la fase de asesoramiento y decidir avanzar hacia su evaluación.

Sentencia nº 2686/13 del TSJA en la que se estima parcialmente la demanda interpuesta por CGT Andalucía contra FAISEM, UGT y CCOO.

Os dejamos aquí la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Sevilla, en la que se estima parcialmente la demanda interpuesta por CGT Andalucía contra la Dirección de FAISEM, miembros de la Comisión Paritaria , FSP UGT Andalucía y nuestra Federación de Servicios Socio-Sanitarios de CCOO Andalucía, en relación a la tutela de derechos fundamentales, al estimarse que se le impidió participar en la negociación de  condiciones laborales en un marco, la Comisión Paritaria, que la sentencia estima como inadecuado, tras haberse extralimitado en sus funciones en algunas sesiones.

Así mismo, se anulan los acuerdos y conclusiones alcanzados en las Comisiones Paritarias número 15,16 21 y 22, en las que entre otras cuestiones, se abordó el procedimiento de procesos selectivos y la aplicación de medidas organizativas alternativas (establecimiento de turnos de refuerzo) dirigidas a eludir la aplicación del recorte del 5% de los conceptos salariales fijos que estipula la Ley 3/2012 de 21 de septiembre de la Junta de Andalucía.  

Estamos a la espera de saber si alguna de las organizaciones denunciadas ha interpuesto Recurso de Casación, tras lo cual se valorarán las posibles consecuencias de esta sentencia.

Sentencia nº 2686/13 del TSJA.

Retrasos en la información a los admitidos en el procedimiento de acreditaciones.

Como era de esperar se están produciendo retrasos a la hora de informar a los admitidos en el procedimiento de acreditaciones, y así nos lo han confirmado hoy desde el I.A.C.P. No obstante el proceso sigue adelante y nos ruegan paciencia. Los asesores se pondrán en contacto con las personas admitidas por teléfono o correo electrónico, pero de momento no se han anunciado nuevos plazos.

Última reunión (28-10-13) del Comité de Empresa de Sevilla con la Delegada Provincial.

A continuación os dejamos un archivo en "pdf" con el acta de la última reunión con la Delegada Provincial:

Acta de reunión con la empresa.

Publicación del listado definitivo de admitidos al proceso de acreditaciones profesionales.

En la semana del 21 al 25 de octubre las personas candidatas seleccionadas para participar en el procedimiento de acreditación de competencias profesionales, Acredita 2013, serán informadas por la persona asesora, que les será asignada, comunicándole el día y la hora en la que deberá personarse en el centro de referencia que aparece en el listado.

Las personas candidatas que hayan resultado seleccionadas y no hayan aportado documentación, debido a que en el listado provisional aparecían como no seleccionadas, deberán presentar en el centro ante la persona asesora la documentación recogida en el artículo noveno, punto 3 de la Orden de 5 de julio de 2013, que acredite la experiencia laboral y formación no formal declarada junto con el Anexo VI correspondiente de la misma orden.

Podéis comprobar si estáis admitidos en el siguiente enlace: Consulta personalizada.

Representantes de CCOO en FAISEM denuncian la falta de personal en los centros de asistencia a personas con trastornos metal grave.

CCOO Cádíz, miércoles 9 de octubre de 2013

 

En el día mundial de la Salud Mental los trabajadores y trabajadoras de la Fundación pública de la Junta de Andalucía quieren desvelar la otra cara de la asistencia a personas con enfermedad mental y las precarias condiciones laborales de sus profesionales.

Estamos seguros que durante la jornada de hoy se expondrán en distintos foros el avance y la actualidad sobre el campo de la salud mental, pero olvidan lo fundamental de aquellos usuarios que día a día viven en residencias específicas para ellos, donde el personal es insuficiente y esto impide que se realicen actividades programadas y de primera necesidad.

A lo largo de todo el 2012 y 2013 la plantilla de la fundación ha estado trabajando en los limites de personal marcado por la Junta, cuando en todos los planes de actuación marcados por FAISEM el personal tendría que estar por encima de esos mínimos para alcanzar unos objetivos de calidad y profesionalidad en la atención y servicio a estas personas con trastornos mentales graves. Por poner un ejemplo, mas de la mitad de este año los recursos residenciales han rozado el 80% de media en servicios mínimos, lo que quiere decir que para atender a 20 residentes, muchos de ellos grandes dependientes de salud mental solo hay dos profesionales, provocando a veces situaciones tan estridentes como que un trabajador se quede solo en la residencia al cargo de todos los usuarios mientras otro trabajador acude a una urgencia medica.

Esta situación además de impedir realizar un trabajo con los estándares de calidad, esta suponiendo una carga de trabajo que no se corresponde con la realidad, llevando a la plantilla a un estrés insostenible y una imposibilidad de conciliar la vida laboral y familiar ya que la improvisación de los turnos de trabajo por la escasa planificación por parte de la dirección de la fundación esta exigiendo constantemente una disponibilidad de la plantilla incluso por encima de lo establecido en el estatuto de los trabajadores.

Igualmente la representación social manifiesta que se están amortizando puestos de trabajo con la desaparición de programas de autentica integración como pueden ser los talleres ocupacionales, centros de día y la atención domiciliaria, programas estrellas de la FAISEM que parecen haber caído en desgracia.

Por eso la jornada del día mundial de la salud mental es para estos trabajadores una jornada de protesta silenciosa donde poner en tela de juicio las condiciones laborales y asistenciales que se dan en esta empresa y que debería preocupar no solo a estos profesionales si no también a la propia gerencia de la Fundación, asociaciones de familiares, profesionales sanitarios de la salud mental y políticos de turno. Al menos así lo entendemos como profesionales de FAISEM y así lo hemos denunciado en diferentes ocasiones ante los grupos parlamentarios, la inspección de trabajo y la inspección provincial de servicios sociales.

Acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala SOAE     Fecha: 9-10-13

Hora Inicio: 10:30    Hora finalización: 14:00

Asisten:

Antonio Benito Vargas

Antonio Dorantes

Héctor Acebrón

José Manuel Delgado

Julia Fernández

Maribel Merchán

Miguel Ángel

Miguel Ángel Pérez

Santiago Quijano

No asisten:

David Perdiguero

Fco. Javier Méndez

Oscar Díaz

Rafael Palao

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

2. Cuadrantes 2014.

3. Denegación de permisos por asuntos propios.

4. Formación.

5. Agresiones.

6. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Cuadrantes 2014.

Se delibera sobre las condiciones y participación de este Comité en la elaboración de los cuadrantes de 2014 conjuntamente con la Delegación Provincial de Sevilla.

Este Comité decide emitir a la mayor brevedad posible un informe previo sobre dichas condiciones, consideraciones y conclusiones con respecto a los cuadrantes de 2014 para información de los trabajadores.

Llegado el momento se presentarán a la Delegación Provincial de Sevilla las propuestas de cuadrantes que éste Comité está elaborando.

3. Denegación de permisos por asuntos propios.

Ante la continuada mala práctica de la delegación provincial de Sevilla de denegar los permisos retribuidos de forma injustificada y fuera de toda formalidad, este Comité quiere recordar de nuevo a todos los trabajadores que las denegaciones deben hacerse por escrito y suficientemente justificada en virtud de la resolución de la inspección de trabajo 11/0014912/09 de 4 de marzo de 2010 por la que se requiere a la fundación

“para que objetive y/o acuerde con la representación legal de los trabajadores aquellos periodos, turnos o cargas cualitativas o cuantitativas del servicio que se entienden como necesidades del servicio o porcentajes mínimos del servicio”,

por lo que no es suficiente con que la empresa se escude tras las “necesidades del servicio”, sino que tiene además que especificar claramente cuales son esas necesidades.

Los miembros de este Comité se ofrecen a hacer a cualquier trabajador que lo requiera las gestiones de solicitudes de permisos retribuidos necesarias que garanticen, si no la concesión, al menos sí la adecuada respuesta en tiempo y forma a dichas solicitudes.

Del mismo modo se ruega a los trabajadores que ante cualquier irregularidad o negativa a responder por escrito de la forma legalmente establecida a estas solicitudes se ponga el caso en conocimiento de los representantes de los trabajadores.

4. Formación.

Siendo la formación una demanda antigua y no respondida por parte de la empresa, este Comité vuelve a denunciar la ausencia de formación que se viene arrastrando en los últimos años a pesar de nuestra insistencia en lo necesaria de la misma y de las recomendaciones que llegan desde todos los sectores relacionados con la atención a personas con enfermedad mental.

5. Agresiones.

Aunque este asunto ha sido recientemente tratado, y se han dado a los trabajadores las recomendaciones e instrucciones precisas, nos siguen llegando situaciones que, sin querer sembrar la alarma,  nos ponen en alerta debido a los reiterados casos de agresiones y a la nula actuación de la empresa al respecto, eludiendo así su obligación de velar por la salud y seguridad de sus trabajadores.

Este Comité solicitará a la empresa un informe sobre los RADI y espera que se publiquen los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales a la mayor brevedad posible.

6. Ruegos y preguntas.

No hay ruegos y preguntas.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 13 de noviembre de 2013 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

EN HONOR A LA VERDAD.... NO HUBO ACUERDO

Hace unos días el comité de empresa de FAISEM en Sevilla ha presentado ante el Defensor del Pueblo Andaluz un escrito desmintiendo algunas de las afirmaciones que el gerente de esta fundación pública, don Manuel Alén Fidalgo, había hecho llegar a esa institución.

En dicho escrito, el señor Alén aludía al inexistente acuerdo entre la gerencia de FAISEM y los representantes de los trabajadores sobre el tipo de contratación que se ha estado aplicando en la casa hogar de Carmona. Repetimos y aclaramos: acuerdos INEXISTENTES. Muy al contrario, desde la finalización del proceso para seleccionar a doce personas para su incorporación laboral a FAISEM, (para cubrir doce puestos de trabajo en la categoría de monitor residencial en la casa hogar de Carmona) el comité de empresa siempre abogó por respetar los resultados de dicho proceso, a la vez que instaba a los responsables de FAISEM a que respetasen los principios que deben regir toda selección de personal, mucho más al tratarse de una fundación pública. Esto  es: igualdad, mérito, capacidad y publicidad; eficacia, celeridad y  agilidad  del proceso de selección; objetividad y transparencia.

No, no es cierto que hubiese ningún acuerdo. Lo que sí es cierto es que esos principios que deben regir todo proceso de selección en una fundación pública se suelen quedar en el olvido. La publicidad se limita a las actas con la resolución del proceso, sin que ni siquiera los representantes de los trabajadores puedan seguir el proceso; lo cual, a su vez  pone en tela de juicio la transparencia y la objetividad. Y, sobre la eficacia, celeridad y agilidad que deben regir los procesos, ¿qué decir? Celeridad ninguna cuando estamos hablando de cinco años y medio sin dar solución al proceso; y eficacia nula cuando la FAISEM se niega a dar validez al proceso.

A este respecto también se ha pronunciado el comité de empresa, que no encuentra la razón que invalide los resultados de las pruebas que, hace más de cinco años, otorgaron doce puestos de trabajo a doce personas que, desde entonces, están esperando poderse incorporar a sus nuevos puestos. Se ha solicitado ala gerencia que nos aclare cuáles son esas razones que invalidan el proceso, cuál la normativa o ley que lo avale, pero no hemos obtenido respuesta.

Como tampoco hemos obtenido respuesta de la gerencia sobre los rumores que vinculan la gestión de FAISEM a desviaciones de fondos y otros asuntos algo turbios. Se ha exhortado al señor Alén, y volvemos a hacerlo desde esta página, a que clarifique las informaciones al respecto o desmienta los rumores, para que los trabajadores no alimentemos temores o dudas sobre lo adecuado de la gestión de esta fundación pública.

Y, hablando de gestión: son ciertamente llamativos los criterios que rigen la gestión de la gerencia a la hora de administrar los presupuestos de FAISEM, que se nutren con dinero público. Hay que recortar presupuestos del salario de los trabajadores; no hay ni un euro para enriquecer el tiempo libre de los usuarios; no hay nuevas contrataciones por falta de dinero…. Pero, para contratar a uno de los bufetes de abogados más prestigiosos y caros de toda Andalucía, y lanzarlo contra los trabajadores y trabajadoras de Carmona que luchan por su derecho a un puesto de trabajo legítimamente conseguido, no hay escasez de recursos. Señor Alén, sea transparente y haga públicas las cifras que desde que usted es gerente se ha gastado FAISEM en los asesoramientos y defensas del Gabinete Garrigues.

Ese doble rasero escuece. Y con el tiempo harta.

Documentación y guía de cumplimentación para el proceso de acreditación.

El plazo para presentar la documentación justificativa de la experiencia laboral,  la formación, vida laboral y curriculum vitae finaliza el día 27 de septiembre de 2013. Es muy importante leer las instrucciones para cumplimentar el anexo VI y aportar la documnetación.

Deberán aportarse los siguientes documentos:

• Anexo VI correspondiente de la orden, cumplimentado según las instrucciones que se detallan en el documento adjunto.
• DNI.
• Vida laboral.
• Curriculum vitae en formato Europeo, Anexo IV, debidamente cumplimentado.
• Copias de los Contratos de trabajo que justifiquen la solicitud de las cualificaciones por las que participa.
• Copias de la documentación que certifique las formación declarada.

En el siguiente enlace podéis encontrar también el Anexo VI, la guía para cumplimentarlo y el modelo de Curriculum Vitae Europeo: Aporte de Documentación.

Relación de documentación para el procedimiento de Evaluación y Acreditación de las Competencias Profesionales.

Ya está disponible la relación de documentación para el procedimiento de Evaluación y Acreditación de las Competencias Profesionales, anexo VI para su cumplimentación, en la Oficina virtual de la Consejería de Educación. Con el certificado digital podrás realizar tus trámites de forma cómoda por internet. Sin el certificado podrás rellenar los formularios y adjuntar la documentación adicional requerida del procedimiento pero deberás imprimirla y presentarla físicamente en una oficina de registro.

Acta de la última Reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala SS.CC. FAISEM     Fecha: 11-9-13
Hora Inicio: 10:00    Hora finalización: 13:45

Asisten:
Antonio Benito Vargas
David Perdiguero
Fco. Javier Méndez
Héctor Acebrón
José Manuel Delgado
Julia Fernández
Maribel Merchán
Miguel Ángel
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz
Rafael Palao
Santiago Quijano

No asisten:
Antonio Dorantes

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Grupos de trabajo dentro del Comité de Empresa.
3. Participación del comité de empresa en el grupo de trabajo propuesto por la empresa para elaborar los cuadrantes de 2014.
4. Escrito de respuesta por parte del comité ante el defensor del pueblo en relación con Carmona.
5. Protocolo en casos de Embarazo.
6. Intervención en cuanto a las reiteradas agresiones, verbales y físicas sufridas por los monitores.
7. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Grupos de trabajo dentro del Comité de Empresa.

Se delibera sobre la conveniencia de la creación de grupos de trabajo en el seno del C.E.

Debido a la actual existencia de distintas comisiones de trabajo se decide no crear nuevos grupos para evitar la duplicidad de tareas.

Se decide que antes de finalizar cada reunión de este C.E. quedarán designadas las personas que se encargaran de ejecutar cada nueva tarea que se decida.

3. Participación del comité de empresa en el grupo de trabajo propuesto por la empresa para elaborar los cuadrantes de 2014.

Se delibera sobre la propuesta que la empresa hizo a este C.E. para que participásemos en un grupo de trabajo para la elaboración de los cuadrantes de 2014.

Se decide que se participará en dicho grupo siempre que se den determinadas circunstancias y se parta de un acuerdo de mínimos que garanticen al menos las siguientes condiciones:

- Que el aumento de horas semanales no implique un aumento de jornadas trabajadas.

- Que se modifique y establezca el horario de la jornada en función del promedio semanal de 37,5 horas teniendo en cuenta a los colectivos trabajadores con condiciones de mayor penosidad. 

- Que se incorporen las 105 horas de incremento de jornada anual en los cuadrantes anuales.

Se acuerda que se reúna un grupo de trabajo formado por miembros de este C.E. para trabajar en propuestas de cuadrantes en el presente mes de septiembre, a ser posible el próximo día 24.

4. Escrito de respuesta por parte del comité ante el defensor del pueblo en relación con Carmona.

Se acuerda enviar escrito al Defensor del Pueblo desmintiendo los supuestos acuerdos a los que la gerencia dice haber llegado con este C.E. en lo tocante a la contratación para la Casa Hogar de Carmona, así como su posterior publicación.

5. Protocolo en casos de Embarazo.

Los miembros del Comité Provincial de Seguridad y Salud informan sobre la última reunión mantenida sobre los riesgos relacionados con el embarazo.

En dicha reunión la empresa informa de que en la evaluación están recogidos todos y cada uno de los riesgos, y así lo ha corroborado este comité, y que es la mutua quien decide si se concede o no la prestación por riesgos durante el embarazo ateniéndose a cuestiones puramente médicas.

Los miembros del C.S.S. Redactarán una circular con información más detallada al respecto que será publicada por este C.E.

6. Intervención en cuanto a las reiteradas agresiones, verbales y físicas sufridas por los monitores.

Se decide retomar el protocolo en caso de agresiones que en su día elaboró la sección de CCOO y que hoy refrenda UGT para su nueva difusión. Anexo I.

7. Ruegos y preguntas.

No hay ruegos y preguntas.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 9 de octubre de 2013 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

Publicado el listado provisional de personas candidatas al procedimiento de acreditación de competencias en comunidad autónoma de Andalucía.

Podrá consultarse a través de la web del Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales, en el siguiente enlace: http://www.juntadeandalucia.es/educacion/webportal/web/iacp/listado-provisional

En el anterior enlace podéis hacer una consulta personalizada introduciendo vuestro N.I.F. en el formulario correspondiente.

El periodo de reclamaciones se abrirá el día 10 de septiembre de 2013 y finalizará el 14 del mismo mes. Podrá realizarse, preferentemente, a través de la oficina virtual o cumplimentando el anexo V y presentándolo en los Registros de las Delegaciones Territoriales y la Consejería de Educación. 

El aporte de documentación tendrá lugar entre los días 16 y 26 de septiembre, ambos inclusive. Las instrucciones para realizar éste trámite serán publicadas en la web del Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales en los próximos días.

MODIFICACIÓN DE FECHAS EN EL PROCESO DE ACREDITACIÓN

Os reproducimos un enlace al boletín informativo del Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales (I.A.C.P.) en el que se modifica la fecha de publicación del listado provisional de admitidos al proceso de acreditación "Acredita 2013". De momento se retrasa hasta el día 9 de septiembre, fecha tras la cual se abre un plazo de alegaciones de cinco días. Para esa fecha os haremos llegar a través de "Que viene el Coco" dicha relación de admitidos.


http://www.juntadeandalucia.es/educacion/webportal/web/iacp/home/noticias/-/noticia/detalle/se-retrasa-la-fecha-de-publicacion-del-listado-provisional-de-admitidos-a-acredita-2013-1